你休假怎么这么难

看来大家对休假难的问题反应最强烈，请放心，我们区域机关会尽快拿出针对措施。 好消息啊，去公司下发了关于确保休假的措施啊，休不完假的，所在单位自投经费，按三倍工资标准予以补偿。工作干不完怎么休？公司不差钱，能补钱也行，也不错了，算是件好事。 刘总，各分公司为休假人员都得到补偿。哎，平均每人每年多少天没休？去？统计是十天，叫之前没有变换。这可不行，初衷是让大家休假，而不是把假卖给公司。 区域公司又下发了关于确保休假的补充规定，员工休假率达不到百分之九十九的，公司评线一票否决。区域公司若是休假的决心很大也好，毕竟前来我还是更愿意休假。 我怎么感觉不太妙哦，为什么一招不行，紧接着再出一招？失败的可能性很大，因为这意味着问题可能不在于招数，管他呢，反正对我们有好处就行。就是刘总请发的，他们安敢不从？ 今年太忙了，每人差不多还有十天假没休啊，一堆活干不完也休不了啊，影响单位评线怎么办？所以请大家填个单子啊，自愿放弃休假，特约叔叔， 自愿放弃的不计入休假率，为了公司评价也只能这样了。假不休的，那我们能不能补钱？对，还去年那样，你们都自愿放弃了，怎么补？经费从哪来？难不成让赵总自掏腰包？兄弟们， 大局为重啊！刘总，今年各分公司的休假率都超过了百分之九十九，哎，看样子错失奏效了，其中有不少支援放弃休假的哦，这是怎么回事？休假补充规定应该感动了不少员工啊，激发了他们扎根岗位的热情。 嗯，要的就是这种良性循环，没有休假，也没有补偿，仿佛回到了从前，只不过现在我们不敢反应，也不愿反应了。 区域公司的自媒体发文了刚性措施保休假，公司员工乐开花。哈哈哈，你们周末没休息吗？刘总好，区域公司出台了周末双休的规定，你们没执行吗？我们正在 休息啊，大家都自觉选择看书学习啊。哦，为什么？我们车间每周日下午举行趣味业务答题活动，激发了大家的学习热情，是强制参加吗？哦，不不不，都是自愿的，趣味性强，所以吸引人。哦。都有什么趣味性啊？ 比如过不了关吧，车间象征清扣一个月工资啊，图个乐子。

去年，您休年假了吗？看起来，平常的问题可能让不少人搓火。人社部调查数据显示，有近半数的人没有享受到待今年休假。 按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为十天。注意！实际上，人均享受带薪年休假的天数仅为六点二九天，民营企业职工更少，甚至不足四天。超过百分之七十二的民企职工没有完整休过年假。 这个话题成为今年全国两会的热点。那为什么早在一九九四年就确立的带新年休假制度，实际落实情况是这样的呢？ 最近，中国政法大学民商经济法学院教授王显勇的一个说法梳理出了一些思路。他直言，用人单位待新年休假的法定义务转化成为替代性经济补偿义务，直接导致 带薪年休假无法实现。那什么意思呢？咱们国家在二零零八年颁布了职工带薪年休假条例，规定用人单位在没有安排年休假或支付替代性经济补偿的情况下，劳动行政部门责令限期改正。 对逾期不改正的，除了劳动行政部门责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向劳动者加付赔偿金。 你看，规定是好规定，实行的时候变形了。有的企业的做法很干脆，那说到底，最后不就是赔偿金吗？那就直接给你赔偿金。劳动者被赔偿金打发了怎么办呢？他也提出了建议，修订二零零八年出台的这个职工带薪年休假条例。修法重点在于 实行带薪年休假必修原则，建立带薪年休假基准的行政执法实施机制。另外，劳动者与用人单位之间的带薪年休假争议回归劳动争议， 法律授权劳动行政部门通过行政调解的方式介入待新年休假争议，还有就是发挥工会的作用。 不过话说回来，这用人单位和职工的关系非常微妙，这也是为什么这是个长期的难题。那么结合您在职场的情况，您觉得修法对落实带薪年休假有作用吗？

近日，多地明确女职工可修痛经假的话题在上热搜。痛经假的概念呢，最早可以追溯到一九九三年，由原卫生部、全国总工会等五部门联合颁布的女职工保健工作规定中明确，患有重度痛经及月经过多的女职工， 医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予一到两天的休假。目前已有北京、上海、浙江、云南等二十个省市在地方性规定中明确女性劳动者可以休痛经假，休息时间普遍在一到两天，最长为三天。 然而，记者在采访中就发现，痛经假想要无痛落地，仍面临一些痛点。有专家就表示，目前各地对于痛经假的规定呢，多是地方性的法规，多属于倡导性条款， 法律未接低，缺乏强制力。现实当中啊，痛经假也可能因为难证明、职场性别歧视、企业规避等原因，让女职工有假难休。