建议废除劳务派遣制度会裁掉吗

最近人大代表周世宏建议废除劳务派遣，中上热搜，那底下清一色都是支持的，但是这个事情真的是能够一废了之，就可以解决打工人受到侵犯的情况吗？那我也是干人力这个行业的，今天想讲点行内人才知道的真话，你看完我这个视频，绝对比那些煽动你情绪的视频更加有收益。 第一呢，就是我们先看一下现状，劳务派遣说白了就是撩动你情绪的视频更加有收益。第一呢，就是我们先看一下 a 公司呢，发钱给 a a 再发给你， 设计的初衷啊，是给企业应对临时性、辅助性、替代性的一个岗位缺口的，而且法律也明确规定，派遣那个比例不能够超过总用工的百分之十。 但是现实呢，这个三性和百分之十的红线在很多地方就是形同虚设。大量的核心岗位，长期岗位，甚至一干就是十年八年的岗位，都是在用派遣工干的活，和正式工是一模一样的，甚至更累。但是一谈到福利奖金晋升，对不起，你就是外人， 所谓的同工同酬成了天大的笑话。加班你是主力，出事你就是临时工，平庸没有你的份，裁员你是第一个走的。 那第二呢，就是还有一个常规操作，就是被动派遣，就是那些单位为了去甩掉包袱，先逼老员工和本单位去解决， 解除劳动合同，然后呢，让你和一家劳务公司签劳动合同，再把你派回来。人没变，岗位没变，但是你的身份从自己人变成了租来的人，工龄归零，福利清零，这已经不是钻空子，这是明晃晃的侵权。 那问题来了，既然这么坑，应该早就废除才对啊。二零幺零年前后就有人大代表提出来过修改， 但是最后指出来一个不痛不痒，百分之十的限制，而不是直接废除劳务派遣百分之十的比例限制是在二零幺四年劳务派遣暂行规定上面明确提出的，核心背景就是规范当时的乱象丛生的劳务派遣用工现象，对比现在还要乱。 那没有被废除的核心原因是什么呢？那就要看谁才是最大的使用者和受益者，你才对。很多的中字头事业单位，对于他们来说，劳务派遣是应对编制限制，控制用工成本，规避直接用工风险，那比如签无固定其的一个合同。 另外呢，就是普通的企业在市场上面的需求和生产是有拨风拨鼓的时候用劳务派遣理论上面更加的灵活，那所以叠加了这么多的一个利益在其中，动了这块蛋糕，阻力有多大？你可以想象，这也是为什么类似的一个建议，提了又提，最后不了了之的真实原因。那 看到这里，你是不是又觉得废除劳务派遣真的是可以解决打工的权益、待遇保障受到侵犯这些问题呢？ 不可以。大家痛恨的劳务派遣，本质上面是痛恨他背后的同工不同酬，福利保障缺失，权益被侵扰，这是问题。 这问题的核心还是社会的分配不均，监管严重不到位造成的。这也让我想到了类似的一个谬论，是谁最先提出来招人的年限控制在三十五岁以下的？ 又是谁在坚决执行数十年之后又提出来修正，又是谁呀？所以你说问题的根源往往不在于某个规定的本身，而在于他背后那套运行不合理的规则和僵化的执行逻辑。那如果根本的土壤不变，废掉一个名字，只会催生另外一种侵犯的方式。 一个更残酷的现实就是，如果上层建筑不解决上面提到的分配问题、内卷问题、监管缺位的问题，就算明天真的废除了劳务派遣这个规定，企业很快也能够找到新的法宝，来达到同样的一个目的。 那是什么法宝呢？对，那就是劳务外包。你知道吗？劳务派遣其实早就被大多数的佣金摒弃了，他们不用劳务派遣就是因为成本太高了。双引号的成本， 他们用什么用劳务外包？这两有什么区别啊？简单来说，就是劳务派遣用工单位对你有管理责任，而劳务外包也是完全属于外包公司的员工和用工单位，在法律上面几乎没有任何联系， 派遣工可能还有一丝转正的渺茫机会，而外包工连这个幻想都没有，你的归属感更弱，权益被层层转包之后，更难以追溯，监管的触角想生进来更加难上加难。 那所以，比起网上讨伐要不要废除劳务派遣这个规定，我们更加应该要盯着那些实质性的问题。长期固定的岗位，能不能直接签劳动合同，同工同酬？社保能不能缴纳公积金？能不能买上？劳动者的尊严和权益能不能得到切实的监管和保护？ 如果这些做不到，废除一个劳务派遣，只会让劳务外包或者是其他更隐秘的形式接过剥削的接力棒，这才是眼前的你真正该警惕和思考，而不是那些被挖中取宠的博主挑拨的。

