怎么查公司有没有劳动仲裁案件

在广东要打一场劳动仲裁，全流程是怎么样？今天一条视频讲清楚。第一步我们得先去立案，一般都在人社局现场去提交，深圳可以先网络提交我们要带的材料，第一个你自己的身份证的正反面 以及公司的营业执照可以上企业登记系统上面下载。以及最重要的就是你仲裁申请书，你的请求是什么， 怎么计算的过程以及你事实和理由要说清楚一二三四。那我们申请出这个事实和理由部分，以及我们的仲裁依据是互相对应的。例如你是没有签劳动合同的，我们要的是二倍工资差，如果你写成赔偿金， 没有赔偿哈，也没有补偿。例如我们是一月一日入职的，到了二五年，十二月三十一日都没有签劳动合同， 那么你从二月一日到十二月三十一，这十一个月的工资你可以再要一次，例如你是一万一个月的，那这里你就可以多拿十一万。 那么如果我们是二零一五年入职的，那么我们二零二五年被辞退，那这时候我们可以要的是二 n 的 赔偿金， 那这里就是二十个月的工资作为赔偿。如果你一个月一万块，这里就是二十万，那如果说我们是公司拖欠工资，或者说不买社保，违法调整工作地点的，那么这是我们的申请书的事实和理由， 那我们对应的请求就是我们的仲裁依据就是 n 补偿金。我们做了五年就五个月工资五万块，做了十年就十个月工资十万元， 所以我们要把这些依据怎么计算出来的，给他列明白，写在这本书里面表达清楚。还有证据，打官司打的就是证据， 我们要怎么编排对我们有利的聊天记录，以及这个证据它能证明什么内容？要形成一个证据目录，证据一想要说明的内容是什么，对应的是证据第几页，这也是重中之重的提交材料。 那我们劳动案件一般维权时效都是在一年内，所以大家如果在上班的时候遇到不法的侵犯的时候，尽量在一年内去提出， 拖到后面那败诉的风险就越高。那我们把案件提交给仲裁庭之后，我们就进入了一个调解阶段，在调解的时候啊，要记得底牌不要马上漏出来。 比如我上周在广州开庭的一个劳动案件，我们厂价工资两胎，再加经济补偿金 n 合起来仲裁请求大概是八万。其实我去调解之前，当事人给我的底牌是五万多，也可以接受，就打个七折， 但是公司他就足额的去给。虽然这种情况很少见，但也告诉我们，你不要一下子人家问你有什么方案，你就直接说我五万多就可以了，那这样只会越压越低。遇到调解这种情况，我们作为劳动者来说，你可以说我的方案就是仲裁的方案，公司你可以讲讲你的方案， 我们再协商沟通一下。那么第二步，如果我们已经形成了调解，比如约定一月一号他要一次性支付八万元，我们可以加个违约金，特别是针对分期付款的公司的模式的时候， 一月一号付一笔两万，五月一号付一笔三万，那如果没做到呢？能不能再加一个违约金百分之二十，百分之三十或者几万元 加在调解书里面？因为在这里调解之后，如果公司没能按照调解书给我们，不用再去打官司了，没有仲裁，没有一审，没有二审， 直接向法院申请强制执行。那第三步调解不成，我们就进入开庭。整个流程大概分为这几步，第一步合验身份，所以我们要带上自己的身份证原件。第二步呢，我们进入一个程序性流程，问 需不需要申请仲裁员和数据员回避啊？一般都说不需要，除非你真的认为仲裁员和数据员跟对方有重大的利益勾结关系， 但是你得有点线索和证据，也会问你对于你仲裁程序的权力和义务是否清楚，这个在之前的开庭传票以及受理通知书都会列明，这时候回答清楚，后面就会让你说明你的仲裁请求是不是和你提交的一致， 那么我们回复跟书面提交的一致就 ok 了，除非你提仲裁之后，公司后面又给你补了钱，那这时候我们就根据实际情况去变更这个仲裁请求。那么第三个就是调查环节，你是怎么找到这个工作的？试用期多久？有没有签劳动合同？社保买了多久？买了几年？ 离职时间是什么时候？为什么离职？又有什么证据？这时候就是调查的阶段。那么第四个就双方拿出证据出来，比如我说你拖欠我宝妈的产假工资六个月，那我需要拿什么证据？ 第一，我产前十二个月的平均工资来证明我应该要拿到多少这个转账记录？第三，我多次催告你，你要按照我产前平均工资给我的时候，你还不给我， 这证明你是存在主观的恶意的。第四，我向相关的劳务部门也反映了，你还是置之不理这个投诉的线索。第五，我们后面再走一个被迫离职的流程， 那这时候我们就可以额外去挣取一个经济补偿金，把这些证据串起来，形成一个完整的证据链，来证明我们的请求，这是互相对应的。那么第五步，在上面环节结束之后，仲裁员就会归纳争议焦点，比如拖欠厂家工资的第一点 到底拖欠的金额是多少？第二点就是公司需不需要给这个经济补偿金。那你们就围绕这个辩论焦点去进行辩论，比如说我们被公司违法辞退了，那么辩论焦点大部分就是到底公司属不属于违法辞退，我们要从一二三四五 列好的这几个角度去反驳对方，以及针对公司开庭出现一些漏洞啊，我们抓住进行攻击。 你怎么说的？跟你做的前后有矛盾，你的 a 证据跟你的 b 证据为什么又不一样？这是不是你故意伪造的？这些就是我们辩论环节集中发力的地方。第四步就是裁决之后，也就是我们收到裁决书，那双方都可以在十五个工作日内提起医生。 如果说公司他明明已经判了，他要给八万，给十万，他只要不满意，他都可以去提起医生， 除非你这个案件，因为金额不是很高，是终局裁决的话，那只有员工才有机会去提起医生，公司就没办法提 起医生。另外如果你仲裁的公司除了说我们广东省内的，还牵扯上广东省外的公司，那么我建议无论你赢还是输，你都在出了裁决之后第一时间去提起。 因为之前我就有个深圳违法调整工作地点的案例，我们明明是在深圳的分公司工作，他却把我们调到新疆去， 那这么长途，你不补任何的津贴，就直接说我们要服从你的安排，不服从还给我们发旷工的通知，我们走了被迫离职。仲裁赢了之后，那这个时候如果公司第一时间他在新疆 总公司先提起了一省，那么一省的管辖权就会在新疆去开庭。首先那是别人的地盘， 那么第二个每个地方的劳动仲裁适用的规则都是略有区别的。第三点，我们所花费的维权成本也更高了，所以我们这种案件第一时间裁决出了，如果你涉及到外省，你先提起一省，把管辖权留在我们广东，这个是比较关键。 那么如果双方都没有提起医生，你对这个结果也算比较满意，那这时候我们就可以向法院申请强制执 行。那这时候我额外再强调一个小技巧啊，我们遇到这种情况也可以先提起医生，等到十五天之后，我们看一下你公司有没有提好了，发现你公司没有提医生，只有我提的情况下，那我可以把这个医生给撤了， 不提一审了，我直接申请执行也是 ok 的。 如果发现你公司你也提了一审，好小子，那我就在这个一审里面我也继续提， 那我还可以向法院申请一个冻结你公司的财产公账，让公司平时的日常的公对公的账户支出以及买社保发工资都会有一定的困扰来促进这个 调节工作。那整个劳动仲裁全流程在我们广东普遍来说整个时间大概是三个月，从立案到处裁决， 但是如果我们能在调解这一步完成的话，一般是一到两个月就结束了。但是大家也不需要盯着这块时间，因为如果你真的面对不公的对待，自己已经不想在这做了，那这个维权的时间只是一个数字而已。 我们提了被迫离职之后，或者被单方违法辞退之后，你都可以同时去找新的工作，这些工作既可以选择委托律师去帮你全权的代理，不需要你出面，也可以委托律师帮你去做材料，指导你走这些过程。 甚至说如果你自己学习能力 ok 的， 你在网络上通过只言片语以及一些视频或者法律规定的拼凑，能够很好把握你这类案件的，也可以全流程自己去操作。 所以这就是我们广东劳动仲裁的全流程概述，如果大家哪个阶段遇到不清楚的，或者需要我们介入帮忙的，也可以进行一个沟通联系。

