二零二六年啊,新听到个词叫隐瞒自身价值。怎么说呢,公司啊,把员工辞退以后,整个项目直接就瘫痪了,想把员工请回来啊,结果人家不回来,公司干不了,反倒把这个员工啊起诉到了法院, 理由特别离谱,起诉员工刻意隐瞒自己的工作价值,害得公司啊猜错了人,损失惨重,要求员工赔偿,最后法院判决一句话就定掉了。 员工低调常作,不主动炫耀价值,不违法也不用赔偿。法律啊,从来没有规定员工必须天天表现自己,证明自己,不可替代。裁错人是企业管理的问题,不是员工的错。 其实这件事啊,根本不是员工的问题。很多企业啊,不会识人,不会留人,只会裁员甩锅。很多公司都是 男人默默干活的时候啊,看不到价值,等人走了以后啊,项目垮了才知道谁最重要。作为企业和管理者,记住,想要留住员优秀的员工啊,不用搞复杂的套路,就抓两个核心,识人到位,奖励到位。第一点, 别再凭感谢裁员。公司里真正的好员工啊,往往不受邀功,不爱邀功,只会做事,关键时刻能兜底解难,一定要做好核心人才的盘点,要把骨干当普通员工,别一刀乱切的裁员,避免裁到大动脉。 第二个,奖励制度啊,一定要实打实,别让能干的人白干活,核心员工薪资要跟上,多劳多得,能者多得,不搞大锅饭。平时啊,要有突出贡献,就有及时的奖励,干活有人认可,付出有回报,还要给优秀员工晋升的通道,不用当管理,靠专业也能升职加薪。 最后啊,奉劝所有老板一句话,优秀员工从来不会隐瞒价值,不会寒心的离开,与其员工走着起诉甩锅,不如在职的时候啊,善待人才,做好激励,留人留心,企业才能长久发展。点赞关注哦!
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刻意隐瞒自身价值,可能被公司起诉有些公司主动把员工辞退了,事后才反应过来,踩到了大动脉,想把人叫回来继续干活,结果员工不愿意回去。 公司就以员工刻意隐瞒自身价值为理由,想把人告上法庭。明明是公司自己不会用人,反而倒打一耙想甩锅给员工。不过放心,以这种理由起诉员工,法院基本都会直接驳回,甚至连立案都立不上。 我国法律根本没有隐瞒自身价值这种追责依据。公司购买的是员工对应的履职能力,并不是买到员工的全部潜力和未来可能性。如果这种说法都能成立, 那员工啊,完全可以反过来起诉公司,指控其严重低谷员工价值,造成精神损害与职业机会损失。说到底,这只是公司辞退后反悔的无理取闹,既不合法也不合理,员工完全不用慌,这种起诉根本掀不起风浪。


小李,公司进行结构性优化,你被辞退了,明天不用来了。王总,整个部门的底层价格都是我一个人写的,我走了,系统谁来维护?搞笑,公司离了谁都能赚,少拿技术要挟我出去把位置让给实习生行,希望实习生能看得懂我的代码,也希望你不要后悔。 系统全崩了,客户都在退款,你立刻打电话给两倍工资,让小李回来上班。王总,我打过了,小李说他已经在外企入职了,给三倍工资他也不回来,给脸不要脸,我要去法庭告他。恶意隐瞒自身价值,碰瓷企业啊, 明明是您把他优化化的,这,这能告赢吗?法官大人,被告商业欺诈,他一个人干了三个人的活,却只拿一份工资,我拿着低薪任劳任怨,怎么就成了商业欺诈了?你故意隐瞒你的自身价值,诱导公司把你开除,你这就是在恶意坑害企业,厉害, 把资本的无能甩锅给员工的优秀,你这是重新定义了无耻。由于被告能力过强且未提前报备,导致原告产生误判,所以原告胜诉。牛,那我需要进去蹲几年,给全天下的资本家道歉啊,不怕你立刻恢复原职并且无偿加班,这就是你太能干的代价,懂了,职场生存第一条,千万别太能干,否则所有人都觉得你该加班。

