京东外卖员2026年年终奖发放标准

京东有年终奖吗？那当然有了，难道现在还有别的公司连年终奖都不给发的？反正京东该有的福利都有，你别管大小多少，该有的福利京东从来没给你差过。兄弟们， 有很多兄弟不知道那个京东到底有什么福利，我给大家简单的讲一讲，京东到底有什么福利？京东不仅咱们常说的五险一金，什么年终奖该有的福利，京东从来没差过。嗯，就带你入职满一年，京东每个月都会给你一个工龄奖， 以此类推，你干到第五年是封顶，就是你，如果你干第八年，第十年，第二十年，他也是五百块钱，就是每个月还有那个餐补补助，根据地方不同吧，有调整。那我就说一下，我们这嘎达就就就我这啊，餐补是多少？我餐补是三百六， 有知道的兄弟，你们餐补到底多少？你在评论区你讲一讲，然后每个月都有寒补，熟补 当然耐心，最近那寒补和熟补有调整？这个我不具体多说了，一到中秋啊，就春节哎，都会有那个呃，礼品盒哎，这么大小礼品盒老精致了，有什么娃有娃娃了，吃的用的了啥之类的了， 都挺好，咱们话归正传，咱说一下子，那个咱年终奖到底分几个档啊？年终奖分三个档，这是根据每个站点，每个片区，这都不一样， 就是根据你的系数，根据你这个运营啊，经营啊，然后有你这个系数，然后有你的上级，然后给你呃，就是打分。 但是年终奖具体多少啊，我也没具体了解，有知道的兄弟们评论区你就晒出来你年终奖到底开多少啊？你给我晒出来你敢不敢呢？

京东的年终奖是真牛啊，兄弟们，今天是圣诞节，京东发布了年终奖的公告，兄弟们来给你们看一下。首先，第一个年终奖的发放时间， o 系列的员工发放时间是二月十三号，像什么是 o 系列的员工呢？像我们这种一线员工就是 o 系列的， 那 p 系列呢？我们不用了解了，因为 p 系列跟我没有关系啊。第二，年终奖的构成。年终奖是有固定年终奖加目标年终奖构成的， 这个目标你中奖就比较厉害了，他是根据你的考核，然后而决定的，是你月薪的倍数就是乘以几倍，你们知道吗？第三，奖金额度。举个例子，年薪十九薪的部门，如果是打了一个 a 加，然后他就可以拿到乘以十倍的月薪，比如说他的月薪是八千，那十倍就是八万， 天呐，真的是太厉害了，说实话，我从业这么久，这么高的年终奖我还是第一次见到，真的太厉害了这个企业。我感觉京东的这个年终奖啊，有的人拿一个年终奖都比某些人一年挣的还多，天呐，真的太离谱了，太厉害了， 福利是真不错，真的真心话，像跑外卖的这个部门是今年京东刚成立的部门，有没有兄弟知道这个部门是属于多少新的，可以在评论区探讨一下。

