实习面试如何准备

我零产品岗相关实习，但是被面试官爆夸业务能力强，今天就来给好闺蜜们揭秘我的互联网大厂产品岗面试经验。首先，产品经理究竟是干啥的呢？简单来说，它的本质其实就是一个毫无感情的数据分析机器人，是一个拆问题，看数据、做判断的岗位。那说白了，你上岗之后每天干的事就是写各种文档，上线需求 数据，还各种会和多部门沟通协调这个产品功能落地。那通过对这个岗位的洞察分析，你发现没，产品岗的核心要求其实就是数据分析能力、用户需求洞察能力和沟通表达能力这三点。我自己在面试的时候被问到最多的问题，也是 你怎么用数据验证你的判断，以及通过各种情景测试题来测试你的数据敏感度。很多大厂产品岗都默认你得有一点基本的编程思维，至少保证咱们在跟研发部门对接的当下。 hifi 作为 ai 领域最通用的一个语言， 基本上是我们每一个想要应聘产品岗的人必备的一个技能啊。我今儿在准备实习的那段时间，自己偷偷补了一些 python 的 基础，我用的是那个业趣编程那个 app， 因为我是零 python 基础嘛，就高中电脑课那个 print hello world 那 点三角猫功夫，很多速成课我就觉得很枯燥无聊，我就听不懂，听不下去。我觉得这个软件最好的一点就是它会把很多复杂的难以理解的代码概念用 用生活中的事物比喻出来，就很小白友好，而且很有趣，让人一下就能听进去。然后他是那种闯关式的学习嘛，我愿称之为编程界的多邻国。反正刷起来就是反馈感特别强，而且有点越学越上瘾，也不知道咋回事啊，每节课学习结束他还有课程思维导图跟这个知识卡片，就边学边集卡，真的 具有成就感，不知道有没有人懂啊？反正我感觉整体学下来之后，对后续的业务面面试是非常有帮助的。现在好多互联网好朋友都说找产品实习，垂直的实习经历非常重要，但我想说，其实真的没有你们想的那么重要，因为我就是一个很好的例 子，你不是非得干过产品岗的实习才能去投产品岗的简历，而是需要你学会把自己过去的一切经历都往岗位需要的能力上去靠。关注我啊，咱们下期讲讲简历到底该怎么写才能被面试官相中。

打破实习信息差，我第一个要分享的是面试的小技巧，就是一般在面试的结尾，面试官都会问你，你还有什么问题想问我吗？我有好几次的问题都是，请问您觉得我在今天的面试当中有哪个环节答的比较好？然后或者说有哪个环节这个回答您非常不喜欢，我遇到过好多个面试官，他们会非常真诚的给你一些建议， 说技术问题实在是回答的，比如说不够全面。嗯，可能这个跟我们岗位不是很匹配，那其实你已经知道面试结果，但是你能知道你是为什么挂掉？对对对，因为你面试结束之后，你就联系不到这个面试官本人了，你可能只能收到面试结果，但是你在这个问题的时候，就可以把面试的成功或者失败的原因给知道，我觉得这个很重要。嗯，然后还有一个面试官，他非常真诚的给了我他职业规划的那个经历的一些建议，那他人很好， 他人特别好，能让我很感动，因为我只是一个来面试的人。我分享一个投递简历的方法，我之前也是那个 boss 直聘，还有实习三海投嘛。嗯，然后我发现一个更好用的招，就是找那个小红书，他会有很多人招记任那个是直接实习生自己自己 发出的，所以你投递的邮箱就是 manta 邮箱，或者实习生的邮箱会少过一个 hr 那 一关，然后会更快。我之前就听说有一些是假扮的， manta 假扮的，我也投过 manta 假扮的，但是其实能。对对对对对，你会比那个 boss 在 那个茫茫人海里，然后包括各种各样的就是 打招呼，哎。对对对，都来快很多很多，然后那些人一般能发小说都是急招的，所以只要到岗时间合适，面试通关就很快。我有个最快的就是投了邮箱十分钟让他给我发面试邀请，然后下午面试，然后两个小时就拿到 offer 了。嗯，就那么快。 我还有一个经验，就是有时候你海投，比如说五百分都没有回应，有可能是你简历的问题，找你熟悉且信任的学长学姐老师，或者你到网上去找付费修改简历的服务都可以，然后你可以多找一点人，然后把他们的简历到底会有什么问题，然后我当时改完简历之后 都没有海投，就是刚开始投可能就已经有回信了，就说明之前真的是简历的问题。那我有个问题就是你是一个简历可以用投很多份岗位吗？啊，不是不是，我是面向数据岗，有一套简历，然后面向另一个方向的岗位，我会换一个简历，会几个大类，哎，那很好哎。嗯，因为我其实我自己比较懒，就是我是 一个简历然后投多份的，然后爱要不要我，哈哈哈。然后我再说一个就是投递时间，我其实大二的时候，就比如说我找寒假实习的时候，我是不知道该什么时候投的，现在才知道就是应该开始前两周左右，你不要什么提前一个月，你肯定会因为到岗时间不符合被 pass 掉。对，就是根据我们两个的经验，现在大部分岗位都是急招。对对对，没有必要很早投，然后你还把唯一的打招呼机会给用掉了。 另一个点是我自己因为莫名其妙的原因做过 man 一 段时间。我招过实习。对，我招过实习生。大家不要在非工作时间去投递简历，双休日的晚上啊，什么 肯定会因为各种各样的邮件然后给它淹没掉。所以我一般在工作日只会看工作日当天发的。我很少会再去看之前过往发的。对，因为实在简历量太大了，我还做过面试官。这个也可以分享一下啊。我说可以后面出啊。对对对啊对，我们后面还打算出那个具体怎么改简历啊。这我也要学。这个我真的觉得没有人教过。我也要学我也要学。

