2026年一月份工资怎么发

我们二零二六年的第一笔工资到账了，比我预期的少了很多。自从十二月份过后，我们店铺的销售业绩呢，一站式下滑， 也许是大环境不好，或者也可以说家宝嘛，也不是必需品就非得买，像我是在商场里面做导购的，一个月呢，只要上十五天的班， 从时间上来说还是相对于比较自由的，比如说有点事情呢，也可以和同事换个班之类的。上个月我们的店铺指标是二十万，但是我们连一半都没有完成，我身为店长呢，在绩效和提成这一块就少了一大半。 今天我休息，打算拿着这微薄的工资去染个头发，前段时间朋友来的时候给我带一瓶素颜霜，一直也没有时间用，今天拿出来试一下，这个涂在脸上不仅光滑还细腻呢。这两天上海的温度还是蛮高的，我赶紧把被子拿出来晒一晒。 我自从十一月份动了手术以后，感觉整个人的身体就特别虚，别人说不冷呀，这个天气我甚至呢还要穿羽绒服，晚上还要开电热毯睡觉。就连之前几个月不来的亲戚，在我动好手术以后，就像打通了我的任督二脉， 多的不行不行的，一个晚上毫不夸张的说需要换到三个安全裤。后来我去看大白，大白也跟我说我不仅气虚还贫血，让我好好的休息，慢慢的会养回来的。 前几天我入手这款元气口袋糖果，它就是我专门给我们女性补铁的，打开包这个包装呢，这里面糖果它是 qq 弹弹的，也是我喜欢的味道。 从小区出门就是我经常性光顾的理发店，这里的镜子实在是太清新了，我在坐在这里一撩起头发，全都是白头发， 托尼老师这次给我选了一个茶棕色，说是可以盖住白发的，然后以后呢，就是这样子的。托尼老师这个眼眼光还可以的，这四百六十块钱花的也挺值。

发工资了啊，你上个月工资五千八，四千三已经给你打到工资卡里了，另外一千五呢，算你不交保险的补贴，等一下你在工资条上签完字才能领取。我之前工资不就是五千八吗？分开发不嫌麻烦吗？ 我也不想这样呀，但是新规出台后，要求全员缴纳了，本来应该公司给你们承担一部分，你们自己来承担一部分， 但是你们这些老员工为了到手工资高，一点都不愿意交，所以只能把你的工资分开来发，你们自己承担的那部分，以保险补贴的名义单独来给你们发放。如果离职以后你反悔去告公司补缴的话可以，但是你必须把之前拿到的补 一分不少的给我退回来，这是法院支持的。到时候你签订的工资单就是证据，里面把应发工资分为基本工资和保险补贴，更重要的是加上了一条保险补贴说明。根据您与公司签订的自愿自缴保险协议，本次向您发放保险补贴人民币多少元， 该补贴为您自行缴纳保险费用补偿，并已计入本月工资总额。本人确认已收到本月保险补贴，并无意义。 员工签订了这份工资单，证明已经拿到了本月的补贴，如果以后发生仲裁，他可以当做证据来使用，而且全部采用的是无碳负写纸，一式两份加一，双方各一份。专业的律师编辑，点击链接赶紧去备上！

二零二六年起，公司里面不交保险，想拿补贴的员工发工资一定要签订这份工资条，而且工资条里一定要加上这句话， 根据你与公司签订的自愿自缴社保协议，本次向您发放社保补贴人民币多少元，该补贴为您自行缴纳社会保险的费用，补偿已并入本月工资总额，本人确认已收到本月社保补贴并无意义。 前面还要将工资进行拆分，明确好基本工资是多少，社保补贴是多少。有了这份员工签字确认的工资单，即便发生仲裁也能拿出有利证据，而且采用的是无碳负斜纸，一式两份，聪明的老板赶紧去备上。

