mbti哪十六种

大家好，今天这条视频说一下 mbti 十六种人格的人格特征。 i s t j。 物流师，严谨务实靠谱细节控 i s f j。 守卫者，温柔细心， 默默付出型。 e s f j。 总经理，果断强势，天生管理者。 e s f j。 直政官，热心周到，照顾所有人 is f j。 直政官，热心周到，照顾所有人 is f p。 鉴赏家，温柔艺术，低调有态度 e s t p。 企业家，敢闯敢拼，社交灵活派。 e s f p。 表演者，快乐显眼包，天生气氛组 i n f j。 提倡者，温柔而坚定，最稀有的人格。 i n f p。 调停者，内心柔软，理想主义小天使。 e n f j。 主人公，温暖领袖，擅长鼓舞他人。 e n f p。 竞选者，快乐修勾，脑洞与热情并存 n t j。 建筑师，高冷战略家，目标感极强 i n t p。 逻辑学家，脑洞哲学家，沉迷思考 e n t j。 指挥官，霸道领袖，天生决策者。 e n t p。 辩论家，毒舌机灵，最爱抬杠和创新。

几个特征标志着你可能是 i f j。 最罕见的人格类型。全世界只有百分之一的人口是 i n f j。 如果以下特征与你高度吻合，你可能就是世界上最稀有的人格类型之一。 一、你能瞬间读懂别人，仿佛他们是一本摊开的书，在对方开口之前，你就能感受到他们的情绪。这不是魔法，也不是超能力，而是你的大脑能捕捉到别人忽略的微表情和细微的能量变化。二、你需要大量独处时间来充电。 社交活动会消耗你的能量，即使你其实也享受其中。你并不是反社会，你只是选择性社交，而这种筛选本身就非常耗费心力。 三、你渴望深度对话，否则宁愿沉默闲聊，对你来说几乎像一种折磨。你想知道别人的梦想与恐惧，想了解什么让他们在凌晨三点保持清醒，肤浅的交流让你感到乏味。四、你感受一切都过于强烈，电影会让你落泪。 一则坏消息能毁掉你整整一周的心情。你像海绵一样吸收情绪，甚至包括那些本不属于你的情绪。五、你能看到别人看不到的模式。你常常准确预测事情的发展走向，别人以为你有预知能力， 其实你只是连接了他们尚未察觉的线索。觉得自己是 i n f j 吗？如果这些特征完全符合你，请留言式的。

mbti 十六人格里边各自最差的，最让人难受的性格障碍，或者说最有可能产生的性格隐患都是什么？再说这个之前呢，我会给大家先分享一个 mti 的 快速自测法，朋友们也可以试试，看准不准。 先说一句啊，有人说 mti 就是 一群涉世未深的小年轻，自我对号，自我陶醉，八卦别人的一个空虚事物，我非常的不认同啊！ m b t i。 来自于分析心理学之父荣格的知识体系，是一种非常重要的心理科学体系，而说出这种话的人，他本身就是一个非黑即白的极端型人格， 肤浅幼稚并且没有营养。好了啊，先给朋友们一个 m b t i。 快 速自测，你可以点个暂停慢慢看。由于很多时候你对自己的判断可能会非常的主观，所以你不如也可以多分享给朋友们， 让大家一起相互看看。好了，现在我们来说 m b t i。 十六人格里边各自最差的最让人难受的性格隐患，或者说特别容易产生的性格障碍。咱们直接聊干的啊，快速说完，你注意听，因为我一会马上要去带娃了。 e s t p。 反社会人格障碍 e n t p。 边缘性人格障碍对立伪抗性障碍以及精神分裂症。 i n t j。 强迫症以及精神分裂症精神分裂型人格障碍偏执型人格障碍。 就是容易想太多的人，是真的难受。 e n t j。 自恋型人格障碍。就是 n p d e n f p 注意力缺陷以及多动症，还有躁郁症。 n f p。 社交恐惧症以及回避型人格障碍妄想症。 e s f p。 表演型人格障碍以及强迫性人格障碍。 i s f j。 依赖型人格障碍 e s t j。 间歇性爆发型障碍 i n f j。 反自恋广泛性焦虑症，选择性监默症，也就是 s m。 还有分裂情感障碍以及广场恐惧症。 说一句啊，每个人都会随着个人成长，还有与人接触的过程中，就是向内求和向外生的这个社会过程中被转变， m b t i。 的 人格也会随之转变。这就是一个人要想活得越来越好，必须要经历的。人的性格就像神魔，一念间就像一个深渊，当你凝视他时，他也凝视着你。

大家好，咱们今天来聊点扎心的每一种人格呀，其实都像一枚硬币，正面是咱们引以为傲的天赋，可翻过来就是那个跟天赋绑在一起的，让人又爱又恨的阴影。 今天咱们就专门来看看这硬币的另一面。在开始之前，我想先问问大家，你摸着良心说，在生活里，你有没有觉得跟哪种人呢，就是特别合拍，简直是灵魂伴侣。 又有哪种人，你一听他说话就脑仁疼？你先别急着说，把你的答案穿在心里，跟我们一块往下看。好的，咱们今天的路线图很清楚，我们会把人格分成这四大类，然后从每个类别里头挑几个典型的代表来深入扒一扒， 最后也是最重要的，聊聊怎么才能把你的人格力量给真正释放出来。好，那咱们马上开始。第一组就是我们的 n 体分析家们，这帮人脑子转的飞快，以理性和战略思维出名，可以说是天生的逻辑建筑师。 n 体人群有个共同点就是他们看世界就好像在看一个巨大的复杂的系统，他们的乐趣就在于搞明白这系统是怎么运转的，然后找出里头的 bug， 并且痴迷于找到那个最高效最完美的解决方案。 intg 的 辩论啊，就特别有意思，他们那个强大的直觉简直就像开了挂一样，一眼就能看穿事情的本质。他们内心的 os 估计就是，嗯，这个方案有三个逻辑漏洞，效率太低。下一个， 这种追求完美的劲在工作上绝对是顶级的，但是一旦放落人际关系里，这就变成了这个朋友有缺点，这段关系有瑕疵，不值得修，下一个，你看，他们不是想着去缝缝补补，而是直接整个扔掉。 哎呀，这句话简直就是为 i m t p。 量身定做的。是不是 i m t p。 可以 在脑子里建起一座无比宏伟的理论宫殿，每个细节都完美无瑕。但问题来了，对他们来说，思考本身就是最大的享受。至于亲自动手把这个宫殿给造出来， 他们会想，哎，那不是用粗套的现实把我完美的理论给点污了吗？所以啊，很多时候，行动就永远停留在了想这一步， 和 i n t。 匹正好相反， e n t j 是 天生的行动派。人形发动机，你给它们一堆砖儿，它们二话不说先动手把塔建起来。一边儿建一边儿在想这塔有啥意义。但是这种超强的执行力，在亲密关系里就可能变成一台推土机。 在他们眼里，情绪不是用来感受的，是用来解决的。伴侣难过了，他们会说，你为什么难过？来一二三，找出原因解决掉好了吧？是不是光听着就觉得有点窒息？好了，我们换个频道来看看 n f。 外交家们， 如果说 n t。 人追求的是冰冷的客观真理，那么 n f。 人这一辈子追求的就是内心的真实和世界的意义。 n f。 人群的核心驱动力就是寻找自己活着的意义，并且希望能跟其他人建立那种深刻的、真诚的连接。他们是天生的沟通者，总想让这个世界变得更温暖一点儿。 n f p。 最厉害的地方就是他们心里那套坚定的不行的价值观，这让他们很难被外界批微。 但悖论也恰恰在这里。在人际关系里，他们有一套自己专属的、从来不对外公开的评分标准。你可能永远都不知道自己究竟在哪道题上答错了，就被 i n f p。 在 心里默默地扣完了分。 他们不会告诉你为什么，只会默默地走开。在座的 i n f p 们，还有 i n f p 的 朋友们，是不是感觉膝盖狠狠地中了一箭？ 这话说的太到位了，点出了 e n f j 的 核心矛盾。他们就像天生的大家长，想照顾好身边的每一个人，做他们的朋友，你会感觉如沐春风。但是要是做他们的伴侣，你可能就经常会感到困惑，他到底是爱我还是爱全人类？ 他们对你好，也对身边的每一个人都那么好，那种独一份的偏爱真的很难给到你。 接下来是 e n f p 人称快乐小狗，它们的技能数点的那叫一个眼花缭乱，今天研究天文学，明天学烘焙，后天又开始搞乐队，好像什么都会，但你要问哪个技能练到了满级？嗯，咱们还是聊下一个话题吧。 因为对它们来说，探索世界的好奇心永远在召唤它们，从零到一，那个过程的快乐远远大过从九十九到一百的枯燥。 好，咱们进入第三组， s j。 守护者，他们可以说是社会的稳定器，是规则和秩序的捍卫者，以务实、可靠主称。 s j。 人群的共同特点就是强烈的责任感，他们相信经验、规则和传统的力量是天生的组织者和管理者。正是因为有他们，我们生活的世界才能这么有条不稳的运行。 i s g g 的 大脑里啊，住着一个超强的复盘引擎，白天它们是公司里最靠谱的定海神针，可一到晚上，这个引擎就自动开启，而且还关不掉。 