灵活就业社保有什么用

灵活就业社保和职工社保到底有啥区别？为啥有人说公司交的社保退休金更高？今天一个视频给你说清楚， 记得点赞收藏！首先明确，有工作单位的社保由公司加个人共同缴纳，这叫企业职工社保，包含五险，养老、医疗、工伤、失业、生育。公司扛大头，个人只出一小部分，每月直接从工资里扣，不用自己操心。 那没工作的，比如开网约车、做小生意，在家带娃的，想交社保就得自己掏钱，这就是灵活就业社保。注意了，灵活就业一般只能交两险，养老和医疗、工伤、失业、生育都交不了， 而且这两险可以单独交，想只交养老或只交医疗都行，交哪个享受哪个待遇，全凭自己说了算。最关键的一点，别觉得公司交的社保退休金就更高。 其实，不管是公司交的企业职工社保，还是自己交的灵活就业社保，都属于城镇职工社保体系，只要缴费档位一样，在同一个城市交交的年限相同，退休时间一样，最后领的退休金分毫不差。为啥有人觉得公司交的更划算？ 因为有些公司按员工实际工资缴费，工资高，缴费基数就高。但如果你自己交灵活就业，选最高的百分之三百档位，最后领的钱可能比公司交的还多，你清楚吗？关注潘红律师，遇到难题真能帮你！

今天给大家讲一讲啊，灵活就业社保和单位给交的职工社保到底有什么区别？其实灵活就业社保啊，和单位缴的社保，他们两个都属于职工社保， 他们之间的缴费年限和缴费金额都是可以累积合并到一起去计算的，他们之间最主要的区别呢，有三个。首先就是两者缴纳的险种不同，单位缴纳的社保呢，包含了五个险种啊，养老、医疗、失业、工伤、生育。 而灵活就业社保呢，就只包含了最重要的养老和医疗。第二个区别呢，就是个人承担的费用不同啊。社保分为统筹账户和个人账户，单位给交的职工社保缴费比例大约是缴费基数的百分之三十八， 单位能帮你承担大约三分之二的费用，这部分钱呢就直接进入了统筹账户，职工只需要承担个人账户的百分之八。 简单点说啊，就是单位缴费占大头，自己只需要交一小部分就可以了。如果你是自己交的灵活就业社保啊，那所有的费用就是你自己来承担，缴费比例呢是基数的百分之二十，百分之十二呢进入了统筹账户，百 分之八呢进入了个人账户。第三个区别就是女性的退休年龄啊，很多地方女职工法定退休年龄是五十岁，延迟退休逐步到五十五岁，现在也延后了啊，逐步到五十八岁。 不过灵活就业呢，也有能提前五十岁办理退休的规定啊，比如有一定的企业参保年限，每个地区的规定不一样啊，下面咱们来说说他们的相同点。 第一个就是灵活就业社保和单位缴纳的社保，如果两者缴费档次相同，缴费的年限相同，那退休后的退休金也是一样的啊，退休后养老金上调的待遇也是一样的。 第二个相同点呢，就是灵活就业的医保和单位交的医保都属于职工医保，只要你能缴满当地规定的职工医保的最低缴费年限，就能享受终身的医保待遇。 有单位能给交社保那是最好的啊。如果没有稳定的工作，自己有能力的，也建议大家去交一个灵活就业的社保，那不管怎么说，对未来都是一份保障。关注金融老马啊，带你了解更多的金融知识！