二零二六年老板工资怎么发？各位老板注意了，二零二六年给自己发多少工资？今天花两分钟时间给您讲清楚。三套方案，覆盖百分之三、百分之十、百分之二十三个个税税率，党从初创到高盈利企业都适用。 咱们先看第一个低税付方案，个税适用率百分之三，年工资六万到九点六万，月薪五千到八千，扣除六万起征点，全年个税不超过一千零八十元， 实际税负为百分之一点一三。工资可以抵扣企业所得税，避免缴纳百分之二十的分红税。 此方案特别适合初创期小微型企业老板，风险最低。那么再来看第二个个税适用率百分之十的方案， 年工资十八到二十四万，月薪一点五到两万，外加年终奖十四点四万，年终奖单独计税。该政策目前延续至二零二七年底，扣除六万起征点，全年个税不超过三点三三万元，实际税负为百分之八点六六， 比纯分红省一半税负，此方案适配盈利稳定的中小企业老板。第三个是个税税率为百分之二十的优化方案，年工资三十到三十六万，月薪二点五到三万， 加年终奖十四点四万，扣除六万起征点，全年个税不超过五点七三万元，实际税负为百分之十一点三六。 看似税费高，但对比百分之二十五的企业所得税加百分之二十的分红税，综合百分之四十的税负而言， 此方案更为划算，能够最大化降低企业所得税，还能规避低薪稽查风险，适合盈利丰厚的中大型企业老板。以上方案若再扣除社保、公积金及专项附加等项目， 实际税负还可以再降。如果需要更详细的定制化方案，可在评论区留言或私信后台。那么最后有两个核心的点需要提醒下各位老板，一是工资必须走公账，代扣代缴个人所得税。 二是专项附加扣除要提前确认，赡养老人、子女教育等都能抵减个税。请根据企业实际情况选择方案，合规省钱需两全，感谢您的信任，谢谢！

今天是二零二六年二月十号，今天把所有员工的工资和奖金全部发完了，大家也是归心似箭，从明天开始我们就正式开始放假了，在二零二六年，我们希望我们所有的团队同心同德，一起全力以赴，马上有钱，加油干！

近日，江苏省税务局发布二零二六年社保缴费工资申报新规。新规明确要求公司申报的社保缴费工资必须就员工本人亲自确认，还要留存备查。以前啊，不少员工单位不知道自己社保按多少技术交，都是公司单方面报。 现在这么做，核心就是把员工的知情权、参与权落到实处。虽说社会保险法没直接提签字这一步，但现在各地实操中都已经是社会保险技术申报的重要环节了。那这个新规到底意味着什么呢？ 一来能逼着企业规范申报，再也无法随便压低技术，减省成本。二来呢，也明确了劳资双方的责任，员工签了字就是认可申报技术，或许少了很多技术争议的麻烦。 再跟大家说下，社保基金到底是咋定的？新入职的按入职当月工资算，入职没满一年的，按实际工资月份的月平均工资来算， 满一年的就按上一年度月平均公司核定工资。低于下线或者高于上限的，就按上下线来定， 临或就业的朋友呢，就直接在当地公布的基数上下线里面自己选就行。最后提醒各位老板，社保千万别违规，一旦查实， 第一，要不交所有欠款，还得按日加罚万分之五的正纳金。第二，员工有权直接解除劳动合同，还得跟你要经济补偿金。第三，要是没交工伤保险，员工这期间出工伤医疗费、伤残津贴，所有费用全得企业自己扛，都不偿失。

二零二六年到了，这两个记新数字一定要记牢，直接影响你的工资，加班费、请假扣款。一、全年记新天数，两百六十一天，算法固定，三百六十五天，减一百零四天。周末等于两百六十一天， 还两百四十八个工作日加十三天法定节假日，节假日休息也发新。二月记新天数，二十一点七五天，两百六十一天算工资，都按这个数来保证公平。这两个数到底和你的钱袋子啥关系？ 说清楚了！算日薪，月薪除以二十一点七五就行。日薪是算加班费扣款的基础核心加班费，工作日加班给一点五倍日薪，周末加班每补休给两倍，法定节假日加班必须给三倍请假扣款，寝室假的话，扣的钱就是日薪，月薪除以二十一 七十五，自己能算明白少拿多少。未休年假补偿没休完的年假，每天按日薪的百分之三百补钱补充。日薪的计算基数是全年基本工资加国家规定的津贴补贴加绩效工资的总和。最后说一句， 不管二月只有二十八天，还是节假日调休二十一点七五天，这个月计薪标准都不变，下次看工资条算加班费，心里有底了。另外要提醒大家，这些计薪规则是国家统一规定的，不管是普通员工还是 hr， 核算工资都要按这个标准来，既能保障自己的合法收入，也能避免薪资纠纷哦！