大家好，想找寒假实习的朋友，推荐大家现在立刻去投，现在离放寒假大概还有三周，我之前就说过入职时间前三周，这是最好的投递时间，那很多人觉得自己毫无经验，啥也不会，该怎么找呢？今天手把手教大家零经验如何找到实习，从简历准备到投递渠道到面试流程，一天全搞定。 首先就是准备一份合适的简历，很多朋友不知道简历该咋写，我来给大家详细梳理一下。个人简介部分呢，要如实写，然后呢我们看这个成绩部分，学习好的专业课呢，我们就给它放上去， 如果你有什么科研竞赛，就如实往上写，按照我这个总结的模板，当然没有也没有关系，我们大学做过很多专业相关的小组作业或者课设，我们就把它也按照这个模板来写上去。最后呢就是校园生活这部分，这部分我们要着重写一下，比如大一啊，参加的那些团学组织啊，都写上重点，要表现你是一个在学校很活跃积极的人。 那简历写完之后呢，就要开始。第二步，如何投递实习公司呢？主要分为国企、大厂、外企，具体咋投，去哪里投，可以参照我这篇帖子总结的非常详细，大家注意，我们一定要海投，照着一天三四十份的那种去投，抓住时机。第三就是在准备面试的阶段，面试的流程主要分为两步，第一你进行一个自我介绍，第二 面试官针对你自我介绍和简历上的内容来进行提问。那我们首先要准备自我介绍，大家可以参考我下面的模板，是我在自己春招的时候总结的，那第二个呢，我们要总结回顾自己简历上写的重点，例如项目经理这部分，我来给大家讲一下如何快速复习， 我们就把课程报告以及小组作业报告等等都发给 ai， 输入以下话术，它就会给你生成详细的讲解，看不明白的点呢，我们就继续提问，这样的效率非常的高，能最快的准备好面试。那最后呢，如果面试中遇到不会的问题，大家不用慌，我总结了详细的话术模板，大家参照以下三个话术回答就好。 实习呢，对于技术要求是相对较低的，面试官也非常清楚，大学生在专业知识上是很有限的，只要我们展现出一种沉稳、谦虚、好学的态度，在面试官心里就会很加分。希望大家都可以在十二月底找到合适的实习。那作为校招两个月上岸央企的学姐，后续也会分享更多的秋招干货以及大学经验等等，感兴趣大家可以点个关注。

面试不过不是因为你能力不够，而是因为你踩了那些看似很小，但实则致命的雷区。作为面了六次大抢，拿了五个 offer 的 过来人，我可以这么说，第一，学历不是最重要的，没有实习经验也没关系，能让你和其他人拉开差距，拿到 offer 的 就是那些小细节。今天就给大家总结一下，至少帮你避开百分之 九十的雷区，稳稳拿下面试。首先是面试前很多人只做表面功夫，改改简历，背下自我介绍，甚至还都是 ai 生成的。这时候最容易踩的雷就是简历注水，自己还记不住细节， 面试官一追问呢，你就暴露了。那正确的做法不是虚构，而是要深度挖掘和真诚表达，哪怕只是一次小组作业，把它掰开揉碎，用 str 法则讲透当时是什么情境，你的任务是什么，你采取了哪些具体行动，最终取得什么可量化的结果，这样真实就有细节的答案才是面试官真正想要的。 另外，通过模拟面试，反复演练也很重要。很多人模拟面试，自己问，自己答感觉良好，但这种方式是错误的哈。这和真实面试时，面试官突然打断追问你的压力感、互动感完全不同。你可以找室友，当面试官再用 tiktok 预感你模拟时的求过程，他能实时把你的对话转换成文字稿，把你的无意识表达习惯暴露的一清二楚，看 看自己是不是老在说，然后，然后有没有把一个意思的这句话来回说，精准的知道下次该重点在哪里，改进。然后，在面试中有两个致命的细节问题。第一个是对公司或者岗位一问三不知， 这就等于告诉面试官，你在海头挂萨瓦，毫无诚意。所以岗位 j d 公司介绍要认真阅读，再去他的官网看看他们最近半年有什么新业务、新产品，再回答时自然地带出这样一句话，就抵得上你的千言万语。第二个是在提问环节把天聊死。面试官问，你有什么想问我的吗？你说，嗯，没有。 或者直接问实习公司有多少，我会加班吗？这都会让你之前建立的专业形象瞬间崩塌。那正确的做法是，准备两到三个与业务相关，能体现你思考深度的问题，赶紧截图保存。 面试结束后，千万不要被动等待。首先，在二十四小时内发送一段简短的感谢信，内容包括这以下几页，这不仅是你包含，更是你再次强调自己兴趣和优势的机会。其次，面试结束一定要深度复盘。面试的时候，面试官讲了很多业务细节、行业见解，甚至给了你具体的建议，你当时拼命点头，结果时间久， 下次面试同样的坑还招摇不误。所以我在面试的时候会用 tiktok 全程录音，把注意力百分百放在和面试官的对话上。面试结束后，用 ai 自动提炼权威重点材料，把长达几十分钟的面试呢，浓缩为 几分钟的核心信息，还能通过文字稿直接定位到对面的音频位置，比自己逐字听要长很多时间。我还会用他的稍等 ai 对 话功能上传岗位真意，再选中录音文件问他。基于这次面试的交流，按照这个结构帮我抄你一 更具有针对性的感性性，他能快速的生成参考答案，精准踩中面试官的需求点，真的省时又高效。那最后我想跟大家说，面试不仅看你能力，更看你的准备。避开我上面讲的这些第一错误，你就已经赢了一大半了。

