金华最低工资调整影响

江省从二六年的一月一号起呢，来调整最低工资了，它分成最低月工资和最低小时工资两个标准。那全省最低月工资的标准呢？分成三档 啊，两千六百六十元、两千四百三十元和两千一百八十元。那最低小时工资呢？也是三档，二十五、二十三和二十一。注意，浙江省的最低工资啊，是包含个人应缴纳的社保和公积金的。以上信息供你参考。

金华的打工人注意了，三月二十六号，金华市最低工资标准正式上调，从二零二六年一月一日起执行。市区义乌、东阳等多地月最低工资两千四百三十元， 五亿盘安月最低工资两千一百八十元，小时工二十一元，保障咱们劳动者合法权益。赶紧转发告知身边人！

都说最低工资太低了，那国家为啥不干脆一次性把工资给涨上去呢？毕竟我国经济内需不振，等工资能有效刺激消费，那我们就好好聊聊最低工资这件事。最近 浙江、江苏、陕西好多地方都宣布上调最低工资了，加上去年那一波调整，全国大多数省份的工资底线都往上挪了挪。 表面上看，调整之后，各省的最低工资都占上了两千元大关，其中上海两千七百四十元，全国第一小时工资北京第一，二十七点七元每小时。不过从涨幅看，上海只涨了五十块，涨幅全国倒数。 而西藏一口气涨了二百六十元，直接干到两千三百六十，把东北中部一堆省份全甩身后了。但我要说上海的最低工资标准，其实是全国最低的，你信吗？这我得先讲清楚一个逻辑，数字的高低，不代表生活的难易。大家算笔账， 最低工资金额最高的是上海，两千七百四十元，最低的是新疆，两千零七十元。 看起来上海多了六百七十块，对吧？但是朋友们，在上海，你租个像样的单间要多少钱？吃一顿快餐要多少钱？坐一趟地铁要多少钱？这多出来的六百七十块钱够用吗？而在新疆，在青海，两千块钱的购买力， 可能相当于上海的四千块，甚至更多了。这就是经济学里的一个核心概念，实际购买力评价。我们常开玩笑说货币，货币同为人民币，在西部和在上海真的会不一样的。正因为如此，我国最低工资标准才由各省市自己制定， 而且每个省也分会一二三档，有的甚至有四档，就是为了适应不同的经济发展水平。前边我们引用的数据都是各省的最高档。有朋友肯定要说了，就算是新疆青海，两千块也低了啊，租房吃饭，交通通讯， 还有医疗教育啊，更不要说买房了。这就是我们要聊的第二个问题了，既然大家都嫌工资低，国家为什么不大不提高最低工资标准，直接定个普六千？ 西方发达国家不都这样吗？这我就要说一句，千万不要被这种简单的现行思维带偏了，国家不想让大家工资更高吗？国家不想让大家有更多钱花吗？当然想，但经济是个复杂系统，而最低工资更是把双刃剑。首先，最低工资的本质 不是为了让你致富，而是为了让你生存。它是社会的底线，是防止资本家过度压榨劳动者的最后一道防火墙。但如果这道墙砌的太高，就会变成就业的拦路虎。中国现在有一点八亿户市场主体， 其中绝大多数是中小微企业和个体户，我们的绝大多数就业是他们解决的。如果今天楼下的早餐店、快递站、小超市就会倒闭一大片，人力成本不高， 老板们往往第一反应就是裁员，或者干脆关门大吉，到时候不仅低工资没有了，连工作都没有了。所以要如何涨工资，涨多少，国家需要非常小心的拿捏。每次最低工资的制定都要考虑非常多的因素， 从当地的生活成本到当地的失业情况，还要引进不少变量来调节，真的不是用几个案例对比就能决定的。那么有人就要问了，难道我们工资就要一直这么低了吗？当然不是。事实上，中国经济现在的困境 有两个核心词汇，低工资、低物价。大家或许觉得物价低，这不是好事吗？但低物价与低工资就像哥俩，往往是一起出现的。你想啊，物价低，企业利润就薄， 既不敢扩大生产，也不敢涨工资，而不涨工资，大家就不敢消费，所以不管是商品还是服务，都不敢卖贵了。结果就是低物价、低工资，二者互为因果，进入一个死循环，有没有办法解决呢？ 当然有，这种情况，韩国当年也经历过，怎么解决？当然还是加工资，因为绝不可能先提升物价，否则百姓受不了。但加薪只能是个缓慢的过程，韩国整整花了十年时间，才最终走出这个困境，我们是否也可以走这条路呢？ 当然可以。从数据看，我们的初次分配中，劳动报酬占 gdp 的 比重只有百分之五十二左右，而大多数主要经济体一般都在百分之六十，甚至百分之六十以上。而且国家已经在动做了， 比如此次最低工资调整，很多省市，尤其是西部省份，增长都不低。另外，国家的动作还是多管齐下的，比如此前我们解读过的投资于人，就是在从多方面减轻居民负担，让大家在必要的支出中少花钱。 如此，我们的经济才能有希望摆脱低物价、低工资的循环，真正成为一个内需型的消费大国。不过，这条路很难，而且还需要时间， 但请相信，终点一定是为了让每一个普通人都能活得更有尊严。最后，你认为你们城市的最低工资标准是多少呢？你觉得够用吗？可以来评论区聊聊。

