成年人怎么会一点不开心而辞职

为什么现在的年轻人一不开心就辞职？那是因为现在的逻辑已经彻底变了。年轻人辞职的底气，不是因为拥有的多，恰恰是因为失去的少。 这不是什么个性的问题，而是一笔极其理性的经济账。以前的人为什么那么能忍？因为在那个年代，忍耐的投资回报率极高，在单位受点气加点班，咬咬牙干个十年八年，房子有了，车子有了，甚至能实现阶层跨越。 那个时候的大饼是真的能充饥，挂在驴前面的胡萝卜是真的能吃到嘴里，但现在，这笔账算不过来了。现在的年轻人很清醒，拿着计算器一算，发现无论怎么忍，怎么卷，那个预期的收益都覆盖不了当下的痛苦。 看着仍然高高在上的房价，再看看手里那点工资，他们明白了一个道理，靠打工发财买房，在如今这个存量博弈的时代，概率已经微乎其微。 既然忍辱负重，十年也换不来一个确定的未来，那为什么还要透支现在的快乐？当未来的预期收益归零时，当下的情绪价值就成了唯一的硬通货。 经济学里讲，边际效用于六零七零，后来说，当年多挣一两千块钱，能给家里添个大件，能显著提高家里的生活水平，这个效用很高。但对于现在的年轻人，多挣那一两千块钱，该买不起的还是买不起。 既然钱的边际效用在递减，那受气的容忍度自然就直线下降。老板手里那根以前最好用的鞭子，现在也抽不下去了。 以前老板能拿捏员工，是因为手里握着员工的软肋，房贷、车贷、孩子的奶粉钱、报名费， 这些都是压在员工身上的大山，为了还债，为了养家，别说骂两句，就是让跪下，很多人也得琢磨琢磨。但现在的年轻人，很多都是三步青年，不买房不结婚不生娃， 没有了高额负债的压力，没有了养家糊口的重担，老板手里的筹码就失效了。更何况，现代工业文明已经把生存的下线兜的很好了，只要不懒，送个外卖，开个网约车，去便利店打个工，娱乐，就靠刷刷手机，怎么都饿不死。 既然生存下线有保障，而富贵的上限又被锁死，那中间这段空间爽就成了唯一的追求。 辞职看似是冲动，实则是看透了这场游戏的本质。这是一种清醒的绝望，也是一种无奈的通透。再看看这代年轻人的家庭基本盘，这也是他们敢于掀桌子的底气来源。独生子女这一代，正好赶上了中国经济腾飞积累财富的四十年。 很多城市家庭的父母，哪怕不是大富大贵，手里至少有一套房，有一份稳定的退休金，他们不指望孩子立马赚钱养家，甚至还有余力帮衬一把。这就出现了一个很有意思的社会现象，全职儿女 在外面受了气，遭了罪，大不了就回家，家里那张床，哪怕再挤，也是最后的避风港。父母那口饭，哪怕再唠叨，也比老板画的大饼香。 这种代际财富的积累，客观上为年轻人提供了一张安全网。既然饿不死，那为什么要为了五斗米折腰？现在的职场环境，也亲手摧毁了年轻人对工作的神圣感。 以前讲究集体主义，讲究奉献，那是因为集体会管人一辈子。现在看新闻看热搜，满屏都是三十五岁被优化，大厂裁员，毫不留情面。年轻人不傻，他们看的很清楚， 企业一边喊着要把公司当家，一边在寒冬来临时毫不犹豫的把家人扔出去。这种信任气约一旦撕毁，就再也粘不起来了。 既然企业把员工当耗材，员工自然就把企业当跳板，大家都是来做生意的，一手交钱一手交货，钱给到位了，受点气也就受了，那是精神损失。费钱没给到位，还想让人受气，这不符合商业逻辑。所以，别怪年轻人没有定力，他们是在用脚投票，在拒绝一种不对等的关系。