很多打工人朋友啊，在工作中可能会遭遇到公司有恃无恐，不怕劳动仲裁的情况，但是大家知道为啥公司敢这样吗？要知道劳动仲裁啊，就算是流程推进的快，起码也得一两个月，而且好不容易就算是执行拿到了钱，那也不过是拿回 本就属于自己的，而且还是无锡的。这样看来啊，公司几乎没有什么实质损失，所以他们根本不把打工人的仲裁放在眼里。不过大家别太担心啊，今天范律师给大家分享四个有效应对公司的办法， 帮你维护自身权益。首先，公司特别害怕员工投诉社保问题，要知道，很多公司没有按照规定为员工足额缴纳社保，或者是根本就没有缴纳社保，一旦员工向相关部门投诉啊，公司不仅给员工补缴社保，还要支付高额的滞纳金，这对公司来说可是一笔不小的开支。其次， 公积金方面也有文章可做，不少公司压根就没给员工购买公积金。可是实际上，公积金跟社保一样，都是强制缴纳的，大家只需要前往住房公积金管理中心进行投诉， 要求公司补缴公积金就可以了。再者，加班费和年假的问题也不容忽视，很多公司为了节省成本，要么不给员工安排年假，要么加班了也不给算加班费，把员工的辛勤付出啊，当成理所当然的无偿奉献。遇到这种情况，大家要及时向劳动稽查大队反映， 让他们帮忙核算加班费，以及支付拖欠的年休假工资。还有一点很关键啊，工资问题在特定的情况下是可以一裁终局的，如果公司拖欠你的数额较小，没有超过当地月最低工资标准十二个月的总 额，那么最终的裁决就是一裁终局，公司不能再上诉。这招啊，能有效的打消公司想用漫长的流程来拖垮你的念头。要是大家在评论区留言，我会帮大家分析解答。