二零二六年春节假期加班，加班工资要这么算？今年春节要加班的朋友赶紧看过来，别活干了，最后亏了加班费。先给大家说个简单好戏的公式啊，加班工资就分三种情况，正常工作日加班给一点五倍工资， 周六日加班呢，给两倍工资。像春节呢这种法定节假日加班呢，直接给三倍工资。重点来了，二零二六年春节放假九天，可不是每天加班工资都一样。 其中二月十六到二月十九，也就是除夕到初三这四天呢，是法定节假日，只要加班就必须给三倍工资。而且呢，不能用调休替代，哪怕公司说节后补休，加班费呢也得照发。 另外五天，二月十五日，二月二十日到二十三日，这是调休凑的假期，加班的话呢，要给两倍工资，但公司呢，也可以安排 调休，二选一都合法。最后提醒一句，春节加班的朋友们都不容易，所以该拿的加班费一定要争取，也欢迎收藏转发，让更多的加班的朋友知道！

打工人必看，二零二六年这十三天上班工资直接翻三倍！二零二六年最爽的赚钱机会来了，不是搞副业，不是升职，而是正常上班，有十三天，只要你去上班，就能拿三倍工资，错过真的亏大了！ 赶紧点赞、收藏、转发给你身边的打工人！先给大家划重点，根据国务院发布的二零二六年放假安排，全年法定节假日共十三天，这十三天加班必须给三倍工资，还不能用调休抵消，这是法律硬性规定。具体是哪十三天，记好这张清单，等一天，一月一日 春节四天，二月十六日除夕到二月十九日初三，清明节一天，四月五日，五月一日 端午节一天，六月二十日中秋节一天，九月二十六日国庆节四天，十月一日到四日。很多人不知道加班费怎么算，今天教你简单公式，三倍工资等于你的月工资，除以二十一点七五乘三。 举个例子，月薪八千的话，这一天就能拿差不多幺幺零三块，十三天就是一万四，相当于多拿半个月工资。 这里有三个坑，一定要注意。第一，老板说节后调休就不给三倍工资，这是违法的，法定节假日加班三倍工资是底线，调休不能替代。第二，别把调休日当法定节假日，比如春节二月十五日、二十日、二十三日，这些是调休，加班只能拿二倍工资。 第三，一定要保留证据，加班记录、考勤表和老板的聊天记录都存好，真要维权才有底气。另外说个好消息，二零二六年总放假天数比去年多五天，春节更是连放九天长假， 如果能和待新年假凑一起，既能享受假期，要是加班还能多赚钱，简直完美！打工人赚钱不容易，该拿的权益一分都不能少！ 现在就把这十三天记在日历上，转发给同事，互相提醒！你二零二六年有加班计划吗？评论区聊聊，关注潘红律师，遇到难题真能帮你！

国家医保局的最新消息，全国所有地方的生育津贴都是直接发放给女职工本人，不再发给单位。过去的生育津贴是先给单位，然后单位再发给职工，有的单位就把这钱给扣下了，不给发 侵犯了职工的利益。现在是生育津贴直接发给职工本人，那么具体怎么申领呢？可以登录国家医保服务平台，上面就有申领生育津贴的这些手续， 呃，网上自己就能申领。具体到西安，咱们看一看生育津贴到底是怎么申领，领取标准是多少？首先你打开陕西医保小程序或者国家医保服务平台陕西板块， 就可以看到有一个医疗信息有生育津贴申报这个选项啊，你选择地区，然后进行申领，提交相应资料就可以，等通知就行了。 生育津贴领多少，首先有一个领多长时间的问题，还有一个就是领取标准的问题。先说领取标准，领取标准是女职工所在单位上一年 月平均工资乘以十二，再除以三百六十五天，就是每一天能领多少，然后再乘以具体的产假天数。有一些地方产假天数是比较长的，那么西安市的标准是正常是九十八天 难产的再增加十五天，生育多胞胎的多一个婴儿再加十五天，你就按正常的九十八天算。假如说平均工资是三千块钱一天，就是一百块钱，那么九十八天你就能领九千八百元。 当然你们单位平均工资如果是六千一天二百块，那就翻倍，就跟你本人的工资没有关系， 跟平均工资有关系，当然有些人他工资有高有低，有的就比平均工资还高，那么标准还是按平均工资来发，那差额部分单位要给员工补齐。 还有就是产假天数，他长于九十八天，这个多出的这个天数的工资单位要按原标准继续发放。

