boss求职记录在哪里看

你的 boss 直聘用错了，你是不是还在看那个求职意向里面的推荐岗位，然后在职位那里疯狂刷新，投了上百份简历，全是以读不回， 好不容易有个回复了，不是挂着运营的名头去招销售，就是让你免费写方案出脚本，骗创业的骗子公司。找了大半个月，连个正经双休交五险一金的运营岗位面试都约不到。我之前对这个软件真的很无语， 上面的坑比我做过了运营方案坑还要多。后面我终于摸透了这个 boss 直聘的正确使用方法，直接两天约四个运营面试，一周就入职现在的双休不加班的运营工作。今天我把这个方法全部分享给你们，全是有效的干货呀！首先第一件事，立刻去给我改设置，打开 boss 的 设置， 找到隐藏简历，把对 boss 的 隐藏求职者隐藏标签信息全部打开，然后把个性化的推荐全部关掉。听我的，一定要关！我们做运营的都懂一些算法逻辑吧，你开着个性化的推荐，越点那些垃圾的那些运营岗算法，就给你推同类型的烂岗位，直接陷入信息简房，越刷越找不到好工作。 而且那些专骗运营新人的骗子公司，外包团队什么的，天天就盯着那些活跃简历发什么垃圾信息啊，什么无经验也能做运营，月薪八 k 全是坑。你把这几项设置一关，直接从源头屏蔽的百分之九十的垃圾信息和骗子公司。第二，你不要再推荐职位里面刷了， 你刷半天刷出来的全是挂了几个月的僵尸岗，要么就是一些你根本看不上的低薪坑的岗位，直接点击头部放大镜的搜索，精准搜索你想要的岗位。找工作 跟我们做运营是一个道理，要精准触达，不要只搜运营啊什么的，你要把你想要做的运营岗位，赛道、城市核心要求都给加上去。 比如你做新媒体运营岗吧，你就搜新媒体运营的小红书，杭州双休。你做私域运营，你就直接搜用户运营或者私域的社群，甚至可以把你会的一些技能给加上去，比如说内容运营啊，短视频运营啊，短视频脚本啊，五险一金啊都给贴上去，这样搜出来的岗位 比推荐页上刷的精准度高十倍都不止。而且搜完一定要筛选近三天发布的或者说刚发布的新岗位，那些 hr 跟业务的负责人都在蹲人，只要你的简历沾一点边，大概率都是可以被看到的， 而且约到面试成功率直接翻倍。还有个隐藏的方法就是你去消息页的互动栏里面有个新岗位，这里全是刚发布三天左右的新岗位， hr 的 活跃度也是很高的，回复率肯定是杠杠的。 第三，你直接去搜你所在的城市，加上专精特新企业这几个字，带这个标签的公司直接充。首先，这类公司都是有政府背书的，基本上不会是骗子啊，不会欠薪啊，不会随便裁员啊什么的，社保、公积金都是按规定交的，比那些几个人的小作坊啊强太多了。 很多专精特型的企业都是实体或者说凸臂的一些业务岗，之前都不怎么重视线上运营的，现在要起步了，对运营的要求也不会说像大厂那么卷，非得要什么百万粉丝的这些运营的操盘经验啊什么的，只要你会一些运营逻辑，能帮他们把账号从零到一做起来，那你就非常吃香了， 而且竞争压力也不大，不像大厂运营几百个人投，你稍微懂点运营，你就直接去投进， 除了专精特聘岗位，还有一些高新技术岗位啊，全是同类型比较靠谱的公司，还有我们运营岗位必须不能触碰的几个红线，凡是面试前让你写详细的运营方案呢，出完整个的什么视频脚本呢， 做账号的全案规划什么的都是骗创意的，直接来正经公司，只会在最终那个面试的时候让你做一个简单的思路分享，绝对不会让你 免费干活去白嫖我们的。当时我也是靠了这套方法去找工作，快速上岸的。关注我，后面我会分享更多的一些运营面试技巧，下期我再分享一下我当时用的精准搜索关键词的方法，运营人打招呼的一些方式，让 hr 眼前一亮，祝大家也可以快速拿到自己心仪的 offer， 早日脱离这个求知苦海吧！

