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甲瘤全国性爆发,甚至有儿童因为甲瘤去世!今年流感为啥会这么猛?据河南台报道,十月十号,家住河南濮阳的蒋先生突然发现自己三岁的孩子出现了高热、手脚冰凉的症状, 上晚去急诊检查的高烧三十九点八度,医生诊断为普通感冒,开了一点药之后呢,就回家休息了。万万没有想到的是,第二天凌晨孩子突然惊厥,送往医院之后呢,就直接进来抢救室,直到第二天中午便不幸去世了。 孩子的病历上呢,写着医生的诊断原因,重症感染和甲瘤病毒感染,从感染到确诊,不过一天的时间,就夺走了一个孩子的生命。甲瘤为何会这么猛?目前在我国的流行情况如何能够预防呢?据新华网报道, 今年流行的核心变化呢,就是流行毒猪变了,上一季主导的甲型 h n 一退居,次吻,甲型 h 三 n 二呢,成为了本季的主流毒猪。但不管是 h n 一还是 h 三 n 二,我们都可以统称为甲流,也就是流感的一种,它和感冒、重感冒绝不是一回事。 根据世界卫生组织的数据,流感每年会治全球二十九万至六十五万呼吸道疾病相关死亡。 二零二五年,甲型 h 三 n 二毒猪因易引发下呼吸道并发症,致死风险的更胜往年。比如说总人口仅七百五十二万人的香港,仅儿童因为流感致死的病例呢,最近每隔几天就 会有一定。而且呢,由于 h 三二二,近两年呢,没有大规模的流行人群呢,普遍缺乏针对 性免疫屏障,感染风险的明显上升。据人民日报报道,十月二十七号,中国疾病预防控制中心发布的监测报告显示,全国门诊流感阳性率呢,接近百分之四十五,整体进入到了中流性水平,部分省份呢,已经达到了高流性水平。 听到这里,有人或许要说,我去年就得过甲瘤,有免疫力了,我不怕,这可真的说不准。要知道,即便 h 三 n 二亚型名称没有变,病毒表面抗原也会持续发生微小变异。 简单来说就是每一季流行的毒猪都和前一年略有不同,对免疫系统来说呢,都是似曾相识的型敌人,所以呢,还是不能够掉以轻心。目前呢,预防和治疗甲瘤最有用的方式,首先呢,就是戴口罩,可以有效阻隔病毒。其次呢,是接种 流感疫苗,能够显著降低感染于重症的风险。如果不幸中招,四十八小时之内呢,是抗病毒治疗的最佳窗口期,尤其是高危人群的医,尽早遵医准的使用奥斯他维等药物,可缩短病程,降低重症风险。 但必须提醒大家,奥斯他未来警队服药期间的暴露有效停药之后呢,保护作用会立即消失,且长期服用可能导致病毒耐药。所以呢,千万不能够乱用,只能够用于确诊之后短期应急使用。 据南方日报报道,研究显示呢,北方地区预计将在十二月中旬左右呢,进入到流感阶段性的高峰,之后呢,进入到了短期下降阶段,随后呢,将在二零二六年一月初出现的小范围反弹,并逐步下降。南方地区流 流感呢,还将持续上升,预计呢,流感疫情的持续时间比北方长,将在十二月中下旬至二零二零年一月初呢达到高峰,短期下降后呢小幅度反弹,随后呢逐渐下降,大家呢务必要提前做好预防。


大家好,我是甜果家政的芳芳老师。最近呢很多顾客会针对于阿姨的法定节假日具体是怎么休,然后如果休息跟不休息,工资是怎么结算的这一类呢?会有一些问题问到,然后今天呢专门针对这种问题呢,跟大家讲解一下。 那一年当中呢,我们是有十一天的国定假,春节是三天,国庆节是三天,端午、五一、清明、元旦和中秋各一天。那这十一天里面呢,阿姨是带薪休息的, 如果不休息的话是算加班工资,那具体是怎么弄的呢?我这边也总结了一些问题,那么针对于顾客呢,他会有一个问题,第一个就是哎,比如说阿姨他不是员工,他为什么会享有我们这些国定假呢?这个其实就是顾客跟阿姨在签订合同的时候是规定的, 那如果合同里面约定,比如说我们一阿姨必须享有那个十一天的国定价,那是有需要的。