宁波失业金补发放条件

被公司辞退本来就够难了，如果发现想领失业金过渡下，结果跑断腿都办不下来，那自己更糟心了。今天这条视频，帮你一次性搞懂关于领取失业金的所有规则，对于不了解失业金的工友们，更得学习一下，记得点赞收藏起来。首先记住， 领取失业金必须同时满足三个硬性条件，少一个都不行。第一个条件是什么呢？就是失业前单位和个人失业保险缴费必须满一年。 第二个条件是非本人意愿失业，比如公司辞退你，或者是协商解除被迫离职，这都算，但不能是你员工自己主动提离职解除的。 第三点，要及时去办理失业登记，且有求职意愿。申领失业金是可以在当地相关木门 app 线上申请提交的，具体可以电话咨询下相关社保。木门 有的人问了，那要是公司压根没给你交社保，是不是就领不到这个失业金了啊？这一点你不用担心，其实这笔费用不该你自己承担。有劳动合同的情况下，直接拿合同找公司赔偿失业金的损失。 没签合同的，先劳动仲裁确认劳动关系，再起诉要求索赔。反正不管怎么样，最终是由公司去承担这部分费用的。 还有的人说了，交了社保也领不到，这是怎么回事？这种情况多半是公司搞的小动作，比如退工理由写的是你主动离职的。遇到这种情况也别着急， 书面要求公司限期修改，保存好证据，拒不改正的直接仲裁要求赔偿。呃，失业金的损失，法律是偏向站在劳动者这边的维权路上有章法，关注宅绿，护你权益，记得点赞关注哦！

这几种情况也是可以去申领失业金的，我的天呐！嗯，可能很多人会以为我只要失业了就可以去领取失业金， 但其实他有三个很硬性的条件，第一个就是你社保里面的失业保险要交满一年， 第二个要非本人意愿自动离职的。那这里有几个误区也想和大家分享一下。这几种情况也是可以去申领失业金的， 一种主动离职，但是是和单位协商一致的。第二种单位欠薪导致你自动离职的。第三单位破产裁员。第四种就是合同到期不续签的。这几种情况表面上看起来是我们主动离职， 但这其实也属于非本人意愿自动离职的。这几种情况也是可以去生理失业金的。哦买噶！ 第三点就是要去办理失业登记，记得带上你的身份证、社保卡以及单位开据的解除劳动合同证明， 记得转发给身边正在办离职的朋友吧，说不定可以用的上。记住，如果停保原因写的是你个人原因离职的话，那这个钱可能就领不到了。

先企业不领失业金，当中交灵活就业，失业金还能补领吗？离职那会忘记申请失业金了，退工以后未来社保不断缴，直接就交了灵活就业，现在还能补领吗？今天呢，就给大家吃颗定型丸， 失业金的申领啊，是没有时间限制的，只要您没办退休手续，符合条件的，哪怕过去好多年了，照样能补领啊。我们给大家举个例子啊，便于大家理解。比如说啊，大表姐呢，去年由于单位效益不好被裁员了，由于信息差啊，当时根本就不知道领失业金这回事， 所以说离职之后就立即办了灵活就业。一晃呢，已经过去两年多了，听身边的人聊起来事业后能领失业金这大的事，他才想起来自己应该也是能领的到的，是符合条件的。但是问题来了，这都过去两年多了，到底还能不能给补领呢？答案是，当然可以，但是呢，得同时满足三个条件，第一， 当年你离职时，失业保险累计缴费满一年期以上，而且是符合被动离职的离职原因。第二， 从您当年离职至今啊，你中途再也没有重新就业，这个就业怎么理解呢？就是以企业给你缴纳社保为记账，交过灵活就业是不受影响的啊，因为系统他主要以您最后一次就业的离职信息为准的啊。 第三，你退出目前正在交的灵活就业，做事业登记就能申领失业金的目的达成了之后啊，如果你想同时缴纳社保，再提交特殊参保，就完美的实现了边领边交。 如果您就属于我们视频分享的这种情形还没领呢，那就抓紧时间赶紧去办，早点落贷为安啊。 我为什么建议或者说让大家早点落贷为安呢？因为我们不是还有一种比较悲催的情形吗？就是您当年是符合申领失业金条件的，您忘记申领了。 后续呢？您又在一家单位试用期工作了一个月，结果呢，干的不开心，离职了。企业给你选，主动离职好，你的失业金就暂时给锁住了，领不到了。 失业金呢，就是以最后一份工作的离职原因为准的，哪怕你最后一份工作只工作一个月，也以这个为准。人家交灵活就业是不受影响的呀。但是你交企业哪怕交一个月也有影响。长期失业人员也欢迎一对一的规划，我们下期见喽。拜拜。

