马斯克团队工牌为什么挂腰上

马斯克赛斯平台技术团队合照，满屏的亚洲面孔， 网友一针见血指出，人家工牌挂腰上，咱们挂脖子上。一个随时干活，一个随时听令。在这里，不懂鱼头朝向的小王小李 终于凭技术赢得了尊重。有个评论特别扎心，以前觉得这是忘本，现在只想说，加油！看着这些不懂应酬只懂敲代码的人在异国他乡站稳脚跟，但是现在，千言万语汇成一句默默祝福。

马斯克的 x 团队的照片啊，在网上这段时间传播度很高啊，很多博主都在解读，说你看里面的人都是亚洲面孔，中国人居多，还说了说你们在这好好生活，你们热爱工作， 又讲说这里面的人有什么不会应酬的，小张也不懂什么鱼头朝向哪个方向的小李，也有不懂人情世故的小孙等等一系列的言辞啊。我想说照片本身反映出的只是团队的一个缩影， 有没有细致的观察一下啊？就是每个人在解读的时候都是他们都是什么，那种形象，那种状态，那种衣着，甚至这个胸牌挂在哪里，说这种这种形象和这种装扮不符合在我们这个企业当中那种标准，说老板会认为他们 没有规矩等等一系列的这种说辞和言论。我个人感觉我们有没有看照片来去看啊，有没有想到一个问题，团队当中有没有中间力量， 有没有一个人到中年的人出现？除了马斯克以外，这是一第二。所有的企业的体制和管理和文化它是有差异的，我从来不否认 说是其他企业，国外企业的文化我们是不能借鉴的，我认为能借鉴，但是借鉴他有一个跨度，他有一个尺度，而不是一味的就是放大别人的优点，而用优点来对照我们的一些以往的一些生活习惯。我觉得这个不客观， 就包括我本人一样，如果我是一个企业的老板，我是一个带着团队去创业的人，好，我肯定对这个标准要求无外乎也会是把胸牌挂在胸前的，我认为挂在胸前它就是一个很正常的状态， 那他挂在腰腰上那个胸牌他们觉得就正常了吗？他们可能也觉得不正常，他们会羡慕我们戴在胸前的这个胸牌呢？这种可能性都是有的，我觉得所有的解读我们一定很客观，这个照片传的这么多之后，似乎能够给一个什么样一个表现？就是我们的企业文化 和他们的企业文化在对比的时候，我们觉得自己的生活和我们的这种工作环境跟他们之间好像有些很微妙的差距，而且内心当中很渴望那种状态。 那有没有想过的问题，抛开你是员工的这个身份，你是一个老板，你会怎么去看待你的企业的管理和这些人的一些衣着形象，甚至些习惯呢？ 就会有答案了。没有必要我们只关注任何的国内的企业，我们只关注产品本身给用户带来的体验是什么样的。至于他们的衣着，他们的照片拍拍摄的这种形式也好，我觉得解读多了的话，似乎是一种不太自信的一种表现。

来看看马斯克的团队， 我注意到了一个细节，他们的工牌是挂在腰上的，而我们的工牌是挂在脖子上的。木讷的小李，不会喝酒的小张，不懂人情世故的小李、 不懂鱼头朝向的小赵，都在马斯克的公司啊找到了适合自己的职位。以前我会说这些人叛国了，但是现在我会说，加油，好好生活。那大家有什么想说的话吗？

家人们发现没有啊，马斯克团队里居然大半都是咱这边的人，你瞅那工牌，多重要的东西啊，人家都不挂在脖子上， 直接栓裤腰带上，一看就是当年考公务员面试没上岸才跑国外讨生活的不会喝酒的小张，不懂人情世故的小李，连鱼头朝哪都不知道的小赵，就这伙人， 居然能在马斯克的公司站稳脚跟？哥，以前我肯定说这些都是叛徒，但现在我可真不这么想了。

来看看马斯克身边的顶级团队， 全是清一色的亚洲面孔，我注意到一个细节，他们的工牌是戴在腰上的，换做以前我会说他们叛国，但现在我会祝福他们， 希望他们好好生活。他们没有复杂的人情世故，他们有的是成正比的收入，获得对等的尊重，也有复杂的上下级关系，祝福他们。

