为什么超过35岁就找不到工作了

最近很多求职者都担心三十五岁找不到工作怎么办？大家有没有想过，为什么是三十五岁？不是三十六岁，也不是三十四岁？这个让无数打工人闻风丧胆的职场的年龄线 到底是谁定下来的？很少有人深究这个三十五岁的门槛到底是从哪里来的？难道真的是因为我们到了三十五岁就报废了吗？就不能工作了吗？ 可是我们离退休还有二三十年，今天我们就来扒一扒这个数字背后的历史渊源，我也会给大家分享一下三十五岁应该如何布局， 可以让你三十五岁之后的职业发展会更顺利。首先说到这个年龄线，我们得追溯到一九九四年，那一年国家公务员录用暂行规定出台，里面有一条硬性的规定，公务员报考年龄的上限不得超过三十五岁。这一招确实挺狠的， 因为国家带头定了这个规矩，瞬间就给整个社会传递了一个强烈的信号，三十五岁是一个人职业生涯的保质期的截止日期， 虽然现在考公的政策有在调整，考公的年龄也有在延长，但是这个观念呢，已经像刻在石头上一一样，深深影响了我们企业三十多年。那如果说政策是因，那企业就是果。对于企业老板来说，三十五岁是一笔怎么算都不太划算的经济账。 大家可以想一想，一个三十五岁的老员工，上有老下有小，然后他的薪资会是刚毕业大学生的两倍或者三倍， 但他的身心经历呢？可能只有应届毕业生的一半。年轻人可以通宵加班，可以随叫随到， 没有房贷车贷的压力，也没有老婆孩子照顾。在现在这种快鱼吃慢鱼的行业，企业为了降本增效，自然会觉得与其花高价养一个贵且老的员工，不如换几个便宜且年轻的人，这就是所谓的 优化。真正把这个年龄焦虑推向高潮的是互联网行业。呃，前几年互联网高速的发展，大家都在跑马圈地，但潮水退去之后，大厂都开始去肥增瘦，那时候的新闻铺天盖地， 某大厂裁员，某高管被毕业，这些新闻里的主角大多都是三十五岁左右的中层。所以这给社会会造成一种错觉，三十五岁就是高危人群，三十五岁就会找不到工作。 嗯，再加上现在社会有一种嗯，比较不好的观念，就是如果三十五岁还没有当上管理层的话，那你就是没有潜力，那这种 标签贴在你身上，让企业裁员的时候，就会毫不留情的把你裁掉。所以我们可以看一下。呃，三十五岁的危机，他其实是政策的示范，市场的主力，行业内卷共同作用的结果。我想说的是，这真的不是我们的错， 年龄只是一个数字，他带不走你的经验，也带不走你的阅历。三十五岁危机，他不是突然就来的，是我们在二十五岁、三十岁时一步一步埋下来的。 我做了五年猎头，五年互联网大厂 hr 招聘，我见过不少呃，三十五岁被优化的案例， 但我也见过不少提前布局，三十五岁之后反而越走越顺的。三十五岁之前走的每一步，都会决定 三十五岁之后的你的职场的底气？嗯，我们从二十二岁本科毕业开始算起，然后可以大概分为三个阶段，我把它简称为五、五、三三个阶段。什么意思呢？就是二十二岁，你毕业之后的第一个五年，也就是二十二岁到二十七岁， 我们主要要做的是打基础，选对赛道。在刚入职场的这前五年呢，不要瞎忙，我们核心主要做对三件事情， 第一是啊，谋定赛道，选有长期增长的行业，别跟风追风口。第二，把本职的技能练到可迁移，比如做运营的，深耕数据分析，做技术的，吃透底层的逻辑，也只把自己 当成执行的工具人。第三，主动接难的项目。我做招聘的时候，看到简历里有独立负责某某项目的年轻人，第一印象就会很加分。所以我们要记住，这第一个五年是在职场原始资本的黄金期，不要浪费。 那接下来就是第二个阶段。第二个五年，也就是二十七到三十二岁，我们要练核心，造壁垒， 这个阶段主要是从会做事变成做对的事。首先我们要打造一加 n 的 技能组合，一个核心技能争取做到行业的前百分之二十。