中国每年新增劳动力零零后已经占到将近四成。但各大招聘平台的数据显示，这批人平均一份工作干不满七个月，七个月连试用期都没熬过两轮。 更离谱的是，很多人辞职那天，下一份工作根本没着落。老一辈看到这种事，第一反应就是不靠谱，吃不了苦。但你有没有想过，一个群体几千万人同时做出类似选择了，背后一定有某种结构性的东西在拖地。 今天这条视频帮你拆解四层逻辑。零零后敢辞职，跟勇气没有半毛钱关系，他们只是在一套全新的成本账本上做了理性计算。 很多人觉得辞职是一件高风险的事，失去收入、断缴社保，简历上出现空窗期。这套恐惧模型在八零后、九零后身上确实管用，因为十年前找一份工作的流程很长， 投简历等回复、面试三四轮顺利的话，一两个月能入职。这一两个月的空档期，足够让一个背着房贷的人喘不上气。但零零后面对的就业环境完全不一样了。 外卖骑手、短视频运营、直播驻播、跨境电商客服，这些岗位的启动周期被压缩到了三天以内。今天注册，明天培训，后天上岗， 从辞职到重新产生现金流，中间几乎没有真空期。经济学里有个概念叫转换成本，就是你从 a 状态切换到 b 状态要付出的代价。 零零后的职业转换成本，被互联网和零工经济砸到了历史最低点。再看消费端，八零后辞职要想的第一件事是房贷怎么办？但根据贝壳研究院二零二三年的报告，零零后群体的购房率只有百分之四点七， 没有房贷，没有车贷，甚至很多人连固定租约都没签，住的是月付短租。一个人每月的刚性支出如果只有两三千块，那辞职这件事的经济杀伤力，就从致命打击降级成了轻微不适。 你想想，一个月只需要三千块就能活下去的人，他忍受一份让自己难受的工作的动力在哪里？当维持生存的门槛足够低，辞职就不再是冒险，而是一道很简单的减法题。这份工作带来的情绪损耗，减去离开后的经济损失， 只要结果是负数，走人就是最优解。但经济门槛低，只是第一层。很多人没注意到，零零后的背后还有一张更大的安全网，而且这张网是上一代人亲手织出来的。 中国有一个特殊的财富现象，很少被公开讨论。过去二十年，中国家庭的净资产增长了将近十倍，房价上涨、储蓄习惯、城镇化红利，让大量六零后、七零后家庭积累了一笔远超自身消费需求的财富。这笔钱去哪了？ 相当一部分以隐性方式流向了子女。所谓隐性，就是不以遗产的形式出现，而是以你先别急着赚钱，在家住不要钱，生活费我给你转。这样的日常补贴，渗透进零零后的生活。西南财经大学中国家庭金融调查中心的数据显示， 二零二二年，中国城镇家庭对成年子女的年均经济支持额度达到三万六千元。注意，这是均值，在一二线城市，这个数字还要翻一到两倍。 哪怕一个零零后一整年不工作，他大概率也不会饿着，不会流落街头，甚至不会降低太多生活质量。这 笔来自父母的隐性转移支付，构成了一个极其强大的心理气垫。有了这个气垫，辞职就从生存级威胁变成了体验级波动。你可能会说，靠父母算什么底气，但底气从来不问来源，只问效果。 一个士兵敢往前冲，是因为他知道后面有补给线。至于补给是空投来的，还是卡车拉来的，子弹打出去的时候，他不会想这些。零零后也一样。他们未必理性计算过我爸妈有多少存款，但长期被家庭兜底的经验，已经写进了他们的行为本能，大不了回家待一阵。 这句话在八零后嘴里是丢人，在零零后嘴里是方案。这里还藏着一个人口结构的因素。零零后大量是独生子女，或者只有一个兄弟姐妹， 父母的资源不用分散，全部压住在一两个孩子身上。一个家庭的全部经济缓冲能力集中作用于一个人。这种托底强度，在中国历史上从未出现过， 但光有钱兜底，还不足以解释全部。很多有钱人家的孩子，照样忍气吞声干着不喜欢的工作。零零后跟前几代人真正拉开差距的地方，在于，他们对自己值多少钱这件事，有了完全不同的判断依据。 八零后找工作的时候，薪资是一个黑箱，你不知道同岗位别人拿多少钱，不知道隔壁公司开价几何，甚至不知道自己这个岗位在市场上的中位数是多少。所有信息都掌握在 hr 和猎头手里，求职者基本是被动定价。零零后进入职场的时候，这个黑箱已经被砸开了。 