失业金领取和大龄失业规划。我是七九年十月份生人，我想问一下，就是我在企业 呃，就是交的这个职工社保，然后呃满十五年的话我可以呃五十岁退休吗？ 哪个城市？呃，秦皇岛。嗯，你现在是灵活就业参保还是企业参保还是中断参保？ 现在是企业参保。现在这个企业干了多少年？呃，我今年四月份就满十五年了，就是一直在这个单位交的保险。什么岗位？工人岗？如果未来到你五十岁都在这个企业的话可以退， 而且未来政策不变的话可以退啊，可以退是吧？啊啊啊，还有一个问题老师我也想问一下，嗯，就是说如果我要是现在呃离职的话，就是公司给我 n 加一的补偿， 我是离职合适呢？还是说就是说呃，就是上到这个退休的时候合适呢？那要看这个 n 是 多少给你这个 n。 嗯，我算了一下大概是九万多吧。二加一一个月多少？一个月是扣完保险是四千多。那加上保险就是五千左右呗，对吧？ 对，五千。你这个单位是民营企业还是国企？嗯，就属于呃，省属国企。省属国企，那你要离职以后你是灵活就业一直交呢还是找单位打工去？去交，让单位交社保呢？ 嗯，离职后不想找工作了。那，那我要提醒你啊，你离职以后你可就五十退不了了。嗯，我先说你退休年龄，再说咱们其他的待遇啊。我并没有说你离职不合适啊。呃，七九年十月你要离职的话省属国企不是派遣吗？是正式工吗？ 啊，对对对，七九十七九年十月你要离职了，你是最早五十二岁零五个月退休，也就是二零三二年三月退休，能接受吗？晚两年多退休能接受吗？为啥不能五十退了呢？因为灵活就业不让弹性提前 灵活就业不让五十岁退休啊？不是哎，我之前听你讲过，就是说这个在企业缴供满十年还是满十五年，不是就是说最后可以按照这个企业职工退吗？那我没说过， 那是我二零二五年之前说的。二零二五年之后我就不这么说了，因为二零二五年一月一号有这个新政策呢，就是我头顶上这个政策。嗯，那就是就是说，我就是说现在离职了，我教灵活就业的话。 嗯，就算是灵活就业人员了，就不属于这个企业职工了。你属于企业职工转灵活人员跟纯灵活还不一样 啊。啊？你像纯灵活，那就保准是五十五了，但你为什么能在五十五岁之前退呢？因为你国企满十年转灵活了，所以可以五十二岁零五个月退。五十二岁零五个月是吧？对 哦，这是第一啊，第二。嗯，如果这样去离职的话， n 加一他肯定让你领失业金， 对不对？嗯嗯，好，领失业金，那就设计了，你在这个单位十五年了，不到十六年是吧？对，那能领二十三个月。 谈下来以后呢？然后你的失业金不要立马申请，你过一段时间申请。为什么？因为咱们可以往那个大龄失业。那靠，因为你既然不能弹性提前退休，按新法定，那就遇到刚才那个姐姐。是又不按新法定，又想领。你是既然按了新法定， 我们可以把失业金一直领到五十二岁多，关键看你什么时候离职。这个得算这个账， 也就是在二零三一年五月，你还在领失业金才能享受这个待遇啊。二零三一年五月，我把这改成五，咱们安全起见，安全起见啊，咱们再错一个月。嗯，也就是说你二零二九年的八月初申领失业金是最合适的。 我给你解释，我给你解释这个账为什么这么算啊？因为你现在能领失业金，我不领。