12133劳动仲裁有用吗

现在经营公司还有创业的话，真的不是一件特别容易的事，我不知道大家有没有遇到过这种事情，非常糟心啊。我认识一家单位，一个传媒公司，在上个月呢，就遇到了一个仲裁案件，这个案件呢金额不大，因为员工才刚刚工作十来天，仲裁他们呢，是一个小伙子 啊，他的岗位是运营，运营岗位，一个月工资大概八千多左右。当时这个小伙子入职的时候呢，谈的是两个月的试用期，但是他来了公司以后呢，没干几天就迟到了好几次，刚好这些事情都让这个老板知道了。 然后这个老板呢，又是那种比较严格的人，对这些细节非常看重，在发现他出现这种经常迟到的状况以后呢，就跟对方谈了这个劝离的事，觉得对方不合适，然后结清工资让对方离开，就通知对方离开。 让让人没想到的是，对方在离开以后，就直接申请了总裁啊，才工作十来天就申请了总裁，而且总裁的金额呢，都有几万块钱。 我当时听说这件事情的时候呢，其实觉得蛮惊讶，因为你才工作十来天，你能仲裁什么？大家可不要小瞧现在年轻人的法律知识储备。 这名员工在申请仲裁的时候呢，他就提了三项请求。第一项呢是他觉得工资算少了啊。第一项他觉得公司公司在算工资的时候，没有按照入职的时候谈的那个标准去计算，有工资差额问题啊，一千多块钱。第二项呢，是要求公司支付代扣资金八千多。 第三项是要求公司支付辞退的赔偿金也是八千多，以总金额算起来将近两万块钱。在收到仲裁资料的时候，公司老板觉得很不可思议，因为他们公司在这方面其实已经非常规范啊，做的还算不错，这么多年呢，都没有遇到过这些事。 但是别说公司老板惊讶，我自己都挺惊讶，因为在收到材料以后，我就发现这个员工他除了法律知识储备很好之外，在收集证据这一块，嗯，其实做的也很好。 我们收到材料以后呢，就发现啊，他还专门做了一个像这样的录音光碟，有入职的时候跟他谈这些入职条件，就已经开始录音，而且后面跟他谈这个不合作的时候呢，也录了音啊，在中台时候都提交了这些录音。 哎，所以别说老板了，我自己都吓一跳啊，他们维权意识确实是很强啊，而且实物经验也很丰富。 所以想到这呢，我觉得现在运营公司，经营公司是一件蛮困难的事啊，真的需要非常非常谨慎， 而且再加上现在的信息透明度，信息的这些传播速度很快，是吧，这一代的员工呢，文化素养又那么高。 嗯，这对公司来说真的需要很高的要求，必须得合规，否则公司即使经营下去能赚钱，但我觉得最终下去呢，都是竹篮打水一场空，哈哈。

先劝大家一句，别动不动就去打劳动仲裁，要是公司给你调岗降薪或者直接辞退，还不给补偿，那就大度一点嘛，那点钱不要也罢，毕竟公司也不容易，对不对？ 你要是一个电话打到幺二三三三，举报公司社保没按足，缴纳滞纳金罚息一算，公司得补多少钱啊？ 你再顺手打个幺二三二九，说公积金没按实际工资缴，又得补一大笔。 要是你工资还是分两张卡发的，或者走微信支付宝，你再打个幺二三六六，举报偷税漏税，税务一查账，公司多少事还得停下来，又得赔进去多少钱？ 要是到这一步你还不解气，那就再打个九六幺幺九，说消防不合格，设备得重装，检查得配合，严重的还得停业整顿，你看公司多难啊！所以嘛，做人还是善良一点，要是不给就算了吧。

我跟你说啊，别动不动喊着去劳动仲裁，大多数的企业其实他都是不怕劳动仲裁的，说到底，因为公司他可以给你拖时间，你才是最被动的那一个。仲裁的过程当中呢，公司以逸待劳，你还得去跑流程吧，你还得去找新工作吧， 就算是仲裁成功了，公司赔你的钱，该多少是多少，又不会多一分。其实公司最怕什么呢？怕的是你先去劳动检查大队投诉，并且坚决不接受调解，因为劳动检查会在很短的时间内对公司进行警告罚款。所以说呀，劳动仲裁不怕是吧， 但是劳动仲裁再加劳动检查大队，你看他怕不怕？懂了吗？如果你还有不懂的，可以把你的情况打在评论区，我们给打工人撑腰。

