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最近在线下做咨询的时候啊,好几个同学跟我反映,辛辛苦苦进了国央企,结果入职才发现自己根本就不是正式员工。这事我也挺奇怪的,更夸张的是,有些同学干到离职那天才知道自己是外包的。 那这让我发现一个非常普遍但是非常致命的问题,就是绝大多数人根本搞不清楚我们常说的这几种用功形式。 正式员工、劳务派遣员工和外包员工到底有什么区别?哎,我们这一期就好好给你讲一讲。第一类哈,正式员工,这个是最理想型。正式员工和用人单位签订的是劳动合同,由用人单位个体管理, 你发工资啊,交社保都是本单位进行的。你比如说你能和国家电网有限公司、中国石油之类的这些公司直接签合同,那你就是正式员工。 正式员工的优势也非常明显,第一,岗位相对稳定,福利和晋升通道更加明晰,而且日常管理是由用人单位直接负责的,这也就是为什么大家对进国央企最心动的原因。那第二种呢?叫做劳务派遣。 以国企的劳务派遣员工为例哈,你和派遣公司签合同,实际在国企上班,那么由国企安排你的日常工作,但是工资和劳动合同都在派遣公司。那 常见于一些大型的央企的文员、客服这些临时性、辅助性、可替代型的岗位。外人在办公区里看你像员工,但是你的晋升、福利、考核各个关键点都由派遣方决定。 第三类呢,叫做外包员工,这个是很多人最容易踩的坑哈,以国企的外包员工为例, 你和外包公司签合同,他是由外包公司管理的,发工资、社保都是外包公司交的,甚至国企连你的考勤都不负责。很多国企把项目打包给外包公司,你只是外包公司的执行人员。很多同学吐槽,现在国企放假我不放,国企加班有补贴我没有,就是这个原因。 所以不要只看公司名字的大小上班,真正决定你待遇和发展的是谁给你签合同,谁给你发工资,谁给你做考核。 这些比岗位名称更能说明这份工作到底值不值得去。如果你现在手里有 offer, 或者对岗位到底属于哪种用工形式,拿不准的别自己瞎猜了哈。把招聘公告加岗位描述发在评论区,我来帮你逐条分析,避免踩坑。

直签、外包、派钱到底有什么区别?先说一下直签,直签是什么呢?就是你的劳动合同是直接和用人单位来签订的,那么你的工资、社保、晋升、管理等等这些全都是在一个体系里面的,发展路径是非常清晰的, 你的福利待遇也是非常完善有保障的直签,你记住,不管什么时候,直签永远是最优的选择。外包是什么情况啊?都说我们在甲方这里干活,但是我们的合同、工资、福利待遇等等这些的关系全都在乙方。这种一般常见的都是什么呢?按项目的 啊,就是这个项目在,你就在,然后这个项目结束了,我们也得换地方了。派遣有点更像是被第三方借用的性质,就是 首先你的合同不在用工单位,他的管理也更为复杂一些,就是可能你干的是跟直签或者是跟外包一样的活,甚至你干的是比他们更脏更累更辛苦, 他们更不愿意干的活。但是你的福利待遇啊,你的薪资水平,你的各项保障是差距很大很大的。所以这就是为什么有很多人就会很后悔,一开始就光看了工资,没看合同,或者我对这块不太了解,也不清楚他们都是有什么样的区别, 就知道就在这上班,以为都是一样的,等到后面出问题了才发现,哦,原来有那么大的区别,那咱们中和属于哪一种?咱们做的都是直签 啊,咱们所有的岗都是中和集团旗下央国企单位直签的正式的劳动合同,这一点我们从一开始就跟大家说的很清楚了,一点都不模糊,一点都不绕弯子,因为也有很多人质疑啊,不过没有关系,我们就看最后你跟谁签合同就好了。跟你签合同的这个单位他是一个什么性质 就好了,其实我们找其他工作也是一样的,你就记住一句话,看谁跟你签合同你就属于谁,明白了吧?

你是外包员工?不对,我是劳务派遣员工。为什么呀?外包看的是结果,不是过程,是公司把一整块业务交给外包公司来做。外包公司安排人员来完成业务 派遣,看的是过程。劳务派遣公司派人去甲方单位,甲方安排具体的工作给这名派遣员工来做,而不论结果。那简单来说就是外包员工不会甲方管理,他会外包公司管理,他在甲方的目的是完成一项任务, 派遣员工归甲方管理,而不对结果负责。是这样吗?我问你啊,我上班时需要打卡考勤,是谁的要求呢?我们公司,我需要遵守哪个公司的员工手册呢?我们公司,我平时工作是谁在安排? 我们公司?那我的绩效考核是谁来打分的?也是我们公司?那实际上到底是谁在管我, 还是我们公司?所以我并不是外包工,我和第三方签合同后,他们派遣我来你们甲方这工作,第三方就只是给我发工资而已,对于我的管理都是你们在做。我虽然和第三方签的是外包合同, 但实际上我是派遣员工,这种叫做假外包、真派遣。如果后面有纠纷,我可以去仲裁, 可以和第三方公司和你们一起告,对我更有保障。那就算你是派检的,又能怎么样呢?如果是外包,就不能一起告吗?不能啊,只能告外包公司一家。