它们会躺在床上想，我今天开会那句话是不是说中了？那个邮件的措辞是不是不够完美？就这样一遍一遍地自我审判，很多人都因为这个饱受失眠的困扰，是不是本人呢？ 真的太到位了！ s f g。 是 天生的气氛组担当，永远在担心别人会不会不开心，并且把维护和谐的重担全都自己扛了。朋友聚会结束，别人都在回味快乐， s f g。 可能在深夜复盘， 我刚才是不是冷落了谁？我是不是应该多说几句话？他们所有的焦虑几乎都来自于这种对别人情绪的过度负责。 最后一组，咱们的 s p。 探险家们，他们活在当下，用感官体验世界是天生的行渡派和艺术家。 s p。 人情的关键词就是体验，他们通过自己的眼睛、耳朵、鼻子、舌头来感知和理解这个真实具体此时此刻的世界，而且能特别灵活地应对各种突发状况。 isf p 的 爱是具体的，是体验式的，比如带你去看一场绝美的日出，或者为你做一顿世界上独一无二的饭。 但这种爱的方式也很霸道，如果你只是口头上说我爱你，在他们听来可能就跟今天天气不错一样苍白无力。他们要的是行动上的回应，如果你给不了，他们会发自内心的认为你根本不爱他们。 这句话完美展现了 estp 的 超能力，他们的外情感觉也就是 c 极其发达， 咱们普通人喝酒就是，嗯，好喝。 estp 喝酒人家能告诉你前调是黑醋绿，中段有烟草味，收尾还带一点点皮革的香气，就好像我们活在二 d 世界，而他们活在四 d 超高清的世界里一样。 那么 esp 呢？他们把对新鲜体验的追求和自己内在的情感标准结合起来，活成了一种混乱但自洽的状态。你别问他们五年计划，他们可能连下周的计划都没有。 这种活在当下的自由感非常迷人，但如果你想找一份安稳持久的关系，那可能你会被他们对新鲜感那种永恒的追求伤得很深。 好了，聊了这么多典型的人格，咱们终于来到了最重要的部分，那我们到底该怎么看待自己和他人的这些所谓的优点和缺点呢？ 这才是咱们今天分析的核心，压根就没有什么更好或者更差的人格，你所谓的弱点，很可能只是你的天赋被放错了地方。 你想想 i n t j 的 冷酷，在创业的时候不就是果断吗？ i n f p 的 固执，在艺术创作里不就是坚持吗？ e n f p 的 三分钟热度，在需要快速学习新领域的岗位上，那不就是核心竞争力吗？ 所以最后留给大家一个问题，与其天天纠结于自己的缺点，不如换个角度想一想，到底什么样的环境，什么样的人，什么样的事，才能让你那些所谓的弱点转化成真正的超能力，找到它，你就能真正释放自己的人格力量。

哈喽，大家好，今天咱们来聊一聊荣格心理类型理论当中的这十六种人格类型。嗯，每一种类型的主要特征和典型的表现是什么样子的，以及他们之间会有什么样的差异。没错，这个还是很有意思， 那我们就直接开始吧。我们首先要说的就是这十六种人格类型他是怎么来的，以及我们要怎么去理解每一种类型的那些典型的特征。就这十六种人格类型，他其实就是由你是外情还是内情， 然后加上你的主要精神过程和辅助精神过程是哪一个来决定的？对，那比如说内请型的人，他的辅助精神过程主要是用来应对外部世界的， 那其实如果你知道了这些人格类型背后的这种因果关系，你就会更容易记住每一种类型的特点。但是在描述每一种人格类型的时候，好像有一些东西是不会每次都重复的，这是为什么呢？ 其实我们在讲每一种类型的时候，我们都默认你已经知道了，比如说内请型的人，他就会有内请型的一些共同的特征， 那我们就不会再把这些东西再罗列一遍，嗯，不然的话反而会让这个类型的核心的特点变得模糊。而且也有批评者说，内请其实并不是一个单一的特质， 他其实有很多不同的表现形式，因为他会跟其他的偏好结合，所以在八种内请型里，其实每一种都有不同的表现。所以在讲这些人格类型的时候，为什么经常会把两种类型放在一起讲他们的相同和不同呢？这是因为很多类型他们其实只有一个辅助的精神活动过程是不一样的。 比如说我们会先讲外请思考型，那外请思考型里面我们就会讲外请感觉思考判断型和外请直觉思考判断型他们的共同点和差异。嗯，然后我们再去讲内请思考型里面的内请感觉思考感知型和内请直觉思考感知型。 对，这样的话你就可以很清楚的看到这个偏好是怎么影响到他们的行为和他们的性格的。哎，那我还有一个问题啊，就是当外请行和内请行他们只是在态度上面不同的时候。嗯，在日常生活当中会有哪些相似点和不同点呢？ 其实外请行和内请行如果他们的感知和判断的功能是一样的，嗯，那他们在外带的生活上面看起来会很像，因为他们都是受同一个外请的精神活动过程来主导的。 对，所以你在日常的一些比较常规的情境下面，你是很难去区分的。但是一旦遇到了一些比较重要的或者说有压力的事情， 这个时候内请型的人，他的这个主导的精神活动过程就会出来。嗯，那这个时候他们的差异就会非常明显的表现出来。我们接下来要讲的就是这个灰色区域以及人格类型发展的一些不平衡的情况。 就是说这些人格类型的描述是基于一个什么样的理想状态，那如果辅助的精神活动过程没有得到充分的发展，会出现什么样的问题？这些人格类型的典型的特征，其实都是在讲一个心理功能比较平衡，比较健康、适应良好的人， 对他的这个主导的精神活动过程和辅助的精神活动过程都是比较完善的。嗯，那如果说辅助的这个精神活动过程没有发展好， 就会导致比如说感知和判断不平衡，或者说内情和外情不平衡，那这个人就会经常会表现的不稳定，或者说他没有办法发挥出他这个类型应该有的优势。那如果说一个人的主要精神活动过程也没有发展好，会出现什么特别明显的表现吗？ 如果主要的精神活动过程也很弱的话，那这个人可能连他这个类型最突出的那些特点都看不到了，反而会表现出很多这个类型的弱点。嗯，那他可能在生活当中也会有很多困扰。灰色区域这个东西到底是怎么形成的？然后他的那些表现， 他会通过一些什么样的行为或者说什么样的状态表现出来？灰色区域其实就是你自己没有接纳的，没有发展好的那部分心理功能。对，那他的运作方式就是比较幼稚，比较原始，而且他是完全脱离了你的意识的控制。嗯， 所以他经常会在你没有办法预料的时候跳出来影响你的行为。哦，所以就是说这个灰色区域会让人做出一些自己都没有办法解释的事情。是的，比如说有的人他会事后说，我也不知道我当时怎么了，我根本就不是故意的。嗯，那这些就是灰色区域在起作用。像那个窈窕淑女里面的希金斯教授， 他说自己是个非常沉默寡言的人，但其实他脾气非常暴躁，那这种自相矛盾就是灰色区域的一个典型的表现。哎，那理解灰色区域对于我们去识别一个人的人格类型， 还有理解他的一些行为矛盾有什么帮助？其实灰色区域他能够帮我们解释一些为什么有的人他看起来是一个人格类型，嗯，但是他会突然做出一些完全不符合这个类型的行为， 那如果这些行为是他自己也没有办法控制的，并且是低于他自己平时的水平的，嗯，那很有可能就是他的灰色区域在起作用。 因为我们的人格类型其实主要还是我们有意识的习惯和我们的选择。对，但是灰色区域就是会在我们没有防备的时候冒出来，嗯，所以他是一个理解性格当中矛盾和不一致的一个关键。哎，内寝型的人在灰色区域上面会有什么特别的表现吗？ 有的内请型的人，他对外请关注非常少，嗯，那他的这个外请的辅助精神活动过程可能就几乎没有得到发展， 所以他的这个外请的那一面就会更多的藏在灰色区域里面。对，然后就会以一种无意识的或者说不受控制的形式突然爆发出来，嗯，甚至有的时候会比他的这个意识层面的人格还要明显。 所以就是说这种内请型的人，他的身边的人会不会更容易注意到他的这个灰色区域的表现？会的，比如说有一个妻子，他帮他的丈夫填这个人格类型表，嗯，然后他就把他的丈夫填成了一个内情感觉思考判断型， 但是他完全忽略了他丈夫其实有一些没有表达出来的情感。嗯，那结果这个表里面就反而凸显了他丈夫的灰色区域里面的那种挑剔的思考。好，下面我们要说的就是外请思考型。 外请思考型的人在日常生活和工作当中会有哪些比较典型的特征？嗯，他们喜欢用什么样的方式去处理问题，然后他们在做决策和组织事情的时候有什么偏好？外请思考型的人就是他会希望用自己的思考去整理这个世界。 嗯，所以他对于需要分析，需要批判，需要去调控的这样的一个环境会觉得特别自在，所以他们应该很喜欢给别人提建议或者说下命令，对不对？ 没错没错，他们非常讨厌混乱，没有效率，没有计划。对，然后他们往往是那种非常果断的，会严格执行纪律的人。嗯，他们也很清楚什么时候需要去强硬， 所以他们经常会在管理岗位或者说在一些需要秩序的环境当中脱颖而出。