年终奖发不发谁说了算

慧思啊，你劳动仲裁不是赢了吗？违法开除的赔偿金不是都给到你了吗？今天不是这个事情啊，我听说上个月你们发了去年的年终奖，为什么没有发给我啊？员工手册规定，年终奖发放前，以任何形式离职的员工不发放年终奖。 你是去年十二月走的，所以不发给你兄弟啊，我是被你们开除的，仲裁我赢了，认定你们是违法开除啊。对啊，我们年终奖是今年三月份才发的，三月份你在职不了？哎，搞笑吧，是因为你们违法开除我，导致我不在职的呀？你们不开除我，我不就还是一直干下去的吗？ 你们不开除我，这个年终奖我百分之一百拿得到的，对吧？是你们导致我拿不到，不是我的原因啊。你什么意思啊？如果你们这个开除是合法的，是我违反劳动纪律被开除的，那么根据劳动手册，这个年终奖不发给我一点问题都没有。 现在仲裁结果是违法开除啊，你们也认可的是你们的违法开除导致我在发年终奖前不在职，这是公司的问题啊，不是我的错啊，所以这个年终奖还是要给到我的。你说的有一定道理，对比啊，没有必要让我再去告一次吧。这个逻辑关系你应该听得懂啊。我不是无理取闹，我跟上面再谈谈，我们尽量和平解决。

