调解员做法是否正确

案件到了法院之后呢，不是所有的案件都要通过开庭才能得到解决，民事案件呢，在法院有一项非常重要的制度，叫做宿迁调解制度，也就是你的案件立案之后呢，第一个接触你案件的人不一定是法官，极大概率的可能呢，是法院聘请的人民调解员，有调解员去居中对 原告和被告的纠纷去沟通协商，去达成和解。这个制度呢，你可以想象的是，像在一个村子里边，有两家人产生纠纷了， 那么这个时候呢，他们往往都会在当地找一个非常有名望的长辈在居中去做握拳，去做调解。这个制度呢，迁移到法院就是宿迁调解制度。 被告双方通过宿迁调解达成和解之后呢，法院呢，会出一个民事调解书，调解书里边呢，会载明双方和解的内容，如果是民间借贷纠纷，会明确被告一共欠原告多少钱，被告呢，是一次性清偿完毕，还是分个几期，每期呢，分多少钱利息呢？要不要减免 这个调解书的效力呢？他跟判决书是一样的，如果说被告没有按照这个调解书的内容去履行的话，那原告呢，是可以拿着这个调解书去向法院申请执行，一样可以保护原告的合法权益。 而且有的时候呢，调解的速度是要比判决的速度快很多，在一些案件证据不太充足的时候，通过调解去达成和解，也是一个很不错的结案方式。

大家好，我是法院特约调解员李姐，最近呢，后台收到很多来自全国的新手调解员留言分享他们的困惑，很高兴其中一位朋友在我的建议下成功化解了矛盾， 能感觉出来他这边一开始不信任嘛，然后到后面我跟他说说这边的情况，然后以及 去核实我们这边身份，马上给大家给大家状态说啊，那我也放心了啊。对对对对，是的，您，您这是什么样的一个机遇让您这个这个去做调解员工作了？老 板，这个就是调解员这个活。嗯，然后通过自己去了解发现还可以哈，然后进去试，抱着试的心态 去培训考试，考试成绩也是挺好的。嗯，年轻人还是各方面还是比较不错的，你这将来以后 你这不用多是三三年三五年都出来了，你也算是我的师傅了，哈哈哈，我，我感觉是啥吧，这个做做调解员老师如果说调解成一个案件的时候特别有成就感是吧？ 嗯，对，反正调节这一块他就是我们不偏不向是吧，站在一个公正公平的立场上，只要能给他说上话，咱都能给他调节成。 这关键是啥？关键是得给他，就是得让他感觉到你不会向着，向着任何一个人，而且你能站到他的立场上去替他说话。我本身也是跨专业嘛，我之前是教学。哦，原来学教育的跨行了。 是的，然后跨行跨的也挺大的。那就是希望我以后能听，经常能听到你的好消息，会告诉我，理解我又调节成功了多少按键给我分享分享你的喜悦哈， 好，放心吧。嗯，好的，那就这样。小马啊，我预祝你工作越来越顺利啊。 好的哎，你也是啊。行，好嘞好嘞，调解员这份工作呀，高尚但有挑战。我们不仅是矛盾的解铃人，更是人与人之间的那道微光的守护者。看到越来越多的年轻人加入，我特别的感动。这份事业需要热情，更需要互相扶持。 我在这里发出邀请，无论你在哪里，如果你在做调解或者对调解有热情，欢迎联系我，让我们搭建一个沟通的桥梁， 交流经验，彼此支持。有复杂的案件也欢迎一起探讨，因为每一份和解的背后都有一群默默点灯的人，期待与你相遇，我们一起把光聚的更亮。

今天一个离婚案件的开庭，法官刚问是否愿意接受调解，我的当事人差一点就答错了。一句话真的能直接决定你能不能离成？作为一名婚家律师，我必须告诉你，离婚案件的调解根本不是走过场，而是一道需要你立刻做出判断的 策略。选择题答错了，代价巨大。策略一，开庭前调解员主持的调解和你们自己谈其实没有太大区别，如果你们能谈拢，根本不会走到起诉这一步，这个阶段对方很容易假意同意来反复拖延和消耗你。策略二， 庭上调解必须听懂潜台词开庭时，法官问是否愿意接受调解，你必须打起十二分精神。 这里往往有两种截然相反的潜台词，第一种是法官觉得你证据充足，理由充分，可能倾向于判离，这个时候问你，如果你犹豫说可以调解，法官就会怀疑你们的感情没有彻底破裂，反而有可能不会判离，此时应该态度坚决。第二种， 法官觉得你证据薄弱，这次判离有风险，他劝你调解，其实是给你一个台阶，暗示判决结果可能对你不利，这时候强硬的坚持反而可能会输的更惨。策略三， 根据你的核心目标来决定谈判的姿态。只想快速离婚，在调解时绝对不能说还能过，要清晰的表明感情确已破裂，毫无挽回的可能。想要多分财产或者要抚养权，调解反而是机会。判决的比例非常有限，但谈判往往可以突破常规，拿到判决给不了的结果。 这时候在调解过程中要善于展现你的证据和筹码。如果你正在面临诉讼，对案件毫无把握，可以随时找我聊一聊。我是张丽，你身边的杨家律师，用专业守护你的切身利益，记得点赞关注哦！