麦麦上有匿名薪资对照表， boss 直聘，可以直接看到同类岗位的薪资区间。 一个应届生花半小时刷手机，就能大致摸清自己在劳动力市场上的报价范围。零零后走进公司的第一天，心里就有一把尺子， 这份工作给我的回报，是高于市场均价，还是低于市场均价？他非常清楚。一旦发现自己被低估，要么是薪资给少了，要么是工作量明显超标， 他调头走人的决策速度会非常快，因为他知道外面有参照物。更关键的一层，是零工经济和内容平台给了零零后一种前几代人没有的东西独立变现的渠道。八零后离开公司，几乎等于失去全部收入来源。 但一个零零后，可能白天上班，晚上在小红书发穿搭笔记，周末去做兼职摄影师，顺便挂着闲鱼卖点二手货。 他的收入来源是分散的、多点位的。经济学里管，这叫收入组合的抗脆弱性。当一个人的收入不再百分之百依赖某一个雇主，那个雇主对他的控制力就直线下降。老板拍桌子那一下，在八零后听来，是我不能失去这份工作。在零零后听来，是你谁啊？我还有三个副业。 这种底气不是装出来的，是被经济结构硬生生撑出来的。看到这里，你可能觉得道理都讲通了。经济门槛低、家庭兜底强、信息定价准、收入多样化，四条加在一起，辞职当然容易， 但还有一层东西没有说透。老一辈之所以忍，不只是因为穷，而是因为忍这件事本身在过去能换来巨大回报。而这条交换链路，在今天已经出现了裂缝。 八零后的父母，那一代人，有一条非常清晰的人生公式，进好单位、熬年限等，提拔、分房子、退休、领养老金，每一步都有明确的时间节点和可预期的回报。 忍耐在这套系统里是一种投资，你每多熬一年，积累的组织资本就多一年，未来兑现的筹码就厚一层。九零后进入职场的时候，这条公式开始松动了， 但惯性还在，大家多少还愿意信一信。干满三年就好了，等转正就好了，等升到管理岗就好了。到零零后，这一代，公司基本上崩了， 互联网大厂的平均裁员周期已经缩短到十四个月。你忍了一年多，等来的可能不是升职加薪，而是一封优化通知。 二零二四年，智联招聘发布的数据显示，超过六成零零后认为，在一家公司干满三年以上，不会带来明显的薪资增长。当忍耐不再跟回报挂钩，忍耐这个行为本身就失去了经济意义。你让一个人忍，至少得告诉他，忍到什么时候，能换来什么。 如果答案是不知道和也许什么也换不来，那理性的选择就是不忍。这一点，零零后看得极其通透。你去翻他们的社交媒体，很少有人用奋斗、拼搏、坚持这类词， 取而代之的是体验、边界、情绪、价值。这不是堕落，这是适应。当环境不再奖励忍耐，生物就会自动切换策略，转向短期反馈更明确的行为模式，哪里舒服去哪里，哪里被尊重去哪里， 哪里的投入产出比更高就去哪里。达尔文要是活着看到这一幕，会说，这才是正常的。有问题的不是零零后，而是旧公式已经和现实脱节，却还在假装自己有效。 零零后辞职这件事，既不是冲动，也不是脆弱。生存成本压到了底线，家庭财富形成了缓冲层，信息透明重塑了自我。定价忍耐的收益通道又堵住了，四股力量叠在一起， 辞职就成了一道再自然不过的数学题。每一代人做选择，用的都是自己那个时代的账本。六零后的账本上写着活下去，八零后的账本上写着稳下来，零零后的账本上写着值不值。 没有哪本账比另一本更高级，只是计价单位变了。从生存计价到安全计价，再到体验计价，这条线往前延伸，下一代人大概会用意义来计价。到那个时候，今天被嘲笑的零零后，可能反过来变成还算能吃苦的一代人。时间会重新定义所有评价， 唯一不变的是，每个人都在用手里的筹码做当下最合理的出牌。今天的分享就到这里，我们下期再见。