劳动纠纷中啊，有一个万能的证据，你知道该怎么获取吗？就是啊，不管公司给你调岗、降薪、待岗还是辞退，不管发生什么，只要记住一件事情，一定要让公司给你发通知书。 因为啊，公司基本上是领导或者是老板说了算，说给你降薪，马上就给你扣工资，说不让你来，公司马上就给你移出工作群了，关闭打卡权限。他想做的就是先拖着，然后呢，想办法收集公司的违法证据。 拿到证据之后呢，你去投诉他也好，主动背财也行，你才能让他付出相应的代价。那最有力的证据是什么呢？那不是书面通知吗？ 也就是你的工作依据啊，例如要调岗，让他给你发调岗通知书，辞退的要发解除劳动合同文书，降薪了要发降薪通知书，待岗的要发待岗通知书，合同到期不予续签的，要发不予续签劳动合同的通知书，这些通知书必须要盖章公章才有效力的。 之后啊，如果你真的要走到劳动仲裁或者诉讼阶段啊，开庭的时候只要去检查通知的合法性就可以了，如果不合法，你就拒绝带岗，拒绝调岗，拒绝降薪，那不就合理了吗？你听明白了吗？

你是不是没签合同，担心公司不认账？别怕，今天就教你找，让他主动承认！真实案例，一家烤肉店员工没签合同，离职后工资还被拖欠。他 没直接去打官司，而是先做了这件事，向劳动检查大队投诉公司拖欠工资。为什么？因为只要检查大队进入调查公司，就必须说明你们的关系，这份投诉记录和调查文书会成为你证明事实劳动关系的关键证据。 接着再去劳动仲裁，这时候检查大队的材料就是你最硬的底牌。案例里，法院最终就是依据这些判公司支付双倍工资和欠薪。记 住顺序，先投诉拖欠公司固定证据链，再仲裁维权，一击即中，劳动维权，步步为营！关注我，教你更多拿回血汗钱的硬核方法！

今天是二零二六年一月一号，先祝大家元旦快乐，然后说一个好消息，在我的帮助下，成功帮助一名粉丝在二零二六年前取得了劳动仲裁胜利。这个粉丝是七月五号加的我，七月七号，我帮助他整理好了材料，七月八号成功立案，十月十一号开庭，十二月三十一号，二零二五年的最后一天，终于拿到了申诉裁决。 我们直接看裁决结果，一万六千八的二倍工资，三千元的补偿金，并且是终局裁决，公司方式不能起诉。胜利来之不一，主要是太难等了，从立案到拿裁决，足足经历了一百七十七天。所以正如我上条视频所说， 劳动仲裁改革迫在眉睫，朝夕办案现在已经是普遍现象了。二零二六年后的往后每一年，我预计劳动仲裁的案件数量只会越来越多。最后祝大家早日都拿到结果。

