大连公交降薪裁员员工补偿标准

一万块钱的工资，睡一觉醒来就变成了六千。老板说公司效益不好，大家共克时间。这个时候，你是选择默默忍受，还是摔门而去？ 作为一名劳动法律师，我建议你先别急着辞职，也别急着签字。今天这期视频，我不仅要告诉你公司匠心的猫腻，还要手把手教你如何在不丢工作的前提下，依法拿回属于你的每一分钱。内容很硬核，建议先点赞收藏，关键时刻能起大用。 首先，我们要分清楚什么是合法匠心，什么是流氓行为。很多老板觉得我是发工资的人，我有权决定薪水。 错，在法律上，工资是劳动合同的核心条款。你想想啊，你辛辛苦苦打工是为了什么？不就是为了工资吗？因此，没有你的书面同意，公司单方面降薪基本上都是违法的。来，大家对照一下，你有没有遇到过这五种情况， 第一，公司直接发一个全员通知，说效益不好，下月起降薪。第二，莫名其妙就取消了合同里约定的固定津贴或者交通补贴。第三，公司故意调高你根本就不可能完成的绩效指标，变相的扣钱。 第四啊，没有任何的理由，只是领导找你口头谈了个话，下个月的工资就少了。第五，最离谱的，连招呼都不打，工资条直接缩水。 我明确告诉大家，以上这种行为，法律通通不认。根据劳动合同法第三十五条，变更合同必须协商一致加书面的形式。 老板单方面的宣告，在法律眼里就是废纸一张。这个时候有人会问，难道公司快倒闭了也不能讲吗？当然可以， 但必须走合法的程序。如果公司真的是经营困难了，那他至少要做到两点，第一，通过职工代表大会或者是全体员工大会协商，制定出一个公平的方案。比如说高管多降，员工少降，且降薪的幅度要在合理的范围之内。 比如说高管的降薪幅度在百分之五十以内，员工的降薪幅度在百分之二十以内。第二啊，必须跟你重新签订书面的协议。 除此之外，只有两种情况，公司可以合法的调岗降薪，一是你患病医疗期满后不能从事原工作。二是你有证据证明你确实不能胜任目前的工作。 除此之外，任何以大环境不好为由的强制降薪，本质上都是违法的。另外啊，大家可能还会担心，我一个人怎么跟公司斗？来，我们来看两个真实的法院的案子， 一位保安月薪从六千变成了五千，公司发了四个月，保安才去仲裁。公司在法庭上辩解说，我们发了四个月，他都没有反对，这叫做漠视。同意 法院怎么说？法院判定工资发放是公司的单方行为，不能因为员工领了钱就说他同意了将薪。由于公司拿不出员工同意将薪的签字，最终判定公司补足工资差额。 第二啊，是湖南高院的典型叛逆，一位月薪一万的员工，合同到期时，公司要求续签，但要把工资降到八千。员工很聪明，他在回字上写，我同意续签，但不同意降薪， 结果公司不跟他签了，员工直接走人，并起诉法院判定公司降低劳动条件，导致续签失败，必须支付经济补偿金。 这两个案例告诉我们一个硬道理，只要你没签字，只要你明确表示了反对，法律就是你的后盾。所以啊，如果你现在正面临着降薪，请记住这三步保命符。第一步，固定证据。 公司一旦通知了降薪，很难，因为员工的利益就会改变原有的决定。因此，你从被通知降薪的那一刻起，就要做好离开的准备了。首先做的就是固定证据，因为咱们打官司打的就是证据。 立即保存好劳动合同、薪酬调整通知，比如说邮件、公告、聊天记录的截图，电话录音等等，还有降薪前后的工资条和银行流水。 后续和管理人员的所有沟通，建议采用书面的形式，比如说采用微信、电子邮件等可以留存记录的方式。 如果是通电话沟通，建议做好录音。第二步啊，明确提出意义。这是最关键的一步，收到降薪通知的第一时间拍照、录音、截图。然后一定要用微信或者邮件的方式给 hr 或者老板发一段话， 我已经收到了降薪通知，但我对此不予认可，请公司继续按照原合同的约定发放工资。为什么要说这句话呢？因为我们要规避法律上的漠视同意的风险，明确表达意义。 第三步啊，就是维权策略的选择。如果这个时候公司有协商解除的意愿，不要拒绝，大胆的提出你的诉求，包括补助工资差额、经济补偿金 n 或者 n 加一。当然，你可以根据谈判的情况做适当的让步，这个主动权你自己把握。 当然啊，如果协商不成，公司也不愿意支付相应的补偿，你可以依据劳动合同法第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，以公司未足额支付劳动报酬为由，发一份被迫解除劳动合同的通知书，主张欠薪和经济补偿金。恩，接下来全身心的投入到仲裁和诉讼程序。 在这里我特别要提醒大家，发这个通知书前一定要做出谨慎的判断，必要时咨询专业的律师，确保程序合法，否则可能变成主动辞职，那就拿不到经济补偿金了。最后，我想对所有的职场人说，公司降薪可能确实有他的难处， 但这份难处不应该由你一个人的合法权益来摆单。法律保护的不是弱者，而是懂得维护自己权利的人。如果你正面临着匠心的困扰，或者不知道证据该怎么存，可以在评论区留言或者直接私信我。关注冯律师，劳动法实战派，只讲干货！

