26年过年几天三倍工资

家人们注意了，二零二六年元旦加班工资该怎么计算呢？算错可就亏大了。二零二六年元旦放假三天记二零二六年一月一号到二零二六年一月三号。那么重点来了，这三天如果都加班的话呢，工资的算法完全是不一样的。 一月一号是法定节假日，加班必须给三倍工资，一分都不能少，而且还不能补休。 一月二号、一月三号呢，是休息日加班呢，优先安排补休，实在没法补休的呢，就得给二倍工资。举个简单例子，如果月薪是两千一百七十五块钱，那么日薪就是二幺七五元，除以二十一点七五天，等于一百元一天。 一月一日加班的话呢，可以拿到一百元的正常薪资，再要求公司额外支付三倍的法定节假日的加班费，计一百乘以三。那么一月一号加班，可以拿到一百加三百，等于四百元。 二号、三号呢，属于休息日加班，可以调休，不能调休的话，要支付两倍休息日加班费，每天拿一百乘以二 三天。如果都在加班的话呢，直接可以拿到四百加一百乘以二，再乘以二等于八百。你会计算了吗？快点让你们的人事算给你们，或者把我的视频转发给你们的人事去看。

春节值班三倍工资怎么算才对？春节值班的三倍工资计算起来有明确的标准，可不是随便给点补贴就可以。首先要明确，春节期间的法定节假日是农历除夕、正月初一这三天。 在这三天值班，公司必须支付不低于工资百分之三百的报酬，而且这部分的工资不能用补休来替代，必须以货币形式足额的支付。 至于正月初三到初六属于调休的休息日，这四天值班，如果公司安排了补休，就不用支付加班费了。如果没有安排补休，就需要支付不低于工资百分之两百的报酬。 计算基数通常以劳动合同约定的工资为准，要是没有约定或者约定不明确，就按员工实际月工资的平均日工资来计算。很多人容易把整个春节假期都当成三倍工资时段， 其实只有前三天才是法定的节假日，这点一定要分清认清法定假日期限和计算标准，才能拿到应得的值班报酬。

根据中国政府网发布的国务院办公厅关于二零二六年部分节假日安排通知啊，二零二六年元旦的放假时间为二零二六年一月一日至一月三日 放假三天。元旦假期啊，为法定节假日啊。如果有人单位啊安排加班，应支付不低于工资的百分之三百的报酬啊。我是偏偏哥后来还没拉到前面的大事下架。

想想就很开心。你知道吗？我们元旦是有三倍工资的，但是我本来以为他会有多一天休息嘛，因为有的公司他元旦是有放假的，会多一天。那我们是单休四天嘛， 所以我们并没有说多一天假，他只是说元旦那天上班是有三倍工资的，相当于我那天有四百多块钱，想想我就很开心。然后过年的话他也是有三倍工资的，但是好像只有三天吧， 我觉得我一定要把这个三倍工资赚到手。不管怎么样，我得先熬到我的三倍工资去。

我们的挖机还有渣土车，元旦期间一律三倍工资进行发放，办公室的、后勤的各这个各部门，然后今天都已经三十号了，今天中午吃完饭大家都可以这个这个放假了，这个三十一号、一号、二号、三号， 这个一共放假四天，我们到四号回来上班，中不中？中，开心不开心？开心啊？ 下午大家提前走的时候，这个你们财务这一块，在后勤这一块，我们公司准备了一些这个礼品啊，有华子，有茅台，还有一些这个茶叶，一些其他的这个礼品，然后我们所有人员，你们 负责这个进行一些发放，好不好啊？好吧，这个每人两箱华子，两瓶茅台，然后一批茶叶，好吧？这些东西你们两个这个这个 好不好？放假是开心的，但是这个雨天气不好，这个雨天路滑，包括还有结冰，又下雪，大家不管是出行呢，还是这个这个这个出行的时候一定要注意安全，安全第一好不好 啊？然后其他的这个也没有什么了，这个祝大家元旦快乐，好不好？好。

我们国家法律规定我们在节假日啊是有休假这个权利，如果说休假不能这个及时的去给你进行调整的话，会给你进行一个加班费的补偿。嗯，我们国家的法定节假日补偿是三倍工资 啊，一般的这个节假日这个工资上班要进行一个这个上班加工，那个上班费用是按你工资标准的两倍工资计算。

讨论个事啊，你们公司过年有没有安排人员值班？对，我们公司今年过年就安排了人值班。我就是那个人说给三倍工资， 有的人觉得一天，嗯，觉得挺好的，九天能拿不少钱。但这里其实有一个关键点，很多人一直没搞明白，这个三倍工资到底是怎么算的？是每天工资乘以三倍，还是额外的再多给三倍？ 我举个例子啊，你每天工资三百块钱，大年初一这天值班，那公司除了要给你这本来该有的三百， 这是你不上班的时候就有的，还是再额外的给你六百，所以你当天总共拿九百，这样算的三倍工资。但有些公司是这么说的， 他说给你三倍工资，你一天工资三三百，把你本该拿的三百额外算。听着好像一样，但你仔细算一算，里里外外的值班的收入其实多了。 所以大家如果过年有值班的，听到这个三倍工资，记得多问一下，是额外给三倍还是总共三倍，这一句话就能问明白。别觉得不好意思，这是你的正当权益。大家讨论一下，这个三倍工资到底是怎样的一个三倍？

