linkedinrecruiter是什么

我一个朋友居然在 j t r 约会软件上找到了工作，两个人聊着聊着，发现对方公司在招人，最后真的内推成功了。 于是有人开玩笑说，既然可以在约会软件上找工作，那是不是也可以在职场社交平台上找对象？你还别笑，这还真不是段子。 我另一个朋友在行业论坛加了位大佬的聆听，想请您喝杯咖啡，聊聊行业趋势。 结果见面了第一句话却是，对了，你单身吗？你看，这就是现实版的 lincoln lover。 那 个两年前疯传的假新闻，说 lincoln 要推出约会的功能， 当时大家都觉得很好笑，但又觉得特别可信，因为现实早就这么演了。欧美人约会前会先搜对方的 lincoln 做背景调查，打着 coffee chat 旗号的暧昧私信也层出不穷。 甚至有人调侃，以前找工作因为薪资要求被拒，以后可能头像太难看被拒 发一百条消息石沉大海，唯一回复的最后还被狗突然断裂。求职和 dating 简直一模一样。为什么这种看起来像假新闻的故事最容易病毒式传播？因为他同时满足了三个底层条件， 第一，它有一个可信的趋势 linking， 越来越像社交媒体，大家分享生活观点，边界在模糊，所以你不会第一时间觉得它是假的。第二，它触及了真实的痛点，谁没有收到过那种奇怪的私信？那种醉翁之意不在酒的 networking， 因为痛，所以共鸣极强。第三，它是一种高级的职业讽刺幽默，用职场语言来解构爱情。比如那句经典的玩笑，我们这段关系等下个季度再推进吧。听起来是不是特别像在做 film 的 review？ 这种错位感，既荒诞又真实。这种介于真实和玩笑之间的想象，不仅发生在职场。我特别喜欢另外一个案例， boy's furniture。 有人开玩笑说，宜家应该出一条离婚产品，因为离婚后要重新搬家，预算有限，情绪复杂。而宜家的家具便宜易拆装，一个人就能组装。 所以大家说，它其实是最适合离婚人群的品牌。你看，这和 lincoln lover 的 逻辑一模一样。这当然都是玩笑，但为什么它们都能让人忍不住说一句，好像还挺有道理，甚至疯狂传播？因为在社交媒体上，最容易并不是传播的内容， 往往就是这种介于真实和玩笑之间的想象。他们看起来像假新闻，却精准的击中了现实的痛点。这个痛点是什么呢？就是职场与情场的边界早就模糊了。当找工作像约会一样充满不确定性，随时可能被突然断裂。 当 dating 像找工作一样需要层层筛选，甚至带着径直调查去谈恋爱，那个所谓的假新闻，其实根本都不需要新功能。 这也解释了为什么他如此的可信。最顶级的猎手往往披着同行交流的外衣，而最荒诞的假新闻，往往藏着最犀利的现实。次，当你看到一个像假新闻的梗时，别急着划走， 那可能不是段子，那是被包装成幽默的社会真相。在这个界限日渐模糊的时代，我想问问大家， 你觉得下一个会被跨界完成假新闻梗的行业会是什么？是美妆运动？还是房地产？又或者你在职场社交中有没有遇到过那种醉翁之意不在酒的瞬间？欢迎在评论区聊聊你的观察和故事。

大家好，我是靠脸，那今天这一期跟大家分享一下职场平台领音如何去注册账号哈，那像前几年的话，其实领音它是没有网络的设置的，你只需要通过常规的一个网络就可以登录到领音的账号，那像这一两年的话，它的管控会更加严格，所以的话呢，就是说大家要记得去设置好这个网络的问题， 那他还有一个就是领英中国，领英中国就是 cn 为结尾，那这种的话更多是用于招聘哈，那像我们做外贸要在上面开发到客户的话，你要记得去这个领英国际版的抗结尾的这样子的一个网址哈，那我们现在来到这个网址，首先大家记得要去设置一下你的 vpn 为全局模式哈，这样子他可以顺利的打开，不然他就打不开了，记得这一点哦，因为之前是没有设置，但是现在的就是比较严格，那我们打开全局模式之后呢，就是来到里面的这个官网，然后进去看一下，那因为这个是我们之前已经注册好的一个账号，是的话今天就是给大 大家演示一下，就是因为我们是做外贸嘛，所以这个界面更多的话是建议大家用英文，它的功能会比较齐全哈，大家可以看得到，如果你是想要去改这个界面语言的话呢，就是在这边改一下这个 language 就可以了。