公司交的社保和自己交的灵活就业社保有什么区别？退休金领取有差距吗？到底哪个更好？这两个社保有很多人都搞不清楚他们的本质区别，今天我就详细的说一说他们的相同点，以及他们有哪些区别，一次性给大家讲的明明白白， 避免在交社保的时候走很多弯路。灵活就业社保和职工社保都属于职工社保的体系，本质都是一样的， 他们两者之间的缴费年限和缴费金额是可以累计合并在一起去计算以后的退休待遇的。灵活就业的社保是针对没有固定工作的灵活就业者， 比如个体工商户、宝妈、做自媒体的，或者打零工的从业人员。职工社保是在公司上班的员工，公司给你交社保，它包含了五险，下边呢？具体说一说这两者有什么不同？第一就是两者缴纳的险种不同，灵活就业社保只缴纳两个险种，养老和医疗。 而公司上班交的职工社保是可以帮我们缴纳职工五险的，它包含了养老、医疗、工伤、生育、失业一共五个险种。咱们自己缴纳的灵活就业社保不能享受生育保险津贴，也不能去领取失业保险金，更没有工伤保险， 所以生育、工伤、失业这三个险种只有在公司上班的才能使用。第二点就是个人需要承担的费用完全不同。灵活就业社保和职工社保其实都属于职工社保的体系，本质上它是一样的，只是职工社保分为统账户和个人账户， 职工社保缴费的比例是百分之二十四，其中三分之二是由公司来帮你承担的，他直接都进入了我们的统账户里边，职工只承担个人账户里边的百分之八，并且这个百分之八全部进入到个人账户。 灵活就业社保，不管是统筹账户的部分，还是个人账户的部分，所有的社保费都需要自己掏钱自己去缴纳，交费比例是百分之二十，其中百分之十二进统筹账户，百分之八进个人账户。第三点就是女性的退休年龄有区别的， 对于男性来说没有任何区别，基本都是六十岁左右退休。但对于女性来说，如果是缴纳职工社保，基本上大部分城市女性五十岁就可以退休了。 如果是缴纳灵活就业社保的话，女性基本上大部分城市呢，是五十五岁才可以办理退休。不过有极个别几个城市，他的灵活就业是可以五十岁办理退休的。 关于退休年龄，未来可能还会有一个五年的差距，说完了不同，接下来给大家讲一下相同的地方。第一就是退休的养老金待遇， 灵活就业社保和职工社保，在缴纳养老档次和缴费年限相同的情况下，灵活就业社保和职工社保他们养老金以后都是一样的， 而且每年养老金上调的待遇也都是一样的，社保就是多领多得，只要交的足够多，交的时间足够长，退休以后领的就越多。第二点就是两者在退休之后都一样，可以享受终身的医保报销待遇，也就是说缴纳灵活就业社保，在退休的时候，只要医保能够缴满 当地的最低规定的医保缴费年限就跟企业里边的职工是一模一样的，退休之后不用再缴纳医保报销待遇。 上面说的这些内容就是职工社保和自己交灵活就业社保的一些区别，这是我们总结出来的最新版，如果姐妹们关心自己退休金到底领取多少的，或者职工社保和灵活就业在缴纳的时候遇到了哪些问题，大家可以在评论区聊一聊。

注意，单位交的社保和自己交的灵活就业社保有什么区别呢？退休金有差距吗？到底哪个更好？这两个社保呢？很多人都搞不清楚它俩的本质区别，今天呢，就详细的把这两者的相同点还有区别一次性跟大家说清楚， 让大家少走弯路，少踩坑。首先，我们平常说的灵活就业社保和单位缴纳的职工社保都属于职工社保体系， 本质都是一样的，它们两者之间的缴费年限和缴费金额都是可以累计合并在一起计算以后的退休待遇。灵活就业社保是针对于没有固定工作的灵活就业者，比如个体工商户、宝妈做自媒体的、打零工的等等这类从业人员。 企业职工社保就是在单位上班的员工单位给交的社保，它包含了职工五险。具体来说说两者有什么不同？第一，两者缴纳的险种不同。灵活就业的缴纳险种只有养老和医疗， 在单位上班缴纳的职工社保包含了养老、医疗、生育、工伤、失业一共五个险种。通过这两个缴纳的险种就可以判定自己缴纳的灵活就业社保是不能享受生育津贴，不能领取失业金，更谈不上工伤保险了。 所以换句话来说，生育、工伤、失业这三个险种只有在单位上班的朋友才能去享受。第二，个人需要承担的费用完全不同。灵活就业社保和单位交的职工社保其实都属于职工社保体系，本质是一样的， 只要是职工社保，就分为统筹账户和个人账户。职工社保的缴费比例约为缴费基数的百分之三十八，其中三分之二是由单位帮你承担的，他直接进入到了统筹账户， 职工只承担个人账户的百分之八，这百分之八全部进入到个人账户。灵活就业社保。不管是统筹账户的部分，还是个人账户的部分，所有社保费都需要自掏腰包，缴纳比例是百分之二十，其中百分之十二进入统筹账户，百分之八进入个人账户。 第三，女性退休年龄。两者是有区别的，对于男性来说，没有什么区别，基本上都是六十岁退休。但是对于女性来说，如果是你缴纳的职工社保，大部分城市五十岁就可以退休了。 如果是缴纳的灵活就业社保，大部分城市呢，五十五岁才可以办理退休。不过，像浙江、四川、内蒙、天津、青海等地的灵活就业，照样可以五十岁退休，这个年龄还有一个五年的差距。 讲完了差距，再重点聊聊最关键的相同点。首先，退休后领到的养老金是完全相同的，这一点非常重要， 只要是缴费基数、累计缴费年限以及办理退休的地区一致，无论是你在职通过单位缴纳，还是自己以灵活就业身份参保，最综合算出来，每个月的养老金不会有任何差别。 不仅如此，今后每年养老金上调时所依据的调整政策和上涨待遇也是一样的。其次，两种参保方式都可以在退休后享受终身医保保险待遇。无论你选择了哪一种方式缴纳社保，在办理退休时，医保待遇的累计缴费年限达到了当地规定的最低要求。 例如，多地要求是二十年或二十五年退休之后就不用再继续缴纳医保费用了，却能一直享受终身医保报销待遇， 在这一点上，两者同样没有区别。由此可见，在养老和医疗这两个大家最关心的核心保障上，两种参保方式待遇完全一致，并无高低之分。现在你都明白了吗？关注我，每天分享有用的社保小知识！