二四届阿里校招生，算上提前实习，在阿里工作了整整两年的时间，我离职了。那离职的具体原因是什么呢？第一次崩溃大哭，哭到手指动不了眼睛，第二天肿到只能睁开一条缝 不敢见人的那种。我打开钉钉，敲下了一大段离职的文字，足足有几百字吧，心想这委屈爱谁受谁受，这锅爱谁背谁背，但终究没有勇气发出去，觉得自己肩上的责任和压力那么大，我有什么资格裸辞呢？第二次崩溃大哭，我仿佛下定了决心，想开了很多，毅然决然的敲下两行字，没有原因，没 有解释。领导，我打算一月份离职，看是否需要申请一下哈康，招一下新同学呢？当然，我离职的根本原因和这些冲动的情绪完全无关，只能算是助推剂，坚定了我的勇气去提出离职。那原因是什么呢？当然不是单方面的因素，而是 综合各方面的考虑。主要是下面几个先说明，领导和百分之九十九点五的同事，我都超级喜欢，这也是我一段央行实习，八段大厂实习，加起来九个团队里面最最最喜欢的一个团队。 一、职业规划，这也是最主要的原因，我有自己想做的业务方向，比如说 ai， 比如说商业化，或者是其他的一些我感兴趣的方向，但是在现在这个团队我没有机会，或者说这部分占比比较少， 而且我当时负责的整个业务系统，工作量和复杂度就已经很大了。在我接手之前，这是一个比我高两个职业的师兄在做的事情，所以可能也是觉得我没有额外的精力去做其他事情吧，所以我只能向外找。而且阿里被大家调侃为职场减速带， 之前从五升到六可能只需要一年或者两年的时间，但是现在起码要两年半三年的时间，不管工作表现再出色，都没有晋升机会。 二、团队氛围我刚来这个团队的时候，那个时候还在实习，就说过我超级喜欢这个团队，不怕大家笑话。刚来的时候我是把这个团队当成一个家的，之前实习的时候从来不会有这种感觉，因为大家都太好了， 我们经常在一起玩飞盘，玩游戏，后来随着团队规模越来越大，不可避免的就会出现一些问题，各个角色之间好像有了对立，好像 在互相指责，互相甩锅，当然这都很正常，我也不会因为这个去影响到自己的职业发展。说实话，如果团队氛围像之前一样，我绝对不可能离开的。 但是当团队氛围不再成为一个我留在这里的优势之后，我就会去考虑一些现实因素，比如说发展空间，比如说我想去做自己真正喜欢的业务。 三、心理疗愈之前说过，自己心里压力很大，就像跟大兵老师连麦说的那样，尤其是有一段时间情绪处于崩溃的边缘，在会议室当着领导和同事的面没忍住哭了出来，好几次跑到公司厕所偷偷 哭，晚上下班回到出租屋哭，好不容易睡着了，却经常半夜哭醒，醒来发现自己的枕头都湿了，能清晰的记得刚才做了什么梦，还会沉浸在那个情绪里继续哭，哭累了就接着睡了。 我觉得我那个时候的状态很不对劲，或许就像大兵老师说的，我应该尝试着给自己紧绷的这根弦放松一下，从小到大根本就没歇过，从山东农村经历山东 高考保研、哈工大，再到大厂工作，我好像一直在不停的往前跑。毕业前半年我也来阿里提前实习，这次就当是弥补给自己的毕业旅行吧，也或许是一次迟来的叛逆吧。 四、工作压力大家知道我睡眠时间很短，白天倒是也不困，可能确实有一些牛马天赋，但是自从我提离职之后，我整个人彻底下子放松下来了，睡眠时间也多了。 所以看来我的睡眠质量确实和工作压力有关系。我指的工作压力绝对不是工作量，大家知道我有多倦，周末也在坚持，所以绝对不可能因为工作强度大呀，加班啊什么的把我压垮，而是心理压力。就比如说前面提到的，可能团队遇到的岗位被叫做背锅侠，真的 非常心累，太折寿了，下辈子不当产品经理了，这辈子先好好当。之前在自己实习的时候，领导就是程序员转产品， 我当时问他程序员和产品经理哪个更累，他说都累，都要加班，工作强度都很大，但是产品经理多了一层心累。五、提前体验退休想过的生活我总说三十五岁离开互联网大厂，做自己喜欢的工作，喜欢的事情， 但是能不能活到三十五岁，这个也不是悲观，毕竟明天和意外哪个先来，我们永远不知道。