为什么调休会引起很多的议论

二零二六年元旦的调休安排，被不少网友戏称为史上最没必要的调休。本来简单明了啊， 元旦呢，休一天再上一天，接着过双休，现在硬要凑出三天小长假，结果呢，周日得补班，接下来一周连上六天。那单休的朋友更幸运啊，直接喜提七天豪华工作套餐， 这不是放假，这是给打工人的作息来了个过山车套餐。牺牲前后两周的正常节奏，换来个拆东补西的尾长假。网友也是纷纷吐槽啊，说这凑假一时爽，补班火葬场。小记者说，其实大家要的真不多， 该放的假好好放，该休的周末别乱动，与其拆东墙补西墙，凑出虚假繁荣，不如实实在在保障休息质量。好在最近的政策风向呢在变，明年春节呢，就传假期更长，调休更少，也希望这种更人性化的安排能早日覆盖所有假期。 哎，那这个调出来的元旦小长假，您准备去哪？您觉得这种为调而调的操作合理吗？评论区咱们聊聊，关注小齐，带您了解更多社会热点。

高兴调，大家乱七八糟，上班不满意，老百姓也不满意，我就问你，我的时间谁做主？老百姓的休假由国务院统一决定，没有这个道理。把这个事想明白了，政策制度该怎么制定也就明白了。 我们想让大家休息，休息作用也没完全起到，我们希望能够拉动消费这个作用也没完全起到。我就问一句，我的时间谁做主？现在是国家替我做主，实际上应该的格局是什么格局？ 公务员的国务院下文件，学校的休假应该是教育部的下文件，其他的休假应该是企业决定法定假日的落实。他需要几个条件，第一个条件就是领导带头，问题是 能带头吗？这是第一个吗？第二个就是生活环境，因为我们这么多年经济蓬勃向上，然后我们始终处在一个赶超状态，在这个情况之下， 大家认为干活还来不及呢，还休假。这样后来就演变成这么一个，叫做两长五短。但是这格局啊， 如果是自然修剪拉动作会小，所以很自然就转换了一个方式，就是调休，调休调的大家乱七八糟，所以这个事咱就普遍不满意，这种状况肯定是要调整的，这是毫无疑问。

我发现我们可能陷入了一场精心设计的假期魔术。你看啊，元旦明明就一天假，但给我们凑了个三天小长假，三十三十一号周末本来就休息，一号元旦放一天假，听起来没错吧？但后面紧接着四号星期六上班， 我就纳闷了，这四号补的到底是哪一天？如果四号补的是元旦那天，那元旦不就等于没放吗？ 如果补的是周末，那周末不就少了一天吗？绕来绕去就是先让你一口气休息三天，再让你连着上六天班。 这就让我想起以前上学的时候，老师说今天下午自习课给你们自由活动，全班欢呼，然后接一句，但是晚上要多留一小时补课，全班的欢呼声瞬间变成一片哀嚎。这种先给糖后补刀的感觉太熟悉了。 其实我们不是非要较真这一天，而是这样安排，背后有种微妙的矛盾感，好像给了你自由，又好像没完全给，好像让你休息了，又好像更累了。现在这样，就像有人说请你吃饭，最后让你 a a 心意到了，但总觉得哪里不对劲。 这种假期更像是一种时间上的分期付款，还是带利息的那种。所以我在想，我们想要的到底是长假的标签，还是真正连续自主的休息？不知道你怎么看？

就是关于专家建议应该给民众更多的调休的选择权啊，对，我们先来聊一聊现在调休到底是一个什么样的情况啊？有哪些问题？ 我们再来聊一聊专家到底是怎么建议的啊？为什么会有这样的建议？最后我们再来聊一聊怎么样能够让这个休假和我们的工作发展能够更好的平衡。没错，这个话题真的很贴近大家的生活，那我们就开始吧。咱们先来聊第一个话题啊，就是调休的现状剖析。这个里面其实最核心的问题就是现在的调休 制度和实际的执行之间到底有多大的差距。就调休这个事情，其实他的出发点是好的，就是说让大家可以有一个比较长的假期可以休息，然后也可以刺激一下消费。但是其实现在大家对于调休的 感受就是一个是他经常会有一些连休，是通过把周末拆开来拼出一个小长假，但是其实你真正多出来的休息的日子是很少的。