啊，今天咱们来聊一聊大家都很关心的一个问题啊，就是关于年终奖的争议。呃，公司不发年终奖到底违不违法？ 对，然后我们会先跟大家聊一聊年终奖到底是什么？它是不是属于劳动报酬的一部分？我们再来说一说哪些情况下公司不发年终奖是违法的？ 最后我们也会给大家讲一讲，如果遇到了这样的问题，劳动者可以通过哪些途径来维护自己的权益。没错，这个真的是大家特别关心的，那我们就开始吧。咱们先来聊第一个部分，就是年终奖的性质和规定。对，然后这里面其实最核心的问题就是 年终奖到底是不是劳动报酬的一部分？对，其实，呃，从国家统计局的这个关于工资总额的这个规定里面来看的话，年终奖是属于奖金的一种， 然后呢，也是工资总额的一个组成部分。所以呢，呃，法律上其实是把它当做劳动报酬来对待的，所以就是说只要是奖金都算工资是吗？对，没错。但是，呃，如果说你的这个劳动合同或者说公司的规章制度里面没有明确的写出来这个年终奖是一个固定的 报酬的话，那这个时候公司可能会有一些自主的空间，但是一般情况下法院还是会把它认定为劳动报酬，除非你有非常明确的证据证明 他就是一个福利。嗯，对，而且必须要以货币的形式来发放。就是说公司到底在发年终奖这件事情上面，有哪些权力是法律赋予他的？有哪些事情是他必须要遵守的？对，其实，呃，大部分的公司都是可以自己决定 要不要设这个年终奖，然后发多少，怎么发？对，这个其实都是公司自己可以决定的。对，但是如果说你的劳动合同或者说你的员工手册里面 已经写好了，比如说像我们是有十三新的，或者说我们是有这种固定的年终奖的，那这个时候公司就必须要 按照这个来执行。对，就是说只要写进合同呢，就不能随便变了，是吧？对，没错。而且公司如果说要调整这个年终奖的发放，他是要有一些公开透明的标准的，比如说跟你的业绩 或者跟你的出勤。嗯，这挂钩啊，那他不能说我就临时想要扣谁的就扣谁的，那你有约定的还得按照约定来发，而且特殊情况下还要依法承担举证责任。就说。呃，很多人会问嘛，就说这个年终奖到底在仲裁或者法院在处理的时候会看重哪些关键点呢？ 其实在实际的处理当中的话，仲裁和法院首先会看的就是你们的劳动合同，或者说你们的规章制度里面有没有对年终奖有一个明确的约定。嗯，那如果有的话， 基本上就会按照这个来认定是不是应该发。那要是合同和制度里面都没写呢？没有写的话，那就要看公司之前有没有形成一个比较稳定的发放的惯例，那如果说有惯例的话，那公司想要停发也是要给出一个比较合理的解释的，否则就要承担不利后果。 然后另外就是说年终奖的这个发放的标准，发放的范围公司是不可以随意变动的，必须要保障同工同酬和公平合理。 然后咱们接下来要聊的就是第二部分了，就是公司在哪些情况下不发年终奖是违法的？这里面其实最关键的就是，呃，劳动合同或者说规章制度里面有明确约定的情况下，公司如果不发，到底会产生什么样的法律后果？ 其实如果你的劳动合同或者说员工手册里面已经写的很清楚了，年终奖是怎么发的，那这个时候公司其实是必须要严格执行的。嗯，他没有任何理由说我今年效益不好，所以我就不发了。嗯，那他是属于违反了这个合同的约定，也违反了这个规章制度， 那它是属于违法行为。所以说只要写进合同里的，公司就不能随便赖掉，是吧？对，没错。而且这个不光是说合同啊，包括你的入职登记表啊，包括你的这个 offer 上面写的都算对，只要是有一个书面的东西写下来了，它没有按照这个发，那就是属于违约， 而且员工是可以要求他补发的，甚至可以要求赔偿。如果是这种没有经过员工同意的情况下擅自改变了，那这个改变也是无效的。如果说公司往年都发年终奖，然后今年突然就不发了，没有任何的解释，这种情况违法吗？如果说你这个年终奖是 已经形成了一个惯例，比如说你每年都发，金额也差不多，然后这个时候公司突然之间就没有任何理由的停发了，那你是可以认为公司是违反了这个 之前的这个约定，那你是可以按照这个拖欠工资来进行维权的，就是说只要有这个惯例在，公司就不能说变就变。