仲裁要不要确认劳动关系

现在很多人去教别人打劳动仲裁，最让我气愤的一句话就是他们说千万不要在仲裁阶段提出确认劳动关系，不然就会被企业拖到一审甚至二审，这种说法实在太片面了，劳动仲裁一步错 步步错，你在我们这里帮孩子，如果当事人是明确后续要补缴社保公积金的话，我们根本就不敢 不确认劳动关系。首先各地的仲裁委还有行政部门的要求都是不一样的，像有些社保公积金的部门，他就特别较真，他必须让你去拿确认劳动关系的裁决出，才可以为你去补缴。如果你不先确认劳动关系，后面你想补缴根本就没门。 如果这时候你再想去法院起诉确认劳动关系，那就晚了。在仲裁阶段你没提的诉求，法院根本就不会受理。所以那些交易人走漏洞的根本就是想当然，把情况想的太完美了。 如果企业要拖就让他拖，大不了继续走医生，但是至少能保证后续的补缴社保公积金这些没有任何不确定性。我是莫律师，如果你在相关的案件有任何疑问，欢迎私信我。

有姐妹问说，如果没有签劳动合同的话，在请求申请的诉求里，要不要写那个确认劳动关系这一项特别对医财终局有影响，这个其实是有影响的，这里我说下我的看法，分为你必须写的情形和你可以不写的情形，大家就根据自身的情况，还有你的证据情况你自己是最清楚的，来最终决定你要不要写。 那么第一就是你必须写的情形，必须写的情形就是你手里没有任何说能证明劳动关系的证据，像工资条啊，打卡记录啊，工牌等这些记录。因为有些公司他做的非常的隐蔽，就是发都是发到微信上，他也不会说这是工资，他以这种形式，那大家刚开始的时候也不知道都没有留证据， 那你就是没有这方面的证据。仲裁委呢？或者法院你第一次审理时呢，你必须先把就是是否存在劳动关系查清楚，否则后面他是没办法说追索工资啊，经济补偿这些东西的。 你打算先确认关系，再另行主张社保补偿还有工伤待遇这类诉求呢？你必须先是以确认劳动关系为前置程序的，所以这个是必须写的那种情形，就是说可以不写的情形，不写情形就是说你已经手里攥着什么工资流水啊，考勤记录啊，工作 群聊能证明你跟公司是存在这种劳动关系的证据，那仲裁员在受理工资啊，加班费等争议的时候，就会主动的查这种劳动关系，你就没必要单独的再列一项确认了。那你只想说快速拿到一笔小额的 款项目，你的钱不高，如说是什么拖欠工资啊，未休年假工资，那你单项金额不超过当地最低工资，然后乘以十二的上限的话，那你可以先不提这种确认劳动关系这一项了，那你就直接可以走什么一财终局， 他就做出就生效了，公司是无法再起诉一审的，你七到三十天就能拿到钱了，那等钱到手后呢？你等钱拿到手之后呢？另外立一个按，就是确认劳动关系，你为后续的什么补缴社保或者主张其他权益呢，然后做一个前置铺路也是可以的。 那实操的建议就是说，你先算账，先把你主张的工资啊，经济补偿金，加班费，然后等这些你得拆成单项，是否能落在这种就是最低工资乘以十二以内，这样的话你就可以走这种低财中局了。那你再评估一下你手里的证据，就是前面说的什么工资流水，打卡，就 这些就直接能证明你们之间是存在劳动关系的，那这种的情况下呢，你就可以不用写这一项确认劳动关系了，那你就直接追索款款就 ok 了。所以说大家每个人的情况都不一样， 就像拖欠工资，同样是拖欠工资，每个人可能手里的证据啊，情况也都不一样，所以你要理性的去看待，然后去看手里的证据，结合你自己手里的证据，你再决定走哪一种方案，如果对你有帮助，记得三连主页有更多的干货内容，我们下期见。

