预备性工作算加班吗

每天被要求提前十分钟到岗，到底算不算加班？今天结合最新法院判例给你讲清楚。风律师先明确告诉大家，单纯提前十分钟点名，开早会做准备，司法实践中不算加班。那么法律怎么认定，加班必须同时满足三个条件， 超出法定标准工作时间每天八小时，每周四十小时。提供实质劳动不是简单准备。经单位强制安排，提前十分钟大多属于岗前预备性附随义务， 是从休息到工作的过度，不被认定为法律意义上的加班。江苏南通法院刚判过，员工每天提前十分钟到岗，点名安排工作，持续七年赔两万余元加班费。法院明确，预备性工作不等于加班，驳回诉求，二审维持原判。 风律师告诉大家，这三种情况，提前到岗才算加班。一、提前时间超过三十分钟，长期固定。二、提前期间干具体工作、生产接待、处理业务等。三、导致每日总工时超八小时，且是公司强制要求满足以上，必须给一点五倍加班费。你学会了吗？

男子青年每天早十分钟到港起诉两万元加班费被驳回。九拍新闻报道，江苏南通一男子刘某与某公司签订劳动合同，约定实行每日八小时工作制，因青年间每天被要求提前十分钟到港参加点名和短会，起诉公司索赔两万余元加班费。 他认为，每日提前到岗是公司强制要求，实质占用了个人休息时间，因属加班。海门法院医生认为，刘某提前十分钟到岗的行为属正式工作前的预备性工作，无直接劳动产出，不构成法律意义上的加班。驳回后，刘某上诉至南通中院，法院判决维持原判。

值班不等于加班，提前到岗不算工时？法律冰冷的字眼里，藏着劳动者的时间困境。在近期刷屏的两则劳动争议新闻中， 法律给出了清晰却冰冷的答案。一则是员工春节 i com 值班索要三倍工资，法院以打卡待命、无实质工作为由，认定值班不等于加班。另一则是员工兼职七年，每天提前十分钟到岗开会，点名主张两万余元加班费，最终也被法院驳回。理由是提前到岗属于预备性工作， 不构成加班。两份判决都站在了法理与司法实践的口径之上，却也精准戳中了无数劳动者的痛点。 只要是公司要求制度规定必须到场的时间，填什么不算真正的工作时长？按照现行的裁判逻辑，值班与加班正是工作与预备性工作被划出了一道经未分明的界限。值班是执守、待命、应急， 无需高强度劳动，可休息、可等待，因此只能领取远低于正常工资的值班补贴。提前十分钟到岗是点名开会、交接准备，不产生直接产值， 不属于法律意义上的加班。可站在劳动者的视角，这份区分显得格外苛刻。公司可以把工作量化为二十的工作量，安排员工值班值守，却不允许劳动者只付出二十的时间。只到场二十的人员，只要身处公司指定的岗位，遵守公司制定的规则， 在公司要求的时段内保持在岗状态，个人的时间就已经被牢牢绑定，失去了自由支配的权利。这段时间不是自愿的停留， 不是无偿的奉献，而是被企业管理所支配的让渡个人权益的工作时间。更值得深思的是，那些被定义为无产值预备性的时间，恰恰是企业正常运转不可或缺的环节。春节值班是为了保障单位安全，应对突发状况， 提前十分钟开会是为了梳理工作，提升效率。没有这些看似轻松无产出的付出，企业的日常经营便无法闭环。 企业享受了这些行为带来的保障与便利，却无需按照正常工作的标准支付报酬，这本身就是一种不对等。如果提前十分钟开会不算工作，那每日涌长的班前会、周例会、动员会又该如何界定？如果值班待命不算加班，那二十四小时在岗值守、 节假日牺牲休息时间的付出，又该如何衡量？法律工作内容、劳动强度、产值产出作为标尺，却忽略了最核心的一点， 只要是公司强制要求员工必须履行的行为，本质上就是劳动义务的延伸，就应当被算作工作时长，获得对等的劳动报酬。劳动者出卖的从来不只是动手干活的时间，而是被企业支配的全部时间。 值班时不能离岗、不能远行，必须随时响应。提前到岗时不能迟到、不能缺席，必须配合安排。这些约束与正常上班并无二致。资本可以用制度设计工作量、安排执守任务， 却不用为占用的时间足额买单，这是制度与现实之间的落差，也是劳动者难以言说的委屈。两则新闻的判决或许符合现行的法律条文，却也提醒着我们，劳动的定义 不该只局限于有产值的劳作，劳动者的时间不该被随意切，各位有用的加班和无用的值班，企业要求的每一分钟在岗，都不该被轻描淡写的归为附随义务。 真正的公平从来不是冰冷的条纹区分，而是尊重每一份被占用的时间，认可每一次被支配的付出。毕竟劳动者的时间不是无常的，耗材企业的要求理应配得上对等的酬劳。

