公司取消年终奖合法吗

公司突然通知年终奖取消了，这合法吗？根据中华人民共和国劳动法第五十条规定，用人单位不得克扣或者无不拖欠劳动者的工资，年终奖属于工资的一部分，因此，公司突然通知取消年终奖是违法的。 如果公司违反了这一规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，但是具体情况还需要根据你与公司签订的劳动合同和公司的规章制度来判断，你明白了吗？

年终奖不能随便不发。年终奖可不是企业想不发就不发的。如果劳动合同里明确写了年底发放十三薪，或公司规章制度里规定了年终奖发放标准和条件， 比如年度业绩达标即发放一个月工资。作为年终奖，企业就必须按约定执行，不能因经营状况一般就随意取消。要是没有书面约定， 企业可根据实际情况决定，但口头承诺容易引发纠纷，建议把重要福利都落实到纸面上决定。法律守护中小企业用工安全。

年底了，年终奖成了最牵动人心的词，公司不发年终奖，或者是把年终奖称成两次发，违法吗？先说结论， 发不发怎么发？法律没有定性的规定，关键看你和公司有没有约定的说法。这个说法来自两方面，第一是白纸黑字的文书，第二是口头的承诺。先看白纸黑字的文书，你签的合同， 公司盖了章的员工手册，或者是内部铭文发布的薪酬制度。如果这些文件里清清楚楚的写了，比如年终奖按年度绩效发放标准为两个月工资，那这就不是老板的临时恩赐，而是你薪酬的一部分， 只要呢，你的绩效达标了，公司不发，那就是违法，属于扣扣工资。再看口头承诺， 也就是惯例，如果合同里一个字没提，但公司过去三五年雷打不动，每年年底给大家发一笔可观的奖金，这就形成了一种大家都认可的规矩。今年要是突然毫无理由不发了，法律上很可能也会支持你，因为公司违背了 诚实信用的原则。那要是既没有约定，也没有惯例呢？很遗憾，这时候年终奖就完全属于公司的自主问题，发不发，发多少老板说了算，也不违法。 那我们再来看第二个问题，年终奖分两次发，违法吗？这个问题的逻辑和上面一模一样，还是看有没有提前说。如果合同和制度里写明了，年终奖于次年的一月至七月各发百分之五十， 或者是公司历来都是这么操作的，大家都心知肚明了，那这个就是完全合法的，就是一种发放方式的约定而已。 如果本来都说好了年底一次性发两万，临时发钱了，公司突然一直通知说要分两次发，明年六月再发另外一半，这就很可能违法了，因为相当于公司单方面变更了劳动报酬的支付方式。 如果未经你同意，涉嫌无故拖欠工资，这里面要特别警惕。一种情况，公司把第二次发放的时间设的很晚，比如下半年，并规定 发放时已离职的员工不予支付。如果你在发之前离职，他可能就名正言顺的不给你了。 这种条款有一定的争议，但会给你的维权带来很大麻烦，它成了公司留人的一个工具。所以分两次发本身不是原罪，突然袭击或借机扣扣才是问题的关键。那如果咱们真的遇到这种糟心的事，该怎么办呢？记住下面几步。 第一步，找证据。这是所有后续行动的基础。把所有提到奖金、年终奖的地方 标识整理出来，整理好以往的工资条、银行流水证明，公司过去是怎么做的？如果公司有发邮件、发通知，全部截图保存，作为后续的证据。 第二步，去沟通协调。可以拿着你掌握的证据去询问 hr 或老板，有时候可能是误会，有时候也能探出对方的真实态度， 这次沟通的录音或者是聊天记录也可能成为未来的证据。第三步，选择官方途径维权。如果沟通无效，公司铁了心要违法，那就别客气。 你可以带着所有的证据去公司所在地的监管部门投诉举报，这是政府行政部门，处理起来比较快。如果问题复杂或者涉及的金额很大，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 这是解决劳动纠纷的主要法律途径。最后，注意区分年终奖和十三薪，十三薪更像是固定工资的延伸，只要合同写了，你干满一年，公司一般就得给，不能随便使用 效益不好来抵赖的借口。面对年终奖，大家别再稀里糊涂，先看约定，再看怪力，保留证据，理性维权。希望每一个人一年的辛苦，都能得到一份沉甸甸的年终奖。

