通义千问离职原因

我觉得此时此刻，可能只有我最能共情林俊阳的感受。阿里千万的团队技术负责人林俊阳这两天宣布离职了，听到这个消息啊，俊哥突然感到很震惊， 因为千万发展这么好，团队核心的人员离职会有一个比较大的调整，那么同时俊哥更多感到是惋惜。那么大家可能不知道啊，像林俊阳还有很多其他的，目前的千万的技术伙伴，都是阿里花了很长时间培养的应届生，工作了七八年过后，也为阿里打下了赫赫的战果， 特别是当前阿里整体 all in ai 的 情况下，千万其实在里面起到非常核心的作用，像这样特别有能力的同学流失，对整个阿里包括整个组织都是一个比较大的一个损失。那军哥在附上这张表，就是近一年千万离职的核心技术人员，整体核心流失的情况还是比较严重， 培养一个好的人才真的是不容易，那你留不住，就会跳到你的竞争对手腾讯字节，智联美团那边，那造成的后果往往会很严重。军哥为什么这么感慨，那么这个情景啊，让我突然怀念到十年前我自己在阿里的情， 我觉得简直是一模一样，自己当时也是林道义，做了一个万亿级的产品，也为公司带来几百亿的利润，但是由于这样或那样的问题，自己不得不离开原来的岗位。那么往日的情景，包括很多的一些场景，都历历在目的浮现在眼前，我觉得此时此刻可能只有我最能共卿林俊扬的感受。 俊哥也理性的分析啊，背后可能存在了一些原因。那么第一块啊俊哥觉得是近期千万 c 端跟 b 端整合过后，那么整个组织架构的变化，使得整个林俊阳团队，包括他个人，他的管理范围变小。原来啊，林俊阳负责的千万团队是属于 阿里云 c t o 下面的整个的通域实验室，那么这次整合过后啊，整个通域实验室会把林俊扬全来负责的全流程会逐步拆分成，包括从域训练后训练多模态拆分成每一个水平的团队。大家看到整个林俊扬负责的范围会小很多，那这块跟原有团队的理念可能会有点冲突。 那原来呢，林俊阳团队可能觉得把这些训练的流程，包括整个相对比较复杂模态放到一起会更好。那么现在拆分出来过后，大家的沟通成本啊，包括一些协同的一些能力啊，可能也会受到一些影响。那第二大块，军哥觉得可能是产品和业务发展到一定阶段呢，本身产品的创始人自己的发展思路和公司整体后面的业务发展会有些冲突。那么当前啊，千万发展比较好， 而且是在全球范围内大公司少有的开源模型之一。大家知道目前包括很多美国创业小团队，以及国内很多创业小团队，都在使用千万免费的开源那些代码和接口，这个类似于模型和数据用的人越多，会让本身模型能力会越强。 同时呢你也会有对那些投入，因为大家都在调研的模型，那你自己的电力成本，包括你的服务器成本都要堆上去。那么这两天呢，网上也会有一些声音，就说为什么可以让外国人这么便宜使用了我们的模型。那么从本身他创始人来说，可能在这个阶段，他自己觉得可能还是可以再让大家用半年甚至一年 在慢慢的商业化。那么从公司角度可能觉得我们当前的压力已经很大了，为什么你让这么多人免费在用，你有没有考虑过后面的成本，以及目前我们的投产品？大家知道目前整个 ai 的 竞争特别激烈，包括阿里，包括自己，包括腾讯，每年可能都要烧掉三四千亿，那么在这个阶段， 从公司层面，他就希望前文要尽快的有些商业化，甚至慢慢的把开源变成部分的这个收费的情况。第三大块啊，均可猜测是否跟外部空降人才双方的一些融合和价值观会有些关系。那么大家看到林俊阳刚刚离职，他后面的岗位就会有来自金边的周浩所期待掉，那么林俊阳啊，是我们本土环境培养起来的人才， 而接替他的周浩呢，是毕业于对面威斯康星大学的博士生，所以在这方面是否会有些冲突？那么以上几点啊，都是俊哥自己的猜测啊，不代表官方的形式，但无论怎么样啊，案例在整个切文发展势头这么好的情况下，那么损失相关那些爱将呢？无论如何都是比较惋惜的。 那这块其实也会涉及到俊哥之间一直说的超级个体发展，跟整个组织的对这个阶段你的需求会不会不一样的冲突，这个其实也是我们每个在职场里面人所会面临的一些问题， 最后啊，无论怎么样，我们祝福林俊阳后面一帆风顺，那么也希望我们阿里在后面我们整个 ai 的 发展，包括千文的发展上，不要受到这次人员调的影响，能一如既往地保持快速的势头。