你看了京东的年终奖公告了吗？这才是打工人，神仙公司！这两天职场圈直接被京东的年终奖炸翻了天，别人还在盘算着金牛扣多少员工的年终奖，京东直接把薪酬天花板抬上了新高度。咱们今天聊聊，为什么京东敢在这样的环境下面这么硬气去奖励和宠幸他们的员工。 第一，你知道今年的京东业绩有多能打吗？先上运数据啊，二零二五年三季度，京东的营收直接干到两千九百九十一亿，同比上涨了百分之十四点九，日用百货品类增速是行业的平均四倍，服装品类更是飙到了行业的八倍，服务收入涨了百分之三十点八， 物流、广告这些软实力板块啊，直接撑起了营收的百分之二十四。京东 app 年度活跃用户突破了七个亿，双十一订单量涨了百分之六十，连外卖新业务都做到了，订单量反比翻倍， 你敢信吗？在国补退潮的行业难题下，京东靠着日用百货加零售服务给补上了这个缺口，这公司的韧性简直就是远超行业的其他选手。给大强子点个赞！ 第二，年终奖从十四星涨到二十五星不封底，京东的年终奖怎么就卷起来了呢？我们看看过去京东的习惯了，二零二幺年，京东的员工平均年薪是十四星，到了二三年慢慢涨到了十六星。 二四年呢，彩销团队先吃到红利，平均是二十三星，今年直接跳级十九星，部门里面，绩效 a 家的能拿到二十二星， b 家的都能稳拿十九星，提前冲二十星的部门 a 家直接摸到了二十四星，彩销部门就更加狠了，平均二十五星还上不封顶， 明年听说还要涨二十六星，厉害！这哪里是发年终奖啊，是直接把多劳多得旱死在了心头里面吧。第三，全球的经济寒冬，京东又为什么这么硬气呢？今年啥环境啊？ 联合国都说了，全球经济增速才百分之二点四，好多企业都在缩成本，裁员降薪，结果京东反手就是年终奖投入网上涨了百分之七十， 全集团百分之九十二的人能拿满绩效，甚至能超额。更绝的就是大强子自掏腰包给员工发了十万盒巧克力，连四十万的一线快递员、分拣员都能够在腊月二十六前拿到年终奖，这哪里是老板硬气啊，简直就是时代的楷模吧。 别人都在熬寒冬，京东直接给员工发棉袄，这格局是直接把企业和员工共进退给旱死了吧？ 说到底啊，京东这波操作哪里是发点心，是用真金白银，告诉所有人，老板对员工最大的认可就是真金白银，与其难及写信，还不如发现金，这样的企业谁不爱呢？

准备好纸巾擦口水，各位仔细看，这是京东二零二五的年终奖计划，怎么发？发多少？我挑重点的说，有了部门如期实现了全年十九新，也就是说，年终奖是一次性给到 七个月的工资。考核评级， a 家的员工年终奖是十倍月薪，还有部门提前实现了二十薪，年终奖整整给到了八个月的薪水考核 a 家的员工呢，年终奖十二倍的月薪，一整年的工资啊， 检测下口水啊！还有更夸张的，京东彩销部门更是实现了平均二十五薪，年终奖比一年的工资还多。 而且啊，这份大礼包并不是少数优秀员工才能够拿到，在京东，能够拿满年终奖的员工，全集团的比例高达百分之九十二。而这也就意味着，刘强东东哥此前所给出的二十星承诺，正在踏踏实实的给 大家兑现。很羡慕吧？当然羡慕了，但是除了二十斤这个单纯的数字以外，安哥所看到更为重要的是，京东现在超大的员工规模。各位可能有所不知啊，京东现在整个体系的正式员工数量 满打满算已经突破了九十万大关，什么概念？民营企业里边可以说是数一数二，更何况，对于全职骑手和快递小哥 动科，他们是百分之百签订劳动合同，百分之百交期五险一金，保证他们享有百分之百正视员工的福利。三哥的粉丝列表里，老板不少，创业的也有很多，各位不妨扪心自问，亲爱的，成本开支现在有多少企业是愿意承受的？ 为了玻璃，这样的承诺又有几个老板可以做到？但是呢，京东做的还远远不止这些。截至目前，京东已经向一线员工提供了两万八千套住房，未来五年还要投入二百二十个亿，再 提供十五万套小哥之家。同志们注意啊，京东给员工提供的住房，那不是说随便租个民房，一个房间塞满一段床就完事了？京东所说的住房是有多种房型，充分满足不同员工的工作生活需求，设施齐全，拎包入住。 比如在北京通州的小哥之家，两居室六十平，有地暖有家电，一线员工小两口或者一家三代住都没问题。 各位观众不妨展开了比一比。在你们那啊，这样的规格，这样的品质，这样的配套，月租多少？哎，反正在成都，这样的房子，远郊地区也要八百一千以上，主城区的至少也是两千起步。而北京的京东小哥之家，承诺比市场价至少低百分之五十。武汉小哥之家，看是免租金入住啊！ 你看，在武汉的小哥之家，紧邻小哥和骑手的站点，独立卫浴、空调、洗衣机一应俱全，这一整栋楼都被 京东包下，小哥和骑手拎包免费入住。而对于广大的外卖骑手、快递小哥来说，和年终奖、社保福利一样重要的，甚至更重要的就是学会跟 更多的技术，或者换句话来说啊，向上奋斗的通道。如今呢，京东和广东教育厅合作开办了现代骑手学院，要为在广东的十万多名骑手和快递员提供多元化的职业培训和职业教育。不管是餐储管理、智慧物流，还是无人机培训、无人配送系统的维护以及智能调度系统的操作， 新手货小哥全凭资源，只要想学，金段都支持，学成之后想继续深造还是内部转岗，京东也支持。有一说一，在京东，快递员和外卖员的收入并不算低。 是呢，没人可以跑一辈子的外卖，送一辈子的快递，身体再好，再年轻，总有跑不动的一天。但如果是有了技术傍身，有了自己的一技之长，那就是走 遍天下都不怕，这才是真正的为自己的生活兜底。所以你看啊，一边是给员工涨薪，买社保，提供住房，授人以渔，另一边又是给员工提供多元化的职业培训和职业教育，打开向上的通道，给员工更多自主自愿的选择。 哎，提供奋斗空间，这是授人以渔。这个社会上舍得花钱，舍得给员工涨薪的企业有，但是像京东这样既能给员工解决当下的问题，又为员工未来长远考虑的企业，不夸张的说啊，屈指可数。 这背后是一家公司的价值观体现，也是企业家精神最好的直观呈现。而此刻，网友们的那句话，含金量还在上升，哪一句还东哥这人能处？