对，就是有惯例的情况下，公司是不能说变就变的，但是如果说你 没有合同也没有惯例，那这个时候公司是可以自主决定的。但是如果说你是属于应该发而没有发给你，比如说你离职了，或者说你是被歧视了， 那你也是可以按照这个啊，同工同酬或者是说这个公平原则来进行维权的。如果说公司就是说经营遇到了困难，没有办法发年终奖，这种情况法律上是怎么看的？如果说公司确实是经营遇到了困难，那公司只要是 经过了这个法定的程序，比如说跟工会或者是跟员工代表协商，然后公开了这个财务的状况，那公司是可以合理的停发，或者是说暂缓发放这个年终奖的， 这个是法律所允许的，所以只要是流程走对了，就不算是违法。对，只要是你履行了这个民主协商的程序，然后又公示了， 你哪怕是说调整了这个考核的办法，或者说调整了这个发放的范围，只要是你合理的，都不算是违法。但是你要是说 没有经过这个协商，或者说没有这个公示，那员工是可以要求公司按照原来的标准补发的，而且公司还要承担这个举证的责任。 另外就是说这个维权也是有时间限制的，一般是一年，你要是说证据不全的话，也会影响你的这个维权的结果。好，那我们现在来聊第三个部分啊，就是权益维护的途径，就是说如果遇到公司不发年终奖啊，那么劳动者具体可以怎么来维护自己的权益呢？ 如果是遇到这种情况的话，首先第一步大家要做的就是去查阅你的劳动合同，你的员工条，看看你有没有这个年终奖的发放的依据 啊。那如果有的话，你最好是把这些资料都准备好，准备好证据，这个确实很关键。对，然后接下来你可以先跟公司去理性的沟通啊，比如说你发邮件要求公司说明不发的理由啊， 你把这些聊天的记录啊什么的都保存好，那如果实在不行的话，你还可以向劳动监查部门去投诉，或者是申请仲裁，或者是法院诉讼。嗯，对，那如果要是说有工会的话，也可以找工会帮忙。那整个这个过程当中， 大家一定要记得就是保存好证据，注意这个时效的规定。那如果要是说涉及到一些特殊的情况，比如说你是离职的员工啊，或者是说你是这个绩效考核有问题的员工啊，那你可能还要根据不同的情况去收集一些其他的材料。 就说如果真的遇到公司不发年终奖了，那么我们到底应该怎么来有条例的去维权呢？就是这个维权的话，首先第一就是你要先 查询你的劳动合同，或者说公司的规定里面有没有说明确的年终奖的发放。那如果有的话，你就可以 进入到下一个步骤，就是你要收集证据，那包括你的合同啊，工资条啊、邮件啊，甚至录音啊等等都可以。那接下来呢，这个流程怎么推进？呃，之后呢，你可以先去跟公司进行沟通，那这个沟通呢，最好也是以书面的形式啊，那如果实在沟通不了了，那你就可以去投诉， 或者是申请仲裁，或者是法院诉讼。那如果要是说有工会的话，也可以找工会帮忙，那整个这个过程当中， 大家一定要记得就是保存好证据，注意这个时效的规定。那如果要是说涉及到一些特殊的情况，比如说你是离职的员工啊，或者是说你是这个绩效考核有问题的员工啊，那你可能还要根据不同的情况去收集一些其他的材料。 哎，那就是说公司不发年终奖有哪些比较实用的维权的小技巧可以用，然后有哪些坑是我们需要特别当心的？嗯，这个维权的话，我觉得首先就是一定要把证据准备齐全啊，无论是合同还是 聊天记录还是邮件啊，都要保存好。然后这个维权一定要在规定的时间内进行啊，过了这个时间你就可能丧失了这个机会，就是说行动要快，材料要全，对吧？对，而且就是遇到这种问题的时候，你也可以联和你的同事一起去沟通啊，甚至是集体维权啊。 然后包括你在签新的合同，或者是说这个制度有变动的时候，你也要多留个心眼啊。那如果要是说你自己觉得搞不定的话，也别忘了去咨询一些专业的律师或者是第三方机构。嗯，对，这些都是可以帮你大大提高你的维权的成功率的一些方法。对，今天我们其实聊了蛮多关于年终奖的 这个发放啊，然后维权的一些比较关键的点，对，其实归根结底就是大家要了解自己的权力，保存好证据，这样的话你才能够在遇到问题的时候 合法合理的去争取属于你自己的年终奖。好了，那就是这一期节目了，然后祝大家都能够顺利的拿到自己应得的年终奖，我们下期再见，拜拜。

