为什么年纪大了找不到工作

再过两年啊，社会上会出现两批越来越闲的闲人，一批是年龄越来越大，工作越来越难找的男人，一批啊，是年纪轻轻没上过什么学，没文化，没背景，没有技能，没有方向，到处混日子的年轻人。这不是危言耸听，这是时代正在发生的事实。 而你要做的哈，是同情，不是害怕，是提前把自己放到安全的位置，尤其是女孩子。 我劝你哈，死记一句话，一定要往生活成本高的地方跑，往一线城市跑，千万不要反过来往生活成本低，物质低、安逸的地方跑。你就记住一个铁律，生活成本越高的地方呢，机会一定越多。房租高，消费高， 不是在坑你，是在帮你筛选过滤掉底层，消耗垃圾人，过滤到无效社交，烂人烂事。低成本的地方呢？你看起来舒服安逸躺平对吧？但那里最不缺的就是闲人，是是非议论、算计、人情、绑架你待久了， 精神斗志全被磨灭，眼界会被锁死。最后你会发现哈，你不是在生活，你是在慢慢被消耗，被吃掉。小地方最可怕的从来不是穷，而是消耗你的环境。你赚多少钱，有人嫉妒 你不结婚，有人指指点点你想努力，有人嘲讽你装你卷你往上走，完了，一堆人拉着你往下沉，这是螃蟹定律，你了解一下，你在那种环境里待着哈， 不出三五年也不不说，别说三五年了，半年哈，你的格局、眼界、心气、思维能力会被一点点拉低，拉到跟他们一样水平，最后你也变成什么呢？怨妇， 躺平，无奈无处可去的那批人。所以哈，女孩子这一生，最值钱的不是长相，不是年轻，是你所处的环境。 你在大城市，你接触到的是规则，机会、成长，搞钱、提升。你在小城市烂环境里面哈，你接触的是八卦，是封建，是迷信，是攀比，是催婚，是算计，是内耗， 看见没有，环境不对，努力白费。环境一错，人生直接下坡。越往低成本地方跑，你越穷越委屈，格局越低，未来越小，越往高成本大城市冲，你越清醒，越孤独，越独立，越值钱，路越宽。最后我送大家一句最狠的话， 人可以出身普通，但不能认命。待在消耗你的地方，选择什么样的城市，就是选择什么样的命运。趁年轻，往高处走，这不是年轻啊，六十以下叫年轻，往大城市走，守住自己，比什么都重要。

很多公司不要三十五岁以上的员工，恰恰是因为你更值钱了。最近跟几个 hr 朋友喝酒，聊到一个特别扎心的话题，职场上很多公司，哪怕违法，哪怕被骂，也坚决不招三十五岁以上的人。 为什么呢？网上一堆人说是因为你年纪大了，体力差，熬不了夜，拼不过年轻人？哼！ 拉倒吧，我跟你说句实话，根本不是体力的事，现在的写字楼里，有几个活是真要拼体力的？又不是去码头扛大包， 他们不招你，真不是怕你加班拼不过小伙子，怕你不好忽悠了。你想啊，以前给年轻人画个大饼，讲个愿景，人家热血沸腾，恨不得自带干粮来干活，你呢？你工作十来年，你见过饼吗？你甚至都能亲手烙过饼， 你一眼就能看出来这饼是山东的还是新疆的，是发面的还是死面的。所以，第一，画饼无效 再说。第二，负担重，压榨不动了年轻人，一人吃饱全家不饿，老板骂两句为了租房子，忍了你行吗？ 你上有老下有小，中间有房贷，你以为你有软肋，老板就能拿捏你？恰恰相反， 正因为你有家要养，你会本能的保护自己的权益，该给的加班费不能少，该有的调休你得给我，那些不合理的 pua， 你 会下一次的反弹，老板想以低成本压榨在你这里，成本根本就压不下来。 第三，也是最重要的，你有清晰的职场边界感，你知道什么是你自己的活，什么是背锅的活，你知道什么叫做团队协助，什么叫做职场霸你。你跟老板之间是一种基于契约的合作关系，而不是一种人身依附关系。 这种边界感在资本眼里叫什么？叫难以驯化。他们需要的不是什么经验丰富的大神， 真的很多岗位根本不需要什么高升的技巧，他们需要的是最高性价比的服从，是让你往东不往西，是让九九六，不赶九九五。所以所谓的三十五岁危机，本质是什么？ 本质是这个系统在筛选高自主性的个体。你有了经验，有了判断，有了一个高成本的人， 职场系统觉得用你太贵了，不仅工资贵，管理成本更贵。他不想跟一个平等的灵魂对话，他只想驾驭一个听话的工具。如果你正在经历这个阶段，别焦虑，他们不招你， 不是因为你没价值了，恰恰是因为你活成了一个不太好骗，不太好用但真正完整的人。既然融不进这个讯化的体系，那就想办法去兼你自己的小山头，哪怕小一点，也是自己做主。