公司真的不怕员工申请劳动仲裁吗？答案是，对于大多数公司而言，普通的仲裁流程 对于他们来讲根本不会有任何的忌惮。究其根本原因呢，是劳动仲裁的赔偿金也好，补偿金也罢，还是拖欠你的工资啊，奖金啊，绩效啊数额，这些通通不会对公司的运营成本造成太大的冲击。即便生效，公司拖个一年半载， 对于你来讲是影响很大的，但对于他来讲，不会影响到他正常的运转。但是咱们劳动者来讲是耗不起啊， 时间、精力、成本都耗不起，而且在这个过程当中还往往陷入被动。但是公司有没有真正致命的软肋？有两个。第一个呢，就是财产保全， 只要在申请劳动仲裁的同时，向法院提交财产保全的申请，一旦获批，公司的银行账户动产或者不动产就会被依法冻结。账户呢，只能进钱不能出钱，这会直接掐断公司发工资啊，付货款呢，缴税费啊等等，资金链还会影响他的招投标。 所以正常的公司来讲都是一个沉重打击，老板往往会主动找你沟通和协商，也不甘懒拖延。第二个呢，就是关于社保的投诉， 特别是我们有些小伙伴，工作五年、八年、十年，公司没有如缴纳社保情况下，如果你去投诉，要求公司补缴社保这个滞纳金，以及这个社保的成本也会非常非常大，而且社保的缴费速度远比 你去打官司速度要快很多。所以呢，公司也会在这个点上不跟你拖延，愿意跟你协商一致。所以最后劳动者维权并非法律不撑腰，而是没有找对方法， 善于用你的财产保全和你的这个社保投诉，都会让你占据主动的地位，有些正规的公司都是扛不住的，你明白了吗？

我每天都可以接到至少十几个关于劳动案件的咨询和求助。说句实话，二零二五年我几乎没有接过一个新的劳动案件， 不是魏律师没有能力去应对那些案件，而是在我看来，现在的劳动案件是越来越难打。先不要说仲裁和医生，至少我所知道的 劳动案件的二审我没有听到有法案的，更何况劳动案件的再审可能是我的信息量有限，但是对于我这样一个全网有十几万粉丝的 律师博主，而且每天都有大量的劳动案件的咨询， 其实我觉得我的信息量是蛮大的，但是面对现在的整个大环境，我不想让我的粉丝，让我的当事人失望，所以我选择放弃。那么纵观二零二五年劳动法领域的 变化，我不知道大家有没有感觉到，第一，客观情形发生重大变化导致的调岗， 对于这样的客观情形的认定条件，我觉得越来越宽松。第二，企业放经营自主权 越来越强大而导致劳动者的维权。当然，在这里我指的是是真正的劳动者，而不是那些恶意碰瓷的，真正的劳动者的维权将会越来越艰难。 第三，对于被迫解除，被迫离职，至少在我所接触过的咨询里，没有一个被迫解除是是打赢的。 而对于那些加班费、年终奖、绩效奖金 那类案件的维权难度是常态。那么有人或许会问魏女士，二零二六年这样的情况会不会发生变化？那么我也可以用这样的一句话来回应大家，二零二五年我没有接一个劳动案件， 二零二六年基本上也不会改变，如果是粉丝的劳动案件非要获得魏律师的帮助，那么在这里我也只能说 我可以接受咨询，不会选择代理。我不知道大家有没有发现，很多在互联网上讲劳动法的律师最近也逐步的销声匿迹了。

七个维权途径，看不起眼却能拿捏老板员工想要反击维权，可比公司恶心员工容易多了，今天就给大家分享这七个拿捏老板的实用维权途径， 看着不起眼，关键时候却能帮你守住合法权益，没准以后用得上，是哪七个途径呢？一、工资发放不规范。 如果公司通过私人账户发工资，直接向税务部门反映情况，一旦查实，公司不仅要面临罚款，情节严重的相关负责人还可能要承担刑事责任。 二、违规经营。如果公司存在超范围经营或者违法经营行为，直接向市场监督管理部门举报 罚款，限期整改。这两项处罚一样都不会少，这些处罚公司肯定吃不消。三、公司未按规定为员工缴纳社保，直接向社保激活部门投诉，公司必须补缴费用，还要从 欠缴时刻开始，每天缴纳万分之五的滞纳金。四、如果公司没有缴纳公积金，投诉到公积金管理中心，公司欠多少就要补多少，一分都跑不掉，社保和公积金是最常见的问题了。五、 瞄准加班费。要是公司让你超时工作，还不给加班费，可以向劳动部门投诉， 公司不仅要补足拖欠的加班费，还要支付百分之五十到百分之百的加付赔偿金。六、工作环境差。要是工作场所存在诱发职业病风险，公司没有定期安排体检，可以去卫生部门投诉， 轻则罚款整改，重则直接停业，很多人都没想到这点。七、劳动合同问题。要是公司没有在法定期限内和员工签订书面劳动合同，就找劳动检查大队投诉， 通过劳动仲裁维权就能拿到双倍工资。查额，如果你对以上操作还有不清楚的地方，可以随时找老张聊一聊。

