美国工作签HB1是啥情况

我们都知道，在美国，孩子们毕业之后，最重要的一个逻辑是从你的实习签证转为正式的工作签证，这是最重要的一个点。从实习转工签都发生在你的 f 一 学生签证，毕业之后拿到了 opt 工签， 然后去抽 hnb 这个阶段， o p t 抽 hnb 这个阶段是非常公平的，一人一抽，本科生和研究生在一起抽，那么研究生和研究生以上学历，每一年可以独享两万张配额单独抽一次，所以他机会会多一点点。但是不管怎么样， hnb 这个抽签规则已经实行非常多年了，但是在二零二六年，也就是明年将会发生首次改变。这个我跟大家去讲一讲啊。首先，读本科的孩子们在美国抽签和研究生以上学历抽签的概率是不一样的。 hnb 抽签现在已经变成了 薪资抽签制度，由过去的平均抽签以人为本，变成了现在高薪者得天下，以薪为本。因此呢，美国呢，这个劳工部呢，把薪资分为四个 level， level 一、 level 二、 level 三和 level 四， 也就是四级薪资。每一级别的薪资呢，是由劳工部根据你的地方，你的就业岗位来去做的确认的啊，那么好处是什么呢？你的工资越高，当年在讲池里边 去抽奖的这个 ticket 会越多张。所以如果你的薪资是 level 一， 在奖池里边只能摇一次有一张 ticket， 如果你是 level 二，两次，以此类推。本科改革之后，如果你是 level 一， 大概你的抽签的概率是百分之十点二九。如果你是 level two， 二十点五八， level 三， 三十点八七， level 四，百分之四十一点一六，这个 level 的 中签率啊，是你的孩子如果在美国读本科，本科毕业之后去抽的，大家要注意一个点啊，这个 level 是 针对于全球的平均水平，如果是中国大陆孩子要除以二， 也就是 level 四的本科，大概在百分之二十多的中签率也比以前好啊。其实一定义上来讲呢， level 四的工资的水平是明显高于过去的。我们再看研究生和硕博啊朋友们，硕博就不得了了，全球的通过率， level 四行业专家基本上能达到百分之六十八点五九， 那这个中签率就很高了。如果我是读硕士或博士，我找到一份非常高的薪资，基本上我有百分之七十的中签率可以抽得中。但如果你是 level 一 行业新人， 大概只有百分之二十点六九，所以大家根据自己的排序，大概知道一下自己的抽中率是多少。那核心的观点呢？大家首先要去取得高薪啊，如果你高薪取得不了的话，你中签率是没有意义的。所以这个政策呢，从二零二六年就即将开始了，那会有一些新的机制，如果大家需要了解的话，可以联系我们。

出去就丢工作， h one b 面签排一年。谷歌、苹果及另外级员工圣诞新年进出美国，千万别出境，否则可能一年回不来硅谷。外籍工程师间流传的警示，道尽了 h one b 签证收紧下的焦虑。 作为美国引进全球专业人才的核心通道， h one b 签证证遭遇密集政策收紧，直接导致驻外时领馆签证办理陷入瘫痪，时延迟，热门时领馆面签排期长达一年。 谷歌、苹果等科技巨头紧急预警，明确敦促持签员工推迟圣诞至新年期间的国际旅行，尤其提醒数千名持中国大陆护照的工程师，若春节回国无法及时获得领事面试，可能滞留海外失去工作身份。政策收紧持续加码，从申请规则到费用全链条收紧，美 国对 h one b 签证的收紧早有铺垫，政策组合权按时间线持续落地。二零二四年十二月，美国国土安全部通过联邦公报发布规则，明确二零二五年一月十七日起实施三大改革，启动新增十二项细节的 i 一 二九情愿表， 缩小专业职业认定范围，要求职位与专业强相关。强化雇主举证责任，严查签证挂靠监管、员工在客户现场办公的第三方安置。二零二五年九月，收紧力度进一步升级。特朗普政府通过白宫行政备忘录，宣布将企业未申请人支付的基础申请费，从一千五百到七千五百美元，飙升至十万美元，宣称只在过滤低技能申请者。 