star能学会人话吗

青青青青，大白天的睡什么觉来学习了。啊。呦，这么凶，坐下坐 坐坐坐下坐好坐坐坐下坐坐好。对，好，准备过来坐坐坐坐好。

另外，你要记住，以后妈妈叫你跑的时候，你必须马上跑，不要管妈妈听见没，跑的越远越好。这是我学会的第一句人话，也是最痛的一句。我叫格林， 一匹被人类养大的狼。三个月大时，妈妈带我回到了草原，我基因里的故乡，第一次踏上这片土地风向。一把钥匙把我身体里那个沉睡的保险箱撞开了，我疯跑，直到一只獠犬的獠牙给我送来草原真正的欢迎函。 这不流行摇尾巴，流行流血，这不是回家，是荒野给我开的双重学徒班。电视里追着旱塔属兔，真到了嘴边，比想象难逮一万倍。我妈倒比狼还有耐心， 不着急，慢慢来，我先教你逮野兔。在他一声声格林真棒的鼓励中，我抓到了草原第一餐。后来，我不仅能自己开饭，还能帮牧民赶狐狸，看护羊群， 我成了草原上第一匹牧羊狼。可当羊群归圈，那些肥美的身影总让我口水奔涌，胃里敲击着原始的鼓点， 脑海中却反复回想妈妈的话，欣赏一下就好，不许动嘴。我身体里牧羊犬的指令和狼的食谱， 每天都在拔河。五个月大时，我好像解锁了预言家皮肤。那天早上，妈妈正要外出放牧， 我死死咬住他的裤腿不放。果然，冰雹倾盆下，他回来后便病倒了。我急的刨开洞土，叼出私藏已久的兔腿， 轻轻放在他床边。从前我挨饿时，他也是这样喂我的。离别终究来了，他们上车那天，我在车后拼命追赶，直到筋疲力尽， 只能趴在那道车辙印上等待雪落满身，我蜷缩成小小一团，仿佛被全世界遗忘。直到某个清晨，那个熟悉的声音响起， 我冲上前，扑进他的怀里。那一刻，我不是狼，只是一只想念妈妈的小狗。但我们心里都明白， 我不可以再做小狗了，因为不怕人的狼在草原上活不长。有一次，我只想喝口水， 走进两个正在破冰的人，换来的却是迎面砸来的石块。妈妈红了眼眶，狗不怕人没关系，狼不怕人，会送命的。于是他做了一个决定，送我回狼群。大雪封山，缺氧脚印被风雪抹掉，他没放弃。终于， 我们找到了一撮狼毛，一个新鲜的掌印。他在冰天雪地里搭起石头房子，等我空闲时，他对着雪山用走掉的嗓音学狼嚎， 那是我听过最暖的歌。后来，我真的遇见了一匹狼，他回头看我一眼，我妈催我跟上，我跟了上去，越过那道栅栏，也跳出了他的壁虎。但狼群没有接纳我。第二天，我拖着伤腿回来，他一边为我上药，一边掉眼泪。 不急，我们格林还没准备好。坏消息总比狼群来的更快，牧民找上门来，只供我咬死了他们的羊，棍棒砸地，他们怒吼叫出来，不然赔钱。妈妈挡在我身前，忽然转身，用我从没听过的声音大喊， 快跑！跑跑！跑跑跑！我冲上山头，消失前回头看了一眼， 他那么小，站在一群人面前像棵草。那一刻，我懂了，他不是无所不能的妈妈，他只是个想保护我的弱小的人。后来，我也遇到了善意，两个草原孩子陪我玩，他们带我去寺庙， 活佛为我戴上多玛。在藏传佛教里，这叫放生，得了赐福的动物，谁也不能伤害。我脖子上挂着护身符，像挂着一道温柔的盾牌。如今寒冬幼稚，狼群正在集结，我知道我该去找他们了。但无论走多远， 我永远记得我曾是一只被人类妈妈教诲爱与克制的狼。而他教会我最难的一刻，不是狩猎， 不是牧羊，是在该奔跑时毫不犹豫的向前，在能回头时，永远记得回家的路。草原的风还会继续吹， 狼群还在远方长嚎，但我心里永远住着一片温暖的微光。那是妈妈的声音，是兔腿的滋味，是雪地里重逢的拥抱。原来最深的羁绊从不是血脉， 而是那些你愿意为我弯下腰，我却必须学会独自奔跑的瞬间，格林不再只是一匹狼，我是一个被爱过，也终于学会如何去爱的生命。

