长安年终奖会补发吗

年终奖的发放时间不同，居然会影响你缴纳个人所得税的金额， 今天这期节目，我们就带大家一起来看看，到底把年终奖放在二零二五年的十二月发，还是放到二零二六年的一月发，会对大家产生什么样的变化。没错没错，这个真的很重要。对， 那我们就直接开始今天的话题吧。好的，我们先来了解一下年终奖计税的核心规则，这是大家非常关心的一个问题，就是这个年终奖的归属期到底是怎么算的？其实年终奖的计税所属期啊，它是按照实际发放时间来算的， 也就是说你如果是在二零二五年的十二月发的，那就算二零二五年的收入，如果你是拖到二零二六年的一月才发，那就得算成二零二六年的。 明白了，那在计算个税的时候，我们对于年终奖是可以自己选择怎么计税的吗？是可以的，纳税人可以选择单独计税，也可以选择并入当年综合所得计税。 但是要注意的是，一个纳税年度内只能选择其中的一种方式，并且选择后就不能再更改了。好的，那我们再来看一下二零二五到二零二六年的这个个税计算标准。 我想先问一下啊，这两年的基本减除费用是多少？还有就是专项附加扣除的这个政策有没有什么变化？二零二五年的基本减除费用是每年六万元，也就是每个月五千块钱，然后到了二零二六年，这个标准还是保持不变，每年六万。 另外就是专项附加扣除，像房贷啊，子女教育这些还是可以正常的在税前进行抵扣的。那就是说综合所得的利率表和这个年终奖单独计税的利率表这两年有没有什么变化？其实这两年的利率表是没有变化的。 先说综合所得的啊，他是分了几档？比如说全年应纳税所得额不超过三万六的，税率是百分之三，超过三万六到十四万四的部分，税率是百分之十。然后超过十四万四到三十万的部分，税率是百分之二十。再往上就是超过三十万到四十二万的部分，税率是百分之二十五。 每个档次都会有一个相应的速算扣除数。听起来还挺详细的，那年终奖单独计税的时候，这个利率是怎么算的？年终奖单独计税的话，是先用年终奖除以十二，然后根据这个商数 去找对应的利率和速算扣除数。比如说你除完之后不超过三千块钱的，那税率就是百分之三。 超过三千到一万二的部分，税费就是百分之十。超过一万二到两万五的部分，税费就是百分之二十，也是有对应的速算扣除数的。我想知道年终奖在二零二五年的十二月发和在二零二六年的一月发到底会有多大的差别？ 你能举个例子，比如说像小李这种情况，分别帮他算一下吗？当然可以，我们先假设小李二零二五年扣除五险一金之后的年收入是十五万，年终奖是五万。 如果这五万年终奖是在二零二五年的十二月发，那他有两种计税方式可以选哪两种方式呢？你可以具体说说怎么计算吗？好的，第一种是单独计税，就是用五万除以十二，大概是四千一百六十六块六毛七， 那对应的税费就是百分之十，速算扣除数是二百一十，这样的话，年终奖的个税是六千四百八十元，加起来一共是一万一千二百七十元。了解了， 那如果选择并入综合所得计税呢？如果并入综合所得，那二零二五年的综合所得就是二十万，应纳税所得额是十四万，那个税就是一万一千四百八十元，比单独计税要多交二百一十元。那如果小李的年终奖 推迟到二零二六年的一月才发，又该怎么计算个税呢？如果是二零二六年一月发，同样的，我们先单独计税，那年中奖的个税还是四千七百九十元，然后他二零二六年的工资是十八万，那工资部分的个税就是九千四百八十元， 加起来全年的个税就是一万四千二百七十元。我想知道，如果年终奖和工资合并在一起算的话，他二零二六年要交多少税呢？要是合并计税的话，他二零二六年的综合所得就是二十三万， 应纳税所得额是十七万，那他全年的个税就是一万七千零八十元。这么一看，真的是差挺多啊。对，所以说年终奖的这个发放时间，以及你选择的计税方式，对个人的税负影响真的不行。是的，那今天的分享就到这里了，感谢大家的收听，咱们下期再见，拜拜。拜拜。