越整越他妈新鲜,这都啥事啊?嗯,二零二六又出新词了,刻意隐瞒自身价值, 你说我,我也是真是醉了啊,咋回事呢?一个公司员工辞职换了一份工作,完了公司发现没有这个人不行,寻思再给找回来,结果人家就是不回来,好马不吃回头草了。最后这公司气急败坏,以刻意隐瞒自身价值为由给这个员工给告了。意思就是啥呢? 公司还没有完全把你榨干你就跑了,我不同意啊。同意,你这个不要脸的思维我能理解啊。我理解不了的是这个事居然被受理了。嘘啊,你确实让我受惊了, 那要是按这个逻辑,员工也可以告公司有眼无珠呗,严重低估员工自身价值。何为按员工能力提升岗位?以及啊,刻意压榨员工薪资待遇。嗯,不然员工也不能换工作不回来呀,对不?纯属为了搞笑。那脸都不要了吗?哎呦,我的妈,哈哈哈。

裁员裁崩了,反倒告员工刻意隐瞒价值。二零二六职场最荒诞的梗来了,刻意隐瞒自身价值,某公司搞降本增效,大刀阔斧裁了老员工,结果项目黄了,业务停了,没人顶得住,想请人回来救场,人家心寒拒绝,公司直接一纸诉状告上法庭。 你为什么不告诉我你这么重要?你这是隐瞒价值,听着像段子,却是真实正在仲裁的离谱事件。按这逻辑,员工上班得天天报备,我超重要别裁我。公司裁错人,不是管理层眼瞎,不是 hr 失职,全是员工藏太深。 这不就是典型的自己不行,甩锅第一名。以前大家笑裁员裁到大动脉,现在直接变成刀子识别核心人才本来就是公司的, 你裁人不做评估,裁完崩了反倒怪被裁的人。这已经不是管理混乱,是赤裸裸的职场 pua。 打工人早就被练的不敢太能干,太重要就被盯死在岗位,加班无限,加薪靠边,现在低调还成了罪过。玩笑归玩笑,背后全是 努力是内卷,下班是躺平,低调是隐晦价值,怎么做都是错,真别让打工人自挣价值。该反省的是那些连自己员工多重要都不知道,还敢把锅甩给打工人的公司。这年头混职场不求多值钱,只求别当替罪羊。

因为我隐藏实力,公司把我给告了。听到这个新闻,我 cpu 都快烧炸了。见过告员工泄密的,见过告员工带走客源的,你见过因为员工太有才华但没汇报而被起诉的吗?二零二六年最新职场荒诞大戏上演了, 刻意隐瞒自身价值罪。事情是这样的,一家公司把某个员工给辞退了,结果人刚走,公司好几个核心项目直接瘫痪,老板这时候慌了,厚着脸皮叫人家回来上班,员工冷笑一声拒绝, 结果你猜怎么着,这公司竟然一纸诉状把员工告上法庭,理由是你在职期间刻意隐瞒自身价值,导致公司对你的岗位重要性产生误判。听听,这是人话吗?合着平时招人的时候, pua 员工说离开你公司照样赚,你就是个螺丝钉的。是你们等人家真走了,发现人家是承重墙 塌房了,又怪人家没把我是承重墙五个字刻在脑门上,这不就是现实版的你在职时我爱搭不理离职了?很多打工人看到这直接气笑了, 我们在职场上为什么隐藏实力?还不是被逼的能者多劳,但多劳不给多得啊,你露个一手,老板反手就给你加十个项目,工资却一分不涨,你表现的像个战神,最后不仅要干自己的活,还得帮老板那个关系户亲戚擦屁股。 在很多公司眼里,员工不是人才,而是免费的生产工具。你想让员工百分之百输出,你到是把薪资待遇、尊重和空间给到位啊。一边想着给驴吃草根,一边又怪驴没跑出千里马的速度。 色场起诉,表面上是公司在要说法,实际上是无能管理者的最后遮羞布,他们无法接受自己的愚蠢和眼瞎,只能把自己的决策失误包装成员工的阴险狡诈。 各位打工人保护好自己,以后简历上除了写技能,是不是还得加一句,本人身价极高,若因公司眼瞎导致项目瘫痪,概不负责。给钱东家留最后的体面是打工人的修养。但如果钱东家不要脸,那咱们也只能祝他们项目早日归零,官司早点打输。

二零二六年又出了个新词啊,叫刻意隐瞒自身价值,说出来你都不敢相信。 起因特别简单,就是公司一个员工辞职了,转头找了一份新的工作,结果这家公司发现没了这个员工,他们玩不转,不行了, 然后就厚着脸皮想把人家找回来。可是人家也是有骨气的,好马不吃回头草,不跟你玩。可你敢信吗?这家公司居然有脸把辞职的员工给告了? 说的是员工刻意隐瞒自身价值,说白了就是没有把人家的剩余价值给榨干了,心里不平衡罢了。公司告人我都不觉得奇怪,最让我惊着的是,这事居然还能被受理,你说离谱离谱, 那要这么整,咱们也可以反过来告,这家公司有眼无珠,严重的低估了员工的自身价值。这话放在这一点毛病没有,这事到底是谁拎不清,谁在胡搅蛮缠,大家心里都有数,你来说说。