我现在就想知道这两场直播之间到底发生了什么？ tell me 他 真打到了我，但是那你 这不是你就说是不是故意的，是不是碰到了，但我手也很疼哎，你是人话吗？当然啊， 不能再打他了，不能再打他了， 因为打他的话我的手会疼的啊。不是心疼你的手是吗？好了好了好了好了好了，是个硬骨头来着。您前后判若两人。到底发生什么了啊？

现在已经有一只小狗名字叫萨拉。 起床了，我就是你的小可爱，我喜欢你的脸颊贴， 喜欢把鼻子埋在我的胸口，你说我有一点臭， 变成孤单小狗，但你一定会打开家里的摄像头，你叫我的名字。嗨，我找了好久，镜头出现了我的大鼻头，这是我想你非常 不要让我等 他。往事要活的变， 如果有下次，如果有下次还你做我的小狗。

看下这是什么？嘿，我踢了他踢了一下腿，我说看下这是啥？他觉得热吧，他觉得危险危险危险。 hello 空间 let's talk。 打个招呼。 哎哎哎，看到你镜头在那保护保护好四儿的隐私，新年祝福怎么能少了他呢？快说，快叫人呀。先看先看先看镜头，快叫人呀。看这 他现在满心满脑都是这个，就这只虾。 ok， 很 完美哦。就是完美，你可以给他掰一起。他可以吃一两颗吗？可以吃，这样耶。

昨天说 ai 帮我写脚本，今天给你们看一个有意思的 ai， 写的和我想要的完全是两码事。我让他帮我列举一下三十岁女性如何提升效率的问题，他给我写的是啥，你们看一下，嗯， 就很正确，但好像又没有什么用，没有办法落地的。我想说，三十家的女性哪有那么多时间去学专业的知识，我们想要的不过是吃饭能用， 嗯，带娃能用，通勤路上也可以用，随时随地都可以用。所以你看， ai 再厉害，他不懂你，他给出的都是正确答案，但不是你要的答案。 后来我改了指令，我说，三十五岁的女性每天只有碎片时间，请你帮我提一个十分钟就能够学会的 ai 提效技巧，你看，这次出来的效果明显就能够用了， 是让我明白， ai 不是 替你思考，而是逼你把自己的需求整理清楚，你越了解自己，他才能够正确的帮到你。 所以今天我想问你，如果你也有 ai， 你 最想让他帮你做什么事情？评论区告诉我，我来帮你试。我是新北一个陪着 ai 一 起成长的家访人，我们明天见，说到做到的那种。