大家找不到工作的真正原因是现在企业的招聘条件真是看不懂。已婚未育可能会育的不要！已婚已育可能会育的不要。已婚已育要花时间育的 也不要。未婚未育可能结婚的更加不要。三十五岁以上的不要。二十五岁刚毕业没工作经验的也不要。年纪大觉得不好培养的不要。年纪小觉得培养成本高的也不要。一直干同一个工种嫌你灵活性有问题的不要。干过好几个工作说你不垂直不对口的也不要。 换过很多工作说你不稳定的不要。十年没换过工作又说你没有市场竞争力也不要。想干两年就跑的不要。但想签长期合同的，求稳定的也不要。可以马上入职的 不要。还没辞职不能马上到岗的也不要。学历太低的不要。学历太高且来面试怀疑目的不纯的更加不要。 你最好有大厂的工作经验，但同时有东厂的身体结构，你最好带过团队，还能身兼数职，因为招你进来就是想让你一个人顶一个 团队用。你最好眼里有光，但同时眼里有活，你最好别只会埋头干活，还要会站在老板的角度解决问题，却只拿实习生的工资，哎，这才是大家找不到工作的原因啊！

杨姐做了十五年互联网大厂的 hr， 见过太多人职场踩坑，人一旦到了大厂，三十岁左右找工作真的会变得特别难。不是能力不行，而是这个年纪的职场逻辑完全变了。 最近找我咨询的人力，一大半都是三十岁左右的同学，他们焦虑迷茫，不敢跳，又怕不跳更危险。今天啊，我把三十岁在大厂找工作最难的真实原因一次性讲透，听完，你就不会再随便去跳槽了。 第一，三十岁的选择，直接决定你三十五岁危不危险。三十到三十三岁，距离三十五岁的红线越来越近，你现在每走一步，都是在为三十五岁去铺路。 如果你现在不提前布局，找一个稳定的大平台，核心的能力不断提升，以及有一个信任你的领导，等到三十五岁再慌乱就已经来不及了。三十岁的稳定，是为了三十五岁不被淘汰。 那么第二点，三十岁的职场几乎没有试错的余地，一步踏错，很可能职场轨迹直接下滑。 这个年纪正是职场上的当打之年，上升最关键的阶段啊。一旦选错平台，盲目跳槽，之前多年的积累很可能就付诸东流了，职业生涯也可能会走下坡路。尤其是从核心的业务平台跳到新的平台， 一定要慎之又慎。你要重新经历试用期，面临转正的风险，这段时间里啊，能力可能没有任何的增长，还要承受新平台的各种不确定性，比如业务的稳定性、团队的磨合度、 领导的认可度，这些呀，都是未知的。千万不要只看钱多，就盲目从核心业务跳去新的领域，一旦走错一步，后面再想回大场，回主流的赛道啊，真的是难如登天。 第三点，公司对三十岁的人要求其实是最苛刻和最严格的。大厂对这个年龄段的人才，大厂对这个年龄段的人进行人才盘点，也是最严的标签，也是打的最细的要求。你有高的投入，强的执行力，必须能拿结果， 做好了晋升，加薪特别快，做不好淘汰风险也最高。公司不会再把你当年轻人应届生去培养，而是要你直接能打仗，能扛事。那三十岁左右到底能不能跳槽？肯定是能，但是绝对不能只为了追求高薪而盲目的去跳槽。给你一个最核心的建议， 跳槽前必须想清楚你的目标，你是为了提升自己的业务能力，还是想要换一个新的工作环境，或者是想要进入更核心的业务赛道？ 最可怕的不是年龄增长，而是年龄长了，但是你的能力没有跟上。三十岁之后一定是要追求职级的提升，从执行者往管理层去走，具备不可替代的价值。 只有能力和职级同步的增长，你才能越过三十五岁的危机。职场越往后，拼的不是年轻的体力，而是认知和选择。 三十岁不是危机，是你人生最重要的转折点。如果你三十岁左右在大场迷茫，不知道该不该跳槽，怎么跳才能最安全？欢迎来找杨姐聊聊！