最近科技圈有个消息挺让人唏嘘的，阿里千问的负责人林俊扬带队刚发布了让马斯克都点赞的新模型，转身就提交了离职申请，一同离开的还有多位核心负责人。很多人问为什么，其实这不难理解，这是阿里老毛病的一次集中爆发。 在零到一的阶段，大家称兄道弟，谈的是理想，是技术改变世界，眼睛里是有光的。可一旦到了一到 n 的 阶段，整个组织就变了味，满脑子都是 dau， 都是商业化运营开始接管一切， gmv 成了唯一的信仰。在这种逻辑下，技术理想是什么？ 是可以被随时砍掉的成本，是不听话的绊脚石，你看现在的局势多微妙。千问很强，但它处在一个什么位置呢？往上烧钱烧不出边界了。往下打不过全民普及的豆包，干不过偏科的 deepsea， 旁边还有虎视眈眈的 kimi mini max。 技术还没登顶，商业化的刀就已经架在了脖子上。当一个公司把活下去挂在嘴边，把商业化前置到研发之前，那么有理想的技术人就成了最尴尬的奢侈品。 同一时间，阿里还有个事情也是蛮有意思的。春节后开工第一天，马云带着阿里和蚂蚁的核心管理层罕见的集体亮相了， 地点选在杭州云谷学校，蔡崇信、吴永明、邵晓峰、蒋凡，还有蚂蚁的景贤洞、韩新意全都在场。简单来说，就是那些曾经带着阿里走上巅峰的老人们都现身了。这就形成了一个很有意思的对冲。一边是林俊扬这样的年轻人带着技术理想转身离场， 一边是马云这样的商业教父带着核心高管高调现身。阿里到底相信什么？是相信那些成功过的大佬，用他们过往的商业梦想带着阿里再战一次？还是相信像林俊扬这样的年轻人，用代码里的技术理想去博一个未知的未来？ 这个问题马云没有回答，但林俊阳的离开或许已经给出了答案。阿里有没有理想我不知道，但如果只有 kpi， 没有远方，只有老人归来，没有新人一家，那烧再多的钱也烧不出下一个未来。

阿里 ai 圈大瓜内部人士曝光，林俊扬辞职真实原因不是薪资也不是内斗，而是理念不合加权责调整。他想坚持小团队垂直闭环做技术公司，却要拆分团队引入大牛，全线被大幅收缩。三十二岁最年轻批时 金首代大通一千万，一句再见我亲爱的千万，看得人唏嘘。技术理想撞上大场，战略终究一难平，一代技术天才就此离场，太可惜了。你觉得他是冲动还是清醒？评论区聊聊吧。

三月五日凌晨，阿里通亿千问 q 问技术负责人林俊阳官宣离职消息，瞬间引爆 ai 圈。 作为国产大模型的核心人物，他的离职被称为国产 ai 逆阵，引发行业震动。阿里 ceo 紧急表态，通亿千问是第一优先级，不会受影响，但网友依然一如既往。 国产 ai 大 模型到底怎么？人才流失？背后是行业洗牌还是转型阵痛？今天我们深度分析，告诉你国产 ai 的 真实一切。 同一千问是阿里 ai 的 核心产品，也是国产大模型的代表之一，在办公、电商、客服等领域广泛应用。技术负责人离职，直接影响模型研发迭代进步，也让外界对阿里 ai 的 未来产生担忧。 近年来，国产 ai 大 模型竞争白热，百度文、星字节、豆包、科大讯飞、腾讯会员等群雄逐鹿， 人才争夺异常激烈。核心技术人员离职，对任何一家企业都是巨大损失。有业内人士透露， ai 人才薪资暴涨、创业机会多，内部压力大是离职潮的主要原因。不仅阿里，其他大厂也面临人才流动问题。 网友的观点分为两派，人才流动是行业常态，阿里有强大的技术储备和资金支持，不会影响通一千万的发展， 不必过度解读。另一派认为，核心技术负责人离职，把方向变等团队动荡。国产 ai 本来就面临海外竞争，内部不稳只会落后于人。还有网友吐槽，国产 ai 大 模型同质化严重，大多数亏仓鼠烧钱，缺乏核心创新， 人才流失只是表面问题，底层技术突破才是关键。这场人才风波折涉出国产 ai 大 模型的发展困境，一方面，行业快速发展，需求旺盛，人才丰富。 另一方面，研发投入巨大，盈利模式不出息，技术壁垒难突破，企业压力巨大。 但同时，国产 ai 也在快速崛起，在端测 ai 多模态行业落地等领域赶超海外， 中国移动智算网络华为 ai 数据平台等成果不断涌现。人才流动是行业发展的必经阶段，只要坚持技术创新，重视人才培养，国产 ai 依然雄心广阔。你觉得国产 ai 大 模型能超越海湾？最看好哪一家？