原来提前发工资是那么开心的耶。今天是十三号年二十六了，早上都在赶这个工资提前发给同事们回去过年，大家辛苦了一年其实真的很不容易啊，今天呢，也是二五年上了最后一天班了， 再见的话我可能是明年初八吧。初七初八吧。对，到现在的话工资条刚做完，等下给大家取钱，提前发放给他们。 芝芝待会记得帮我拍一下最后一天班签工资条开心的样子啊。好，走吧走吧。哈哈，先给财务的同事先签了， 开心吗？开心，谢谢李总，现在去业务部给我们的大军签工资条，看下他们是什么心情。签工资条了哦。 啊，给点反应好不好。哈哈哈。对啊，这样子啊，这叫贿赂啊。视频在拍着的。哈哈哈来吃吃来长明这个来。辛苦一年了，来把工资条签了，这是真实记录哈，不白拍淑芬的来工资条。 惠霞对美颜也签工资条。那么敬业还翠妹 来厂子算数字，谢谢。对啊，那么多工资怎么花啊。哪里那么多，又不是两百。哈哈。对啊，怎么多怎么花。好长数字啊，哪里好长。提前给肖冠发工资。这么好啊，肖肖呢？摄影大军 来签之前不用贵不用贵签一人说一个客家习俗来折七千。客家习俗啊。对，过年要干嘛。 放鞭炮啊。放鞭炮算领红包啊。你结婚了没有啊。来给个特写结婚。哈哈。发红包发 红包。给你两个给你。这个才是最辛苦。就我摄影师啊，拍了我一年了，真的是。来，要不要拍你的数字。一百万是吧。对啊，还有还有安哥还有还有谁？你自己我我 一说出来，等下你们要给我发工资，哈哈哈，谢谢大家。然后晚点呢，就会开始全部下发下去，然后守好今天最后一班岗好不好？好给筛选的同事们签工资条签工资条。海燕，我先祝你先来见 助理啊。哎，随缘姐随缘姐，有工资的工资单呢，就已经签完了，看到我们公司大家开心的样子没有？原来提前发工资是那么开心的。在这里呢，最后祝大家二零二六新年快乐，马年走大运。

你知道二零二六年的春节加班费到底该怎么计算吗？嗯，二零二六年的春节假期是从二月十五号到二十三号，共九天。但加班费的计算标准呀，是分为两档。 其中二月十六号到十九号，也就是除夕到初三共四天，是国家法定节假日，需要发三倍工资。而且呀，是不能用调休来去代替的， 其余五天是周末或调休的休息日，可以安排调休。但如果说不能调休的话，就需要支付两倍的工资。那重点来了，这三倍工资和两倍工资的加班费到底该怎么算呢？ 举个例子，假如员工的月薪是五千元，需要在春节全程加班，法定节假日的四天，用五千除以二十一点七五去乘百分之三百，大概是两千七百五十八点八六元。 休息日的五天呢，用五千去除以二十一点七五，再去乘五乘百分之二百，大概是两千二百九十八点八五元， 总计的加班费约为五千零五十七点四九元。这还不包含员工原本的工资。按劳动法及相关规定，法定节假日加班的百分之三百呀，是额外支付的，并非包含当日的正常工资，所以实际到手是正常日薪的四倍。 简单来说，法定节假日上班，公司要先发一倍的正常日息，再单独支付三倍的加班工资，合计呢，是四倍。 如果说公司直接按照三倍来去计发，实际上是扣了一倍的正常工资，是属于违法的。你的加班费发对了吗？记得关注再走哦！