比如你是做销售的，你再配 n 个辅助的技能，像心理学或者是公开演讲等等。 呃，第二的话，就是要在管理岗跟专家岗上要自己要选一条来深耕。比如说你想走管理岗，那你就要锻炼你的待人管理的能力， 你的定目标控预算的能力。那如果走专家岗的话，就要深耕细分的领域。举个例子，你是做 t c 品牌营销的专家， 那你前五年可能在做单渠道的投放和活动的执行，那这第二个五年就要聚焦于某垂直的品类，吃透行业的法规、供应链的逻辑，渠道的特性跟用户决策的链路。比如说你做母婴的，能精准的预判腐蚀新 国际对产品营销的影响，提前布局合规内容与达人矩阵，规避风险，还能抢占先机。还有最重要的一点就是我们在这五年一定要攒行业的人脉，参加行业会加垂直的社群，这些未来都是你求职跳槽的人脉， 我们在求职的时候内推成功率比你海投能高至少两到三倍，因为给你内推的人，他会给你做背书，我们的人脉就是我们的隐形简历。 那我们接下来是来到了第三个阶段，就是三十五岁之前的最后的三年，也就是三十二岁到三十五岁，那我们要做的是扩边界背后路啊，离三十五岁越近，我们越要反脆弱。首先我们得启动 plan b， 我们可以用下班的时间搞副业，三十五岁之后如果主业不稳的话，副业也可以顶上来。第二点的话就是我们要做财务的布局，至少能存够 两到三年的生活费。我见过很多人三十五岁不敢跳槽，就是怕断了稳定的收入来源，这笔钱是你的跳槽勇气金。还有最重要的一点就是要建立个人的品牌 在各大平台，对吧？比如说像红书要发行业干货，我认识一个运营靠分享干货，三十五岁的时候被某一个大厂挖去了做内容负责人，这就是个人品牌的力量。 那我来总结一下哈布局的四个维度，首先第一个是我们要做技能的布局，在二十二岁到二十七岁这第一个五年要练硬技能， 在二十七到三十二岁这第二个五年补我们的软技能，比如说我们的沟通能力，我们的管理能力，那在三十二到三十五岁的这最后的三年，要加上跨界的技能，形成不可替代的一个组合。那第二点的话就是要做这个人脉的布局，我们要定期维护三类人， 第一类是行业的前辈，可以给你指引方向，那第二类是平级的伙伴，可以资源互换，那第三类就是下属或者你带的新人，可以帮你沉淀管理的经验。 呃，第三点的话，我们是做这个财务的布局，每个月强制储蓄百分之三十的收入，配置低风险的理财，避免三十五岁的时候因为经济的压力被迫妥协工作。 第四点是心态的布局，别焦虑年龄，三十五岁前的核心是积累、富力、经验、人脉、品牌，都是越久越值钱的资产，三十五岁前的每一次努力都是给我们三十五岁后的自己买的职场的保险，早买早安心。 三十五岁也不是我们职场的生死线，而是分水岭，我们布局的越早， 年龄是你的勋章，那布局的晚了，年龄才是你的枷锁。经验不会贬值，贬值的是停滞不前的自己啊。以上就是我今天的分享，我是做了十年 hr 的 大力，没有点关注的可以点点关注哦。

为什么明明三十五岁以上的员工更稳定，招聘时却不要被裁的也是他们？三十多岁的员工虽然能力和经验都更强，但是薪资肯定是相对来说高很多的。其次就是不容易听话，也听不了老板话的逼太贵， 太聪明，太不好骗了。其实公司要的不是一个能跟他们平起平坐讨价还价的人，而是一个成本低廉，用完机器绝对服从的牛马。