大学生找实习，其实最怕的还是面试，实习对于大学生来说真的非常的重要，，但是一面试就紧张、磕巴打、哆嗦，怎么办？？别急啊，这个时候我们就要去多练习。。 比如说我最近就一直在用豆包，豆包的面模拟面试功能真的非常的实用，它能够完全的模拟还原面试的场景。， 有提问、有追问、有打分，这样的话我们就能够对照着去修改我们自己的逻辑。，比如说自我介绍，自我介绍绝对不能照着简历念，你必须要在一分钟之内就把自己的核心竞争力介绍出来，然后呢，让面试官 get 到你和这个岗位非常的匹配。。 所以你就可以直接把岗位的 jd 和自己的各种经历都发给豆包，，，让豆包根据你的经历亮点去生成一段大约持续一两分钟的自我介绍稿子，你再背下来就可以了。。第二个就是面试的题目，一般来说第一场面试都是业务面，我们不。 不知道业务面会问什么问题，怎么办？？别急，打开豆包，然后把岗位的名字、岗位的 jd 和简历都丢给豆包，，问他面试官会问些什么，这个时候呢，他就会生成一大堆的题目，我们再挨个编答案，然后练就好了。有有备无患嘛。。 所以说在这个时代啊，真的要活用 ai 豆包，完全免费，，吴广下载就能用，，没有提提问次数的限制，你想练习多少次都没问题。。 参加真实的面试之前，真的是必须要去多练锻炼沟通表达能力，其实你不是不行，，只是欠缺了熟练度。。多练习，你一定能够拿到 offer 的。。关注我，我们下期再见。。

总结，我的后面越面越熟练的原因就是在简历升华的部分提前准备好了三个项目，经历以不变应万变，基本每场都会被问，其中一到两个我能流利且逻辑闭环的产出成为加分项。 第一个是在实习中有你主导的项目，那么被问到做过成功的项目，做过印象深刻的项目，这两个问题也是通用的。 那么关于如何挑选项目，这个实习所在的公司尽量要是耳熟能详的公司，以及和你面试的行业要尽量一致。主导的 case 要能体现出你的数据思维或沟通能力，或产品思维等大厂需求能力中的几个。 要注意的是这个项目的是什么，为什么怎么做，每一个环节都要非常清楚，还要准备一些追问问题。比如如果让你再做一遍这个项目会怎么优化？相关数据指标口径是怎么定义的？ 第二个 case 是 一个在实习中遇到问题到解决问题的项目，那么当被问到你做过失败的项目，你做过有挑战的项目，这些问题也是通用的。 注意不要讲因为粗心，软件操作不熟练这种硬伤问题，要体现出你的成长性和自主思考。那么以上两个 case 的 表达结构用 star 法则即可。比如说我想讲一个在某某实习时主导的项目，这就是结果，通过这件事我也学会了什么什么，这就是复盘的部分。 第三个 case 的 话，是一个在过去经历中突破自我的项目。这个项目不局限在实习场景，主要体现个人成长，比如在学校的科研经历、创业经历等，需要体现出你的韧劲，或结果导向，或抗压力，或多欠成能力，或行动力等，也是大肠所需要的特质。 那么接下来再讲一讲简历深挖的自查清单。首先是关于怎样准备。 首先在实习经历板块，你的写在简历上的每一句话都要对应自己做了什么，并且知道前因后果。比如说写了效率提升百分之多少是怎么计算的，用户数破万是怎么复盘的？是通过拆解哪几步达成的？如果不确定的话，就不建议写上去了。 然后是简历的其他部分，比如你的专业是如何帮你在工作中发挥作用的，你的简历如何体现你的成长路线？ 第三个是从实习经历中提炼代表性的 case， 就是 上面说的。第四个是关于行业洞察，这点其实很能体现出后人的素质。比如你在小红书实习过，现在要灭快手，那么小红书和快手的用户它们有什么差别？这 两个 app 之间的逻辑有什么差异呢？比如说你要灭电商业务，那么传统电商和内容电商的区别是什么呢？比如说你要灭本地生活，那么美团和字节之间的业务差异在哪里呢？第二部分是关于回答， 一个是专有名词，不要答错。比如你在简历里写了 g、 m， v， d， a， u， 在 表述项目时却对这些数值的定义有偏差。还有一些理论，比如 kernel 模型、 a a r r r 模型，被问到时却说不出来它是什么内容，那就不介意写在简历上。 第二个就是在举例 case 的 时候，要逻辑清晰，表达流畅，突出自己的工作内容。不要说 mentor 让我干嘛干嘛，部门决定干嘛干嘛，要体现出你对这件事情的作用。 第三个就是用精力体现性格特质，比如说面运营岗 j d 里面对数据分析要求比较高，让你举一个有成就感的案例，那你就往数据能力上说，需要进行跨部门沟通的，那就讲自己之前是怎样跟各类人沟通，推动项目达成一致的 case。