二零二六年一月初，网络流传长安汽车内部通知，称，因二零二五年销量、利率等指标未达成，取消传统年终激励奖，仅 提及春节前你提供相应激励，但未公布具体方案。该传闻引发关注，有员工反馈，年终奖占其总额收入约五分之二，相关变动影响较大。 一月七日，长安汽车通过平台发布严正声明，明确否认取消年终奖为不实信息，强调二零二五年经营态势稳健，已按年度实际制定并推进激励计划，同时表示不实信息已影响品牌声誉，将依法维权。随后，长安汽车的业内人士透露，激励方案细节部分部门已完成宣贯，激励为四点三倍月薪加三千元固定金额预计二月十日前发放。 经营数据显示，长安汽车二零二五年累计销量两百九十一点九万辆，同比增长百分之五十一点一。 汽车行业在二零二五年面临价格战升级、利率成压的挑战。此类背景下，取消年终奖的谣言更易触动市场敏感神经，但谣言终究经不起事实推敲，企业及时辟谣、公开信息是遏制不时传播的关键。 而年终奖对汽车行业员工而言，并非单纯福利，更可能是收入结构中的重要组成部分，直接关系到员工生活保障与职业归属感。长安汽车以业绩为支撑落实激励方案，既回应了员工对核心权益的关切，也体现了企业在行业特定环境下，结合自身经营实际，回应余情、保障员工权益的务实处理方式。

年终奖迹象侥幸不发合理吗？对于年终奖，法律没有强制要求公司必须发，但要是劳动合同白纸黑字写了有年终奖，或者公司规章制度明确规定会发，那公司就得按约定来。 比如老张合同约定年终奖是两个月工资，结果公司以效益不好为由不发，这就不合法， 因为公司得证明效益差到影响年终奖发放，要是拿不出证据，就得乖乖掏钱。还有些公司年年发年终奖，突然不发了，这时候也得有充分的理由，不然员工有权追讨再来绩效奖金。 这得看是否达到发放条件。比如合同约定完成一百万业绩，发五万绩效，只要你能证明业绩达标，向销售合同回款记录，公司就必须发。要是公司该发不发，记住。三不，一、收集证据、合同制度、业绩证明。 二、发书面催款函，注明若不发放，将通过法律途径维权。三、协商不成，直接申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，别拖延。

公司规定员工在发年终奖之前离职视为放弃年终奖是否合法？明确告诉你不合法！一、基本案情 张某于二零二零年九月十五日入职某科技公司，担任广州番禺区配宿员，签订了书面劳动合同，约定工资构成为基本工资加绩效工资。 张某工作勤勉，二零二二年度绩效考核合格。二零二三年春节后，公司向在职员工发放了二零二二年度年终奖，但未向张某发放。 张某已于二零二三年三月十六日因个人发展原因向公司提出离职，并办理了离职交接手续。 公司拒绝发放的理由是，公司员工手册中规定，凡是在年终奖发放日之前离职的员工，不再享有当年年终 奖。张某不服，认为自己干满了一整年，不应因离职时间被一刀切剥夺权益。在公会法律援助律师的帮助下，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二零二二年度年终奖。二、争议焦点， 公司员工手册中离职及无奖的规定是否当然有效？劳动者在年终奖发放前离职，是否绝对丧失年终奖请求权？ 三、裁判结果仲裁委经审理认为，年终奖属于劳动报酬的组成部分，虽然法律法规未强制规定年终奖的发放方式，用人单位有权根据经营状况自主确定发放条件，但该自主权并非无限制。 本案中，张某完成了二零二二年度的全部工作任务，且绩效考核达标，公司仅以发放前离职为由剥夺其全年劳动的对价，属于排除劳动者主要权利的情形显示公平， 且公司未能举证该员工手册经过民主程序制定并有效送达张某。最终，仲裁委裁决支持了张某的请求， 公司应按照同工同酬原则向张某支付二零二二年度年终奖。四、案例平息 本案揭示了一个重要的法律原则，用人单位的规章制度不能凌驾于公平合理之上。规章制度并非免死金牌，企业虽有权制定薪酬制度，但若条款明显不合理，在司法实践中往往会被认定为无效 离职，原因与时间是关键。如果是员工主动辞职，且公司制度明确合法，胜算可能不同。 但案中仲裁庭更看重劳动者对公司的贡献度和工作的完整性。程序正义同样重要，公司制度必须经过职工代表大会讨论等民主程序，并向员工公示告知，否则不能作为处罚或拒付报酬的依据。 五、给劳动者的启示签订劳动合同时，务必关注薪酬结构及奖金发放条款。日常工作中注意保留工作记录、绩效考核结果等证据， 遭遇权益侵犯时不要轻易放弃，可寻求当地工会或法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。记得点赞关注哦！