年终奖到底该不该发，其实法律没有强制要求，但只要劳动合同里白纸黑字写了，不发就是违法。我们之前清楚的一个案子，公司在劳动合同里承诺发十三薪，结果年底效益不好为由，不发了，员工直接申请劳动仲裁，公司败诉， 赔了十三期年终奖。记住这三点，避免吃大亏。第一，合同约定大于天，只要写明年终奖条款，就具有法律约束力。我见过最冤的案例，公司把年终奖写进员工手册，结果被认定是合同组成部分， 照样要发。第二，别玩文字游戏，什么酌情发放是效益而定，只要写明了具体金额或计算方式，就必须兑现。有个案例，公司说原则上发放，法院判决原则就是要发。第三，调整要有依据。 如果确实要调整年终奖政策，必须经过民主程序和公示告知，如果公司偷偷修改，员工不知情，到时候仲裁一告也不准。 最后提醒各位老板，年终奖不是想不发就能不发的，如果劳动合同有约定，就必须兑现承诺。如果确实经营困难，你要通过合法程序与员工协商变更。企 业员工要规范，年底发奖金，遇到问题私信我，教你合法合规操作。关注崔律师，了解更多公司法知识！

大家好，我是刘一思律师。年底了，不少打工人都在盼着年终奖，但如果老板说不发会违法吗？今天就来和大家聊一聊年终奖的法律问题。 首先，现实法律法规是没有强制规定年终奖应该怎么发放，因为单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等等自主来确定奖金发放与否、发放的条件以及发放标准。 所以，一般情况下，老板不发年终奖是不违法的。但是，如果用人单位在劳动合同或者规章制度明确约定了年终奖的发放标准及条件，例如员工年底双薪，年度绩效考核合格即享有年终奖，那么用人单位就富有了 发放年终奖的义务，员工有承据此要求用人单位及时足额的发放。另外，有员工咨询，用人单位规定 年终奖发放前，离职的员工不得享有年终奖。这样的规定是否合法呢？像我们前前所说的 年终奖，它属于用人单位自主经营管理的范畴，用人单位是可以自行制定年终奖的发放规则的，但是应该遵循一个公平合理的原则，用人单位规定年终奖发放前，离职的员工不得享有年终奖 或者绩效考核结果不达标的员工不享有年终奖，是没有超出合理范围，员工应准早执行。 总而言之，建议用人单位在设置年终奖时制定完善的发放规则，而员工需要主张用人单位发放年终奖时，需要提交规章制度或者劳动合同等证据。好了，关注我，了解更多的劳动法律知识，我们下期再见！

中奖没有写进合同里，很多人都会问一句，是不是公司想给就给，不想给就不给？现实中很多公司都会说一句话，年终奖是福利，今年效益不好就不发了。很多员工听到这句话，心里就凉凉了，觉得自己勤勤恳恳工作一年，啥也没落着，但也没有其他招。 今天我给大家说一个重点，从法律的角度讲，年终奖不是公司说了算。那会看三个方面，一看是否长期有效。如果公司连续多年都有年终奖，在实践过程中很可能被认定为是公司的惯例安排。第二看是否有明确的规章制度， 比如员工手册、邮件群、公告有没有对年终奖做过说明。三看员工是否符合条件，绩效是否达标，考核是否完成，这些都会直接影响判断结果。 给大家提醒一句啊，不同公司的制度差异会非常大，结果也可能完全不一样，不能简单的套公式。就比如昨天有个工友问我，他公司连续八年都给他发年终奖，第九年的时候因为他自己犯了一点小错误就没有发，这也情有可原。但是第十年的时候，公司还是没有给他发 这个，他就可以去主张索要年终奖，这个是完全合理合法的。大家有没有遇到过这种情况呢？年终奖突然被取消，年底突然改规则，还有一句，合同没写就不给，甚至更过分的是，到年底了直接把你裁了。很多人啊，不是不想争，是根本就不清楚到底该怎么争，是这种情况吗？

打工人必看！年终奖发不发，到底谁说了算？距离二零二六年马年春节还有多少天？你开始倒数期待了吗？春节将至，打工人最大的期待莫过于揣着年终奖回家过年。 年终奖发放前夕，离职奖金就全部泡汤。年终奖是员工福利，公司想不发就不发。年终奖发放虽为用人单位经营自主权范畴，却也不能任性而为。近日， 江苏省苏州市虎丘区人民法院审结一起追索劳动报酬纠纷案。某互联网科技公司因员工即将办理退休离职而未向员工发送考核邮件，并拒不发放年终奖。 法院认定，员工完成全年工作任务，公司以默示方式将其排除出考核对象范围，不与发放年终奖的行为，违反公平原则，依法判决公司参照上一年度年终奖数额支付相应奖金。 法院认为，年终奖发放前，离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献 程度等因素进行综合考量。本案中，老吴已完成当年全年工作任务，因退休离职，公司将其排除出考核范围，缺乏理性。 因公司未举证证明老吴不符合年度绩效考核奖金发放条件，且拒不提供其他员工考核及年终奖发放情况，法院参照上一年度奖金发放数据判决公司支付年终奖四万元。 那么，年终奖到底是什么？怎么设？又怎么发？咱们下期见！过滤纲言，不绕弯，不浮夸，我是郭军刚律师，只发掷地有声的纲言，用法律智慧说切是答案！