想进大厂不知道面试流程，不知道面试为什么？一条视频给你讲清讲透，全程干货，不要走神哦！其实我一直觉得面试这个东西很玄学，之前我也有说过，进大厂就是看运气，岗位急招你就能进岗位，不急招就是在拼命横向对比。 所以我感觉我对面试其实没有太多的发言权。但是作为一个二七届大三，到现在已经面试过网易、快手、特斯拉、美图、喜马拉雅等等公司，你们想听我，那我肯定是要来讲一下的。首先面试的流程是什么？一、你先进行一个自我介绍。二、面试官对你进行提问。三、你来反问，基本上就是这个流程。 那么第一三点就是自我介绍和反问，可能网上会有现成的模板，你可以把你自己的实际情况带进去，但是第二点，面试官提问，这就是一个自求多福的场景。那么一般高频问题就是你的专业是某某某，跟我们这个岗位并不太相关，为什么想投递我们这个岗位呢？为什么会选择我们的 base 呢？为什么会选择我们的公司呢？ 目前为止，你觉得你前几段实习经历中最高光的是哪个？或者你最满意的作品是哪个呢？在你以往的实习经历中，你有遇到过什么难点吗？你是怎么解决的？你有形成完整的方法论吗？你的方法论可以运用到我们现在的这个岗位上吗？如果你今天的工作量太多，你会怎么处理你的工作呢？ 这些高频的是和你的岗位无关的一些问题，那么还有的问题就是和你的岗位相关，嗯，比如说你面试 u g c， 就 会问你有没有自己运营过小红书账号呀？有没有做出来过爆款呀？你认为做出一个爆款的逻辑是什么呀？那面试运营岗位可能就会问你，你剪辑一个视频整体思路是什么呢？你怎么剪辑视频呢？你用什么工具来剪辑视频呢？总结， 我认为面试一定要好好准备，二十四小时没给反馈，我们接着投下一个就行，不用死磕一个，不用怀疑自己。有的面试完就是会石沉大海，我觉得这种情况他确实会影响到你的心态，但是 我们接着投下一个就好，不用太在意。面试也一定要录音，面试完一定要复盘，这样才会越来越游刃有余。再跟大家讲一下，我的消息会上线，我看到你们的消息，但是我发不出去。聪明宝宝，去看我的背景，看我的简介好吗？下期想看剪辑技巧还是改简历，还是怎么回答面试的相关问题，评论区告诉我哦。

分享一个通过率超高的面试自我介绍，我先做个错误示范，面试官你好，我叫什么名字？来自于什么学校，什么专业？我的第一段实习是在哪干的什么事？我的第二段实习是在哪干的什么事？我在我们学校的时候还是什么学生会会长、社团部长？我在学校的时候还参加了什么项目，看到咱们公司是一个非常大非常好的公司，所以我非常希望能够加入到咱们公司，跟咱们公司一起成长，一起进步。 你看这是不是你平时面试自我介绍的样子？乍一听好像什么都说了，但全都是流水账，而且毫无亮点。那接下来就是正确的，也是教科书式的自我介绍。咱们分成三段讲，第一段是基本信息，你就说面试官你好，我叫某某某，我毕业于或者就读于某某学校某某专业。咔， 基本信息说到这就行了，再说其他的都多余了。绩点和排名特别高的同学可以说，要是不咋高的就别说了，专升本的同学就说本科学校，本科双非的同学就说硕士学校。反正咱也没撒谎，往好听了说就行。要是你面试的工作跟你的专业不相关的话呢？专业也不用说了，因为压根就没人在乎。 第二段展示能力，你就说今天我来面试的是新媒体运营岗位，我认为这个岗位最需要的核心能力有三个，分别是文案专写能力、数据分析能力、创意策划的能力。首先，我的文案专写能力特别强，我曾经在哪实习写过什么东西？其次，我的数据分析能力特别强，我曾经又在哪实习，又分析了什么东西？最 后我的创意策划能力特别强，我曾经还在哪实习，策划过什么东西？说白了就是你要告诉他，你想要的东西我都有，并且我还没有说空话，我还能举出案例来告诉他，我都做过， 你就按照自己要面的岗位套这个公式就行。第三段，拍马屁，表忠心，这也是个技术活，千万不要只客观的说。哎，你们公司是个大公司，好公司，这样太浅了。而且咱说实在的，你觉得他们公司好，你喜欢他们公司跟他们有什么关系啊？他们是招员工的，又不是招粉丝的， 所以你一定要结合自己的主观情况去说明你为什么想来这家公司，而且你还要时刻体现出利他的感觉。比如你可以说我之前在其他公司实习过，当时真的觉得行业的团队氛围很好，那段经历对我的技能提升很多，喜欢这个岗位。 而且我在来面试之前也了解过咱们的公司，咱们的公司现在处于行业的某某地位，有着什么样的产品，跟我未来的职业发展关系非常契合，我觉得只有在咱们公司才能发挥出最大的价值，这样一方面显得你很真诚，另一方面你这么说是很有人情味的。面试有人情味是非常容易让面试官喜欢你的，当你在面试的时候能说出这样的自我介绍，你就已经超过很多面试者了。