今天看到了一个京东发的通知，关于年终奖的话题，这个 难道说外卖骑手也有年终奖了吗？以前只听说过在公司上班可能会有年终奖，但是骑手有年终奖还是第一次听说。以前只知道外卖平台为了过年留人会出冬季赛， 一般会有个好几千块钱吧，但是必须要你留下来干活，中途断了一两期的话会少很多钱。 但是呢，有的人说骑手有年终奖，有的人说骑手没有年终奖，毕竟第一年具体情况也不清楚， 有没有京东的前辈或者同行们知道的呀？大概会有多少钱呢？

你们发视频是一点责任心都没有？家人们，今天再聊聊京东跟东哥，他是真把员工当兄弟啊。二零二五年，京东年终奖计划出来了， 十九星、二十星彩票，甚至平均二十五星，这手笔在行业里真没几个能比。东哥这份大气，咱必须得佩服。 不过呢，鲍博也提醒一下大家，大家别被有的视频号标题党忽悠了。呃，什么京东集团涨薪百分之七十，东哥给全员加薪，你们发视频是一点责任心都没有啊。 我们细看一下这个通知啊，这钱可不是白给的。那第一，年终奖全看绩效跟评级， a 加 a、 b 加不是人人都能评上的，大部分人可能连边都摸不着。 那么第二呢，那些几倍月薪的说法是针对目标，年终奖也就是基数，最后要乘以一个达成系数，得完成业绩才能拿到，不是板上钉钉的数字。 那么第三，东哥你以为是搞慈善的？给多少激励就有多少目标等着你呢，想拿高薪就得拼命干。 京东呢，一直是按照三毛五理论，从利润里分出百分之三十五来给大家发奖金，那钱就这么多啊，不会凭空多出来。所以啊，这年终奖看着诱人，那实则呢，是能力跟业绩的大考， 能拿到的是真厉害，拿不到的也只能干瞅着。那么家人们，你觉得京东这份年终奖计划是画饼还是征服力？评论区唠一唠，咱一起吃瓜！