新政引发行业震荡，微软、亚马逊等巨头连夜敦促海外员工返美。社交平台上， h one b 持有者集询返美捷径后，因法律争议，美国公民及移民服务局 u s c i s。 通过联邦公报发布修正指南，将高额费用限定于境外新申请人、境内续签、国际学生等群体豁免，但企业成本压力仍居高不下， 谷歌母公司当时已提前预警员工避免出境。同月，国土安全部再抛重磅草案，已将 h one b 纯随机抽签改为薪资加权筛选，二零二六财年正式落地。 按方案，新资对应劳工部四级标准，四级专家级申请人可获四次抽签机会，中签率百分之六十一点一六一级新人级仅一次机会，中签率百分之十五点二九，低薪申请者几乎被淘汰。与此同时，二零二六财年配额注册费从十美元涨至两百一十五美元，涨幅超二十倍，企业隐性成本再度攀升， 政策压力最终全面传导至签证办理环节。签证办理限停滞，审查优先排期直逼十二个月。十二月三日，美国国务院官宣，自十五日起，将社交媒体审查范围扩至所有 h one b 联系人及家属要求面签前，公开 facebook、 twitter 等平台资料、公关员和验近五年的贴文及社交关系。美 国国务院发言人明确表态，过去我们可能更注重快速处理案件，缩短等待时间，但现在，包括印度在内的世界各地大使馆和领事馆，都将彻底审查每一份签证申请放在首位。 这一审查新规直接导致签证办理流程严重积压。据移民律师统计，单份申请审查时间从原先的三到五个工作日，大幅拉长至二到四周，上海、孟买等热门时领馆的每日预约名额锐减百分之六十以上。美 国国务院进一步证实，新审查规则已导致 h 办 b 签证等待时间延长至近十二个月。全球多地时领馆的 h 办 b 签证预约均出现长时间延误。企业紧急应对发备忘录尽出镜被应急方案保运营 据美国商业内幕网站和印度经济时报十二月二十一日报道，签证延迟已迫使多家大型科技公司出手干预员工出行计划。为谷歌公司处理移民事务的律师事务所，于十二月十八日通过电子邮件向部分外籍员工发出内部备忘录， 明确指出某些美国驻外时领馆办理签证盖章及贴签的预约等待时间最长可达十二个月，建议需重新申请签证才能再次入境的员工避免出境旅行，防止因签证延误长期滞留海外。苹果公司的合作律师事务所也在上周向部分签证持有者发送相似邮件，强烈建议尚未持有有效 age one b 工作签证贴签的员工暂时避免出境旅行。 为保障业务连续性，两家公司已制定应急方案，包括远程办公安排和紧急 l 一 签证转移至加拿大办公室。人力资源部门还敦促员工通过美国国务院有限的投递箱试点项目续签签证，或在新加坡等第三国时领馆预约面试。相比之下，没有类似应急选项的小型企业可能面临项目延误风险。 谷歌备忘录还显示，签证延迟的影响已扩散至 h 四家属签、 f 类、学生签等多种签证类型。面对外界质疑，美国国务院发言人十九日回应称，可动态调整预约，开放加急通道。但移民律师指出，加急申请通过率不足百分之三十，且仅适用于医疗、紧急商务等特殊场景， 多数普通员工无法享受。政策不确定性仍在持续发酵，人才流失危机显现，行业担忧竞争力下滑。 h one b 签证每年仅八点五万分配额，却支撑着美国核心产业的人才供给。美国全国商会数据显示，硅谷百分之三十五的科技岗位尤其持有者填补。 如今政策收紧，叠加办理流程延迟，已引发明显的人才流失危机。自然杂志二零二五年三月调查显示，百分之七十五的受访硕士、两百五十五名博士计划赴欧洲、新加坡等地发展， 而这些群体正是科技企业高端人才的核心储备期。企业层面的困境同样严峻。二零二五年七月，美国科技行业裁员近九万人，同比激增百分之三十六。 h one b 政策收紧让企业雪上加霜。 美国信息技术产业协会调研显示，超百分之四十的中小科技企业因签证办理周期长，平均六到八个月成本高，流失了已锁定的海外高端人才。 