假设这个政策未来不变， 那你二零二九年八月份去申领失业金，那你领完的时候是二零三一年五月，因为你领二十三个月， 我给你少少算了一个月啊，因为这样我安全企业往后再错一个月。那么你二零三一年五月到你三二年那个，那个什么时候是不足一年的还在领失业金人员，所以你的失业金可以一直领到 二零三二年的三月，同时还可以给你报销十一个月养老的钱，按最低档给你报。明白我意思了吗？ 嗯，十一十一个月的养养老保险，十一个月养老保险费用全额报销，按最低档前提你得交。 那我这段时间就是说我现在，嗯，我从比方说我是二二零二九年开始，这个什么？呃，八月，那，那之前的这段时间呢？这个我就是自己交呗，尽量别断呗， 医保肯定不要断，万一得病呢？养老有钱就交呗。啊，就是自己交这个灵活就业的这个养老和这个医疗是吧？对， 然后等到二十年，你这个政策，你这个待遇叫什么呀？叫大龄失业待遇。你这一下享受了两个，一个叫河北省大龄失业人员失业金续发待遇，第二个叫大龄失业人员养老报销待遇，一下享受两个， 明白了吗？这这这个只要是河北省的都可以享受是吧？得符合这个条件的，距离新法定退休年龄不足一年仍在领失业金的人才行。 哦，那就是说我二七二八二九，这这这三年的时间我自己交了一个灵活就业。灵活就业和这个医疗保险。对，嗯， 然后等到二九年八月份再开始就是申请率，你要拿笔记下来，因为我这个给你往后各闪了一个月，我怕你正好他不给你申请，所以往后给你错了一个月， 实际上你领到什么时候你是能领到二零三一年六月，你那二十三个月才领完？这不是二十二个月吗？你可能看不清啊，我给你这样弄，不是你看不见后边的二十二，这是二十二个月， 实际你能领二十三个月。注意啊，你给我提供的数据必须完全准确，我是按你刚才提供的数据算的，你要提供错了，那可就不行了， 明白吧？没错啊，因为是满十五年，不满二十六年是领二十三个月。哦，那这跟我原来想的都不太一样。咋不太一样？你想的是啥？我听听。 你不想辞职吗？是那个在企业交够满十年，就是说呃，到退休退不了，所以按照那早取消了，二零二五年一月一号取消了。 哦，行，我明白了，因为你要说了，你要照顾家里，那不得已而辞职了。幸亏你是在国企，你要在民营企业，你这辞职，你这些待遇都没有什么恩加业，什么失业金你自己不干的我凭啥让你领对吧？幸亏你是国企，能商量。 嗯，好好好，知道了。嗯，好好，谢谢啊，再见，我是子君。说吧，遇到社保难题别慌，想一对一语音梳理预审档案，预测检测退休金，点我头像看会员服务随时私信找我， 每天直播也能连麦答疑。关注我，社保权益不迷路。

失业金领完还可以再领两笔补贴，大家千万不要错过了，很多领完失业金的朋友都以为没有补贴了，其实的话还可以再领两笔，今天的话我就一次性给大家讲清楚，大家可以快来看一下，就是是否有适合你的补贴可以领。 首先第一笔叫做求职创业补贴，当然他是有条件的，然后大家可以对照一下第一个条件，在失业金领完之后的六个月内，然后要找到正规的工作，公司的话给你缴纳我们的职工社保。 然后第二个就是大部分的地区呢，还会要求我们做就业困难认定，然后很多地方要求就是女性要年满四十，男性年满五十，如果我们满足条件的话，一次性的话一次性 好。接下来的话是第二笔补贴叫做技能呃，提升补贴，然后他的条件的话，大家也可以对照一下第一个条件领取。失业清的期间考了职业资格证或者是技能证的，然后拿证获得一年内去进行申请， 然后初级的话是可以领到一千的，然后中级是一千五，高级的话是可以直接拿两千块钱。最重要的就是提醒大家一句话啊，辞职补贴必须是公司是缴纳社保，自己交灵活就业的话它是不算的啊， 然后同时技能补贴要在一年内进行申请，两笔钱他是不冲突的，具体的话以当地的政策为标准，如果拿不准的话可以在评论区问我，关注我一个只讲真话，帮你省钱的社保劵。

