富士康上岗证在富学宝典哪个里面

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退后，我要开始装逼了。

富士康滋味等级是如何划分的呢？今天我们一起来揭秘。富士康级别划分主要为两大类，原级和诗级。原级分为原一、原二、原三，主要是作业员、顶班和班组长。如果你是高中以下文凭，刚入职富士康就是原一 表现优异，两年后可升职员。二继续表现突出，这个时候你可升职员。三，有机会的话，你还能做县长，甚至是组长， 多达上百人的团队。十级划分，从十一到十二，十级，主要从事文职类或管理类工作，兢兢业业，两年后你将升至十三、 十三，生尸四十一个分水岭，审核非常严格，需要接受纪委会的考核，如果你顺利通过，你将进入管理层，一路扶摇至上。滋味从十五到十七， 管理值也将从科长到达专利级别，管理幅度将达到上万人，再往上升就是富士康的核心管理人才。十八，施九，师傅力， 随便进入一家小型工厂做个 ceo 都驾轻就熟时时至十五就是整理鞋底。级别，负责几个地区所有工厂的运转管理，上千个部门，几十万的员工。施十六只是二十， 是富士康的副总、总经理、副总裁以上的人物，他们负责富士康一类或多类产品的研发制造，他们的每一个角色都与富士康的未来发展息息相关。还有一类人，他们的级别是时代，意思是没有级别，你猜他是谁？

你说这样的人啊，干涉到了国家统一的大意，只是查查他的账，那简直是太宽容了吧，这要是放在美国呀，后果不堪设想，连爱波斯坦这样的大佬啊，都很自觉的自杀了，那郭台铭有爱波斯坦的后台硬吗？ 别的富士康我不了解，郑州的富士康啊，我还是知道一点的啊。说实在话，富士康和当地确实是一种共赢的关系，是相辅相成的。郑州引进富士康啊，当然有好处，同样的，富士康在郑州也是获益非常大的。 郑州的航空港区，其实说白了呀，有一半都是为了富士康建起来的，税收前五年免税，后五年半税。不过这两块现在不能说啊，因为查的就是这两 两个方面。咱们还是说一说富士康的用功情况吧。我们很早以前呢，有一个节目叫做狼群战术，中国城市的发展之路啊，详细的说过郑州为了争取富士康所做的努力。 去年十月疫情期间呢，富士康又出事了，由于疫情方疫情吧，封闭管理，把员工不当人，导致员工跑了一大半，但是为了保障富士康的生产，郑州政府又出面呢，帮富士康招工，富士康也承诺了，来了就给一万块钱， 人招来了，短短半个月的时间，给富士康招了十万人啊，而富士康呢，一看人够了，开始食言了，承诺过的，反费不给了，结果人又跑了。当时这个事闹的挺大的，咱们也做节目追踪 说过啊，富士康为何出尔反尔呢？原因就是因为他招人太容易了。我记得大概就是苹果出 xrxs 的时候吧，我在港区有点业务，隔个十天半个月呢，就要跑一趟港区 旺季的时候我去过，那真是人山人海呀。淡季我也去过，明显的萧条多了，连做生意的小贩啊都关门了。 富士康可不是一年两年这样啊，而是一二十年都是这个样子的。这么大的一个企业，几十万的用工啊， 我需要了这几十万人就得来，甚至政府得出面帮我招人，我用不着你了，几十万人说走你就得走，你想这么大的用功弹性啊，极大 大的降低了企业的人力成本吧，那这样的优势你扒拉扒拉全世界，你还能找出第二家吗？ 我们要知道啊，现在美国的三大车企那罢工还没消停呢，在任何一个别说是发达国家了啊，相对好一点的发展中国家，像这样对企业有利的用工成本都是不可能的。 有人说了啊，印度也行。确实，我们不否认印度也行，但是你要加上时间呢，在富士康刚进入中国的时候，在富士康高速发展的时候，就那个时间段， 印度行吗？肯定是不行嘛，除了中国，富士康在全世界都找不到这样的便利条件。当然了，我们还是要各打五十大板啊， 中国的工人呐，就业环境太差，而且是非常差。富士康呢，也确实是带动了中国工人待遇的提高。那富士康肯定也是属于血汗工厂行列里边的，要不然深圳富士康的员工会跳楼，而且呢，还十三连跳。 但是就算是在血汗工厂里边啊，咱们排排队啊，富士康还算是有良心的哎，比绝大多数国内的制造业工厂都要强。哎，这一点必须承认啊。你想洗你洗不干净。 郭台铭的原话，我给大陆人赏饭吃这话不假，但是呢，说偏了，是中国大陆特殊的环境，是先让富士康有饭吃，然后呢，才是富士康 给中国大陆的某个地方赏饭吃。这话要说全乎，这才公平啊， 就咱们各打五十大板吧，就意味着什么呢？意味着双方都不干净。老大，别说老二，你闷声发财我不闻不问，各自安好就得了。你要是蹬鼻子上脸呐，那就别怪我不客气，现在就是这么回事啊。

