深圳公司原因解除劳动关系模板

如何写好一份被迫解除劳动合同的通知书？该怎么送达给公司才能留存证据？点赞收藏起来！仲裁词能起到关键性作用，需要模板的也可以在评论区回复。 先说说如何写好一份被迫解除劳动合同通知书。嗯，可不要小看这一举出的作用，经济补偿金能不能拿到手，全得靠它来发挥作用。到底该怎么写？ 首先，你要了解何为被迫解除。当用人单位存在法定过错时，劳动者有权单方解除劳动合同并要求经济补偿。 这种解除方式在法律上就称为被迫解除，也就是你提被迫解除必须用人单位要有过错。根据劳动合同法的第三十八条规定，用人单位欠薪、未缴纳社保、未提供劳动条件等情况出现的时候， 你就可以提被迫离职来要求经济补偿了。所以，你解除通知书的具体事实和理由部分，必须写明用人单位符合上述法律规定的违法事实。若因拖欠工资，应写明未及时足额支付某年某月至某年某月的工资共计多少多少元。 若因未缴纳社保，应写明未依法为本人缴纳某年某月至某年某月的社会保险费多少多少元。 但是你一定要明白，可不是什么情况都能提被迫离职的，比如有的当事人咨询说公司氛围不好，想被迫离职，你觉得这样的理由有法律效力吗？其次，要清晰的表述现本人依据劳动合同法第三十八条的规定， 通知至即日起与公司解除劳动合同，也就是要写明劳动合同解除的具体时间，防止后续公司狡辩说劳动关系并未解除，同时也要列明各项诉求，明确要求用人单位支付经济补偿金多少钱 结清拖欠的工资、加班费等多少钱为劳动者办理离职手续、转移社会保险等办理长征最后一步。文书写的再好，若未有效送达用人单位，那就全白费了，你得让用人单位知道你写的解除通知的内容，并且你也要能证明这一点。 实践中保险一点的做法就是用 ems 邮寄给公司的注册地址或者是公司实际办公地址， 保存好凭证，同时再通过当面或者是微信等方式送达，直接向人力资源部门或者法定代表人送达。保存好录音录像或者是聊天记录，如果对方能签收或者是回复收到，那是最好。

