湖北超龄工伤赔偿标准明细表

如果员工发生工伤，经鉴定为七级伤残，员工依法能获得多少赔偿金额？企业要承担多少损失呢？ 根据工伤保险条例及湖北省人力资源社会保障厅规定，湖北省七级伤残赔付主要包括三个，一次性 一次性伤残就业补助金，计算方式为赔付十三个月本人工资，例如，月工资七千元乘以十三等于九万一千元。第二，一次性工伤医疗补助金计算方式为 依据湖北省上年度职工月平均工资乘以十二个月，二零二四年湖北省社平月工资为七千八百一十元，七千八百一十元乘以十二个月等于七万 八千一百元。第三，一次性伤残就业补助金计算方式为赔付湖北省上年度职工月平均工资乘以二十个月七千八百一十元，乘以二十个月等于十二万四千九百六十元。 其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需要解除劳动合同才能赔付。那发生七级工伤伤残，解除劳动合同的情况下，以湖北省为例， 企业需要赔付的金额为九万一千元，加上七万八千一百元，加上十二万四千九百六十元，等于三十四万 零九百二十元。数据备注，本人工资是指工伤前十二个月平均缴纳工资，与社保记录一致，社评工资以湖北省人社厅最新数据为准。以上就是湖北省工伤七级伤残的赔付规则，你掌握了吗？ 评论区回复七级找我领取七级赔付伤残赔付明细表格我是王腾岩，专注赋能保险代理人老师团产险业务，每天讲解一个团产险知识点，让你买对赔好不踩坑。

超龄人员被认定为工伤，在没有缴纳工伤保险的情况下，单位究竟要不要支付一次性工伤医疗补助金？ 这个问题实物当中一直被高频的问道。我们先来说结论，对于超龄加未享受养老保险待遇的人，如果单位参加了工伤保险，解除用工关系后， 基金不再打包支付一次性工伤医疗补助金，新发生的工伤医疗费用由基金及时支付。但是这里注意哦，如果单位没有参保，那么单位就应当支付一次性工伤医疗补助金。 接下来我们展开分析。我们都知道，劳动者发生工伤被认定五到十级伤残，有三个一次性待遇，分别是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 一次性伤残就业补助金的标准与支付在工伤保险条例全国统一层面做了规定，但是后两者待遇工伤保险条例授权了省、自治区、直辖市人民政府自行规定，所以各地有所不同。今天我们以安徽省为例， 根据安徽省实施工伤保险条例办法第二十六条的规定，一次性伤残就业补助金和劳动者的法定退休年龄是挂钩的，据法定退休年龄不足一年的，按照全额的百分之三十支付。因此我们推断， 超龄就业人员因为已经达到了法定退休年龄，所以不再享有一次性伤残就业补助金。这与安徽省目前的司法实践也是相符合的，那么该点在实践当中基本上没有争议。 那要不要支付一次性工伤医疗补助金呢？这也是我们今天话题的重点。根据安徽省实施工伤保险条例办法第二十七条的规定，伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。 结合案例解锁，我们得出两个结论，超龄加已经享受养老保险待遇的，没有一次性工伤医疗补助金。但是 对于超龄加未享受养老保险待遇的人员，因为没有保险待遇保障，所以单位要支付一次性工伤医疗补助金。但是这个问题从二零二二年开始变得有争议了，因为安徽省在二零二一年十月十五日发布了一个通知， 关于做好有关人员参加工伤保险工作的通知，文件号，皖人社密二零二一，二百四十一号。我们以下简称二百四十一号通知。该通知第四点规定， 超龄就业人员在参保期间发生工伤或者是患职业病因公致残，被鉴定为五到十级伤残的， 与用工单位解除或终止用工关系的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。那么下面具体的内容呢？我不再读，大家可以自己看一下截图当中的文字，接下来请大家把思路跟上。我们在正常的用工过程当中， 一个没有达到法定退休年龄的劳动者，我们给他参加工伤保险期间，他如果发生工伤后续我们在与其解除或终止用工关系的时候，他的一次性工伤医疗补助金待遇是谁出的？ 是工伤保险基金对不对？工伤保险基金根据劳动者受伤的等级，按照上年度的所在地的平均工资，合肥市目前是七九九九，按照这个标准乘以月份一次性打包支付给劳动者，对不对？那如果单位没有给这个劳动者参加工伤保险呢？这个费用谁出？ 是单位吧？到这里大家理解都没有问题吧？好，接下来我们再来看二百四十一号的通知，其实就是对超龄参保人员发生工伤员工关系解除或终止后， 待遇制度做了一个规定。那通知明确，工伤保险基金不再支付一次性的工伤医疗补助金，但是对后续可能发生的医疗 康复等费用给予巨实的保障，前提是参加了工伤保险，且这个待遇本来就是工伤保险基金支付的。 但是注意哦，我们单位现在是没有给工伤职工参保，那么单位就没有按照这个通知不支付的依据，因为你不属于这个通知的前提啊。这个前提首先就是单位你要参保，我们单位压根都没有参保，就不在这个政策范围之内， 所以单位应当对工商职工承担保障义务，但是后续的治疗和康复等费用，它是具体是不确定的， 这时候让单位巨实去支付，显然是不具可行性的，因为单位的经营是具有不确定性的。如果现在对于一个超龄未参保的职工发生工伤，也按照这个政策按照巨实去支付，那么对于这个劳动者的保障是非常具有不确定性的， 什么时候会发生，那个单位又能够存续多久，这个都是不可控的。因此支持按照一次性工伤医疗补助金打包处理的方式支付给劳动者是更加合理的。那么实物中我们看到有一些判例是根据二百四十一号通知来进行判决的， 大家的注意力都盯着通知当中写的解除或终止用工关系的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金， 却忽略了后面说治疗工伤的医疗费、康复费等仍然是由基金支付的。二百四十一号的通知不是说对于单位未参保进行一个免责的规定， 没有道理。在二百四十一号通知出来之前，超龄人员有一次性的工伤医疗补助金，那么出台之后反而就没有了，这显然是不合理，也不符合政策的本意。因此， 对于没有享受基本养老保险待遇，且也没有参加工伤保险的超龄人员，如果发生工伤了，单位应当支付一次性工伤医疗补助金。好啦，今天的分享就到这里，欢迎大家点赞关注，获取更多员工管理知识。