对，听起来确实有点 形势大于内容，而且就是调休，他经常会让大家在节前或者节后连续工作很长时间，然后就非常的疲惫。数据也显示就是调休后的那一周，大家的效率是下降的，错误是增加的。很多人都觉得 这种调休让他们的生活节奏乱了套，还不如就正常的休息。就是说调休看起来好像是一个大家都能够受益的一个政策，但是其实是不是不同行业不同岗位的人 感受差别非常大？对啊，像一些文旅啊、餐饮啊这些行业，确实是在这个假期当中迎来了他们的 客流高峰，但是像一些制造啊，或者说一些服务的岗位，其实他们在这个假期和补班的时候压力是剧增的。对，然后包括一些外卖员啊，一些农民工啊，他们甚至连这个补休都享受不到。对，就是你会发现 高收入的和这种灵活就业的人，他们反而更能够去规避掉这种调休带来的一些麻烦。 所以最后就是反而这种所谓的调休的红利最后只集中在了很少的一部分人手里，但是大部分人都是在承担这个 制度带来的一些成本。对，就是说调修在实际操作当中都存在哪些让人头疼的问题？就是很多公司他为了自己的生产的节奏，他没有办法真正的让你去调修。嗯，然后调修和补修经常会被混淆，就是你要去 争取自己的这个权力的时候，经常要走一个非常复杂的审批，而且经常会被拖延，甚至有很多人他都搞不清楚自己到底有哪些权利。怪不得老有人觉得休假反而更累心。就是调休还经常是一刀切， 就是他不管你是什么行业什么岗位，他都是一刀切。然后而且他的这个通知经常都是很晚才下来，企业也没有办法去提前规划，员工也没有办法去提前规划，所以大家都是很被动，所以最后就是 整个社会的运作的效率也被拉低了。那我们来进入到第二个话题啊，就是专家建议解读。那这一部分呢？其实我特别想知道的就是专家为什么会建议说要赋予民众更多的调休的选择权， 因为现在我们的这个全国企业就业人员，他的周平均工作时间是四十九个小时，那这样算下来的话，一年下来要比 很多发达国家都要多工作好几百个小时，那我们的闲暇时间其实是很少的。确实啊，这个工作强度真的不小啊。对，而且就是不光是我们的这个工时很长，我们的这个待新年假也比很多国家都要少，然后加上我们的这个调休 经常是拼拼凑凑，大家也休息不好，还有很多人根本就享受不到。所以专家就是说应该让大家有更多的决定权，让大家可以真正的去 休息，而不是说大家都被安排的。那如果说真的能够赋予民众更多的调休的选择权，会带来哪些积极的变化？首先就是大家可以自己选择什么时候休息，那这个时候消费就不会集中在几个高峰期，那整个服务行业就可以 更均衡的发展，那经济也会跟着更均衡的发展。对，那就是说工作和生活也会变得更自在一些，没错没错，对不对？然后大家可以按照自己的需求来安排假期，那这样的话既可以缓解大家的焦虑，又可以让大家有更好的家庭关系和更好的心理健康。 那从长远来看的话，也可以提高大家的工作效率，促进企业的创新，也可以帮助我们的传统文化更好的传承。对，大家可以把这些节日过得更有仪式感。对，那现在专家其实具体都有哪些建议来保障大家这个调休的选择权呢？其实有挺多的哈，比如说 增加我们的这个法定节假日，比如说我们二零二六年的春节，就是直接放九天就没有调休了。对，然后包括一些专家还建议说把一些传统节日也设为法定假日。 还有就是说要呃优化我们的这个补班的安排，就是尽量让大家少折腾，听起来就确实更贴心一些嘛。没错没错。然后还有就是鼓励大家错峰休假，对，推广这种弹性工时，包括一些企业可以探索这种休假储蓄啊这种方式。 还有就是说，呃，完善法律的监督啊，把企业有没有让员工休假纳入到这个考核。对，包括一些新业态的这种劳动者，也应该 有明确的这种休息的保障。对，对，就是让每一个人都能够真正的休得起假。我们来聊第三个主题啊，就是多方协调策略。嗯，就说如何来平衡这个发展和休假的需求。嗯，那这个里面其实 最核心的问题就是政府应该采取哪些措施啊？