是在招聘人员的时候签招聘合同比较的复杂，其实在员工离职的时候要解除劳动关系，这个时间点也是非常关键，也非常复杂的，这个时候就要用到解除劳动关系协议书，但是平时咱们很多企业的老板和公司呢，他的 企业并不是特别的规模不是特别的大，这个时候呢就很需要一款完善的条款，明细都很完善，都很清晰的解除劳动关系协议书，来跟员工签这个离职的协议。 那么今天给大家展示的这一款呢，就是一个通用款的解除劳动关系协议书， 首先我们来看一下它的尺寸， a 五的就是咱们 a 四纸的一半的大小啊，然后它是一个牛皮纸的封面啊，上面写着解除劳动关系协议书，然后呢是两联无烫腹写纸的，一次两份的啊， 就是这种呃，上面是白莲，下面是红莲，这个是不需要复写纸的，上面写下面就很清晰的复印出来啊，然后打开呢它的封面啊，上面呢有单位名字呢，记录旋转和编号啊，这是帮助咱们来进行档案留存的。然后打开它的封面，我们来看一下它的这个版面设计啊， 这是一个通用版的劳动来解除劳动关系的一个协议书啊，它里面那些条款内容各方面的话都是非常实用的，也是解除咱们一些啊，员工离职的时候正常要办的一些手续，包括一些责任呢这些条款的啊，我们今天首先来看一下 这个有一个甲方和乙方，甲方呢是咱们这个啊，公司的啊，就是企业的一个名称，乙方呢就是对方这个要离职的员工的姓名， 然后这里呢有一个证件号码，证件号码呢是乙方的啊，这也是来标注这个呃离职人员的信息的人员信息的，然后在下半拿来看一下，还有一二三四五六七，还有七点，实际上最重要的是这五点啊， 六起点。我们后面来讲，这里呢，乙方因个人原因向甲方提出申请，要要求解除这个劳动关系，经过平等协商，双方更具法对应的法律法规有关规定，同意资本协议签订之日起呢，解除劳动关系双方的劳动权益义务了。公职啊 就是很重要啊，经平等协商，并且呢时间以及相关的法规，这个非常的重要。 然后呢下方第二点的是甲方呢，就是一个酬劳的一个问题啊，呃出勤，根据实乙方的实际出勤呢，支付了这个工资，并且日期前啊，某某日期前向乙方呢一次性支付了 该费用呢，包括但不限于某某某一些一些所有的一些费用，将奖金的津贴补助，加班呢，以及这个社会保险啊， 以及其他的可能支付的费用就是解押，一致的解押，呃，简单来讲呢，就是说所有的费用都一次性支付了，便乙方呢对甲方支付的费用呢与确认有任何意义。好第二个时间啊，两点呢，就把这个呃 时间以及呢这个金额啊金钱的一个费用都说清楚，然后呃还有一个承诺，第二点里面有一个承诺很重要，双方的承诺呢，今后双方均不得以劳动关系向对方的主张任何的权利，不得要求对方承担任何的法律责任，也就是呢，双方，哎，还用我们的白话来讲呢，就是 这样来理解啊，就是我们的钱已经给到位了，然后呢，双方已经不存在任何的这方面的纠纠纷的啊，都承诺下来以后呢，就是没有任何的关系，没有任何的这个经济的关系啊。 然后第三点，这个合同解除以后呢，乙方对所需的这个甲方的商业秘密以及本协议的相关内容负有保密责任，就是说，呃，我们都知道啊，很多员工，很多企业都有他自己的一个嗯， 商业机密，那乙方呢，虽然你离职了，但是你不能够泄密，同时呢啊，包括这个协议书，他其实也是咱们的这个商业的，我们企业和员工之间的私人之间的这个私有的一个私密性的啊，一个协议书，你不能够对外去泄露的啊，都有保密的义务。然后第四点就是呢， 乙方应于本协议一千年的三日内啊，就是这个离职的员工啊，妥妥的作出有损 我们甲方的名誉或者利益的行为，乙方离职后所有的个人行为跟咱们甲方公司无关，甲方公司不存在任何的法律责任。在这个协议书的极致目的就是咱们签完这个协议以后呢， 咱们啊，员工和企业之间是没有任何关系的，并且你员工也不能够去有损做任何有损于我们这个企业的一些啊事情， 包括呢？哎，因为有很多我们接触见过很多员工不仅是带走了企业的这个商业机密，同时呢他还会对甲方呢做一些啊不好的事情啊，只能说不好的事情，对吧？所以说这里都写清楚，然后第五点呢，加以双胞胎劳动协议问题呢，这个劳动关系的问题 啊，以外没有别的争议啊，就是说咱们，哎，不仅这个劳动协议没关没有争议的，其他的地方咱们双方也没有争议啊，假使存在争议的话，那加一双方呢均同意将其放弃，就是不存在任何的争议的。只是其实这个圆这个协议书签了以后，就是还是那句话，咱们双方没有关系的，并且 那我们所有的该给的钱，他给完了，咱们该呃进行呃保密的啊，不得损坏我们公司权益的，这事情咱们都说清楚对不对，而协议不存在认可的，并且有一句话，本协议不存在任何的欺诈、诬诶及趁人之危等导致泄油啊无效的情形。其实这一点呢，就和这个平等协商是一样的啊， 就是要保证咱们这个协议书是在平等互信的这个协商过程中来自愿签署的。第六点呢是个补充协议，这个补充协议呢是一条横线，大家看一下，其实这个协议什么意思呢？就是如果咱们 除了这个协议上啊，因为咱们每个公司的情况都不一样，但是呢有些特殊的条款呢，我们没有印刷出来，这个时候呢，这个补充协议呢，你就可以提出来，咱们直接写出来，在这里写一个，比如说呃呃有什么别的费用啊，或者是别的一些条款呢，我们要要双方要约定的啊，这里呢就也可以写出来，就是一个啊， 自由的，可以让您自由发挥的，让让您自己去填的啊，这么一个协议，这个这个设置非常的好啊，因为不是协议书，虽然说他是通用的，但是可能也有特殊的地方对吧。啊第七点呢本协议书一次两份啊，这个很容易理解啊， 都具有这个法律效率。然后甲方呢盖章日期，乙方呢先上面按着好友手印签订了一个日期啊， 然后这个呢？哎一和二是什么意思呢？还是刚才说的这个是两年的啊，一次两份两年的白色的这一张呢是人事部保留，然后员工的是红色的。这个啊他是无偿赴写的，就说自带复印效果的啊，不需要别的任何的。这个啊赴写的这个 呃赴写纸啊这些东西啊，这个是简单的介绍这个解除劳动关系的这个协议书，然后呢每一本呢他页数有不同哎，我们有。呃这个一百张五十桌的啊，像我手里这款似的， 只要你拿货就可以写五十个人啊。然后呢我们下方链接里面有对应的价格啊，同时呢他也有这个经济款的。我们所谓的经济款的是什么？因为这个有的公司有大有小啊， 不是每个公司的人都特别多，他用的比较少，那就没必要买个这厚的，虽然说也只要几块钱，但是能省就省啊，我们一直做所有的这个产品都一样就能为客户节省就客户节省。那您可以在下方去购买啊，页数也有不同的。 解除劳动关系解除，这是一款通用版的。希望呢啊，大家如果需要的话，特别是现在年底了对不对用的这块的话就马上去采购吧，马上我们以最快的速度给您发货，硬摔工厂源头，工厂厂价直销，可以支持定制，您可以点一下关注。