在 boss 上看到的简历真的很离谱，密密麻麻全是高光的工装漆，你们是不是不知道后台长什么样？我给看两个最重要的一个界面啊，第一个就是打招呼的界面，可以看到是不是有点眼熟，只不过我的是 hr 的 视角。首先你要注意一下啊，也是百分之九十九的人会忽略的一点，那就是打招呼前十个字吧。 你们想象一下 hr 上班这个状态，就是这么多人，怎么可能一个一键筛选，批量处理，这就是以毒不回的一个关键啊， 你看像我这个岗位，发出去不到一周的时候，就有这么多人来投递，哎，我是快速滚动浏览的，所以 hr 也是这么干的。哎，我只能说你把个人优势的前十个字 一定写清楚啊，这是唯一你能传递出去的信息，千万不要写啊，我对这个岗位感兴趣的这些废话了。那最好把自己的个人优势 总体罗列一下，我这给大家贴了个公式，大家可以保存来看一下啊。那工作经历这块呢，最好是你分解描述，不要一大段话的这样表述啊，面试官是看不清你重点的。还有就是一定一定一定，咱 们要用数据说明你的产出，比如说你的涨粉多少多少的投流，多少个粉丝量多少这些个结果等等啊。然后就是你的工作一定包括这几个模块，有四大法则，就是你 为什么要做这件事情，他的项目背景是什么，你的职责是什么？你在这里面起到了什么样的一个价值和作用，你获得了一个什么样的成果，这就是你在简历里面， hr 才能看清楚你到底是求职，你的能力点在哪。 当然， hr 除了被动的接受你们投过来的简历，他也会去主动去搜索，尤其是针对一些个高薪高质的一些岗位。这个页面就是 hr 的 界面啊，会有很多的一个搜索条件，这个给你们看一下哈， hr 也会方便去捞你们的简历说经验要求这块，大家可以看到吗？经验要求为什么建议大家都写 三年？因为呀，他是横跨两个档，一到三年，三到五年，所以这样话，你会更大的概率的让 hr 搜索到你。在江湖 传言五年三跳，一年两跳没人要，那其实这不是传言，这真是有这个筛选枪啊，你看看是不是跳槽过于频繁，嗯，就被筛选出来，但是也有可操作空间，大家都懂的哈。读 书状态是以来一叉，喜欢筛选快速入职的人，大家要写上啊，一个月到岗或者随时到岗，这种状态千万不要先考虑机会，那显得你跳槽非常佛系，然后跟你沟通也比较慢。所以大家投简历还有什么疑问，可以随时找人人滴滴聊一聊。

我跟你们讲， boss 上这几个设置你们一定要调一下，我就让我朋友照着改了改，不到两周就找到了一份双休福利都还不错的公司。如果你现在也在找工作，每天刷来刷去就是那几个岗位投出去的简历总是以毒不回。那今天花个两分钟跟着我的方法设置一下，你也能找到好的工作。 第一个点我的点设置，点饮食保护，找到个性化推荐，然后把这两个按钮给它关了。 这个功能打开是很坑的，就是你平时刷什么岗位，它会一直给你推送这类的岗位， 别的岗位你压根就刷不到。你把它关了以后，再去首页刷，就会有很多新的岗位出来。第二个，同样是饮食保护点，隐藏简历， 把这一个对 boss 隐藏的职位编号打开。其实很多人都不知道， hr 在 后台能看到你所有的求职意向， 你平时浏览什么岗位，看过哪些公司， hr 全部都能看见。要是你刷的岗位太杂了，求职方向非常不明确， hr 直接就划走了，根本不会回复你。你把这个开关打开之后，你的浏览记录别人就看不到了， hr 也不会觉得你的求职很乱，主动回复你的几率就会高很多。第三就是你先收一下你的目标岗位， 把上面这个综合排序改成最新优先。平常综合排序里的岗位全部都是好几天之前的，很多早就装满了， 那很多优质极招的岗位，刚发布没多久就被人抢走了。你设置成最新优先以后，每天一打开， boss 就 会第一时间刷到刚发布的岗位。第四个，同样是在排序这里选一下距离优先， 然后你可以设置你想去的工作地点，可以填离你家比较近的地址。除此之外，你还可以填附近直线的地铁站周边的写字楼， 你每换一个地址，它就会给你推送一批附近的新公司，那你在家就可以扫楼了，非常方便啊。这个设置啊，我真的建议你们都去试一下，很多离家近的宝藏公司根本不会出现在首页，推荐你直接刷，是永远刷不到的。 两种排序你都可以多切换一下，刷出来的岗位完全不一样，能避开很多重复的旧岗位。 大家把这几个设置全部调好，再用 boss 找工作，明显会好用很多，现在找工作用好 boss 真的 就够了。我身边做 hr 的 朋友，还有我认识的一些老板，基本上都在 boss 上面招人， 那还有很多实用的筛选技巧，避坑方法，下期我再给大家分享，怕错过的朋友可以先点个关注，如果你们在 boss 找工作，还有不懂的地方可以告诉我，那祝所有正在找工作的姐妹都能收到满意的 offer， 我 们下期见啦！