既能够推动大家休假，嗯，又能够保证经济的增长。对，其实政府可以做的事情很多的。嗯，比如说他可以 把一些鼓励性的政策上升到法律，就他不光是说说而已，对，他是有一些强制力在的。对，然后包括他的一些实施的细泽呀，包括他的一些监督的手段也要跟上。对，他要去针对不同的行业 制定一些更有针对性的休假的办法。对，把一些落实的好的企业纳入到一些激励的名单里面，给他们一些税收啊，或者是补贴啊，或者是社保方面的一些优惠。听起来就是政府要既当裁判又当啦啦队。对，没错。然后政府还要去推动一些 公共服务的资源的优化，比如说交通啊，包括一些消费环境啊，包括一些新的模式，比如说什么公食银行啊，什么之类的， 把这个休假和一些消费的促进和一些社会治理的升级都结合起来。嗯，这样的话才能够真正的 让休假和发展齐头并进。哎，那我想问一下，就是说企业在保障员工休假的同时，怎么能够做到不影响自己的日常运转，甚至还可以提升自己的竞争力？其实最关键的还是企业能够主动的去 创新自己的一些管理的方式。对，比如说用一些数字化的手段来做一些智能的排班，然后以及把绩效考核的重心从工时转到实际的成果上面来。 对，也可以去尝试一些弹性的假期和一些灵活的补班的办法，包括去探索一些。呃，不同岗位的 a b 角啊，包括一些内部的轮岗啊，对，给员工设计一些多样的休假的福利。 对，这样的话才能够既保障了员工的休息的权利，同时也让企业的效率和企业的凝聚力都更上一层楼。那如果说想让休假真正的落地，嗯，除了政策之外， 企业和员工以及社会分别应该扮演什么样的角色？我觉得员工就是要主动的去学习一些法律知识，然后大胆的去提出自己的休假的申请，遇到问题的时候要敢于去维权，也要学会科学的去安排自己的假期。 公会啊，包括行业协会啊，要加强政策的宣传，畅通一些维权的通道，推动一些集体的协商，也去监督企业是不是真正的执行了这些规定。媒体啊，舆论啊，要去引导大家树立一些正确的休假的观念， 比如错峰休假啊，逆向出游啊等等，营造一个大家都能修、会修、敢修的一个氛围。 对，这样的话，大家一起努力，才能够让休假成为一种常态，而不仅仅是写在纸上的权利。聊到这，其实我们不难发现，就是未来如果真的能够实现更自主的调休，更灵活的休假，那大家的生活质量和工作状态 都有机会得到极大的提升。嗯，那这个其实是值得我们共同去期待和推动的一件事情。嗯，今天的节目咱们就到这里了，然后感谢大家的收听，咱们下期再见！拜拜！

职场中的休息权争议，从来都藏着制度与人性的博弈，医疗行业尤甚。最近，福建某三甲医院 护士调休参加业余比赛被处分的事件全网热议。一边是自私缺德的声讨，一边是护士连休息都要被审判的共情。今天，咱们不纠结个体对错，治疗更根本的问题，调休的本质到底是什么？难道加班换来的休息，还要向单位低头报备理由？把个体调休争议归咎于自私， 是不是在回避行业真正的病灶？咱们先把调休的权利边界说透。调休不是求着单位给假期，而是劳动法赋予劳动者的合法权利。 说到底，调休本就是劳动付出后的合理补偿，是多劳多得在休息权上的直接体现。员工无需向单位报备私人隐私类理由，比如具体出行轨迹、私人社交活动等，但却按规则提前报备调休的日期，以保障工作衔接。 就是这样的常识到了，医疗行业却被硬生生扭曲成了不可触碰的禁区。护士讲调休得提前说清楚去向，交代用途，还得自己找好，替班的人 稍不注意就会被贴自私的标签。争议能闹这么大，根源就在于这扭曲的认知。我们总默认医疗行业特殊，却忘了特殊行业的从业者也是需要休息的。普普通通的人，也有自己的私下里的事，也有自己的爱好。要理清这场争议，首先得把账算明白个体的操作过错和休息权本身的合理性， 必须先理清核心边界。涉事护士的问题，从来不是想调休，调休去参加业余比赛这个诉求本身，而是实现诉求的方式，触碰了规则红线，用虚假理由骗取调休。