又到年底了啊，遇到公司裁员降薪怎么办？记住这三步，每逢佳节倍思勤！可对不少企业来说，年关往往也是前关。面对经营压力，开源节流成为很多公司的选择。 真正有远见的老板会努力开拓新路，能力一般的往往只能被动节流，首当其冲的便是人力资源成本，于是，匠心获裁员就成了常见的操作。 如果真的遇到以上这两种情况，我们应该怎么应对？点赞收藏啊！三步教你稳住局面第一步，判断性质，理性选择。先分辨出这次调整是公司出于无奈的自救还是恶意针对。如果企业确实是经营困难， 降薪幅度不算过分，可以考虑接受，但最好与公司签订一份补充协议，明确未来薪资恢复的时间或条件。如果是裁员，只要公司依法给予 n 及以上的赔偿，也可以协商接受，不必在其他地方制造额外纠纷。 第二步，遭遇恶意，明确抗辩。比如你公司发现针对性明显，降薪幅度超过平均收入的百分之三十，或裁员不愿支付合理的补偿，那么收到通知后，务必第一时间提出书面的肯，以清晰表达你的立场和诉求， 并保留所有沟通记录，这些都是未来仲裁时的关键证据。第三步，同步收集其他证据。如果确定被恶意针对， 除了直接应对，也可以保留公司是否有其他的违规行为，比如未足额缴纳社保、公积金、未休年假、加班费未足额支付或者未支付工资克扣、法定假期未落实等税务问题、消防隐患或违反行业监管要求等，目的不是为了报复， 而是为保护自身权益多留一份筹码。职场路上既有风雨兼程，也要懂得守护自己的底线，你学会了吗？

从被恶意降薪到拿二 n 的 赔偿，你就按照这五个步骤直接抄就行了。这是我辅导刚打赢的一个劳动仲裁，我把关键的五个步骤毫无保留的分享出来。 第一步，被公司降薪，先收集好证明公司标准的证据，不要急着跟公司撕破脸，特别是那种劳动合同和实际工资不一致的，而且工资还不是每个月固定的情况下。第二，提出降薪意义，要求公司补助工资。第三步，去劳动检查，投诉公司，在千辛小程序上举报公司拖欠工资。前面三步呢，看起来很像被迫离职， 但是你不要提被迫离职。接下来第四步，提在职仲裁，要求公司补助工资差额，加班费、维修年假工资等等。但是注意啊，金额要控制在当地最低工资标准的十二倍以内，这样是一财重局，公司不能去起诉，一审二审。 然后第五步来了，在等待仲裁结果的过程中，投诉公司违法经营，比如补交社保、公积金、税务、消防、环保等等。 同时啊，开始拒绝加班和不合理的工作安排。接下来，百分之九十九的公司都会直接辞退你，因为他不可能对你公然挑战他管理权威的行为视而不见。这么多其他同事看着呢，老板也是要面子的呀。然后你就可以去仲裁公司违法辞退，要二 n 赔上了。关注王老师，你的劳动法实施。