今天重点分享如何在 boss 上快速找到新一岗位，避免求着踩坑。最基础的是筛选功能，这个大家比较熟悉，快速过一下，重点把福利待遇、 学历、公司规模、经验要求选上。如果你的院校层次和过往经历不足以中大公司，可以筛选一百人以下。融资阶段，在 a 轮和 b 轮的公司筛选出来基本属于小儿美。 筛选完就准备集中投递，优先看最新岗位，因为最新发布的岗位活跃度更好，招聘者回应更及时，如果你恰好符合他们的需求，就能更快找到合适的工作。新岗位还可以在消息互动 这里查看，工作日多刷多留意。另外有个冷门的小技巧，在搜索框里使用直闪闪， 通过 ai 快 速解答你的求职问题，包括你所关注的推荐岗位和公司。比如搜索推荐匹配岗位，结合你的精力和求职目标，它会推送一些匹配度较高的岗位。 当你看到心动的机会，不仅能直接拿到沟通话术，还能通过岗位分析和竞争力评估，快速搞清楚自己是否符合要求。这样一来，投递的时候更有针对性，效率也提高了很多。 boss 上聚集了超多公司，岗位，唯独在线，所以懂得如何利用好平台优势是找好工作的关键。祝大家求职顺利！

宝子们，谁还在 boss 直聘发着千篇一律的招呼语？要么已读不回，要么直接被忽略，发再多消息都石沉大海。想要打破这种尴尬局面，除了话术要精准，更要学会用好官方工具。直闪闪 直闪闪是 boss 直聘内置的求职助手，堪称二十四小时在线的免费求职教练，他能直接帮你自动生成更专业的中英文打招呼话术，不用自己苦思冥想，也不用照搬生硬模板， 系统会根据你应聘的岗位，自动提炼匹配的关键词，让你的开场白精准贴合岗位需求， 一眼抓住 hr 的 注意力。别再只会发你好，我要应聘这类毫无机一点的内容， hr 每天浏览上百条消息，普通话术只会被快速划走。用直闪闪生成的话术， 既能突出你的相关经验与核心技能，又能做到简洁得体，大幅提升消息回复率。 不管是应届生、职场新人，还是想要跳槽的上班族，都能靠它告别无效打招呼，省去反复编辑文案的时间。有了工具辅助， 求职第一步不再靠盲目试探，而是用专业话术抢占先机，让 hr 主动愿意和你深入沟通，求职效率直接翻倍。

大家如果只用 boss 直聘找工作的话，其实完全能找到靠谱的工作，关键看你怎么用。下面我就教大家如何在 boss 里高效地筛选和判断公司。 第一步，用好筛选功能。进入职位页面后，先点顶部的筛选，根据你能实习的时间设置条件、公司规模建议选一百到九九九人，这类企业通常制的比较规范，求稳的话可以勾选以上市或地轮级以上的公司。 第二，看这个岗位描述是不是具体，一个靠谱的岗位职责会写的详细，比如说协助完成周度用户数据分析，而不是只说参与核心项目这类空话。同时注意有没有明确提到五险一金、带薪年假等基本福利 这些细节往往能看出公司是否正规。第三，点，进公司主页做一下简单的背调， 点击岗位里的公司名称，然后进入他的主页。先看工商信息，成立三年以上，注册资本合理、业务范围清晰的公司一般运营更稳定。再看这个 hr 的 个人主页头像专业，资料完整，有正常互动，说明团队比较靠谱。 第四步，可以用 ai 工具辅助， boss 里有这个直闪闪 ai 功能，他可以根据你的简历和求职方向智能推荐匹配度高的公司， 遇到职场问题也能给出比较详细的解答。另外还有 ai 模拟面试功能，提前这点常见问题能帮你提升面试时的表现。最后想说的，请相信自己，一定能拿到满意的 offer。