这就像考试作弊想考高分的目标本身没问题，但抄答案的不正当手段必须被否定。同理， 护士想通过调休享受个人时间是合法合理的权利，错的是他突破规则的违规操作，而非敢争取休息的行为本身。医疗行业特殊性，决定了调休不能只谈个人权利， 必须兼顾医疗安全，提前如实报备，确保科室人力衔接顺畅。这是底线要求，本质是为了避免因人员空缺影响患者医疗，绝非为了剥夺休息权。但规则的边界要划清楚，他管的是调休流程是否合规，是否会影响工作运转，而不是休息时间去做什么。 合理的管理逻辑应该是，单位有权审核调休申请是否符合科室人力安排，但无权强制要求员工报备私人隐私细节。比如去参加比赛还是陪家人，甚至去补个觉，这些都属于个人自由，不应该被干预设置。护士的核心过错，恰恰是突破了城市报备这条规则。 用虚假理由申请调休，会导致科室排班。基于错误信息制定，一旦后续出现人力缺口，只能让同事临时顶岗，承担额外工作量。本 只是把自己的违规成本转嫁给了同事，而去参加业余比赛更是违板的。医疗行业对从业人员职业规范的基本要求，可能存在精力分散、影响本职诊疗工作的风险。这些操作确实该批评，该按制度处理，但我们不能把违规操作和休息权力混为一谈，更不能借着批判违规行为去否定护士需要调休的合理性。 一场规则执行问题扭曲成了该不该休息的道德审判。反过来想，如果一名护士依规加班，依法申请调休，还要被追问去哪做什么？是谈恋爱还是去跑步？还要承受是不是不够患者太自私的质疑。这样的职场环境本身就不正常。 而这种正常休息要小心翼翼的背后，藏的正是医疗行业长期无解的深层困局。把问题简单归咎于自私，看似省事，实则是回避真正的病灶。 这场争议能轰动全网，是戳中了医疗行业的老毛病。人力缺口常年存在，休息权在这样的困境里早就成了奢侈品， 这是公开的行业困境。医护人员常年超负荷工作很多，医院里三班倒连轴转是常态，能保证基本的休息日就不错了。自主调休更是失望，科室本身就人手紧张，一个人要调休，就得有另外一个人扛双倍的活。这种情况下调休自然容易引发同时间的矛盾，医院管理也左右为难。值得警惕的是， 超负荷运转还被包装成了所谓的奉献精神。我们总歌颂医护人员的坚守，却忘了他们也是个人，会累会疲惫，也需要歇口气。长期透支的不只是医护的身体， 还有医疗服务的安全。疲惫状态下的工作，出错的概率只会更高。把行业人力缺口的代价转嫁给了一个个普通护士的休息权。这不是什么行业特殊， 借特殊性之名规避责任，本质还是对劳动者权益的漠视。本该用制度兜底权益的特殊行业，反而把特殊性当成了挤压权益。总有人拿医疗行业特殊当借口，把休息权和医疗安全对立起来。但各级的探索早就证明，真正的管理智慧从来不用搞这些非此即彼的妥协。 医护休息权保障上，各地已经有了不少务实的探索。这些探索不搞空洞、口号，全是实打实的解决方案，核心就是打破牺牲个人换行业稳定的歪逻辑，用制度给医护的休息权兜底，这也是全国范围内医护权益保障的大方向。华东多家公立三甲医院推行的弹性门诊就是县城的例证。 这项决策从试点到全面推广，通过开设夜间周末门诊，既方便了上班族、学生等没时间看病的群体，也让医护能错峰休息，实现患者与医护的双赢。上海部分医院也有相关探索， 比如上海市某医院引入了人工智能模型，优化排班，核心是分析既往数据，匹配患者需求，合理设定专家出诊频次，帮医生实现返向调休，更好衔接诊疗流程。这些实践都能说明，保障修齐全不会影响医疗服务，反而能提升医护积极性与稳定性。 拿奉献当规避问题的借口回避制度建设的核心是把管理难题甩给了个人道德，这不是负责任的做法。真要解决问题，关键就在补人力缺口，优化排班，划清休息权的边界，让每个医护都能理直气壮的调休， 不用再纠结该不该休、要不要说理由，说什么理由能被允许去休息。各地的探索早已给出了清晰的答案，这场争议的核心早已超越了医疗行业本身。