废除劳务派遣制度能实现吗？难在哪？两会期间，全国政协委员周世鸿直接喊话，建议废除劳务派遣制度。 一句话戳中千万打工人的痛处。这个建议一出来啊，全网沸腾，有人拍手叫好，也有人说太理想话。那今天呢，咱们不喊口号，也不站队，把这件事掰开揉碎，讲清楚，为什么要废？到底难在哪？能不能实现？首先，劳务派遣本来的定位啊，很清楚，临时性、辅助性、替代性。 而现在呢，早已经变了味，很多企业把它当成主流用工方式，核心岗位、长期岗位全用派遣工，干一样的活，拿不一样的钱。同工不同酬是常态。 福利、年终奖、公积金、晋升机会、正式工有，而派遣工却完全没有。出了问题，用工单位和派遣公司互相踢皮球，工商欠薪裁员，劳动者维权比登天还难。更过分的是什么呢？还有企业搞逆向派遣，强迫老员工转身份，就是为了甩责任、降成本。 委员说的一针见血，这个制度啊，已经硬化成为苛扣劳动者收入的工具。那么说回大家最关心的问题，能直接废除吗？答案是，理想很丰满，现实很骨感。废除劳务派遣，本质是动一条庞大的利益链，不是一纸文件就能搞定的。 第一个难点，企业成本与就业压力。全国几千万派遣工，涉及各行各业，一旦全面废除，那企业必须全部置迁，社保、薪酬赔偿成本大幅上涨，中小企业扛不住，很可能会引发裁员潮，反而影响就业。 地方要稳增长，保就业，不敢轻易一刀切。第二呢，编制与薪酬体系的限制。很多机关国企啊，不是不想直签，而是受编制，工资总额卡死，只能走派遣。只要这个框架不改，那就算取消派遣，也会冒出新的外包服务，采购还是换汤不换药。 第三难，监管跟不上，违规成本太低。现在啊，连假外包、真派遣都管不过来，企业随便换个名头就能够绕开规则，真要废除的话，那需要极强的执法力量，穿透式监管短期内很难落地。第四难，灵活用工需求真实存在。 季节性项目制用工确实需要灵活渠道，委员也说了，可以用规范外包来替代，但是怎么界定又怎么监管，又是一套复杂的系统工程。所以说到这，你会发现，废除劳务派遣方向绝对是正确的，但是过程一定漫长。 他不是简单的取消一个制度，而是需要重构整个用工生态，同工同酬落地，社保实缴，责任压实、编制松绑，监管升级。最后啊，我想说，委员敢提这个建议，本身就是一种巨大的进步，这说明劳动者的尊严和权益已经被放到了台面上去，认真讨论。 我们不用指望一步到位，但至少要看到，身份歧视被打破，权益漏洞被捕杀，汗水不能被白嫖。废除劳务派遣或许很难，但让打工人活得更有尊严，这条路必须走下去。您怎么看？可以聊一聊。

全国政协委员周世红表示，劳务派遣行为已被离临时性、辅助性、替代性的实质，成为部分企业一种普遍的用工方式，损害了广大劳动者的合法权益。更为严重的是，这已成为劳务派遣企业和用工单位赚取利润、减少用工成本、克扣合剥削劳动者收入的手段和工具。 周世宏建议，被指劳务派遣制度由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系，将有利于保障劳动者合法权益和个人发展，减少劳动纠纷。如企业确实有临时性用工需求，可通过劳务外包等渠道解决。