或者就算能活到三十五岁，还能像现在年轻的时候这样对很多事情感兴趣吗？还有这股新气吗？随着年龄的增长，开心的难度可能会越来越大，或者说能让我们开心的预支可能会越来越高。所以，趁现在年轻， 还有那股新气，还能对很多事情感兴趣，不妨提前体验一下自己想过的生活，也就没白来一趟了，就当是弥补给自己的毕业旅行吧。 我不是个冲动的人，在做出一个重要决定的时候，一定是经过深思熟虑的，大家也不必各种说教，什么裸辞，冲动呀，该有罪啊。这种话我听了无数遍， 难道我真的没有考虑过这方面吗？拿到了几个 offer， 但是都拒了。放心，我清晰地知道自己要做什么。短暂休息一下，给自己放个假，不至于是你们口中的罪大恶极。后面会继续打工，只是我有我自己的节奏。 最后，也祝大家一切顺利，早晚有一天可以实现自己梦想的生活，按照自己喜欢的方式度过这一生。

百分之九十五以上的员工离职，不是因为公司本身，而是因为工作不开心，遭受到了排挤啊，或者是公，或者是不公平的待遇，心里委屈才走的。这和领导有非常直接的关系，谁愿意频繁跳槽呢？跳来跳去很忙，跳来跳去存在诸多风险。 员工加入一家公司，往往是看重这家公司的平台，离开这家公司一定一定是因为领导，这跑不了。

想来想去，还是选择裸辞了月薪五万的工作，朋友说，现在就业环境这么差，这么体面又高薪的工作，说不干就不干了，是不是太草率了？其实不要以为我有多特别，我跟大多数人一样，我也担心下个月没有工资进账，担心没有更好的出路， 也担心自己可能心里接受不了这样的落差，但我还是选择辞了，因为我发现有些看起来很好的东西，其实正在慢慢的消磨你的意志。 这是我工作的第四年，刚毕业进入大厂的时候，其实我也是斗志昂扬，从走街串巷跑业务开始，到后面管理一个省份的业务， 两年之后外派到海外，在拉美地区跨文化的生活，跨文化的管理，其实也拿到了不错的回报。说实话，这份工作给了我很多住着公司免费的海景公寓，拿着不错的薪资，不用加班的周末，相对国际化的事业。 但是你们知道吗？我好像沉迷在这种环境当中，忘记抬头看路。直到有一天，我突然间问自己，如果把公司的这些光环拿掉，我还剩下什么？ 这个问题其实把我问住了，我发现我找不到自己独特的价值，我的能力，我的资源，我拿到的结果全部都是依附在这个平台上面的，那离开了这个平台，我好像什么都不是，就这种感觉，他其实特别可怕， 就如果不靠平台，靠自己，先不说我们能不能挣到第一个一百万，那我能不能挣到第一个二十万，然后我就开始想，我继续这样子熬下去会怎么样？再熬几年，可能收入确实会更高， 但是到了三十五岁以后，当我面对上有老下有小的这种压力的时候，我还有勇气说不吗？ 我觉得大概率是没有的。而且说句更扎心的话，尤其对于女生来说，其实这个陷阱它更加的残酷。我看过一个数据，说职场女性平均每天花在家庭的时间是男性的两到三倍，但是在职场上，没有人会因为你承担了更多的家庭责任，就会降低对你的工作要求， 你必须要和那些没有负担的人站在同一个起跑线上去竞争。到那个时候，我可能就不得不如履薄冰的小心翼翼去做一些自己不认可的工作，不得不为了每个月的那点工资去妥协。因为我已经没有退路了， 我的生活方式，我的消费习惯，我的家庭责任，全部都会把我牢牢的绑在那个位置上。所以我就在想，人无远虑，必有近忧，我不想等到那一天非常被动的去面对这些，我想提前结束这个甜蜜的陷阱，为自己的中年危机做早规划。 还有一个很重要的原因就是我发现这份工作的输出远远大于输入，我每天都在消耗，我很难在这种工作当中汲取到能量，你会发现人会越来越麻木，这种内耗的感觉其实比加班还累。 