失业金领取的后续来了？嗯，失业金领取成功之后呢，如果你再又去找到了一个单位去上班，这时候新单位的财务可能上社保上不去，没经验了，他没经验可能会上社保上不去，然后就过来问你什么情况？然后可能有一头雾水，我答， 停发之后，这边社保就没有任何问题了。然后好巧不巧你在新单位上，结果呢，不到半年你可能又因为协商一致的原因离职了。离职了之后呢，这个时候你再去申请失业金啊，首先原因还是必须，那个原因就是必须是双方协商一致， 你然后这时候去再去，去申请的时候呢，线上你可能就走不通了，我就线上走不通，然后妈妈打电话给幺二三三三。之后呢， 需要线下办理那四样东西啊，就是银行流水、个税证明、劳动合同、考 勤记录啊这四样东西。然后完了以后呢，去线下的街道办事处去办理。线下办理办事办理还是挺快的，提交完材料两天吧，这不就审核下来了。

领取失业金会影响我后续的退休金吗？可以领取几个月？能领多少钱？能领多少次啊？ 退休前如果我不领取的话，还能领取吗？等等啊，一系列问题，那今天我用一个视频呢给你讲清楚。视频最后啊，还整理了一份失业金领取的要求与细节的文字图片，你记得点赞加关注啊！ 一、申请的前提条件，这个失业保险累计交够满一年，而且绝对不可以是你自己主动离职的啊， 一定是非本人意愿离职的啊，要么就是单位的裁员，要么就是劳动合同到期解雇的，要么呢是单位违约，然后呢通过仲裁。总之就是一个原则，让公司来辞退你，而不是你自己主动的辞职的，这个是最重要的条件啊。 二、能领取多少个月失业保险？交满一年不满五年的呢？每交满六个月领取一个月 余数呢？满三个月不满六个月的部分呢，按六个月计算。交满五年以上的部分呢，按每满八个月领取一个月余数。满四个月不满八个月的，按照八个月计算。比如说你交了三年了，那可以领取六个月， 满五年的呢，你可以领取十个月，满十年的呢，你就可以领取二十四个月了啊，是不是很多啊，最多你可以领取二十四个月。但是有个特殊情况啊，如果说你领取了失业金呢，距离你退休呢还不足一年呢，那你可以延长到这个退休时间呢，能领多少钱呢？ 每个月大约能领两千二左右哈，每个城市不太一样，大部分呢都是两千出头。那领取失业金期间我社保怎么办呢？那么养老保险呢，是你自己缴纳，灵活就业呢，也可以断缴啊，无所谓，医疗保险呢，有这个失业保险处给你缴纳的，你无需承担了啊。 五啊，我可以领取多少次呢？没有次数的限制，只要符合领取条件你就可以领取，但是最多呢是二十四个月啊，要是我不领取的话呢，然后我退休了，这个钱怎么办呢？啊，没有办法了啊，不给你了呗， 所以说有条件的你可以在最后时刻，然后稍微的操作一下是吧，领个两年五万块钱是不是也很香呀？ 那么七啊，领取失业金对我这个退休金有没有影响呢？没有任何影响啊，因为五险啊，养老、失业、工伤、生育、医疗，他们是相互独立的，你的退休金呢，是由你的养老给你发的， 失业金呢是由你的失业保险给你发的，没有任何影响，他们是相互独立的，听明白了吧？以上呢就是大家关心的失业金的一些问题啊，希望你能够听明白哈，如果说你还有什么不懂或者听不明白呢，这边整理了一份这个文字版，可以对照一下啊， 那你也可以呢，打电话问问，就是你们当地的这个社保局，或者说你打这个幺二三三三加你所在地区的区号来问问，或者呢说把你的基本情况打在评论区里面，咱们一起来沟通，一起交流好不好？

这条视频回应一下找到新工作之后失业金停发的问题。第一个，失业金用不用打电话停？不用，只要新单位给你交了社保，系统自动就能检测到。第二个，这个月入职没交社保，失业金还能领吗？能的，因为停发的标准就是用人单位是否为你缴纳了社保，没交的话还能领。 第三个，这个月的失业金刚发完，新单位就给我交了社保，需要退回吗？在单位呢，实际交社保之前的那笔失业金是你应得的，不需要退回。第四，没领完的失业金会不会清零？不会，万一下次再失业之前没领完的可以接着领。正在领失业金的朋友还有什么问题，评论区告诉我。