四十岁不好找工作，你怎么还没明白呢？他不是一个找工作的问题啊，我发现我们这个村的人已经过时了，也说白了，人家不接受了。不是不接受，不是不接受被社会淘汰那种，没有所谓的淘汰处世见八十岁出来上哀牢山种种子呢。 老师好，老师，我昨天晚上跟你聊下来，连线来，我是你老粉了，我平常也喜欢读点书吗？感觉你很是一个很有深度的老师。但是我今天想问你个问题啊，没关系，你说吧，就比如说像我这么大岁数的人吧，四十岁左右的思维有点固化，也没有那么多，对年轻人没有那么多竞争力，还有什么出入可言吧，这是我最想的一件事情。 其实你这个他不是一个问题，他是一种状态，我怎么该去怎么解释这种状态呢？四十岁，虽然说你的这种不管是人生啊，或者是一种状态呢？四十岁，虽然说你的，我说口罩把很多事情 给加速了，以你为例，像你这样的，在这个四十岁的门槛上，四十，四十不惑吗？四十其实是一个很大的一个门槛，在这个门槛上被时代推到这里了，但是不知道又该怎么去选，而且可选择的非常少，加上在这个年龄上老下小，他的生活综合的这种压力吧， 让你可做的选择也非常少，本来就没多少选择，巴拉巴拉挑一挑，能做的就更少了。所以呢，与其说你现在能做什么，倒不如先想明白一件事，你得先对自己去做一个复盘，拿一张纸对自己做一个复盘。你之前从事过什么？因为你现在如果是要转行或者是要找一个新的工作的话，一定要一托于你以前的现有的一些，在你现有的一些 资源上面去做。这就好比我让一个人戒烟，就比如说我要戒烟，我戒烟就是一个我戒不了烟，但是我又想保证身体健康，那么我的解决办法就是要在吸烟这件上去去考虑，那么呢，最好的办法就是买个烟嘴喽。同样你也是这样，你如果现在要去考虑一个工作，找一个工作，或者是换一个行业的话，你一定要基于你现有的优势去思考这个问题。真没有，你之前做的是什么工作吗？ 做管理，工程管理？对，那都，那，那我换个角度问吧，你之前的那些同事或者是工友们，他们现在有在干什么的呢？有转行的，他转了什么行呢？你比如说现在工行业从我们出来了哈，跑滴滴，跑外卖，尽管对他们，尽管你可能看不上这些，你觉得这些太累了，干不来，但是他们的选择，他们最起码通过这个可能苦个两三年，积累一笔钱，又会干点别的事去了。 对，那你现在是要从零开始，那你必然也要经历这个阶段。按你刚才说的话，没有任何技能，那么你在这个市场上就没有任何一加能力，那么能干什么呢？不是机会的问题，这不是有哪个机会，我和再好的机会你也进不去， 明白吗？他们为什么去干滴滴？为什么去干外卖？他们想干嘛？不是因为那个行业的门槛低啊，因为他们和可能和你一样也是没有任何技能，只有这个行业才能接纳他，所以你要考虑的不是我该去选择一个什么行业，这是我刚才说的自我复盘的一个重点所在了。如果我有什么资，我必须得先有一个工作去让我的生活不至于断档。对， 得保持，得保持下去，得维持下去。他，你可以，如果你觉得 ok， 那 那我也可以不考虑这些，或者是我支个摊卖个饭什么的也是没有问题的呀。不是，老师，老师，我想问你是什么啊？像我这种这种社会上的人不少。对，是的，如果想有所突破的情况下，想有所突破， 不要考虑突破。为什么不要考虑突破呢？突破你得有一个拳头，你才能打破那层壳啊。关键是你没这个拳头啊。你现在考虑的是怎么去握紧这个拳头的问题，或者怎么去搞一个搞把的问题。不是要突破的问题啊，那是方向问题啊，你还没明白吗？他不是方向的问题啊，兄弟，这是一个选择的问题，你在选择别人，别人也在选择你啊，明白吗？我告诉你一个行业，而且他这个行业非常不错， 你做不了啊，你没有相关的一些技能啊，你进不去啊，明白我的意思吗兄弟？明白啊，你必还是我刚才说的你。为啥我刚才说拿一张纸承认自己失败，或者是承认自己无所成就，无所建树这件事难吗？非常难，尤其是对一个四十岁的男人来说，要承认自己的前半生的一个失败，非常残忍，非常难。但是如果你真的打算去做些改变的话，你首先得接纳当下失败的自己， 如果你不接纳，始终是给自己找一些理由，或者是去想一些不切实际的幻想的话，时间是不等你的时间，一年是不一年很快的都过去了啊。对啊，你今年，你你你二五年的时候也在想这个问题，二五年想了一年了，并没有任何改变， 二六年的时候你继续想同样的问题，你再想一年还是没有任何改变。你说他们去跑滴滴跑外卖，他们不想那么干，但最起码二五年干了一年下来了，辛苦吗？辛苦，最起码捞着点钱了，他们在行动了不是哥。