别无理取闹了，公司规定发年终奖的时候必须要在职，你都离职了，怎么给你发呀？ 规定我明白，但我的情况很特殊啊，我是被公司裁员的，不是自己要走，而且我在十二月二十九号离职，等于二零二五年时，我是干满了全年的，业绩也达标。 公司用一条离职不发年终奖的规定就直接否定了我一整年的工作，这不合理吧？问题是年度考核的时候你已经离职了，当然不能给你发了。 年终奖是奖励去年干完的活，不是奖励人在不在。至于不能参与年度考核，那是公司不让我参与啊。我干满了全年，每个月绩效也都不差，年终考核怎么可能不合格呢？ 公司也没有证据证明我业绩不合格，这个理由完全站不住脚啊。你一定要坚持的话，那你就去仲裁吧，过程和时间都会很长， 流程长也没关系，就算我放弃节约了时间，我出去上班一两个月也挣不到这么多年中奖啊。如果公司不给我发，我就去劳动仲裁。 仲裁员也要看离职原因、工作完成情况和对公司的贡献来判决的。我保质保量的完成了二五年的工作，公司调整组织架构，辞退我，就不给我年终奖，你觉得公司会胜诉吗？

年底了，又到了我们职场人关注年终奖的时候了，首先我们明确这一期说的年终奖是指什么，它是指单位啊，根据经济效益和对员工一整年工作的业绩考核以及新的一年度的发展规划，向员工发放的一笔特殊的钱。 简单的来说，这笔钱就是犒劳我们过去一年的努力工作，以及激励我们新的一年继续努力工作。 食物当中单独去起诉年终奖的案子并不多，往往都是跟解除劳动关系有关的，最常见的情况就是劳动关系提前解除，年终奖就不发，因此有些企业就会选择在年底裁员，想要节省一部分的成本， 衍生出来不少的劳动纠纷案件。那劳动合同提前解除了，年终奖到底能不能拿得到呢？今天我们就展开来说一说。 我们先说第一种比较理想的情况，单位对发年终奖呢，有着明确的制度规定，或者雇佣双方在劳动合同当中有明确的约定，那么只要劳动者满足发放条件，即便在年终奖发放的时候他已经离职了，单位也是要付这笔钱的。 如果说双方对于年终奖的发放叠加了各种条件，比如公司在年终的时候才向员工发放相应金额的年终奖的时候，员工必须是在职的状况， 这种情况下中途解除了劳动关系，就导致发放条件没有完全达成，这种情况呢，就要去考虑解除劳动关系的原因。如果说是员工主动离职，那么是不符合年终奖的发放条件的，员工自己选择提前结束了劳动关系，这就意味着他自己放弃了年终奖。 如果是单位解除的，就要去判断是合法解除还是违法解除，如果是合法解除，那可以不发。如果是违法解除，那就是用人单位通过解除劳动关系，恶意阻却了年终奖发放条件的满足。 按照常理，如果没有单位的违法解除，操作员工是可以顺利工作到年底，或者是年终奖发放的时刻。所以这种情况下，法院是支持劳动者去主张年终奖的。 还有一种情况，没有制度规定，没有合同约定，但是用人单位每年都固定的发年终奖，这种情况我们就视为有年终奖发放的惯例。员工主张年终奖的时候啊，就要去证明这个发放惯例是存在的。 最后一种情况，没有制度，也没有合同约定，也没有形成发放惯例，那么单位是可以根据他自己的经营情况决定发还是不发，给谁发，发多少都是单位说了算。

啊啊，他打我年终奖，领导三十万员工，一万员工直播控诉说不公，被总经理殴打，这个事情咱暂且不说，员工怎么知道其他同事和领导的真实收入？说句不好听的，员工公开爆料新仇，这个是不可取的啊。那咱们今天主要讲什么呢？讲这个年终奖， 人家好歹有一万块钱，年终奖你有多少呢？年终离职，这个年终奖可不可以要？能，能不能要得到，要看有没有规定到底发不发，发多少。老板看心情看盈利，看效益，自己说的算，自己盈利。那这种情况下，你说今年没有发，今年公司也盈利了，公司干的挺好的，你凭什么不发？去年你都发了，今年不发。 各位，这种年终奖是打下来的，年终奖的规则你要举证，这是第一点，这个规则可以是签的合同，可以签的协议都可以。然后第二步你还得进一步的证明你达到了这个规则要求的这个条件， 比如说你一年完成了多少业绩，一年签了多少客户，或者是公司达到了什么样的一个经营状况啊？得发这个年终奖，对吧？这是一种。还有一种就是什么在你入职的时候签合同，签的单子上面有十三天十四期，或者入职 offer 里面有十三天十四期， 年年如此，年年如此，而且每年都不进行考核，呈这种规律性的固定发放。那这种可以要，除了我刚才说的这两种，那其他的年终奖是要不过来的。特别说你像你想以往常的惯例去要这个年终奖是要不过来的。