那第二个呢,就是如果阿姨不休息,那个工资是怎么结算的? 那常规来讲呢?我们比如说保姆,包括育儿嫂,还有我们的保,呃,那个包月的那种,比如一周五天或者六天那种,保洁阿姨、钟点工阿姨呢,常规来讲国定假就十一天,他如果不休息的话,全部是双倍,但是针对于月嫂阿姨来讲的话,那过年那三天是三倍工资的。 那第三个就是阿姨的日薪是怎么计算的?呃,阿姨常规工作的话,它是有两种的工作方式,一种是单休,那单休的话,我们常规是按照二十六天的工作日去结算的,那如果双休的话,就是按照二十二天,那如果是单休,我们就以月工 资除以二十六,举个例子,阿姨工资的话,六千五百块钱,我们就除以二十六,相当于一天的工资的话是二百五十块钱, 那如果是双休的话,我们就是月工资除以二十二,那比如说阿姨工资六千五百块钱,我们就用六千五除以二十二,那一天的话是多少钱?就这样正常给他结算就可以了。 那第三个呢,就是如果节假日的话,他碰上了周末怎么结算?那就比如说我们,呃国庆节吧,那国庆节的话,比如说我们是休息三天,那其中可能有两天会囊括到我们的周末里面, 那国庆节三天,如果阿姨是双休,那这两天周末日期就加上去,阿姨可以休息五天,那如果是单休的话,那就是三天加一天就直接休息四天就可以了,就是正常的国定 假的日期,加上他那天占用的那个周末的日期就可以了。那第五个就是如果国庆节阿姨要求休七天,这个合理吗? 呃,其实在一定程度上的话,他也是合理的。怎么说呢?因为常规我们其实正常上班的人员来讲,如果他是双休的话,他休息七天,其实前后也是进行一个调休的。 那这种情况下的话,比如说他原来的三天加上周末囊括两天就五天,前后一个星期分别调休一天,其实就是七天,这种也是可以调过去的。但是这种情况下的话,一般这个是阿姨跟顾客互相去协商的, 如果单方面要求这样的话就有点不太合理了,因为毕竟双方都要去做工作上的一个安排嘛。那第四个就是如果阿姨过年回家休息几天,然后这个 呃,如果说休息的天数超出国定假,这个工资怎么算?呃,常规来讲的话,阿姨过年回家我们是会跟顾客协商安排,阿姨会休息七到十五天,因为过年回家可能一旦回家了就要比如说走亲戚或者干嘛的嘛, 那七到十五天里面呢?三天是属于带薪休的,就是我们所谓的国定假,那剩余的天数的话是不算工资的,只要给阿姨结算三天就可以了。而且常规来讲的话,过年那三天的工资,我们是建议年后阿姨如果回来在上班的时候, 这个工资就直接跟年后的工资一起结算掉。呃。第七个就是如果顾客比较忙,那个呃,因为又又遇到国定价,那个双倍工资结算的话,顾客很多会搞不清拎清吗?那我也遇到很多这样的顾客,那这种情况下给大家一个建议怎么弄啊? 就是呃,举个例子,阿姨从年头一直开始干,然后多少个国定价的日期,我们可以先私下记下来,先不给他算双倍,然后等到过年的时候,你可以把所有的国定价一并调到过年,就比如说阿姨直接可以连休十一天,这十一天都可以给他算工资, 那么如果阿姨没有坐满十一天,那比如说坐到,呃,坐到十月底吧,那你就可以把阿姨上户的日期开始到十月底,这所有的国定价额外再给阿姨算钱就可以了。其他的比如说他正常上班,正常给他算钱,不算双倍,这样就可以了,比较方便。 以上就是我给大家分享的关于国定假的一些呃,问题啊,包括一些讲解,如果你们有其他的问题可以私下联系。



为什么我上学的时候没这么爽啊?二零二六的上半学期是最近十年来的最短学期,三月份上课二十天休十一天,四月份上课二十一天休十二天。六月份上课二十一天,休九天。三月元宵节,四月清明节, 五月劳动节、六月端午节,月月放假,无缝衔接。而且下半年的国庆节和中秋节也终于分手了。而且两个假期中间,只要你胆子大,请三天假,就可以爽提十三天的超长假期。