面试的时候说一定不要着急，就假如说你面到一半，你觉得这个岗位不是很合适，那也不要着急，就是说就走了，或者说啊，我我不想面了，问问快走吧，快走吧。我知道大家有的时候面试的时候会很紧张，然后包括可能对方是就是老板呢，而且不是 hr 这种，就是就是一个老板可能跟你说话会有点紧张的这种， 但是呢还是要了解一下，一定要多聊，就是你要了解一下，包括他的公司，他这个产品是什么，然后他的公司定位什么，他怎么盈利的，然后包括他这个规模啊，然后包括他这个方向啊，这种问题可以就是互相聊天吗？就是也不要看的太功利性，即使你就觉得啊不合适，不行，要不然走吧， 真的，大家，我我今天面试的第一个就是说实话没有那么合适，但是我还是聊了一会，但是我还是觉得走了之后还是觉得就是说聊少了，应该再了解一下的，你要了解一下公司的这个产品具体是什么，然后他具体怎么盈利的，线上还是线下， 然后呢？跟你这个岗位有什么关系？哎，你还如果他面试的是那个老板的话，你更要多聊了，就是你越聊的越多，你了解到的越多，然后呢？他给你什么要求啊？他需要你有什么技能啊？ 多知道一点就是多知道一点，你可以回来自己学，就是网上现在真什么都都有，可以自己学这种真特别有用。就是多聊，一定要多聊，然后呢？越聊你就越发现啊，他需要这个岗位，那我之后再投这个岗位的话，如果还是别的老板这个面试过的话， 哦，那我就说我就可以主动把他说出来了，这种真的非常有用，大家而且就是不要紧张，千万不要紧张，就是不要给自己压力特别大， 真的不要给自己压力特别大，你就可以一天可以约好几个面试，你就是，嗯，当然也要注意好这个时间，把控这块就是万一要是迟到的话，说实话就是给人的印象其实也不是太特别好，要把控一下时间，然后呢 两个面试之间呢，就是可以不用留的特别多这种，但是呢还是要掌握好时间，因为你知道面完这个还有下一个，你也就不会把所有的这个注意力都集中在这一个身上了，然后就没有那么紧张，就比较 开除那种，就是大家懂吧？就是多约几个，就是就像那个那个池塘里面养鱼一样，你要只养一只鱼的话，其实那很怕那个鱼就死了或者怎么样，但是你要多养几个的话，嗯，你死了还有下一个，就这种 感觉，大家体验一下，真蛮好玩的，真蛮好玩的，对，就这些，然后希望大家面试成功，加油加油加油，都祝大家找到一个很好的工作。

面试之前应该做什么准备？今天呢，给大家讲一讲我面试之前一般会做什么动作。就是刚开始的时候吧，因为面试邀约比较少，我也比较有时间和精力去准备一个比较详细的资料，所以我大概会花两到三个小时去查一查这个公司简介，然后呢，去查一查有没有面巾，尽量的熟悉他们。就是读很多遍 之后，我会把我的简历还有这个岗位 j d 全部扔给 ai， 让它给我生成一个自我介绍的竹子稿，再给我生成二十个。面试官可能会问到问题，这个竹子稿我会尽量的把它背下来，这二十个问题呢，我也会尽量的去熟悉它。 最后这个面试邀约变多了，哎，我的事情也像鬼一样查查，我没那么多时间，没那么多精力去准备这么详细的。我一般会在面试开始前半个小时去查一查他们公司的简介，然后去查一查网上有没有面筋之类的，再结合我自己背的那么多竹子稿总结出来的模板，就直接去面试了。 所以综上吧，我觉得就是大家比较重要就是这个公司的简介，因为他一般会暗含一些公司他们的核心理念，比如说什么客户至上呀之类的。面筋的话倒不用太强求，因为有的岗位他是没有面筋的，如果你查了的话，最好还是看一看。