我还记得有一段时间，我每天早上醒来就很烦，为什么？因为我又要上班了。我对上班没有期待，不是这个工作有多辛苦，而是在这个上班的过程当中，我找不到价值，找不到成就感，就觉得是在浪费时间。那个时候我就意识到 这份工作一点一点的在消耗我自己，可能真的干不久，但最让我害怕的是，其实不是离家远工作累，而是我看到了身边一些比我年纪更大的一些同事，他们的命运好像就掌握在别人的手里， 今天可能是公司的骨干，明天可能就是被优化的对象。你知道这种不确定性真的很可怕，他不是我想要的那种未来， 所以我做了这个决定，我要主动去跳出这个舒适圈。在我还有选择的时候辞职的那一刻，说实话，真的挺潇洒的。虽然我没有想好下一步做什么，但是我想的很清楚，我不想做什么，想清楚了接下来的路一定要换一种方式走， 就趁着自己还年轻，还有试错的资本，去探索一下其他的可能性。有人可能会说，你这不是冲动吗？万一后悔了怎么办？说实话，我也想过这个问题，但我后来想明白了，我觉得不管做什么样的选择， 离开可能会后悔，留下来也可能会后悔。那既然都会后悔的话，那我就选择那个让我更有可能成长的后悔。从一句英语都不会，教育资源很匮乏的一个东北小县城， 到雅思口语考到了七点五分，再到后来毕业进入了大厂，再到外派到海外管理七个国家的本地团队。其实这一路走来，我都不是按照常规的路线走的，可以说是每一次都是破釜沉舟，都有人说我太草率了， 但每一次我都走出了自己想要的那个方向，这一次我相信也不会例外。总之呢，我觉得人生就是用来体验跳出舒适圈的所有经历都是， 再说了我觉得也不至于饿死吧。如果你现在也在一份看起来不错但是只有输出没有成长的工作里挣扎，你真的要好好想一想到底要不要改变，该怎么样去改变，不要等到没有选择的时候才想着说我要改变。关注我，一起加油。

很多人上班都是为了钱，但是离职都是为了人。其实很多人会觉得工资再低，只要不是低的非常离谱啊，在正常范围内就是我们所说的正常范围内就三千嘛，三千为界限。 对于很多普通的工作来说，尽管你是三千，然后只要是氛围好，然后呢，在这个工作环境很舒服，大家都不会离职的。那如果说，呃，你在一个环境 就是工资很高，但是呢，人际关系很烦，然后环境很不好的话，你也会离职。还有一种就是钱又少，然后环境又少的，这种时候你也会离职。嗯，所以其实我总结了很多的离职原因，其实到最后真正导致他们离职的不是说这薪资有多低，而是这个人际关系才是最重要的因素，或者是说个人发展才是最重要的因素。

你是不是也天天被这个问题困住？工作不开心，到底该不该辞职？身边总有两种声音，一边说，工作本来就不是用来开心的，是赚钱养家，安身立命的。别把情绪看得太重，别意气用事，忍忍就过去了。可我们自己清楚， 我想辞职的核心原因就是不开心。今天我就把什么情况不能辞，什么情况必须辞，给大家掰扯清楚。首先必须承认，工作不快乐本身就是常态。职场没有百分百顺心，老板买你的是劳动力，不是情绪体验， 公司没有义务哄你开心，这是成年人该懂的现实。但劝我们忍耐的人，我们的情绪真的就那么不值钱吗？凭什么要轻贱自己的心情，算笔实在的账。人这辈子除了睡觉，大半清醒时间都在上班， 如果天天压抑内耗，上班如上分，根本不是忍忍就能过去的事。而你，人生大半时光都活在不开心里。还有人说，不开心是有报酬的，公司为你的隐忍付费，我给你说，这就是完全的工作和憋屈的内耗。工作 薪资的差距真的大到值得透支情绪吗？真相是，你的不开心根本没有额外一家，只是工作强制的赠品，免费附赠，没得你挑选。 我们卖的是时间和能力，不是委屈压抑和自我消耗。我不是劝大家一不顺心就裸辞，一定要分清边界，能忍的是工作常态的平淡，偶尔加班，琐事繁杂，领导同事普通，无过度消耗收入，可以，能成长有空间，只是不够快乐而已。 