在深圳申请劳动仲裁，注意了，近期部分地区劳动仲裁出了一个新情况，很多人维权的时候都栽了跟头。 今天专门给大家提个醒，很多人都知道，一人有限公司股东基本要对公司的债务承担连带责任。以前告公司股东连带责任，要么顺利就立案了，要么不受理直接走法院，还能节省一个流程。现在立案前变了， 如果没有工作，工资发放等，劳动关系上的关联工作人员会要求你把这股东删掉，不删除不给立案， 为了立案只能妥协。可等你走到后续法院阶段，麻烦就来了，法院会以你仲裁阶段没有告股东又拒绝。这时候你要么失去要求股东承担责任的机会，要么就得等先去执行公司， 等发现公司没有钱了再追加或者单独去起诉股东。这一折腾又要等两年，费时又费力，到最后失望又不敢，特别的委屈。有同款劳动仲裁难题的关注我，教你一坑！

一句话，先说结论，仲裁结束进了一审，原则上是不能再新增诉讼请求的。原因非常简单，劳动争议要走仲裁前置，你在仲裁阶段没有提过的请求，一审法院一般都是不受理的，你想补，只能重新仲裁， 另起一个案子。那一审还能做什么呢？只能围绕原有的诉求做强化，比如说清偿金额、补充证据、完善理由。还有一个更大的坑， 一定要记住，仲裁阶段认可过的不利事实，不利证据，一审基本翻不了。所以仲裁就是低级，没打好，一审非常难。就那总结一句话，一审不是补漏阶段，补漏只能回仲裁。

公司开始倒查发票，我们员工应该怎么应对这类案件？我最近接了很多咨询，包括之前我也经历过这类案件，其实有一个重要的点就在于面对公司的质疑，你要说得清，公司经常质疑的一点就是你这个交易他不是真实发生的，那就要解释清楚为什么当时是真实发生，不是虚开。那我们举个例子，我们以宴请客户为例，那最直接的你要有当时的资不凭证， 这是最直接证明这个交易是真实存在的。第二个对于报销用途，那我如果说宴请的申请，因为有的公司是有这样制度的， 或者说我有没有跟客户的沟通记录，告知他某年某月某日在哪里赴宴，以及我有没有提前给这个饭店的老板去定位置或定包房，这都是能够证明我们当时宴请是客观事实存在的。 如果没有这些证据的话，你想说明这个交易是真实存在，那相反是比较难了。发票问题其实是员工最容易触及的一个高压线，特别是对于一些销售类型的员工来说，违规报销确实是一个比较普遍的问题， 但是这种问题就不上秤，切入红毛，一旦上秤，千金都打不住。这种换明目开票，或者说因为这个店没办法开票，或者不合适开票，我换一个店去开票，这样一个过程，只要公司的规章制度有约定，这种是违反规章制度的，那公司一句这个开除你就是完全合理合法的， 你能做的就是要说的清楚，并且有证据支撑去论证当时确实存在这真实的交易的，这个也是我们每个人平时应该注意留痕的一个重点，特别是一些公司动辄查几年前的发票，这种情况下，如果你没有相关的记录和证据，那真的是这个有苦说不出，如果类似的问题也可以后台私信我。

有个哥们问我，你社保公积金都举报了，接下来该举报什么？但凡你对公司有点情面，你都不会这么问，那肯定是举报个税啊！我最近发现我前公司有个骚操作，竟然把我个税系统里面申报记录给删了，这什么操作？ 我赶紧去个税系统里面申请复印，上传补充材料，把我的情况说明清楚。工作人员也在第一时间联系到了我，和我核实的情况，并且已经决定公司重新去给我申报填入了。大家想一想，公司为什么要这么做？ 你品你细品，因为公司他不怕你去劳动仲裁，也不怕你去投诉社保公积金。他们最怕的是个税一一申诉，公司心里比谁都清楚。你去劳动仲裁啊，你去投诉公积金，他能拖你个一年半载，而且没有任何的成本， 大不了输了就把钱给你嘛，对不对？而你要付出的是什么呀？昂贵的时间成本消耗你的精力。可一旦税务核查你的申报信息，那可是真的要动真格了，要查你的信息是否属实。更夸张一点，公司全员的信息都要核实一遍。如果你也觉得 你的个税好像也有点问题，但不清楚怎么操作？来上实操，打开个税 app， 收入纳税明细，再 这里你能看到公司给你申报的金额和扣缴明细。如果发现申报金额和你应发工资不一样，可以点击右上角的申诉，提交之后，税务部门会和公司核实情况，情况属实的话，会要求公司重新申报。为什么公司接到税务电话会突然认真起来？ 不是因为你有多厉害，而是这关系到公司的投标信用以及贷款，实打实的大事啊！ 社保、公积金、劳动仲裁这些投诉都挺好，但个税申诉这个才是让公司最重视的，我们要懂规则，规则才会获得你。快去查一查你的个税申报是否正常吧，记得点赞收藏，万一哪天能用上了。

