报工伤对个人以后工作有何影响

发生工伤之后啊，回去上班对赔偿有没有影响呢？很多工友都有这样的疑问啊，受了伤之后呢，家里修养了很长时间，老板呢一直催着回去上班， 那么不回去上班到底有没有什么什么影响？今天邓老师啊，大家好好讲解一下觉得有用的工友啊，在点赞收藏。首先呢，据我们的工伤保险条例的这个规定啊，工伤呢在治疗休息期内啊，他是不需要返岗的，并且我们的薪资福利待遇就应该按照我们正常受伤之前的这个人均工资去发放。 在这个休息期之内，无论你是在家打麻将，刷抖音，钓鱼，老板都得按月按时去给你发放工资。至于这个休息期或者这个停运期究竟是谁来规定啊，常见的就两种啊，一种呢是你们按照当地的这个停运期目录来休息。 第二种呢，如果说是当地没有这个停运期目录啊，就得按照这个白大挂开的这一休一期来休息。无论是哪一种，只要你在规定的这一期之内，就完全不用回去上班，一点影响都没有啊。还有一个建议呢，是最好是要等到这个动能力鉴定结论下来之后，我们再申请离职， 并且啊一定要拿到离职证明。要知道呢，我们要去人社局啊，领取一次性医疗补助金的时候啊，需要我们 证明我们跟公司已经接触了劳动关系，工人们清楚了吗？如果屏幕前的你啊也不幸发生了工伤，遇到了工伤问题，可以在评论区留言，我来帮你解答。

工伤后离职以后找工作会被歧视吗？老铁，港口的朋友们，我应法律明确的告诉你，基本不会，你拿的赔偿是自个应得的，不是别人的，合理又合法。如果因为正常的工伤离职做影响就业，那才不公平。但有一点必须要慎重， 你的身体真的恢复好了吗？如果伤没有完全的治愈，留下后遗症，那确实可能影响你以后找下一份工作。 正因为考虑到这个风险，国家才专门设立了一次性伤残就业补助金，这是帮你过渡的。 简单的来说，如果伤情重，一到四级，单位不能和你接触，劳务合同得按月发放津贴养着你。伤情较轻的五到十级，你可以选择离职，单位必须一次性的给你这笔就业补助。最后一句话真心的劝告，钱很重要，但是身体更重要， 一定要等医生确认恢复好了再考虑离职，否则的话，拿到的补助金可能还不够付后续的医药费，那就真的赔大了。工伤问题很复杂，处理需谨慎，如果你需要帮助，关注民生法律，我来帮你。

工伤以后呢，公司催你去上班，不要慌啊，不反感也不影响你的工伤赔偿。工伤之后呢，不想回去上班，对我们的工伤赔偿有没有影响呢？ 有不少工友啊，在直播间这样问，我，受了工伤以后呢，没有完全恢复好，公司就催着去上班，不去的话对我的赔偿有没有影响呢？留着呢，今天就给大家详细的解释一下啊，有需要的工友记得点赞收藏！ 首先，根据工伤保险条例规定啊，工伤养生期间不需要返岗，工资福利待遇照常发放，这个叫做停工留薪期，无论你是在家里刷抖音还是外出钓鱼，公司呢都在按时给你发放工资。 停工留薪期到底是怎么规定的呢？一般来说啊，普通的手指骨折这种十级工伤啊，停工留薪期大概是三个月，骨折打完内固定工伤是九级，大概是六个月到八个月不等。 停工零七的这个时间到了呀，可以申请继续请假或者是选择辞职。无论怎么选，停工零七的工资和工伤赔偿都没有影响。 最后离职的时候呢，一定要记得拿离职证明去社保局领取一次性医疗补贴，这个时候需要提供离职证明，没有社保的话，去仲裁赔偿金的时候也需要证明已经解除劳动关系。 所以说工人们记得啊，就算是辞职，也需要完成劳动人鉴定，不然无法确定伤残等级与赔偿金额，容易陷入老板说赔多少就赔多少这种被动局面。如果说你受了工伤，不知道自己的伤有几级，可以在评论区留言，有种人来帮你预估。