卸载了 boss， 纸片上全是一个不回，这哪是找工作，这是在练心态吧。停，那是你根本没摸清平台的底层逻辑，跟我学这三招，你投十个九个都回你。真的假的？快传授一下，听好了，全是干货。 第一个，空间换机会，别傻傻的只投家门口，把你的求职定位直接切到城市的核心商圈或者互联网大厂聚集地，定位一换，推给你的岗位质量瞬间提升两个档次，这叫精准切入大厂圈。第二个，借力打力，开启这个 a i 外挂。现在的简历不能盲投 心仪的岗位，你直接把阶梯投喂给这个 ai 工具，让他帮你拆解 hr 的 隐藏需求，把那些核心关键词焊在你的个人优势里，算法会自动把你排在 hr 的 消息列表最前面。第三个是降维打击，深挖互动池，别只盯着首页刷新，点开消息列表的互动板块，那是系统根据你的画像精准位法， 如果刷不出优质的，就撤掉筛选条件重新来。记住，好岗位是靠算法筛出来的，可不是靠手滑出来的。不，以前是靠算法精准狙击。我这就去改简历。

央届生保子们注意了，第一次用 boss 直聘找工作，这些坑千万不能踩，一不小心就容易被骗！ 作为过来人，真的不想看大家踩雷！今天全是央届生专属求职干货，赶紧码住！ boss 直聘能直接和 hr 部门负责人沟通，不用绕弯子，对应届生特别友好， ai 还能根据你的专业匹配岗位，省心又靠谱。 首先，凡是让你交钱的，不管是培训费、押金、服装费，直接拉黑， 正规公司一分钱都不会收，收钱的全是骗子，千万别信。 其次，别被高薪迷惑，什么应届生无经验，月薪八千加轻松月入过万，大多是套路，要么是销售岗有责底薪，要么是培训机构骗局。 然后，面试前一定要查公司信息，在 boss 上看公司成立时间、经营范围，再去网上搜公司避雷贴，成立时间短、风平差的直接避开。 还有，面试时别傻傻什么都答应，问清楚试用期、五险一金、薪资构成、是否双休，这些都要写在劳动合同里，口头承诺不算数， 简历也别还投，针对性修改，突出自己的实习经历、校园项目没有工作经验就写学习能力、掌握的技能， 求职状态改成可立即到岗，更容易被 hr 看到。应届生找工作别急，慢慢挑，避开这些坑，都能找到正规靠谱的好工作， 有不懂的随时问我，评论区留下你的专业，我帮你找适合的岗位。

找工作真的别再瞎刷了！真心劝大家试试 boss 直聘的筛选功能，用过一次就知道有多省心。以前找工作全靠大海捞针，刷半天全是不合适的岗位，薪资不达标，单休没社保，公司看着还不靠谱， 浪费大把时间还没结果，越找越迷茫，越刷越心累。现在完全不用这么麻烦。 boss 直聘的筛选条件做得特别细，薪资范围自己选，通勤距离自己定， 近一点远一点都能自由调整。是不是双休有没有五险一金，要不要加班有没有待新年假都能找到相应信息， 精准锁定自己想要的岗位，不用再在一堆无关信息力浪费时间。最关键的是，还能筛选靠谱公司，只看认证企业，只看活跃度高的老板，那些没人回复的岗位直接避开，还能专门选回复快的 boss， 再也不用投完简历石沉大海，再也不用蹲消息蹲到焦虑。一套筛选下来，剩下的全是符合预期的好工作，不用一个个踩坑，不用无效投递， 找工作效率直接翻倍，真的省时又省力，九指小白也能轻松上手，不用再为找工作焦头烂额。

