职来职往石晶在哪里看

渣男，气死你，把你干掉了，还把我的心给伤了。我也会踢足球啊，我也不会练啊，我还会带同类啊。他这个话怎么这么耳熟啊，他是当年是不是这么跟小保镖说的？ 哎，看来小保镖的饭可饱了。但是面试的时候，如果老板说我想培养你成为某个方向的人才，这个时候你一定要问清楚， 请问这个岗位在三个月和一年的成长目标具体是什么，能讲清楚？肯定是想要培养你，不然的话他大概率是在给你放啊。看中的是这颗扎实的心。哎，应届生面试的时候其实不能说我有热情，要说我为这个岗位自觉了什么本领，做了哪些实践 展示你的长处。看来当年我是不够扎实，才没有当上总助。这个位子你还是有机会的，你也去参加直白直。你也去应聘。我可能被别人找去，到时候如果收到好几个的话，那我该选谁？

哇，我是最后一个爆灯的，因为我太明白供应链对于我们这么一个传统企业的重要性。是的，我觉得看中的是你扎实的心，同时你又是人力资源管理出身的，我觉得可以作为一个供应链的产品型的、复合型的人才。 贝斯在杭州星球一点三到一点五。第一个想问一下石总您的这个问题，假设真的能够有幸去进入，从可能实习，然后到最后的转正，在这样的一个过程之中，你的公司对于这个岗位的人的培养，或者说希望他的这个成长发展的速度 怎么样的？又或者更直接一点，我进去我能得到什么呢？为什么选择你？并不是说因为是完全想把你往供应链那个方向培养，因为我觉得供应链到后面跟我们的产品体系，包括跟我们的整个的公司的运转是 息息相关的，所以说我觉得一切的一切，那我们都是要把高楼大厦平地起，把根扎好，那基于你未来的职业， 呃，生涯的发展，我觉得肯定会从产品经理那一步一步，那可能就是到副总裁，然后再往上 走，那就是看我们接下来的这个可能再说下去就变画饼了。好的好的好的，就还能再深追问一下吗？其实我之所以想问出来这个问题的原因是，其实我也老在短视频平台上刷到您，还有您的这个小助理发了您的视频，所以我觉得 其实我对您的就是性格，包括您的这种风格还是非常喜欢的哦，我不知道能不能入职之后可能有一些，也不能说必须是您，就或者说就是其实想要有一些你可以成为一个总裁助理，真的没问题。真的吗？哦，好的，好的，好的，了解了解，谢谢，谢谢。

毛巾二叔，你简直是我的梦中情书啊，我也想抢霸总二叔的 offer， 我 的核心优势是会做家务，上得厅堂下得厨房。您负责谈几百亿的生意，我负责给您泡泡枸杞，防过劳，保状态，从 总部做起。二叔，你看我这条件能进入你的人才库吗？看了直来直往，我才彻底明白为什么小说里女主放着年下小狗不要，偏偏选那个话不多但每一步都算数的二叔了。江湖人称毛巾二叔的时间长还温柔，尤其是第一届的抢人环节，真的绝了。 有一个女生，她的履历特别亮眼，现场所有老板都抢着给 offer， 结果你猜石晶在干嘛？他就全程安安静静的坐在那，表情特别乖，像那种上课认真听课的好学生。我看了预告片还以为他是来面试的，没想到这竟然是全场最腹黑的一个总裁。等所有人都讲完了，他才不紧不慢的开口，直接把人家从入职到当副总的路都铺的明明白白。 最后一句可以送我总部直接把人抢走了。我真的笑死了，这哪里是乖乖二叔啊，这分明是腹黑总裁好吗？完全符合我对总裁的刻板印象了。所以二叔，我也想进您的公司，你看我的简历，我这套格式可能有点不一样，毕竟您面试的方式也不走寻常路嘛。我的基本信息，性别，女， 身高一米六五，体重九十八斤，身材呢很苗条，出门呢能拎包入住，零负担型选手。我的家庭背景呢，父母身体健康，有稳定退休金， 养老负担，逢年过节还能给你寄点土特产，不用占用公司福利指标，这边建议您优先录取。