这种情况完全没必要冲动离职，不能忍的是彻底的精神消耗，长期的内耗和自我怀疑，职场深度 p u a 无 端背锅，毫无尊重，看不到任何的成长空间，甚至拖垮了自己的身体和状态。这种情况，辞职从来不是任性，是成年人最清醒的自保。最后给大家一句真心话，别理想化工作，他本来不会让你一直快乐，也别轻贱自己，你的情绪，开心、身心健康， 从来都是不可以随便牺牲的附属品。工作是为了更好的生活，但也不能让一份工作毁掉你的生活。辞不辞职，别听旁人说教，只问自己三句话，这份薪资配得上我的委屈吗？长久忍耐，是有盼头还是纯消耗？继续耗下去，我还扛得住吗？想明白了，答案自然就有了。

你们是如何看待就是现在的年轻人只要一不开心就辞职这个问题的嘞？就是现在有不少的年轻人啊，只要稍微感到工作不顺就选择辞职，然后就被贴上任性、吃不了苦的标签。 但这个现象的背后是什么呢？说白了，其实就是现在时代观念与职场环境共同作用的结果， 不能简单用对与错来评判。跟老一辈追求安稳、习惯隐忍是不同的，就是当代年轻人更看重的是什么？ 更看重的是自我感受与职业尊严。就是他们不会在为愿意为了一份工作忍受长期的 pua， 无偿的加班、无效的内耗，也不愿意在毫无成长待遇、不公平的环境里面消耗自己。 就是在他们看来啊，精神内耗带来的身心伤害远比短暂的失业来得更可怕， 所以及时止损反而成了一种清醒的自我保护。同时，这也是现在的年轻人用行动对不良职场环境做出的反抗。 很多企业一边抱怨员工不稳定，一边依旧压榨着劳动力，忽视员工的需求。所以，当忠诚换不来尊重与回报的时候，离职变成了最直接的选择。 当然啊，冲动裸辞也存在风险，就是频繁跳槽也会影响职业积累， 如果没有足够的积蓄做支撑的话，还容易陷入经济焦虑。真正理性的态度是什么？ 是不委屈将就，也不盲目逃避，有离开糟糕环境的勇气，更要有规划未来的能力。年轻人追求快乐工作本身是没有什么错的，但最后又该如何 在现实与理想之间找到平衡，让自己走的更稳更远呢？这也恰恰是问题的所在。

你们会不会因为同事的关系而选择离职的？今天我有个同事跟我说他不想干了，我特别能理解他当时的想法，现在每天上班就跟演那甄嬛传似的，工作虽然不累，但是心累，每天都是因为一些琐事把自己搞得身心俱疲。 其实很多人的辞职真的并不是因为工资低，也不是说活多累，主要还是身边的人和事让你感到很疲惫，并不让你每天能开心。 与其说是想要辞职，不如说是想要躲开那些烂人烂事。那如果说领导能够做到公平公正，大家都相安无事，不能说和睦相处，相亲相爱，但最起码咱不要搞事情。 其实就算工作累点，相信大家也是很愿意干下去的。所以让你真正干不下去的，往往不是因为工作本身，而是那些你并不想见到的人和事情。

嗯，接着上一段视频呢，我也和大家分享一下我上一份工作为什么离职，嗯，主要的原因是因为我觉得可能这份工作让我就是每天都活在不安和焦虑当中，因为是上市公司嘛，然后 我又是属于那个要签名的，在包裹上要签名的这个角色，所以呢，我就觉得每天其实很多时候就是说你都会活在不安当中，不是因为你的专业能力的问题，而是 毕竟一家公司的运营其实和你的专业能力有关系，但不是完全关系，也就是说有的时候你的专业能力并不能去控制 所有的运营的这个业务的发展。所以的话呢，那在这个时候的话呢，你就会有焦虑，不知道 什么时间就是会面临这样的一个问题，然后自己的承受能力，可能就是我说我指的是经济承受能力哈，可能就是也也没有达到这个预期的一个状态吧，所以你就会觉得一直处在这种焦虑当中，那这种焦虑其实也会让自己 处在非常疲惫的一个状态，那所以的话呢，我就坚决的选择了离开。