关注共享法律计划，让每一个老百姓敢打会打，打得起官司！大家好，这里是共享法律计划。确认劳动关系之数是否适用时效历来是有很大争议的， 因为民法上确认之数是不受时效限制的，不过近两年大部分地区基本都确定了裁缝口径，就是应当适用劳动争议调解仲裁法，而不是适用民法， 毕竟特别法优先。那么确认劳动关系之处就应当以劳动争议调解仲裁法的规定为准，适用一年时效。但是对于我们劳动者而言，这种时效限制是很不利的，因为确认劳动关系影响着社保、公积金的补缴问题，甚至工伤问题。 那么我们如何来应对这个事情呢？今天我们就以共享法律计划远程诉讼的案例来给大家分析讲解。我们先看法律规定， 劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。前款规定的仲裁时效应当是一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利，就记或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可杠利或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效终止 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当至劳动关系终止之日起一年内提出。 从这条规定里我们就可以得知存在两种时效计算方式，一种是普通时效，从劳动者知道或应当知道权力被侵犯之日起计算。另一种就是特殊时效，从解除或终止劳动关系时开始计算。 那么确认劳动关系肯定不属于拖欠劳动报酬，那么就很难强行解释为适用特殊时效，最终只能适用普通时效。 那么很多政裁委经常会僵化适用裁决，只确认近一年的劳动关系，前面的不管，这就很恶心，导致劳动者无法补缴之前的社保公积金。 那么我们就要想办法避开这个问题。如何做呢？就是起诉时不要去纠结到底是适用民法的无时效，还是适用一年的普通时效来应对。 我们可以借鉴未签合同二倍工资差额的操作方式，也就是侵犯具有持续性，不可分性。 看过我们熟片视频或者劳动纠纷实战课程的劳动者基本都知道，很多地区未签合同二倍工差额也是适用的普通时效，但是即使入职超过了一年，却仍然可以支持全额的二倍工资差额， 运用的理由就是侵犯具有持续性，应当视为一个整体，而不能分割。同样的，劳动关系也具有持续性的特点，未签劳动合同导致你无法证明劳动关系的侵犯是持续的， 那么只要持续侵犯的最后一日，也就是解除劳动关系之日没有超过一年，就都可以算在普通时效内可以确认全部的劳动关系期限，这就是法律的灵魂运用， 既不违背劳动争议调解仲裁法，又能确认全部的劳动关系，这不就解决了吗？共享法律计划现推出仲裁无忧小程序及远程诉讼辅助，最大辅助的降低劳动者维权成本。 一直以来，法律行业对于普通老百姓而言是高端的、昂贵的，导致很多人遇到不法侵犯都选择沉默和退让。共享法律计划成立之初，就是为了改变这一现象，真正将法律服务推向大众，让每一个老百姓敢打，会打，打得起官司。

不要确认劳动关系！不要确认劳动关系！不要确认劳动关系！重要事情说三遍！如果大家不是追缴公积金或者是社保，在劳动仲裁诉求里，不要要求确认劳动关系的诉求，尤其是对于一裁终决的劳务纠纷时。上期也跟大家说了 什么是一财终局，大家可以回顾上期视频，这里就不赘述了。小金额劳动仲裁不需要确认劳动关系，因为劳动关系是基本事实，就算你不要求确认，仲裁委也会去查的。 如果你加上了请求确认劳动关系，会影响你拿不到中级裁决，如果拿不到裁决，公司就会上诉，拖你到一审、二审，甚至是强制执行，没有一年半载是搞不定的。所以对于小金额的劳务纠纷，不要确认劳动关系，大家都明白了吗？ 另外，如果仲裁诉求涉及到加班费、工伤赔偿等都小于最低工资的十二倍， 可以拆分为若干个一裁终局的诉求，这样公司就无法上诉，拿到仲裁裁决书后，你的钱就到手了。如果觉得这期视频有用，可以点赞收藏，关注博主，后期更多干货分享！