高楼大厦平地起，把根扎好，我太明白供应链对于我们这么一个传统企业的重要。是的，而且我觉得这个我一定要谨慎，虽然说供应链对于一个实体企业非常非常的对口， 而且这个也是我作为一个总裁，我自己明白我的缺陷在哪里。为什么选择你，并不是说因为想把你往供应链那个方向培养，选择供应链 说明他是愿意扎根，能够沉得下心来学习的这么一种心态。高楼大厦平地起，把根扎好，那更多的是学习。

当有人问什么是 hot nerd， 请看 vcr。

应届生，正在找工作，面试迷茫的姐妹，这条视频你们一定要看完了。很多人面试都搞不清自己该表现什么，或者老板看重什么，其实你缺的不是努力，而是没搞懂企业的用人逻辑。我 刚看了一档特别真实的求职节目，叫直来直往，十年前就爆火过一次，这次居然请了毛巾二叔 时京亲自坐镇面试官没有剧本，没有套路，全是职场最真实的选人现场。面对面试者不如人意的回答时，他会耐心引导，细细拆解问题。 我觉得你的回答其实还是呃，我最想听到的答案是，一切肯定是围绕着你所在的市场，一切以消费者的需求出发。那么然后是再来考虑我们不同的阶段，不同的品牌，我们要来出台。首先没有否定你的回答，同时还直接告诉你了他的诉求。这种领导如果在职场上 多一点，我们就不用每天改方案，猜领导的心思了。遇到真正优秀的人才，他也毫不含糊，肯定给到位期待，也说明白供应链对于我们这么一个传统企业的重要事，我觉得看中的是你扎实的心。 职场如果没有 pua， 全是直求沟通，我们哪会这么厌班。当然，老板如果要是有二叔这颜值就更完美了。 划重点来了，直来直往真的能让你搞明白面试前该准备什么。你应该去主动了解你意向的企业需要什么， 什么样的能力在这个企业最吃香，以及什么样的特质才是老板真正愿意为你买单的。抱着这样的目 的，不管你是刚毕业准备跳槽，还是正在面试，我相信直来直往这档节目都能帮你打开思路，让你知道面试该展示什么，怎么表现全是干货，看完真的不亏，宿穷。

我是最后一个爆灯的，因为我太明白供应链对于我们这么一个传统企业的重要性。是的，我觉得看中的是你扎实的心，同时你又是人力资源管理出身的，我觉得可以作为一个供应链的产品型的、复合型的人才。 贝斯在杭州薪酬一点三到一点五。第一个想问一下石总您的这个问题，假设真的能够有幸去进入，从可能实习，然后到最后的转正，在这样的一个过程之中，您的公司对于这个岗位的人的培养，或者说希望他的这个成长发展的速度 怎么样的？又或者更直接一点，我进去我能得到什么呢？为什么选择你？并不是说因为是完全想把你往供应链那个方向培养，因为我觉得供应链到后面跟我们的产品体系，包括跟我们的整个的公司的运转是息息相关的，所以说我觉得一切的 一切，那我们都是要把高楼大厦平地起，把根扎好，那基于你未来的职业，呃，生涯的发展，我觉得肯定会从产品经理那一步一步，那可能就是到副总裁，然后再往上 走，那就是看我们接下来的这个可能再说下去就变画饼了。哈哈，好的好的好的，就还能再深追问一下吗？其实我之所以想问出来这个问题的原因是其实我也老在短视频平台上刷到您，还有您的这个小助理发的您的视频，所以我觉得 其实我对您的就是性格，包括您的这种风格还是非常喜欢的哦，我不知道能不能入职之后可能有一些，也不能说必须是您，又或者说就是其实想要有一些你可以成为一个总裁助理职能没问题。 真的吗？哈哈，好的好的好的，了解了解，谢谢谢谢。还要再问谁问题吗？如果是这样，我可能不太需要提问了。