废除劳务派遣制度真的能实现吗？全国政协委员周世宏直接喊话建议废除劳务派遣制度。劳务派遣以违背临时性、辅助性和替代性的用工方式，损害了广大劳动者的合法权益。 那我们回到刚才所说，劳务派遣制度真的能被废除吗？怎么废除？作为一个人力资源从业者，他在行业内部去给大家分析分析 劳务派遣制度能不能废除。作为一个人力资源行业从业者，我非常认同委员的提议，能废除，必须废除。 但是真的好废除吗？理想很丰满，现实很骨感，能实现，但在阶段很难，需要一个漫长的过程。废除劳务派遣制度并不是一个文件就能够改变的。 在行业内部，我们有一种用工形式叫假外包，换汤不换药，依然延续着劳务派遣的用工方式和用工模式，这个又该怎么废除？嗯，废除劳务派遣制度需要动一条庞大的理念， 废除劳务派遣制度是有难点的。第一个难点，企业用工成本和就业压力。全国几千万的劳务派遣员工，如果废除了劳务派遣制度，势必会导致企业用工成本不断的增加，很多企业是扛不住的，很有可能会引发裁员潮， 很有可能会影响到就业。第二个难点，很多央国企的编制和工资总额是受限的，无法大规模的质签员工。废除劳务派遣制度解决不了根本问题，迫切要解决的是工资总额和编制的问题。 第三个难点，监管跟不上，违规成本低。毫不避讳的说， 现在的人力资源整体的行业当中，连一个黑中介都无法完全整治，真要废除这样一个强大的体系，需要强大的监管力度和具有穿透性的监管方案，短时间之内也很难完成。 第四点，全国几千万的劳务派遣员工，也有一部分的企业是真真正正需要 临时性、辅助性和替代性的用工方式。如果废除，这些企业又该怎么生存？ 需要寻找一个能够替代了原有用工模式的用工方式，这样的一个过程也是非常漫长的，短时间之内也很难实现。 说到这，我们会发现，废除劳务派遣制度的方向是正确的，但过程一定是漫长，废除只是一个结果，更重要的是要建立一个完善的监管体系，改变现有用工生态和用工模式，并且还要研发出新的用工形式。 最后我想说，委员提出的建议，对用工模式和用工形式具有深远的影响。看似需要费除的是一个制度，其实是要让千千万万的打工人活得更有尊严， 不让区别对待，让劳动更有所得，让付出的劳动整蛊成果不再被白嫖。 废除劳务派遣制度的过程是漫长的，但是我们所有打工人想看到的是，我们的尊严在不断的提升。

我看这个最近劳务派遣制度又登上了热搜的话题啊，这个制度呢，在建立之初，每年都会有这种委员建议废除这一种制度，认为这种制度呢，是严重违反我们的社会主义制度的，是一种严重剥削劳动者的一种制度 啊，想从根本上去解决这种同工不同酬的问题，我告诉大家这种出发点是非常好的，但是大家发现了没有，这种制度诞生二十年来啊，为什么没有被取消呢？因为大家知道做这一制度顶层设计的人是非常清楚的 啊，你仔细去打听一下，就是哪些企业在做劳务派遣，你就很清楚了， 都是哪些啊？政府部门、国企、央企、金融机构等等，这些没有编制的啊，那么他们在做劳务派遣更严重。 那如果说你去直接取消这种劳务派遣制度，可能只会换汤不换药，问题依旧存在，甚至我在这边一员，如果说你要取消这种劳务派遣的话，会问题变得更加严重， 变得更加的隐蔽。为什么这么说呢？今天我就给大家来挖一下是为什么原因 啊？首先大家要明白，劳务派遣他本身这种灵活的用工形式，对于企业解决这种临时性的、辅助性的岗位，并且限定在百分之十的比例，这种初衷是非常非常好的 啊。问题出在哪？问题出在我们这一制度在执行的过程当中，由于监管的不到位，让很多企业钻了空子，把临时工变成了长期工，还扣扣员工的待遇，即使岗位不属于这种临时性的、辅助性的岗位啊，人员即使超过了百分之十 啊，我工作了十几年，做了十几年的劳动法律师，我也没有见到过一个企业，因为比如说这个比例超过百分之十岗位不属于临时性、辅助性的，被认定为劳派遣无效的啊，也到目前为止，我也没见过被处罚的 啊，至少我没有见过啊，很多企业呢，就依赖这种方式啊，规避用工成本和风险，这完全是监管上出了问题。