就是我现在是，嗯，就是这个问题，然后我们公司经营效益不好，面临着大大调整，然后岗位变化及降薪的，就是现在就是在这个阶段， 然后我现在不是孕期四个月，他们要找我就是聊一聊赔偿的问题，然后说给我二 n， 让我让我走，然后我当时拒绝了。因为我社保没有在本公司交吗？我是在外面 一个单位交的，然后我说那你至少要给我三期的工资。我我这么主张，说了，说了一下，然后公司里现在也没有同意。然后 我这个情况的话，呃，是该怎么怎么好一点呢？呃，你现在还在跟公司协商过程之外没有说辞职啊？或者对方也没有说开除，这些都没有吧？对，正常的情况下，你还在产假过程中，有没有请产假了？怀孕？没有啊？也没， 没有，没有，反正都在。对，正常上班。嗯，他跟我说的时候他也让我做到十月底，十一月底。嗯，你的孕期你刚说几个月？我没听清楚。四个月？对，目前是四个月。啊。 那，那现在是因为你在妊娠期间，他本身也没办法把你开除的啊。那这个当然你可以用这点跟他跟他协商啊，那么你的要求可以提出来，他不同意。那，那就，那就先这样， 因为你在孕期他是没办法跟你来解除劳动合同的啊，只要你不同意的话啊，那我是可以主张这个三期的工资呀。可以啊，跟他去协商，他不同意，那么你就继续继续跟原来一样维持原状是可以的。他现在你刚才说是他工就是要调整，是吧？所有人都 还有什么？对，嗯，面临着全员调整，他是效益不好还是说怎么样呢？呃，就是就是裁员嘛，他说效益不好，那也没有说实质证明他效益不好或者怎么样。是什么什么类型的企业？是光伏，那么也 就是还比较大的企业，还可以。呃，那反正这样，你的要求现在反正他也不能把你强制解除，那么你现在你的要求都可以提出来嘛？提出来以后他如果说不同意，那你就可以要求维持原状嘛，对吧？ 直接降薪什么？他他也没有什么依据吗？对不对？除非他遇到。就是我们如果说因为他企业的经营遇到困难了啊，那没办法，那个那个才可以考虑。如果正常在经营的，他单独说跟你来谈降薪或者干嘛，或者让你离职，那你可以提出你的要求，他不同意，那么同意我们就继续呢， 对吧？到时候还可以请请产假之类的，对吧？那比如说现在全员，他就说全员都要调岗降薪吗？然后那我这能接受吗？全员降薪。他有一句啊，不是说随随便便就能全员降薪的。打比方这个企业都自不抵债，要破产了，那没办法了。经营遇到困难了，那他有一定的理性， 那你那也没办法，可能要降一些，对吧？那他如果说正常经营的也没有，也没有出现一些很严重的 问题，那他随便说要全员降薪，那当然不现实，对不对？嗯，但是他就是现在就是这样，他也没有，也没有跟你说我遇到什么问题，也没有什么问题，那你就不要同意就行了嘛，那你就不同意就行了嘛，对吧？因为你现在的话，他又不能跟你解除，你马上过几个月你就可以请产假， 那你还是比较主动的啊，对吧？哦，那如果就像这种他给我降薪我就直接拒绝。哦，拒绝你拒绝就行了呀，对吧？你们有劳动合同，有这些，有这个之前的工资发放记录对不对？他怎么能随便给你降薪呢？他有降薪，有充分的理由，尤其是这种所谓的全员降薪。你们有没有工会什么的啦？工会没有 就就反正就是一个通知吗？就就下了就发一个通知，就说呃，全员先保持要什么先先起立什么再坐下的原则，然后任何岗位全部以应聘的方式重新竞聘，就这样子 你不同意就行了吗？他自己他自己想怎么折腾怎么折腾你，你现在是一个怀孕人员对吧？他又不能把你怎么样，你不同意就行了，你不要去签字确认不要同意就行了吗？他也不可能强迫你把你解除，那强迫解除，到时候那该追究，违法解除，该承担的那承担，而且你现在在这个期间他哪怕想违法解除都解除不了，对吧？哦， 就是你可以把要求提出来，他满足的了那就谈，那就解除，满足不了那你就继续继续，对吧？到过几个月你就请个产假，对吧？嗯，好，谢谢了。好，谢谢了。