工伤之后不回去上班，对赔偿有没有影响呢？有不少工友问我，受了工伤之后没有完全恢复好，公司就催着去上班，不去的话对赔偿有没有影响呢？ 梁老师今天就跟大家详细来解答一下，有需要的工友记得点赞收藏！首先，根据工伤保险条例规定，工伤养伤期间不需要反感，薪资福利待遇照常发放， 这个叫做停工留薪期，无论你是在家里面刷抖音还是外出钓鱼，公司都得按时发放工资。那这个停工留薪期到底是怎么规定的呢？ 一般来讲啊，普通的手指骨折这种呢？工伤十级停工留薪期大概是三个月，骨折打类固定的工伤九级的话，大概是六个月到八个月不等 等。停工留薪期的时间到了，你可以选择继续请假或者辞职。无论怎么选，你的停工留薪期工资和赔偿款呢，都不会受影响。 最后，离职的时候呢，一定要记得拿离职证明，去社保局领取一次性医疗补助金的时候，需要提供离职证明，没有社保的话，去仲裁赔偿金的时候，也需要证明我们已经解除劳动关系了。 所以工友们记得啊，就算是辞职，也需要完成劳动能力鉴定，不然无法确定伤残等级和赔偿金额，容易陷入老板说赔多少就多少的被动局面。如果你受到了工伤，不知道自己的伤有几级，可以在评论区留言，梁老师来帮你预估。

工伤后回去上班啊，会影响咱的工伤赔偿吗？啊，很多工友他受了伤之后啊，没多久公司呢就叫他回去上班了，那这个情况之下对咱工伤的赔偿的影响有多大呢？点赞关注，听张老师给你讲 啊，首先呢，你受伤之后回去上班，能影响到的是咱们的三项赔偿啊，第一个停工留薪期啊，再就是咱的一次性就业补助和一次性医疗补助啊，这两个一次性， 其中啊，咱的停工留薪期，就比如说啊，你正常你这个伤应该休息三个月，但是呢，你受伤一个月之后，公司叫你回去上班了啊，你回去了，那这个情况之下，你的停工留薪期他就在一个月啊，这个时间节点就截止了 啊，你本来能拿三个月的误工费，但是呢，你这个时候就只能拿一个月的误工费了，这是一点啊。还有呢，就是说其中咱的一次性医疗补助和一次性就业补助，他是得离职之后才能拿 啊，如果不离职的话，这两项是无法申请的，所以说这一点对咱的这个赔偿的影响还是很大的。如果你受了工伤啊，不太清楚该不该回去工作啊，可以把你的情况给张老师说一下，张老师根据你的情况给你一个合理的意见。

工伤之后啊，不去上班对赔偿啊有没有影响呢？有不少工友在评论区里面这样问，我收了工伤之后没有完全恢复好，公司就催着我去上班了， 在这威胁啊，我们这些工友说啊，不回去上班不给你赔偿。刘律师今天给大家详细的说一说，有需要的工友们记得点赞收藏起来。首先啊，根据工伤保险条例的规定，工伤的养伤期间是要照常发放的，这个叫做停工留薪期，无论你是在家里面 刷着电视，还是外出游玩，公司都得按时发放工资。那停工留薪期到底怎么规定的呢？一般来说，那就普通的就是骨折，你可能就是一个工伤十几。 停工留薪期根据我们经验可能是两到三个月啊，骨折如果说你打了内固定，可能是有个九级，根据我们经验可能是五到八个月不等。 哎，你这个停工六星期时间到了就可以申请继续请假，或者说选择辞职，无论怎么选，你的停工六星期的工资和工伤赔偿都是没有任何影响的。最后，离职的时候一定要记得拿这个离职证明领取，这个赔偿用得到 有社保的就去社保局领取一次性医疗补助金啊，是需要提供这个离职证明的，如果说你没有社保的话，就去劳动仲裁，去仲裁你这个赔偿，到时候也是需要你证明已经解除了这个劳动关系了。所以工友们一定要记住了，就算是辞职，也需要做劳动能力鉴定， 不然无法确定这个伤残等级与赔偿金额，容易陷入老板说赔多少就是多少的这种被动局面？我是江浙沪专门处理工伤的李律师，如果你受了工伤，不知道自己伤有几级了，可以在评论区里面留言，我来帮你分析分析。关注李律师，每天分享实用的工伤小知识。