公司想解除劳动合同找你谈话，不少朋友的第一反应是，这是违法辞退，要赔我二 n。 这个想法很常见，但想告诉大家的是，一上来就要二 n 呢，通常不是一个好策略，反而容易让你陷入被动。那为什么这么说呢？咱们从两个层面来拆解。 第一，会把闲商变成反击。二 n 呢，是公司违法开除了你，之后，你打赢了官司，仲裁和法院判给你的赔偿金， 公司找你协商解除，不等于公司已经违法解除了。双方是在一个协商谈判的阶段，你一开口就非常强势的去要二 n， 相当于在谈判桌上直接单方面判定公司构成违法解除。那这种对话情绪啊，会让公司的目标从怎么和你协商，变成怎么防御和反击你。 那先不和你谈了，转头就开始上手段了，调岗待岗、绩效改进、倒查考勤，通过各种方式来折腾你，逼你自离。同时呢，抓漏洞，找机会想办法合法辞退你。第二，反倒更容易被压价。 在协商阶段啊，二 n 基本上谈不下来。很多朋友要二 n 啊，是想先喊高价，然后再慢慢降，但你有没有想过后面怎么谈？ 那二 n 公司说不可能，你降不降？降多少？降的理由是什么？一旦你在公司的不断施压下，无条件的开始了降价模式，那 hr 就 会觉得你容易妥协，还会再给你施压，逼你再降价，后续的谈判你就会越来越被动。那到底该怎么要价，怎么谈呢？ 第一步，提出一个合理有弹性的初步方案。可以这么说，根据劳动合同法，虽然协商解除的法定补偿是 n， 但这次解除很突然，而且问题不是出在我个人身上。所以啊，我的诉求是在 n 的 基础上额外给我一定的补偿，作为我找工作期间的过渡。 那通过这个沟通啊，定定一个合法谈判的底线，在这个底线之上，让公司先给方案，基于公司给出的补偿，你再根据自己的工龄长短去提诉求，比如说要 n 加三或者是 n 加五， 这样啊，双方就有了一个可以有效谈判的合理区间了。第二步，准备好交换条件。如果公司觉得 n 加三太高，你可以提出交换条件。可以这么说，我理解公司的考量，如果补偿方案能达到 n 加三呢？我可以在本周内就签署协议，完成工作交接， 用快速解决来和公司换取一个月的补偿。抓住了公司想要尽快解决的痛点，就容易谈下来。 那如果补偿谈不上去，也可以要求公司延长离职前的过渡期作为交换。那总的原则就是，你的每一次让步，最好都要附带一个合理的条件。无条件的让步在 hr 眼里就是妥协和软弱，这种人设会增加你后续被反复试探和压价的可能性。 闲话解除啊，本质上就是一场谈判，咱们的目的不是发泄不满，而是理性开启一场可能达成交易的对话。谈判过程中呢，要尽量做到进可攻，退可守，守住底线的同时啊，灵活变通，争取到更好的结果。