最低的工资涨了，为什么有人反而会找不到工作了？这个问题听起来很矛盾，但是经济学告诉我们，好心办坏事的例子在历史上还并不少见。 我们先要搞清楚一件事，就是工资他不是政策写出来的，他是由市场决定的。工资是什么？是你创造的价值，减去企业的运营成本，然后再减去老板的利润，最后剩下的那部分。 政府可以说最低工资必须三千块，但是政府没有办法去命令这个企业，你必须要雇佣这个人，而且要让你有利润。当法律规定的工资高于这个人的市场价值的时候，企业会怎么做？只有两个选择，要么是硬着头皮去雇，然后呢，裁员或者是倒闭。 第二个呢，就是不招这个人了，或者改用机器，这就是现实。那么谁最容易会被波及这件事呢？ 不是那些本来就高薪的人，而是刚入场的这些小年轻，技能不足的劳动者，还有这些小本经营的店主。小企业的老板压力是最大的，房租要交，水电费要付，供应商要结账。 那么现在呢，人力成本又涨了，要么涨价把成本转嫁给消费者，要么裁员减少用工量，要么干脆就不干了。 那么最终的结果是什么？就是原本能拿两千块钱的人，现在连工作都找不到，这两千块钱再少他也是钱，但是连两千块钱都拿不到，那才是真的没有饭吃。我们再说一下高管限薪， 有些人觉得凭什么他们拿那么多，限一限是不是更公平？但是你想一想，如果规定一个人的年薪最高是五十万，那么真正有能力的人会怎么做？他们不会接受这个限制，他们会跳槽去国外，或者是去私募，去那些不受限制的行业， 留下来的要么是能力不够，要么是愿意拿灰色收入，结果是什么？明面上的这个工资确实是低了，但是在职消费福利报销，隐性收入反而会暴增， 把明面上的钱堵住，这个暗道只会开的更大。更可怕的是，限薪以后，企业他不愿意投资，不愿意创新，因为没有足够的回报，没有人愿意冒险，最终损害的还是整体的这个经济。 其实不管是最低工资也好，还是限薪令也好，这个逻辑都是一样的。法律可以规定工资的最高水平，但是法律没有办法保证人才愿意留下来。工资这件事最终还是要靠劳动生产率来支撑，当一个工人的效率提升十倍以后，那么他的工资自然就会水涨船高，不需要任何的法律干预。 所以这个答案很简单，保障劳动者权益，这是文明社会的进步，必须要支持。但是你不要去指望靠政府 n 次工资，指望靠现心来公平，这就是想走捷径。 真正的捷径只有一条，就是提升自己的技能，提升自己的市场价值。市场不相信眼泪，但是市场会奖励创造价值的人。