二零二六年啊,又出了个新名词。什么呀,叫刻意隐瞒自身价值。这是什么意思呀?企业啊,是公司把一个看起来没什么存在感的员工给辞退了,那个员工啊,就重新找了份工作嘛, 结果后来原公司发现,哎,没有这个员工啊,还真玩不转,于是啊,就想把人家给找回来,结果人家在新单位干的好好的。当然好马不吃回头草就不愿意回来了。那肯定的呀,最后啊,这家不要脸的公司就把这个员工给告了, 理由是刻意隐瞒自身价值。意思啊,就是你明明有能力,为啥不表现出来啊?对啊,公司告我倒不觉得奇怪啊,奇怪的是这事居然还能受理, 确实让我有点摸不着头脑。那要这么说啊,是不是也可以反告公司有眼无珠,严重低估员工自身价值呢?

最近又学会了一个奇葩新词,刻意隐瞒自身价值。说的是呢,一家公司因为降本增效辞退了一名员工,员工离职后,公司核心项目接连崩盘,才发现该员工掌握了关键隐形经验,无人能替代。 裁员裁到了大动脉,公司想高薪返聘,员工拒绝了,公司恼羞成怒,起诉员工索赔约两百万,理由是刻意隐瞒自身的价值,导致公司误判而裁员, 造成了重大的损失。翻译成人话,我还没把你薅干,没把你价值榨干净,你凭什么跑路?换位思考一下,按这个强盗逻辑,员工完全可以反诉,公司有眼无珠,严重低估员工价值,乱配岗位,压榨员工的待遇。 家打工人不都是为了更好的生活,更好的待遇在努力吗?但凡公司懂得珍惜人才,谁又会轻易的离职跳槽?这家公司的做法真的是离谱他妈给离谱开门,离谱到家了!你们说这事到底是谁不讲理?评论区评理!

真是新鲜事了,有一家公司的员工辞职了,然后人家又找了一份工作,后来啊,这家公司发现没有这个员工啊,还真不行,又想把人家找回来,结果人家不来了,这家公司就把人家给告了。告人家的理由是刻意隐瞒自身价值。这刻意隐瞒自身价值是什么罪呀?

今天刷到一个新鲜事啊,把我给整个给整无语了啊,说是有家公司啊,一个员工离职了啊,人家也重新找了新工作那结果这个公司发现啊,离开他一段时间之后,这个公司啊,离开他不行,转不了,就想把人请过来啊,但是人家不干, 然后这家公司呢,就干了一件什么事呢?就是一件很奇葩的事,就是把这个员工给告了,那理由是什么呢?就是说刻意隐瞒自身价值。我就想问问, 这刻意隐瞒自身价值是个什么罪啊?是哪条法律写的?嗯,我前面有一条视频,刚录了一条啊,就是说要让自己成为那个离开你赚不了的,你才有决定权和话语权的。那这个员工就做到了, 公司离了他玩不转啊,这不就是必须吗?但是问题是,你开除人家的时候啊,怎么就没有发现人家啊,这么重要呢 啊,非得等人走了事推不动了啊,才想起来。那更可笑的是,很多公司目前都是这个德行啊,把人挤兑走之后啊,拿着高于这个百分之二十的薪资,再去招一个同岗位的人啊,这个人呢,还要从头啊,去适应,从头去磨合,早干嘛去了? 给离职的人加到百分之二十,他不比新人香啊,他不比新人熟啊,不知道这些公司的管理层啊,脑子是被门挤了还是被驴踢了。

从原公司离职的第七天,老板也刻意隐瞒自身价值,把我告上了法庭。赔三千万?原告确认一下,你的意思是他没告诉你自己很重要,所以离职后的损失要他赔是吗?对, 就是这个意思。他要是早告诉我,公司前三大客户都是冲着他来的,我怎么可能只给他开八千底薪?他要是早告诉我,华盛集团续约,不是看我宋德海的面子,而是看他江远的交付能力。 我怎么可能让他辞职?他明明知道自己这么有能力,却一直装成普通业务员,这就是恶意隐瞒。我坐在被告席上,差点笑出声。三年前,华盛集团第一次投诉交付延期,是我连夜坐高铁去工厂盯着仓库重新排货。两年前,恒丰科技要终止合作,是我陪他们负责人在会议室里 改了七版服务方案。一个月前,我提醒宋德海,华盛集团最忌讳临时涨价。江经理,你还年轻,很多事你不懂。然后他把我十二万项目奖金发给了他那个连客户名字都念错的侄子。客户是公司的, 不是你的。现在客户走了,合同黄了,公司一个月损失两千万,他却告我没有早点告诉他,我这么值钱。被告江远,你对原告诉求是否认可?