工伤至伤残赔偿多少钱？我们来看常见的工伤十级、伤残九级、八级赔偿多少钱？ 嗯，说数量级，也就是一个大约的数额，工伤十级赔偿约十万元，工伤九级赔偿二十万出头，工伤八级赔偿约三十万元左右。具体的精确的金额需要进行计算， 因本人工资等数据的不同，具体赔偿金额会有所上下浮动。再来说在具体计算过程中所涉及到的赔偿项目，项目一，一次性伤残补助金计算的单位是本人月工资。项目二，一次性工伤医疗补助金计算的单位是上一年度 职工月平均工资。项目三是一次性伤残就业补助金。项目四，停工留薪期工资。项目五，其他项目，比如医疗费、 住院伙食补助、鉴定费等。需要注意的是，其中第二项、第三项赔偿以解除终止劳动关系为前提，也就是说你还在这个公司干， 就不能拿到第二项、第三项的赔偿，不在该公司干了，才能拿到第二、第三项的赔偿。

工伤十级大概能赔多少钱呢？很多朋友还是不知道啊，如果你是工伤十级，想跟老板谈私了，要少了怕自己吃亏，要多了又害怕老板不同意的，认真看完这个视频，你就能比别人多拿好几万的赔偿。首先呢，我们不算医疗费、食宿费，不过不算误工费和护理费这些，先只算三个一次性的赔偿， 一次性的商场补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。只是这三项就可以拿到十几万的赔偿，是全国统一的标准，七个月的本人工资。每个地方的标准不一样，我拿这个湖北省武汉市为例， 一次性医疗补助金和一次性就业补助金呢，分别是可以拿八个月和六个月，也就是合计十四个月，然后乘以武汉的社会平均工资是七八幺零， 这两项赔偿已经超过十万了。另外，假如你的工资是六千一个月，那么一次性伤残补助金就有四万，当然，只是三个一次性赔偿就有十五万多。所以呢，老板只赔你两三万确实是不合理的。以上我只是拿湖北举了个例子，如果你是别的省份，也可以私信留言，我来帮你算一下，做到心中有数，再和老板谈，就不吃亏。

员工工作中不幸发生工伤，经鉴定为一级伤残，员工依法获得哪些赔偿？企业要承担多少损失呢？根据工伤保险条例及湖北省人力资源与社会保障厅规定，湖北省一级伤残赔付主要包含三个部分， 第一，一次性伤残补助金计算公式为，赔付二十七个月。本人工资全国是统一标准，例如月工资七千元乘以二十七个月，等于十八万九千元。第二，伤残津贴计算方式为本人月工资的百分之九十 按月发放。第三，工伤医疗费，工伤符合工伤范围内全部报销，直接结算 数据。备注，本人工资是指工商前十二个月平均月缴纳工资，与社保季度一致。社评工资以湖北省人社厅平均数据为准。结论，一至四级伤残 职工获得的是以终身按月伤残津贴为核心的由工伤保险基金承担的全面长期保障，且用人单位必须保留劳动关系。至于五至时期伤残的待遇结构不一样，五至时期伤残可以花钱解除劳动合同， 但是一至四级伤残不能解除劳动合同。以上就是湖北省工商一级伤残的赔付规则，你掌握了吗？我是王腾源，专注赋能保险代理人的团财险业务，每天讲解一个团财险知识点，让你买对赔好不踩坑！

工作中不幸发生工伤，经鉴定为二级伤残，员工依法能获得哪些赔偿？这是企业和员工最关心的问题。 根据工伤保险条例及湖北省人力资源与社会保障厅规定，湖北省二级伤残组赔付主要包括三个部分，第一，一次性伤残补助金计算方式为赔付二十五个月，本人工资 全国是统一标准，例如月工资七千元乘以二十五个月等于十七万五千元。第二，商场津贴计算方式为本人月工资的百分之八十五， 按月发放。第三，工伤医疗费。工伤定点医院符合工伤范围内的全部报销直接结算数据。备注，本人工资是指工伤前十二个月平均 月缴纳工资，与社保记录一致。社评工资以湖北省人社厅最新数据为准。结论，一至四级伤残津贴获得的是以终身按月伤残津贴为核心，由工伤保险基金承担的全面长期保障，且用人单位必须保留 劳动关系。至于五至十级伤残的待遇结构不一样，五至十级伤残今天可以花钱解除劳动合同，但是一至十级不能解除劳动合同。以上是湖北省工伤二级伤残的赔付规则，你掌握了吗？