找工作的家人们，最怕踩进骗子公司的陷阱白跑面试浪费时间就算了，还可能遭遇收费诈骗，得不偿失。今天教你用 boss 直聘自带功能加三秒速查法，精准避开所有坑人公司。首先看岗位，出现无责高薪讨拿月薪、 不看经验、零基础包会这类字眼直接划走，十有八九是套路。要么是销售压榨岗，要么是诈骗坑人岗位 详情页成立时间不足一年，注册资本极低、无实际办公地址的公司慎选岗位职责模糊不清， 只说高薪，不提具体工作内容的一律跳过。除此之外，还能借助直闪闪功能筛选正规企业。通过直闪闪匹配的岗位多是经过平台审核的优质企业，降低踩坑风险。 不要抱有侥幸心理，觉得高新岗位能捡漏。职场上从来没有不劳而获的好事，高新承诺背后全是陷阱。对于要求缴纳押金、培训费、服装费的公司， 无论说的多好听，直接拒绝。三不筛选，搭配平台功能护航，快速过滤垃圾公司不用再费劲搜避雷击，也不用踩坑后才后悔找工作，先变公司真位，守住底线，才能找到靠谱稳定的工作。

你知道为什么你海头总是没回音吗？有可能是因为 boss 直聘的很多功能你还没有利用到位，今天分享大家不知道的使用技巧，全程在 app 里就能搞定。第一步，用好筛选功能，点开顶部的筛选按钮，先把基本条件设清楚， 比如你最多只能实习两个月，就直接选上这个选项，这样筛出来的岗位会更贴合你的实际情况。 如果你希望公司稳定点，可以优先考虑一百到四百九十九人或五百到九百九十九人的企业。再看融资阶段，如果偏好更成熟的平台，重点留意以上市或地轮级以上的公司。 第二步，仔细看岗位详情。一个靠谱的岗位通常具备这些特征，首先，薪资写的清楚，而不是笼统的写面议。 其次，工作职责具体明确，不会只说参与核心项目这种模糊化福利待遇透明，比如是否提到五险一金、待休年假、年度体检等，这些细节往往能看出公司是否规范，是否重视员工。 第三步，背调公司。在岗位页面点击公司名称，进入他的主页，查看工商信息。成立三年以上、注册资本合理、业务范围清晰的公司一般更稳定。 第四步，看看在职感受，了解真实口碑。这里汇集了在职或离职员工的真实评价，能帮你更客观的判断这家公司值不值得投。 最后提醒一句，找工作是双向选择，把时间花在真正匹配的机会上，才更有可能拿到理想的 offer， 祝你早日找到心仪的工作！

我现在打开 boss 直聘，三秒就能判断这个岗位是真招人还是摆着好看的。不看公司大小，就看这几个细节。第一，飞机里出现从零到一负责人直接汇报 ceo 这类关键词的，别激动，这可不是给你多大的权限，这是没人干，所以全塞给你一个人。 第二，岗位挂了超过一个月还在线，要么预算被砍了没来得及撤，要么用人部位自己都没想好要什么人。第三， hr 约面试，说你什么时候来都行，真在抢人的 hr 比你还急，不会这么佛系。第四，面试官问你， 你觉得我们公司或者项目哪里可以改进？这不是在考你，这是在免费薅咨询呢。还有最狠的一条，你投过去没动静，但岗位还在持续更新，说明你简历根本没被人类看，系统在自动刷简历库，你在给 hr 贡献数据。 正在招人的，只要简历和阶梯匹配， hr 三天内必有动静，没动静的直接划走，省出力气投下一个真心找工作的。打招呼投递这个动作别停！

刷半天 boss 直聘，全是垃圾岗位，距离太远，薪资太低，大小周不双休，说的是不是你浪费大量时间心仪好工作根本刷不到？今天教你平台隐藏找岗技巧，快速筛选优质靠谱好工作。不要单纯只搜岗位名称， 学会关键词组合搜索。比如文职加双休，加五险一金，加就近销售，加高提成加不加班，直接过滤劣质岗位。 多用平台筛选功能距离范围、薪资区间、用工类型，是否极聘，一键精准定位， 优先选择企业认证 boss 极速回复近期即聘岗位，招聘需求迫切，入职速度更快，不要盲目大量海投，一天精选十到十五个高匹配岗位就够了， 投太多反而拉低账户权重，降低回复概率。多往下滑动页面，首页大多竞争激烈，后排小众岗位竞争小， 待遇更实在，不匹配自身条件的岗位坚决不同，避免浪费双方时间。掌握这套找岗逻辑，省时省力高效率，快速拿到满意的 offer。