外请思考型的人，他们在童年或者说在成长过程当中会有一些什么样特别的表现？嗯，这些表现会怎么影响他们以后的职业选择或者说职业发展呢？ 外情思考型的人，他们在很小的时候就会喜欢有计划的去管理身边的一些事物。嗯，他们可能在班级里面不管受不受欢迎，都会主动的去承担一些班干部的职责， 然后他们会非常有条理的去追求自己的目标。听起来他们好像天生就具备一些领导的潜质啊。确实是这样，很多外请思考型的人，他们成年之后都会成为组织里面的管理者。对，虽然也有其他类型的管理者，嗯，但可能很少有人会像他们一样，那么主动的去争取这个管理的角色，然后 并且那么努力的在这个管理的角色当中去完善自己。那外请思考型的人，他们在做决策的过程当中会有哪些典型的优势和劣势？ 他们的这个判断的态度会给他们带来什么样的影响？他们的优势就在于他们非常愿意给自己和别人下命令，然后他们会很明确的制定目标，规划步骤，并且去执行。 嗯，有的时候甚至对自己都非常的严格，一旦发现自己偏离了方向，会立刻纠正，这样看来，他们应该是非常有效率的。但是会不会也有一些因为太快下结论而导致的问题呢？没错，因为他们太喜欢下判断了，嗯，所以有的时候他们会有一种冲动，就是为了做决定而做决定。 对，然后就会导致他们不管是在熟悉的领域还是在陌生的领域，就很容易出错， 因为他们没有花时间去充分的感知和收集信息。哦。那如果说外请思考型的人，想要让自己的决策更准确，嗯，想要让自己的人际关系变得更好，他们可以从哪些方面做出一些改变呢？他们最需要做的就是有意识的去发展自己的感知功能，嗯， 就是让自己的判断是真正建立在充分的信息的基础上的，然后在做决定之前能够多听一听， 多看一看到底是一个什么样的情况，给自己一些空间去缓一缓这个判断。听起来这对他们来说应该挺难的吧？ 确实不容易，但是一旦他们做到了的话，他们就不光是在做决定上面会更精准。嗯，而且他们会因为愿意去理解别人的立场而在人际关系上面有一个非常大的改善。对， 这也是他们特别需要提升的一个地方。外请思考型的人，他们在制定规则或者说在坚持自己的一些标准的时候，嗯，会有哪些比较容易出现的问题？他们会很习惯用自己对于这个世界的判断去建立一套规则，然后他们就希望自己按照这套规则生活，也希望别人也能够遵守。 嗯，但如果他们的感知功能没有那么发达的话，他们就很难去觉察到情况的变化，那这个时候他们的规则就会变得非常的僵化。对，不仅会束缚自己，也会让身边的人觉得很受限制。如果别人不按照这些规则来做的话，他们是不是会觉得特别难以接受？是的， 他们会觉得跟规则一致的就是对的，跟规则不一致的就是错的，没有被规则覆盖的就是不重要的， 甚至荣格有形容这种就是世界的法律必须要在任何时间任何地点都被执行，那谁违背了，他就是非理性的、不道德的、没有良心的。为什么？外请思考型的人在跟别人相处的时候会显得比较苛刻， 然后他们在表达自己建议的时候有没有什么可以改进的地方？最大的问题其实就是他们会经常把自己的判断强加到别人身上， 嗯，他们会觉得我认为对的事情你也应该这么做。但其实判断型的人应该更多的把这个标准用在自己身上，而不是要求别人。所以说思考型的人要比情感型的人更容易挑剔别人吗？对，因为思考本身就是一个批判性的过程， 他们就会很自然的去分析这个事情，然后觉得如果换一种方式会更好，而且他们通常都会直接说出来，嗯，那相比之下，情感型的人更习惯去欣赏和赞同别人， 这对于情感功能发展比较弱的思考型的人来说确实挺难的。那如果思考型的人想要让自己的建议更容易被别人接受，他们可以怎么做呢？他们可以时不时的运用一下自己的感知， 就是去试着理解一下别人到底是欣赏什么，在意什么。嗯，然后把这些表达出来，那每个人都会希望被理解， 尤其是在跟下属、孩子或者伴侣沟通的时候，这种方式就特别能够减少冲突，让大家的关系变得更和谐。如果说思考型的人，他们一直都是用思考去主导， 而忽略了自己的情感的话，会有一些什么样的不好的结果？如果他们一直让思考占据主导地位的话，他们的情感就会被压抑到无意识当中， 嗯，然后时间久了之后，就会以一种很失控的方式爆发出来，比如说突然的发脾气，自己也没办法控制， 这其实会让他们自己很尴尬。所以说他们其实是需要有意识的去关注一下自己的情感的。对，他们可以时不时的练习一下感知，就是把自己的这个思考判断先暂停一下，嗯，然后给情感一个空间，让他能够用一个比较积极的方式去表达出来，这样的话他们的内心会变得更平衡。 外请思考型的人，他们在坚信自己的理性判断的时候，会展现出哪些特别让人印象深刻的特质呢？他们一旦认准了一个目标之后，就会特别的坚定，而且他们的这种信念感是会感染到身边的人的。嗯， 就是他们那种不达目的不罢休的劲，会让他们真的把很多看起来很难的事情都做成。外情感觉思考判断型的人，他们在看待世界和处理问题的时候，会有哪些非常鲜明的偏好？这个类型的人，他就是完全聚焦在通过无感直接感受到的现实上面， 所以他们特别讲究实际，对细节非常的敏感，而且他们很能够不厌其烦的去处理一些很繁琐的程序，或者说一些机械的操作， 然后他们的思维也是一步一步非常细致的，很少会有那种跳跃。这样的话，他们是不是对那种抽象的理论就不太感冒？是的，他们只有当这个东西能够被他们的感官直接捕捉到，比如说一个新的发明，一个新的运动，或者说一个新的美食， 他们才会产生真正的兴趣。嗯，那像一些抽象的观点，或者说一些没有什么现实依据的理论，他们就会觉得好像跟他们没什么关系，甚至有的时候会觉得有点危险。 所以外情感觉思考判断型的人，他们在工作当中或者说在解决问题的时候会有哪些特别突出的优势？他们会更适合什么样的职业方向？ 他们特别擅长靠自己过去的一些实际的经验来解决新遇到的问题，然后他们喜欢立刻就看到一个实实在在的结果。 对，所以他们在商业、工业、制造业还有建筑业这些领域会干的特别好。嗯，他们也很喜欢去管理，或者说去组织一个任务，让一切都变得井井有条。听起来他们是那种特别靠谱的，可以把事情做成的人。没错，而且他们做决策的时候都是靠事实，靠流程，对自己的直觉反而不太信任。 嗯，但是他们也会用直觉去大概的判断一下新的机会值不值得去追。外，请直觉思考判断型的人，他们在兴趣和处理问题的方式上会有哪些鲜明的特点？嗯，然后他们在工作当中会喜欢什么样的环境和什么样的同事呢？这类人他们就是对未来的各种可能性特别着迷。 然后他们很喜欢去琢磨一些理论，很喜欢去探索一些复杂的难题。嗯，所以他们在那种不断有新的挑战的环境下会特别有活力。 对，而且他们也很喜欢跟其他直觉型的人一起合作，因为大家可以快速的理解彼此的跳跃的思路。那他们在关注宏观方向的时候会不会容易忽略掉一些细节？这一点他们还是会注意的， 就是他们至少会有一个感觉的功能在后台运行。嗯，所以他们一般不会遗漏掉那些关键的事实，或者说一些重要的细节。对，这样他们的决策会更加的周全。好，那内请思考型，我们来聊一聊内请思考型的人，他们在日常生活和与人相处的官人当中会有哪些典型的特点？ 然后他们的思维方式和行为模式又会有哪些独特的地方？内请思考型的人，他其实主要就是靠分析， 他把思考作为理解这个世界的一个主要的工具，所以他的逻辑性、客观性和批判性都很强。嗯，然后他只相信经过一步步推理得出来的结论，他们是不是就会显得有点冷淡，有点抽离， 就是不太容易跟人打成一片？是的，他们一般都是沉默寡言，很含蓄，然后可能跟很熟的人在一起才会放松一点。 他们的注意力更多的是在一些概念啊、原理啊上面，而不是具体的事情。所以他们看起来会有一点点像旁观者。那他们在追求自己内心的目标的时候，会展现出哪些特别的品质？他们其实内心是特别坚定的， 而且无论外界有多少干扰，他们都能够把自己的情感和社交放在一边。嗯，然后始终朝着自己的这个方向去努力。不过他们也经常会在表达自己的想法上面遇到一些障碍，就是别人可能不太理解他们到底在想什么，在哪些领域，我们会经常看到内请思考型的人， 嗯，他们一般会在一个团队当中扮演什么样的角色？比如说像数学、哲学、国际事务、心理学，还有工业领域，嗯，都能看到他们的身影。像爱因斯坦、康德还有荣格，他们其实都是内情思考型的典型代表。这么看来，他们好像特别擅长制定规则，或者说制定一些系统性的东西。对， 他们很适合去设立一些原则，或者说去规划一些方案，然后其他的人就可以按照他们的这些规划去执行。 嗯，比如说像亨利福特，他就是把这种原则应用到了大规模的生产当中，这就是他的一个非常大的成就。