员工错发工资要退吗

别人转账转错了，把钱转到了你的账户，你会退还吗？最近在河南，有位公司财务在给员工发工资的时候，就转账转错了，把两千六百元转到了公司的前员工一位洗碗工大姐的账户里，这位财务说自己的工资才三千， 如果这两千六都让自己来承担，也是很大的一笔负担，但是收到钱的这位洗碗工大姐却坚持不肯退还。其实从法律上讲，对于错收到钱的这位洗碗工大姐来说，这笔钱是属于不当得利，应该是要退还的。这一点很明确，即使说现在不愿意退，那么 如果走法律程序，最终还是要退还的，相信大多数人遇到类似的情况还是会退的。但是如果是陌生人说转账转错了，给你一个账户让你转过去，那一定要 提高警惕。这里要提醒大家，至少要注意几点，第一，要到银行确认一下这笔钱是不是确实已经到账了，是不是真的是转账转错了。第二， 要求对方提供一个书面的退款申请，如果是单位账户转来的，那么要有公司盖的公章，如果是个人，也要查明对方的身份信息。 第三，退还的时候只能按照原来的账号原路退还，千万不要转到对方另外给的其他的账户。对于这个问题，欢迎您在评论区留言讨论，关注上海韩律师，多学法律，维护自身合法权益！

把工资错发给励志的员工，对方不退钱，公司该如何维权？最近接到一个客户的咨询， 公司财务人员由于疏忽大意，给励志员工多发工资四千多元钱，而且励志员工拒不退还。面对这种情况，多发的工资如何讨要回来？ 首先，励志员工没有法律依据，却对多法的钱属于不当得利行为，应当及时返还给入户单位。如果对方不愿意返还，企业可以向法院起诉，请求对方予以返还。谢谢大家关注，我是假法令律师。

工资发不对，竟然要赔上万元？发工资不是光把钱打到员工账户上这么简单，弄不好呢，可能是要支付经济补偿的。总结起来呢，就是三点， 准时发，别少发，签了字再发。准时发呢，就是平时什么时候发就什么时候发， 能提前不能拖延。别少发呢，就是工资约定的是多少就发多少，千万别算错了，只要少发一点呢，那也叫可口工资，员工呢，就有理由去申请仲裁。最后啊，就是 签了字再发。每一次发工资呢，一定要有工资条，防止以后发生纠纷。上面写清楚，基础工资是多少，加班费是多少，哪些是补贴，哪 先是奖金。员工呢，自己进行一个签字确认，说明工资没有问题。那么这个工资条就是我们准时足额给员工发放工资的证明。我是变律师，您不变的企业法律顾问。