发生工伤躺平不上班，评级会不会掉？赔偿会不会飞？听好了，工伤治疗期你压根不用去上班，工资一分不少，照样给你发， 刷抖音、钓鱼躺平歇着都是你的权利，这叫停工留薪期。但是停工留薪期有时间的限制，像手指头、脚趾头六骨折，一般就三个月 到期，还不想上班呢。那么要么请病假，要么直接辞职。最关键的来了，不管你是请病假还是辞职，对你的工伤评级赔偿半毛钱影响都没有，不会因为你辞职就评不上级，更不会让你拿不到赔偿。但是呢，辞职的时候， 离职证明必须转到手里，领一次性工伤医疗补助金需要它，仲裁要三个，一次性赔偿也要它。少了这张纸，你跑断腿都白搭！ 还有呢，辞职后别傻傻的等着老板送钱，劳动能力鉴定该做还得做，平均下来才能算清楚你到底能拿多少钱。甘肃的工友们，你是不是也发生了工伤？在家养伤，不知道到底该不该上班，不知道能评几级，能拿多少赔偿？ 评论区打出来你的伤情，我给你支支招。我是甘肃处理工商交通事故的吴律师，关注我，工商赔偿你不吃亏！

工伤之后不回去上班会不会影响赔偿？近期很多工友都问到这个问题，发生工伤之后呢，伤情还没有恢复，老板就催着回去上班， 如果不回去，对后期拿赔偿会不会有影响呢？今天跟大家详细解答一下这个问题。首先，根据工伤保险条例相关规定，工伤养伤期间呢，不需要返岗，薪资福利待遇正常发放，这个叫停工留薪期， 就算你是在家躺着休息，公司都得按照正常的薪资福利待遇去给你发放工资。那么停工留薪期时长又是怎么规定的呢？像我们常见的骨折保守治疗，十级工伤停工留薪期通常都是三个月左右， 如果你骨折打了内固定，那就是九级工伤，停工留薪期正常有六个月左右。咱们有停工留薪期目录的可以参考目录，没有目录的根据白大褂开据的吸氧期证明为准。 如果是停工留薪期修完了，觉得伤还没有恢复好，不想回去上班的，有病假就请病假，实在不行也可以请试驾，不用着急回去上班。老板如果辞退你，那是违法的，还得额外给你支付一笔经济补偿金，你听懂学会了吗？