指向一个更普遍的命题，我们是否真的尊重劳动者的休息权？ 很多行业里，加班是常态，调休是 n 次的歪底还在盛行。员工要调休，得提前请示，得跟领导处好关系，得说清用途， 还得担心影响升职，搞得休息跟理亏似的。可法律早就把话说明白，休息权是劳动者的基本权利，跟劳动权一样重要。健康的职场环境，不该让员工为合理休息道歉，更不能用集体利益绑架个人权益。 明确的一点，修起从来不是自私的借口，是保障工作质量的底线。调休无需向单位报备私人隐私类理由，这是劳动者用加班换来的合法补偿。行业要进步，靠的不是从业者无底线的奉献，而 是靠完善的制度，让每个人的付出都能得到应有的回报。说到这，很多职场人都该有共鸣，你身边的朋友，包括你自己，是不是连调休都得跟单位说清去向？ 是不是每次休息都有羞耻的感觉？要是你拼着命加班，换来的调休，还被人扣上自私的帽子，你能甘心吗？关于调休，要不要跟单位说理由，你有什么想法？评论区聊聊你的经历。忽视调休争议的本质，是对人性化治理的呼唤。 我们要保障患者的生命健康，也要尊重医护的合法权益，要认可行业的特殊性，更要守住权力的底线。等制度足够完善，休息权不用再道歉，我们不再有休假羞耻症。个体加持被真正尊重，医疗行业才能形成良性生态，这也是每个职场人本该有的尊严。关注我，下期接着聊。

一个让无数人拍手称快的消息传来，二零二六年春节，我们将迎来九天长假，并且大幅减少了调休，这无疑是对社会期待的积极回应，让舒心休假不再是奢望。但对于我们这群八零后来说，这个消息带来的除了兴奋，还有一股浓浓的怀旧情绪。 回想我们经历的大众假期，最深刻的莫过于黄金周的年代。一九九九年，国家开始推行长假制度，那时的我们第一次感受到了连续七天假期的震撼， 那份激动是真真切切的。久旱逢甘霖，然而伴随而来的是调休这把双刃剑。为了凑齐这七天，我们常常要经历节前连上七天班，节后连上七天班的痛苦。假期是借来的，是要还的。 那时的长假是人山人海的代名词，火车站挤满了大包小包的返乡客，各大景点摩天接种，与其说是休息，不如说是体力挑战。 假期结束，带着一身疲惫回到工作岗位，感觉比放假前更累。我们经历了从单休到双休的漫长过渡，经历了从纯法定节假日到调休凑长假的探索。我们曾经的假期是稀缺品，是需要用前后两个周末来偿还的调休债。 而今天，当九天长假和减少调休同时出现，它标志着我们的假期制度正在走向更人性化、更科学的阶段，它不再是单纯追求天数上的量，而是开始注重休息的质。 从调休凑假到春小长假，这不仅是假期制度的优化，更是社会发展和人文关怀的体现。希望未来的每一个假期，都能让我们真正放松身心，享受生活，不再为调休而烦恼。

最近团队集中调休现象明显，您这边有什么感受呢？感受，我每天打开通讯录就想玩扫雷，上周三项目例会答应好好的要交方案，结果当天早上收到一条信息，经理，我要调休，就这样扔下个烂摊子，这叫专业吗？ 不是，他说的倒是清楚，我上季度累计加班一百二十八小时，他怎么不说呢？他那次凌晨两点我改方案的时候啊，他不是说年轻人多锻炼吗？现在呢？我需要去处理家事了，他倒说我不专业了。喂，让一下，让一下，我去请个假，带我家猫去做个绝育。 那你认为这些问题主要出在哪里呢？缺乏规划，有些同事把调休当成紧急逃生按钮，昨天说家里猫咪要体检，今天说老家表弟要结婚。团队是幼儿园吗？难道还要排纸表不成？ 不是，那他上个月连续三天外出洽谈那，后来才知道他是去洗脚按摩去了。那这算战略规划吗？啊？只许州官放火，不许百姓点灯是吧？那目前这种情况对工作影响有多大呢？别提了，上周客户催报告， 我连续找了三个都调休，最后只能自己熬夜写。我这经理当的比实习生还累。 某些人啊，是不是觉得公司是度假村啊？他自己上个月底都批了销售部全员的一个轮休啊，现在对我们技术部就双标了。那张姐，他连续五天的休假，你说应该的啊，我休两天你就说成逃兵了。 那要不他直接说规定户籍要先申请呢？那解决方案，那解决方案就是守规矩，我建议，第一，要提前两周报备，第二，证明必要。第三，当月累计加班满四十小时才有资格提，有些人呢就是被惯坏了。 那你看这个吗？这个他上个月批的退休记录啊。承德的理由是心情不好需要翻新啊。这需要什么证明吗？那现在要立规矩。可以啊，那先从上到下立时间差不多，时间差不多了，而且还对我最后的建议是，我就建议领导就应该先带头，攻势形成。