这里是小王的频道，今天来聊聊劳动仲裁下集。之前九月份提交的劳动仲裁，然后十月份了收到的开庭通知。上次 拿到开庭通知的时候，仲裁员就说你这个证据不足，可能会仲裁失败，后面去跟仲裁委员会的公益律师详聊的时候，他也就说你的提供的证据并不足以支撑 这次劳动仲裁。呃，就算走了可能也是白走吧。所以说还是尽量要我去找一些更有利的证据。但是其实上 我也跟他们说这已经是我能拿出的所有的证据了。前阵子快就完，然后前两天拿到裁决通知书，果不其然啊，仲裁失败，这是已经拿到的仲裁书。 嗯，还是会有一些不甘吧。虽然说对这个结果早有心理准备， 但是总是心里还是隐隐期望有一个好的结果，但是前两天拿到总结通知时的时候， 呃，也是心落地了吧。也是一个结尾，作为一个二零二五年的结尾吧。通过这次仲裁也是明白了更多事情。首先呢，不要对公司有什么感情， 除非真的遇到了那种所谓的神仙公司。但是那种公司确定会遇得到吗？ 反正我是不做。希望打工人跟公司的关系就是价值交换的关系，你替他打工，然后公司给你支付相应的报酬，就这么简单。网上说跟同事就是同事， 同事不可能处为朋友，这个的话就我个人觉得有待商榷吧。同事的话如果能处为朋友更好，不能处为朋友就 点头之交呗，只要不影响我工作就行，也不奢望什么真正的什么和谐共处啊，什么乱七八糟的， 只要每天表面和谐啊，让工作继续推进，这样就很好了。我觉得大学毕业到现在工作这几年， 有交到朋友吧，也有点头之交，所以说只看环境，看个人的想法吧，这个因人而异。关于同事能不能成为朋友这个话题，回归到劳动仲裁这个点上面。 首先尽量在签合同的时候就看清楚，确保合同保证的自己权益。比如说面试的时候提到的十三星，十四星 或者是年终奖，一定要在合同上面清清楚楚的白纸黑字的写出来，确保自己的权益能够 得到双方的签字盖章，这样到后期如果迫不得已走到劳动证下来这一步的话，也是一个有力的证据，而且这个合同一定自己要保留一份，这是很重要的。 第二个的话，就是关于如果公司有年终奖这一个的话题，如果合同上无法直接写明，在每一次领导或者是老板口头 说明这个年终奖的金额或者是怎么样的情况下，一定要进行录音， 全程录音，这也是给自己一个有力的证据。第三点好像没了，今天好像也是梦到了说的关于劳动仲裁说的不到位的地方，欢迎大家在评论区补充。还想说的就是 劳动仲裁过程中就是要保持冷静，冷静才会有理智。嗯，这样才不会去遗漏一些自己 可能关很关键性的证据，这些证据可能就是仲裁获胜的关键点吧。前阵子关于失业有一些焦虑，健身好像已经不足以。 嗯，缓解这份焦虑，我就在网上看到了一些书单啊，就买了一两本书， 就是两本思训跟道德经，想让自己冷静下来，就是思考后面关于工作或者是个人状态的一份思考吧，希望有会有一份这样的思绪思 出来。看了两番思绪，这本书还没看完，多多少少会有一些冷静吧，就不会像那种脑袋脑袋空空的样子。嗯，所以说如果大家 在不够冷静的时候，建议是通过健身或者看书让自己冷静下来，理智才是自身的关键。 后面有机会会详细聊了凡私信的这本书吧。嗯，我现在感觉还没有看的很透。这本书虽然说快看完了，但是还需要进一步的参透一下。还是今天也是公历二零二五年的最后一天， 也是祝大家在新的一年平安喜乐。好，拜拜。

发现一个公司拖延仲裁的套路，有这种情况的小伙伴记得收藏保存，避免以后找不到。比如说很多公司采取的就是异地办公，又有些岗位是在不同区域或者是不同城市间跑来跑去的，他就没有一个固定的办公地点。 如果你有纠纷想去仲裁的话，可能就会因为当地劳动仲裁管辖的问题而立不了案。很多公司呢，他就利用了这一点， 实际的办公地点和公司的注册地是不一样的，那作为员工去仲裁就很不方便，拖延了不少的仲裁时间。那其实确定管辖的方式有很多，第一呢，可以通过同事的正言或者平时工作的时候记录你的工作地点或录视频等方式。 第二，查你的社保缴纳记录，你社保缴纳是哪个区域就去哪个区域劳动仲裁准没错。