怎么在 boss 上找一份月薪过万，双休福利好离家近的工作只需用好一个功能，今天我将带着大家一步一步操作一遍。首先手机端打开 boss， 点击右下角我的，进入到主页常用功能部分，点击在线简历进来找到求之期望，点击右边的这个加号去添加新的求之期望，也可以在你已经写好的基础上进行修改。 确定了求中目标岗位之后，返回到个人主页，点击左下角的职位，找到你的其中一个目标岗位，比如说这个，再点击右上角的有一个筛选功能，点击进去，进入到这个页面，我们可以依次从上往下进行筛选。先看福利待遇，如果不知道怎么选的，就选自己的最底线的要求，或者你直接选周末双休、五险这两个就可以了，或者也可以按照自己的实际要求去选， 不用都选，因为有一些公司发招聘要求的时候，他也没有写这些东西。然后再看学历的部分，学历这里指的是最底线的要求，所以选的时候要上下兼容一下，比如你是本科学历，那你选的时候就是大专、本科、硕士、博士都选上，这样覆盖面会更广。 薪资待遇的部分，薪资其实是要根据你所在的城市，你的期望岗位以及入职的公司的综合去评估的，如果不会选的，可以看我的这条视频， 或者你可以不选。 boss 的 活跃度，这个是非常重要的，可以依次筛选，先选刚刚活跃到今日活跃，本周活跃，三日内活跃，越活跃说明他的这个需求是越紧急的，有些 boss 他 挂着岗位但不活跃的， 有可能这个岗位只是用来了解市场需求的，或者是他只是单纯的忘记把这个岗位关闭了。公司规模的部分，一百人以上的全选，尤其是应届生， 一百人以下的公司可能业务不稳定，他的现金流没有那么充沛，而且福利待遇也不完善，你有可能会面临着二次找工作的这个风险。经验要求的部分其实跟学历是一个道理，可以按照实际需求去选，我们上下兼容一下就可以。行业分类可以不用选融资阶段，选 b 轮级以上的， 这些公司的业务和规模都相对比较稳定，都选完之后点确定。如果你想找离家近，或者是想找某个商圈附近的工作，可以利用下附近这个功能，点进去，你可以具体搜索一个位置，比如说杭州区西湖人民政府，然后完成 就可以按照这个商圈附近的距离去筛选工作。最后再分享一个找潜力公司的野路子，可以在三十六客创投平台找那些大厂投资的公司。找到公司之后回来 boss 直接在这个搜索框输入公司名称，比如说北京月之暗面科技， 然后点击进去，找到自己相关的岗位投递就可以了。确定了岗位，接下来就是如何在 boss 上跟 hr 有 效沟通，我这里有一份 boss 沟通话术，可以直接拿来用。评论区八八八求知，找丽丽入职很顺利！

