小雨工作技巧

想找钱多事少的工作，就得会点旁门左道的办法。今天要讲的是细节篇。一、试用期不等于事岗期，事岗没工资直接跑 劳动合同不等于劳务合同，劳务合同没社保三方协议别乱签，违约要赔钱。二、好公司面试是双向尊重，不是对你查户口会认真听你说话解答疑问，而不是摆架子挑刺。三、想找双休岗，周六周日别投简历， hr 都在摸鱼放假。四、面试官跟你唠半小时人生不是新手就是想 p u a 你 一直没有面试，说明没有找对渠道，精准投递。想找白领的可以去鱼炮直聘企业招白领，免费岗位多，喜欢央国企的用国聘 找人卖，求内推就看买卖。六、薪资构成全是补贴，加起来比底薪高。套路七，用发明的公司要慎重，没大场的命，却大概率有大场的病。八、面试愿意报销路费的公司闭眼充，说明公司格局大，福利好。还有其他的细节欢迎在评论区补充。

聪明人找工作都是先混进去再说。比如这五个问题，面试必问，答好了印象分直接纳满。之前我帮一个朋友系统梳理过答案，他照着练熟之后，专门去这些平台上的去投简历约面试，结果几乎是面一家过一家，好几个面试官都当场夸他逻辑清楚，准备充分。第一问，请做个自我介绍，别备简历，就 用这四步短频快的告诉面试官你为什么适合这个岗。第二问，我看你有几个月空窗期，干什么去了？面试官不是查户口，他只是担心你能否快速回归工作节奏，按这个结构说，真诚又有准备。第三问，你的期望薪资是多少？问到这说明有戏了，别直接报子数， 给出一个基于市场和你能力的区间，给自己留出谈判余地。第四问，你认为自己有什么缺点？这题考的是自我认知和改进能力，说 一个无伤大雅但正在克服的缺点，比说我太追求完美强一百倍。第五问，你还有什么想问我们的吗？这是展现你段位和思考深度的黄金机会。问业务，问发展，别只问福利和几点下班。记住，面试不是考试，是一场有针对性的自我展示，准备好这五题，你的成功率至少提升百分之八十。

你是不是也经常被说太内向，担心找不到好工作？别焦虑，性格这事强扭的瓜不甜，与其天天逼自己装外向搞得身心俱疲，不如顺着自己的性子来把内向者的独有优势，比如专注力强、思考深入、不易受干扰，变成你的职场核心竞争力。今天就给所有爱人朋友 分享三类，简直是为我们量身定制的工作，越内向，可能干的越出色。第一类，与动物相伴的工作，比如宠物美容师、保育员。宠物经济现在有多火不用多说，这类工作的美妙之处在于你的服务对象是不会说话但充满反馈的毛孩子。你不用跟陌生人进行太多深度社交沟通，简单直接。 第二类，用画面表达世界的插画师。如果你喜欢用画笔讲故事，这可能是你的天堂。这个职业极度依赖内在的想象力、创造力和能坐得住的专注力，这正是很多内向者的天赋所在，只要技艺精湛，就能靠作品赢得尊重和空间。第三类，与美好事物独处的治愈系工作，比如图书管理员、花艺师、烘焙师、档案、数字画圆。 这些工作的共同点是，你主要与物品、植物或知识打交道，无需应对复杂的办公室政治。在专注的手作或整理中，你能获得巨大的成就感和内心的平静。所以，真的别再为自己的社恐烦恼了，它从来不是缺点，而是你专注、深入、坚韧的另一种证明，关键在于找到那个能让你的安静力量发光发热的舞台。