内请思考型的人，他们如果辅助的精神活动过程发展的不好的话，会出现什么问题？如果他们的感觉和直觉没有得到足够的发展的话，就会出现感知的短板。 嗯，就是他们的思考会缺乏一些实际的素材，然后整个人会变得有点空，有点不切实际。对，而且他们跟外面的世界的联系也会变弱， 就会显得更加的孤立。如果内请思考型的人，想要让自己的人际关系变得更好，嗯，有没有什么具体的建议可以帮到他们？他们最需要去意识到的就是情感对于其他人来说是很重要的。对，虽然他们可能天生不是很敏感， 但是他们可以主动的去认可别人的优点，尊重别人的想法。嗯，那他们只要在这方面有意识的去做一些努力的话， 他们的社交和亲密关系都会有一个非常大的改善。还有一个问题就是内请思考型的人，他们的这个辅助精神活动过程是怎么影响他们的兴趣和处理信息的方式的？其实这个选择对于他们来说特别关键， 就如果他是内请感觉思考感知型的话，那他的这个感觉就会让他更加的关注现实，关注事实，然后可能会对体育或者说对户外活动有一些意想不到的热情。 嗯，如果他是内请直觉思考感知型的话，那他的这个直觉就会让他有更多的想象力和洞察力， 然后会更倾向于去做一些创新类的项目，或者说创新类的职业。所以说他们的这个辅助精神活动过程也决定了他们的思考会聚焦在哪些外部的信息上。没错没错， 如果是感觉在主导的话，那他的思考就会更多的是关于一些具体的，比如说是机械啊或者数据啊这样的东西。嗯，但如果是直觉在主导的话， 那他的思考就会跳脱到一些抽象的理论啊，或者说一些原创的想法上面。内情感觉思考感知型的人，他们在兴趣和职业选择上面会有哪些比较鲜明的倾向？嗯，他们在处理实际问题的时候会有哪些独特的优势？这类人他们就是天生喜欢动手去解决问题， 然后对机械啊，对应用科学特别感兴趣。嗯，他们的感觉让他们非常擅长去理解一些物体是怎么运作的，然后他们的双手也非常灵巧， 所以他们在一些需要技术的行业里面会非常的吃香。那他们在面对一些很复杂的数据或者说很混乱的局面的时候，会有什么办法吗？他们特别擅长用一些普遍的原理，把那些杂乱无章的事实梳理的非常清楚。嗯，所以他们在将证券分析， 市场分析啊这种需要处理大量数据的领域里面也经常会脱颖而出。内勤感觉思考感知型的人，他们在做事的时候会不会有一些容易出现的问题？他们其中的一些人，尤其是比较年轻的那些，他们会特别在意省力， 就是他们会去计算自己到底要花多少力气。嗯，如果他们能够正好投入刚刚够用的精力的话，那他们其实是可以非常高效的完成任务。这样看来好像很会优化流程啊，但会不会也有一些负面的影响？是的， 如果他们没有估算好这个力气，或者说他们太抠了，不舍得用力的话，嗯，那这个省力就会变成一种懒惰， 最后反而什么事情都做不好。内请直觉思考感知型的人，他们在学术或者说在专业领域里面会有哪些突出的表现？这类人他们通常会出现在科学、数学、经济学或者哲学这些领域里面。 嗯，他们被认为是所有类型里面最具智慧的，因为他们不光是靠思考，他们更多的是靠直觉去深入的理解事物，所以他们在面对一些难题的时候，总是能够产生一些非常新颖的 多样的解决方法。他们在对待事实和理论的时候会有什么特别的偏好吗？他们主要就是喜欢去琢磨原理，然后喜欢去构建新的理论。 他们只有在这个事实可以支撑他们的理论的时候，才会重视这些事实，而且他们总是会把分析和发现放在最重要的位置， 至于具体的执行，他们就不是很关心。内请直觉思考感知型的人，他们在教学或者说在管理岗位上面会有哪些比较明显的优势和劣势？他们在大学里面当教授是特别多的，因为他们非常的重视自己的学术研究，然后也喜欢在这种可以自由探索的环境里面工作。 但是他们可能会因为太专注于自己的学科，而忽略了教学和学生的感受。嗯，比如像那个数学家高斯，他就觉得教书很痛苦，然后也不怎么鼓励学生来上他的课。听起来他们好像在跟学生或者说跟团队成员沟通的时候会有些障碍。 是的，他们就是对于一些很简单的问题，他们也会想要给出一个非常精准的包含所有可能性的答案。嗯，所以他们的这种回答就会变得非常的复杂，让大部分人都听不懂。 如果他们能够把自己的表达简化一下，然后多考虑一下对方的理解水平，可能会有更好的沟通效果。如果内请直觉思考感知型的人，他们想要在管理岗位上面做出成绩的话，他们需要注意些什么？其实在管理岗位上面不是很常见， 但是如果他们的外请性发展的很好的话，他们还是可以成为非常有创造力的管理者的。他们会用自己的独创性和洞察力去寻找解决问题的新路径， 而且他们也会用非常高的标准去检验每一个方案，确保公平和精确。内请直觉思考感知型的人，他们在做决策的时候，或者说在追求自己目标的时候，会容易陷入哪些陷阱？他们最大的挑战就是太容易被自己的直觉带跑了， 就是他们会把自己想象出来的那些可能性当成是真的可以实现的东西。嗯，如果他们不经常的去用现实去检验一下自己的这些灵感的话， 他们就很有可能会在一些根本没有办法达成的事情上面浪费大量的时间和精力。我们下一个要聊的是外请情感型，那外请情感型的人，他们在人际关系和情感表达上面会有哪些比较鲜明的特点？然后他们在跟别人互动的时候会给人带来什么样的氛围？外请情感型的人，他们就是热情 友好，然后特别看重和谐的气氛，嗯，他们非常希望能够得到别人的喜欢和认可，所以他们在跟别人相处的时候，总是会让别人感觉到被关注，被理解。他们是那种很容易跟不同类型的人都聊得来的人吗？没错， 他们特别擅长发现别人观点里面的优点，哪怕是互相矛盾的观点，他们也会觉得，嗯，都有道理。对，他们也很喜欢在交流的过程当中去表达自己的感受，然后也会带动周围的人一起变得积极起来。外请情感型的人，他们在做决策或者说在处理事情的时候会有什么样的偏好？ 然后他们的这个理想主义会怎么影响他们的行为？他们一般会用自己的情感去做判断，所以他们非常希望这个世界是一个充满了善意，充满了合作的地方。嗯，然后他们也很喜欢去帮别人， 对自己认可的人或者说组织也会非常的忠诚投入，那他们是不是也很喜欢把事情定下来，喜欢有一个明确的结论？确实是这样，他们喜欢看到问题被解决，喜欢看到大家的意见统一，所以他们经常会很快的就下一个判断。嗯，然后说出来，我觉得这个是对的，这个是错的。 他们也会理想化自己的朋友，理想化自己的工作，有的时候甚至会为了维持这种和谐的感觉而刻意的去忽略掉一些冲突。如果外请情感型的人，他们的这个辅助的感知精神活动过程没有得到充分发展的话，嗯，会在他们的生活和人际关系当中带来哪些具体的挑战？ 如果他们的直觉或者说感觉没有得到很好的发展的话，那他们的这个情感判断就会缺乏一个坚实的基础。 嗯，所以他们经常会根据社会的期望或者说大家的共识来做决定，然后适应团队的氛围。这么说的话，他们在面对一些比较复杂的人际矛盾的时候，会不会有点手足无措？会的，因为他们的感知比较弱， 所以他们很容易就会根据一些表面的现象很快的下结论。嗯，然后有的时候就会在错误的前提下去行动。 如果有人批评他们或者说环境让他们觉得不舒服，他们还会故意的去回避这些现实，就是不愿意去面对一些让他们觉得不愉快的东西。外情感觉情感判断型的人，他们在实际生活和职业选择上面会有哪些比较鲜明的特点？ 然后他们的情感会怎么影响他们的工作和社交呢？这类人他们非常的务实，然后也很传统，很健谈， 对物质生活和身边的环境也很讲究，喜欢美好的东西。嗯，他们很关注自己的亲身体验，也很喜欢跟别人分享自己的经历，或者是听别人的故事。他们是不是特别适合那些需要跟人打交道，然后又有一些服务性质的工作？没错， 他们非常看重为他人服务的机会，所以他们经常会出现在医疗保健行业，比如说儿科或者说护理。对， 他们也很擅长营造一个温馨友好的工作氛围，喜欢跟同事互动，喜欢在一个大家可以互相支持的团队里面工作。 外请直觉情感判断型的人，他们在兴趣和职业选择上面会有哪些比较鲜明的特点？然后他们的这种直觉和情感的组合会给他们带来哪些独特的能力？这类人他们对新的想法，新的知识会非常的好奇， 然后他们也很喜欢阅读，很喜欢参加各种各样的学术活动。嗯，他们表达能力也非常的强，而且他们的热情和洞察力结合在一起， 经常会让他们在教育、咨询、写作或者说宗教这些领域里面大放异彩。他们在跟别人沟通或者说在表达自己观点的时候会有什么特别的地方？他们非常在意交流当中的和解和理解， 然后他们不光是能够说会道，还很擅长体察别人的感受。嗯，有的时候甚至会因为想要理解对方的立场而忘了自己的看法是什么。我们接下来要聊的是内请情感型。 内请情感型的人，他们在情感表达和做决策的时候会有哪些比较鲜明的特点？