越整越他妈新鲜啊,这都是啥事啊,二零二六啊,又出新词了啊,刻意隐瞒自身价值,你说我,我也是真的醉了啊, 咋回事呢?一个公司员工辞职换了一份工作啊,完了,公司发现没有这个人不行,寻思再给找回来,结果人家就是不回来,好马不吃回头草了。 最后这公司气急败坏,以刻意隐瞒自身价值为由给这个员工给告了。意思就是啥呢,公司还没有完全把你榨干你就跑了,我不同意啊, 你这个不要脸的思维我能理解啊。我理解不了的是这个事啊,居然被受理了啊,你确实让我受惊了,那要是按这个逻辑,员工也可以告公司有眼无珠呗, 严重低估员工自身价值。何为按员工能力提升岗位以及啊,刻意压榨员工薪资待遇你,不然员工也不能换工作不回来呀,对吧,纯属为了搞笑,那脸都不要了呗。

新鲜事又来了,二零二六年又出了离谱新词,刻意引难自身价值。听完我真是大开眼界,都无语了呀,到底发生了什么事呢? 有个员工正常离职,换了新工作好好发展,结果员公司发现离了他根本不行。 公司这才后知后觉后悔了,转头就想把人家请回去。可人家早就看透了,好马不吃回头草,直接果断拒绝。没想到公司却恼羞成怒,居然一纸诉状把离职员工告上了法庭。 起诉理由更是荒唐至极,刻意隐瞒自身价值,合着意思就是你有本事你不早早显摆出来,害得我们白白放走了人才?说白了,不就是还没把员工彻底压榨干净,人家就先走了, 公司心里不平衡罢了。更离谱的是,这种毫无理由的起诉居然被受理了, 真的颠覆认知,简直太离谱了。要照这个外力来说,那员工是不是也能反过来起诉公司?起诉你有眼无珠,严重低估员工价值, 出了问题不反思自己,反倒倒打一耙怪员工,这种离谱逻辑实在让人没法理解,您觉得呢?

刚刚又学了一个新词,叫做刻意隐瞒自身价值,起因呢就是一个员工被公司以绩效为由给开除了,这个员工呢,马上又找到了新工作,但是辞职以后呢,员公司发现他参与的项目没有他不行,然后就想让他回去,但是遭到了拒绝。后来员公司项目黄了,赔了二百万。 转头呢,这家公司就把离职员工告上了法庭,理由居然是你刻意隐瞒你的自身价值,害得我们错把核心岗给辞了。我看这个新闻的 n p d 式公司吗? 为什么我说是 n p d 式公司,就是它那个操作模式跟 n p d 人格一模一样,出了问题永远是别人的错,从来不反思是不是自己的问题,冷漠无情,把别人当成工具,用完一脚踢开。如果大家都这样,是不是也可以告公司有眼无珠,严重低估员工的自身价值?真是世界之大,无奇不有啊。

就这个社会真的是越来越新鲜了啊,这都啥事啊,就说咱们二零二六年出现了一个新词叫刻意隐瞒自身价值,真的,这也是个把我整醉了啊。就是,咋回事呢?说一个公司的员工辞职了,换了一份工作,完了公司发现没有这个人不行,寻思给人家招回来,结果呢,人家不回来好马不吃回头草, 最后把这公司给气急了啊,以刻意隐瞒自身价值,我又给这个员工给告了,意思就是啥呢啊?说公司我还没有完全把你榨干就跑了,不同意啊。哎呀我呸,你个臭不要脸的思维我能理解,但是我就理解不了这个点啊,居然受理了,这确实是给我震惊到了, 按照这个逻辑,员工也可以告公司有眼无珠呗,严重低估员工自身价值和为官员工能力提供岗位,以及刻意压榨员工工资待遇,你不然这员工也不能换工作不回来呀,对吧?哎呦,你这真是太搞笑了,那脸都不要了呀啊。