在法院调解的时候说的话是不算数的啊，今当时跟我说呢，今他去法院组织调解嘛，哎呀，就是说错话了，现在就是越想越后悔，就是怕影响后续这个案件开庭。 我说呢，调解的时候给你记笔录了吗？他说也没有啊，也没有开庭。然后呢，法官就是问了问情况，也不知道是法官还是调解员，反正调解完了之后，双方就都回去了，因为没有达成一致，所以就没有调成嘛， 只要这个调解的时候没记住笔录，没有签字确认的话，都不能当做后续这个案件当中的证据，哪怕这个调解的时候 啊，你承认了一些金额啊，认可了一些事实啊，或者说同意给一部分钱。那这种口头上的表态啊，但是法官没有开庭，没有给你记笔录啊，之后开庭你说我反悔了，法官也不会拿这个事去说事，大家听懂了吗？我们之前就遇到一个案件的当事人啊，就是法官当时把他叫过去问情况， 当初呢，他口头同意啊，同意支付一部分，结果呢就是双方金额没有谈拢，然后呢调解没成，最后呢也没做任何的笔录，双方就回去了。后来这个法院呢，就是内部的调动，然后又通知他去正式开庭，这个时候呢就换了一个新的法官，原来这个法官就不审他这个案子呢，换一个新法官， 这次这个当事人就不认可之前去法院陈述的这个案件事实，或者说调解的这个金额了。然后对方当事人呢，就跟法官说，你看他上一次来法院的时候 啊，他还认可了，他还认可这个金额了啊，法官当时呢就看一看这个案件的卷宗，看一看这个笔录，他说之前有没有做过笔录，没做过，卷里没有，那认定不了，而且也核实不了， 即使呢，法官之间是同事啊，那很方便的，回去办公室就可以去核实，就可以去问。那原来这个法官也不可以给这个案件进行作证，就算原来的法官说了对，他之前过来调解的时候就是这个意见 啊，也没用，何况法官也不会去说这些话，没有证据的东西不会有人去说。所以说这个案件最后还得开庭看证据到底，看这个案件到底应该怎么去判啊。就是法院在正式开庭的时候，法官也不会问你，就你该调解的时候不是认可吗？ 啊？你上次调解的时候不是认可吗？你这次来你怎么不认了呢？不会那么去问啊，法庭只讲白纸黑字，而且你不要认为进了法庭都有录像，在法庭里不开庭的时候他是没有录音录像的啊，调解的时候就是想说啥就说啥， 有的法庭就是简陋一点，就开庭的时候他也没有录像，最后就是以签字的这个笔录为准。很多情况呢，你在二审上诉的时候，你说我当初在开庭的时候，我不是这么表达的啊，笔录给我记的不对，笔录记得错了，我要求调取当时开庭的时候这个庭审录像， 一般法院也不会给你去调，就是看当时签字形成的这个笔录。所以说调解的时候不要有太多的顾虑啊，说错了其实也没事，如果说大家有这方面的担心啊，必要的时候可以从一开始就委托律师进行介入啊，让专业的人士帮你把控好这个沟通的尺度。

劳动仲裁开完庭了，仲裁员问我同不同意调解，我该怎么回答？调解是打官司的关键一步，单纯问你调解，你不要直接回答同意还是不同意，你可以回复，先让公司拿出一个调解方案，如果公司的赔偿合适，我就同意调解。调解有来有回，不可能一次成功， 你把握的是你的心理底线，去和公司谈判。你像之前有个劳动者被辞退，他主张两万元，公司只愿意给八千元，并且还要分期，这个明显没有调解的诚意。 我给他分析案件情况，我说公司最起码赔偿你一万五千元才合适。为什么这么说呢？因为他主张的诉求基本都能成立。第一，他主张未签订劳动合同，二倍工资差额就是一万三千元，这个违法事实非常明确，裁判下来没有问题。 第二，主张加班费三千多元，我看他提交的证据有打卡记录，还有老板安排他工作的聊天记录，这个证据不是很充分，缺乏证据证明这个期间从事与工作内容相关的活动，不一定能够得到仲裁委的支持。 第三，公司拖欠他工资三千多元，这个有和公司财务的聊天记录，能够证明确认了离职后还有多少工资未发放。 我给他分析案件情况，得出的结论是，你主张两万元赔偿，最后可能会支持一万六千元。劳动者觉得我的分析很有道理，非常有信心能够打赢这次劳动仲裁。 他说我要和公司打官司打到底。我劝他，如果公司再把赔偿标准提一提，建议你和解， 因为你以后还要找工作，入职还要慎重的填写你的工作经历，新公司会背掉你，你是完全按照法律规定赔偿，完全不让步，老东家会给你什么评价呢？ 所以我代理的劳动仲裁案件，我基本会把握一个原则，协商解决，化解矛盾。我是郭律师，有劳动仲裁方面的法律问题可以私信我。