京东有年终奖吗？我看评论区有朋友在问这个问题啊，这个当然是有的，现在还有公司连年终奖都不给员工发了，反正京东是有的，这些福利不管给的大与小，反正京东该给的都给，该有的都会有。 那么今天我就从小到大的方式依次跟大家讲一下京东有哪些福利啊。第一点呢，就是工龄奖，这个是你入职满一年，你的月薪资里面就会有一项工龄奖，一百元， 每满一年增加一百，封顶是五百之后，过了五年之后，不管你是干了八年，十年、二十年，他都是只有五百块钱。这个是工龄奖，只要你不管是一线快递员还是管理员，这个应该都是一样的。嗯，那么第二个呢，就是春节和中秋的一个大礼包啊， 你。当然这个大礼包里面是没有钱的，大概就会给你发一些吃的、用的，玩的一些小东西，虽然都不值什么钱，但是还是挺让人期待的，因为他每个礼包里面都会给你一只京东的吉祥物， joy， 就是 那只狗， 最经典的就是那只白色的狗，大家点进去京东商城的话，应该就会出现那只最经典的狗，就是那个。但是呢，他每个礼包的主题每年都不一样， 就是之前就有过三星堆主题啊，敦煌主题，他要跟这个主题的不同，所以狗设计的形象也都是比较符合主题的。每个礼包里只有一个有喜欢收藏的朋友，还特意去花钱买这个东西，嗯，这个东西在京东上卖的话，大概也就 六七十块钱，七八十块钱，因为每个形象不一样，所以说它的价格有的有一点小小的差别，大概应该就是这个价格，大家可以大家可以去看一下我视频下面有过春节的一丝开箱视频，大家如果感兴趣的话可以去看一下。嗯，那么最后一个呢，也就是 年终奖，这个也是比较复杂的，京东快递的年终奖，它不是一个固定的数字，它是会根据你的上级去给你进行 a、 b、 c 三个等级的一个打分，然后来去计算你的最终年终奖。嗯，但是呢，你快递员和管理员的 系数本身就不一样，因为你快递员是没有基本工资的吗？送一单货是，呃，一单货的钱。但是呢，就像站点的管理员，又分为餐馆副站长还有站长他们三个的系数，他们的基本工资又不一样， 所以说他们的年终奖其实都打 a 或者都打 b 都打 c 也是不同的。再有呢，就是这个每个站点或者每个片区给的奖金额度也不一样，这是根据什么来的呢？就会根据你整体一年的一个 经营和运营情况加一起，当然经营是占大比重的，就是收入嘛，你给公司带来的收益越多， 你这一年给你分的年终奖的额度自然是越多的。呃，不管是站点还是整个片区，都是以按照这个方法来分奖金额度的。还有他就是怎么去计算的呢？根据等级还有你的出勤系数， 因为你入职半年发的年终奖和人家满一年的年终奖当然不一样，就算都给你打 a， 你 们当然也是不同的，你就干了半年，人家干一年，嗯，当然是最终发的年终奖是不一样的，还会考虑一个出勤系数的问题。 嗯，所以说，嗯，年终奖这个不好说，因为每个年终奖多多少少都会有点差异啊，并且这个 abc 三个等级也是有数量要求的。不是说你想打全部都打 a， 全部都打 b， 全部都打 c， 这是不行的，也是有任务的。你就拿你整个站点来说，你整个站点 只能有几个 a， 有 几个 b， 必须有几个 c， 这个都是有要求的。 同样片区对站点的管理员进行打分的时候也是上面也是有要求，就是你整个片区只能有几个 a， 只能有几个 a 加只能有几个 b， 只能有几个 b 加 b 减或必须有几个 c， 都是有要求的。所以说，不是说领导想全部打 a 就 能打 a， 全部打 b 就 能打 b， 全部打 c 就 能打 c。 嗯，所以说在京东每个人年龄小多多少少都有点小差异，因为打的等级不一样，出行系数不一样，然后基数不一样。 