刚在网上看了京东的年终奖发放通知，感觉京东的待遇是越来越好了，京东有的部门都干到了十九薪，二十薪，而且只要你的绩效水平是 b 加，基本上就能拿到 全部的年终奖。如果你是 a 或者 a 加，可能还能多拿两到三个月的年终奖，这真的是挺高的。 记得五年之前我们在京东的时候，那时候京东还是十四薪，年终奖只能拿到两个月的工资，而且也不是所有的人都可以拿到。 截止到二零二五年十二月份，京东的员工人数已经突破了九十万，九十万个正式员工就代表着身后有九十万个家庭，再加上和京东相关的一些配套的企业或者是个人，那可能整个京东系 得有二三百万人。但京东这么大的规模养活了上百万人，他的市值只有拼多多的四分之一。我看了一下，拼多多刚上市的时候，他的市值大概只有京东的一半，那发展到现在呢？他已经是京东的四倍了。 说实话，我有点摸不到头脑，因为我平时的购物基本上都在京东，我不知道为什么拼多多的市值会这么的高， 可能是因为他的利润实在是太高了，这也就是为什么现在京东要做外卖，要做商旅，要做政务， 能他想给资本市场讲一些新的故事，来证明京东还可以拓展一些其他的业务，以此来提高他的市值吧。总之，作为一个前京东人，还是希望京东能够越来越好。

全职骑手到底有没有这个年终奖？现在是众说纷纭，说什么都有，现在就流传两个版本，最多第一个就是说京东给全额交了五险一金个人部分，所以说年底是没有年终奖的。但是还有粉丝给我发私信说他们站长开会说了，这个全职骑手也有 有一心他有一个系数，然后剩下的由站长给打分，就根据站长的评分来算的，到底有没有，你们有没有准确消息呢？ 反正我的现在就是给就拿着没有，但没办法是不是你也不可能不干了，毕竟你入全职了以后，京东给你承担了这么久的五险一金个人部分，是不是这在任何一个公司都是没有的事？

二零二五年年末，京东用一份诚意满满的年终奖公告，再次刷新了行业对好公司的认知。当不少企业仍在收缩福利、优化成本时，京东逆势加满年终奖总投入同比暴涨百分之七十，百分之九十二的员工能拿满甚至超额领取。 十九新起底部分业务单元。二十新彩销部门平均二十五新，且上不封顶。先临清一个职场高频概念，十九新、二十新并非指一年发放十九或二十个月的固定工资， 而是在十二个月基础月薪之外，叠加年终奖、季度奖、项目奖等激励后，员工全年实际获得的薪酬相当于一九或二十个月的月薪总和。 这意味着，除了常规月薪额外有七到八个月薪资的激励空间，是企业对员工年度贡献的重磅回馈。在这样的激励力度，不仅让打工人直呼羡慕，更在行业中树立了企业与员工共赢的新标杆。京东的好体现激励体系既兼顾公平，又鼓励奋斗。 已升级为十九新的部门中，技校 b 家员工就能稳定拿到七倍月薪，年终奖 a 家员工更是解锁十倍月薪。核心彩票部门今年平均二十五薪，二零二六年还将提升至二十六薪。上不封顶的规则，让优秀员工的价值得到充分释放。 这种绝大多数人能受益、奋斗者能暴富的模式，远比少数人狂欢、多数人陪跑的激励更能凝聚人心。京东的好，更在于对基层员工的持续关怀，这是很多企业难以企及的温度。在互联网行业，一线员工往往是福利保障的薄弱环节， 但京东坚持给骑手等基层岗位百分之一百签劳动合同，百分之一百交五险一金，百分之一百享正式员工福利，目前已建成二点八万套员工住房，未来五年还将投入两百二十亿元建设十五万套小哥之家。此次年终奖政策中，一线员工年终奖依旧在年前足额发放， 让他们能带着实实在在的收入安心过年。对比部分企业基层员工与核心岗位福利差距悬殊的现状，京东用行动证明，好公司的福利不应指向管理层和核心技术岗倾斜， 基层劳动者的付出同样值得被尊重。过去一年多，京东以连续七次多范为掌心，稳习程序上涨超百分之三十效招，核心岗位起薪持续上调。这种全方位、多层次的薪资升级，构建起覆盖全岗位的福利保障网。 京东的好体现大方，并非盲目消耗，而是建立在稳健经营与战略协同的基础上，实现了企业发展与员工激励的良性循环。稳健的业绩支撑着福利投入的持续加码， 而年终奖的激励重点也精准呼应公司战略。彩销部门作为低价战略的核心执行者，获得最高二十五星的激励，既体现了对核心业务的重视，也通过真金白银的投入推动战略落地。 反观部分企业，要么盈利丰厚却对员工吝啬，要么盲目跟风，掌心却缺乏业绩支撑，最终难以为继。 京东用企业有利润就给员工升职加薪的承诺渐行了。员工是企业最宝贵资产的价值观，这种业绩增长、员工受益效率提升、业绩再增长的正向循环，为行业提供了可持续的激励范本。京东的一系列举动，正在重新定义好公司的标准， 不是单纯的高薪诱惑，而是兼顾普惠性与成长性的激励体系。不是只重核心忽视基层的功利思维，而是覆盖全岗位的人文关怀。不是脱离经营的盲目福利，而是与企业战略同频的良性互动。 当其他等企业仍在结果导向与员工体验之间寻找平衡时，京东已经用连续七次涨薪、百分之七十年终奖增幅、十五万套员工住房的投入，构建起差异化的人才竞争力。 在这个卷价格、卷流量的时代，京东选择卷福利卷保障卷温度，用真金白银的投入赢得员工的忠诚与奋斗热情。当越来越多的打工人开始追问，工作的意义不止于谋生，当企业开始思考如何才能真正留住人才，京东已经给出了答案。 他用年终奖的刷屏效应证明，好公司从来不是口号，而是体现在每一次掌心、每一份福利、每一个对员工的承诺中。那么，在京东的引领下，建议你把视频发给领导看看，说不定你的公司会真正把员工当做长期合作伙伴来善待。