人到中年啊，想找份称心的工作真的是太难了。这个年纪啊，不管是经历还是状态，在求知市场里面都没了年轻时的优势。去面试，面对年轻的 hr， 自己都觉得格格不入，慢慢就成了被职场边缘化的人。很多人心里不甘心，就想着自己创业闯一闯，可没有资源没有方向，最容易踩的坑就是连锁加盟。 对方说包培训，给模式，忽悠着投了几十万进去，以为能翻身，可大多撑不过两年。投进去的积蓄打了水漂做夜梦就睡了， 失败了也没有办法一直歇着，想拉下面子做基础服务工作，又迈不开第一步。在家躺不住 就去开网约车，还有人送快递跑外卖，靠着体力硬扛，人家称这是中年的辛苦赛道，可这样拼体力也撑不了多久，身体慢慢就被透支了，全靠硬扛着过日子， 活成了别人眼中的交代人生。等实在扛不动了，才不得不去做一些基础的工作，像吉祥三保、保安、保洁保姆，拿着微薄的收入，一边还债一边生活，甚至还要靠捡废品补贴家用才能勉强安定下来。 其实，中年人的人生从来不只是一种活法，我们还有一种更稳妥的选择。当超级个体几乎不用前期的投入， 只需要你付出时间和精力，前期收入可能不算高，但至少不会亏钱。而且越做越有经验，越有口碑，个人的价值不断提升， 既能帮助到有需要的人，也能成就自己的事业。我是百灵陪枕，可以带你一起做陪枕超级个体，欢迎评论区一起聊聊！

大家找不到工作的真正原因不是你能力不行，而是现在一些企业的招聘条件你真的看不懂。已婚未育可能会育的不要。已婚已育要花时间育的也不要。未婚未育可能结婚的更加不要。三十五岁以上的不要。二十五岁刚毕业的，没工作经验的也不要。年纪大觉得不好培养的不要。 邻居小区的培养成本高的不要。一直干同一个工种嫌你灵活性有问题的不要。干过好几个工作说你不垂直不对口的也不要。换过很多工作说你不稳定的不要。十年没换过工作又说你没有市场竞争力的不要。想干两年就好的不要。但想签长期合同 求稳的也不要。可以马上入职的不要，还没辞职的不能马上到岗的不要。学历太低的不要。学历不高起来面试的，怀疑人家目的不纯的更加不要。就他们要求你最好有大厂的工作经验，但同时有工厂的身体结构， 你最好带个团队，还能身兼数职，因为招你进来是想让你一个人顶一个团队用。你最好眼里有光，但同时眼里有活，你最好别只会埋头干活，还要站在老板的角度去解决问题，却只拿实习生的工资，真的，这才是大家找不到工作的原因。想想就很好笑，大家觉得是这样子的吗？