如果说我们的委员一刀切的把它去取消， 这些企业会怎么做啊？难道他们就会乖乖的把这些员工转为正式员工吗？啊，而是他们会转向一种更隐蔽的用工方式，叫劳务外包啊。劳务派遣，用工单位要承担连带责任， 还有法律依据。如果说是劳务外包啊，包括现在这个社会上还出现了很多什么岗位外包啊，业务外包啊， 其实都是换汤不换药，那到时候采用这种外包形式，那这个就连这种连带责任的法律依据也没有了，这些底层的劳动者只会被剥削的更加严重。这样一来，其实 像很多委员所说的，或者说很多社会大众所说的，把这种制度给他取消掉，我告诉你，身份的隔阂依然会更弱，监管的难度反而更大了。 这不是解决问题，这叫转移问题。真正的政绩从来不是劳派钱这四个字，而是背后的同功不同酬的权益的缺失。我认为比起取消 如此的容易啊，我觉得更需要的是严管。那怎么样去做一些严管呢？其实我个人是有些思考的啊，给大家做一个参考。首先，如果 司法裁判上能给予一个引导，那是最好不过的，只要是这个企业，他的劳务派遣啊，是 超过百分之十的啊，或者他的岗位不是这种临时性辅助性的岗位的啊， 直接判定劳务派遣无效啊，让这个员工和用工单位直接建立劳动关系啊，保险也白交了，公积金也白交了， 劳动合同需要重签，你看还有谁去敢违反或者是说滥用这种劳务派遣 啊？我觉得这点非常重要，司法裁判要给予一个正确的引导，要加大这种力度啊。第二个呢，就是要落实同工同酬的制度， 不要去看这个劳动合同的形式，他的记性的标准应该是一致的，福利待遇的享受应该是一致的 啊，那这个呢，是对于同工同酬如果说能执行到位的话，那么对于很多的企业来说，他也会慎重的去考虑，那么我是不是要适用这种劳务派遣啊？第三个我觉得就是维权渠道 啊，一定要畅通，那我工作了十几年，到目前为止我还没有看到一家企业因为违反劳务派遣 这个临时性辅助性或者说相应比例的，那么会被这个处罚，这种情况啊，食物当中非常的少，那么如果说劳动行政部门在这一块的监管能够执行到位，再加上这个连带责任的制度能够落实到位的话，那么 也是对现在的劳务派遣制度里面有一个连带责任制度 啊，什么时候用工单位要承担连带责任，就是他有过错的时候，那么他要承担连带责任啊。那我觉得如果下一步要加大劳派遣的这种落实和执行的话，要把这个 裁判规则要去掉啊，谁用功谁受益。既然你要采用这个劳务派遣的用工形式啊，我觉得不管是谁的过错啊，不管是用工单位的过错，还是劳务派遣单位的过错， 只要是任何一方存在违约行为或者违法行为啊，双方都余力适用连带责任制度，避免出现这种踢皮球的现象，让劳动者的这种维权的不再艰难啊。说到底，我们反对的其实不是一种用功行事，而是一种不公平的待遇， 以及费力的去取消一个名词，不如花大力去去规范这种实质，只有当法律的牙齿咬住违规者的痛点，无论是什么用文形式，劳动者劳动者的尊严和权益才能得到真正的保障。 就连国际劳工组织，他都有劳务派遣公约和相应的建议啊，更别说像美国啊，德国啊，日本这些发达国家，一直以来都有劳务派遣的专门立法，所以我告诉大家，劳务派遣制度在我们国家永远不会被取消啊， 未来监管只会更加严格，执行只会更加合规啊！今天就这个就是我的思考啊，你怎么看？欢迎在评论区留言，关注刘律师，让员工关系更美好！