真是大快人心，朋友们，我们代理的一个工商案子，确认劳动关系，仲裁败诉了，没确认上劳动关系，但起诉一审，一审我们逆风翻盘，确认上了劳动关系仲裁虽然败诉了，但是一审我们胜诉了。 打过这种官司的朋友应该知道确认劳动关系的重要性，它是我们劳动争议案件、工伤案件的基础，重中之重，没有劳动关系，工伤是很难认定的。没有劳动关系，劳动争议案子就没有啥可打了， 未签劳动合同，双倍工资，要求补缴社保、经济补偿金，加班费，什么未休年休假工资这些都要不了了， 因为你连劳动关系都不存在，劳动关系向下的权力你也就没有了。所以劳动争议案件确认劳动关系是很大的争议事项，也是我们业内常说的一个大庭，非常重要的一个开庭，那么越重要，这种案子就对律师来说压力很大，挑战也很大， 单位和劳动者的律师就会竭尽全力的去辩论是否存在劳动关系。那我们这个案子啊，我们在接案的时候审核了证据，证据还可以，虽然说有争议，但是以我的经验，我认为成功的概率是很大的，所以我就接了这个案子。 仲裁开完庭，我和当事人也都信心满满，因为我觉得我们庭审发挥的是相当不错的，但是没想到仲裁裁决出来很意外，我们败诉了，没确认上劳动关系。我和当事人看了裁决书都很气愤，认为不公平，说理无法使人信服，当然我们就起诉了。医生嘛， 一审开庭之前，我和我的当事人都非常的紧张，因为这次开庭太重要了，如果这次开庭失败了，没有确认上劳动关系，那二审很难改判，工商可能就走不成了。所以开庭前提前我们和当事人再次的核对证据，沟通思路方案，尽最大努力去争取。 当然一审也是一样，庭审发挥稳定。开完庭法官第一句话就问对方，问对方的代理律师说，你们从来没想过和劳动者商量和调解这个事情吗？可见啊，法官开完庭已经自由心证这个案子，虽然说他有一定的争议，但是我们的证据还是能说明一些问题的，是可以认证 存在一些劳动关系的。果然，上一周一开的庭，上周四我们的判决就下来了，确认存在劳动关系，推翻了仲裁裁决，我和当事人都觉得非常解气，不愧是医生， 更专业，更严谨，更权威公正的判决，真的是会让人对司法程序更加的信赖。我今天给大家讲这个案例，我想给大家分享两点很重要的心得和经验。第一个就是 劳动关系是劳动争议案件里头的重中之重，如果劳动关系有争议，打劳动仲裁一定要重视，因为这个是基础，是所有工商的基石，包括用工主体责任，他也是在打确认劳动关系案子过程中审理查明以及认定的。 所以我们要是想走工伤的案子，如果要打劳动仲裁，要确认劳动关系的话，一定要重视这个劳动仲裁官司好好打，不懂的一定要咨询律师，因为这个劳动关系的案子，仲裁劳动关系关系到你案子是否能够正常走工伤程序， 其他的钱都可以省，那么这个阶段是不可以省的。第二点，我们劳动仲裁的结果啊，它不代表最终的结果。 劳动仲裁程序和一审相比起来，一审程序会更专业严谨，更具司法权威。仲裁结果出来如果对你不利，我建议大家还是要起诉一审，抓住起诉一审，让一审法院受理查明案件的这个机会。比如说，如果仲裁结果不利，是因为咱证据确实差，证据 确实不充分，那仲裁判的也没有任何问题，那为了节省时间，你就直接去走人，损了就不要再打一审了。但是但凡你有不服的，对仲裁裁决不服，认为仲裁裁决不公正，或者是审理事实不清的， 都要尽全力起诉一审，抓住一审的机会，我们打官司啊！在我们司法实践过程中，根据我们的经验，仲裁结果是会经常被一审推翻的，有时候仲裁和一审的结果相差的还是比较大的。 我们打的很多官司，仲裁判的没有劳动关系，一审判存在劳动关系，这种都很多。所以如果仲裁结果对你不利，又有争取空间的，我们就要尽力去打一审，去争取。欢迎大家关注金律师，了解更多法律知识。

绝大多数的劳动争议案件当中，我们首先需要做的就是确认劳动关系，那我们在申请仲裁确认劳动关系的时候，需要提交哪些证据或者说是材料呢？点赞收藏！今天上律师来告诉大家 第一个最有效的证据就是你的劳动合同，这是最直接最有力的直接证据。其次呢，就是你的公司流水，包括工资条这些凭证，最好是公司为你缴纳社保、公积金的缴费记录， 嗯，当然也包括你在公司工作时收到的各类通知书，像调薪调岗、解除合同通知书等等。 除了这些带有公司名头的工作证、工作服，还有你公司名头的各种小程序软件，包括企业微信，这些都可以作为证据使用。另外你的工作记录，考勤打卡记录这些也可以在一定程度上证明你和公司之间是存在劳动关系的。 还有就是你和公司管理者，包括公司的人事财务，嗯，你们主管领导的聊天记录也可以作为证据使用，但是前提呢，一定要确认好对方的身份信息以及职位，同时尽量要保持原始证据。 当然除了这些，还有一些证据呢，是需要视情况而定的，当然也可以作为证据使用。如果你有什么不明白的，欢迎随时在评论区里面留言，或者说是后台私信关注商律师，每天给你带来一个劳动法律方面的小知识。

我求求你们了，不要再随随便便把确认劳动关系的仲裁请求写进你的劳动仲裁申请书里面。如果你只是想要钱， 比如补偿金、拖欠的工资、加班费，那我建议你别把确认劳动关系的请求写上去，即便你们没有签订劳动合同，因为你一旦加上了确认劳动关系的仲裁请求，那等于你放弃了一台终结的权利啊。 一财终局的前提是你的诉讼请求里面只能有和钱相关的，并且单向请求金额呢，要小于十二个月当地上年度的平均工资。 如果补偿金、拖欠的工资或者加班费，他的金额比较低的，那你就别把确认劳动关系的请求给加上去了。一财终局以后公司他是没有办法去起诉的，想拖时间他就行不通了，你明白了吗？