那像一开始的时候， 大家要去注意，就是说你要用你的电话还有你的邮箱先注册到这个账号，最好还有一个辅助邮箱去帮助你去做这样子的一个验证 会比较好，就万一你的账号拿不回来，那如果有一些朋友是担心到封号的问题的话呢，就建议在理应中国去上传你的中文名字，那这样子的话，以后万一被封号的话，你可以用身份证去申请回来了，所以这个问题就可以避免了。 大家注册好了账号之后，进来看一下，就说这个是个人的一个头像，因为领音的话呢，他是一个职场平台，所以就建议大家用一个专业的这样子的一个头像哈，如果是没有的话，就是可以去拍一张，这样子你可以上传上去。好，这个背景图 他是有一定的比例的，就是根据你们自己的一个产品，就是去做一个海报的，这样子一个宣传，让客户一进来你的网页就能知道你是在卖什么产品的哈，就是这样子，就看一下就是你那些 公司的一些资料啊，就是首先就是建议大家去关注到自己公司的一个主页，那这样子的话呢，就会知道你在什么公司上班，是做什么行业的哈，也可以就是同事之间去相互关注，就是先建立一些人脉吗？那像前期刚注册的账号的话呢，就建议大家不要 过度的去加人，这样子的话，因为你是一个新号，没有任何的行为系统作为评定，你为一个营销账号就很容易被封号哦。前期的话就是建议大家先把账号注册了，把资料给丰富完善之后呢，先养号一段时间，比如说一个星期，然后过了一个星期之后呢， 你再去开始慢慢的加人，比如说一天五个，十个，二十个，三十个这样子累计哈，然后下一节的话呢，我就跟大家去分享一下如何去完善资料哈，那大家可以看下一期的视频，谢谢。

这个绿色筐有可能在帮你，也有可能在害你。 linking 的 这个绿色的 open to work 到底要不要开？ 说实话，这个问题很多人问过我。我在 amazon 的 hr 团队做数据的这几年，受到过很多这方面的反馈，可以明确地告诉你，开与不开它其实并不是一个非黑即白的问题，而更像是一个关于求职的策略。在 linking， open to work 分 为两种， 第一是 recoder only， 也就是只有 recoder 能看到你开了这个 open to work 的 状态，它属于一个纯收益的选择。那第二种是在你的头像上加一个绿色的头像框，上面写的 open to work。 那 这个就要小心了。根据我的经验，这个绿色的头像框大约能给你提高百分之二十左右的曝光率。但与此同时，你会明显的在私信栏收到更多的 contractor， 短期合同以及外包工作。这些确确实实是工作机会，但如果你目前只想找到 full time 长期的工作，那这些私信反而会成为你求职路上的噪音。而它的另一个缺点是，只要是人都会有 bias。 就 像在购物的时候，如果我们看到两个同样的商品， 其中一个标价明显比另外一个低很多，这个时候作为买方，第一反应经常是 这个东西是不是出现了一些问题？那在心理学上呢？这种行为称为负面偏见或者阴性 bias。 人类对损失的敏感度大约是对收益的两倍。也就是说，很多时候，我们宁愿错过一个机会，也不愿意承担一个不必要的风险。 这是一种进化留下来的本能。