保安离职被队长拒绝怎么办

保安兄弟们注意了，咱当保安的啊，离职的时候必须结完工资再走，要是队长跟你说，你先走吧，工资等下个月发薪日一起打给你。这话可千万不要信啊，张经理在这上面就吃过亏， 咱国家劳动法呢，有明确规定，员工离职办交接的时候，公司必须当场把工资结清，咱的时间也是钱，你要是真信了先走人，万一下个月对方又找借口拖，到时候再维权就麻烦了， 不仅耽误时间，要是你已经回老家了，总不能为了这点工资再专门跑一趟吧。 所以大家一定要记住，不管是什么原因解除劳动合同，必须让用工方一次性把工资给结清，要是碰到对方耍无赖，别跟他废话，当场就打劳动检查大队的电话，用法律武器保护自己的血汗钱， 一点都不丢人。觉得有用的点个关注，我每天都会分享保安相关的避坑经验，帮大家少走弯路。

他是一而再再而三的给我买了四十块钱，一直在嘴巴玩，两次都是在宿舍里。当时你问他如果说他敢怎么样的话，他就把他杀掉。

队长有没有回旋的余地？没有。收拾东西走人。给大家说个事啊，上班期间任何人不准做与本职工作无关的事情，如有发现严肃处理。是 队长兄弟，你这是在干什么？没干什么。队长你回答一下，公司规定的发不准的第八条是什么？不准损害公司利益，做兼职 干私活。那你这是在干啥？队长刚结婚，房贷车贷压力很大，所以干点私活挣点外快。 作为我本人很同情你，很理解你，但是国有国法，家有家规，公司有公司的规定，不好意思，请你自动离职。队长有没有会选的余地？我真的知道错了，没有出示东西走人。

没有人，没有人，但是领导不在。嗯，不在，我给你发的位置都是这，我看等着你呢。今早上还在沟通说咱工资陆续都在发，预计四月中旬左右，你仨月呀？如果没有没有过年这这段时间的话，肯定正常的话两个多月都发了，但是这个点， 这个财务以及银行那块人家都不不办公了，所以工资流程干啥可能会延后了一段时间。这个月没发现是真是假，我问你 有就没有，你回答我是按流程发的，没有，肯定会发这个东西，我跟咱各位师傅包括呃，都说过咱肯定不会少，这，这是其一对不对？你只要一下就发着，一下一下发完对咱说这咱家又不是，不是咱不会脱， 咱一次性这个东西我肯定咱是不得跟领导沟通一下，这个领导打个电话请示一下行不行？中，可以，收到了，收到了。来来来，说一下，说一下收到了多少单？收到了五千三，五千三百六十四，他说咱都收到，心里啥想法？呃，心里感谢你们，感谢咱，咱的汽车，也谢谢经理，握握手啊，表示感谢。