我好像知道为什么大家都说找不到工作了，就是因为现在企业的招聘要求真的是看不懂啊。你看，大专学历太低不要。刚毕业没经验不要。三十岁以上年纪大不要。换过几次工作不稳定不要。 本地人没冲劲不要。外地人不稳定不要。工资要五千，太高了，不要。工资只要一千，那肯定你们能力不要。单身的怕你请婚假不要。刚结婚的怕你请产假零补贴不要。孩子太小怕你分心不要。通勤太远怕你干两天就跑了，不要。属相不对怕克公司漏财不要。 还有的公司会看什么所谓的 m b t i 和什么星座？不好意思，我们只要全日制的牛马， 合着企业就想找一个六边形战士呗，就是啥都会，啥都肯干，啥也不计较。结果一翻看工资最后一栏，一看三千八，哈哈，行吧，所以你让大家怎么找工作？毁灭吧！

是谁说年龄大了就找不到工作的？上次发完年底找工作真是简陋的视频，好多朋友留言说，过了三十五岁简历都过不了筛选，年纪大了根本没公司要。确实，三十五岁的坎现在成了各行各业普遍的痛。但我想说，如果你也因为年龄在国内职场屡屡碰壁，你换个思路吧。看看外企， 很多外企真的没那么在乎你的年龄，他们更看重你的经验、能力和状态，而且年底进外企可能比你想象中更容易，为什么现在正是好时机呢？第一，财年不同 少外企，尤其是欧美公司，他的财年不是一月开始，很多是十月或者是四月开始。新的财年现在正好是预算充足，新岗位放出来的高峰期。 二、年终奖时间长，很多外企的年终奖要等到明年三月甚至更晚才发，所以现在到明年初，内部的人反而不敢乱动，你的外部机会就来了。 那具体要怎么做呢？两步教你挖大宝！首先，想找外企的朋友，少看 boss 招聘，因为 boss 上面都是中小型的国内企业，真正的外企都在领英这个号称外企招聘大本营。 四、这五十六家大型的外企公众号，你首先关注起来，注意，是关注他们的招聘号，而不是他们的宣传号。这些外企其实真的有在努力的招人，咱们随便找一家咨询公司，比如德勤，找到他的招聘公众号，这里每周至少推一条岗位，有着甚至一周三到四条。 很多宝子担心不会英语进不去。河南人，说句实话哈，外企要求真没你想象中那么高，很多岗位只要基础双语沟通，甚至是中文办公， 比如说行政客服、运营、供应链，不，不用雅思托福，日常的邮件，简单的对话能应对就够了。 外企更看重你的能力适配度，英语不是你想象的那么要求高。我刚毕业那会就是去的一家外企，在上海淮海路附近，当时英语也就是个普通的四级水平，读写还凑合，但是纯英文交流真的是说不了几句， 但是还是入职进去了，因为当时我们是做后台技术的，日常邮件简单的沟通，会基础的英语就行，而且外企全很认同行背景，你只要在欧莱、雅拜尔、联合利华等其中一家外企待过，后续挑其他外企 hr， 直接把你排在优先级最高的位置， 简历嘛，一路绿灯，相当于拿到了外企圈的通行证。其次，选择合适自己的岗位，没什么英语基础的，就找行政运营、供应链、客服服务、财务支持等岗位， 中文办公为主，有点基础的，但口语一般的呢，就找一些市场销售、项目管理基础英语即可。英语水平较高的呢，就找外贸、国际业务高管、国际咨询等，这就需要雅思托福的水平。 别让年龄焦虑困住你，有时候不是你没市场，只是你没找对池塘。更多的职场求知干货，请看我主页其他内容。