嗯，就拿快递员，反正据我所知有打 c 的 拿过几十块的最，然后最高我估计也就几千块钱 三五千了不得了吧，应该没有过万的，毕竟基数在那放着呢。对了，呃，还要补充一点，就是京东不是过年不打烊吗？就算是在春节期间他也是停运的，所以说，呃，都会有快递员或者管理员在过年期间进行值班的嘛。所以说 除了国家规定的几倍工资以外，嗯，公司额外还会给你一个过年不打烊的红包，大概是 一千五左右，还有一个就是子女团去红包。什么意思呢？就是你自己在外地那个值班，然后你的儿女在老家，你到时候可以把他们接过来，然后给公司提供车票呀，还有 水印照片等一些证据提交上去，他还会给你一个子女团聚红包。但是不管是过年不打烊红包还是子女团聚红包，就是都是有数量限制的，就是每个站点最多只有这些子女团聚红包有几个过年不打烊红包有几人？就这样， 不是说你想有就能有，想值班就能值班的，嗯，大概就是这个样子，反正，嗯，不管多与少，反正，反正公司该有的都会有的。

最近看好多博主都在说年底不要找工作不要找工作，宁愿不工作咱也不要年底找工作，这不扯淡吗？过年前一个月才是一年之中最好找工作的时候。年底找工作一般都是岗位急需的，面 试流程也不会太繁琐，技术面过了大概就行了。 hr 也是抱着差不多就得了的心态睁一只眼闭一只眼。我室友这工作就是元旦时候面试通过的，早九晚五双休福利全都有，还给他补了上一家辞职没领的年终奖。 年底啊才是真的要人。因为年底入职你大概率也是做不出来什么成果的，还会拉低部门人效。 hr 那 个月拉低人效都要拉你入职，说明啊，是真的要人。

快来加入我们吧啊，合肥工作哪家好？就看长安中国造长安汽车年终奖三到六个月工资 高经理你好你好你好， 今天过来就是想向高经理了解一下咱们整个合肥长安汽车的一个基本的招工情况。大家好，长安是中国四大汽车集团之一，拥有一百六十年的历史底蕴， 而我们合肥长安汽车是长安汽车的全资子公司，具有完整的四大整车工艺生产线，是当之无愧的现代化智能工厂。我们现在目前在招的岗位主要就是冲压车间的装箱清理工、 焊装车间的汽车焊装工、总装车间的汽车装配工以及涂装车间的打磨擦净工，这些都是普通操作岗位比较容易 上手的。像现在这些普岗，然后每个月的综合月薪大概在五千到八千，然后另外是有三到六个月的基本工资的。年终奖时速的话，公司这边有考虑到很多都是年轻的在校学生，然后我们是包吃住的，每个月都会把固定的餐费。 刚才进到我们车间里面的时候啊，感觉特别的凉爽。我们每个车间的这个每条主线都是配备有独立的空调，在天气炎热或者寒冷的情况下就会进行开放，所以说员工工作的这个环境呀，温度都是比较舒适的。他已经工作五年了。呃，当时的话是跟学校一块过来实习的，就留在这了。 您现在工作的什么岗位？是右旋制定力，这里的工作环境还是比较轻松的，如果是有亲戚朋友想来的话，那肯定是很推荐的。我是一六年进来的，六七年了，离我家比较近，有一些年终奖也给员工交五险一金， 这也太丰富了。我们唐人的食堂一共有两层，米饭、面食、汉堡、炸鸡一应俱全，能够满足我们南北方各地工友的苦味。华南牛肉汤，北方的那种面条就很符合我们的口味。食堂饭菜种的比较多，卫生也比较干净。 看我的肌肉工作，不仅看当前，更看未来。长安汽车作为我们正在崛起的国产品牌，你们觉得怎么样？点个关注，点个赞，下期我们不见不散！

年终奖我今年记题，明年再发行不行？其实只要是你五月三十一号之前发放，这都没问题。因为这个年终奖啊，他属于工资，你只要是在汇算清缴之前去发放，就可以按照全责发生制， 属于二二年的费用。但我为什么强调能十二月发就尽量十二月发呢？因为这里面涉及到一个个税优惠政策的问题。我们都知道个税取得的次日而去申报，也就说你十二月支付，一月申报，他会并到这个二二年。 但是你来年三月份支付呢，他就相当于你是二十三年的个税了，这相当于无形中啊，你浪费了一次机会。因为个税年终奖啊，一年只能单独计算一次， 而且他的优惠政策呢，就是到二三年的十二月三十一号。所以啊，这个年终奖你是准备十二月发还是来年三月份发，其实对于企业来讲是没有影响的，影响的就是我们的个人所得税。

