公司要求改签另一家劳动合同

你遇到过公司要求你换签劳动合同的情形吗？那你又知道公司要求你换签劳动合同有什么套路吗？今天我就来跟大家分析一下，关于公司要求你换签劳动合同都有哪些套路， 以及如果你遇到了这种套路，应该怎么去应对。假如你在 a 公司干了五六年了， 突然有天呢，你这个 a 公司要求你把劳动合同换签到 b 公司名下，那这个 b 公司呢？可能是 a 公司的这个关联公司，也可能不是，可能就只是老板朋友的一家公司，对吧？ 那么我们先来分析一下啊，公司要求换签劳动合同主体的原因是什么呢？那有的公司可能就是正当原因 啊，比如说公司之间要合并了，还比如说公司要注销了，对吧？为了安置员工，那换迁到别的公司这些正当原因呢？其实也是可以理解的，毕竟这也是为了正当的经营发展，对吧？这种做法也比较合理。 但是有的公司呢，要求员工换签劳动合同，可能就是打着不正当的目的，比如说让你换签到新的 b 公司后，不到半年啊，就找各种理由辞退你了，那么这个时候公司真正的目的其实就是为了想要辞退你，并且 不赔偿，甚至是少赔偿。下面我们就来讲一讲这种打着不正当目的换签的情形啊，就是公司可能会有以下的操作方式啊，来达到他这个目的。你不是 已经在 a 公司工作了五六年了吗？那这个时候如果 a 公司想要辞退你，那是不是就就算协商一次解除，是不是也得给你五六个月的工资作为补偿， 那有的老板肯定就不愿意了，对吧？那他这个时候就可能会找一个他朋友的公司，或者自己亲戚家的公司，也可能是自己名下的其他公司。那我们管他叫 b 公司，他们呢，就联合起来套路你，换签劳动合同，换签到 b 公司名下， 那可能会给你讲一些冠冕堂皇的理由，对吧？也可能什么理由都不说，就直接让你换签。让你签的时候呢，他会给你一大堆的材料，里面夹杂着什么离职申请啊，离职协议啊，劳动合同啊等等的各种材料，并且这些内容他不让你看，他直接让你在签字的地， 比方签个字就完事了。那有的员工不懂法，或者说懂点法的呢，也不懂那么细，也可能不会对公司有多大的防备心啊，毕竟在这干了五六年了，对公司也有一定的了解，对吧？那不懂得公司有什么套路，于是呢，就说让在哪签字就签了。 那签完之后呢，可能公司会让你正常再上几个月的班啊，甚至不到半年吧，那就开始各种挑测，找你的毛病，甚至都找不到什么毛病啊，直接就给你发一直解除通知书了。 辞退原因吗？随便就写一个了，比如说什么不服从工作安排了，消极怠工了，严重违纪了等等啊，反正就是只要他想辞退你，他可以随便找任何理由写在上面赔偿吗？ 就给你一个月的工资啊，你爱要不要，你要是不要，你爱上哪告上哪告啊。于是你不服啊，去申请劳动仲裁维权了。开庭的时候呢， a 公司来了，他说啊，我们之间的合同已经解除了呀，你看离职申请是你自己写的对吧？还写的是个人原因离职，我们也同意了离的离职申请， 我们不需要支付你赔偿，你要告你就去告 b 公司吧，跟我 a 公司无关。那仲裁员呢？这个时候可能会劝你测速啊，让你去告 b 公司，因为人家 a 公司给你解除了吗？人家还拿出了这些材料来， 那你够不着人家了吗？好吧，那你说我不撤，我在这干干了五六年了，是公司套路，我签的，我是被欺骗签的，不是我真正的意思。那行，你不撤，最后可能仲裁就判你败诉，不支持你，原因就是因为你填 个人原因离职的申请，所以可能就不支持赔偿了。那你就傻眼了呀，怎么办？你只能继续去告避公司了，对吧？ 那有人可能会说，因为我是被欺骗签的那些文件啊，所以我要去告撤销。那行，你去告撤销。这时候又面临一个难题，就是你怎么证明你是被欺骗签署的呢？证据呢？如果你没有任何证据，法院也不可能支持你撤销的， 那最后没有办法了，就只能去告 b 公司了，最后违法解除确实是属实了， 但是呢，工龄很短啊，你前面的五六年的工龄没有了，你的工龄只有在 b 公司工作这不到半年的时间，那不到半年的赔偿也就一个月的工资，这时候你就彻底的傻眼了，折腾一大圈，在公司工作了这么多年，换来 了一个月的工资作为赔偿，如果是你，你会甘心吗？想必大家如果真的遇到了这种情况，肯定是也不甘心的，对吧？所以呢，我今天呢就给大家讲一下，如果说你不幸遇到这种情形，有什么样的破解方法 最好呢？是在你欠的时候，可以提前就想到了这样的一些后果。首先呢，如果公司拿一大堆的文件让你签字，你一定要一定要看清楚文件里边的内容是什么，如果有对你不利的内容，不管公司怎么忽悠你，你都不要签， 除非你不打算要任何补偿，你有钱任性，对吧？那咱们就是说无所谓啊，那其次就是说，如果真的要换签劳动合同，那么你就让你的新公司还有旧公司，还有你，你们签署一份三方协议，约定 清楚你在 a 公司的公民要在 b 公司连续累计计算， a 公司的权利义务也要由 b 公司来承担啊。签署这么一个三方协议的内容啊，大概意思是这样，具体要怎么签署的话，到时候可以再查一查， 或者说根据你自身的条件，反正就主要目的就是一定要把这个工龄给他累计计算，这样的话你前五六年的工龄才可以计算到毕公司这边来。 是要有啊，三方协议，那那两个公司是要盖章的，这样的才是有法律效力的，明白吧？其次呢，就是说如果只是换成劳动合同主体，你的工作地点，工作内容，工作岗位这些都没有任何变化，那你一定要保留好这些 记录，比如说你前面半年是在 a 公司打卡的，那你后面半年还在 a 公司打卡，也说你这些工作地点，工作内容全都没有变，那这些记录你保留好，这也是一个证据，可以证明 你只是根据公司要求换签了一个合同，其他的都没有任何变化啊，那你的工龄还是应该要累计计算。最后提醒一下大家啊，如果说你不是说因为自己原因要离职的话，那么你千万不要签个人原因离职的这样一个申请书啊，因为如果说 你不是说你自己原因想要离职，你却签了这个因为个人原因要离职的这个申请，那么后续你不仅拿不到任何的补偿或者赔偿，甚至你连失业金都领不了啊。 好了，今天就是分享的一些法律小常识，希望对大家有帮助，拜拜！