有没有跟我一样的，第一，学历不好又想进大厂？在我面试六次大厂，拿到五个 offer 后，哈，还真让我摸到了一些窍门。今天我就把我第一学历面试逆袭的技巧全盘突出。马上就要面试了，别慌，点赞收藏，看完这条视频你再去面哈，成功率会很不一样。首先，拆解岗位 jd， 所有准备个人简历，自我介绍，还有提前预设的面试问题哈，都必须围绕这个岗位 j d 来。现在教你查一个内容运营的 j d， 上面写着负责什么什么要求什么，什么什么优先，那你就要学会翻译，看到负责 a， 就 等于你需要准备一个能证明你 a 能力的项目。看到要求 b， 就 等于你必须能清晰地写出你对 b 技能的 实操经验，而不仅仅是说我会什么什么技能。看到 c u 先，那如果你有，这就是你的加分项，一定要在自我介绍和面试中主动提及。所以你的任务就是把 g d 里的每一个关键词提炼出来，在你的自我介绍简历，还有在面试官问你问题的回答话术中完美对应，就是要告诉面试官，我就是这个岗位的 天选之子。第二，模拟面试自己在脑子里过一遍，和真模拟面试说出来哈，完全是两码事，你一定会卡壳，一定会嗯嗯啊啊，一定会发现自己有些想法根本表达不清楚。像我在找朋友，当面试官模拟面试的时候，会全程用讯飞屏键 把全过程录下来，他能把模拟面试的对话一字不差的转成文字。结束后哈，你就重点看两个东西，第一，看区分说话人的记录，他能清晰的分出面试官的问和你的 答，你看看自己的回答，有没有车轱辘，话来回说，还有那些语气词啊，什么呃那个，然后是不是多的吓人，这些你自己说的时候可能根本感觉不到，但是看出自稿就一目了然了。第二，用它的搜索功能，你把这地理的关键词提到了几次，如果次数很少哈，说明你根本就没有把岗位匹配度体现 出来，那正式面试的时候必须要刻意的插入，就这样反复模拟，反复修改，练到肌肉级，面试的时候不会紧张卡顿，哪怕就是遇到临场问题啊，也能从容的应对。第三，全程靠演，这个演不是让你骗人哈，而是要在各个方面演出一种我很专业，我很有经验的感觉。 首先要演出自信，不要把面试当成一场考试，否则你会把自己放在一个被审判的视角，紧张，害怕说错话。记住，面试是平等的选择，不是单方面的审判， 你要抱着聊天交流的心态，面带微笑直视面试官，你越放松就越显得沉稳，有经验。然后还要学会讲故事，遇到不好答的问题啊，别东扯西扯，第一时间还是用 s p r 法则搭建框架，哪怕是结合自己的小组作业或者校园经历改编，那也要保证逻辑连贯，有细节，有成果。最后面厚复盘，面试不复盘， 然后等一百面，我的所有现场面试都会用虚分填件录音，然后面后第一时间用它的 ai 技术功能，把面试的重点内容总结出来，一眼就能看出面试官反复追问的是什么，以及我哪个环节最薄弱，然后对照主次稿把自己打得不好，还有逻辑混乱的地方，高亮标记面试中回答遗漏的地方，我也会添加笔记 记录，优化思路，争取下次遇到同类的问题哈，不再出错。我还会用他的 ai 问一问功能，帮我深度复盘问他。请从面试官的角度评估我刚才的回答有哪些不足，他能给到我们很多意想不到的角度，帮你发现复盘盲区。那最后希望大家都能拿到让你心动的 offer。

大家在讲校招的成功经验，我春招面试的时间长，来分享一下失败经验。首先第一个就是没有做自己的竹子稿，没有做经历的一个竹子稿，就是你会发现面试的时候，每次面试官让你讲经历，每次都是讲的 很混乱，没有重点，没有把我的背景的目标讲清楚，没有把我遇到的难点讲清楚，没有把我在这个经济中的贡献讲清楚，没有把数据去讲清楚，就是有时候讲的很混乱，就想到哪里讲哪里，这个真的是大忌，我也是已经犯过这个错了，然后我现在校长还在犯这个错，我回去一定会好好写竹子稿， 就是不是让你把竹子稿背下来，是你自己要理清思路，保证你每场面试都能讲的很顺畅。第二个就是对行业不了解， 是你要知道无论是互联网还是品牌方，他们都是很看重你对于这个行业的性质，比如说你要面的是车型，那你肯定要提升出你对车的一个熟悉度，你要面的是美妆，那你肯定要说你平时会用什么产品，然后你对这个品类，他这个里面的这家公司，他竞品有什么要表达的很清楚。 你不能说你你面潮玩，你不能说我从来没有买过潮玩，没有买过方玛特没有买，没有去对这些东西感兴趣，你也没有去看过采访，这些东西是不行的，因为你在面试中一定会 你这个对这个行业了不了解，怎么体现你对这个行业了解？你无论是从过往的时期，还是说你对这个行业的感兴趣，这两个方面都可以，但是你一定要提前准备。第三个就是从来不复盘，就是我这个每场面试都会录音，但是录音之后因为我一天要面三次场，我就真的是懒得去复盘，但是我会发现我不复盘的话我错了，还会继续错。 人不会在同一个地方跌倒两次，但是我会在同一个地方被问倒两次，就是你录音的话回去一定要复盘，然后网上复盘教程也挺多的， 这点就是有时候说着说着就说的很容易，说的很长，就是像那个裹脚布一样长，又臭又长。大家尽量把首先你的自我介绍控制在一到两分钟左右，回答问题的时候在三分钟左右给他讲的逻辑清晰，条理清晰，把背景目标你负责部分，你在这个经历中的贡献， 这个数据成果讲清楚就可以了。特别是还有讲经历的时候，不要去讲那种跟你这个岗位无关的事情，你面的是品牌方，你就跟你跟他讲你是在品牌方实习经历怎么样的，你不要去翻出你互联网的那些经历出来，没有用，就是一个是不要长，第二个是匹配度，哎，好好念吧，好吗？