加州一家 ai 芯片初创企业创始人直言，我们耗时三个月敲定的顶尖工程师，因 h one b 签证申请未获批，转投德国企业核心研发项目直接停滞半年。科技企业的出境预警是对政策不确定性的无奈应对。美国全国商会参议员马克沃纳等均发生反对，认为相关政策将虚弱美国的全球人才竞争力，损害科技创新活力。 这场以筛选高技能人才为目标的政策实验，最终是能精准锁定顶尖人才，还是会进一步加具核心行业人才缺口，仍待时间检验。 e b 五投资移民留学生搬到快速获绿卡 面对 h one b 政策的不确定性， e b 五投资移民新政凭借低门槛、无牌七、双递交等优势，成为众多家庭的优先选择。 其核心优势包括申请条件宽松、无年龄、学历、语言、经商经验、工作背景等优势，适用人群广泛。当前无牌七相比 e b 二、 e b 三等职业移民类别， 一比五新政目前无需等待牌期，申请流程更高效。双递交政策在美国境内，申请人允许同时递交 i 五二六一投资申请， 证明投资和归姓与 i 四八五身份转换申请，申请美国合法拘留留学生，在美国境内即可同步获得 e a d 公卡合法工作许可与 ap 回美证合法出入境凭证，彻底摆脱对 h one b 抽签的依赖，身份稳定性强。一旦 i 五二六一申请获批，即可逐步推进绿卡流程，实现长期留美，不受 h one b 政策波动影响。 对有条件的家庭而言，提前通过一 b 五位子女规划绿卡，不仅能让留学生在美学习期间无身份顾虑，就业时也可自由选择职业方向，无需受 h one b 雇主绑定限制，从根本上解决留美稳定性问题。 目前， h one b 新政的部分细节，如国家利益豁免的具体范围、工资标准修正的具体幅度等，仍需进一步澄清，我们将持续关注政策动态，为留美群体提供最新解读与规划建议。希望以上的资讯对你有帮助。如想了解更多全球移民、移居、工作、留学的相关资讯，请关注 vgen global。

想留在美国工作，但是 hwb 抽签太难了，怎么办呢？二零二四年以来的就业数据啊，确实不太乐观，我也看到了很多新闻，甚至很多大厂的 hr 直接在招聘里面写，我们不提供担保。为什么呀？因为 hwb 变贵了，也变难了。 对于企业来说啊，雇佣一个需要抽签的留学生，成本高，风险大，而且不确定性还强。 但是呢，这不代表路就堵死了，恰恰相反，这逼着我们去找那条不需要出钱的路，也就是 o one 杰出人才工作签证。 很多人一听到杰出两个字啊，直接被吓退了。其实在移民局的定义里呢， o one 分 为 o one a 和 o one b， 特别是 stem 专业的孩子，哪怕你只是硕士刚毕业，还没有拿过大奖，但如果你在学校里面是核心项目的研究助理，或者你有过创业经历，甚至你的毕业设计有过媒体报道， 这些点滴啊，经过专业的法律梳理，都可能成为符合 o 万标准的证据。而且呢，现在的政策对于创业者非常友好， 你自己可以开公司，只要架构设计得当，可以通过公司或者代理进行自雇，也是申请 o 案的一种思路。 不要因为 h 完 b 的 困难就否定自己的价值。路啊，往往就在你觉得没有路的时候，转个弯就有了，想了解详细情况的，可以打规划。

签证新闻二零二五年十二月二十四日星期三，美国调整 h one b 工作签证抽签规则。此次改革的核心目的是通过优先筛选薪资与技能要求更高的申请，来提高 h one b 签证分配给高技能人才的概率，从而保护美国工人的工资与就业机会。 同时，新规仍允许户主为所有薪资水平的职位提交申请，但重签机会将向更高薪资的职位倾斜。美国国务院将于十二月二十四日至二十六日关闭所有护照办理加拿大保姆试点项目暂停新申请。 签证小贴士，回美证和回美纸介绍，回美证是专门针对美国绿卡持有者设计的在入境许可文件，有效期为两年。 它的核心作用是预先向美国政府证明持证人虽有长期离境计划，但并无意放弃永久居民身份，从而保障其在离境长达两年后仍能顺利返回美国。回美指官方名称为提前离境许可，是美国移民局 u s c i s。 向尚未取得永久居民身份的外国人签发的一种民事旅行文件。 其核心功能是允许持有人在离开美国后能重新入境，同时确保其正在进行的移民申请，例如身份调整 i 四八五，不会因离境而自动失效。总结，回美证是绿卡持有者的离境通行证，用以维持身份。回美指是绿卡申请者的反美保证书，用以保护申请。