赵总过来一下。嗯，车间的老张做完这几天他就不来了，要帮我招一个人呢。赵总，哦，他都做了这么多年了，怎么突然就不来了？他说要提前回家过年，年过了就不来这边了，他说在老家发展。哦，这样啊。 嗯，那行啊，我让财务算一下工资，我们提前把他的工资结清，然后呢年终的红包也一起给他。 他都离职了，还要给年终红包吗？年终奖呢？是对他这个一年以来的这个认可，跟离不离职没有关系的。这么多年了，其实也都是靠这些老员工撑着， 我们能做到位的尽量做到位，然后走的时候我们送一下他，跟他吃，一起吃个饭。哎，可以啊。嗯。

hello， 呃，今天我有一个问题想要问一下，就是十三薪是到底是一个怎样的概念？就是一年里面可以多拿一个月的工资，还有就是这个年终奖，年终奖到底是什么样的呢？ 嗯，而且我听说特斯拉他居然有十七薪，这个是真的吗？就是可以工作一年，然后多多拿半年的这个工资，想想我都不敢想十七薪是个怎样的概念，这对于 这，对于我这个五险一金都不按足额交的嗯，人来说简直是一个天方夜谭。救命，究竟究竟是什么样的工作会有十三薪呢？ 然后其实我感觉我现在这个公司福利待遇已经比较不错了，就是每到节假日啊，过年的时候都会发一些礼品，一些年货，像中秋节呀，然后春节， 元旦，元旦，对，还有感恩节，感恩节因为是我们的校庆，也会发一些东西，然后平时像三八节， 教师节也会给我们组织一些团建。我对于这我就已经很满意了，但是不敢想人家那些外企还有十三星的工作，哈哈，是怎样的？可以有。 而且还有一个疑问，就是那个十三星他，他发的是哪个月的工资呢？是最后十二月的那个工资吗？ 啊？就是十二月整个月的工资吗？因为因为像我们这个工作吧，他每个月和每个月之间工资是多多少少不一样的。然后我就有点疑，有点好奇，十三星他最后那个月发的是哪个月的工资呢？嗯。

喜大普奔，今年最大一笔收入到账！ 大家好啊，今年我最大的一笔收入到账。这笔收入是啥呢？就是我二零二四年的年终奖，今天终于发了， 哎，我真是心心念念了好久呀！我十二月出发的第一条视频就是因为年终奖的事发的。按照往常的惯例，我们基本是在每年的六七月份发上一年的年终奖， 但是因为今年遇到了一些特殊情况，二四年年终奖拖到十二月份还没发，这二月我每天都会看一下工资卡有没有奖金到账。我其实知道公司肯定会发， 但是我是真没想到拖到十二月月底才发，因为心里有了肯定会发年终奖的这个预期，所以收到之后我并没有特别兴奋了。就我的这个年终奖吧，对我来说挺重要的， 它相当于我好几个月的工资呢。而且我二零二四年的考核结果是优秀，是我们部门唯一的优秀，优秀的年终奖的比例会比良好和合格更高一些。本来我是很期待年终奖这个事的， 但是因为他播的时间太长了，我等的人都麻了，所以看到年终奖到账的那一刻，本来应该有的一点喜悦也都没有了。 我想应该没有公司比我们还能拖了吧。但是话说回来，最后能在二零二五年内发了，也真是算不错。现在这个大环境下吧，遇到这么多特殊情况，只能是自己看开一点，把自己的预期降到最低，对谁都不能抱有不切实际的幻想， 有钱拿就不错了，甭管他拖了多久吧，最后该给我的都给我了，那就可以了。 老话说的知足常乐就是这个道理了。我还得感谢公司呢，要不是因为年终奖拖着不发，我也不会开始做视频分享这些事。我想知道大家的年终奖都发了吗？可以在评论区告诉我。那今天就这样吧，拜拜。