如何通过 star 的 面试法则来精准识人？其实我们都知道，在面试场景下，我们要学会通过有效深度追问的方式，咱们来去判断呀，这个候选人在项目中的真实性，还有他的这个专业能力到底怎么样 呢？直播期间就有个同学说说，夏老师能不能通过一个具体的案例带着大家来分享一下，如何去通过深度追问帮助我们去精准识人呢？那我们知道，其实 star 就是 在行为面试法下引导我们去有效追问的，帮助我们有效识别人的一个面试法则。那今天呢，就和大家分享一下我的一个真实的面试场景啊。 首先我们讲这个 s t a r star， 它的核心内容是什么呢？ s c t a 背景，但是我们更需要去追问的是说你的难度和挑战。 那第二呢， t target 或叫 task， 你 的目标和任务是什么？但是我们更需要去追问的是什么？是你的目标拆解的核心逻辑。 那第三个呢，是 action， 你 为了实现目标做了哪些动作？但是我们更需要去了解的是说在目标实现过程中呢， 你的优先级和重要性怎么去排序来去看它的系统化思维。那最后一个通过结果呢？我们要去追问 好了，你当时拿到结果呀，后面的总结复盘是如何去做的？所以呢，在这就分享给大家一个我的真实经历啊，我当时呢在一家互联网科技公司做 h d， 那 相对来讲呢，公司属于人才密度比较高的公司，所以呢，老板对教育背景啊有一定要求， 希望呢，不管什么岗位都是制潮本科以上的，所以当时呢，我给自己的团队呢，在招聘一个招聘主管这个职位。那当时有一个女孩，其实说实话，她的教育背景呢比较一般，她的第一学历呢是专科学历，但是我看到她的简历，其实工作的稳定性其实还不错，而且简历书写的核心逻辑还有过往的行业匹配度还是比较高的。 所以呢，我就给了这个女孩一个面试的机会啊，除了自我介绍的一些基本信息以外呢，我当时就问她，你能分享一下你招聘过的最难的岗位到底是什么吗？ 其实呢，通常这个问题的背后呢，我们要去看就是公司的 hr 团队，他涉及的招聘的层级大概都是什么样的。另外呢，咱们也看看这个女孩他对于招聘难度的难字这个定义到底是什么？他的回答就说，哎呀，当时呢，我其实招聘过的最难的一个岗位就是我们公司的一个技术总监了， 那接下来我们就按照 star 逻辑再去追问，那这个岗位当时需求是怎么来的？那么也就是说这个岗位产生的背景到底是什么？ 那女孩就回答了说，当时呢是我们因为公司呀快速的业务发展，所以呢，用户量激增，结果发现产品跟不上，研发端呢， 出现了好几次的大的 bug， 非常明显的是说现在团队的研发能力呢，已经遇到了核心的瓶颈了。为什么这个岗位招聘是比较难的呢？ 因为当时我们老板呀，希望从一线的互联网公司，比如说百度，腾讯、阿里这种去招聘一个核心的人，那我们公司毕竟没有什么太大的品牌影响力，所以呢，吸引人方面是非常不足的， 那我就问他，你的招聘的周期是多久，你是具体是怎么去做的，也就是 t 和 a 这个环节了。其实说实话，这个也是这个女孩当时回答问题特别出彩的地方，还真的是非常打动我，他 就说呢，因为他们的这个业务压力呀，比较大，所以呢，老板就希望一个月之内把这个人招到位，然后公司呢，原来也是紧紧巴巴过日子的这种啊，所以从来没有用过猎头，老板也没这打算，这就意味着呢， hr 需要自己 去摆这个核心岗位去招聘到这个女孩呢，就讲说我们公司呢，其实就在阿里的这个办公室的旁边，当时呢，我白天除了常规的招聘渠道以外，还有就是在麦麦上各种去加候选人啊，其实效果都很一般。后来我就要了老板的信息，通过运营老板的这个账号各种加人， 因为毕竟呢，老板的影响力其实比我一个 hr 要强多了。另外我还想了一个办法，就是中午吃饭的时候，其实内个地方呀，其实中午也有很多阿里的员工去吃饭， 为什么呢？一看工牌就能看出来了，而且呢，一般吧，研发的人，他其实比较宅，所以你有的时候从外形上可能就能感觉这个人像做研发的，他说我就会选择，比如说一个人带着阿里工牌坐在那吃饭的，我就坐在他旁边， 我就跟他说，我是一家公司的这个招聘经理，现在公司要招聘一些核心岗位，希望能建个联系，哪怕不打算换工作， 也交个朋友，万一以后找工作可能也都想得着。我就问他，我说那这种情况肯定会遇到很多人拒绝你的，那么这种情况你要怎么去调整自己呢？他就跟我说，他说，说实话，这个就跟去扫楼是一样的，受人白眼。然后我说有的人直接拿着托盘就换位置的都有， 他说这个呢，是我一条可以尝试的路，并且呢能够确定对方一定是阿里的人才，素质起码是可以的。前前后后啊，一个多月的时间，他说呢，他也加了一些微信，但是大部分人的心态都是，哎呀，你是一个打工周，我看你也不容易，加个微信吧。但是其实并没有找工作意向，直到大概一个月的时候， 也是有一个同事，他是做研发的，加上微信之后呢，他说，看我平时也还算挺努力，也挺不容易的。他就说，那我去你们公司聊聊吧， 这也算对你的工作有个交代。他说就是这个候选人，当时和老板聊得非常投机，后来呢，我又安排了他和公司的各个部门的负责人都有了详细的沟通，前前后后这个沟通周期大概两周的时间，最终 他还真的接了我们公司的这个 offer。 那 最后呢，我就去问他，你最终的招聘周期用了多长时间？你最大的收获是什么？他就说呢，这个人呀，前前后后招了一个半月，虽然有点超出老板的预期， 他说但是这个人其实还是挺靠谱的。那老板对于这个结果也还算比较满意的，而且当时年底还给了我一个优秀员工的这个荣誉。其实在这个招聘过程中给我最大的收获是说，当我们手里边预算不够的时候，我们一定要各种 尝试，只要你发现他有可能性，你就得卯足了劲各种尝试去看看能不能拿到结果。所以最终我们去 offer 了。这个女孩啊， 我们给的这个 offer 呢，还是在他的预期之上，超了两千块钱。那这个女孩整体评价，其实你会发现从背景上资历平平，但是她就会觉得，哎，方法总比问题多，她就会在自己能力范围内去各种尝试问题解决，导向，抗压能力， 结果导向，其实这些都是她的特点，说实话，最终她没有选择我们公司啊，她最终接了小米的 offer， 小 米的 offer 呢，虽然薪资比我们低一点点，但是她还是希望到大的平台去历练一下，但是这个也印证了其实我们对这个人的判断。所以呢，今天就拿这个例子和大家去分享 在 star 环境下如何去进行精准识人。也就是说，不光要知道 star， 还要知道它背后如何再去深度去挖掘它的一些具体细节，来去判断它的能力和我们岗位之间的适配度。