周世宏委员建议废除劳务派遣制度。可以这么说，目前国内大部分劳务派遣都是违规的，说白了就是为了剥削劳动者。 尤其现在的劳务派遣员工，已经成了很多单位的中坚力量，干着一线的脏活累活，却拿着最底层的待遇，同时还要面临随时出来背锅加班的时候。你是主力，出事了就成了临时工，平庸没你份，财源第一个走，所谓的同工同酬，简直成了笑话。 其实，原本劳务派遣制度是有明确规定的，只能适用临时性、辅助性、替代性的岗位，而且还有着不超过百分之十的比例红线。但实际上，很多单位的劳务派遣岗位却是长期性的主要岗位，比如很多劳务派遣一干就是三五年，甚至干到退休都是劳务派遣， 而他们从事的工作和正式员工也没区别，包括那些生产岗位、技术岗位，甚至很多大厂都这么干，就是为了方便单位减少用工成本，同时规避用工责任， 已经完全背离了制度设计的初衷。这种情况下，要么直接废除，要么严格限制劳务派遣的适用范围，不然就是在榨取劳动者的价值。

废除劳务派遣，你赞成吗？全国政协委员周世宏建议直接取消这个制度，说他已经成为苛扣工资、损害劳动者权益的工具。那现实中全面废除可能吗？ 第一，全国有几千万劳务派遣工，遍布各行各业，一旦一刀切，企业用工的成本大幅上涨，不少中小企业扛不住啊，会引发裁员的可能。 第二，很多单位企业受编制的限制，只能外包或者是派遣，就算把派遣禁止了，也可能换一个名字出现。那目前来说呢？废除很难，但让打工人少受委屈，活得更有尊严，这件事就必须往前推进。你怎么看？

建议废除劳务派遣。这个提议很好，但是可能性不大。首先劳务派遣是公司工厂与中介之间的一门生意。好处是什么？旺季招人快，淡季才人也快， 不需要交社保，工资低，还没有任何风险。如果真的一刀切废除劳务派遣，会面临什么情况？ 一小撮人有工作了，大批人还是没工作。我们虽然是制造业大国，但是也是人口大国，与其费出劳派遣，不如好好完善劳动法，让大家都遵守劳动法，你让一个没有打过工的人去跟你唠什么费出劳派遣，说真的就是扯淡。

全国政法委员周世红建议废除劳务派遣制度，这一体验瞬间戳中了千万打工人的痛点。可以这么说，目前国内大部分劳务派遣都是违规的， 说白了就是为了剥削劳动者。尤其现在的劳务派遣员工，已经成了很多单位的中坚力量，干着一线的脏活累活，却拿着最底层的待遇，同时还要面临随时出来背锅加班的时候。你是主力，出事了你就成了临时工， 平有没你份？财源第一个走，所谓的同工同轴，简直成了笑话。其实，原本劳务派遣制度是有明确规定的，只能适用临时性、辅助性、替代性的岗位，而且还有比例红线，就是不能超过百分之十。 因为当初设计劳务派遣这个制度的时候，初衷就是为了灵活用工，说白了就是解决一些临时性、辅助性、替代性的岗位需求。有个员工休产假了，临时找个人顶替几个月，或者有个短期的项目，需要有人干一阵子就结束。这种情况劳务派遣确实方便企业省事，劳动者也能灵活就业。 但在基层的执行过程当中，劳务派遣不再是临时辅助，很多用人单位把它当成了主力用工方式。 保安是派遣的，保洁是派遣的，甚至一些技术岗位、行政岗位干活的也都是派遣工。哪怕这些人在一些单位干了三五年、十来年，还是一个临时工身份，甚至干到退休都是劳务派遣。 而他们从事的工作和正式员工也没什么区别，包括那些生产岗位、技术岗位，甚至很多大厂都这么干，就是为了方便单位减少用工成本，已经完全背离了制度设计的初衷， 这种情况下，要么直接废除，要么严格限制劳务派遣的适用范围，不然就是在榨取劳动者的价值。 所以周世宏委员说的一针见血，既然劳务派遣制度已经从灵活用工的工具变成了企业减少成本、可扣工资甚至剥削劳动者的工具，完全违背了同工同酬的原则，那还要他干嘛？