很多公司的员工手册当中都有类似这样的规定，比如说在本年度的十二月三十一日之前，或者是在年度考核之前，以任何形式离职的员工都不予发放本年度的年终奖，也就是我们所说的离职不发年终奖。 那么这样的规定合法吗？法院会支持用人单位的这条规定吗？北京市第二人民法院的一份判决书写载了这样的一个案例， 刘某在二零一九年的九月九日入职某酒店，期限到二零二二年的九月八日，但是在二零二零年的十二月十一日，酒店以刘某为计为由，提出了劳动关系。 在员工手册当中呢，就有离职不发年终奖的规定，刘某不服，提起劳动仲裁，劳动仲裁委员会认为酒店是违法解除，但是呢，认为员工手册当中有离职不发年终奖的规定，所以就驳回了刘某要求酒店支付年终奖的请求。 刘某不服，起诉到东城区人民法院，法院呢维持了劳动仲裁委的这个裁定，刘某又上诉到北京二中院，二中院就认为酒店是违法解除劳动合同， 所以未能提供劳动的原因不是在于员工。刘某酒店依据员工手册规定不予发放刘某二零二零年的年终奖不合理，而且酒店也没有提供充分的证据证明刘某不影响有年终奖，所以酒店应当发放年终奖。 北京市高级人民法院在另外一个案件当中也是持有类似的裁判观点，上海市第一中级人民法院也有类似的裁判观点，总结的比较清楚，我们就以上海一中院的裁判方法来介绍法院的观点，公司和员工可以借鉴一下。首先呢， 要看约定，看用人单位对于年终奖的发放有没有规章制度，有没有约定。法院认为离职不发年终奖这种规定是有效的，属于用人单位的自主经营管理权。然后呢，要看条件， 看规章制度或者是约定。对于年终奖的发放是不是会有条件，如果在劳动合同未到年终的时候就已经解除，而且约定发放年终奖的条件也没有成就的，那么劳动者要求用人单位支付年终奖的请求，法院可能不会支持。 但是最后最重要的，非常重要的就要看离职的原因。如果是劳动者因为个人原因离职的，比如自愿离职，那么用人单位可以根据离职不发年终奖的规定不发放年终奖。 但是如果是用人单位单方面解除的，那么就应当判断解除行为是否合法。如果是合法解除，那么用人单位可以不发年终奖。如果是违法解除的，那么就应当视为是用人单位恶意阻却年终奖的发放条件成就可以根据实际情况来支持劳动者要求支付年终奖的诉请。 所以我们总结一下离职不发年终奖的规定呢，通常认为是有效的，但是要看员工的离职原因，如果是公司违法解除的，那么公司还是要支付年终奖的。今天就说到这，关注王律，陪你避坑前行，记得点赞关注哦！

银行人对年终奖似乎并不期待了。临近年关，当大多数打工人开始期盼年终大红包时，许多银行员工的心情却格外复杂。曾经象征着行业光环与一年辛勤付出的银行年终奖，如今正经历一场悄然的变形计。 从延迟发放、改头换面为愈发到动辄启动的反向讨薪，银行人口袋里的年终奖不仅厚度今非昔比，连性质和规则也令人不安。一、套路翻新年终奖的文字游戏 一种普遍的做法是绩效严负，即将本应每月或每季度发放的绩效工资扣下一部分，统一到年底发放。这实质上只是员工自己应得收入的延期到账，而非额外的业绩奖励。 另一种更为精致的操作是预发模式，年初先发放一笔固定金额，待全年考核结束后再多退少补。这看似保障了员工过年，实则将考核压力延长至一整年，且最终的找补环节充满了不确定性。更让从业者感到寒意的是反向讨薪机制的常态化。 数据显示，仅二零二四年，就有十家上市银行透露追索扣回绩效接近三亿元。 这意味着，即使奖金已经落袋为安，如果后续出现风险暴露或违规行为，银行仍有权力要求员工吐出来。于是，年终奖在某种意义上变成了一笔悬而未决的风险保证金，让到手收入的确定性大打折扣。二、利润增长下的个人收入反差 一方面，从年报上看，多数银行的净利润依然保持着正增长，高管层薪酬也维持在较高水平。