大家好，我是红姐。所有计划去美国留学，特别是想留在美国工作的同学和家长，听好了，二五年的十二月二十三日 美国移民局公布的新政，可能直接让你的学白领。这次新政的主要内容是针对 h e b 公签。二零二七年开始不再抽签了，改成了按新分配， 谁毕业工作薪资高，谁就能拿到签证。这个已经有点像加拿大、澳洲按分数筛选移民的意思了。只不过啊，美国这个更简单， 只看薪资。这季重锤下来，最核心的警示是什么？就是你留学的专业选择，从今天起啊，直接等于移民选择。我们都知道，以前美国毕业抽签主要是看运气，你可以说，选个喜欢的好毕业，咱看谁的运气好。现在啊， 运气通道被彻底放弃。如果你的专业对应的岗位起薪不高，可替代性强，那么你找到工作也没用，签证申请在新系统里基本就是陪跑。 而 steam 专业将成为最大赢家，因为起薪就高啊。你像文科、普通商科，如果你不能挤进那个高薪的细分领域，比如说像 做技术方向的分析师，那么留美之路将会异常艰难。所以啊，如果你现在正在规划和准备申请，那么立刻马上去重新审视你的专业清单，不要只看学校排名，必须去看这个专业毕业生五年内他的薪资中位数。如果你的目标是在美国积累经验， 那么前景就是前景。也许你会说，我留学美国，从来没想过毕业后留在美国，那么这个政策对我有什么用呢？ 是的，也许您未来规划是回国就业，但是谁也不会拒绝一份给自己带来更多选择可能性的学业规划。留学对于一个家庭来说是一次重大投 资，而新政要求我们必须用投资的眼光、市场的估值来规划我们的专业和职业，别等到毕业了才发现路在最开始的时候就被我们选窄了。 用清醒的规划来应对万变的政策，美国的规划、留学、移民申请都可以留言给红姐，红姐帮你安排上！关注红姐，移民路上不踩坑，记得点赞关注哦！

美国国土安全部正式对 hnb 工作签证的发放流程进行重要调整，政策目标非常明确，更好地保护美国本土工人。这项规定将于二零二六年二月二十七日正式生效， 也意味着 hnb 正在进入一个全新的政策阶段。很多人一听到改革，第一反应是，是不是更难了。但客观来看，这次调整并不是简单的收集名额，而是对 hnb 的 筛选逻辑进行升级， 获取 h y b 采取完全随机抽签，只要条件合格，拼的更多是运气。而新规赋予移民局更大的采量权，未来在签证发放中，将更加关注岗位是否真实、是否不可替代，是否对美国劳动力市场有正向价值。 特别需要说明的是，新规生效并不是代表二零二六年三月开始就全面实行高新优先或按工资排名抽签政策落地通常会存在过渡期，移民局也保留分阶段实施的空间。 但是可以明确的是，低价值、可替代型、强、包装痕迹明显的岗位风险会持续上升。从趋势上看， h one b 正在从一张临时工作签证转变为美国筛选国际人才的重要工具。 对专业背景清晰、学历真实、岗位与专业匹配度高，并且雇主具备长期用工需求的申请人来说，这样的改革反而提高了确定性。 因此，未来走 h one b， 关键不再是能不能报，而是值不值得被批。是否对口的专业、是否合规的雇主、是否合理的薪资结构，以及是否有清晰的绿卡衔接路径，都会成为核心考量因素。 总结一句话，这轮 h y b 改革不是关门，而是去泡沫、提质量。比如真正需要的人越早按照新逻辑做好规划，未来的不确定性就越小。