现在我们换成两个完全一样的后人，同样的技能，完全相同的背景，完全相同的经验，但其中一个人多了绿色 open to work 的 标志， 那这时候明明没有任何区别，但大脑有时候还是自动在问，这个人是不是急着找工作？这个人是不是有什么隐性的风险？ 这不是理性判断，也不是对错的问题，而是我们大脑潜意识里的风险预警在作祟。同样的， hr 也是人，他们也会有这种 bias， 那 虽然听起来非常的不公平， 但现实是这种心理是客观存在的。所以我的建议非常简单，如果你现在是学生，或者正在找第一份工作，同时也不介意短期合同工或者 contractor， 那 你可以使用绿色的 open to work 头像。 而如果你是已经在职，想要跳槽或者是想要进入头部大厂，用 recoder only 的 选项更加稳妥。一句话总结，是否使用这个绿色的头像框，以及怎么样让 recoder 和 hr 知道你正在找工作， 这个方式和你的求职策略是息息相关的。 ok， 上期视频提到的模板，我也会定期的在群里分享求职的一些实用信息和干货，希望对正在求职的你有所帮助。

做外贸到底是选 facebook 还是领英？这两个平台现在很多人关心的，如果连这两个平台的本质区别都没搞清楚，砸再多的钱也是白搭。今天我花一分钟时间来告诉你们，这两个平台的区别是什么，适合什么产品。 首先，选择平台就是选择人群，这大家都知道， facebook 和拟音的人群本质是不一样的，一个是生活，一个是生意。怎么理解 facebook 是 什么？它是外国人的朋友圈， 不管公司高管还是员工，他们下班之后也要玩手机，你的产品顺着算法推荐也会慢慢被他刷到， 这是生活的渗透，带来长期的信任建立。而理应是完全不同的，他是做生意的，也是外国人的办公室，人家上理应满脑子都是工作 行业的动态，职业发展在理应上，个人要体现你的商业谈判能力，个人的专业度，企业要体现你的供应商实力以及工厂优势。 其次， facebook 和李英的产品匹配度也是不同的，到底选哪个平台，要看你卖什么， 如果你的产品起定量不高，价格也合理，而且一眼就能看得懂，有冲动消费欲望的产品， 比如颜值比较高的家居，新奇的小家电，甚至有些视觉冲击力的产品，那你必须要选择 facebook， 因为这些产品通过短视频的方式，可以快速的形成视觉诱惑。 但是如果你的产品属于工业类、化工类、飞镖类、定制的，还有配件类、机械类等等，又或者产品价格非常高，几十万上百万的， 那你就选择领英，因为这种生意靠的不是冲动，而是靠的是长期信任背书，大客户要看的不是你工厂的广告，是看的你的专业度，这个情况下，你的 产品越专业越具有复杂性，你就越选要选择领英。第三， facebook 和领英的打法也完全不同，一个快一个慢。 facebook 的 逻辑快，因为针对的是小 b 端和 c 端用户，只要你的素材 ok， 出价也比较合理，询盘当天就会来，适合那些想要急着做成外贸第一单的企业，你就选 facebook 啊。领英逻辑就是大逼端客户，他是用时间和工厂实力来换取信任的，他的核心是人脉关系，要深度开发和你的个人形象去不断去打造，这个是要时间去打磨的， 你不得不断去加人。更新工厂动态广告，精准投流展示，让对方认为你是一个很专业的中国工厂，人家才能观察你，至少观察你三个月到六个月， 这个时间周期是比较长的，需要值极高的耐性，理应这个平台客户的专业度和精准度是很强的， 适合那些做长期主义的工厂老板，或者是做行业大单的工厂。所以不要问我到底适合做什么平台了，你得问你自己，再结合你的产品定位，如果你还不知道怎么选，联系我。