东啊，又发巧克力了，不过我们这边是没有领到，但是今天有个好消息，就是京东的年终奖啊，超涨百分之七十，有员工啊，可以拿十二倍那个年终奖。 但是啊，我不知道我们啊外卖全职有没有，我是挣了大半年了，那个五十的全勤奖是没有的，那个三百六那个餐部也是没有快递有的。我是没有啊，不知道年终奖啊，外卖小哥到底有没有，有没有人知道的啊？在评论区聊一聊。

兄弟们，昨天看到京东发年终奖的消息确实非常高兴， 就是不知道我们全职技术有没有，有的说有，有的说没有，我看通知上写的是欧系的员工和 p 系的员工都有，我刚才在机密里面查了一下，我属于这个欧系的员工， o 系列一般就是一线操作员，比如说快递员、外卖员之类的， p 系列就指的是专业的技术岗位，如果要是有的话，那么 o 系的员工应该会在腊月二十六就能够收到年终奖，有没有知道的兄弟们给透露一下，这个全职技术到底有没有年终奖，大概能领几个月的？

兄弟们，今天许多队员那个开始来问我哪张截图吗？就是那个京东发放的这个，嗯，年终奖的这个通知截图，他问我这个我们这个外卖员有没有那个年终奖？我看了一下上面信息说明是个那个有两个岗位吗？一个 o o 港，一个 p 港， 那个 p 港我们就不用想了，那个 p 港那是管理层以上的。然后呢？ o 港的话我看了一下，我们这个外卖员呢，也属于 o 港，我们属于 o 三嘛，然后那个快递员应该也是也是 o 三，那个 上面写的是 o 港的话，应该是对应的这个东西。嗯，应该是，我觉得快递员有，我们应该也有啊，但是网上的说法不一样呀，说法有的说一千二，又有说两千的说，反正说法不一样，还有的说没有的。 嗯，具体有没有我们也没有接到通知啊。现在就说这两一两天的话都在议论这个事啊，不知道到底是有没有啊？有没有说有消息的？我们这个外卖员有没有啊？