如果说你也正在被拖欠工资，可以停下手里的活，听我说一下。我今年是四十岁了，上一份工作总共上了六个半月的班，但是我只拿到了三个月的工资，到目前为止还有两万七千多块钱的工资没有拿到，现在我都失业在家四个多月了。 更让我生气的是，我的老板还一直卡着解除劳动合同协议书没有给到我，我跟他沟通了有四五回吧，但是每一次都是答应的好好的，没有行动，出于无奈所以没有办法，我就决定了找劳动仲裁。在十月份的时候我就提交了所有的相关资料， 本来是定好在十一月中旬就开庭的，结果公司那边一直没有签收那个法律文书，就要进行一个公告处理， 所以我的开庭时间更改为二六年的一月中旬。今天我跟大家分享一下我用的三个维权的方法。 第一步就是一定要先固定好证据，这里面就包含有劳动合同啊，工资条啊，考勤记录，还有说跟老板的一些聊天记录啊，工作群里面的一些截图，哪怕是一个工牌 我们都不要把它丢掉。第二个就是我们可以打幺二三三三去投诉，在我们接通电话的时候不必要太紧张， 就是你清清楚楚的跟别人说你的公司名称叫什么，你干了多久了，公司欠了你多少工资，老老板的电话是多少？这一系列基本的信息，如果说相关的一个部门出面的话，比我们自己去跟老板沟通要管用很多。 第三个就是去提交劳动仲裁，我们可以直接去当地的一个人社局填个表就可以了，这个就是当时窗口给的我的一个，嗯，清单 我就按上面的清单一一去提供就可以了。在这里我想跟大家重点说一下，我们的劳动仲裁可以一分钱都不花，不需要去请律师的，我们自己就可以办的。如果说你们要有什么相关的一个疑问，大家都可以在评论区问我，只要是我知道的，我一定会知无不言。

我修了劳动仲裁，但我决定把公司告向法庭。是的，你没听错，劳动仲裁我仅拿回二千三百四十四块，而现在，我失业了。 今天是我失业的第九十八天，也是我净系像素的第一天。很多人问我后勤，这就是后勤。十二月的裁决像一盆冷水， 但更冷的是从秋天到冬天的现实。找工作简历石沉大海空窗期，从秋天拖到冬天。我反复问自己，是不是我太刺头了？如果九月底忍了，可每当想到老板笑着说你可以去仲裁了的画面， 不行，不管了，先上诉，钱可以再吸，没有工作可以再找，但这口气我咽不下去。如果这次算了，那我这三个月的兼职就煎成了笑话。我知道法院的路更难更慢， 他们可以请利息，可以拖时间，而我只有我自己好快见底的存款。我猜这也在他们的算计之中吧。用漫长的过程消耗你，用失业的压力击垮你，最后让你觉得为借点钱不值得。他们算准了一切，但没算准，这次我奉陪到底。 所以，今天我想问问那些和我一样不服众裁决定告到底的朋友，你们后来怎么样了？那些因为维权而被迫吸烟了很久的兄弟姐妹， 你们的钱最后怎么拿到的？从秋天到冬天这条路，你们怎么过来的？我知道我可能不是一个人，屏幕前的你或许正在经历一样的焦虑愤怒，一样的不想算了。 我们彼此看不见，但知道有人也在走这条难走的路，本身就是一种力量。我的战斗从政财院移到了法院，而二零二五年教会我的最后一刻，是在迎回正义之前，先活下去、挺下去。

劳动仲裁这些证据不收集啊，你肯定输！很多人都被公司欺负，想仲裁却不懂怎么取证。今天一分钟教会你从入职到离职，所有关键证据都在这！ 第一，入职阶段，劳动合同录用通知、员工手册签字版，少一个都别签！第二，工作期间打卡记录、加班通知、微信聊天、工资条、社保记录，务必每月截图。第三，离职阶段， 辞职通知、离职证明、被迫离职书面证据必须拿到手！记住了吗？平常随手保存微信记录、邮件录音，别等仲裁时才后悔没证据！现在点赞收藏，关键时刻能救你！