对哈，嗯，对咱们这个猿辅导呢其实也是有深刻的一个了解的。那咱们的一个通勤时间和到岗时间您方便呃说一下吗？呃，刚才我说的就是通勤时间是一个多小时，然后到岗的话看咱们这边如果真的需要的话可以随时到岗，就看咱们这边怎么安排。 呃，通勤一个多小时会不会太久了？会不会很疲惫啊？嗯，对于我来说，对于我来说通勤不是问题，因为我经常之前也有去过，周末的时候去过咱们其他区去做周末的兼职老师，机构老师也有他大概两个小时的通勤。 那么久的通勤真的能接受吗？我之前就是经历过很长一段时间，所以就习惯了。一个多小时对我来说已经算是很短的了，就是比较我们现在选择。嗯，持续在这个销售行业发展的原因是什么呀？ 考研考公考编的打算呀。嗯，我之前是有的，因为我应届是毕业生，是比较有优势，但是 可能我过了那个时间了，现在这个月份其实也不允许我去，有更多的机会去考，所以我其实也现在没有这个打算了。之前考过一段时间可能也是没有过，没有考上，所以就。嗯，不是很打算。最近投的简历都是关于教培上的一些助教岗，或者说主讲老师等这些比较偏向于教育机构的一个简历。恩，的公司 那有了解到咱们这个岗位是纯销售性质的岗位吗？有啊，就是除了销售也会有一些助教，就是对于主讲老师售后的一些，就是主讲老师背后工作的一些内容嘛，其实我也知道他大部分是电销嘛，就是跟家长沟通，嗯，对于家长续费这个问题进行一个 就是这样子，对于助教和销售性质的课程顾问类型的岗位，你会偏向于哪个岗位一点呢？嗯， 助教我可能是我比较适合的，就是助教，我是能够做的很好的一方面，然后店销或说销售岗的话，我是可以去做好，就是我有因为我的性格，还有我的一个性格方面，我可以去做好的事情，这两个方面我觉得我都是可以做好的。各种顾问的话，嗯，比较 没有那么多的去涉及，但是在我的实际经历里面其实也是有一点点涉及课程顾问的。我了解到的课课程顾问可能就是对于某不同的孩子，他针对性的给予他个性化的一些呃学习上的方案等这些，这些我也在实习里面也有经历过，所以的话，相对来说助教跟销售感会比较偏向一点， 期望薪资。咱们是怎样的一个水准呀？那这个销售性质呢？它会涉及到几个呃 方面哈？首先就是咱们面对的群体，也就是说我们的一个用户画像，他是面向于呃小学和初中群体为主，所以说不同的群体呢，他沟通起来可能是会有一定的难度的。那美食都是处于拒绝您的一个状态哈。嗯，您是怎样的一个心态呢？嗯， 好，这个问题其实我一直以在线下的时候我也经历过很多，就是比如说正常的线下可能更多的是孩子不交作业，孩子的一些学习状态非常差，然后我试图跟家长沟通，家长也是个拒绝的状态，就跟咱们线上，线上的家长不愿意续费，或者说不愿意 呃，跟我们老师进行沟通也是挺像的。对这种的话可能前期也会觉得有一点点小失落，面对这种不断的拒绝，但是在拒绝之后，可能家长他不愿意进行电话的沟通，我会先试图的跟在微信上以文字的 形式先问一下他，就跟他进行一个其他方面的一个交流。我觉得是先跟他进行呃，心理上的疏导，一直问一下他，了解一下他咱们这边拒绝沟通或者拒绝去续费的原因是什么。 然后最主要是不要先跟他讲一直续费的问题。先跟他聊一下孩子在咱们这边系统班的一个进步， 先跟他罗列一下咱们孩子在这边啊有哪些进步，然后兴趣，学习兴趣啊，成绩啊，作业的转化率等等这些有没有提高。跟先跟他肯定一下孩子在这我们这边的成长，然后再来跟他说一下呃，咱们孩子现在可能还会存在的在学习上的某一点点的问题， 然后再根据引进咱们课程，我们比如说我们接下来课程就很好的。嗯，完美的适配咱们现在孩子接下来的一些难点，还有一些重重点，这些先跟他引进一下，然后再跟他讲这些事情，我觉得会好一点，就相比对比那种直接直接以续费或麦克为主的话，会更加的有说服力一点。 上一位家长他态度的确是不太友好的情况下，您去接听下一个家长的电话会用多久时间做心理准备呢？嗯 嗯，之前的话可能会有有对这种会有点需要比较久的事，但是现在的话我觉得会直接放过，就比如说这个家长他这样的态度不好，我会直接他如果挂掉，挂掉电话的话我就会， 嗯，休息个几分钟，让自己做好心理建设，然后继续接听下一个家长，这不影响我对于下一个家长的一个态度跟呃亲和力的表现，因为我觉得每个家长他可能表现的语言和态度都不一样的，我不能说是因为上一个家长他可能他的眼比较的，嗯，情绪激动一点，我就会影响到下一个家长的一个服务的体他的体验感。 有了解过部电话港的一个具体的工作情况嘛。 嗯，那可能跟我们这边的模式不太一样哈，因为我们这边的用户资源呢，都是由公司提供的，呃，都是使用过猿辅导的老用户，意向度都非常的高，不会说嗯去有一个公海带来去捞，而是会专门给到咱们一个资源。而且第二个呢就是 我们的电话、手机、 pad、 pad 笔等等都是由公司提供的，个人呢也不需要出此一分钱哈。呃，也不是一个拨打的形式，而是接入的一个形式，我们会有外呼机器人，就是外呼系统，他把这个家长有意向的家长电话也已经打通了，才会转接到我们这边来，是这样子的一个模式哈啊。