进外企真没你想的那么难，难的是你没找对渠道，那些高薪双休、女性友好的好岗位，根本不会挂在 boss 或者智联上面，平台上大多数是那些难招、流动性又大的岗位，公司才会花钱在招聘软件上去收简历。我给大家整理了一份外企例子，大家可以直接拿去用， 今天直接给大家四个业内人士常用的渠道，可以找那些竞争小，待遇好的神仙外企。第一个，外企常用的招聘软件主要是这些， linkedin 不 只是找工作，还能社交，找内推， glassdoor， 可以 看公司评价，薪资水平，面试难度，信息非常透明，英迪的全球岗位都有，覆盖面非常广，这些才是外企的主战场。 第二个，去看风投网站，专门去找那些融资过亿的背投企业，除了知名大厂往下翻，全是没人注意的优质小外企， 资本背书，福利稳，发展快，竞争还小很多。第三个，盯紧各地的外资商会，里面全是非常正规的外资企业，很多岗位只在内部发布，都不对外公开，直招反馈快，福利正规，晋升路径也非常的清晰。第四个，一定要刷公司官网， 百分之八十的优质外企岗位都只发在官网的 career 板块，尤其是实习校，招岗信息最全也最准，马上就金三银四了，想进外企的，现在就可以准备起来了，进外企真没你想的那么难。

今天已经三月二号星期一，三月份的采购季从本周就正式开始，今天早会，如果你看到你的业务员还在用买来的海量的邮箱疯狂地去群发那些烂大街的什么 hello friend， we are a professional factory， 立刻把它叫停。就这种动作放在二零二六年呢，除了你把你的公司的域名搞进黑名单之外，没有任何的意义。 如果你想在春季拿下高利润的大众订单，今天请你的 b 端团队就要全面的开始主攻 linking。 我 一直在强调，不要把 b 端的外贸当做 c 端的电商来做。 c 端靠的是你视觉上的一个冲动， b 端靠的是你极度的背调跟信任感。尤其像我们现在自营的像太空舱、星空房这样的高客单价的项目，海外的买家在给你打定金之前啊，一定会去 linking 上把你和你的公司查个底朝天啊，废话不多说啊，直接抄作业。 我们内部孵化 linking 的 春季获客的三部的 sop 给大家展示一下。第一步呢，就是我们在主页上重新重构。 我们在做 linking 的 时候，最重要的其实就是你的主页就把你的 linking 当做独立站的一个落地页，不是你的个人简历，不要把它当做找工作的 背景图呢，直接换成你们工厂的航拍的或者正在装柜的一些高清图。你的 headline 就是 你的头衔，不要去写什么 sales manager， 而要去写帮助海外用户解决某某痛点的供应链的专家，你要站在客户的角度，让他觉得你对他是有价值的。 第二步，内容上我们一定要降维打击，不要天天去发那些产品的白底图了，老外早就看吐了， 发什么？发你们工厂的车间里面的 sop 的 流程，发你们 qc 质检的这些抗压的这些测试，发你们出货的这些效率。就弊端的，买家看的不是你的产品多，不是看你的产品好看，而是看你交货的确定性。我举个最简单的例子，像现在中东，谁能够把货 稳定地发到那边去，谁能够占领中东的市场？第三步啊，也是我们最核心的一步，就是 ai 上面我们要去深度的破冰，在 lincoln 上搜到了目标公司的采购总监之后，也就是这个 purchasing director， 千万不要一上来就发电子图册，你把他的主要的动态复制下来给到 ai， 让 ai 去分析他关注什么东西，然后让 ai 去生成一封探索他所在的国家行业趋势的一个私信，先给他提供足够的情绪价值和行业认知， 建立同频，才能够顺水推舟的去聊你们的供应链，这个才是真正的降维打击。我是 jacky 阳，深耕社媒营销十四年，欧音在 ai 的 第一年，希望每一个出海的老板在二零二六年都能通过 ai 和 linkin 拿到很好的结果，点赞关注哦！