三月四日凌晨， x 平台上一则简短的英文动态悄然引爆了科技圈，我卸任了，再见了，我亲爱的千问。发出这条推文的人是林俊阳，阿里巴巴最年轻的 p 一零级技术负责人，千问大模型的核心掌舵者。此时， 距离他刚刚带队发布 q one 三点五系列小模型，收获马斯克点赞仅仅过去了不到四十八小时。凤凰网科技从多位接近阿里的人事处了解到，事发在三月三日下午一场内部会议后，双方产生分歧，林俊阳当场离开。 随后在几小时后，其个人在 x 平台官方宣布了这一消息。有接近阿里人士告诉凤凰网科技，阿里高层仍在与其沟通挽留，但另一位通易系离职员工认为 走就走了，大概率不会挽留。公益实验室内部，现存技术大牛，有些实力显著在林俊阳之上。三月四日下午，林俊阳发布一则朋友圈，配文为，抱歉各位朋友，今天不回复消息和电话了，我真的需要休息。牵问的兄弟们按照原来安排继续干，没问题的。

最近，同一千份技术负责人林俊阳离职，这个事把朋友圈都震了一下，有人还想让我帮忙联系他，我当场就乐了，我说，大哥，全球人民都想联系他，你让我一个老校友去插队，这个不现实。但我今天不想跟你们一起吃瓜，我更想聊一个更扎心的问题， 为什么这种核心人一走，全网炸锅的剧情呢？在大城里面会反复出现。我在阿里十几年了，阿里能做到今天这个体量，说实话非常不容易。 但这几年呢，我也看到一个变化，是很多组织开始被考核牵着鼻子走，动作就会慢慢变形。你想从零到一，功劳最好算，结果最好讲， ppt 最好写，绩效也最容易兑现。 但是从一到一百呢，贡献价值就很难量化。很多事情是慢变量，是沉淀，是系统工程。你再怎么努力，可能也讲不出一个特别炸裂的季度故事。 那人在机制里面会怎么选呢？很现实，会更愿意创新东西。于是大家都在创新，导致把一个成果守住，做深做厚的人会变少了。 久而久之呢，部门边界就会割裂，接通就会更困难，大家的聪明才智就更容易用在证明我做的更牛，而不是把业务打穿。 还有一个我特别有感触的点，组织汇报太重了，嫉妒、汇报、复盘、规划对齐。不是说汇报不重要，而是当汇报变成一个主要工作，人就会开始围着汇报转。 结果是，对外增长没有上去，内部摩擦先上来了，业务没有新增量的时候呢？组织最容易把战斗力消耗在内部的博弈上，这个才是最伤的。在辽奎，同意呢， 春晚红包，各种运营动作，短期数据肯定好看，但我个人确实不太认同这一种路径，拿电商运营那套去推基础模型的商业化， 如果这些动作是为了真实的用户体验，为了把产品打磨的更好，把模型底座训练的更强，那我觉得长期做是非常值得的。但如果只是为了某些指标，把日活月活当成基础模型的核心价值衡量，那战略上就容易跑偏。因为基础模型真正的护城河不是今天冲了一波热度， 而是能力、边界、工具链、开发者、生态、行业渗透深度。说白了是让用户和节用完以后离不开，而不是领完红包就走。 说完问题呢，我也不是在唱衰阿里，相反呢，我依然觉得阿里是一家很厉害的公司，在有前提的情况下呢，我依然看好，我也真心希望我的前东家能够越来越好。我自己的两个小建议呢是，第一口号，别只盯着短期的目标，尤其是基础模型这种长期投入的业务， 更重要的是模型能力的持续提升，开发者的流程，行业客户的附佣和续费，以及单位算力产出的这种硬指标。第二呢，是商业化，别总想用电商那一套砸钱看热闹的逻辑， 而更应该回到企业和产业的真实的场景，能不能帮客户降本增效，能不能在行业里形成标准解法？最后，我想替那些操心阿里高层离职的人说一句啊，只要这家企业的灵魂人物不出事，谁走了都照样赚。

