劳务中介业务员怎样招人

分享一下年后劳务招工巨牛逼的玩法，年后是不是会出现一波返工潮？我们针对这一波返工潮设计的玩法叫做直播带岗， o to o o to o 的 意思就是线上加线下的意思，可能很多劳务公司都会在年后会到这种地铁口或者说公园广场来摆摊是不是？ 那在这个时候你就给你下面的所有招聘专员给他配备一个拥有直播带岗功能的账号，然后再出去摆摊的时候，你直接就在这个摊位的旁边大概两三米的一个地方去架一个手机，让这个手机直接对着你这个岗位，你不管他有人没人，你就正常的做你的事，当有人来你摊位咨询的时候， 你就正常的跟人家去做讲解。在线下你跟来咨询的工友的聊天内容，本质上就是在线上你直播间的直播内容，然后在这里面有几个非常核心的要点，大家一定要注意一下，第一个一定要把你同城的定位给他打开， 核心是捕获你周边的这种精准流量。第二个在你的直播间标明，把你摆摊的准确地点给他写明确。第三个就是如果说直播间有人问你就正常的来到你这个摊位这里线下进行了解， 你就在这里等他，不见不散。假设你一场直播下来有个一两千的场官，就相当于有上千个工人从你这个摊位这前面路过。我们也不追求太爆的流量，其实也不现实， 我们要的是你周边的这些精准的流量，就相当于把你的摊位给他放到了线上去，这种线上结合线下的打法，会让你这个摊位的业绩直接翻个三到五倍。看到这里如果说你还不知道具体怎么去做直播带岗的，可以把阿发的直播带岗全流程思维导图，从头到尾的好好的看一看，看完之后你会有个清晰的思路。

最近我发到比亚迪相关水平下面，有人说，比亚迪那么好，为什么还要跟你们这些劳务中介合作，为啥不直招？拿给劳务公司的钱，直接给咱们打工人手里多好？首先我要打破你说很多人都有的误区，劳务中介的钱到底从哪里来？ 其实真的不是大家想的那样，很多人都误以为劳务公司赚的钱是从公司人工资里扣的，但事实上，正规的劳务公司的钱就是工厂自己出的招聘费用。咱们换个角度，站在老板的立场想一下就明白了。 一向比亚迪、奇瑞规模多大就不用我多说了吧，常年都有大量的用工需求，要是不找中介，工厂就得自己招一批负责人招聘。 咱们算一笔账，一个人是专员，每月交工资六七千，再加上社保、公积金这些福利，一年下来，一个人是专员的成本就得八九万，但还是单一岗位的成本。而且一个人是专员，一年拼尽全力可能也就招十几个员工， 对比工厂上千上万的缺口，效率太慢，更不是赶不上生产的需求。要是把成本给到劳务中介，劳务中介就相当于一个专业的招聘特种兵，他们有成熟的招聘体系，还有广泛的招聘渠道，能在短时间内超到大量符合要求的工人，而且这个人不合适干两天就走了，也不用给劳务中介提成。 可要是自己招的人事专员，哪怕一年没招到几个人，工资得照发，这笔成本只能比亚迪自己扛着，反而不算划算。所以说，劳务中介其实帮工厂，只要接了很多招聘成本，还解决了用工急、用工量大的难题，让工厂更高效、更灵活的运转，咱们打工人也能更快的找到，你们明白了吗？

分享一下劳务年后招工最牛逼的玩法，年后是不是会出现一波返工潮？我们针对这波返工潮设计的玩法叫做直播带岗 o to o o to o 就是 线上加线下的意思，可能很多公司年后啊都会到这种地铁口或说公园广场来摆摊是不是？那在这个时候你就给你下面所有的招聘专员给他配备一个拥有直播带岗功能的账号，然后在他们出去摆摊的时候，你就在这个摊位前面两米的地方 给他去架一个手机，对着你这个摊位，你不管他有人没人，你就正常的做你的事，当有人来你的摊位咨询的时候，你就正常的跟人家去做讲解。在线下你跟来咨询的工友的聊天内容，就是线上你直播间的直播内容，然后在这里面有几个非常核心的要点，但一定要注意一下，第一个， 一定要把你的同城定位给他打开，核心就是捕获你周边返工的精准流量，同城流量。第二个，你的直播间的标题一定要把你摆摊的这个地点给他，明确的给他标明。第三个，如果说直播间有人问，你就直接让他来到这个摊位这里做了解，你就在这里等他， 不见不散。假设一场直播下来，有个一千到两千的场观，就相当于有上千个工友从你的摊位前路过， 我们也不追求什么太爆的流量，也不现实是不是？我们要的是周边的精准流量，就相当于把你这个摊位给他放到了线上去，这种线上加线下的玩法会让你这个摊位的业绩直接翻个三到五倍。 看到这里如果说你还不知道具体要怎么去做这个直播带岗的，可以把我的直播带岗思维导出，从头到尾的好好的去看一看，看完之后你一定会有一个非常清楚的思路。