然后他们在追求自己理想的时候，会展现出哪些特别的品质？内请情感型的人，他们其实内心是非常热情，非常有自己的一套价值观的，但是他们通常只会对自己亲近的人去表露出来。 嗯，他们做决定主要就是根据自己的内心的标准，然后他们也会非常执着的去捍卫自己认为重要的东西。他们在工作当中或者说在跟外界打交道的时候会有哪些特别的表现？ 他们一般会用感觉或者直觉去适应环境，所以他们会显得比较灵活，比较开放。嗯，但一旦触碰到了他们的底线， 他们就会变得非常的坚定。他们也很喜欢做一些跟自己的理想相关的事情，然后会希望自己的工作是有意义的，对，他们在独立的或者说需要投入很深情感的这种岗位上面会特别的满足。如果内请情感型的人，他们没有办法把自己内心的理想表达出来的话，嗯， 会在他们的心理和行为上面造成什么样的影响？其实他们的效率和幸福感是非常依赖于他们有没有找到合适的方式去表达自己的信仰和理念的。嗯， 如果他们能够表达出来的话，他们就会觉得很有方向感，会很有力量。但如果他们没有办法表达出来的话，就会很容易因为现实和理想的差距而变得敏感脆弱， 甚至会怀疑自己的能力，然后对生活失去信心。内情感觉情感感知型和内情直觉情感感知型，嗯，他们在面对现实和理想之间的落差的时候，会有哪些不同的反应？ 内情感觉情感感知型的人，他们是更能够看到当下的这个实际情况的，所以他们会对现实和理想的差距特别的敏感，嗯，然后他们就会很容易陷入到自我怀疑当中。 而内请直觉情感感知型的人，他们会因为自己的直觉总是能够看到一些改善的可能性，所以他们会更乐观一点。 但是这两种类型的人，其实都会比其他的人格类型更容易被这个问题所困扰。内请情感型的人，他们在面对一些怀疑啊，或者说敌意的时候，嗯，有什么比较独特的方式可以帮他们去化解这些矛盾吗？ 最关键的就是他们要学会信任和运用自己的感知和理解，就是遇到困难的时候不要去硬碰硬， 而是要去尝试用一种温和的包容的方式去慢慢的影响对方。嗯，就像那个一所寓言里面的太阳和大风一样，温和的力量往往更能够打动人心，让大家真正的放下隔阂。内请情感型的人，他们的这种信心和其他类型的人，比如说外请思考型的人相比， 会有哪些很不一样的地方？内情情感型的人，他们的信心可能看起来没有那么张扬，嗯，但他们其实是可以在自己的领域里面做出一些非常独特的，别人没有办法替代的贡献的。 对，所以就是大家如果能够去欣赏不同类型的人各自的优势的话，那团队里面就会少很多矛盾，然后大家也会更加认可自己的价值。内情感觉情感感知型的人，他们在实际生活和职业选择当中会有哪些非常鲜明的特点？ 然后他们的这种性格会给他们带来哪些独特的优势？这类人他们非常的务实，然后很有服务意识，会经常主动的去帮助别人解决一些眼前的问题。嗯，他们也很喜欢动物，很喜欢自然，手工也非常的巧， 对审美也有自己的一套见解。他们其实是所有类型里面最谦逊的，他们总是会把自己的成就归功于运气，或者说归功于环境。对，所以他们经常会低估自己的能力。那他们在工作当中会倾向于选择一些什么样的岗位呢？ 他们会喜欢一些需要投入自己的热情，然后又需要随时去调整自己的工作方式的这样的环境。比如说像家庭护士这种。对，就是他必须要很灵活，然后又要很投入。 呃，他们其实在幕后默默的做事会觉得最自在内。请直觉情感感知型的人，他们在专业选择和职业发展上面会有哪些比较鲜明的特点？ 然后他们的这种直觉和情感结合在一起，会给他们带来哪些独特的能力？他们其实特别擅长去探索一些与人有关的可能性，比如说心理咨询、教育、文学、艺术或者说科学研究。 嗯，他们会有一种很特别的激情，然后也很有洞察力，而且他们的语言表达也非常的有想象力，很有感染力。所以他们在科学领域里面也有可能会做出一番成绩吗？是的， 虽然可能没有内情直觉思考型那么多，但是他们同样可以在科学研究当中取得非常杰出的成就。对，而且他们的这种直觉和情感的结合，会让他们在文学创作， 尤其是在诗歌这种需要符号象征，需要艺术鉴赏力的这种创作当中会特别的突出。内请直觉，情感感知型的人，他们在跟别人沟通或者说在表达自己的时候，会有哪些比较鲜明的偏好？他们很喜欢用写作的方式来表达自己内心丰富的情感， 嗯，然后也会比较倾向于避免一些面对面的交流，因为他们的内情情感让他们觉得直接的表达会有一些压力。然后我们要聊的是外情感觉型，外情感觉型的人，他们在日常生活当中会有哪些非常鲜明的特点？嗯，然后他们会怎么去处理那些具体的问题或者说具体的信息呢？ 外情感觉型的人，他们就是特别注重现实。对，然后很讲究实际，他们处理事情的时候非常的注重现实，对，然后很讲究实际，他们处理事情的时候非常的随和， 而且他们很喜欢去亲身经历一切，去尝试一切新的东西。嗯，他们也很擅长记住一些事实和细节，然后会从自己的经验当中不断的去学习，不 断的去调整。所以他们在跟别人相处或者说在做决策的时候会有一些什么样的偏好？他们很宽容，很乐观，然后喜欢按照当下的情况去做决定，不会勉强自己去遵循一些条条框框。对，他们也很喜欢顺应传统，然后很重视稳定和安全感， 所以他们在团队当中经常是那个让大家都很轻松的人。外情感觉型的人，他们在处理一些实际问题，或者说在跟别人合作的时候，会有哪些比较突出的优势？他们最大的优势就是他们很脚踏实地，对，他们只相信自己的五官所接收到的信息， 所以他们在任何时候都非常清楚实际情况是什么样子的。听起来他们是那种特别会随机应变的人，没错，他们遇到困难的时候不会硬来，会很灵活的去调整自己的策略， 然后他们也很擅长把一些看似矛盾的事实整合在一起。嗯，也很会用常识去化解一些人际上面的冲突， 所以他们在团队当中经常是那个推动大家往前走的人。外勤感觉型的人，他们在兴趣和学习方式上面会有哪些比较鲜明的特点？然后他们会对什么样的环境或者说什么样的话题最感兴趣呢？他们其实有非常旺盛的好奇心，然后对所有能够直接用感官去体验的东西特别着迷， 比如说新的食物，新的风景，新的运动，新的小玩意，嗯，他们都会第一时间想要去尝试一下。所以他们对于抽象的理论或者说一些没有办法马上看到的东西是不是就没有那么感兴趣？他们会觉得那些没有办法立刻体验到的东西就有点不真实， 然后也很难提起他们的兴趣。嗯，他们只有当这个新的观点能够被他们实际操作了，或者说能够被他们验证了，他们才会真正的接受他。外情感觉型的人，他们在学习或者说在工作当中会有哪些特别突出的优势？他们特别擅长去处理一些实际的具体的问题， 然后对机械呀，对工具也天生的能够上手。嗯，所以他们在工程技术或者说一些需要动手操作的领域里面会特别的出色。那他们在个人生活当中会有哪些比较鲜明的兴趣爱好，或者说比较鲜明的生活态度？ 他们很喜欢去收集一些有价值的东西，然后也很重视生活的享受，比如说美食啊，音乐啊，艺术啊，运动啊，他们都会很热衷。 对，他们也很喜欢跟朋友在一起分享这些美好的体验，所以他们的生活态度会显得非常的乐观，非常的热情。 外情感觉型的人，他们在学习方式上面会有哪些比较明显的偏好？然后他们在学术环境当中会有哪些比较常见的优势和劣势？他们其实不是很喜欢把读书作为未来生活的一个准备，然后也不喜欢去记一些抽象的概念， 他们更喜欢靠实际的操作，靠自己的经验去学习。嗯，他们在一些需要死记硬背或者说需要模仿的学科上面会表现的很好，但是一遇到要真正的去理解一些原理，比如说物理、数学， 他们就会觉得有点吃力。如果外勤感觉型的人，他们想要在自己的学习或者说在自己的职业上面能够更上一层楼的话， 嗯，他们最需要去提升的是什么？他们其实需要去有意识的锻炼自己的思考判断或者情感判断的能力，这样的话他们才能够在面对一些新的挑战的时候，有足够的毅力，有足够的方向感坚持下去。 对，不然的话他们可能就会容易变得很懒散，然后很容易见异思迁，很难真正的在一个领域里面扎下根，做出成绩。外勤感觉思考感知型的人，他们在做决定和处理一些实际问题的时候，会有哪些比较鲜明的特点？ 他们主要就是靠逻辑分析来做决定，然后对一些原理啊，对一些技术啊，会特别的感兴趣。他们在处理一些机械的或者说一些很具体的问题的时候，会非常的果断，非常的高效。嗯，而且他们的执行力也很强，一旦有了目标之后，他们就会马上去行动， 然后也很喜欢跟朋友一起去尝试一些新的活动。外情感觉情感感知型的人，他们在日常的生活和与人相处的过程当中，会有哪些比较鲜明的特点？他们就是很喜欢跟人打交道，然后对别人的情绪也很敏感，所以他们在团队当中经常是那个营造和谐气氛的人。 