这里洞察深度访谈劳务派遣行业的未来消失还是暴富？范老师您好，最近有政协委员建议取消劳务派遣这个话题在网上讨论的沸沸扬扬，很多观众朋友，尤其是做企业和人力资源的老板都非常关心。您作为行业专家，能不能给我们分析一下， 劳务派遣这个行业未来到底是会消失，还是会有新的变化？主持人好，各位观众朋友大家好。关于这个问题，我的结论非常明确，劳务派遣不会消失，但他会被关进制度的笼子里， 并且手里有正规资质的老板未来很可能要发财了。您这句话信息量很大啊。不会消失和要发财这两个观点正好代表了两种截然不同的预期。您先给我们讲讲为什么说劳务派遣不会消失？好的， 首先我们要看现实需求，为什么会有劳务派遣？因为市场有刚需，最典型的就是像杭州湾、慈溪这样的地方， 围绕着庞大的汽车产业链，有大量的工厂，这些工厂有旺季，有淡季，生产线上需要大量的季节性、临时性用工。如果全部用正式工，企业的人力成本、管理成本会非常高，而且灵活性极差。劳务派遣作为一种灵活用工方式， 完美的解决了这个问题。只要这种生产模式还在，这种刚需就长期存在，劳务派遣就不可能被一刀切的取消。 您说的是市场层面，那政策层面呢？委员的建议难道没有影响吗？政策层面的导向其实非常清晰，那就是规范而不是废除。官方文件里从来没有出现过全面取消劳务派遣的说法， 相反，一直强调的是让劳务派遣回归其临时性、辅助性、替代性的三性岗位本源，并且对派遣用工的比例做出了明确限制。这说明国家是要纠正行业内的乱象，而不是要否定这个行业本身的价值。 明白了，市场有需求，政策是规范，所以行业不会消失。那您刚才说的要发财又是怎么回事？这就涉及到行业的未来趋势了。未来的劳务派遣行业关键词就是收紧和稀缺。为什么会收紧？第一， 注册门槛会越来越高。现在想新成立一家劳务派遣公司，实缴资本、办公场地、专业人员系统核查，每一项要求都在全面收紧，很多地方甚至已经暂停或严控新许可证的审批了。 第二，大量不合规的主体会被清退，那些无证经营的、抽逃注册资金的、不给员工交社保的小散乱机构，未来会被直接吊销许可证或者淘汰出局。第三，合规成本会大幅上升。同工同酬、足额社保是硬性要求， 再加上金税四期的强大监控能力，想偷工减料的空间越来越小。门槛高了，不合规的被清退了，合规成本也上升了，这对行业来说不是坏事吗？怎么反而会让有证的老板发财呢？这就是市场经济的逻辑。 物以稀为贵，当新玩家进不来，老玩家不断被淘汰，市场上剩下的合规劳务派遣公司就会越来越少， 而市场的用工需求还在那里，甚至可能因为中小企业自身处理复杂劳动法律关系的能力不足， 而对合规派遣公司的依赖更强，这就意味着现有的手里握着劳务派遣经营许可证的这些老板，他们的牌照就从一个普通的资质变成了稀缺的行业入场券。 到那个时候，无论是服务费的溢价能力，还是牌照本身的转让价值，都会水涨船高。所以我说他们未来很可能要发财了。听起来像是一次行业大洗牌，活下来的就是赢家。那在这个过程中，企业和派遣公司需要注意什么？最关键的一点就是法律责任的变化。 根据劳动合同法第九十二条的规定，未来在劳务派遣关系中，用工单位和派遣公司是双向连带单责的。 也就是说，如果派遣员工的权益受到损害，比如被欠薪、发生工伤，员工既可以找派遣公司， 也可以直接找用工企业赔，双方内部的任何约定都不能对抗员工。这意味着想通过劳务派遣来甩锅，逃避责任这条路彻底走不通了。 未来的合作必须是双方都高度重视合规，共同承担责任。非常感谢范老师的精彩解读，让我们对劳务派遣行业的未来有了非常清晰的认识。最后，您能用几句话再给我们总结一下吗？好的， 总结三点，第一，劳务派遣不会消失，它只会被更严格的规范和限制。第二，劳务派遣经营许可证将成为稀缺资源，拥有它的机构将拥有更强的市场竞争力和溢价权。 第三，无论是用工企业还是派遣公司，未来的核心竞争力都在于合规，只有合规经营才能在这个行业里长久的生存和发展下去。