大家好，我是少念法律条文，多讲实际操作的打听生活。如果公司有拖欠工资，未缴拿社保的情况， 那么我们可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。但是对于你寄送的通知书，公司可能拒收，或者保安前台代为签收，这时公司以老板没有收到，人事部没有收到等等理由来耍赖。那么这种说法有效吗？ 劳动仲裁时会认可吗？到底怎么样才算通知到公司？我们用一个真实的案例来说一说，最后会详细的说一下这一块的实操技巧和要注意的问题。我们先说一下事情的经过。张某二零一六年五月入职 公司，借着疫情少发工资，并且拖欠了三个月工资，于是张某于二零二零年六月份向公司寄送了被迫解除劳动 合同的通知书，然后去申请了劳动仲裁，主张工资和经济补偿金。劳动仲裁支持了张某，但是公司不服，直接去起诉。而后续案件的判决经过是这样的，第， 公司仍然想办法耍赖。理由是这样的，邮寄记录显示的是保安代为签收，该记录是快递公司录入的信息，但公司保安表示并没有收到该快递， 且公司保安也没有处理劳动争议的权限，而具有处理权限的公司法定代表人人事部员工从未收到该通知，因此张某并未提前告知公司， 故属于自动离职，公司无需支付经济补偿金。第二，判决观点是这样的，张某提交的证据显示计件人为张某，收件人为公司文件名为被迫解除 劳动合同，通知书显示由保安代为签收。关于公司主张保安代为签收为快递，公司单方面录入的信息 不能反映真实的签收情况，对此，公司并未提供证据证明，故不予采信。关于公司主张有处理劳动争议权限的人并未收到该通知书。 对此，员工张某计算通知书，其传递的解除劳动合同的意思是以送达给公司为准，而并非以签收为依据。 保安代为签收，以明确说明送达之公司。至于公司保安有没有将该通知书送达给有处理权限的人，属于公司内部管理的问题， 不能作为公司主张未收到的依据。那么，通过这个案例，我们能够学到什么？第一，向公司寄送通知书时，要注意并保留这些证。 一、我们在邮寄时一定要区分劳动争议是你和公司之间的事情，不是你和老板或者人事部员工的事。因此，收件人一定要写公司名称或者公司名称加某个人的姓名，这样比较稳妥。收件地址一定要写公司的注册地址 或者能够证明的实际经营地址。而收件人的电话可以写公司对外的前台电话，也可以写公司法定代表人人事部负责人的电话。二、在邮寄时，一定要在快递单和信封上写上邮寄文件的主体内容。 比如被迫解除劳动合同通知书，因为如果公司耍赖说没有收到，那么里面通知书究竟写了什么内容已经没有意义，即便你搞什么，一式两份也没有用，最多只能证明这个快递送达到 公司，却很难证明送达的是什么具体内容，况且有些公司会直接拒收，因此在快递单和信封上写清楚非常重要。三、邮寄时一定要选择邮政，虽然贵一点，但是贵有贵的道理。 原则上选择其他快递也可以，但如果遇到喜欢耍赖的公司，就能展现起作用，因为快递邮寄记录的权威性非常重要，特别是谁签收，谁 谁拒收这个环节。第二，被迫解除劳动合同通知书是送达义务，并非以签收来判定， 因此即便拒收也不担心。很多公司也是这样想当然，认为只要拒收就不用承担相应的责任。之所以以前这样做有效，是因为很多员工不太懂实际操作，没有在外部写明内容。那么在公司拒 售后，员工自然也没办法证明给公司寄的是什么。而向被迫解除劳动合同通知书，只要尽到送达义务即可。 公司是否签收并不影响送达的效力，只要在快递单和信封外面写明了主题意思，那么公司是否去看是否签收和处理后果，责任则是由公司来承担。第三，公司内部谁来签收快递，不影响快递送达给公司的认定。还有一些公司认为 用公司保安或者前台来代收快递来躲避公司法定代表人人事部负责人签收快递的责任，这种理解也存在偏差，因为这和日常的合同纠纷等民事纠纷不一样， 解除劳动合同的意图只要送达公司即可。至于谁能代表公司，谁有权限，那是公司内部管理的问题， 不能逃避送达的事实。总而言之，我们在遇到类似的劳动争议要向公司寄通知书时，一定要注意这些细节，让自己做的更加完善，避免让公司抓住漏洞来耍赖。谢谢大家关注，打听生活，每天学习一个劳动权益小知识。

你得当一次保安老铁，不当一次保安，你都不知道人心有多么坏。在保安行业中，千万不要把同事当朋友，更不要为保安任何一个人去担保做一件事情。保安行业里边还有一个不成文的规矩，可能是刚入行的不知道，老保安人员都知道，就是说不借钱，包括队长在内。 我给大家说说两件事情，你们就明白了。第一件事情啊，起源于队员与队员之间借钱，还有队员与队长之间互相借钱， 队员与队员之间借钱呢，这小伙说啊，我借你多少多少钱，然后下个月发工资，我给你。等到小伙把钱拿到手了，他下个月离职走了， 这个钱也没有给到你，你去找公司解决，但是公司给你解决不了事，你们个人债务的纠纷跟保安公司是不会为你们去做承担，你借给他多少钱跟保安公司没有关系，保安公司还会把这个钱正常的打到他的公司卡上。还有啊，队长管队员 之间借钱，这个队长拿着他自己小小的权利，到处管队员借钱，咱家项目就发生了这种事情，队长一个月工资六千来块，管队员下面的队员借工资借了一两万啊，每个队员他都借，借完了以后，队长离职走了，然后这一帮队员集体去找公司， 后期公司这个方面也解决不了，只能说啊，告诉他们该找帽子叔叔，找帽子叔叔是不是解决你们这个事情，公司不会为你们个人债务去承担。所以说，保安行业里有一个不成文的规矩，如果你是我的上司，我可以请你吃饭，但是我不 不能把钱借给你，同事之间更不可能。第二种是什么呢？我们保安队就发生过这种情况，俩人处的跟铁哥们似的，恨不得裤衩子都穿在一起，天天吃喝住都在一块，包括上班，其中一个就像另一个说，你看我手机也坏了，你能不能去上手机店给我做一个分期付款的手机， 我现在信用不好，但是我每个月我会把这个分期的那个费用就是给你，我余外的每个月多给你五十块钱或者一百块钱。嗯，他俩是这么唠的，后期 期我们是怎么知道呢？是因为拿了分期付款这个手机，这个小子啊，工资都不要了，在我们这干了半个月，找这个小子担保买了一个九千多块钱的手机啊。后期这小子看这小子走了，然后上保安公司也是来找来了，这保安公司怎么给你解决呢？解决不了，我们怎么说呢，工资也是照常打到他的卡上， 然后你们个人的之间的问题，你是包括找帽子叔叔也好啊，更高一级的自己去找是保安公司不会承担，只能说你工作上出了状况才去给你承担。所以说记住，保安行业啊，千万不要把同事当朋友， 而且要谨记啊，两点，第一点就是不往外借钱，第二点是不帮任何人去担保，任何事情做好自己就完事了，自己出门在外长个心眼子。保安行业里不是说我这个贬低这个行业，什么人都有，自己小心，我是一个从业保安十年的工作者，带你少走弯路。本期视频就到这里，我们下期再见。