你们知道劳动仲裁最容易拿的赔偿是什么吗？就是未签合同的双倍工资，胜率超过百分之八十，要是这个都赢不了，那你绝对是踩了以下这五个坑。 首先有可能是签过劳动合同的替代性文件，比如入职登记表、薪酬确认书，因为这些上面已经明确了岗位薪酬、工作时间，就有可能会被认为这些文件有劳动合同的性质，就算签过劳动合同了。 第二个就是离职的时候可能签过离职协议，上面写明了跟公司之间不再存在任何的劳动纠纷，不得以任何的理由向公司进行赔，这种只要签了字，赔偿也是要不了的。 第三个就是本身就是干行政人事，这个岗位的工作内容就包括了跟员工签合同，现在自己的合同都没签，谁的错，还找公司要赔偿，肯定也是不会支持的。 第四个就是公司有证据证明曾经找你签过合同，是你自己不同意签的，也拿不出相反的证据去反驳他，也是不需要支付赔偿的。 最后也是最常见的一种情况，就是过了仲裁时效，法律是不会保护躺在权利上睡觉的人的双倍工资的，仲裁时效是一年， 也就是说入职的第一年最多会有十一个月的双倍工资，但是从第一年开始，往后再延一年，这一年就是仲裁时效，最晚必须在入职两年以内去，主张如果都干了三四年了，要再去要肯定是要不了了。 因为根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者定利书面劳动合同的，是认为用人单位与劳动者已定利无固定期限劳动合同了，你明白了吗？点赞关注，有问题随时问！

很多打工人一听说去劳动仲裁，第一反应就是赶紧去翻这个聊天记录，去找很多很多的证据，结果忙的焦头烂额，仲裁的时候还不一定赢。 其实真正懂规则的人都是反着来的，有些主张你提供的证据越多，反而对你越不利。以下四种仲裁主张就是要公司来举证的。第一，没签劳动合同，你只要说我从来没有见过劳动合同，接下来公司就必须要证明你签过劳动合同，否则最多要赔你十一个月的未签劳动合同的双倍工资。 工资没有发够，你只要说公司欠了我的工资，公司就必须拿出工资表、银行流水考勤表来证明已经给 你发过工资了。如果公司解释不清楚，也拿不出来这些证据，仲裁很可能就偏向你了。第三，年假没休完，你不用证明自己没有休年假，你只要说公司没有安排我休过年假，公司就必须拿出安排你休过年假的证据，拿不出来，公司就得给你补钱。 第四，你被公司突然辞退，你根本就不需要来证明公司辞退你是违法的，而是要让公司来举证辞退你是合法的。有没有书面的辞退通知书啊？流程是不是合理合规，只要公司一步没说清楚，就得赔钱。如果你遇到类似的问题需要我的帮助，点击下方预约咨询，我会安排一对一的指导给你。

再说一遍劳动仲裁，千万不要盲目自证，所有的打工人一定要注意，劳动仲裁最怕的就是被对方牵着鼻子走，陷入拼命自己证明自己清白的一个陷阱。 学会这三招，巧妙的转移举证责任。第一招，关于考勤的争议，公司举证，别埋头，自己找手机，找打卡记录。正确的做法是，请公司提供原始的考勤记录以及原始的数据 和对应的迟到啊缺勤的处罚依据。那么这个来自于什么呢？来自于劳动争议调解仲裁法第六条，考勤记录应由公司保管至少两年。第二个，工资说不清， 别自己拆解工资啊，解释，这是我的提成，这是我的绩效，公司没有发等等等等。 正确的做法是，我的实发工资呢，以银行流水为准，请公司提供工资支付明细以及完整的工资构成依据。这个法律依据呢，来自于工资支付条例的规定， 公司有义务提供。第三个，被迫离职关键动作一定要做对，千万别写个人原因离职，否则补偿金、赔偿金可能全部都拿不到了。正确的做法是用 ems 邮寄 被迫离职的通知书，明确写明你的原因，因公司拖欠劳动报酬，因公司不提供劳动条件，因公司未依法缴纳社会保险， 依据劳动合同法第三十八条解除劳动关系。 ems 邮寄回执加清晰的工资流水截图提供出来。仲裁时千万管住自己的嘴，别踩雷，不要主动承认我没有打卡记录啊！又说 工资可能包含了补贴，模糊不清，缺乏自己的立场。又说啊，我自己是想换一个工作啊，当时公司针对我啊，导致我离职 等等等等，不要说这些，记住一个核心的逻辑就是谁主张谁举证，但是涉及到劳动争议，有很多的举证责任在公司。所以呢， 特别是啊，公司管理义务的，比如考勤啊，工资明细啊，制度依据，所以大家只要大胆的要求公司提供，用法律武器保护自己就好了，你明白了吗？