领失业金期间，这几个坑千万别踩，否则辛苦申请的失业金可能直接停发。第一，别拒绝合适的工作。领失业金期间，社保部门会给你推荐岗位，没正当理由连续拒绝两三次的失业金直接暂停发放。 第二，别隐瞒收入，打零工、做兼职、偷偷创业，只要有稳定的收入，一定要及时申报，现在大数据一查一个准。 第三，没找到合适的工作，跑外卖或者其他兼职的，千万别让公司交工伤保险，一旦缴纳，大概率会被认定为已就业。 第四，别忘签到，很多城市要求每月线上或者线下签到，证明你还在失业状态，逾期没签到，系统自动停发。第五，不要断缴社保。 领失业金期间，医保是由失业基金帮你交，不用自己掏钱，养老保险千万别断，影响连续性，退休的时候很吃亏。 失业金是国家给的保障，记住这几点，安安稳稳把钱领到手，顺利帮你度过失业空窗期。觉得有用就点赞收藏，转发给身边领失业金的朋友！

关于失业金补发的问题，有好多朋友在问他怎么没收到从二零二六年一月一日起，整个浙江省的最低工资涨了，失业金呢，是按照最低工资的百分之九十算的，所以会产生一个一百五十三元的差额，其他省份的话应该没有什么变化。

大家好，最近不少朋友可能面临着离职甚至被裁员的情况，现在大环境下工作没那么好找，很多企业都在缩编， 这个时候其实就可以依靠失业金来作为我们过渡期的生活保障。是的，所以今天这期节目，我们就来硬核科普一下失业金的领取条件以及具体的发放规定， 希望能给正处于职场空窗期，想了解这块政策的朋友们提供一份精准的操作指南。首先咱们得明确一个大前提，失业金的领取一定建立在被动离职的基础上， 也就是说不能是你本人自愿走的。那既然主动辞职不能领，具体哪些情况才算被动离职呢？常见的比如公司裁员， 被公司开除或辞退，劳动合同到期了，公司不续签，公司倒闭破产。还有一种很普遍的，就是用人单位主动提出来的协商一致离职。 另外还有一种容易被忽略的叫被迫离职。被迫离职好像不是很常见，什么情况算被迫？用大白话来说，就是公司有过错在先，导致你实在干不下去了。比如公司没有依法给你交社保、拖欠或者扣扣工资，或者没有按规定提供必要安全的劳动条件。 面对这种情况，你主动提出离职，在法律上也叫被迫离职，因为根本原因不在劳动者个人身上，所以同样归属于可以领钱的被动离职范围内。明白了， 那除了是被动离职，我要想把钱领到手，还有什么其他硬性要求吗？还有两个条件，一个是要在离职前交满一年的失业保险， 另一个是要做失业登记，这个也比较简单，会在你申领失业金的时候会弹出提示，让你先做失业登记，就是一些基本的信息填写提交就可以了，这个要求交满一年的失业保险。 听说首次领失业金和非首次申领是有区别的。对的，如果你是职场生涯中第一次申领失业金，那就很简单，只要你过往所有的社保缴费记录，单纯的累计够一年就行，中间断过也没关系。 但如果你以前已经领过失业金，属于非首次申领，那就得看重新累计的时间了。也就是从你上次申领失业金之后，一直到你这次离职之前， 只有在这段新周期里，你重新累计交够了一年，才能批新的失业金。懂了，总结一下，就是首次申领看历史总累计，非首次申领看新周期的重新累计。那大家最关心的失业金到底能领多久？ 我能一直领到找到新工作为止吗？这个就要看你交社保的累计年限了，交的越久，能领的时间就越长。政策是这么规定的，累计缴纳够一年的可以领三个月，够两年领六个月，够三年领九个月，够四年领十二个月。 但是够五年的是领十三个月，够六年的是领十四个月。