灵活就业自己缴纳的社保和单位给交的职工社保到底有什么区别？退休金差距大吗？今天把他们的相同点和区别一次性的给大家讲清楚。首先跟大家明确一下， 灵活就业社保和单位缴纳的社保，他们俩都属于职工社保，他们之间的缴费年限，缴费金额都是可以累计合并到一起去计算以后的退休待遇的，不用担心辞职以后，以前单位给交的社保会不会不作数了。 他们之间最主要的区别呢，有三个。首先就是两者缴纳的险种是不同的，单位缴的社保呢，包含了五个险种，养老、医疗、失业、工伤、生育，可以说保的非常的全面。而灵活就业社保呢，只包含了最重要的养老和医疗两个险种，不能够享受生育津贴，没有失业金，没有工伤补贴。第 二个区别就是个人需要承担的费用完全不同。关注社保的都知道哈，社保分为统筹账户和个人账户两个账户，单位给交的职工社保缴费比例大概是缴费基数的百分之三十八，单位能帮你承担大约三分之二的费用。 部分钱呢，直接进入到统筹账户，职工只需要承担个人账户百分之八的部分，简单来说呢，就是单位缴费占大头，自己只需要交一小部分就够了，但如果说你是自己交灵活就业社保，没有单位帮你承担大部分的费用， 不管是统筹部分还是说个人账户的部分，都需要你自行来承担，压力呢就会更大一些。缴费比例呢是基数的百分之二十，百分之十二进入到统筹账户，百分之八进入到自己的个人账户。 第三个区别就是女性的退休年龄，很多地方呢，女职工法定退休年龄是五十岁，延迟退休，逐步到五十五岁灵活就业。女性原本是五十五岁退休，现在呢，也延后了，逐步到五十八岁。 不过灵活就业呢，也有能提前五十岁办理退休的规定，比如说有一定的企业参保年限这种呢，每个地方的规定都不一样，这个就需要大家自己去了解一下， 下面咱们说一下他们的相同点。第一个就是只要灵活就业社保和单位缴的社保，两者的缴费档次相同，缴费年限相同，那退休以后的退休金是完全一样的，退休以后养老金上调的待遇也是一样的。第二个相同点呢，就是灵活就业的医保和单位交的医保 都属于职工医保，只要你能够缴满当地规定的职工医保的最低缴费年限，就能够享受终身医保的待遇。 最低年限每个地方呢，也是不一样的，有的是二十年，也有的是二十五年，总的来说，相同点有限，差别真的很大，特别是费用这一块哈，就给灵活就业的人员很大的压力，有单位能给交呢，那当然是最好了，如果没有稳定工作，自己有能力的，也建议大家去交一个灵活就业的社保，不管怎么说，对未来也是一份不错的保障。