前段时间刷视频刷到张水华护士跑步跑了第一名，然后采访的时候哭着说护士长不给他调休之类的，当时我的感受呢就是，哎呀，这护士好像情商有点低， 我也没有别的想法，然后过了一段时间大家都网爆他，然后他的好像抖音里面的视频他都删光了，然后今天我刷抖音的时候，我看到他又发了一条 视频，就是参加马拉松的视频，然后下面好像很多人都怨你的同事都是张水华等等。 其实我自己也是护士，我是杭州这边三甲医院的护士，我的真实感受就是，我的真实想法是，如果我的同事是张水华，然后他能够跑到全国，这样属于首要的这么一个成绩，如果他是我的同事的话，他周末要去跑马拉松，我愿意跟他调休， 就是他去跑，我来上班，然后他不跑的那个周末跟我调休，然后我去休息，这样我其实是愿意的，因为我不管他情商高或者低，他能够跑出这样的成绩，真的全国就是很少的， 我觉得我是会支持他的。然后我也在他的视频底下留言了，我说我愿意的，如果他是我的同事，然后就遭到了很多人 说，哎呀，你就说如果呀，轻轻巧巧的，嗯，你说前面加个如果，什么事都能做啊，那你给他上班的那些同事转个一百一一千块钱红包呀，我都说你在说什么东西啊，真是是哪里跟哪里啊，真是脑子真的是有坑的。 我就说了个实话吧，但是大部分还是给我点赞的比较多，所以我觉得人间清醒的，或者是说，嗯，讲道理的人还是偏多一点。

兄弟们，刚刚只顾着讨论哎，在村里做新媒体运营的事情，哎，因为爬山爬的脑子都昏头了，突然发现一件事情， 就是这个元旦休假吧，调休吧。一开始觉得还没什么，一月一号，一月二号，一月三号休息 啊，一月四号上班，我觉得没啥，但突然发现有个问题啊，相当于我们是双休。对我，我们挺好的，是双休的。那讲道理，我们应该是元旦放一天的话，应该是礼拜四，礼拜六，礼拜天 是休息的，然后礼拜五，呃，不休，但是现在他给我们是礼拜四，礼拜五，礼拜六休息，礼拜天上班，那不就等于还是休两天吗？等于就是一个双休吗？ 那元旦那一天假期好像不见了。对，我一开始以为我自己没算明白，但想想好像确实是这样，对吧？ 你们觉得呢？所以这个元旦，这个调休调着调着没了， 是不是？哦，好像是把元旦那天给挪到了过年，过年有一二三四五六七八九九天， 以往应该是八天吧。元旦，哎呀，这感觉就很不是滋味啊。就相当于你元旦你虽然放了，但是没放，然后你 呃，吞了一天，然后补给了过年，这样就解决了之前大家说过年放的少的问题。哎，其实本质上假期是不变的。

刚爆出的大消息让打工人坐不住了。国务院发展研究中心专家王威突然发声，直指调休制度是上一发展阶段的产物，建议把放假选择全交还到每个人手中。这番话立即在网上掀起波澜。 据最新消息，国家发改委已明确二零二六年春节实行多放假少调休安排。中央裁判同步强调要落实带薪错封休假。 这意味着未来假期安排可能从统一调休转向私人定制。不少网友算完账发现，如果真能自主安排，错峰出油成本能省三成以上。但也有人担心，打工人真有选择权吗？别让带薪休假成画饼。 更有职场人坦言，就怕老板只认调休不认年假。专家呼吁，需配套强制带薪休假制度， 才能真正把选择全落到实处，从一刀切到个性化。休假制度改革牵动亿万劳动者的心， 这不仅关乎休息权力，更是社会进步的体现。你认为调休该取消吗？你理想的休假方式是什么样的？评论区聊聊你的看法。