有不少网友在抖音问我，富士康的工程师岗位该怎么投递？首先我们打开富士康的官方招聘网站，大家一定要记住，这个网站就是这个网址，大家一定要记好。然后我们点社会招聘， 进来之后我们筛选一下工作地点，以郑州为例吧， 可以看到郑州这边的岗位，然后明细，然后下面有共八十三条，也就是郑州这边有八十三种类型的岗位在招聘，然后我们往右拉，能看到这个岗位在招聘多少人， 以这个储能的人质专员吧，你看这个岗位来招聘两个人， 很多都是工程师类的岗位，行政岗位在第七页，第 第七页这个人资岗，你看招聘十个人，投递的话，就是点击这个岗位的名称点进去，然后点简历投递即可。 投递完之后怎么看状态呢？就是看到这个有登录和注册的吗？就你登进去，然后在个人中心可以看到你的简历状态了， 大家还有什么想了解的可以在评论区提问。

大家好，我叫袁浩祥，然后毕业于洛阳理工学院，学的是自动化工业机器人方向，这专业今年二十四了，然后老家是在开封市卫视县港里乡的，现在师资卫视十二。 刚开始去我们学校招聘的时候在宿舍整毕少也没去了，隔壁宿舍的去了，后来推荐了我，我一看离老家也挺近的，然后就报名了。其实金蛋班面试有什么英雄的要求吗？学历的话 是至少是本科，关于专业的话富士康也是制造业偏于工科类的多一些。我是学自动化的嘛，因为是疫情嘛，就是线上面试，本来想着是视频，然后还是蛮紧张的当时，后来又做成了那个线上语音电话，放松了很多。 第一点就是我这个学的是自动化工业机器人，发现这个专业除了他这个平台， 能接受的东西也多一点。第二点就是我老家离得比较近，最后一点就是在学的时候，我跟着老师在一个企业里边做过 一两个项目，这我公司呢，在我毕业的时候也想让我留在他们公司，但是最后综合比较考虑的话，还是富士康这个待遇会好一点， 就选择来份看看 lay down。 那你们这一届的精干班滋味大概都是一个什么样的情况呢？ 这关于滋味的分配主要就是看你个人的学历，本科进来的话就是十二，普通的研究生就是十三九八五二幺的话就是十四。我们这一届呢，还有一个是在帝国理工给他分的是十五， 分配还是比较细的。据我了解，我表哥在银行上班，他们那边如果是研究生进来的话，基本上就是差不多的。嗯，关于这个培训还是挺多的，就像我们刚来的 第一周就是参加了有一个拓展训练，而且还有各级主管对富士康的文化的历史以及生产各安全方面的知识给我们讲了 一些课程。产线车间历练的这期间也会安排一些阶段性的考试，还有一些拓展训练。这些拓展活动主要就是培养 我们的团队凝聚力以及个人的思维能力，而且对于在团结他人能认识到更多的精干班的同仁都有好处。 关于定港是主要就是看原部门的安排，然后原部门有的是在你入职之后很快就给你定港，或者是有的是在历练期间就给你定港，那有的是在你在车间历练结束之后定港。相对于我来说，我们原部门就是在历练 刚开始的一段时间给每个人你需要做到哪一块就很快给你定到，定到完就给你安排一个师傅，然后带你。 我们定的就是每两周的周三下午五点去原单位，然后我们开个小会给你讲一些你以后入职后要做的东西。 异地恋期间的话，你们需要上夜班吗？主要就是看个人意愿了，没有人强求你会上夜班，而且据我了解到的 有部分人他希望能多学一点东西，然后就会自觉的自愿的甚至义务的就是在车间里边加班，主要就是根据车间的生产计划排配来 最近在加班，有时候加班会比较多，有时候安排的加班也会比较少，网上传的你练习也是没有加班费，这是真的吗？啊，这个肯定是假的了，然后这个加班费是肯定会发的，是你的一分都不会少的。精干班转正好转吗？啊，精干班转正 证是比较容易转的，在历练结束之后，他关于转正的薪资调整什么的，是根据你在历练期间的综合表现， 像阶段性考试活动参加的多少，以及在车间历练的表现各个方面来评定的，他最后会有一个分数的排背。对于富士康来说，他人才储备这方面做的还是比较不错的。 刚进入到富士康工作，和你之前在学校的时候一想差别大 还差不多吧，该有的都有，而且比血压中的还好那么一点点。我一个发小，他之前在另一个制造业也干过，也在富士康干过，跟我讲就是省内的话我还是富士康带， 在于各方面都比较好一点。那在车间里的感觉和想象中的一样，在车间的话 我想象中是比较累的，但是经过一前一段一两个月磨合的话还好。 就我个人来说，我看到的我遇到的每天我们的县长都会安排人清洁打扫，五 s 这些都还不错。我感觉关于饮水，车间里边都会有提供热水、温水、凉水，只需要带一个杯子就行了， 有好几个就就大学毕业，然后来了分，上了精干班，然后就顺利脱单了都已经。你也想分享你和富士康的故事吗？请在评论区留言。