最近刷到一条视频，说十二月底是争取不起诉最好时机，刑事家属别错过。我看完直接无语，今天必须给大家掰扯清楚，恰恰相反， 十二月才是做不起诉最坏的时机。我以前在检察院待过好几年，太清楚内部考核那点事。检察院有个硬指标叫不起诉率，每年不能超过固定比例，不是想做多少就做多少。 要是年底集中做一批不起诉，全年指标肯定超整个单位，考核受影响，大家都要被扣钱，你说检察院能这么干嘛？反而有些明明能不起诉的案子， 年底会被起诉到法院，就为了不碰不起诉率的红线？那法院有结案率压力，检察院怎么平衡？其实减法早有成熟办法， 利用年终查账的时间差，我以前所在的检察院查账时间是十二月二十五号。为啥记得这么清？因为那天是圣诞节，每年这时候都忙的没法放假，现在都忘不了。 而法院的查账时间更早，比如有的地方是十二月二十号左右，当天就停止当年案件统计了，这中间差了五天，就是关键的窗口期， 检察院会等法院查完账，自己查账前集中把案件移送到法院。这样一来，法院查账在前，不会被己占结案率。 检察院查账在后，移送案件不影响自己今年的起诉率，两边考核都能保住。所以家属们千万别被网上的信息带偏， 很多视频抄来抄去，把专业知识都抄变味了，就为了蹭点流量，完全没了专业思考。我劝大家一定要多学习多思考。找律师的时候先考察两点，一是他有没有深度的形式检查经验，二是他在自媒体上有没有长期独立原创的专业输出，不是只会抄别人的。 要是真想为家属争取不起诉，我的建议是，除非到了审查起诉的最后期限，否则尽量让律师把案子拖到明年，等明年考核周期重新开始，检察院没那么大的指标压力，反而更容易帮你办成不起诉。

劳动仲裁的风向变了，从二零二六年的一月开始，有四类仲裁，员工呢，就算有证据，也很难拿到赔偿。前几天，开工厂的李总发来消息说，有一个员工拿着打卡记录告他欠加班费，问是不是必输，我让他去查 加班审批单，结果那个员工根本拿不出公司安排加班的证据，仲裁最后派员工败诉。其实呢，在去年的劳动仲裁里啊，大约百分之三十二的案子，员工根本赢不了，尤其是以下这 四种情况，哪怕员工有证据，也拿不到赔偿。所以，老板们一定要记住这些，能帮你省掉不少的钱。 一种光凭打卡记录要加班费，赢不了。有一个销售，拿着半年的打卡记录告公司，说每天加班两个小时，但是公司制度里写的明明白白，加班必须要写申请单， 审批，拿不出申请的记录，那么仲裁直接驳回了。要记住，考勤只能证明你在公司待的时间久，不能够证明公司让你加班。没有审批的加班单一分钱不用给。第二，用举报来要挟员工要补偿，反而会坐牢。 前一阵子，有一个员工因为不给五万块钱，就举报公司有税务问题，老板直接报了警。这种拿举报要挟来要钱的，哪怕公司真是小问题，法律也不会支持，一旦查实，那就是敲诈勒索，员工可能是会负刑事责任的。去年就有这样一个案例，判了六个月。 第三，凭口头辞退要赔偿，没门。有一个经理跟员工吵了架，然后就说明天你不用来了。哎，这个员工就没上班，而且直接告公司违法辞退， 但是公司并没有发书面的辞退通知，社保和工资也都在正常的缴纳，所以呢，法院最终认定没有实质性的辞退员工，那员工也是一分钱的赔偿都没有拿到。 要记住，口头说的不算数，没有书面通知没停社保就不算真辞退。所以啊，老板们也别被这个仲裁两个字吓到，不是说员工告你，你就必须要赔偿，关键是要把公司的制度做扎实， 要是你担心自己公司的制度还不够完善，怕在这些方面出现纰漏，你不妨看看我下方的链接，他们都是由专业的劳动律师团队所设定的，包括了大大小小八十多个专业的条款， 那么都是站在企业的立场，从员工的入职试用期约束那些次投的员工，包括合法解聘，还有工伤赔偿等等。企业可以说遇到的每一种用工问题，这些合同都会帮助你提前防范， 老板拿回去贴上公司的名字就可以直接使用了。同时我们还会赠送两个小时的内部直播课程，可以详细的讲解这些劳动合同，解聘、社保、工商工资、考勤奖惩等等九大方面，整个的企业用工风险， 教给你如何的合法降低企业的用工风险。那些混吃混喝的员工该怎么合法的解除？员工不能够胜任工作，如何平稳的加班？怎么去避免这些员工 索要那些巨额的加班费？新的员工入职的时候要签订哪些材料，才能够预防这些员工在离职的时候告公司等等， 可以说全方位的是在维护企业的利益，来降低企业的风险的同时来提前防范劳动纠纷，所以聪明的老板赶紧点击下方的链接，把它用起来。