看看马斯克的团队啊，有点意思。我观察到一个细节，他们的工牌都挂在腰上，而我们这边多数挂在脖子上。那些曾经背书木纳的小王，不会应酬的小张， 不懂人情世故的小郭，没注意过鱼头朝向哪个小赵，如今都在马斯克那儿，反而找到了适合自己的位置。以前我或许会说这些人怎么都往外面跑， 但现在我觉得啊，人各有路，找到能发挥自己价值的地方，何尝不是一件好事呢？只想说，加油，好好生活。

看看马斯克的团队， 我注意到了一个细节，他们的工牌都是挂在腰上的，而我们的工牌都是挂在脖子上的。木讷的小王，不会喝酒的小张，不懂人情世故的小李， 还有不懂鱼头朝向的小赵，都在马斯克的公司找到了适合自己的职位。以前呐，我会说这些人叛国了，但现在我会说，加油，好好生活。大家有什么想说的，来评论区聊一聊。

来看看马斯克的团队， 你们发现了没有，他 x 平台技术团队合照里几乎全是亚洲面孔。 有网友调侃说，可能只有亚洲人才能扛得住马斯克的高强度工作，但你仔细看，他们的工牌是挂在腰上的，而我们呢，平时都是挂在脖子上的。这背后其实是两种职场逻辑，他们把精力全铺在做事上， 咱有时却在人情世故上耗精力。你想呀，那些在咱们这被说成闷葫芦、嘴笨不会来事的人，在马斯克那里却成了技术骨干，这说明什么？ 职场不该有模板，有人适合搞人际关系，有人适合搞技术，找对地方，每个人都能发光。以前可能觉得他们崇洋，现在只想说，不管在哪， 能靠本事吃饭，把日子过好就值得点赞。多少人曾因为不合群被质疑，多少人在复杂的人际关系里内耗？ 其实我们要的从来不是勉强自己融入，而是找一个能接纳真实的自己，靠实力说话的地方。你们说，是不是每一个认真做事的人，都应该被这样善待？

来看看马斯克人工智能公司核心团队的合影。马斯克人工智能核心团队呢，有十二人，其中五人来自中国。你有没有注意，他们的工牌是挂在腰上的， 而上班的时候，我们的工牌是挂在脖子上的，所以说我们叫做牛马。据说研发人员一半来自中国。 有不懂人情世故的小李，木讷的小王，上菜时不懂鱼头朝随的小刘， 不懂人情世故的小张，不会喝酒的小陈，都在马斯克的公司找到了属于自己的职位。以前我会说，这些人呐，叛国，不爱国。现在我知道我的认知太浅了。

啥？马斯克团队几乎全是咱的人哎，注意了没啊，工牌这么重要的东西竟然敢不挂脖子上给栓到裤腰带上了， 一看就是这公务员考试面试环节被淘汰了才远渡重洋的吧。啊？不会喝酒的小张，嗯，不懂人情世故的小李，不懂鱼头朝向的小赵，嗯， 就这都能在马斯克的公司找到活干。我以前呢，我会说这些人是叛徒，嗯，但现在不会了。

今天我们来说说马斯克的 spacex 的 技术团队，为什么几乎全是亚洲面孔？大家有没有注意到一个细节，马斯克是可以不在最前面的 c 位， 它品牌 x 也是可以被遮挡住的。另外一个细节，工牌也是可以挂在腰上或者脖子上，而不是我们必须要挂在脖子上的，为什么会这样呢？大家想想。

来看看马斯克的团队， 我注意到一个细节啊，他们的工牌是挂在腰上的， 而我们的工牌呢，是挂在脖子上的。对啊，木纳的小王，不会喝酒的小张，不懂人情世故的小李，不懂鱼头朝向的小赵，都在马斯克的公司呀，找到了适合自己的职位。 以前呀，我会说这些人叛国了，但是现在我会说呀，加油，好好生活。大家有什么想说的话呢？