只有零零后，才能传授给零零后的真正的找工作经验。今天要讲的是识别篇，咱零零后找工作核心思路就一个，优先充闲值！千万别傻乎乎一头扎进越忙越虚， 越虚越忙的死循环里。三五年下来，你天天加班，累的像狗，别人早就从容平衡生活和工作了，这差距只会越拉越大。结合我摸爬滚打的职场观察，整理了三招闲职筛选大法，直接抄作业就行。第一招，看人员配置，中年人多，工位上还摆着保温杯、小绿植这些生 活化小摆件，放心冲。这种公司加班概率超低，主打一个稳定安逸。第二招，看公司硬件，越朴素越靠谱。那些公司环境 简单干净，没啥花里胡哨，装修的反而稳得一批，但凡是挂满加油干、拼命冲的鸡血横幅，贴满励志标语的直接跑。第三招，看招聘流程，高效专业等于神仙公司。要是招聘流程简单直接， hr 沟通起来专业又尊重人，不敷衍不画饼， 这种就是隐藏的神仙公司。但要注意了，如果 hr 总在下班时间周末联系你，聊工作赶紧跑，选对工作类型还不够，找对渠道才是王道。不同平台侧重天差地别，精准投递才能事半功倍。鱼炮直聘 企业招白领，免费岗位多，还有专门的校招板块卖卖，大厂内推，适合北上广深大厂人互跳，喜欢大城市的人可充。国聘主要面向国企事业单位，招聘信息权威，但流程普遍较长。最后想跟各位零零后说句实在的，找工作从来不是越卷越成功，能找到生活和成长平衡的节奏才是真本事。

如果有一天你真的失业了，或者说想要换新的工作了，你一定要记住以下五个招聘平台，今天要讲的是过渡篇，也许能够帮你很好的过渡，甚至可以帮你找到一个意想不到的工作，请务必点赞保存，以免找不到了。 第一个，鱼炮，直聘企业招白领，免费岗位多，还有专门的效招板块。第二个，陌陌，主打社区交流和职场信息获取，更适合用于背景调查和人脉拓展。 第三个，本地人才网，上面会定期更新本地岗位信息，都是审核的，更贴合当地情况。第四个，国聘网，想进央国企的一定要看上面全是央国企的招聘信息，但竞争激烈，机会比较少。第五个，中国公共招聘网，人社局官方背景是最大的亮点，对担心遇到虚假岗位、 诈骗信息的求职者来说，信息正规，能直接降低求职风险。这五个平台都是我用着比较靠谱的，你们还有什么值得推荐的平台吗？在评论区讨论一下吧！

这个月还没找到工作的宝子，我教你们一个很脏很恶心的方法，别再死磕 boss、 智联那几个平台了，千军万马挤独木桥，纯属当炮灰。换个思路，机会直接翻倍。 第一步，打开手机地图，直接搜你们城市的 cbd 科技园、创业园，那些看着装修气派、规模不小的公司，把名字一个个记下来， 然后直接冲他们的官网、官方公主号找招聘入口投递简历。这个方法看着偏门，但能精准绕开平台上的内种大军，挖到很多不对外公开的机 会真不是等出来的，是自己挖出来的。第二部，别错过宝藏招聘软件，鱼炮直聘必须重点安利，企业招白领，免费岗位多，还有专门的校招板块。国聘主要面向国企、事业单位，招聘信息权威，但流程普遍较长。 另外还有个小技巧，优先盯离家近的公司，通勤控制在三十分钟内， hr 会觉得你稳定性超强，不会随便跑路路，用意愿直接拉满，能省去好多不必要的麻烦。最后再给个稳当的办法，去送你们本省的纳税排行榜、 优秀企业榜。能上榜的公司，经营绝对稳如老狗，靠谱不踩雷，薪资福利也有保障，特别适合想长期发展求稳的宝子。这几个方法看着是有点野路子，甚至有人觉得不按常理出牌，但都是我摸爬滚打总结的干货，实际用起来效果巨好。正在找工作的宝子，别犹豫，机会真的留给有准备的人！

只有零零后，才能传授给零零后的真正的找工作经验。今天要讲的是求职篇。第一，租房别着急，转正前优先考虑清理或短租，稳定后再找押一付一的房源，减少资金压力。 第二，入职前关键问题必须问清工资结构、有无事岗补贴、试用期时长与薪资转正考核标准、休假安排、加班制度、合同类型及社保缴纳时间，这些直接影响你的实际收益与保障。 第三，警惕过度热情的招聘方，主动打招呼，急催面试的公司往往人员流动大，需谨慎甄别。第四，占用不同平台特性拓展选择。可以关注不同招聘渠道， 比如鱼炮直聘企业招白领，免费岗位多，还有专门的校招板块。国聘主要面向国企事业单位，招聘信息权威，但流程普遍较长，默默大厂内推，适合北上广深、大厂人户跳， 喜欢大城市的人可充。第五，如果 hr 信息不透明，可以在适岗时礼貌请教同事选对方，空闲时沟通态度诚恳，往往能获得真实情况。求职路上多做一步功课，就少踩一个坑，祝大家早日拿到心仪的 offer！