如果我现在一段实习经历都没有，就是我平平淡淡的大学生活，如何去提取我的核心竞争力？在面试当中可以做一个高度的总结， 我们有些时候会为结果论哈认为我没有在大厂实习，或者说我没有过这种呃，很亮眼的项目经历，我似乎就没有亮点，其实不是的。嗯，你可以去通过自己的挖掘，然后去找到自己的这种高光属性。 该怎么做呢？我倒是有一个参考，分成三步走吧。第一个的话呢，就是你自己要先对自己去做一个分析，去挖掘自己的异常值。 所谓的异常值就是那些亮点，就是你比别人做的多一点，难一点，或者不一样的那些瞬间是什么。如果是我的话，我觉得我就比较能够洞悉娱乐圈的八卦。嗯， 这个其实也是可以做提炼的，说明你信息捕捉能力是比较强的，而且你在一个领域上愿意去深耕，至少你的记忆力是不错的。 对，那像如果我的后选人跟我讲说喜欢八卦，嗯，那我会听出来说你，至少你的这种敏感度，你的好奇心，他就会对应到我这个岗位需要的软素质，自己在推导的过程当中要把它给标签化。比如说把你刚才讲到的喜欢娱乐八卦这个作为我们的硬核的这个事件， 那这个事件背后反映出来的，你觉得跟我这个现在正在招的这个岗位的 j d 上，如果我要求有好奇心，那么你刚才喜欢八卦这件事情，他就对应上了这个好奇心，你要告诉面试官，所以要把自己的兴趣经历拆了一层之后，再拆一层 就找到可能跟你找的这个工作所匹配的一个能力值。对，因为我们每次去面试的时候，你一定会看这个招聘的 j d 对 岗位的一些要求给它圈出来。嗯，然后这些关键词你有没有一些自己的事件 可以网上去对应的？那你在给面试官去讲的时候，就先把这些关键词放到前面，然后面带上一个你过去做过的一件事情，取得的一个成果，去印证你对这个关键词的一个佐证。他也不需要说是有多么厉害，成绩的一个事情， 可能就是你工作的一些或者学习一些琐事，但是他能够去映射出你的这个核心能力。对，比如说有的同学他可能成绩很好，他可能每一次都可以考到一个很不错的分数，那其实背后也说明了都是在这么短时间当中，为什么他的分数比较强，也许就可以印证他的学习能力很强。 所以我觉得大家有的时候不妨也可以把自己在大学经历做更多的拆解，你会发现其实你应该也是一个拥有很多异常值的人，并不是大家所理解的。可能我会是否 一个碌碌无为，我很平凡，我很平淡的一个人？对，嗯，每一个人都会有他自己独特的一些特质，然后当这个特质跟 j d 上的一些关键要求去匹配的时候，他就变成一个高光值。 明白了，就是你要把你的所谓的异常值通过你的提取直接点明出来，然后拿你做一个事件去印证他。我觉得面试官对你的这个理解，对你那个评价就会更立体了。对，第一步首先你要找到你跟这个 j d 所对应的地方，对，对，然后第三步就是去做这个拆解跟这个总结了。