嗯，他们也很喜欢艺术，很喜欢美好的东西。对，但是他们可能在分析能力上面会弱一点，做决定的时候也会比较感情感觉型。 我们下一个要聊的是内情感觉型，那内情感觉型的人，他们在处理信息和做决定的时候会有哪些比较鲜明的特点？然后他们的这种性格会给他们带来哪些独特的优势？内情感觉型的人，他们就是会不断的在自己的内心积累很多非常细致的感觉印象， 然后他们的判断都是基于这些实际的深刻的体验的。对，所以他们会非常的踏实可靠，然后一旦他们下了决心之后，就很难被改变，所以他们在面对一些变化，或者说面对一些困难的时候会表现的怎么样？ 他们在工作当中或者说在跟别人相处的时候都是非常有耐心的，而且他们特别擅长去处理一些细节。对，然后也很看重传统和惯例， 他们也很喜欢去积累很多事实和经验。嗯，并且会把这些东西用在自己的决策当中，所以他们在一些需要稳固推进的，需要精准操作的环境下面，会特别的如鱼得水。内情感觉型的人，他们在跟外界打交道的时候，和在自己内心世界当中会有哪些非常不一样的表现？ 他们在外面就是特别的踏实可靠，然后也很喜欢按照自己的节奏去做事，也很看重一些事实和细节。嗯， 但是他们其实内心当中会有非常丰富的非常个人化的一些联想，这些联想只有在他们放松的时候才会偶尔的流露出来，所以他们在工作和生活当中会怎么去平衡自己的这种严谨和自己的这种内心的小趣味呢？ 在工作的时候，他们主要就是靠自己的思考或者情感来做决定，然后非常的讲规矩，非常的讲原则。 对，但是当他们下班之后，或者说当他们跟亲密的朋友在一起的时候，他们就会变得非常的幽默，非常的随性。 嗯，有的时候也会讲一些让人意想不到的笑话，或者说一些天马行空的想法。内勤，感觉、思考、判断型的人，他们在工作和解决问题的时候会有哪些比较鲜明的特点？他们非常的注重逻辑和分析，然后做事情也特别的井井有条，而且他们在做决定的时候非常的果断。 嗯，所以他们经常会在管理法律、会计或者说一些需要精准操作的领域里面大放异彩， 比如说像合同的审查，像数据的整理，他们都会做的特别的出色。那他们在跟别人相处或者说在帮助别人的时候会有哪些特别的表现？他们如果一旦认定了对方确实需要帮助的话，他们会非常的尽心尽力，但是他们对于那些没有什么意义的要求会非常的不耐烦。 嗯，有的时候他们也会因为太强调逻辑了，所以会忽略别人的一些感受，但是他们一旦意识到了这个感受对别人很重要，他们还是会很真心的去帮忙的。内情感觉情感判断型的人，他们在职业选择和与人相处的过程当中会有哪些比较鲜明的特点？ 他们特别看重忠诚、体贴，还有就是大家在一起的幸福感。嗯，所以他们经常会出现在一些需要照顾人，需要关怀人的岗位上面， 比如说家庭医生，比如说护士，他们会非常的投入，然后也会非常的受信赖。这样的话，他们在管理或者说在领导团队的时候会有什么独特的方式？他们会很关注团队成员的感受， 会很认真的去了解每一个人的需求。嗯，虽然他们看起来可能不是那么的强势，但是他们其实是非常有决断力的， 然后也会赢得大家的信任和支持。内情感觉思考判断型和内情感觉情感判断型，这两种类型的人，他们如果思考和情感没有得到比较平衡的发展的话，会在他们的生活当中带来哪些比较具体的问题？其实他们都需要让自己的思考和情感比较均衡的去成长， 不然的话他们就没有办法很好的去跟外界互动，然后会变得很沉浸在自己的世界里面。嗯，有的时候就会让人觉得很难接近，或者说他们自己也会觉得很难表达出自己真实的感受。如果他们想要在人际关系或者说想要在跟外界沟通上面做的更好的话，嗯，有什么具体的方法可以帮到他们吗？ 他们最需要注意的就是不要太着急的去下判断，尤其是在跟别人相处的时候，多一点耐心去倾听， 多一点开放的心态去感受。嗯，这样的话他们就会更容易理解别人，然后也会让彼此的关系变得更融洽。外请直觉型，我们下面就来讨论一下外请直觉型的人，他们在日常生活当中会有哪些非常鲜明的特点？ 然后他们的这种兴趣和精力一般会集中在哪些方面？外请直觉型的人，他们就是非常的敏感，对 各种可能性都非常的敏感，然后他们也很喜欢去探索新的想法，很喜欢去尝试新的项目。嗯，他们特别善于解决难题，然后思维非常的跳跃，经常会有一些天马行空的点子，他们是不是那种很难长时间的专注在一件事情上面，确实 他们很容易被新的灵感或者说新的挑战吸引，然后很难去坚持一些很常规的很单调的事情。对，他们更喜欢不断的去追寻一些新鲜的刺激，然后在不同的兴趣之间不断的去切换。外请直觉型的人，他们在追逐自己的灵感和追逐自己的可能性的时候，会有哪些比较独特的驱动力？ 然后他们的这种兴趣的转移经常会被别人怎么误解，他们就是会被未来的各种可能性所驱使。然后只要是他们觉得有创新，有想象空间的事情，他们就会投入自己全部的热情和精力。嗯， 而且他们会觉得自己有责任把这些灵感变成现实。这么说的话，他们那种频繁的转移兴趣其实并不是善变， 他们只是想要去探索每一个灵感背后到底有多少潜力，他们会把自己的所有的东西都投入进去，去看看到底能不能成。嗯，所以他们其实对于自己的理想是非常执着的，只是他们的方式在别人看起来会觉得有点难以琢磨。 外请直觉型的人，他们在面对自己的职业和面对自己的人生选择的时候，会有哪些比较鲜明的特点？他们会把自己的人生看成是一个又一个的项目， 然后会不断的去寻找新的挑战。嗯，比如说有人会不断的去创业，有人会不断的去做不同的研究，或者说有人会不断的去换不同的岗位，就是他们总是要去寻找下一个能够点燃他们激情的事情。如果他们没有办法去自由的追逐自己的这些灵感的话，嗯， 他们会陷入什么样的情绪困境？一旦他们的灵感被压制住了，他们就会很快的觉得沮丧，觉得无聊，觉得非常的不满。 嗯，但是他们也很少会去被动的忍受，他们一定会想办法突破现状，然后重新找回自己的动力。外请直觉型的人，他们在追逐自己的灵感的时候，会容易陷入哪些比较典型的困境？ 他们最大的挑战就是有的时候会过于分散自己的精力，然后会同时追逐很多个可能性，没有办法做出一个选择。 嗯，还有的时候就是他们会在这个事情还没有完成之前就突然失去了兴趣，然后就放弃了。如果他们想要避免这些问题的话，嗯，有没有什么具体的方法可以帮到他们？他们最需要做的就是要学会去评估哪些机会是真正值得投入的，然后要坚持把这个事情做完，不要半途而废。 嗯，还有就是要让自己的思考和情感更成熟一点，这样的话就可以给自己设立一些比较合理的标准，然后也能够在遇到困难的时候坚持下去。外请直觉型的人，他们在童年和青少年时期会有哪些非常鲜明的表现？ 然后这些早期的特点会怎么影响他们以后的成长？他们小时候就会非常的好奇，对各种新鲜的事物充满了探索欲。嗯，也会有一些自己的独特的想法， 但是他们很容易就会觉得无聊，所以他们也很难专注在一些很枯燥的很常规的任务上面。那他们是不是在学校里面会显得有点坐不住，然后也不喜欢被规矩束缚？没错没错，他们就是喜欢去做一些额外的有创意的事情，然后也很希望能够去展示自己的与众不同。 对，他们也很擅长用自己的机智和魅力去赢得别人的支持。嗯，但是他们需要去学会把自己的这种天赋用在一些基础的能力的培养上面， 而不是说一味的去追求这种引人注目。外请直觉型的人，他们在跟别人合作或者说在领导团队的时候，会有哪些非常突出的能力？他们非常擅长去读懂别人，然后也很会用自己的热情去激励别人， 所以他们在团队当中经常是那个能够带动大家一起去追求一个共同目标的人。嗯，他们也很有洞察力， 在管理岗位上面也会表现出非常强的规划能力和创新能力。外请直觉思考感知型和外请直觉情感感知型这两种类型的人，他们在兴趣和人际交往上面会有哪些比较明显的不同？ 外请直觉思考感知型的人，他们会更喜欢去钻研一些技术啊，或者说更喜欢去做一些比较独立的分析， 然后他们在跟别人合作的时候，会显得比较冷静，比较客观。对，而外请直觉情感感知型的人，他们会更在意团队的氛围，然后也会更擅长去激励和引导别人。嗯，他们也很喜欢去做一些咨询啊， 或者说做一些教学啊这样的工作。我们下一个要讲的是内请直觉型。那内请直觉型的人，他们在追求自己内心目标的时候，会有哪些非常鲜明的特点？ 然后他们的这个辅助精神活动过程会怎么影响他们跟外界的互动？内请直觉型的人，他们就是非常的有远见，然后对于自己认定的方向会非常的执着，甚至有点固执， 他们很喜欢去挑战一些别人觉得不可能的事情，然后也很喜欢去开创新的道路。所以他们在跟别人相处的时候是不是会有一些比较明显的不同？确实，因为他们的辅助精神活动过程不一样，所以他们的外在表现也会很不一样。