马上要失业了，家人们劳务派遣可能真的要被废除了，因为刚刚两会上已经提出了要彻底废除劳务派遣制度， 因为有些人觉得劳务派遣已经成为剥削底层人民的工具了，比如说用工单位给这个人发三千块钱，但是经过第三番转手，就变成了两千。 老百姓本来是出来打工，就是挣个辛苦钱，但是经过劳务派遣第三方的介入，微薄的收入再次被榨取，而且员工与劳务公司签订的劳务合同，让员工维护自身的利益，那是难上加难，更别 提这期间有些隐形条款还没有社保，而且啊，导致咱们这些员工被裁员的风险变得很大。所以劳务派遣这种制度，你觉得应不应该存在？我是小袁，欢迎来交流。

两会啊，刚刚开幕，一条建议直接就炸上了热搜。政协委员提议啊，全面取消劳务派遣，瞬间戳中了无数打工人的心，很多人拍手叫好，但是也有人说，这事根本没有那么容易落地。今天呢，咱们不站队，不煽情啊，把劳务派遣的猫腻废除的阻力，还有未来的出路。 一次性跟大家聊聊。劳务派遣啊，本来是用来解决临时辅助替代性岗位的，可是啊，现在早就变味了， 大量的企业把它当成了常规用工手段。咱们很多普通打工人都有这种感受吧，明明干一样的活，正式工和派遣工待遇天差地别， 同工不同酬，社保差距大，那福利不同意晋升没有门路。像除了工商欠薪，用工单位和劳务公司啊，互相推诋。说白了，很多地方的劳务派遣已经变成了压榨劳动者，还有转嫁风险的工具。 但是大家也要清楚啊，想直接一刀切到废除，那难度啊，是远超想象的。首先呢，全国几千万人靠这种形式就业，一旦全面取消，企业的用工成本暴涨，像中小企业很可能扛不住，反而带来裁员和就业的波动。其次呢，机关国企啊， 受到编制还有薪资总额的限制，不用派遣啊，就没别的招人渠道，只要编制框架不变，就算取消劳务派遣，也会换成外包、 服务、采购啊等新的形式继续存在，再加上违规成本比较低，监管难度啊也比较大。假外包、真派检早已是屡见不鲜，那想彻底的根治啊，不是发一个文件就能解决的。 当然了啊，这不代表我们只能妥协，那取消劳务派遣呢，是大势所需。也是啊，民心所定。但他不是废除一个名词那么简单，你只要重构整个的用人环境，落实啊同工同酬，压实企业的责任，强化执法监督，优化编制制度。 委员呢，敢把这件事啊摆在台面上来说，本身就是一个巨大的进步，我们不一定能够一步到位，但至少让每一个打工人老有所值，还有维权有路。 那废除劳务派遣很难，但是啊，让劳动者活得更有尊严这件事啊，必须能成。大家对这个事有什么看法？欢迎评论区聊聊。

建议废除劳务派遣制度，这是近日在全国两会上代表周志宏提出的一个意见，也戳中了不少劳务派遣打工人的心。说起来，当初设置这个制度呢，就是为了可以灵活用工，解决一些临时性、辅助性、替代性的岗位需求的。 像是有员工休产假了，临时有个人呢，可以接替工作，这时候，劳务派遣能让企业省事，也能让劳动者灵活就业。但是呢，理想很丰满，可到了执行时就变了样，派遣人员到达单位以后，就不是临时角色了，而是被当成主力来用。 令人难受的是，同共却不同酬，正式工五险一金，拿着，年终奖和过年过节的各种福利领着，可派遣工呢，干着又苦又累的活，社保却按照最低标准缴纳，干的再好也只是一个外人，有的时候甚至被派遣了十多年，只是一个临时工， 甚至有时候出了事还得被拉出去顶雷，最后辛辛苦苦到手的工资再被劳务公司再抽一部分，您说这心里能得劲吗？在这样的一种操作下，用人单位倒是把成本降下来了，劳务公司也赚取着劳动者的差价，那些基层劳动者只能是哑巴吃黄脸。 用周世鸿代表的话说，劳动派遣制度已经不是灵活用工的工具，而变成了企业和用工单位赚取利润、减少用工成本、苛刻和剥削劳动者收入的手段。甚至还有单位通过逆向派遣，强迫员工转换身份，以规避劳动用工责任，减少单位用工管理成本。 当然了，制度是否需要被废除，如何实施还需要时间，但是无论如何都要切断把人零件化的资本逻辑， 让同工可以同酬，让用功回归，直接，让权益落到实处，让付出能被尊重，让劳动能有尊严。那对于这个意见，您同意吗？欢迎大家点赞留言，也劳烦您留下一场宝贵的关注。