接下来分析一下中国级和印度级在拿 hnb， 拿绿卡的这些人当中，谁挣的钱更多？ 呃，这个很重要啊，一个是大家对工资比较关心，另外一个呢就是从二零二六年开始， 美国的工作签证的分配呢，不是盲目的抽签，而是要看你的工资高低，同样职位如果工资高的话呢，机会就比工资低的人要多。 所以呢，那咱们就看看中国的学生以后工作的他的工资高啊，还是印度人他的工资高。那么我的这个数据来源呢，是以二零二四年在美国申请绿卡的 做的这些人的数据。那么这里边呢，中国级的呢，有八千四百八十八个，印度学生呢有四万二千九百四十一个。 那么印度学生大概人数呢，是中国学生的五倍的样子，其实印度籍拿到工作签证呢，大概也差不多，中国籍的大概是六倍的样子。那么这一次移民局改变工作签证分配的政策，他也是主要其实是为了打击很多的公司， 用外籍的劳工给他不高的收入冲击美国就业市场。那咱们就看看这边的这个数字， 那总人数八千多和四万多都是足够统计的呀。那这里边中国学生的主流的这个薪资段呢， 是最高的薪资段呢，是十四万到十五万的年薪。中国学生占比最高的薪资段呢是十四万到十五万，是占了百分之十一点六。 印度学生的占比最高的薪资段呢是十三万到十四万，是百分之十四。所以呢，最主要占比多的 这个工资段呢，是中国学生比印度学生呢要高，年薪一万块钱，如果按照这个年薪每一万是一段的话，那么最多的这一段呢，是十四万到十五万，那么中国学生的高薪段就是他的年薪超过二十万的 人呢，有百分之五点三六，而印度学生的高薪段呢，是百分之二点八，就是每年超过二十万以上的，那么低薪段就是年薪小于七万美元的，那么中国学生呢，是百分之七点四， 印度学生呢是百分之八点四，就是中国学生的高薪更多，低薪比印度学生更少，那么在七万到十万这个年薪的占比呢？中国学生是百分之十点九， 印度学生呢是百分之十七点九，就是印度学生呢在低薪段的比例更多一些。那么这边呢，有一个按照工资的区间，一个中印学生的比例分布的，大家可以看一下， 那么中国学生印度学生的这个工资区别呢？呃，我们再来深度分析一下，有三个相似点，第一呢，他们的中位数是相近的，都是均在十三万到十四万之间，就是你在美国拿到绿卡这个阶段，大概呢，这个工资是在这个区间， 再有呢就是都有一个明显的高峰，集中在十三万到十六万期间，因为绿卡呢，他是工作签证之后大概三四年或者印度级的呢，他可能是呃十年以上，他要拿到的那么极高的薪资，比如说年薪是三十万以上的， 对中国印度学生都是很少都是小于百分之一。所以呢，有的这个家长群里说啊，我这个孩子一毕业就年薪五十万，这个数字呢，是不支持这样的吹牛的好，那么差一点是什么呢？主要有五个方面。第一呢，就是在高薪的趋势上面， 中国学生更强，中国学生里边年薪超过二十万的占比超过百分之五，而印度学生呢，只是百分之二点八，那么分布的广度呢？中国学生呢，他的分散更广，跨度更大， 而印度学生他高度集中在大概三四个薪资段。那么增长的趋势呢？我们也看了二零二三到二零二四年的，中国的学生呢，他的这个薪资的提高呢，是明显的这个上升， 印度学生就是一个稳定的增长，那么低薪的比例呢？中国学生是百分之七点四，印度学生呢，是百分之八点四。 那么岗位类型的预估呢，就是中国级的这些绿卡申请者呢，他们可能呢，更多集中在大厂高端的岗位， 而印度级呢，更广泛的覆盖这种中低端的技术职位。那结论咱们来比比，到底谁更强啊？那这里边呢，我们也从五个维度来比，高薪的比例是中国胜出印度中位数呢，这两个方面都相同，薪资的集中度是 印度更集中，它更集中在这个中党的薪资，那这个呢，它适合稳定的就业，那高端发展潜力是中国，它分布广，而且它向高端的这种迁移的趋势呢，更加明显， 那样本的覆盖的范围呢？是印度，它的样本体量大，对吧？它是中国的这个数目的五倍。 