这一期和大家聊一下职场新人的面试，一些应届生以及工作不满两年的朋友会问我啊，我没有在大厂实习过，也没有做过什么重大项目，那是不是在面试的时候只能当炮灰呀？错啦， 在外企里面，你怎么说往往比你怎么做，做了什么更重要。今天带大家来拆解一下四大原则。 学会了这套逻辑，哪怕你是在大学的食堂里卖奶茶的经历，也能听起来像是在管理一个创业项目。大原则啊，我在前两期的视频里都提过， 可能百分之九十的人都会用错比例。很多人啊，会花三分钟讲这个背景，但只花了一分钟去讲结果。要记住， hr 的 眼里的黄金比例是一比七比二， 你的情景和任务只占你整个比例的百分之十。不要去讲背景，一句话带过就可以了。重点是要把你的困难给引出来，要着重的讲，比如说你的预算突然被砍掉了一半，或者是你的队友突然甩锅，下一部分的行动才是重头戏，占整个比中的百分之七十。 在这里千万不要说我们，要说我，是你解决了困难，是你分析了数据，还是你去安抚了情绪，这里要让我们看到你的 ownership。 最后一部分的结果哈，占百分之二十。没有结果就谈反馈，没有反馈呢，就谈复盘。接下来举个例子， 你在社团举办了一次晚会，那普通人可能会说啊，我举办了一次晚会，到了多少个老师，到了多少个同学，一共有多少个节目，最后晚会举办的很成功，那么用四大原则就可以这样讲， 在晚会举办的前一天，我主持人因为一些突发事况没有办法来到现场，那只剩一位主持人了， 那我紧急联系了相关的工作人员，并连夜把双人的主持稿改成了单人的脱口秀的模式，还成功安抚了赞助商的情绪。这个晚会顺利的交付了满意度调查， 好评率达到了百分之九十八。我事后还沉淀了一套突发事件的应急与案，交付到我的社团。今天啊，这不就是具备 problem solving 能力的潜力股吗？ 那不是你没有经历，是你不会包装。按照这个逻辑啊，在面试之前，准备三个小故事在面试当中呢，让 hr 听你讲故事，我是你的 hr 朋友 vito 呀，下期想听什么，我们一起聊。

关于小狗问题，朴朴说 starry 现在每天和他一起睡在他的房间里，然后早上起来之后会刨门，那说明他房间是关着的嘛，然后小狗自己打不开门嘛？这个时候我们云七老师要开始讲话了，说 starry 现在每天早上第一件事情是要来找我， 第一件事情不是刨门，而是找你。云奇老师，是因为 star 已经学会自己开门了，所以第一件事情不用刨门了嘛？第一件事情是来找你。 嗯？你想表达什么呢？ star 为什么不用刨门了？第一件事情就是来找你。干得棒，高家辉。

这是谁？这是你？他是什么？哈哈哈。说他是什么？ 豆芽？酸辣豆芽豆芽。喵？酸辣豆芽？奇怪。酸辣豆芽听起来很怪。酸辣豆芽涮酸辣了啊。水开了我们可以煮饺子了。 推一下 你的被子。我包了一下，谢谢。天呐好吃。真的很好吃。 坐下 叫人呀。先看先看先。对哎，他可以吃一点喝完可以是这样。哎呀天。