第一次面试紧张，那我就把面试这件事从头到尾讲清楚。首先在面试前得考虑穿什么衣服，像互联网公司比较偏休闲，就穿的干净利落就可以。先准备面巾，在小母猪直接搜找着备，也可以让多包结合你的简历，生成属于你的问题，找着备，想面产品经理的宝，直接看评论区，我已经整理好了。还有就是提前规划路线，最好 提前半个小时就到公司楼下，然后提前五分钟再上去，这样时间刚好在上楼的时候就把录音打开，方便你把这个面试的过程全程录下来，好回去复盘。等到了公司，映入眼帘的就是前台就跟他说，我是来面试的， 约的是几点几点。然后他这个时候可能会让你登记一下，把你带到一个等候区，可能是一个房间也可以，也可能是一个椅子桌子，给你再拿一个表让你去填，这个表里面会涉及到身份证还有 家庭住址这些，这些可以不填，害怕泄露隐私吗？填完之后就是面试环节，这个时间大概在十分钟到半个小时，先让你自我介绍，三分钟下来 hr 来面，由这个部门的负责人来面， 一般情况下是两个人，也有可能是三个人。等他们几个问完问题，然后就要反问，你还有什么问题吗？这个时候别傻不愣登的说，嗯，我没有什么问题了，这个时候你可以直接问 说，我们这个岗位到底负责什么？我进来之后是负责什么？我要是能转正，那我可以提前学什么，提前准备什么？一方面你可以知道他们公司这个岗位到底是干嘛的，你可以更清楚的了解公司，另一方面也可以看他的态度，如果说他回答的很积极，那可能你就有戏。 就像我上次面我这个岗位的这个实习的时候，我问完我还可以准备什么，然后这个组长他说的很多，说的很详细， 那我一听就有戏，如果他们没说，那咱们就要主动问这个结果大概啥时候出，一般情况下在一周之内，如果他对你满意的话，或许当天就出了。 但是我还有一次是我面一个车企，但是因为专业不太匹配，但是我挺想进的，他们当时都对我挺满意的，但是我等了整整一周，中间问了他们很多次，他们都说还没有确定，还没有确定。 等到一周之后，他突然告诉我，他们有合适的人选了，说我不太符合他们的要求，那就是把我当备胎嘛。所以说这个意思就是如果他时间拉的很长的话，那咱们就不用浪费时间，专门去等他 同时的时候去面别的公司，等到面试结束，听录音，找出卡壳的地方，还有经常问你问题的地方，把这些问题总结出来，再把答案再整理一下，争取下一次面试比这次面试表现更好，慢慢就会找到。

春招时期投了十几份简历，全部被秒拒，真相是你的简历在第一关就被 ai 毙掉了，抓一个 a 圈打死都不会告诉你。专门用来骗 ai 系统的邪修方法，就是把招聘简介里面从不出现的关键词挑八到十二个最核心的，一字不差的塞进简历顶部的核心技能栏里，排满它。 不仅 a 圈看了觉得你很专业， ai 扫描完，匹配度直接爆表，你的排名直接冲到第一位。想要更绝，就直接把招聘简介丢给豆包，关键词融进你的每一段经历里面，自然堆积起来，就像你本来就会一样。 ai 写的内容， ai 审核系统最爱看了。 没有实际经历没关系，直接让豆包把课程作业、社团活动包装成岗位相关经历，套上关键词， ai 直接认可，还让 hr 觉得你刚毕业就有几年经验。大家不用编经历就这一条啊，碾压一堆老老实实写简历的人。想让我投简历用的豆包口令扣一直接发给你用过的人，简历通过率都翻倍了！

学校不教，但你一定要会的实习技能。面试怕自己大脑一片空白，回答不上来，那大概率就是你没有搭建好自己的面试框架。今天这期视频手把手教你从零到一，准备一场完美的面试，建议先收藏再看。 面试其实就是一场信息差，你必须做好这两点准备，第一，去官网看看公司的业务线是什么，核心产品有哪些，企业的文化是什么。第二，仔细读 j d， 搞清楚这个岗位到底要干什么，需要具备什么样的核心能力， 然后到如何进行自我介绍，千万不要被流水账记住这个公式，基础知识加岗位匹配能力加过往经验佐证，时间控制在一到三分钟左右。 如果表达容易紧张、卡壳忘词，或者是线上出面的这个写秀提课， ai 提词器可以很好的帮助到你，不用死记硬背，把自我介绍的关键词或者大概交给 ai 悬浮提词 器，它可以悬浮在任何产品的界面上，大小、字体位置都可以按照自己的习惯调整。面试时字幕就在手机屏幕上，这样你眼神看着屏幕，面试官就会觉得你在和他进行眼神交流，完全看不出来你是在看稿子。而且 ai 主字跟读是 ai 自主的识别我们说话的语速。毕竟面试机会来之不易，要做好充分的练习或准备，才能一鼓作气，充满自信。 接下来整理了几个高频的问题，面试提问环节通常会分为两类问题，你要提前打好复稿。第一，你对这个行业怎么看？你对这个岗位的理解是什么？这就要用到我们第一步做的调研了。第二，最重要的一部分，面试官会纠正你写的简历上的经历，问，比如你遇到的最大挑战是什么？你总结了什么样的方法论？你最大的收获是什么？这里建议用 star 法则，情境任务行动结果， 恭喜，保持到最后一关了。面试快结束时，面试官通常会问，你有什么想问我的吗？千万不要说没有。你可以问问这个岗位的晋升机制和职业发展路线是怎么样的，目前团队的架构是怎么样的，人数和分工如何等等。面试不是被动的审问，而是双向的奔赴，准备好这些框架，你也可以从容应对。祝大家都能拿到心动的 offer， 关注我，带你打破大学信息差！