国企外包是什么意思

最近在线下做咨询的时候啊，好几个同学跟我反映，辛辛苦苦进了国央企，结果入职才发现自己根本就不是正式员工。这事我也挺奇怪的，更夸张的是，有些同学干到离职那天才知道自己是外包的。 那这让我发现一个非常普遍但是非常致命的问题，就是绝大多数人根本搞不清楚我们常说的这几种用功形式。 正式员工、劳务派遣员工和外包员工到底有什么区别？哎，我们这一期就好好给你讲一讲。第一类哈，正式员工，这个是最理想型。正式员工和用人单位签订的是劳动合同，由用人单位个体管理， 你发工资啊，交社保都是本单位进行的。你比如说你能和国家电网有限公司、中国石油之类的这些公司直接签合同，那你就是正式员工。 正式员工的优势也非常明显，第一，岗位相对稳定，福利和晋升通道更加明晰，而且日常管理是由用人单位直接负责的，这也就是为什么大家对进国央企最心动的原因。那第二种呢？叫做劳务派遣。 以国企的劳务派遣员工为例哈，你和派遣公司签合同，实际在国企上班，那么由国企安排你的日常工作，但是工资和劳动合同都在派遣公司。那 常见于一些大型的央企的文员、客服这些临时性、辅助性、可替代型的岗位。外人在办公区里看你像员工，但是你的晋升、福利、考核各个关键点都由派遣方决定。 第三类呢，叫做外包员工，这个是很多人最容易踩的坑哈，以国企的外包员工为例， 你和外包公司签合同，他是由外包公司管理的，发工资、社保都是外包公司交的，甚至国企连你的考勤都不负责。很多国企把项目打包给外包公司，你只是外包公司的执行人员。很多同学吐槽，现在国企放假我不放，国企加班有补贴我没有，就是这个原因。 所以不要只看公司名字的大小上班，真正决定你待遇和发展的是谁给你签合同，谁给你发工资，谁给你做考核。 这些比岗位名称更能说明这份工作到底值不值得去。如果你现在手里有 offer， 或者对岗位到底属于哪种用工形式，拿不准的别自己瞎猜了哈。把招聘公告加岗位描述发在评论区，我来帮你逐条分析，避免踩坑。

直签、外包、派钱到底有什么区别？先说一下直签，直签是什么呢？就是你的劳动合同是直接和用人单位来签订的，那么你的工资、社保、晋升、管理等等这些全都是在一个体系里面的，发展路径是非常清晰的， 你的福利待遇也是非常完善有保障的直签，你记住，不管什么时候，直签永远是最优的选择。外包是什么情况啊？都说我们在甲方这里干活，但是我们的合同、工资、福利待遇等等这些的关系全都在乙方。这种一般常见的都是什么呢？按项目的 啊，就是这个项目在，你就在，然后这个项目结束了，我们也得换地方了。派遣有点更像是被第三方借用的性质，就是 首先你的合同不在用工单位，他的管理也更为复杂一些，就是可能你干的是跟直签或者是跟外包一样的活，甚至你干的是比他们更脏更累更辛苦， 他们更不愿意干的活。但是你的福利待遇啊，你的薪资水平，你的各项保障是差距很大很大的。所以这就是为什么有很多人就会很后悔，一开始就光看了工资，没看合同，或者我对这块不太了解，也不清楚他们都是有什么样的区别， 就知道就在这上班，以为都是一样的，等到后面出问题了才发现，哦，原来有那么大的区别，那咱们中和属于哪一种？咱们做的都是直签 啊，咱们所有的岗都是中和集团旗下央国企单位直签的正式的劳动合同，这一点我们从一开始就跟大家说的很清楚了，一点都不模糊，一点都不绕弯子，因为也有很多人质疑啊，不过没有关系，我们就看最后你跟谁签合同就好了。跟你签合同的这个单位他是一个什么性质 就好了，其实我们找其他工作也是一样的，你就记住一句话，看谁跟你签合同你就属于谁，明白了吧？

你是外包员工？不对，我是劳务派遣员工。为什么呀？外包看的是结果，不是过程，是公司把一整块业务交给外包公司来做。外包公司安排人员来完成业务 派遣，看的是过程。劳务派遣公司派人去甲方单位，甲方安排具体的工作给这名派遣员工来做，而不论结果。那简单来说就是外包员工不会甲方管理，他会外包公司管理，他在甲方的目的是完成一项任务， 派遣员工归甲方管理，而不对结果负责。是这样吗？我问你啊，我上班时需要打卡考勤，是谁的要求呢？我们公司，我需要遵守哪个公司的员工手册呢？我们公司，我平时工作是谁在安排？ 我们公司？那我的绩效考核是谁来打分的？也是我们公司？那实际上到底是谁在管我， 还是我们公司？所以我并不是外包工，我和第三方签合同后，他们派遣我来你们甲方这工作，第三方就只是给我发工资而已，对于我的管理都是你们在做。我虽然和第三方签的是外包合同， 但实际上我是派遣员工，这种叫做假外包、真派遣。如果后面有纠纷，我可以去仲裁， 可以和第三方公司和你们一起告，对我更有保障。那就算你是派检的，又能怎么样呢？如果是外包，就不能一起告吗？不能啊，只能告外包公司一家。