通过这个分析呢，呃，我们可以看到呢，其实呢，如果就是按照工资高低来决定你是不是能够拿到工作签证抽签，其实呢，我们中国学生呢，还是占有优势的，而且你还要知道啊，就是这个数据呢，是 拿绿卡的这个数据，那么中国学生拿到绿卡的这个时间呢，要比印度学生要短的多，所以呢，那印度学生可能要比你多工作个三四年， 那他多工作三四年，他的工资还是没你高。所以呢，确实呢，可能相对于中国在美国就业拿到绿卡的这些人来讲呢，那么印度的劳工呢，可能他确实呢是工资呢，是相对低的。所以呢，这次这个移民局呢 啊，重点打击外籍的劳工，冲击美国就业市场，而且是以低薪来冲击呢，可能呢，对印度学生，印度国籍的人呢，他限制更多，所以呢，从这个角度来看呢，因为呢，他的 hnb 也好，绿卡也好，他是有一个固定的配额的，那么呢， 印度的学生人数少了，那可能呢，对于中国学生或者其他国籍的这个学生，机会呢，就更加的增加，所以咱们中国学生一点都不比印度学生笨呐，数据表明呢，我们的工资呢，在美国是超过 印度学生的啊，所以呢，咱们呢，就是好好的搞好学业，搞好就业，在雇主这呢体现自己的价值，然后呢，咱们一步一步往前走，不要着急。好吧，你看这个二零二四年，还有八千八百多个中国级的人才 在美国进入到绿卡的这个阶段呢，咱们就努力就好了，因为中国在美国读大学研究生的学生现在整个才二十六万，所以呢，咱们还是多多努力。好吧，我们的数据呢，来自于后人旗下的美国求职 软件工具 frog hire 数据库，你可以呢去查我们的原始的数据啊，有这些原始数据呢，有了就业的工具就能够呢，让我们在美国的求职的过程中有更好的竞争力。好，那今天内容讲到这，希望金奖内容大家有所帮助。 如果你觉得金奖也不错，也能帮到你的同学朋友室友家人，你看他们可能你的一次分享就能改变他们的道路甚至人生轨迹。我是陈老师，我们下次再见。

二零二五年十二月二十三日，美国国土安全部正式敲定 h y b 签证重大改革，标志着实行多年的纯随机抽签机制退出历史舞台，取而代之的是一套基于公司级别的加权抽签系统。 新规定将于二零二六年二月二十七日起全面生效，意味着未来留美工作的入场券不再仅凭运气。 薪资水平将成为中签决定中签概率的核心因素。根据美国劳工部定义的四个工资等级，新抽签系统将按以下规则分配权重， l 一、 行业新人 抽签池入选一次机会，中签率约为百分之十五点二九、 level two 初级经验抽签池入选两次机会，中签率约为百分之三十点五八、 level three 经验丰富抽签池入选三次机会，中签率约为百分之四十五点九七、 live 四、行业专家抽签时入选四次机会，中签率约为百分之六十一点一六、此次改革同步明确了多项关键执行细则，一同一申请人被多个雇主注册时，将其将以其中最低薪资等级计算权重，防止利用多注册择高报薪进行作弊。 二、薪资平定仅计算岗位底薪、股票期权等激励性收入，不计入等级平定三、六点五万个常规名额以及两万个美国硕士以及以上学历收入，不计入等级。平定三、六点五万个美国硕士以及以上学历名额，均统一适用于加强规则。 四、新规适用于二零二七财年及以后注册的 h one b。 二零二六年二月二十七日前提交的申请，任按原随机抽签制度处理。 受此次改革冲击最大的群体是应届毕业生。据统计，约百分之八十的本科及硕士应届生薪资落在 l one 区间，其中签率将从旧制的约百分之二十九点五九骤降至百分之十五点二九， 相当于遭遇腰斩。相反，高薪资资深人才，尤其是薪资达到 level three 或者 level four 的 申请人，中签几率将显著增加，技术管理岗及专家岗位几乎可锁定高权重优势。此外，结合此前已公布的十万美元的级别 h y b 申请费新政，雇主招聘留学生的财务成本与决结果不确定性双双双上升，可能导致更多企业转向录用本地人才。此次改革被视为近年来美国工作签证体系最重要的调整之一，彻底将 h y b 抽签从一场概率游戏转向为实力竞争。 对于有利留美发展的学生而言，更早规划职业路径、瞄准高价值岗位已成为不可或缺的长期策略。