但另一方面，普通员工感受到的却是实实在在的收入收缩。这种利润增长、口袋收紧的怪象，被基层员工无奈地解读为降本增效的镰刀，主要挥向了自己。 年终奖的锐减直接影响整体收入水平，因为他在银行员工的年度总额直接影响整体收入水平，因为他在银行员工的年度收入中通常占据高达百分之四十至百分之五十甚至更高的比中， 其发放与否、打折几何直接决定了员工一年的财务基调。当激励变得不确定，甚至充满秋后算账的风险时，他原本提振士气、回馈付出的核心功能便难以维系，转而可能易化为一种持续的管理压力和焦虑。来源，最后，你的年终奖发了吗？欢迎评论区分享！

大家好，今天咱们聊一个嗯，打工人都比较关心的问题啊，离职后年终奖能不能拿到手？答案很明确，能，但不是绝对的。先看三点，合同约定、离职原因，还有你全年的工作贡献。首先，最关键的是劳动合同或公司的规章制度， 如果里面明确写了年终奖的发放条件、金额，而且这个制度是经过民主程序制定，向员工公示过的，那就按规定来 这里划个重点，就算制度里边写了发放前离职不享受，但如果是公司原因让你离职，比如裁员合同到期不续签，或者公司没交社保，你被迫离职。而且你全年工作都完成了，业绩也达标了，就算离职了，年终奖也得给你，法院都是支持的。 反过来，如果你是主动离职，或者因为严重违纪被公司开除，那想要年终奖就比较难了，除非合同里有特殊的约定。 要是公司根本没有明确约定年终奖，那也别慌，咱们可以按同工同酬和公平原则，根据实际工作时长和贡献，要求公司折算发放。 真要维权，该怎么做呢？记住三步，第一，要先核对合同和公司制度，确认年终奖是不是属于劳动报酬。第二，收集好证据，比如考勤记录，呃，绩效结果，工资流水、离职证明这些。 第三，先跟公司协商，协商不成的话，赶紧向劳动检查部门投诉或者申请劳动仲裁，千万注意，仲裁时效只有一年。 最后给大家提个醒，最高法的指导案例早就明确了，公司不能只拿发放前离职当借口拒发年终奖，只要你不是个人过错离职，全年工作达标，公司也没有证明你业绩不合格，你就理直气壮去要好了。今天分享到这里，如果还有疑问，欢迎随时交流！

今天唠点干货啊，都说这个京东年终奖到底怎么回事，我父母也问，我朋友也问，说，你们能不能拿到二十几薪呢？ 我说不要做梦了，这种和普通一线员工是一点关系都没有。而且呢，我个人认为啊，就是全职起手，今年拿年终奖的概率为零。 为什么呢？因为外卖他刚进入不到一年，所以说他盈利是不可能盈利太多，有可能都是赔钱， 然后加上呢，全职骑手的五险一金，个人部分都是公司承担，所以说，我认为九乘九的概率啊，全职骑手是不会有年终奖的。说大家不要惦记了啊，应该和咱们没有关系呃，至于其他的，京东的一线员工， 年终奖每年都会有，但是你即使你干满一年，也就是两千左右块钱啊，一大关了，但是像网上所说，二十几新十几新，或者是上不封顶，哎，和咱们更没关系了啊，那都是高管或者是特殊的彩销部门才有这个高格的年终奖， 哎，很羡慕。说实话，确实很羡慕，但有句话说的好吗，人比人得死，货比货得扔，咱没有人的能力，没有那文化水平，所以只能羡慕，但是呢，不嫉妒。确实，不嫉妒，也是个好事啊，也是个好事， 但最终想说啥呢，就是快递员的计提和外卖员的单价，就是咱能不能不要再降了，我可不可以理解为就是从单价和计提所降下来的钱来弥补这些高管 哎，然后给他们开高管年终奖？我可不可以这么这样去理解啊，我不知道我里没有没有理解错啊。 哎呀，确实很羡慕啊，相当于你干了一年，到了年底，哎，又开了一年的工资，你一个月如果是一万的话，到年底又开了十二万， 如果是两万块钱工资，年底又开了二十四万，所以这些高管呢，我估计工资不会这么低，因为他们都是按年薪算的，你想啊，又多开一年是多少钱？ 哎呀，确实很羡慕兄弟们啊。呃，就是最终希望吧，就是快递的寄提和这个外卖单价不要再降了，现在满大厅飘的都是两三块钱的单，八块钱单的时候你说你赔钱， 然后两三块钱单，如果说你还赔钱的话，那就有点不应该了。行啊，最终吧，反正也感谢京东能给咱普通人提供一个就业岗位，还拿着五险一金，又没能力又没文化又没有水平的，是不是？虽说吃点辛苦以外，别的没啥，但是呢，就想多挣点钱， 就是希望这个外卖单价不要再掉了，满大厅两三块钱单确实没人看，行了，拜拜兄弟们。