像我这个年纪，三十七八岁去找工作真的是已经很难很难了。下午我给我们本县的开发区的一家企业打电话，他们厂招餐馆， 我在一年前自己考了个初级会计证，我也试着往会计这方面找工作，但是呢，现实是需要你有工作经验，没有工作经验，任何一家公司企业不会录用你。好，然后我就说我去从餐馆做起， 其实我在打这个电话之前，大概是一个星期以前，我已经是联系了那边，他们的要求条件是学历大专以上，然后我自己的学历读了高中，当时招聘的人是一口回绝了的。 然后今天是因为看到他们厂还没有招到人，我就想着再试一下，哪怕硬性条件差一点，我也想试一下，至少还有一点点希望。我是这样想的， 打电话过去呢，也是又问了一遍学历年龄，哦，他们年龄呢是卡三十五岁，其实我现在十岁是三十七，但是我我是跟他说三十五，谎报了一下年龄，然后学历，我说高中，他依然也是说不太符合我们公司的要求， 但是我还是不死心。我说其实我前一周也联系了你这边，但是今天我看到，呃，你们厂呢？还是招人，我说如果暂时没有招到人，我说可以考虑一下，我我已经在极力争取了。 对方说按理来说我们的学历是硬性指标，但是呢，如果你业务方面能力特别强，我们也适当的会降一点要求，但是以你目前的这种情况来说，是不符合我们公司的要求。 挂了电话之后我还是不死心，因为我觉得仓管这种事能有多难呢？你细心一点，基本的电脑我会的。大概是八九年前，我做过文职类的工作，做了两年， 我觉得啊，我单方面觉得应该是没有什么很大的难度，我是可以胜任的，但是这只是我单方面的，我没有符合人家的要求，我就是过不了那个坎，我进不去。 其实我从三月初到现在已经是一个多月，我陆陆续续找了几份工作，也是到处碰壁，你没达到条件就是没达到条件， 这阵子呢？其实我也在想，我说要不我去那个服装厂去踩缝纫机，我想着至少还能还是个技术活，还能学到学点东西，因为实在是没有什么事我能去做的， 我能做的就是我能找到的事，我能做的事其实是从十六到六十岁都能干的活，不是说我能做，是只要有劳动能力的人都能做。 是我的要求太高吗？现在市面上有些什么工作呢？有收银，服务员， 快递，洗碗阿姨，外卖，家政，然后我我是尽可能想往那个大厂那个方向走，然后还有些小企业，小企业招文员， 文员这项工作已经不在我的考虑范围内了，我都快四十的人了，我还要去跟二十来岁的人竞争这样的岗位吗？重点是我并不觉得这份工作我能学到什么东西。我现在能做文员，我四十五岁还做文员吗？你不要说企业里容不容得下你， 就我们这个岁数了，到了四十五五十，我们还没有混个什么名堂出来，还在那里跟一二十岁的小姑娘在这里做同样的岗位，我接受不了， 除了自己去创点业，做点什么学个技术真的没有路可走了。可是这年头创业得创的负债累累吧，我真是没招了。

你找不到工作的真正原因是现在企业的招聘条件确实有点贱。已婚未育的可能会育的不要。已婚已育但要花点时间去育的不要。 未婚未育可能会婚会育的更是不要。三十五岁以上的不要。二十五岁刚毕业没经验的不要。年纪大不好培养的 不要。年纪小培养成本高的也不要。一直做同一个工种灵活性有问题的不要。做过好多工作不垂直不对口的也不要。换过很多工作不稳定的不要。十年没换工作缺乏市场竞争力的还是不要。想干两年就跑的不要。想签长久合同的 更是不敢要。 gap 中马上可以入职的不要，没辞职不能马上入职的也不要。学历低的不要。学历高的出来面试怀疑其精神有问题更是不要。非九八五二幺幺的不要。但低学历非九八五二幺幺的还是不要。最好有大厂工作经验，但同时有东厂的身体结构，最好有个项目一号位的经验，但现在可以接受配角最好带个团队，但现在又能同时做一线工作的， 因为招你进来是希望你一个人就是一个团队，要么你自己带自己，要么你自己带铺盖走人最好眼里有光，同时眼里有活，尽管有了太多活，眼里就很难有光了。最好别只会打工，还要会站在老板的视角解决问题的，并且拿实习生薪水最好善于表达，能说会道，但是不能在社交媒体上说公司和老板的坏话。