京东要给员工发年终奖了，确定的是跟普通外卖骑手没有关系，那东哥的兄弟全职骑手呢？目前据各方面了解还不确定。有人说全职骑手也没有 理由是京东外卖还在亏损中，而且已经给全职骑手交了五险一金。甚至还有说外卖骑手他不属于京东，属于金邦达，是分开的，反正就是众说不一。 按京东发布的这个公告应该是有的。这一次京东集团发放的年终奖主要针对的是 o 系列员工和 p 系列员工， o 系列主要是基层员工，包含京东全职起手， 重点还是十九二十新的 p 系列管理层员工，甚至二十五新的彩销员工，他们的年终奖多达月薪的十倍以上， 这次发放的比例是百分之九十二，总不可能百分之九十二的员工没有一线的全职骑手全给管理层发了吧。 所以这一次全职骑手还是非常值得期待的。年终奖是十倍的，月薪还是多少？你们猜猜看，猜错也没关系，我们将在腊月二十六号见分晓。

兄弟们，东哥发钱了来看视频， 羡慕不？就问你们羡不羡慕？京东年终奖那个通知上面写的是啊，那个欧系列员工跟那个 p 系列员工都有， 我们骑手呢，外卖员呢？就是在那个京东密上面显示的是欧系列员工，所以说欧系列的话一般指的就是那个意向的操作员，比如说那个快递员、外卖员，还有那个餐馆员之类的，那个 p 系列指的就是那个专业岗位。 如果说我们骑手也有那个年终奖的话，那我们会在那个腊月二十六号就可以收到那个年终奖了，有没有知道的兄弟们透露一下，我们全职骑手的话到底有没有这个年终奖？

兄弟们，自从这个京东发了二零二五年的这个年终奖公告之后啊，嗯，我看很多兄弟们都在问啊，我们骑手有没有年终奖， 反正看公告它上面显示的是欧系列的员工，呃，是二月十三号对吧？发放到时候咱们看吧，二月十三号如果发了就有嘛，没发了就没有。其实对于这件事呢，我觉得， 呃，如果发对吧，那咱们就当做是惊喜感谢平台。呃，当做是过年的一个啊，惊喜礼物吧。 呃，如果没发呢？我觉得也无所谓，过年的礼包啊，反正是有的啊，其实京东的福利啊，这一块一直其实做的都挺挺不错的啊。其实呢，我更希望就是他的这个系统能够更好更顺一点啊。 呃，然后单子能够更多一点，对吧？单价呢能够再高一点，兄弟们呢也能够多赚一点啊。最后啊，也祝愿这个咱们京东啊步步高升。

京东要发年终奖了啊。京东年终奖的涨幅超过百分之七十， o 系列员工和 p 系列员工都可以收到年终奖。 京东全职骑手属于 o 系列员工。大概年终奖发放的时间是二月十三日。年终奖的组成部分。是啊，固定年终奖和目标年终奖。目标年终奖是年度绩效等级对应固定月薪倍受。 京东集团大概超过百分之九十二的员工都可以领到年终奖。

京东外卖脐橙有年终奖吗？最近有一则帖子说京东人平均年薪十九到二十四薪。 首先这则帖子是没有问题的，我感觉是京东总部的那批人， 对公司有重大贡献的那批人。像我们十八线小县城的外卖骑手跟我们不相关啊，欧级的先发， p 级的后方，欧级的是员工 p， p 级的是领导层。 如果我们全职骑手有的话，个人觉得以我们小县城为例，估计三百到五百之间吧。 根据个人的贡献吧，你这一年跑的单数的多少？按比例给年终奖？我感觉不会发。其实哪有什么年终奖啊， 跟闹着玩似的。各位兄弟们，你们认为京东全职骑手有年终奖吗？

今天呢，我看到这条新闻，我开心了老半天了。我，是啊，做梦也没有想到啊，送外卖还能拿那个年终奖。 但是呢，我看着看着啊，有些博主又说我们京东全职外卖员是没有那个年终奖的。 我想应该不会吧，我们都是京东的，都是同一个公司的，好歹我们也叫做京东全职外卖员呢。于是我就决定亲自去问一问我们的站长。 不问还好啊，一问感觉被泼了一盆冷水。我们站长的原话是，他说并没有收到关于任何京东全职外卖员有年终奖的消息。 哎，看来我们已经都全职外卖员了，还不能算是东哥的好兄弟啊。