我发现从第五年开始，领取的月份增长幅度就变小了。确实，规定是以第五年为分界线，前四年是交一年给三个月，但从第五年开始，每多交一年就只多加一个月的可领期限， 以此类推，一直到交满十六年，可以领取最高上限的二十四个月。这也是单次失业金可领取的封顶时长了，这个领取时长的年限计算也存在首次和非首次申领的区别吗？这个真是问到点上了， 对于不是首次申领失业金的情况，就遵循一个原则，年限清零重算、时长余额合并。 怎么理解这里边的逻辑呢？首先，年限清零重算就是只要你成功申领过失业金，哪怕只领了一个月，你之前用来计算领取时长的缴费年限就相当于被消耗或兑换掉了。等你重新就业再开始交社保时，这个缴费年限就会从零开始重新计算。 下次再失业时，不能把上一次用过的年限再拿来用了。你说的这个年限清零只针对失业保险这一项吧？ 不会把养老和医疗的社保累计年限也给清零了吧？别担心，这个清零只是为了讲清楚领取时长的计算逻辑，实际是不会清零的。即使你申领过失业金，再去查自己的累计缴费年限也不会减少。 只是再次领取的时候，系统计算的方法是不计算你用过一次的年限的，那我就放心了。那原则的后半句， 时长余额合并又要怎么理解？杰和刚说的已经用过一次的年限不能再重复使用了？那如果上次申请失业金批下来的可领时长我没用完，已经用过的年限也不能再次计算，岂不是亏了？ 举例来说，假设你第一次失业，按规定总共能领十二个月，但你非常优秀，拿了四个月失业金就火速入职了新公司，你还有八个月的可领余额存放在系统里。 如果在第二家公司干了两年，不幸又失业了，那么你这次重新申领的总时长等于第二家公司缴费年限对应能领六个月，加上次未领完的余额，八个月等于十四个月。看来政策制定还是非常人性化的。 当然，就像前面说的，不管你怎么叠加，单次最多领二十四个月，是雷打不动的封顶线。没错，政策其实还是非常有人情味的，对于特定群体留了一个非常温暖的兜底条款。 如果你领完了，可领的时长之后，距离你法定的退休年龄不足一年了，这种情况就符合大龄失业人员的标准，你的失业金就可以顺延发放，一直到你退休开始领退休金为止。 但这个延长发放的期间，每个月的发放金额是按照最低的标准来执行。说到发放标准，每个城市的金额规定也是不一样的。我们今天以北京地区最新的标准为例，它同样是按照缴费的累计年限划分了五个档位，满一年不满五年的，两千一百二十九元每月。 满十年不满十五年的，两千一百八十八元每月。 满十五年不满二十年的，两千两百一十五元每月。满二十年及以上的，两千两百八十六元每月。对，这里有一个隐藏规则要提醒大家，如果你领的期限比较长，超过了十二个月，那从第十三个月开始， 无论你之前属于哪个档次，金额都会统一降到最低档的两千一百二十九元。是的，关于领取失业金的期间，失业保险基金会免费给你交职工基本医疗保险 保障，失业人员在此期间是可以正常享受就医报销的待遇，但养老保险是断缴的状态了， 如果想保持连续缴纳，可以自己以灵活就业的方式来参保。是的，今天这期节目可以说是把失业金的政策底牌都给大家盘明白了。如果你觉得这期的内容对你有帮助，记得点赞、收藏、转发给身边的朋友和家人，我们下期再见！

你以为失业了就可以领取失业金了吗？其实百分之九十九的人都领不到，那今天老师就把领取失业金的必备条件以及领取时长给你们讲清楚，一定要点赞收藏起来，以免需要的时候找不到了。咱们先来说一下领取时长， 首先你必须要满足一年及以上失业险才可以领取失业金，累计满一年不足五年的，最长可以领十二个月。 累计满五年不足十年的，最长可以领十八个月。累计满十年以上的，最长可以领二十四个月。 那另一个就是申请失业金必须要满足非本人意愿离职的才可以领取。但是常见的离职原因有五种， 选错了你还是领不到失业金的。