今年两会，全国政协委员周世宏直接喊话，建议彻底废除劳务派遣制度。这话一出，全网都在点赞。尤其是咱们体制内劳务派遣的工友们，更是直呼说到了痛点上。劳务派遣本来的定位是临时性、 助性、替代性的临时用工，说白了就是救急不救穷。可现如今呢？早就变了味，成了不少单位降低成本、规避责任的万能工具，更是损害了劳动者的合法权益，背离了制度的初衷。而说到体制内的劳务派遣，有个群体咱们必须重点关注，那就是 辅警，他们的处境简直就是劳务派遣的真实。所以，辅警的主要工作是辅助公安机关进行巡逻、防控、 疏导交通、维护秩序、登记信息，全是实打实的苦活累活，为社会治安默默出力。可他们不是正式民警，没有独立执法权。而更扎心的是，绝大多数辅警压根不是公安直迁，全是劳务派遣用 工，最苦最累的活都是他们在干，但薪资待遇完全不一样。那同样，体制内的劳务派遣绝不止辅警这一个群体，不少基层岗位都深陷派遣困。 比如机关事业单位的窗口办事员、后勤的文员、档案的管理员，天天守在办事大厅、机关办公室，帮着处理日常业务、接待群众 和整理台账，干着和正式工相差无几的活，却拿着越低于正式工的薪资。还有基层街道、社区的网格员、便民服务专员，走街串巷摸牌信息，服务居民，落实基层政策，顶着基层工作的压力，却没有正式编制，劳动关系全挂在派遣公。 就连很多公立医院的护理辅助岗、后勤的运维岗，包括学校里的教辅助理、行政后勤岗位，也有不少都是劳务派遣的 模式，同工不同酬，权益无保障的问题比比皆是。而为什么体制内这么多岗位都走劳务派遣制度呢？主要是因为编制紧，财政想紧， 正式编制名额卡死严控。可基层政务、公共服务的活只多不少。没有办法，只能招派遣人员补充人力。对用工单位来说，没有编制压力，没有财政负担，管理还灵活，可苦的全是这些默默付出的派遣工。劳动关系挂在派遣公司， 跟实际用工单位不直接挂钩。所以，不管是辅警、窗口文员还是基层网国员，同工不同酬是常态，薪资 福利差一截，社保保障不完善，职业发展完全没盼头。而碰上劳动纠纷，合同到期，派遣公司和用人单位相互推诋，劳动者维权无门。更憋屈的是，干活出在前，出事容易成为背锅侠，权责模糊不清，干着最累的活，却没半点职业尊严和归属感。其实上级部门早 就盯上了这个问题，扶警改革也一直在推进，核心方向就是砍掉劳务派遣，全面推行公安直接聘用，工资待遇全额，财政兜底。北上广深这些一线城市已经全面落实扶警直迁，并且也有明确的晋升制度。接下来，不少省会城市也在逐 步整改核心岗位，彻底告别劳务派遣。可咱们也得承认，其实多数三四线城市，基层地区依旧以劳务派遣为主， 辅警的薪资待遇、权益保障还是没能跟得上，依旧处在弱势地位。所以说，周世雄委员这份废除劳务派遣的提案，真的是接地气、暖人心的好提案，一旦落地，不光是千千万万的辅警能摘掉派遣标签，守住合法权益，机关文员、基层网格员、教辅后勤等一 一重体制内，派遣工都能告别不公待遇。劳有所得，甘有所尊，这是补齐基层用工短板，筑牢治理根基的大好事。所以啊，也特别希望这份题啊能够被采纳，让所有默默付出的劳动者都能够劳有所得，甘有所尊，告别劳务派遣的不公待遇， 支持废除劳务派遣，保障权益。我觉得这是我们能够保障劳动权益更好的一个发展方向，也能够让更多的劳动者在工作当中获得自己的幸福与成长。