二零二五年马上结束了，没有休的年假怎么办呢？职工带薪年休假条例规定了，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资标准。

中秋、国庆假期有四天可以拿三倍工资，明天就是中秋国庆八天大长假，但这八天加班不一定都是三倍工资，我来说明一下。九月二十八号是中秋节，属于法定节假日，加班不能调休，要支付三倍工资。 九月三十号属于调休，是节假日，加班可以调休，可以支付双倍工资。十月一到十月三号属于法定节假日，产生加班不能调休，要支付三倍工资。剩下的四、五、六属于节假日，加班，可以调休或者支付双倍工资。

哈喽，大家好，我是娟娟，今天来大家一起来看一下二六年的个人所得税专项附加扣除要怎么维护。呃，第一步呢，先在手机上下载个人所得税 app， 点击进来，然后现在首页我们可以看到他二六年专项附加扣除已经可以开始确认了。 二六年的专项附加扣除呢，是需要在二五年年底十二月左右开始确认，因为现在确认的话就是你二六年第一个月工资呢就可以到手多一点。这个逻辑是在于个人所得税，它的计算逻辑是个税等于应纳税所得乘以税率。 呃，那一个纳税所得额呢？又等于收入减去你的专项扣除以及各项附加扣除。专项扣除一般就指的是三险一金了，那这个金额一般是给你的用人单位还有的底乘市来确认专项附加扣除， 这个就是情况会比较多样，每人的情况不同，可以享受的政策不一样，可以扣除的金额也是不一样的。所以今天我们就直接中看一下这个专项附加扣除。好，我们先去确认点击进来， 进来之后可以看到二六年专项附加扣除的一些政策解读。呃，这里呢可以看到可以一般享受到哪些专项附加扣除，以及每一种可以享受到抵减的扣除的金额标准来去确认进来之后专项附加扣除的维护呢，一般会有两个方式，如果以前年度呢，你有维护过，那你可以点这里一键代入。 呃，之前我去也维护过一个租房信息，你可以直接带过来这些信息呢，但是是过期了，是比较旧的，我需要做一个修改更新 修改，这里可以看到我需要修改的信息呢，会有三种修改申报方式，一般会有两种，通过扣缴义务人申报，这个就是我的用人单位，我每个月发工资呢，他在我发工资的时候同时帮我去做 呃个税的计算。那如果我把在这里选择使用我的扣缴义务人来申报的话，那我维护的信息会同步到我的单位，还可以看到我可以申请享受哪些专项扣除。那我在发工资的那个月直接把它扣除掉，送到个税直接减少，到时候工资也会直接多点。另外一种方式呢，就是年度自行申报， 年度自行申报的意思就是我不需要我的用人单位帮我去提前扣除我比较在意的个人隐私，我不想让用人单位看到我这些啊，走访信息啊，或者是我可以享受哪些政策。 我是想等到第二年会算清早，就是二十七年的三月到六月之间会算清早时，我在其中维护这个信息。嗯，那这个税务局同步到我这个信息之后，可以计算到我可以扣除多少金额，同时抵减完之后我把我多交到税扣回来退给我。 有两种方式，那如果想提前享受这个政策，想提前把到手钱多一点的话，那我建议选择这个扣缴业务员申报，那业务员单位在每个月给你发工资的时候，就直接把你这一项可以递减金额先递减掉，送的贵税少一点，全修改好，下步来修改我的租房信息。 好，修改完之后呢，我就可以点确认了，一键确认，那我这二六年可以享受的专家附加扣除呢？就已经维护好了 啊，同时还有上面这些信息，比如说我去年维护的比较少了，我有些该享受的政策忘记享受，忘记维护。也或者是你今年是第一次参加工作，第一次来维护这些专项附加扣除的话，你可以选择上面这部分，就根据失效了单独去维护。 比如说子女教育。子女教育呢，针对是家里有孩子就是自己的孩子啊，已经年满三岁，还可以享受到一个学龄前的教育和学历教育，可以享受一个孩子一个月两千块额度的专项扣除。 那这个额度扣出呢？可以是夫妻双方只扣出百分之五十，也或者说夫妻双方指定一个人全部扣除。这个年度选择的是在于，比如说我刚才说的，有些人可能以前年度忘记维护了，那你可以选择以前的年度，得确认把对应的信息维护好，然后等数据审定审核，如果误误的话，那后面会会把这个分该退给你的钱会退退给你。 呃，其他类目也都是一样的，大病医疗比较特殊，你现在不能维护二六年的基础信息，因为大病医疗他必须等一个年度结束之后，嗯，才能知道你这一年实际发生了多少医疗医疗费用。然后这里会提示你，他只能在汇算清缴的时候才能做集中的扣除。 大病医疗他扣除的标准是今年扣除医保报销之后超过一万五以上才可以做大病医疗的扣除，而且他的扣除的额度也只有八万。比如说你今年发生医疗报销呢？报销完之后实际花自费的金额是一万二， 那你就不能做一个专项扣除的申申请了，那你扣除医疗报销之后是八万块钱，那你再扣除花费十万的话，那你还是只能扣除八万的一个专项扣除额度。 如果大家对政策理解上或者是操作过程遇到任何问题，欢迎大家随时在评论区进行讨论。好的，今天就分享到这里了，谢谢大家。