你们没有给我发年终奖，你都离职了，哪来的什么年终奖？公司的规章制度里明确规定离职员工不享有当年的年终奖。虽然我离职了，但是这一年来我都是兢兢业业的，都完成了公司一整年的绩效考核，且都达标，凭什么不给我发？我要找余律师告你们。 一般来说，公司的规章制度是可以规定离职员工不享有当年的年终奖，这种规定是有效的，因为是否发放年终奖属于公司的用工自主权， 但凡事都不是那么绝对。首先，公司的规章制度要经过民主程序，且告知过员工，否则不对员工生效。其次，员工的离职原因不能是单方过失或者是主动辞职。 最后，公司不能证明员工的业绩、工作表现不符合年终奖发放标准。如果你存在上述三种情形，那么就可以尝试向公司索要年终奖。臭宝，你学会了吗？

年前突然被裁员了，全年的年终奖泡汤了吗？别慌，这可不是公司单方说了算，要分情况看。 首先我们看约定，如果合同或制度明确发放时必须在职，那被裁之后可能就拿不到了。如果没有提在职的要求，或只约定了按绩效发放，业绩达标了就有权索要。 其次看离职原因，如果是公司违法辞退，即便有离职不发的规定，法院也可能按员工工作时长的比例来判决年终奖。 关键要留存劳动合同绩效记录的证据，先协商，协商不成可申请劳动仲裁，记得仲裁的时效是一年。

年终奖发不发，到底应该发多少？这个事情谁说了算呢？现在又到了春节，到了一年一度发年终奖的时候了啊，很多劳动者等着年终奖回家过年，但是有些单位呢，会告诉你在年终奖发放之前离职的啊， 那这个年终奖就不享有了，这种说法对不对呢？那我们看看最高人民法院是怎么讲的。昨天最高人民法院在微信公众号中发了这么一篇文章，告诉大家年终奖具体应该怎么去发放。 但是我们来看看这篇文章是怎么讲的。首先他讲了什么是年终奖？那按照法律的规定啊，国家统计局关于工资总额组成的规定里边告诉了工资总共有六部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金 补贴、加班工资，还有特殊的工资。而我们的年终奖它属于奖金中的一部分，这是所有关于年终奖的法律规定。那通过上述的法律规定，我们可以看出来， 法律并没有强制用人单位去设立年终奖这个东西，说白了他也双方的约定以约定为准。那我举个例子，如果说你是一个年薪制的员工，一年十五万，每个月工资一万块钱，另外的三万作为年终奖在年底的时候发放，或者是在次年年初的时候发放， 那并没有设立任何的指标，也没有设立任何的考核。那这个年终奖他对于你来讲就属于工资，基本工资或者叫固定工资，那用人单位就应该按照我们约定的时间去支付，如果没有支付，就构成了未及时足额支付劳动报酬， 明白了吗？但是如果说你和单位有了绩效年终奖的协议，或者是单位有了年终奖的发放规定，那这个规定经过了民主程序制定，并且向你公示了。说白了，这个制度或者是这个协议对双方是有约束力的， 不是说单位想发就发，不想发就不发，那要按照制度去执行，按照约定去执行。还是刚才的例子啊，你的年薪是十五万，每个月工资一万，另外的三万作为年终奖，按照双方的约定去发放。比如你是一个做销售的， 完成了每年的销售指标百分之八十，年终奖按照百分之八十去发放，完成了百分之六十，按照百分之六十发放，这样约定是有效的。如果说你完成了指标，用人单位没有发放，那我们可以提取仲裁，可以提起诉，要求用人单位去支付，用人单位就应当支付 啊，这是所有的规定。还有一些比较细节的问题，比如说啊，我完成了指标，我们也有制度， 但是单位说了，今年我们只发领导的，不发员工的，这种行不行？当然不行的，因为这种明显具有歧视性，违反了公平合理的原则，这种的约定是无效的。 还有最常见的啊，就是在年终奖发放之前，离职的员工不享有年终奖， 这种制度的约定是否有效呢？其实要分这个细节去怎么去看啊？从原则上来讲，如果是员工自己离职， 那不发无可厚非。如果是用人单位违法辞退，导致我们没有办法享受可预期的收益，这样的约定属于排除你的权力，免除用人单位的义务，这种条款当然就是无效的，现在你懂了吗？