朋友们，今天来跟大家聊聊商情。不重视到底要不要申报工商这个事。很多人觉得小商就没必要折腾去申报工商了，其实这背后需要结合商情影响权益需求，但为态度综合判断， 核心就是要明确申报的价值与潜在成本。咱们先来说说申报工伤的好处和坏处。申报工伤有不少好处呢，首先能保障咱们的核心权益，避免后续风险。比如说医疗费用，如果认定为工伤，符合工伤保险诊疗项目目录的费用， 像挂号费、药费、检查费这些都能百分之一百报销。哪怕是擦伤、扭伤这种小伤也一样。要是不申报，可能就得自己掏钱或者走医保， 可医保报销比例通常比工伤低，而且有些项目还不覆盖，还有停工留薪期工资，要是因为受伤需要休息，申报工伤后，单位得按员工资标准支付， 最长能支付二十四个月。要是不申报，单位可能就按病假工资发，一般只有基本工资的百分之六十，百分之八十甚至可能不发。 另外，有些小伤可能存在延迟性伤害，申报工伤后，后续治疗费用还能报销，要是没申报，病情加重了，就可能没办法追溯。要是单位没给咱们交社保，申报工伤后还能通过劳动仲裁让单位支付全部工伤待遇。 不过申报工商也有一些弊端，流程相对繁琐，要提交很多材料，向劳动关系证明、医疗记录这些 还要等待认定，一般得一到二个月。要是单位不配合，还得先仲裁确认劳动关系，那耗时就更长了，可能要三到六个月。而且部分单位，尤其是没参保的小公司， 可能对申报工伤有抵触情绪，这可能会影响咱们的职场关系。但大家要知道，法律明确禁止因为申报工伤歧视员工，要是单位报复咱们，咱们可以投诉或者仲裁。 接下来看看哪些情况。建议申报工伤，要是医疗费用比较高，就算伤情不重，检查费、药费加起来超过几百元了，申报工伤就能避免自己掏钱。 如果医生建议休息三天以上，或者伤情影响到正常工作了，申报后就能全额领停工、留薪期工资。 要是单位没给咱们交社保，申报工伤后可以通过劳动仲裁让单位支付全部待遇。要是不申报，单位可能就拒绝赔偿。还有那些容易复发的伤情，像关节扭伤、肌肉拉伤， 申报后后续治疗费用还能报销。要是单位态度消极，拒绝支付医疗费或者工资， 或者想私了，但给的赔偿太少，那申报工伤就是咱们法定的维权途径。也有一些情况可以考虑暂缓申报。要是伤情特别轻微，只是表皮擦伤，不用治疗，或者只花几十元买药就行， 单位主动承担了全部费用，医疗费全额支付，休息期间工资也按原标准发，医生明确说不用后续治疗， 也没有延迟性伤害的可能。而且单位已经给交了社保，这种情况下可以先暂还，但要保留好证据，要是后续病情有变化，一年内还能补申报。最后说说几个关键的注意事项， 申报工伤是有时效的，不管伤情轻重，必须在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内提出申请，超过时间就没机会了。 就算暂时不申报，也要保留好医疗记录、事故现场照片这些证据，方便以后补报。申报的时候需要证明劳动关系，就算伤情不重也一样。要是没签合同，就得提前收集聊天记录、考勤表这些能证明事实劳动关系的证据。 如果单位同意申报，让单位在三十日内提交申请会更快捷。要是单位拒绝，咱们就得自己在一年内申报， 并且保留好单位拒绝的证据。还有单位提出私了的时候要谨慎，得确认赔偿金额能不能覆盖全部损失，最好签订书面协议，要是后续病情加重了， 资料协议可能就没办法保障咱们的权益了。总之，伤情不重的时候，申报工伤的核心价值就是用法定程序锁定咱们的权益，避免小伤拖成大问题，或者单位事后反悔。要是涉及到医疗费用、休息时间这些个人利益 或者单位有不配合的迹象，建议大家果断申报，毕竟工伤认定是免费的，也是后续维权的唯一法定依据。朋友们，你们身边有没有遇到过这种伤情不重，不知道要不要申报工伤的情况呢？快来评论区说说吧！

工伤之后不回去上班对赔偿有没有影响呢？有不少工友啊，经常在后台私信问我，受了工伤之后没有恢复好，公司呢就催着回去上班， 不去的话对赔偿有没有影响呢？李老师啊，今天就跟大家详细的来解答一下，有需要的工友啊，记得点赞收藏！ 首先呢，根据工伤保险条例的规定啊，工伤养伤期间不需要反感，薪资福利待遇照常发放。这个是叫停工留薪期，无论你是在家里刷抖音还是外出钓鱼，公司啊，都得按照这个给你来发放工资。 那这个停工留薪期到底是怎么规定的呢？一般来说啊，普通的手指骨折这种呢，工伤十级，停工留薪期大概就是三个月骨折打了内固定的工伤九级的话，大概是六到八个月都不同情况。 等停工留薪期的时间到了，你可以申请继续请假，或者是说选择离职。无论怎么选，你的停工留薪期，工资和工伤的赔偿呢，都没有任何影响。 最后离职的时候呢，一定要记得拿离职证明，去人社局领取一次性医疗补助金的时候，需要提供这个离职证明，没有社保的话，去仲裁赔偿金的时候呢，也需要证明我们已经跟单位解除劳动关系了。 所以工友们啊，记住，就算是辞职了，也需要完成劳动能力鉴定，不然呢，没有办法确认伤残的等级与赔偿的金额， 容易啊，陷入老板的陷阱里面，不然到时候老板说赔偿多少就赔偿多少了。如果你受了工伤，不知道自己的伤能评几级，可以在评论区留言，李老师来帮你预估。