他是洁丽亚总裁，是被网友称为毛金二叔的九零后霸总。在直来直往二零二六的舞台上，他不玩虚的，只看你是否有破局的智慧。面对光线影业副总裁刘桐抛出的职场送命题，求职者张家金给出了教科书记的回答，不伪造数据，但优化呈现补充议案。这一刻，石金眼中的欣赏藏都藏不住。石金直言，我太明白供应链的重要性了，我看中的就是你扎实的心。 从工厂车间听着机器生长大的接班人史金深知，技巧可以学，但职业底线和人品才是职场最硬的通行证。他给出的不仅是总裁助理的 offer， 更是对职业操守的最高致敬。他是短视频里雷厉风行的反派二叔，也是现实中带领洁丽娅线上销售方二十倍的操盘手。史金用实力证明，真正的霸总不是高高在上，而是既能掌控大局，又能俯身听听这样的致敬面天花板，你爱了吗？

各位朋友，大家好，我是杰丽娅家居股份有限公司总裁石金。杰丽娅坚持用最好的棉花做最好的产品，立足文化创新，讲好中国文化故事。我们相信，经典的传承需要年轻一代的创意，你的独特想法，你化创意为现实的潜力， 正是我们在寻找的鲜活力量。直来直往。二零二六每周六晚在江苏卫视艾莉直播出，更多精彩不见不散！

我给的糖把你整成熟。

我强烈建议最近有职场面试需求的朋友去看一下直来直往这个节目。没错，这档经典的求职节目他还在播，且含金量依旧很高。重点可以关注一下各位老板向应聘者抛出的问题。比如这些节目里，毛金二叔、十斤总向一位语言类专业却向应聘社群运营的应届生提问攻制的那么强大的今天，就如果说 翻译，你觉得他还有没有存在的必要？在未来的趋势里面，这个问题问的极妙，看似是在跟应聘者探讨行业前景，实则实则，这个问题是悄悄地把全场的目光重新拉回到应聘者最核心的语 优势上。问的是 ai 能不能够取代你的专业，其实是在说你的核心竞争力不应该是工具能替代的时间。这个问题其实是在帮他，也是在提醒所有人，你的核心抓手是什么？换句话说，不管你求职的方向是否跨专业了，是否偏离了原有的赛道，但 你区别于他人的优势永远不能丢。我虽然现在没有任何的求知需求，但当我看到这个问题背后的底层职场逻辑，我依旧被狠狠提壶灌顶到。因为这条思路根本不局限于面试。无论什么阶段，什么岗位，找到自己的不可替代性，把 优势握在手里且放大到极致，是贯穿我们整个职业生涯的硬道理。好的面试官不是挑刺，而是能够帮你找到你自己都没有看清楚的光沈总这个问题，他不仅仅是问给应聘者听的，也是在问给所有找工作的、换工作的以及在职的人听的。你的抓手还在不在？

直来直往二零二六里的毛巾二叔时金，直接把现实霸总演到极致，又争又抢，看的人全程上头。作为典型浙商代表，他自带沉稳气场，思路清晰，眼光毒辣完美全是什么叫真正的哈士纳尔。节目里抢人毫不手软，看中就果断出击， offer 给的干脆又有诚意。 我是最后一个爆灯的，因为我太明白供应链对于我们这么一个传统企业的重要。是的，我觉得可以作为一个供应链对于我们这么一个传统企业的重要。是的，我觉得可以作为一个供应链的产品型的人才。 贝斯在杭州星球一点三到一点五被这位江浙沪霸总疯抢也太爽了，既有商业头脑，又有人格魅力，不玩虚的，每句话都精准到位，既有霸总的魄力，又有学者的通透。从经营布局到选人用人，处处透着浙商智慧。有实力，有格局，有态度，这样有魅力的总裁，一出场就牢牢抓住全场目光，越看越上头。