公司规定员工在发年终奖之前离职视为放弃年终奖是否合法？明确告诉你不合法！一、基本案情 张某于二零二零年九月十五日入职某科技公司，担任广州番禺区配宿员，签订了书面劳动合同，约定工资构成为基本工资加绩效工资。 张某工作勤勉，二零二二年度绩效考核合格。二零二三年春节后，公司向在职员工发放了二零二二年度年终奖，但未向张某发放。 张某已于二零二三年三月十六日因个人发展原因向公司提出离职，并办理了离职交接手续。 公司拒绝发放的理由是，公司员工手册中规定，凡是在年终奖发放日之前离职的员工，不再享有当年年终 奖。张某不服，认为自己干满了一整年，不应因离职时间被一刀切剥夺权益。在公会法律援助律师的帮助下，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二零二二年度年终奖。二、争议焦点， 公司员工手册中离职及无奖的规定是否当然有效？劳动者在年终奖发放前离职，是否绝对丧失年终奖请求权？ 三、裁判结果仲裁委经审理认为，年终奖属于劳动报酬的组成部分，虽然法律法规未强制规定年终奖的发放方式，用人单位有权根据经营状况自主确定发放条件，但该自主权并非无限制。 本案中，张某完成了二零二二年度的全部工作任务，且绩效考核达标，公司仅以发放前离职为由剥夺其全年劳动的对价，属于排除劳动者主要权利的情形显示公平， 且公司未能举证该员工手册经过民主程序制定并有效送达张某。最终，仲裁委裁决支持了张某的请求， 公司应按照同工同酬原则向张某支付二零二二年度年终奖。四、案例平息 本案揭示了一个重要的法律原则，用人单位的规章制度不能凌驾于公平合理之上。规章制度并非免死金牌，企业虽有权制定薪酬制度，但若条款明显不合理，在司法实践中往往会被认定为无效 离职，原因与时间是关键。如果是员工主动辞职，且公司制度明确合法，胜算可能不同。 但案中仲裁庭更看重劳动者对公司的贡献度和工作的完整性。程序正义同样重要，公司制度必须经过职工代表大会讨论等民主程序，并向员工公示告知，否则不能作为处罚或拒付报酬的依据。 五、给劳动者的启示签订劳动合同时，务必关注薪酬结构及奖金发放条款。日常工作中注意保留工作记录、绩效考核结果等证据， 遭遇权益侵犯时不要轻易放弃，可寻求当地工会或法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。记得点赞关注哦！

最新通知！警惕！年终奖绩效是劳动报酬，克扣不罚违法打工人必记！年终奖绩效工资不是福利，是法定劳动报酬的一部分，企业随意克扣不发，全是违法操作！劳动合同法工资支付暂行规定明确，年终奖绩效需按约定或公司规定支付，不得无理由克扣拖欠。 即便没明确约定，长期常规发放的，也视为约定报酬，不能随意停发。这些行为全违法，约定应发却不发，随意将标准克扣。无证据称考核不合格克扣用年终奖抵扣欠款、罚款绩效为足额核算发放。企业违法闭单责需足额补发报酬， 逾期未补要付赔偿金，还可能被责令整改罚款。备好劳动合同、工资条、发放记录、考核文件等证据被侵权直接投诉或仲裁，你的劳动报酬一分都不能少！