中国 ai 圈的一条消息，让无数科技人彻夜难眠。阿里通一千问的技术灵魂，三十二岁最年轻的皮时，林俊雅官宣离职了，只有一句话，我辞职了，再见了，我爱的千问。 字越少越心疼。很多人可能不认识他，但他带队的千问开源逻辑全球下载量超过十亿次，连马斯克都公开在社交媒体上点赞。 他是罕见的纯本土天才，没有海外的名校光环，从北大硕士毕业后，就在阿里扎根了七年。他像爱护孩子一样爱着谦问。就在上周，他还在深夜发文为团队招揽人才。可转眼间，随着团队被拆分， 核心骨干接连离去，这位技术理想主义者终究还是选择了转身。有人说他是因为理念不合，有人说是因为商业压力。但看懂的人都知道，当个人的满腔热血撞上了大公司的组织腔，这种离开是一种体面， 也是一种无声的呐喊。中国 ai 不 缺算力，缺的是像林俊扬这样的眼中只有技术的赤子。我是 ai， 第一眼关注我，第一时间掌握全球新资讯。

千万三点五刚刚发布，大家都还在庆祝，结果核心负责人突然走了。这一波操作确实让人有点看不明白，也挺令人心虚的。前一秒我们还在为国产 ai 的 高光时刻鼓掌，后一秒呢，带队打仗的将军却宣布挂印而去。事情是这样的， 就在本周二，冲一千万的技术灵魂人物林俊扬在社交媒体上正式宣布卸任。这个时间点选的太微妙了，就在他发帖的前一天，阿里刚发布了千万三点五系列，这套模型性能是非常的强，甚至连马斯克都亲自为他点赞。 别说啊，这是千万团队最辉煌的时刻，但在这种时刻，核心人物选择离开，这在科技圈里确实是不多见。不熟悉他的朋友可能不知道，他是把通一千万从国内知名推向世界顶流的关键推手。他的离开让整个开元社区都很惋惜， 甚至有团队的核心人员发文说了一句很重要的话，我知道离开不是你的选择。这句话听着确实是挺让人心碎的，也侧面说明了他在团队里的分量，以及这次离职背后可能存在了我们。 抛开具体的事情不谈，这其实褶皱出一个很现实的行业问题。现在的 ai 竞争，归根结底是人才的竞争。 另一方面，技术理想和商业落地之间往往很难两全，当这两者发生了摩擦时，核心技术人才就是必然成为了一种趋势。但是千问现在的技术底子肯定是还在的，但失去了这位灵魂人物，未来的冲劲还能不能保持，这还得打个问。最后想问问大家， 在 ai 大 模型时代，你觉得是平台资源更重要，还是领军的人才是谁更为关键？留言在评论区聊聊你的看法，关注小洛，带你观察不一样的技术视角！

阿里千万的技术负责人林俊阳今天凌晨宣布从阿里离职。林俊阳北京大学毕业，从毕业后就在阿里工作整整七年了，已经是 t 十级别了。像这样级别的人选择在凌晨发消息离开，多少还是让人有些感慨。 突然想到自己从体制内离职后，在上一家公司工作也有八年了，后来也选择离开。只有经历过的人才会懂， 马云曾经说过一句话，一个人离职通常只有两个原因，要么是钱少了，要么是心凉了。当然也有可能两件事同时发生，不管怎样，人生总是要选择新的路，也祝福林俊阳未来会有更好的平台。