很多年前，一到年底这个时候，哎，我和朋友见面就会问一句，你们单位年终奖发了吗？发了多少钱呀？又发了几万呀？ 后来离开企业之后，这么多年也没有说发过年终奖这个事情，然后每次看到网上人家发这个年终奖，哎，自己感觉到，曾经我也领过，但是今年呢？二零二五年，我也做一个，我的年终啊，得到了哪些奖励啊？因为我的努力啊，这就算我的年终奖。那就说 啊，三件事。第一件事说自媒体，我是今天十月十号开始正式拍这个自媒体的，目前为止发了一百三十多条内容啊，视频，呃，抖音发，蝴蝶号也发，然后总播放量不说了，早就超千万了啊，现在就大几千万肯定是有的，我没数。呃。 然后从这个蝴蝶号上现在是一万两千五百三十个粉，抖音上是两万六千一百个粉，然后蝴蝶号这边他给的这个合作的，呃， 比较早，是给了七百六十八块二毛七，哎，这个收入，抖音只是从十二月的十四号 加入这个创作者伙伴计划，目前半个月的时间加上广告分成计划，给了一千三百二十元啊，这个版权还有各种费用，扣掉税之后就这样的。呃，星图我也参加了，但是没有给了很多任务，没有去参参与啊，就，就先放着不管他，然后在这里呢，就是 这么多朋友关注我，这是最快乐的一件事，因为占用了大家极大的一些时间，那么这些时间要加起来就比我的这个播放量的数值远远要大，而且这些时间，呃，对于我来说比 钱要重要的多，因为时间大于一切，对吧？然后这是第一件事啊。第二件事就是说有些人可能会问，说一个抖音博主有多少粉，据说一年的收入就是多少， 是这样吧，那我觉得可能还不是这样，会有一些出入。一个，呃，拿我来说，我的粉丝量现在体量是很小的，但是如果我努力去做的话，一个月的变现不光是你们看到的这些，还有很多方法，很多方式啊，包括我没有去做，但是 目前我做的，包括我一月份即将要做的一些陪跑啊这种的。那现在目前有将近呃，二十位朋友，小二十位朋友，我们要做这个事，他也是我的一部分的这种认可啊，和一个获得， 我也想通过这件事情看到自己的能力的上限，还有朋友之间我们互相配合，能把这个账号做成什么样，这是这是一方面，如果我长期做这件事，那这个的收益远远大于我的粉丝数量啊，一年下来的话比我的粉丝数量可能要翻个十倍， 都是可以可以做的到的。这这件事啊，第二，第二，然后就是说我今年最大的收获就是呃，烟戒了整一年零十五六天啊，这件事情对我的这个整个人的这个生活习性改变改造是最大的。 所以人家说这个戒烟改命是真的吗？是真的，是非常真的啊，但是是针对于我啊，别人我不知道啊，改变了我很多的臭毛病，拖延症啊，什么这些各种不专注啊，各种 全都给我改掉了。呃，第三件事就是九月八号那天，我说我要减肥二百三十三斤，胖到那个程度，今天早上我是一百九十斤，今天早上这个数值其实是我应该在十二月十号那天完成的，但是没有完成，差三斤。但是这将近二十多天 怎么又波动了呢？啊？也是因为膝盖蹲了，然后没法锻炼，然后再加上参加了几次不得不推的这种推不掉的吃的晚饭，然后这种活动，然后又加上这个病了这次，然后中午吃的可能又多一点， 但是达到我的这个预预预想的这个数值了。那一号开始反正这个第二阶段是吧？我是到一百七，那目前还没有过半九十天吧。 啊？我叫努力是吧？努力在最后的这九十天完成的时候到一百七把第二阶段给完成啊。基本上今年呃就很快的就没有了啊，目前还有半个小时，可能呃就二零二六了。那么最后呢？呃就是祝大家在二零二六年 身体健康，一直到永久，不止二六二，不止二零二六啊，未来都是身体健康就有时间，有时间就有一切，其他的自己争取给大家上段烟花。