灵活就业的朋友注意了，二零二六年社保新规来了，这三点不弄明白可能多花钱。作为社保规划师，今天给大家说清楚。第一，社保年限能累计，不管之前在公司交还是现在自己交，年限都算数，但断缴超一年再补，就得按现在标准交钱，比当年最低基数高不少， 所以尽量别断缴。第二，缴费流程变了，以前自动扣的，现在不行了，得先在手机上做灵活就业登记，再通过微信或支付宝社保小程序申报， 按月计或年交，每月二十号前必须缴完，逾期可就麻烦了。第三，补贴范围扩大了， 四零五零补贴不少城市放宽到四十五和五十五。残疾人、湿地农民、毕业两年未就业大学生等也能领补贴，分两档，一般困难补三分之二，失业超一年补一半。要是领补贴期间找到工作 单位交社保了，记得跟社区说，及时停领，别重扶领。另外，医保别断缴超三个月，不然报销受影响，补贴也会暂停。关注我，每天分享实用社保知识，帮你守住保障底线！点赞关注一下！

自己交社保，到底是选择灵活就业呢？还是城乡居民？他俩有什么区别？哪个更合适一些？一条视频给大家讲透。先说第一个，大家更关心的哈，就是钱交上去了，去哪了？ 这直接关系到你的钱还是不是你的钱。城乡居民社保，你交的所有钱都进入你自己的个人账户。而灵活就业社保呢，你交的每一百块钱里，大概只有四十块钱是进入你的个人账户，剩下的六十块钱进入了国家统筹的这个大池子里。咱说说万一哈， 万一没到退休年龄，你人不在了，城乡居民社保，因为钱全在个人账户里嘛，家人可以依法全部继承回来。而灵活就业社保呢，家人只能拿回大概百分之四十，剩下的百分六十是在统筹账户里，是不退还的。 所以说，单凭这一点的话，城乡居民社保更占优势一些。第二点，咱聊聊更现实一些的，每年要交多少钱？城乡居民社保，他就像个自助餐，你像山东这边，一年从三百五到八千，一共七个档呢，你可以根据每年自己的收入情况自由选择。而 灵活就业社保呢，即便是按最低档交，现在大部分城市一年也都要一万多块钱了。你像山东这边，现在最低档的一年是一万零八百零九块六。 那如果说你收入不够稳定，或者觉得每年我固定拿出至少一万来块钱交社保比较吃力，那你就选居民社保。但是有一说一哈，灵活就业的养老金啊，医疗报销比例啊，肯定是优于城乡居民社保的，所以这一点你得看你个人的经济条件啊。第三个不同 就是缴费年限，城乡居民社保是累计缴满十五年就可以，而灵活就业社保呢，像我们山东这边，包括绝大部分的城市，至少要缴满二十年，而且到了退休年龄，如果年限不够，还不能一次性补缴。所以说，如果你现在 参保年龄比较大了啊，比方说男性过了四十五岁了，女性过了四十岁了，那你更适合选择城乡居民社保，不分男女，都是六十周岁退休。灵活就业呢， 女性是五十八周岁，男性是六十三周岁。听着好像灵活就业的女性退休年龄要早两年，是吧？但是你得结合上一条坎，如果到了退休年龄，你灵活就业社保的缴费年限不够，你差几年，你就得再按月交几年，啥时候交满，啥时候领退休金。 不像这个城乡居民社保，城乡居民社保你哪怕到六十周岁，一次性补缴十五年的都可以。所以说，如果你参保时间晚，又临近退休了， 肯定要选择这个居民社保。综合看哈，灵活就业社保，它更像是一个长期高投入，未来高回报的规划，它更适合收入比较稳定，有能力长期投入，并且参保年龄较早的年轻人。而城乡居民社保呢？呃，像一个门槛低，弹性大， 都抵稳的一个保障，它特别适合。哎，我预算有限，收入呢又波动大，不稳定，或者说参保年龄偏大的朋友们，那大家根据自身情况，再结合我刚才提到的几个不同点，哎，去选择一下，看看自己到底更适合哪一种。