咱们先看一段视频，是全国人大代表正功成在全国两会上的提议。三十五岁的门槛呢，现在是进入要废去，我们国家要已经实施 这个渐进式的延迟退休年龄了，在这种情况下，要审年龄的门槛是非常的不妥当的。现在好像你只有一条路啊，一个劲把树都弯，最好把博士号都搞完， 这样你好呢，才能在三十五岁之前好呢，你自负找到了一个理想的工作。所以我提这个建议啊，不光是为了个三十五岁左右的问题的啊，就是也是关键我们要创造一个没有年龄歧视的就业市场。 三十五岁到底是职场人的黄金期，还是被抛弃的门槛？当不少人在这个年纪遭遇招聘年龄红线，一边是上有老下有小的家庭重担，一边是超龄被拒绝的求知困境时，国家已正式启动渐进式延迟退休政策， 二零二五年起，法定退休年龄逐步延长至男六十三岁，女五十五至五十八岁。一边是三十五岁的就业天花板，这种矛盾让无数职场人陷入焦虑，难道人生刚刚到中年，职业生命就提前落幕？ 全国人大代表正功成的这番话，恰恰戳中了千万人的心声。正功成代表的建议，藏着对每个劳动者的体恤与对社会发展的深思。当下，我国六十岁以上的老年人口已超过三点一亿， 占比达百分之二十二，劳动力平均年龄已接近四十岁，人均预期寿命更是达到了七十九岁。 当人生长度不断拉长，人才的培养周期持续延长，三十五岁已不是职业生命末期，而是经验与能力兼备的黄金阶段。 那些被年龄门槛挡在门外的人，或许带着多年的行业积累，或许有着成熟的抗压能力，却因一个数字被轻易否定，这既是个人的遗憾，更是社会人力资源的浪费。如今，多地已经开始打破了年龄的枷锁， 公务员招录放宽至三十八岁，事业单位部分岗位年龄上限达四十五岁，超龄劳动者也能享受到工伤保障。但是，真正能实现无年龄歧视的就业系统，仍需多方努力硬核推进。相关部门需加快立法与行政干预，尽快制定反就业年龄歧视法， 明确招聘年龄限制的适用范围与违规处罚标准，建立招聘信息合规审查机制，对动辄设置三十五岁门槛的企业 实施约谈、罚款等联合惩戒，让反年龄歧视有法可依、有规可守。用人单位更应该摒弃为年轻论的短视思维， 应将能力、经验、责任心作为招聘核心标准，意识到中年劳动者的职场价值，他们的行业沉淀、抗压能力与稳定性正是企业长远发展的重要支撑。毕竟，延迟退休的初衷是让人力资源充分利用，而不是让三十五岁成为中年危机的起点。 愿未来的职场没有年龄的偏见，只有对能力的尊重，让每个年龄段的劳动者都能凭借自身价值立足，在职业生涯里，从容走过每个春秋。这既是对千万劳动者的公平，更是国家人力资源可持续发展的必然要求。

三十五岁以后，真正可怕的从来不是事业，而是你突然发现啊，自己除了上班啥也不会，没有傍身的本事，没有自主收入的能力，一旦岗位变动，行业洗牌，整个人瞬间就黄了事。这种任人摆布的被动感，才是最磨人的焦虑。总有人说我还年轻，我不着急，但是时代变化太快，没有永远的铁 办完。我当年从国企辞职的时候，家里所有的亲戚都反对啊，一个女孩子稳定的工作多好，瞎折腾啥呀。可是我看着身边在岗位上干了十年的人，还做着不动脑的重复工作，突然我就慌了，如果哪一天公司裁员，我还能做什么？那段时间我也怕过，没有背景，没有靠山，万一辞职之后不适应怎么办？但是比起来一眼望到头的安稳，我更害怕的是失去选择权。 后来我一步一步深耕，工资赚的越来越高，再到创业积累资源和人脉，心里越来越踏实。我的收入不再依赖于某个公司某个岗位，而是靠自己的本事，这种掌控感，才是自己真正的安全感。其实中年危机的本质从来不是没钱没时间，而是你从来没有为自己积累过不可替代的价值。 我不是说劝所有人都去创业，有的人喜欢朝九晚五的安稳，有些人偏爱小县城的舒适，这都没问题。但是我真心建议你，从现在开始，为自己搭一条后路，这才真正的是对自己负责。不用一开始就追求 大改变，可以从一件小事做起就好，可以是从每天花三十分钟死磕一个技能，比如说学剪辑，学写作，学一门新语言， 可以是利用业余时间经营好一个自己的小事业，做个自媒体账号接点设计的私活，成为某个领域的咨询顾问。核心是你要有一个完全属于自己，能产生价值，能链接外界的系统，不要等风浪来了才发现自己连条小船都没有。真正的稳定不是你在一家公司有位置，而是你在整个社会有价值。