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发布时间:2026-02-28 09:16
锋哥是也
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讨论"特定技能"与"育成就劳"制度的分类实施细则
并提出两项制度在各领域增设的附加标准方案
在建设领域
新增要求企业需满足"未因违反《建设业法》受到监管处分"等条件
针对育成就劳制度
建设领域拟设定为期2年的转岗限制期
该方案由出入境在留管理厅与厚生劳动省联合召开的第七次会议提出
新规要求接收外籍劳动者的企业
在提交申请前5年内及提交后均未受过建设业法处分
以强化合规经营和用工环境保障
特定技能1号的外国人接收数量上限标准新增豁免条款
保持"不超过企业正式员工数"的现行标准
但合规优质企业可不受此限
为促进育成就劳向特定技能过渡
优质育成就劳企业将同步被认定为优质特定技能接收机构
原有规定如建设职业发展系统注册
支付不低于日本人的薪酬等予以保留
设定2年转岗限制期是基于技能习得
日语提升及安全教育需要持续培训的考量
同时兼顾长期工程项目需求和地方人才稳定
期间企业需按建筑业平均工资涨幅为外籍员工提供年度调薪
转岗所需的日语能力要求拟设定为CEFR的A1至A2水平
总结:日本拟加强建设领域外劳管理
通过新增企业合规审查
延长转岗限制期预计为两年
强化薪资保障与日语要求
优质企业可获得人数限制豁免#日本打工 #特定技能一号签证 #特定技能 #特定技能1号 #育成就劳
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