即将申请离职或者还在试用期就可以不发年终奖了吗？ 这个问题同工同酬是关键。如果并非违反公司规章制度被辞退，或者你自愿离职且离职时已完成了全年或者是 大部分的工作，单位应根据同工同酬的原则，即使不发放全部年终奖，也应该按工作时长折算发放年终奖金。 试用期的新员工是否发放，如何发放？在一定程度上属于用人单位的自主管理权。但是根据同工同酬的原则，如果新员工也为企业的效益发展做出了努力和贡献， 可以根据其工作时间并按照一定比例发放年终奖。离职计算经济补偿金年终奖是否应该纳入月工资计算？ 呃，这个是可以的哈。经济补偿金的月工资是按照劳动者应得工资计算的。 年终奖本质上是属于劳动者的工资，应该统计在经济补偿计算范围之内。休了年休假就没有年终奖了吗？这个完全是两码事情，不能混为一谈。 劳动者在法定休假期间应视为正常出勤，并且支付报酬。休息休假是劳动者的合法权益，这个不影响年终奖的发放。公司将年货当作年终奖发放合法吗？这个操作有点奇葩，肯定是不合法的。 食物不能当成年终奖。奖金作为工资的一部分，应当以货币的形式支付。十三薪就是年终奖吗？ 呃，十三星肯定不等于年终奖。十三星一般被称为年底双星，这个一般需要劳动合同明确约定好一点的，公司甚至可以约定十四星、十五星。 经过约定的十三星与年终奖都属于工资的范畴，但是是两个不同的工资结构。劳动者要求发放年终奖，举证责任在谁？嗯， 根据法律的规定，是谁主张谁举证？当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 劳动者提出发放年终奖的诉讼请求，应当举证证明用人单位有发放年终奖的义务。所以这个就需要劳动者有意识的去收集关于公司发放年终奖的规定标准以及发放的时间相关的证据， 不然没证据去仲裁的话，对你就不是特别有利。点赞关注，有问题的话可以打在评论区。

去年不是说今年给你发五千块钱年终奖吗？这你的五千块钱，大姐，你是咱们这里面上班上最长的，也给你发五千块钱，给你两千五，大姐辛苦了，大姐辛苦了，伯芬，哎，姐，你也两千五块钱，谢谢领了我六七年的大姐啊，人家说我再不敢发年终奖，要是告我呢，我可不敢了，赶紧去给他发年终奖去。过去的一年二零二五年里面， 大家都特别不容易，都挺辛苦的，有一部分人不是选择离开了咱们，然后咱们都祝他们能找上一个他们自己满意的工作，最重要的是感谢大家还选择继续留在马小胖，还选择继续相信我，所以给大家鼓鼓掌。 我这个人从来不喜欢花呗，我只说我能做到的事，我做不到的事我不说，在咱们这上班我是不会亏欠任何一个老员工的。行，大姐， 去年不是说今天给你发五千块钱年终奖吗？这你的五千块钱，大姐，哎呀，谢谢老板，去吧，哈哈哈，刚哥，大姐来，你是咱们这里面上班上最长的， 姐给你发五千块钱搁那就不够了啊，哈哈哈。喂，大姐，给你两千五，大姐辛苦了，大姐 辛苦了，老板，谢谢老板。快递，快递发了一年钱了，等到我给你发了快递，谢谢老板，我不想给你啊，但是，哈哈哈，我不想给他呀，是不是给你给你一人两千五 啊，谢谢老妹，来，小妹给你。谢谢老妹，来一千五啊，给你。 哎，大姐，谢谢老板，我给你念呀，啊哈哈哈哈哈哈哈哈。然后今年再额外再给你们加一条那个 员工福利生日补助，然后你们谁过生日呢？咱就给你们补五百块钱行不行？行，谢谢老板。 好，然后咱们下个月咱们再开一个会，然后下个月我们就发个福利，大扫除放假。明年你们 好好上班，到了年底都有年终奖往上面包。哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 不要学大姐知道吧。哎呀哈哈哈哈上了一年班实际出勤加起来不够三六级哈哈哈哈。