大家觉得提前十分钟到岗算加班吗？刘先生在一家公司工作了七年，公司强制要求每天提前十分钟到岗点名开会， 刘先生认为此行为占用了个人休息时间，应属加班，向公司主张两万元加班费被劳动仲裁委驳回， 诉诸法院。法院认为属正式工作前的预备性工作，无直接劳动产出，不构成法律意义上的加班，再次驳回。网友，我提前十分钟下班行不行？大家有被要求提前到岗过吗？

员工每天提前十分钟到岗算加班吗？法院判了二零一七年二月起，刘某在一家公司工作七年，公司要求员工每天提前十分钟到岗进行点名和开会。刘某认为这占用了个人休息时间，应算加班，于是向公司索赔两万余元。在劳动仲裁被驳回后，他将公司复制法院。法院经审理认为， 刘某提前到岗仅进行点名，接受安排为开展具体生产任务，这属于正式工作前的预备性工作，是进入工作状态的过渡，不构成法律意义上的实质劳动。海南法院一审驳回刘某的诉讼请求，南通中院二审维持原判。

在一家公司工作七年，公司要求员工每天提前十分钟到岗，点名开会，安排当日工作。男子认为这十分钟是自己的休息时间，公司强制要求提前到岗属于加班，要求公司支付两万元的加班费。 可是法院的判决却引发争议，网友说，这怎么就不算加班了？那我以后是不是可以提前十分钟下班，预备下班， 下班前过渡二零一七年二月，刘先生入职了一家新公司，公司承诺每周上班五天，每天八小时，每周工作四十个小时。刘先生心里乐开了花呀，想着终于找到了一份双休的工作了。可还没开心多久，就接到人事通知， 公司要求员工每天提前十分钟到岗点名，还要召开短会安排当日的工作。听到这个消息，刘先生就像被人泼了一盆冷水，觉得公司这也太会精打细算了，明明可以在正常上班时间开个小会，为什么要占用员工宝贵的休息时间，这多不公平？每天十分钟 虽然不长，但是日积月累也不少了，自己可以用这十分钟多睡一会，也不至于急急忙忙出门。 尽管心里有一万个不乐意，可他转念一想，人在屋檐下不得不低头，自己还得靠这份工作养家糊口，真要因为这点事和公司闹僵，丢了工作就得不偿失了。于是，他只能把不满咽进肚子里，默默接受了公司的安排。 七年后，刘先生从公司离职。在办理离职手续时，他想起自己每天都要提前十分钟到岗。他算了一笔账， 自己在公司工作七年多，每天多十分钟加班时间，这七年算下来，公司还得补自己两万元的加班费。 双方协商无果后，刘先生申请了劳动仲裁，被驳回后，他不甘心，一纸诉状将公司告上了法庭。在法庭上，公司也拿出了证据，证明这十分钟公司并未安排工作内容，就是点名安排一下工作内容。法院认为，提前十分钟到岗 属于正式工作前的预备性工作，是进入工作状态的过度，没有进行实际的生产工作，不构成法律意义上的加班。最终，法院驳回了刘先生的诉求。刘先生不服，提起了上诉，二审维持了原判。 这个判决结果引起了网友的热议，有人说这个判决不公平，公司要求提前十分钟到岗，既然不算加班，那为什么公司不在正常上班时间点名开会呢？提前十分钟下班， 如果没有，并且晚来不来，等于要扣钱或者有别的处罚，那这十分钟属于加班准备工作，安排工作都是工作内容的一部分。 但是也有网友认为，既然觉得不公平，那为什么还要工作这么多年？找工作是双向选择，不是单一选择。既然觉得公司的考勤制度不适合自己，那早点离职不就好了吗？ 说白了就是觉得工作这么多年了，离职了心里不平衡，想恶心一下公司。大家认为提前十分钟到岗属于加班吗？如果公司要求你提前十分钟到岗，你会接受吗？

江苏南通有位刘先生，在一家公司勤勤恳恳干了七年，每天雷打不动，提前十分钟到岗参加点名和晨会。他觉得这被占用的十分钟是公司强制要求的，七年加起来也不是个小数目，于是离职后把老东家告上法庭， 索要两万多块钱的加班费。没想到法院受理后认为，这提前到岗的十分钟属于上岗前的预备性工作，只是点个名、听个安排，并没有直接产生劳动成果，不构成法律意义上的加班。 一审和二审都驳回了他的诉求。这事儿在网上也引起了不少讨论，有人替刘先生觉得亏，也有人觉得法院判的在理。你怎么看呢？

值班到底算不算加班？能不能拿个加班费呢？很多公司都爱玩文字游戏，说上你值班，其实活一点没少干，最后只给几十块钱补贴，甚至啥也没有。坤磊告诉你，记住这两点，不要再拿着值班的补贴看着加班的活了。 一看工作内容，正常上班干啥你还干啥？那就是加班。如果只是接个电话，守个门，偶尔巡查一下不包含生产线的工作，这才叫值班。 第二，看工作强度，一刻不停的干活，人身不自由是加班，有地方坐，能休息，能睡觉是待命，这是值班，不单位借着值班的名义，让你干着加班的活，注意留存好证据，到时候加班费一个也不能少！