相信这几年能拿年终奖的粉丝们可是不多了啊，眼瞅着别人都去晒转账晒红包，自己呢，却等来了公司画的大饼的通知，说什么今年效益不好，年终奖取消， 是不是瞬间觉得心里拔凉拔凉的？还有的朋友啊，刚离职就被告知，哎，离职员工今年没有年终奖，辛苦了一年的期待直接泡汤。 先给大家啊，科普一个扎心的法律常识啊，我们说年终奖呀，他并不是法定必须发的工资，不在咱们劳动法规定的工资组成部分里，说白了啊，就是企业用来激励员工的额外惊喜， 老板发不发，发多少，理论上可以看公司的效益，也可以看公司内部的政策来定。但是划重点啊，这三种情况呢，年终奖你是必须要拿的，老板只要敢扣，你就可以维权。第一种， 那么劳动合同呢，或录用通知书里面白纸黑字写的很清楚，只要上面明确了年终奖的发放条件、计算标准，甚至具体金额，那就是板上钉钉的事，这是企业精神，那老板不认账都不行。 第二种呢，就是公司的规章制度里面有明确的规定，比如说员工手册呀，他是通过民主程序制定的，还向全体员工对外公示过， 只要你符合发放的条件，比如说干满全年呀，绩效考核合格呀，老板他就没有理由随意取消。那么我们再来说第三种， 公司多年来一直稳定的去发年终奖，已经形成了一个惯例，就算没有写进合同里，你拿出个税 app 的 缴纳记录，银行转账流水证明，每年这个时候都有过这笔钱，那老板如果突然说不发了，就是属于变相苛刻，劳动报酬 照样能维权。讲完再知道啊，咱们再讲讲最容易踩坑离职的员工，那很多公司的操作呢？他是这样子的， 年底前呢，先逼你自己离职，让你眼睁睁的去错过本该属于自己的年，这里面的门道可太多了啊。首先，咱们先看约定， 公司的规章制度里面明确写了，没干满全年离职的员工不再享受年终奖。但是公司如果没有明确约定，那就不能一刀切说离职，员工不能拿。其次呢，看贡献， 就算你中途离职，只要完成了年度或季度的工作任务，绩效考核也达标。法院呢，一般会支持按照实际工作时间比例去折算年终奖，比如说干了十个月，我们就按十个月算，一点毛病都没有。 那当然，最后呢，会看一下离职原因，如果是公司违法解除劳动合同，或者是搞什么经济性裁员，把你裁掉，那不仅能要赔偿金，年终奖呢，其实也照样可以主张，千万别被老板忽悠了，说什么主动离职就没有年终奖， 说到这，肯定会有人问了，哎，那咱怎么样才能保住自己的年终奖呀？那记住一句话啊，证据在手，维权不愁。那建议大家呢，在职的时候，把劳动合同、员工手册、绩效考核的记录，往年年终奖的发放流水这些通通保存好。 一旦老板说不发了，那咱就别忍气吞声，直接走。劳动仲裁也别等啊，别指望老板什么良心发现，跟你好好谈，等你被动的拖到最后，啥证据都没有了，哭都没有地方哭。那当然，最后呢，也想问问屏幕前的家人们啊， 你们今年的年终奖有落实了吗？有没有遇到过老板克扣年终奖的糟心事？或者是还有哪些关乎年终奖的困惑？咱们可以打在评论区来一起聊一聊。

针对近期网络上出现的长安汽车取消年终奖等部式信息，长安汽车一月七号发布声明称，二零二五年，长安汽车整体经营开始稳健，公司已根据年度经营实际，按照激励标准制定并推进相应激励计划， 切实保障员工权益，助力企业可持续发展。对于编造、传播虚假信息的行为，公司将依法采取措施，坚决捍卫自身合法权益。