很多人说他去劳动检查投诉没有作用，其实多数都是因为你的案情诉求根本就不适合去劳动检查，白白浪费时间，还不如直接去劳动仲裁。去劳动检查投诉还是劳动仲裁，应该怎么选？我们先要弄清楚劳动检查能处理什么， 能处理的劳动检查优先，毕竟呢，劳动检查是比劳动仲裁时间短，而且呢，没有败诉的风险，劳动检查解决不了的，还可以去做劳动仲裁。 劳动检查在理论上可以处理的是单位的违法行为，非常的明显，不需要去审理裁判的。比如签了劳动合同不给你，你想要合同， 将来投诉社保公积金的，你可以去找劳动检查。前提呢是你有证据可以证明劳动关系，或者证明已经签订过了劳动合同。拖欠工资，加班不给加班费，罚款， 无故克扣工资，不提供劳动条件劳动保护，扣押你的证件，不还高温津贴，提成补贴，年终奖。这些东西呢，都是非常简单的，不需要复杂的证据，当劳动关系解除之后，还可能有的，比如说你入职的时候收过押金和保证金，离职之后不结算工资，年休假的工资， 这里有重点提一下年休假的工资，大家要记得在职的时候不能提，提了之后就安排你休假了。不履行离职补偿协议的，不给离职证明的。以上这些都是非常简单的，可以通过劳动监查试一下，但是也不一定可以解决，解决不了的就去劳动仲裁。劳动仲裁除了以上内容之外，还有更加复杂的， 也就是说案情复杂，需要举证制证，审理裁决裁判的，比如说确认劳动关系，未签劳动合同的二倍工资差额，工资的差额， 提成的差额，还有违法克扣绩效工资这几项的原因可能是有计算方法上面的问题。经济补偿赔偿金，劳动检查根本就不能判断是不是构成被迫离职， 单位是不是违法解除。所以呢，只能劳动仲裁。还有违法约定试用期，违法约定违约金，社保公积金的追缴和补缴，去相关的部门。呃，个人建议仲裁完结之后再去投诉。但是社保要注意一个时效问题，劳动检查呢，可以去尝试 适合解决简单的支付金额少的，可以快速要求单位整改并且实现整改的，它相比劳动仲裁时间要短， 但是劳动监查不能裁判复杂的案情，或者说是单位老板不想配合的，仍然需要通过仲裁解决。大家可以评估一下自己的情况，然后做好选择。关注梁律师，有关劳动争议的问题可以私信问我。

为什么很多普通人啊，觉得劳动仲裁的门槛很高，很难？那是因为你有着最根本的一个理解偏差，你明知道公司不给你签劳动合同，不交社保，拖欠工资的行为是不对的，你就想当然的觉得去收集这样那样的一个证据，到时候仲裁的时候你心里还没有底。 但是呢，你实际上先要搞清楚你自己的一个主张，很多情况下是需要公司来进行举证的，那你主张公司没有签劳动合同，这个时候公司要么提供证据，要么拿出合同，拿不出来算公司输。社保呢，就更简单了，交没交一查就知道。 还有像拖欠工资，扣扣绩效的这种情况，需要公司拿出完整的考勤表跟工资表，如果他拿不出来，大概率会支持你的主张。年假没有休的，也是需要公司拿出给了足额的加班费或者是提供了休息的，如果他拿不出来，也算公司输。