大家都发年终奖了吗？今天有一个前同事，他发他的年终奖，那个那个工资的截图给我，他发的年终奖吗？分的两笔发，一笔是一千九，还有一笔是三千五百多，他跟我说，他跟我说，然后说 他说你这辞职和没辞职没啥区别，当时他说，他说他说你走和没走没啥区别啊，你走了年终奖也没有多少，你不走年终奖也是这么多。 我想还是有区别的，就是至少我没有得到一笔年终奖啊，虽然说不高哈，今年的年终奖真的只是真的是大砍价，往年的年终奖可能都有一万六七左右，今年的年终奖只有四五千，当时我看到的时候啊，我说 没事，你还有一笔收入呢，不要怕，至少还有那么一点点了，不要太操心了。我说我没有嘞，然后他就跟我说，他说他今天去上最后一个夜班吗？就是把辞职报告给交了，我说你想好了吗？他说想好了，他说哎，看到这个年终奖的时候我就已经，嗯，把辞职报告已经写好了，到时候直接交给交 管理人员就可以了。我说你想好就行。我说你想好去哪里旅游了吗？说先想，他说我说你准备旅游多久？他说肯定要大耍四耍，我说可以的，毕竟上了这么久的班，是要该自己好好玩一玩了。后面然后我正在和他聊天的时候，后面又来了另一个同事，打打打电话给我，也是前同事嘛， 他们都喜欢，第一时间就是发年终奖了，就会很喜欢和我吐槽。他说你上班了没有？我说还没有呢，他说我跟你说今天发年终奖呢，他说他说我看的那一分钟，哎，但是我觉得我好像也坚持不下去了，我说你一直都在说你坚持不下去了，结果还现在在那里耗着呢。我说你吹牛，我说你想一下，你公积金那么高， 还可以坚持一下的，我说你一个月到手有五六千算可以的，这种经济以上型的情况下还是可以的。他说呀，真的耗不住了，现在任务压力大呀。哎呀，我说有啥嘛，再坚持坚持一下，我知道你是口嗨的，我知道你不会走的，他们就是很搞笑，和我吐槽吗？就是另外一个同事，他就是说 他说实在是耗不住了，他说我说嗯，如果领导劝你，你还会留下来吗？他说包走的，如果领导劝我也不会留下来，就是想方设法都要从这里辞职离开。看来他是下定决心了，因为这个工作真的是太难干了。他还发了，他还发了一张很大一张图，就是那个任务的图吗？就是要完成哪些任务， 我看到的时候我说你发这些我都知道，我毕竟在这里干了三年，我能不知道这公司是什么样子的吗？他说我是吃到这个公司的红利了，他说他来一直是黑利，黑利。我说啊，不存在不存在，那太搞笑了。所以说 如果大家看到年终奖很低的时候，你们会想离职吗？我们有两个前同事今天都跟我吐槽说想离职了，哎，听着又搞笑又心酸，当代当代年轻人就是有的时候就是这样的，就是甚至还有一个前同事发一个朋友圈说有没有工作介绍的，真的，我看的太搞笑了，就当家大家 看到年终奖那一分钟，就觉得这个世界已经崩塌了，就是最后一根稻草都已经让我已经崩塌了，明明是想靠着年终奖就让自己的生活增加，多增加点收入，结果看到年终奖那一分钟，算了，我觉得也没有必要再坚持了，太搞笑了，真的， 今天就是同事和我聊这么一个事，就和大家分享一下，如果你们看到你们年终奖很低的时候，你们会想离职吗？我们这两个同事他们都有动摇的，有个同事他已经把辞职报告发给我看了，所以已经要走了。 哎，有时候是这样的，太累了，工作任务又比较重，我觉得是该自己放松一下，挺好的，没没必要把自己的。嗯，生活耗在一个地方扎根，有时候换换环境也没什么大问题。嗯，今天就分享这个了，就这样，拜拜。