第一种就是自愿离职的，你是没有办法领取失业金的。第二种是合同到期不续的，你想上班的，但是单位不续，你可以领取失业金。第三种就是经单位和本人协商一致的，可以领取失业金， 但是这里很多人都选错了，大家一定要注意的是，你的离职证明上面一定要写，经单位和单位协商，顺序一错 失业金立马打水漂。第四种就是被单位辞退的，可以领取失业金。第五种就是单位经营不善破产的，你也可以领取失业金。如果说你符合老师说的领取条件都可以去申请，那再说几个大家经常担忧的几个问题。第一个就是有的人在领取期间又去上班了，失业金中断了 以后还能不能领，以及对我们以后退休有没有影响。老师告诉大家，失业金只有符合条件即可申领，没有次数限制，中断以后剩余的月数会累计到下一次，但是累计起来最长还是不能超过二十四个月。 那有的人说会不会对退休金或者其他险种有影响呢？答案是不会的，我们的社保都是各交各的险种，各领各的钱，互不冲突，没有任何的影响。 但是领取失业金的一个好处就是你的医保不用再自费去交了，是由失业统计基金给你出的。 另一个再说一个很多人都不知道的失业补助金，失业补助金是一个特殊时期或者特殊环境的一个产物，他是一个临时救助类的补贴，是有当地的财政补贴的，比如新冠的三年，大家上不了班，生活比较困难， 只要大家交满七个月以上的失业险，都可以去申领，但是补贴只有失业金的三分之一，而且只能领六个月左右啊。具体补贴还要看当地的一个情况，他不属于常规的社会保障制度， 大家知道有这么一个补贴就可以了，那这就是失业金的最全攻略，大家一定要点赞收藏起来，分享给你的亲朋好友，以免需要的时候你找不到了。大家还有任何的社保问题都可以在评论区留言讨论，也可以看老师的主页简介或者置顶作品去咨询。

临近退休这种情况如何处理？哎，老师你好。你好，我想咨询一下。刚才我问了一下，就是我二零一三年五月份去那个单位上班，他到了二零一五年十月份给我交的养老保险， 嗯，叫中现在，嗯，到九月份我马上就要能退休了。嗯，像就是那两年还能再补吗？让单位资料齐全的可以，资料不齐全的不可以。什么资料？劳动合同，工资表，这个单位都应该有啊。 嗯，有就补。这个需要，需要单位要交制纳金吗？需要，就是单位只要同意，嗯，他就能能给交上是吗？只要单位同意而且配合你就可以， 但是你要今年九月份退，你得赶紧啊，这个时间特别紧，你得赶紧办。而且，而且你现在的单位是否配合以前的单位配合的？现在单位是否配合啊？ 就是现就是现在的单位。哦，那个一三年那个单位就是现在这个单位啊。对啊，那可以，只要单位配合就行，你看现在就是有什么问题呢？嗯，就是单位有好多，他有好多人，他没有给交。 嗯，是谁谁找，有一部分就给交。嗯，那你也找，这样，找就给交。你找呗。这个就是说如果我要找的话，这个需要 我拿我，我要什么证明或者之类的吗？不需要，证明都在单位手里的啊，直接找他就行，给补的。给补的毕竟是少数。 那你为啥就不能使那少数？为什么今年才想起来？嗯，以前呢，总以为就是人家就是干了两年才给交一万块钱，这才是正常的，现在才知道这是不正常的。对， 还有就是我还有一个什么问题呢？就是二零二零二四年十一月份我休的病假。嗯嗯，到现在，到现在等于算是没上班。我明白，你截止到现在交了多少年吧？ 嗯，截止的交年限十八年了。马上十八年了。哪年出生的？七六年在现在单位交了多少年了？交了十，马上十一年了。什么岗位？职职工？ 哪个城市啊？衡水，你看啊，是这个意思啊，姐姐你刚才说的都非常对，单位应该给你补 休，病假期间，医疗期之内单位也应该给你交。我听这意思，病假期间没给你交对吧？对，但是我你这个单位是国企、民营企业还是什么企业？私营企业？