经常有朋友问我，普通人到底能不能去美国打工呢？这个话题确实很多人关心，今天就和大家聊一聊。大家都知道美国的经济很发达，机会也很多，所以很多人都想去那里工作 发展。想去美国工作，首先得有合法的身份要办工作签证。但是说实话，在国内直接申请美国工作签证难度非常大，不是一般人能办下来的。那怎么办呢？很多人走的路子是先办一个美国旅游签证，对，就是 b 一 b 二那种， 拿着旅游签证到了美国之后，再想办法找一名律师帮忙转腾工作签证。很多人都说，只要人进了美国，后面的事情就好办一些，花的钱也不算太多。但这可不是官方建议的路径哦，咱们得把话说清楚。不过旅游签证也不是谁都能拿到的， 也有被拒签的可能，能不能通过，关键看你提交的材料和面谈的时候能不能说服签证官，你真的只是去旅游的， 如果你让前政官觉得你去了之后可能不回来，那很可能就不给美国了。至于普通人砸在美国工作，合法的房税主要就这几种，最常见的 a、 g、 b 就是 美国留学成毕业后 找到雇主愿意担保他给他办的工钱。还有一种叫埃里，那是给跨国公司的，比如中国的母公司在美国有分公司，把你从中国派过去工作，就可以申请这个。那对于咱们大多数没在美国留学，也不在跨国公车工作的人来说，最常见的起步点其实就是旅游签证， 但是请注意也旅游身份进去。那么正经办美国签证的流程是什么样的呢？第一步，你得有护照， 护照就是你在国际上的身份证，证明你是哪国人，没护照呢也去不了。办护照的流程在咱国内很简单， 去重入进管理局就行。这个我就不多说了，有了护照你才能去申请美国签呢。这里有个小技巧，如果你的护照数百本， 就是从来没出过国，上面一个签证都没有，那在签证官看来，你的信用记录可能就比较空，不太好判断。所以很多人建议在申请美国签证前，先去别的国家旅游一下，给护照贴贴金，增加点出入境记录。很多人第一站会选泰国、新加坡、马来西亚这些东南亚国家，但其实对于申请美国签证来说， 光有这些地方的记录，帮助可能不是特别大。如果你真想提成护照的含金量，可以考虑去一下韩国一本 或者欧洲的深根国家，比如法国、德国、意大利等，这些地方的签证更有说服力一些。这里要特别强调一个容易被拒签的情况，如果你三十多岁 还是单身，护照四百稳，在国内没有稳定的工作和收入，没房没车，那么你被拒签的概率会非常高，因为签证官会怀疑你在国内约束力不强，去了美国可能就不回来了，他们很看重你提交的银行流水 工作证明这些材料，来证明你有财力支撑旅行，并且有充分的理由和回国。有一点要记住，如果你被美国拒签过一次，那么很可能在未来五年内你再申请都很难通过，因为你的拒签记录会被保存很长时间，通常几到十年，同个签证官或者系统都能查到，所以第一次申请前一定要准备充分， 别白跑一趟，还留下记录。那么什么样的人比较适合考虑出国工作这条路呢？一般来说，符合下面那些基本条件，你可以考虑一下。第 一，年龄最好在十八岁以上，最少要有初中上的文化程度，男女都可以。第二，要有一技之长，比如会机械加工、电子组装、厨师电焊，或者就是能吃苦耐劳，为一小习 服从管理，有团队精神，有技术的人，在哪都更吃香。第三，身家清白，没有犯罪记录，能顺利办足护照，出国的目的也是正当的。第四，一定是自己自愿的，并且得到了家里父母亲人的理解和支持。出国是大事， 家庭支持很重要。报名的时候一般需要准备好这些真实有效的材料，三分证、户口本、毕业证、两寸的彩色证件照， 具体的中介或招聘公司会告诉你。好了，今天关于去美国打工和签证的事情就先跟大家分享这么多， 这里面的门道很多，我讲的也只是个大概，最关键的是大家一定要走合法的途径，保护好自己的权益，不要听信那些不靠谱的捷径。如果想了解更多关于美国生活工作的事，可以关注我，感谢大家的收听，咱们下次再见！