保安抓着我车门，我要进去嘛？进去他又从这缝里边站到我前头，屁股坐在我这个车头上，他硬是挡着，然后自己转了一圈，自己躺地上。 后门疼了吗？没有，我是明天花园小区业主。呃，过了年更换了物业，我录入车牌是在业主系统里，大概有效期还有一百天左右，每天都可以正常进出， 突然就那一天，就感觉我一扫一下车牌，显示我车牌，欢迎光临，我说正常你就抬杆就行了嘛。当时保安阻挠业主进去，我说我业主正常进出，为啥不能进？保安抓着我车门，他手上应该有对讲机什么尖锐的东西，然后脚蹬着这个车门，这有个小坑嘛，一看都能看出来， 然后呢，我就下来，我说放手，不要这样，我就上车，他从旁边又站到我前头，他硬是挡着，这样，一直这样。对，一直这样。然后呢，我也不能撞他了，我就停 停下来，这个位置，他应该是尖锐的钥匙什么划伤的，掉漆了，然后自己转了一圈，自己躺地上，当时我后面还有两个车一直催掉进去，我就倒出来了，然后他就一直躺着，哎呀，非常愤怒， 真的，所以你物业公司要负这个负责的态度来解决这个问题，那情况是不是如罗先生所反映的这样，为什么保安会突然躺在车的前面？小丽马上也去落实一下，那我们业主正常的车辆就这样不能进了，今天的的确确休息了，而且你们在职保安在岗上的这种职务行为，他把我车辆 损坏了，这个怎么解决？咱找领导说吧。好吧，您知道他这个情况吗？就是这个保安，这个保安现在是啥情况不知道。我们这边业主正常这个车辆的话是有一个的前提的啊，是需要就缴纳这个物业费的，这个业主是免费的 的。意思是说其实咱收的物业费是从去年年底到现在目前这个阶段的，是吧？对，那你为啥没有交这个期间的物业费呢？因为你这个服务年度还没有结束，我们以前都是一年一交，而且这一次争执的关键不是这个。 我现在问你，就是业主车辆正常进出的时候，为什么你们保安用这种行为来阻挡业主车辆的正常进出？ 这种非法行为你们物业公司怎么负责？每个月交上个月的这个物业费，而不是说这个业主他想每年交他就。 对对，如果你们签订的这个物业合同上有具体缴纳物业费的时间，那肯定咱要按照这个合同上的约定来进行，该咋交咋交。如果这个罗先生他没有按时缴纳物业费，我觉得是他的问题，但是咱就是就这个保安这个方式躺在这个地下，然后 进行一个阻拦，这个方式我我个人认为是不是也有点不太合适啊？是，是的，他这个方式是并不太妥，让这个保安已经离职了。我现在谈的是咱们这个车损的赔偿的问题，就是这么简单， 可以先修车子治完后的话做下来就协商这个事情，我们下部还要再跟物业公司，然后这边再调查清楚，组织双方一块进行再协商，好吧？行啊，你就约个时间，然后咱这边跟物业经理，然后还有您针对您这个车损问题合情合理的进行一个沟通，也希望你们最终能达成一致， 行吧，还有你这个物业费，如果你欠费的，该交的一定得补齐。嗯，行吧。好，那先这样说吧。好的好嘞好嘞，没事，不客气，有困难找小丽小丽帮忙一帮到底。小丽霸王团王浩飞王小丽为您报道。