最近马斯克公布了他 x 技术团队的合照，网友们都震惊了，说只有亚洲人才能适合马斯克这么高强度的工作。还有网友调侃到，中间那个很屌的小伙是谁的关系进来的，如果在我们公司不超过一个星期就会被开掉。 又有网友说到，那个把工作牌挂在裤腰带上的，你是送了多少礼才敢挂在裤腰带上啊？另外又讲到，要是我们的主管看见你们这个屌样子，估计又要开会了。

马斯克最近晒出了 x 平台技术团队的核心成员， 你发现没有，几乎清一色的都是亚洲面孔，而且有一个细节，他们的工牌都挂在腰上， 很多国家的工牌都是挂在脖子上。木纳的小王、不会喝酒的小张，不懂人情世故的小李，不懂倒酒顺序的小赵，早上进电梯遇到上司没有问好的小罗，都在马斯克的公司找到了适合自己的位置。 我以前会骂他们叛国，但我现在我会说，好好工作，好好生活，为人类的发展做出自己的贡献。可我不知道当年集体讨伐马斯克，给员工涨工资的资本。大佬们看到这一幕作何感想？ 人家当年就是单纯的为给底层员工涨点工资，让他们能够更好的生活，你们却担心因此带来集体掌心的多米诺效应，怕增加成本？难道只有你们有成本意识？马斯克，没有吗？ 是不是给员工涨点工资，公司就会倒闭呢？咱们对员工好一点，怎么就这么难呢？要知道马斯克当年可是给我们的人涨工资呀，心里没点数吗？大佬们？

来看一下马斯克的团队， 你们发现了吗？他们的工牌啊，是挂在腰上的，而我们的工牌是挂在脖子上的。 看得出啊，他们的笑容是发自内心的。这里啊，有不知道敬酒的小李，愣头愣脑的小王，没有眼力劲的小张，还有不会送礼的小赵，他们在这里呢，都找到了适合他们的工作。 要是在以前啊，高低要给他们戴一顶大帽子，现在呢，只有对他们满满的祝福。加油吧，千里马，终于找到伯乐了。

看一下马斯克的团队， 我留意到一个细节，他们团队成员工牌是过在腰上的，可他们常见的过在脖子上，工牌是不一样的， 像那些性格木纳的，不擅长应酬喝酒的，不太懂得人情世故的，不清楚饭局鱼头朝向，讲究了人的，都在马斯克公司找到了适合自己的岗位。以前我想说，希望他们好好的生活，加油。大家对这事有什么看法呢？

马斯克的核心团队啊，大多数都是中国人。这是马斯克 spacex 核心团队的全家福，亚洲面孔呢，占了绝大多数， 木讷的小李，不懂人情世故的小王，形象方面呢，确实不太好评价。你说他们就连站都没有办法站的很标准。这些人在马斯克的公司啊， 还都找到了合适自己的职位。我还注意到一个细节，他们的工牌呢，挂在腰上，而我们大多数企业的工牌都是要挂在脖子上的。罗伯特发了一张 ai 团队的合影，站在中央最 c 位的不是他本人， 不是斯坦福名校的学生，而是一位武汉理工大学毕业的华人级小朋友。段鹏飞，是他带领团队供下自动驾驶的核心技术，把马斯克画了十年的大饼，变成了今天真正能在街头跑的 robot taxi。 据说呢，他还带着 ai 团队，很多人说中文，甚至呢，有人跟马斯克投诉抱怨了同事用中文开会，他们作为为数不多的白人员工，有被歧视的感觉。 美国离我们太远，那就看看国内吧。为纪念特斯拉第四百万辆新车下线，上海超级工厂呢，硬是找不出来领导， c 位站呢，全是一线员工， 好不容易找到了中国区总裁朱晓彤，安静的站在边缘，不抢进不摆谱。换做别的公司啊，领导呢，一定是稳稳坐在第一排的椅子上。特斯拉的员工感觉呢，都不太守规矩，成功的企业一定有它独特的文化。在马斯克的公司， c 位呢，永远是干出来的，不是排出来的。