民民企业，民营企业，好民营企业。你看啊，咱们实话实说，你们单位做的不对。 首先我表达我的立场，他做的不对应该给你交，但是他没交，甭管什么原因对不对，但是咱反过来想，站在你的角度， 你今年几月份生日？五月九月份，你就满五十了，对吧？五十周岁。对对， 你现在是应该准备资料，准备办退休了，就六月份就得交材料了。你这个时候呢？你是把精力放在你得给我补那个那几年的社保啊，你得给我补我医疗期期间的社保。 那这个时候你也说了，你们单位好多没交的，哎，谁去找？给找的里面的少部分人给补了。那么单位呢？你想想， 你如果这个时候找单位去，单位会不会想别的事，或者找个理由把你辞了？如果真发生这个事，可就把你坑惨了。 你就五十就退不了，五十五退了。当然我不是说委曲求全，咱为了啥不去要啊？我是那个，但是我总得想想这个事吧，会不会发生这个事？而且你刚才说你们同事补成功的那些人也是临近退休去找的吗？ 嗯，他们就是没有补药了，保险就是他们那个找，找完以后就是给他补偿， 所以他们并不是。那他们我补偿完以后他们是到退休年龄了还是没到？离退休还早着呢。退休了，临近退休去找的？对，还是拿了退休金去找的。那他是他是就是已经退了，到了岁数了，退了人家就不用了。 听清我问什么啊？也没退休金。没有退休金就因为没有给人家交吗？ 上班十几年没给人交。那那些人跟你不一样，为什么那些人不怕闹？你闹我你不用我了，反正你得给我，反正我也没打算领退休金，反正你就得给我补偿。他们的目的不是为了补，因为补了他也领不了退休金，他们的目的是为了要补偿。你敢那样放开了弄吗姐姐？ 当然，我再次重申我的立场，我并不是替单位说话，单位做的不对，但是实际情况我要站在你，你跟他们不一样。在哪？他们是光脚的，你是穿鞋的。嗯，他们到最后，反正你得赔我钱，反正我不为了交社保，你给我补了我也退不了休，我就为了要补偿不补偿我。你不一样， 你就算不播，你五十岁也能退休，我的意思你能明白吗？能明白能明白，所以你要慎重。我知道我，我现在担心的是什么？ 不是就是从我休病假到现在没上班。就是自个交在单位交的吗？现在你挂靠的吧，钱交给单位了是吧？对，然后单位一分钱工资没给你发，对吧？一分钱工资没发，最后如果要工资流水的话，我没有 这个事，你不用担心，你既然现在关系在单位退休就是单位去办，让他去办。对，如果办不成咱再说其他事。你现在啊，你本来就没上班，我不知道你休了多少年病假了，超过两年了吗？ 没有没有啊，你这个医疗期有没有过？如果过了医疗期，人家是可以辞退你的，所以你现在我站在你的脚，我觉得应该保退休。嗯，而不是我现在我就没上班，我还去争取。以前当然应该争取， 但是总有个孰轻孰重吧。当然我希望你又把以前的争取来了，我又能五十岁退休，这是最好的，但是事情会不会往那发展？我现我现在不是说一个事，我不是问他那个能补不能补，然后我就说他这个没有给我，给我交，我没有那个工资流水，你不要担心这个，让他去办退休。 企业办退休会想企业办法，你可能不知道工资流水，可以拿一个东西来佐证，这个东西叫个人所得税申报记录， 这个东西他可能不给你发工资，他不敢不申报个税，因为申报个税对他是有利的。什么利？我就不详细给你讲了。行行行，所以你不用考虑这事，如果你重点是问流水的事，那我理解错了，我因为你，你一开始问我补缴，我就光问着补缴的事说了 啊，我，我现在就是怕就让单位去办，你不要怕，让单位去办，办不成咱再说其他事 啊，行行行，对吧。嗯，谢谢了，谢谢老师啊。好嘞，还有问题吗？没有了没有了。好嘞，谢谢。 我是子君，说吧，遇到社保难题别慌，想一对一语音梳理预审档案、预测检测退休金，点我头像看会员服务，随时私信找我， 每天直播也能连麦答疑。关注我社保权益不迷路。