对，比如说有的人会非常的注重效率， 然后喜欢去解决一些实际的问题，而有的人会更在意团队的氛围，然后会把大家的感受放在一个比较重要的位置内。请直觉型的人，他们在学术和职业的选择上面会有哪些比较鲜明的偏好？ 然后思考判断和情感判断这两种功能会怎么影响他们的表现？他们其实经常会在科学、工程或者说一些需要开创的领域里面大放异彩。嗯，那如果是思考判断主导的人，他们会更倾向于一些技术类的， 或者说一些逻辑分析类的工作。那如果是情感判断主导的人，他们可能会在教育、艺术或者说一些需要关注社会价值的这样的领域里面表现的更突出。他们是不是在自己感兴趣的领域里面会表现的特别有创造力？ 是的是的，他们特别擅长去捕捉一些别人看不到的联系，然后会有一些非常突破性的灵感。 那如果他们的这个判断功能发展的比较好的话，他们就可以把这些灵感转化成一些实际的计划或者说实际的作品。对，然后也会更容易让外界去认可他们的这些创新的想法。内请直觉型的人，他们在成长的过程当中，或者说在跟外界沟通的过程当中，会有哪些比较独特的难题？ 他们的成长过程会比一般人要慢一些，然后也会比较波折。就是他们小时候可能会看起来比较安静，比较敏感。嗯，有的时候会显得有点孤僻，或者说有点固执， 他们也很容易沉浸在自己的世界里面，然后对于外界的一些规则不是很买账。这么说的话，他们是不是在表达自己内心想法的时候会有一些障碍？对，他们其实内心是有非常多的灵感的， 但是他们经常会找不到合适的方式把它表达出来。嗯，而且他们也很在意自己的这个独立性，所以他们很讨厌被别人左右。那如果说你想要让他们接受一个新的东西的话，最好的方式就是让他们自己去探索， 自己去理解。内请直觉思考判断型的人，他们在职业选择和解决问题的过程当中会有哪些非常鲜明的特点？他们会在很多领域里面都是那种非常有独创性的人， 然后也很喜欢去挑战一些传统的做法。嗯，他们特别擅长去发现一些新的机会，然后把一些看起来很复杂的事情梳理的非常清楚。 对，所以他们经常会在创业，在科学研究，在工程开发这样的一些领域里面成为一个非常重要的推动者。那他们在跟别人相处，或者说在表达自己情感的时候，会有哪些比较明显的倾向？他们其实非常的独立， 然后也很喜欢去批判的思考，所以有的时候会让人觉得有一点点难以靠近。嗯，而且他们也很容易忽略别人的感受， 如果他们能够多一点欣赏和包容的话，他们的人际关系会变得更加的融洽。内请直觉情感判断型的人，他们在跟外界相处的时候会有哪些比较鲜明的特点？ 然后他们的这种情感会怎么影响他们的沟通和他们的决策？他们其实非常的关心别人，然后也很重视团队的和谐，所以他们在跟别人相处的时候，经常会让人觉得很温暖，很贴心。他们也很擅长去说服别人，让大家能够团结在一个共同的目标下面对， 但是他们也会比较在意别人的认可，然后也会有的时候因为想要避免冲突而隐藏自己的一些真实的想法。 他们在创新和解决问题的时候，会有哪些比较独特的表现？他们其实很有洞察力，对人类的一些需求也很敏感，所以他们经常会有一些非常独到的见解。嗯，但是他们的这种创新可能不像其他的类型那么张扬，因为他们更多的是关注一些人与人之间的这种联系和情感的共鸣。 对，所以他们的这种贡献经常会影响到很多人，甚至会引发一些社会的潮流，或者说社会的变更。 我们今天把这十六种人格类型都给大家拆解了一遍。嗯，然后也聊了他们在不同的环境下面会有哪些独特的优势和可能会遇到的一些挑战。好了，那这期节目咱们就到这里了，别忘了一箭双雕呦！

十六种 m、 b、 t、 i 里面哪个更适合学艺术？我们先按四类的字母来去做拆分哈，哀人适合学艺术还是伊人适合学艺术？我见过非常多艺术家哀人 表达，但是内心世界非常丰富，它有自己的世界，有自己的宇宙。我也有见过非常多跨学科做的特别好的。我以后的职业规划可能就是想做产品经理、画廊策划、博物馆管理，它的属性一定是比较倾向于一人的，这是第一个 i 人，一人都可以。然后第二个字母的话呢，是 n 人跟 s 人， 这个 n 呢，它可能更加偏重于我的感觉。 s 呢，可能更加偏重于实体。我到底是一个更重于实际的经验，还是更重于我的感觉？不管是音乐也好，电影也好， 我们都认为 n 类的人靠自己的直觉可能会更好去完成我的创作。那么 s 类人呢，就是他会重实际，就比方说学服务设计，学人机交互， 他是一个相对来说更重视感。然后来到第三个字母，就是 f 人跟 t 人。 f 类的人呢，他就是比较偏重于 feeling， 共情能力是要非常强的。 然后 t 类的人呢，活得像个人机，哈哈哈。做艺术设计类的人的话，可能还是 f 类的人，包括演员啊，艺术家呀，他可能都是 f 类型的人，会更多一些，因为你需要共情。最后一个字母， j 人跟 p 人，你是要做 j 人有规划的那个人，还是想做 p 人更发散的人？ 学艺术是不是应该多批一点？就是更发散，思维更跳跃，会更好一些？其实我身边有很多学艺术的 j 人，他们可能更理性，更重逻辑，规划性更强，我认为这个也是艺术家当中一个非常好的品质。所以我觉得 m b t i 十六型人格当中，没有哪一类人格 是一定适合，也没有哪一类人格是一定不适合，关键在于你自己的人格属性匹配到你未来想从事的领域。

不从玩 b t i 的 吵架强度判刑从慌走啦，我们盘点一下。这也和我吵？算了算了，麻烦死了。我为什么反应这么大？因为你突破我的底线了，你让我怎么冷静？从最开始我都说了我讨厌这样， 你如果真的尊重我会一犯再犯吗？大部分小事 n f t。 都会选择回避，除非突破底线限于 n f t 这种有时抗争有时回避的特性。我们综合给到 n p c。 你 说够了没有？ 你根本不考虑我的感受，你以为我不难受吗？我只是不想在里面去表现出来。哎呀，之前是因为好了，不用再说了，我的付出就当喂狗了。 esp 会瞬间爆发，那些会火力全开的轻泄自己的不满，激烈但是好哄，进来的快去的也快，给到人上人，我明确告诉 你是你的问题，从最开始你就不应该好好好，都是我的错。对没错，全是因为你。讲道理，你哭什么呀， 哭也没用，你得给我讲清楚了。 e s t g。 非常激烈，疯狂输出，不给你反驳的机会，但在他们眼里这是在讲道理，而且还会边吵边谈论你，大部分人真的招架不住，给到一个，哼。 等一下，你说的和事实有出入啊，不要歪曲事实，之前那个事停。别扯别的，就单说这件事就是因为，那是因为别找理由，你已经干了。哎，你没懂我的意思。 哎呀，受不了了， i n t j。 会紧扣这件事本身，让对方无法转移话题且一针见血，但如果对方让 i n t j。 很 无语的话，那他们就会失去争辩的欲望，如果他们想的话，可以每一句话都刺痛你。提到顶级不都是你的问题吗？我的问题明明是你先的，到底谁的问题 好好都是我的问题，是我看错了人，我就不会再原谅你。 e n f p。 也是很激烈的，不过吵着吵着自己开始委屈了，自强的情感现在全上来了，部分人可能会边哭边吵，不过威力还是有的。给到人上人真烦啊，还有完没完了，他们家都不是什么。 我真心建议你去查一下脑子。你没有逻辑，你的认知低的超出我的想象，和你说话我都嫌降智。 i s t p。 更偏向于冷酷力，不想在吵架上浪费精力，但真正惹毛他们之后就会专挑痛处嘲讽对方，攻击力也是可以的，不过一般不恋战，给到人上人不想吵架，但我实在忍不了了。你确定要这样讲吗？ 上周上个月你还讲的出口，你好意思吗？我还不是为了你，我知道你也不容易。其实我也有问题， s f g。 会猎取每一件对方的错事，但吵架时容易共情，抗争一下又被压下去了，然后开始反思自己从而想要回避， 比较容易在行为上服软，给到拉软了。哎，你这句话说的就不对，这是以偏概全，怎么能成立呢？你刚那句话说的也有问题， 逻辑不严谨啊，真能挑刺。什么叫我挑刺啊，是你逻辑有漏洞，哎，别走啊，你刚那句话 e n t p。 能从你的每一句话里找到漏洞，讲起道理一套一套，主打一个得理不饶人，而且越吵越兴奋，除非对方服软给到一个哈。这个系列还有下一期啊，关注我一下呗。