大家好，我是深圳曹律师，职工发生工伤后可能会出现这种情况，社保部门以没有签订劳动合同为由终止工伤认定，让你先仲裁确认与用人单位之间的劳动关系。那么本期视频我将跟大家分享确认劳动关系的仲裁申请书应当怎么写？ 第一部分就是职工和用人单位的基本信息，注意一定要把被申请人的联系方式写在这个后面，方便仲裁委与用人单位取得联系，这样你的仲裁进度也会更快一些。第二部分，仲裁请求， 请求确认申请人与被申请人之间某年某月某日起至某年某月某日之日，指存在劳动关系，劳动关系的解除时间，如果是离职的，你就写离职时间，如果发了被迫解除劳动关系通知书的，那就写用人单位收到你的被迫解除劳动关系通知书日指 若是单位违法解除的，就写违法解除之日。如果一直还没有解除劳动关系，可以写至本案仲裁立案之日，指存在劳动关系， 劳动关系解除的时间一定要明确，仲裁委才会受理。第二，如果在深圳委托了律师，记得在仲裁申诉中写上要求被申请人支付申请律师费五千元， 这是深圳劳动仲裁案件当中可以支持的，有用人单位支付的律师费最高金额能够降低劳动者的维权成本。 第三部分是始于理由。第一，因为你没有签订劳动合同，那就需要明确的说明你与用人单位之间存在事实上的劳动关系，写清楚你是什么时候入职的，岗位是什么，工作地点在哪里？每天的上班时间为多久？每月休息几天？用工形式是全日制用工还是非全日制用工？ 用人单位是如何管理你的工作的？是否需要考勤、打卡，以及你的劳动报酬是如何发放的？第二，如果是因为需要确认工伤提起的劳动关系，仲裁可以简要写明，你的工伤事不经过医疗费用由用人单位垫付或者报销的，可以进行简单说明。第三， 对你的整个仲裁申请做陈述总结。因为没有签订劳动合同，要证明劳动关系的核心，法律规定，这有三个要件，主体资格合格、受单位管理并领取劳动报酬，以及提供的劳动属于单位的业务组成。 所以我们在总结当中可以说，申请人与被申请人符合法律规定的主体资格，双方虽未签订书面劳动，接受其管理申请的工作也是被申请人主要的经营范围， 双方存在事实劳动关系。现申请人为维护自身的合法权益，特向贵委申请确认劳动关系， 结尾写上有管辖权的仲裁委全称，并署名签上日期。注意，根据劳动争议调解仲裁法第二十一条的规定，只有劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委才有管辖权。好的，以上就是未签订劳动合同 申请确认劳动关系的仲裁通知书。主要内容，关注深圳曹律师，劳动维权持续更。

员工年底要辞职，签什么合同才能规避麻烦？签解除劳动关系协议书！员工离职一定要留个心眼，万一被告就等着破产，一定要签好这一份解除劳动关系协议书，因为里面有这样几句话， 双方共同承诺，今后双方均不得以劳动关系向对方主张任何权利。劳动合同解除后，乙方对所知悉的甲方商业秘密及本协议相关内容附有保密义务。 离职后不得多出有损公司名誉或利益之行为，乙方离职后所有个人行为与甲方公司无关。这一个解除劳动关系协议书很好保障老板的利益。一事两份，方便留底。如果说你也是聪明的老板，赶紧来看看！

被迫离职通知书怎么写？这是技术活，写错有可能前功尽弃。记住，这不是一封普通的辞职信，而是一份法律文书， 标题一定要写清楚，被迫解除劳动合同通知书。这份开头写明你的个人信息和公司全称， 核心内容就两点，第一，清晰指出公司的具体违法行为，比如因贵司存在未及时足额支付劳动报酬， 具体说明某年某月的工资，即未依法缴纳社会保险等行为。第二，明确表示现本人依据劳动合同法第三十八条规定，正式通知与贵司解除劳动合同。 最后写明要求公司办理离职手续，结清工资并支付经济补偿金。签上你的名字和日期，写完一定要用 ems 快 递邮寄到公司的注册地址，并在快递单上注明文件名称。保留好底单， 这张底单是你未来仲裁时最有利的武器之一。视频最后有被迫解除劳动合同通知书，需要的可以自取。

和员工掏心掏肺员工一旦离职，如果对公司心怀不满，一定会给公司找各种麻烦。所以员工离职一定要签订一份解除劳动关系协议书，杜绝各种离职后的隐患。 双方共同承诺，今后双方均不得以劳动关系向对方主张任何法律责任。 劳动合同解除后，乙方对所之悉的甲方商业秘密及本协议相关内容负有保密义务。 离职后不得做出有损公司名誉或利益之行为。乙方离职后所有个人行为与甲方公司无关，甲方公司不承担任何责任。 这份解除劳动关系协议书由无碳负写纸印制，一式两联，专业的律师编辑，聪明的老板，视频下方链接赶紧去背起来吧！

理论上讲，解除劳动关系一共分为七种，大方向来讲分三种，所以一份劳动合同和解除劳动关系的解除，他只有这三种可能性。公司解除，你又分为三种情况，第一种叫合法解除，第二种叫依法解除，第三种叫做违法解除，就没有任何正当理由的，这属于违法解除，在一定的法律依据的基础上就叫依法解除。 依法解除是有赔偿的，依法解除的赔偿是多少？依法解除的赔偿是 n 加一或者是 n。 还有一种，那就是合法解除，他符合三十九条的实际条款的，那最终就是一分钱都不用赔，这个就是三种公司主动单方面解除的行为。当然还有第二种就是你们协商解除的。 协商解除又分两种，第一种是什么公司提出来的协商解除，第二种是员工提出来的协商解除。员工提出来的协商解除，理论上讲是不用赔钱的，而公司提出的协商解除，理论上讲它是需要有 n 加一的赔偿和补偿的，所以可能只有一字之差。公司提出的或者是员工提出的主动权的问题，但在这个问题上，它是有赔偿的差异的。

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