发生工伤以后不想回去上班了，对赔偿有没有影响呢？有很多工友啊，受了伤之后还没休息几天，就被公司啊催着回去上班，你不去呢，他还不高兴 去了呢，对咱们自己又不利，一来二去就不想在里面干了。那到底离职跟赔偿有没有关系呢？有需要的工友记得点赞收藏！ 首先根据工伤保险条例的规定，工伤养伤期间是不需要返岗，并且这个薪资福利待遇要正常的发放啊，这个叫做停工六星期，这几个月你在家里面修养啊，不管是看看手机啊，打打牌也好， 公司也得按时的去发放工资。那这个停工六星期规定的是多长时间呢？一般来说等级， 工伤十级，停工零期大概是三个月左右啊，工伤九级的话呢，大概是六到八个月啊，具体多久看医生给你开多长时间的假条，那这个时间到了之后，咱们又不想回去上班，你可以选择请假或者是选择离职， 不论怎么选，这都对你的停工零期就没有影响了。最后等治疗都结束了，我们做完劳动能力鉴定，结果生效之后，就可以拿着离职证明去申请这个赔偿了。 只要你了解清楚这些，老板再说什么啊，不来上班就算你离职或者说呢不给你发工资之类的话，就不用被吓到了。如果说你受到工伤，不知道自己的伤可以评到几级，什么时候去做鉴定的话，可以在评论区留言，朴老师来给你看一下。

受了工伤不想回去上班可以吗？对你的评级有没有影响？对赔偿有没有影响啊？如果说你也遇到了相同的问题，记得点赞收藏这个视频。首先，根据工伤保险条例的规定呢，工友们受了伤之后， 在治疗养生期间是不需要回去上班的，并且原来的薪资待遇保留不变，这个就是停工留薪期工资。一句话说就是受了工伤，你不用回去上班，公司也要正常给你发工资，不管你在家刷抖音还是在外面钓鱼，公司都要给你发工资。 但是呢，停工留薪期时间是有限的，一般来讲，手指头骨折、脚趾头骨折、肋骨骨折等等，就是三个月左右的停工留薪期。 第二，如果说你停工六星期结束之后，还是不想回去上班的，一般来讲有两个办法，要么就是继续请假，要么就直接辞职。对你后续的劳动能力鉴定评级对你的赔偿一般来讲是没有什么太大影响的，并不会因为说你辞职了就评不上工商等级，拿不到工商赔偿。 第三，辞职的时候一定要记得拿离职证明，如果有社保的话，去人事局申请一次性工伤医疗补助金，需要提供离职证明。如果没有买社保去仲裁三个一次性，还是需要提供离职证明，证明你们已经解除劳动关系了。另外，辞职之后 还是要正常做劳动能力鉴定，才能确定你的最终工伤评级，确定你的赔偿。并不是说辞职之后就在家等着啊，公司老板把赔偿来送给你，你要还要了解你的伤情，最终能评几级，能拿多少赔偿，否则啊，你会被老板坑。 如果说你有工伤方面任何疑问，包括工伤认定的，包括工伤评级、工伤赔偿的，都可以把你的情况告诉我，我是广东工商刘律师，我来帮你。