m b t i。 通过二分法划分四种心理倾向，将全人类划分为十六种人格。今天我们来看第一种心理倾向，外倾和内倾。 外倾和内倾是人格之间最基础，也是 m b t i。 最出圈的一个差异，哪怕是没有了解过 m b t i 的 人也能够说出啊，这人比较哀，这人好易啊之类的话。 大家会认为，外向的人活泼开放，喜欢社交，内向的人孤僻内敛，喜欢独处， 这是学习了解 mbti 最常见的一个误区，就是把人格倾向和具体行为联系在一起了，而在现实中，你甚至能看到一个爱人在人群中夸夸其谈，而一个艺人躲在角落里孤零零自闭。 所以接下来我们来看一下到底是什么决定了一个人的内外倾向。 打个比方说，这片草地呢，就是我们的外部世界，这个小房子就是我们的内心世界。外部世界对我们来说呢，就是各种各样的感官信息，而内心世界对我们来说，就是我们脑袋里各种各样的想法和观念， 当我们思考的时候，我们的注意力就会集中在内心世界，而当外界出现各种各样的变化时，我们的注意力就会转移到外界，从这里就能体现出差别了。 对艺人来说，外部世界比内心世界要重要的多，一旦外部世界出现点什么状况，艺人会马上跑出去看看是怎么个事， 他们会不断的根据外部世界的各种变化来调整自己，让自己的内心世界随着外界的改变而改变。 但到了哀人这里，则是内心世界要比外部世界重要的多了，哀人对外界信息的感知能力比较弱，他们可能只会选择性的感知一部分信息， 而当外界出现各种变化时，他们可能会忽视或者抵御这种变化。 对于艺人来说，与周围的环境互动是他们最舒适、最能够恢复能量的一种状态。 你可以看到他们在思考的同时就能开口说话，他们也对他人的认可或否定态度更加敏感。如果一个艺人独处的时间过长，长期缺乏外界刺激，会让他们觉得焦躁或无聊。 而对于哀人来说，通过独处来整理内心世界是他们恢复能量的最好方式。因为大部分时间待在内心世界，所以哀人在说话前喜欢稍作停顿，这代表着他们正在从内心世界中切换出来。 如果一个爱人总是要不断的接受外界信息，这会让他们感到非常疲惫。但这并不代表着一人就喜欢社交，爱人就喜欢独处。 一些艺人也会喜欢和环境本身进行交互的感觉。很多爱人也会通过长时间的一对一相处，将他人纳入自己的内心，从而和他人一起独处。 不管怎样，一人和哀人之间没有孰优孰劣之分，倒不如说一人可以为哀人提供广泛且富有创造性的想法，而哀人可以为一人提供富有深度且有趣的观点。 对艺人来说，只有亲身体验过生活，才能更好地理解生活。对爱人来说，若不能理解生活本身，则无法真正地享受生活。 好啦，以上就是关于 i e 的 所有内容啦，如果觉得这个系列不错的话，可以关注我，欢迎在评论区留言讨论，这应该是目前来说我做过最正经的一个系列了吧，希望这个系列可以一直做下去，我们下期再见。

盘点 n b t i 十六人格最恐惧过什么样的生活？ n t g 和 infg 最怕枯燥、没有意义、一眼望到头的生活。 esp 和 esp 最怕单调重复、没有新刺激、被日常琐事困住的生活。 is t 街和 isf 街，最怕秩序崩塌，根基动摇，未来充满不确定性的生活。 e s t 街和 e n t 街最怕被群体排斥、孤立无援、影响力丧失的生活。 es f 街和 e n f 街最怕混乱无序、目标无法达成，一切努力白费的生活。 istp 和 intp， 最怕被情感绑架，失去自我、内心矛盾无法解脱的生活。 isfp 和 enfp， 最怕被冰冷冷的逻辑统治、价值观被践踏、内心信仰崩塌的生活。 e ntp 和 enfp， 最怕被现实束缚，失去自由探索的可能性，无法追求新体验的生活。

大家好，我是第一，今天我们讲当下主义首席运营官，无聊居住，见见长规则屏蔽器，社交中的北斗七星，天真实力派，喜欢被夸夸被贴贴心大漏风，乐观主义者，永久还童模式玩家，社交热情无差别扫射战士生命力，蓄电池成精海马蹄每日清空保洁员心直口快冠军乐天派免检产品， 在生活的游乐场里永不排队，尊敬的人间快乐咸鸭包。 esp 阁下， 作为跟 e s f p。 打下第一印象的约会，我推荐你可以把这些聊人生，聊理想、深沉的心灵之旅放在后面。你只需要记住一句话，菩提本无数，蹦迪摇到吐上来。主打的就是一个感官刺激。逛街美食 live house、 小 酌撩妹都是 e s f p。 喜欢的活动。因为从荣格巴北的角度来讲，主导功能是外勤感觉 se 他 们就是需要用一些鲜活的体验来铆定当下的存在。那种灰白又重复的日常属于是吃着花椒摸电线，它除了麻还是麻呀， 再加上他们外向的社交属性和内情情感 f i。 所需要的情感共鸣，所有的这些活动就能够成为自我情感和社交连接的完美代替。大家能够通过蹦迪或者逛街这样的同步行为产生群体认同。酒精还可以抑制大脑前额叶皮层的理性控制功能。说人话就是酒精到位了，拘谨就无所谓了。 所以说啥都能走心了，真诚的情感又占领高地了，而这种自我暴露又正好是建立亲密关系的核心前提。了解了以上你就能知道，其实 esp 喜欢玩是表面的，他们真正是在寻找一种来自身边人情感上的回应，去不断的确认我这个人是被喜欢被爱着的。 大家对于 esp 最常见的误解就是有点肤浅，价值观贫乏等等等等，那我就只能说，你但凡对他们有一点了解，也不至于一点了解都没有。 就拿肤浅来说吧，表面上你看到他们在社交场合调动气氛，欢声笑语，但实际上在这个过程当中是在做情感扫描，捕捉群体当中的紧张或者拘谨，然后主动的用幽默赞美去拉近所有人的关系。这个绝对不是表演性人格，而是实实在在的情感劳动。 一般来说， e s f p。 的 成长过程都是特别看重立刻表现或者马上见效，也就是表现出来的。先接受大量感官信息，然后迅速出手，再根据反馈微调，这恰恰是很多人所不具备的行动派的特质。 e s f p。 通常行为区间系统敏感度较高，简单来说就是个体对于奖励机遇和积极反馈的反应更强烈，跟价值观贫乏完全是两码事。而且一旦他们的内心情感 f i 被触发，比如说涉及到公平真诚对身边人的照顾，都属于他们的底线问题。

测 m b t i 还在埋头苦做两百题，别浪费时间了，问卷网的四题自测，帮你快速测出 m b t i， 准到离谱！第一题，你认为什么样的周末更有意义？哎，当然要和朋友一起玩耍，不然就是虚度光阴。 b。 一个人待着充电才算周末。无论室内室外，总之我得独处。第二题，说到苹果，你最先联想到哪些描述？ a、 白雪公主 iphone 平安夜医生牛顿乔布斯 b、 水果，红色脆脆的，酸甜原型，十元每斤。 第三题，当朋友向你诉苦时，你的回答是，哎，抱抱，心里一定很难受吧，我懂。 b， 老铁别哭，我来帮你想一想解决办法。第四题，电脑桌面的风格哎，井井有条，排列整齐。 b， 乱中有序， 反正能找到就行。提交查看答案就可以得到结果了，记住你的答案，评论区也有测试结果，你是哪种？ n b t i 快 来告诉我准不准吧！

myers briggs type indicator 迈尔斯布里格斯性格类型指标是一种自评问卷，它声称能将个体分为十六种不同的心理类型，通常称为人格类型，并提出了伪科学的说法。该测试为四个二元类别，分别赋予一个二元字母值，内向或外向，感觉或直觉， 思考或情感判断或感知，由此产生一个四字母的测试结果，例如， nt 或 s， 代表十六种类型中的一种。 mg 的 最初版本是由美国人凯瑟琳库克布里克斯 和他的女儿伊莎贝尔布里克斯麦尔斯在二战期间构建的，其灵感来源于瑞士精神病学家卡尔荣格一九二一年出版的心理类型一书。伊莎贝尔麦尔斯尤其对内向的概念着迷，他将自己归类为应付型人格。 然而，他认为这本书对普通大众来说过于复杂，因此，他试图对荣格的认知功能进行整理，使其更易于理解。测试结果的准确性依赖于巴纳姆效应， 奉承和确认偏差导致参与者倾向于认同那些在某种程度上令人向往、模糊且适用范围广泛的描述。作为一种心理测量指标，该测试存在显著缺陷，包括效度差、信度差。测量的所谓二分类别实际上并不独立以及不够全面。 支持 mt 效度的大部分研究都出自心理类型应用中心 center for applications of psychological type。 该中心立属于迈尔斯库里格斯基金会 myers briggs foundation， 并发表在该中心自己的刊心理类型杂志 journal of psychological type jpt 上。 这引发了人们对独立性偏见和利益冲突的质疑，心理学界认为 m t 毫无用处，因为他缺乏预测能力。宾夕法尼亚大学教授亚当格兰特表示，他没有任何证据支持该测试所测量的特质，几乎无法预测你在特定情况下 会有多快乐，你在工作中表现如何，或者你在婚姻中会有多满意。尽管其有效性一直存在争议，但自一九六二年 被美国教育考试服务中心艾斯采用以来，该工具已展现出广泛的影响力。据估计，已有五千万人参加过 m t 测试。美国有一万家企业、两千五百所高校和两百个政府机构正在使用它。