各地近期公布了最低工资标准的上涨，其实最低工资标准上调呢，不仅仅是涨了点底薪，他对于社保跟公积金呢，也是有影响的。首先是失业金同步上涨，保障失业期间的基本生活。 最低工资标准呢，与失业保险金之间存在直接挂钩的联动机制。根据国家的制度设定，失业金的发放标准呢，通常与当地最低工资标准直接相关联。失业金通常为最低工资标准的百分之七十到百分之九十。 例如山东省的失业金呢，就是按照最低工资标准的百分之九十、百分之九十计算的。在该省份二五年十月一日上调最低工资标准之后呢，失业保险金随即同步上调， 例如济南、山东省部分区域的标准从每人每月一千九百八十元上调至两千一百六十元，增加了一百八十元。 同样，河南省呢，也从二五年十二月一日起，将失业保险金的标准上调至两千一百一十五元。 二呢，是直接影响到公积金的最低缴存基数。最低工资标准呢，是决定住房公积金缴存基数下限的法定依据。 按照规定，住房公积金的缴存基数最低呢，不应低于职工工作地区公布的最低工资标准。因此，当最低工资上调，公积金的最低缴存基数呢，也随之提高了。 总的来说，最低工资标准上调绝非独立事件，而是整个就业、社保、住房公积金体系结同联动的一个关键信号。关注魏老师，带你了解更多社保常识！

二零二六年义乌、金华地区的最低工资标准数据已出图。前两天，金华市政府发布了最新数据，二零二六年度金华、义乌地区的全日制用工最低工资为两千四百三十块钱一个月小时工，也就是我们所说的临时工，最低工资是二十三块钱一个小时。 也就是说，以后劳动者在出勤满勤的情况下，所拿到手的最低工资不能低于最低的这个工资标准。所有的公司企业老板注意，在招人或者是 进新员工进来的时候确定薪资结构，最低工资不能低于这个数字。有关于这方面问题的，可以在抖音后台跟我私信留言，关注冯律师，让你懂法！

惊喜来了，两零两六年老铁的顶点基本工资掉进了啊。有原来的两千两百六，掉的两千四百双，加了一百七一个女的。 我有非全日工作制的顶点标间工作呢，是念两块一个钟头掉进的。念双块一个钟头了。弄，先别给青菜拌油个接顶点工资多一个女本人去聊一聊。

bc 省的最低工资啊，马上就要涨到十八块两毛五了，换算是人民币就是九十多块钱。也就是说呢，就算你是服务行业或者普通的收银员的工作，每个月全职呢，都可以拿到一万五左右人民币这样的工资。这对于大多数留学生来说呢，其实既是好事，也是坏事。 留学生课余时间可以赚更多的零花钱作为生活费，确实可以轻松一点，但是呢，从企业的角度来看呢，成本是上涨了。 你试想一下啊，本来老板找个人已经不便宜了，现在呢，工资又要上涨，那他该怎么办呢？应该招人方面会越来越谨慎。于是呢，留学生毕业后就业的情况就会随之变得更严峻了，岗位或许会减少，要求呢反而会变高，因为企业呢，需要控制成本。 那这么样一来呢，留学生毕业以后的移民路径可能也会发生变化。原本留学生毕业后找工作可以轻易找到 offer 的 审批名，但是呢，现在这条路越来越难了。反而呢，像创业类、商业类，甚至一些社区类的项目呢，在现在这个阶段 会越来越有优势。天安二十九年移民留学行业经验，是你值得信赖的专业伙伴。