家人们谁懂啊，打工打到头，居然撞上了匠心这坨大冤大头！公司张嘴就是两大杀手锏，要么哭穷喊经营困难，要么拿绩效考核规章制度压你，搞得你好像不接受，就是不懂事不上进。我今天就把话撂这，这两种匠心咱得掰开揉碎了巴掌。 先说经营困难加充分协商的，我就问一句，协商个屁啊，是坐下来跟你谈降多少降多久？后续怎么补？还是直接甩一张通知让你签字画押？ 真要共度难关，老板先把自己的豪车豪表收一收啊，别他娘的员工勒紧裤腰带吃泡面，他在办公室喝手冲咖啡谈情怀， 这种画饼式匠心你信他个鬼？再说说绩效考核规章制度的姐妹们擦亮眼睛，你的考核标准是不是匠心？前一晚连夜赶工出来的？是不是全公司就你一个人不达标？那些狗屁规章制度公示过吗？ 征求过员工意见吗？别等你质疑的时候， hr 才慢悠悠掏出一份盖了章的废纸，告诉你，早就有了，说白了，这就是精准拿捏，你想割你韭菜，还让你感恩戴德。 最后掏心窝子一句，匠心不可怕，可怕的是匠心之后活变多了，锅变重了，饼化的更大了，就是工资不见涨。如果公司有担当有实际动作，咱咬咬牙能扛， 但如果只是把你当耗材用完就扔，赶紧润，立刻润，麻溜润。毕竟打工嘛，图的是钱，不是当慈善家。你们公司有啥匠心？骚操作？评论区吐槽让我乐呵乐呵。

公司突然调岗降薪，手把手教你七招应对策略。第一招，先判断调岗是否合理，别上来就和公司硬刚。 公司不是不能调岗降薪，但得合法合规。按照劳动法的规定，只有你真的不胜任工作，或者是客观情况发生重大变化，且公司有十足的证据，调岗才合理合法。 要是让你从财务岗转去做销售或者运营岗，变保洁还降了心，那就是纯纯的耍流氓，我们可以直接拿法律怼回去。第二招，口头通知等于没通知，咱该装傻时就装傻。 hr 或公司领导如果说是私下找你谈调岗降薪，咱千万别正面表态，保持冷静，别情绪化，同时防止被对方录音留证据。记住， 口头通知没有法律效力，没收到书面通知前，照常去原岗位上班，该干嘛就干嘛，别被公司的话术拿捏住了。 第三招，收到书面通知，四十八小时内发一亿行。即便是拿到了正式的书面通知，咱也别慌，四十八小时内发出问询或者一亿行，问清楚新岗位的工作内容、薪资结构岗工作地点、考核标准， 同时注明本人对此次调岗降薪有疑，但不认可。这里要划重点，如果超过一个月，劳动者不做出任何回应，通常会被认定为默认同意接受调岗降薪。这个坑，大家绝对不能踩， 相关的文书、函件要以邮件加纸质快递以及加工作沟通工具等多重形式保留证据。第四招，守住底线，死磕考勤旷工的坑绝对不能踩！不能踩，哪怕是踢出工作群官前旋，也得去公司报道， 进不去公司大门，就在门口，用水银相机留着没打卡权限，就手写考勤表，找领导签字。这个时候一旦被公司抓住旷工，公司就可以合法合规的辞退你，还不用支出一毛钱，咱这个时候必须要沉住气，和公司斗智斗勇。第五招， 光速收集证据，提前备战。紧接着公司就会清你的权限，删你的记录，不停地孤立你甚至 pua 你。 这个时候咱们要赶紧保存好劳动合同、 工资流水、工作群记录、原岗位工作职责、考勤表，还有调岗通知书以及一一喊等等等等这些证据， 证据越多，那后续咱们维权的成功率就会越高。第六招，工资少了也别忍，一个月内发催告函。如果发现发新日降薪了，那么我们应该立即发催告函，要求补足差额， 并且注明逾期不补将被默认同意降薪，再想补回来可就难了。第七招， 公司不妥协，三条路径供选择。路径一，如果想变被动为主动，就去老某间投诉，让官方介入进行协调。路径二，不想和公司这样好走， 可以走在职仲裁或被迫离职仲裁，但务必要谨慎选择被迫离职，别最后落得个竹篮打水一场空。路径三， 若自身在劳动法方面的专业知识不足，可以寻求专业人士的帮助和支持。最后给大家总结个口诀，先辨理据，口头发行，见手考勤，纯证据，吹新知为好权。好了， 我说完了，如果你需要相关的模板或想了解更多的劳动维权的细节，可关注联系我，咱们下期见！