那其实离开之后我去医院也做了一下身体检查， 呃，确实这个胃方面因为经常可能处在这种焦虑状态，所以这个胃炎的这个炎症性也比较大，所以呢，在这里也想和更多的这个同行去共勉就是。嗯，上市公司就是 有一些就是工资高的，并不代表他真的适合你，就你还是得找到适配你自己的那个点， 像我，我自己的性格，可能就呃，这种创业公司，或者说我从零到一这种搭建体系的这个能力会使我更得心应手，那这种可能对我的适配性更好一些， 所以的话呢，那我可能就会更愿意选择更适合自己的一个道路，这样的话自己走起来的话呢，我个人认为也会走的更顺畅一些。 那这个就是和大家的分享，也欢迎大家及时可以在评论区去也说出自己工作当中目前面临的问题和烦恼，然后我们一起探讨。

你是不是上班上到崩溃想辞职？别着急，先把我这条视频看完再做决定。如果现在的工作让你感到烦躁和疲惫，身边的人和事呢，总让你感到不开心。但只要这份工作能按时发工资，只要你还靠着这份收入养家糊口， 只要暂时还没有找到更好的出路，你就先踏踏实实的干着，忍一忍，真的，这是我打工十年换了八份工作得出来的教训和总结。 没有一份工作是不受气的，在没有找到下家之前，千万别冲动裸辞，实在撑不住了，就试着精神离职，把上班当成一场工作应酬， 除了到手的工资是真实的，其他的人情世故啊，职场斗争呐，都不要太较真了。 打工不过是谋生的一种手段，千万别太上头了。很多时候，压垮我们的不是沉重的工作，而是过剩的责任心。做好本职工作就足够了，不要事事追求完美，更不用在意别人的议论和指责， 不要因为别人的情绪消耗自己，这份内耗毫无意义。在工作的圈子里，你永远没有自己想象中的那么重要，可在家人的心里，你就是撑起生活的那半边天。 这些话或许听起来像鸡汤，可静下心来想一想，事实本就如此， 想通了，看淡了，工作就不会那么累。如果你还是想辞职，那就收起所有的抱怨，默默的沉淀，悄悄的提升自己。等你积累了足够的能力，拥有了更好的选择，再毫无顾虑的离开这份让你厌恶的工作。 其实呢，很多人都感同身受，每份工作做了一段时间，就会萌发出辞职的念头， 可我们要明白，没有任何一份工作能带来绝对的快乐。大多数人的痛苦并不是来源于工作本身，而是复杂的人际关系。就像心理学家阿德勒说的一样， 人的烦恼大多来自人际关系。身处压抑的环境和三观不正的人周旋，只会不断的消耗你的精力，让你越来越感到疲惫。 在职场摸爬滚打十年了，我想给大家两个最实在的建议，第一呢，就是要牢记我们努力上班的终极目标是为了日后不再为生计奔波打工，打工只能 解决温饱，要想应对中年危机，实现人生翻盘，还是要跳出舒适圈，为自己寻找更多的可能。 第二呢，如果在当下必须依靠这份工作生活，那就要学会允许发生一切。凡事呢，都有两面性，要多去关注对自己有利的一面，把经历呢，当做成长的 经验历练。任何职场都有糟心的人和事，格局大的人能从中看出机遇和成长，内心脆弱的人只会盯着负面不断的内耗。 工作和生活本就是充满坎坷和无奈的，我们没有办法改变环境和他人，但能做的就是调好自，调整好自己的心态，和同事保持距离， 不要把职场的友情当做真心朋友，放下多余的责任心，不要被焦虑妥协了， 少去纠结和外面的一些烦恼，多专注自我成长。谋生很辛苦，热爱更要放在心底，不要为了工作而委屈了自己，也不要因为一时的冲动放弃了生活。 好好工作是为了更好的生活，而不是让工作耗尽了我们所有的热情和力气，沉淀自己，积累力量，总有一天，你能摆脱当下的困境，活成自己想要的样子。加油！

在所有人都劝我别离职的时候，我辞职了，手里没有多少存款，下一步到底该干啥，我也没有想明白，但我心里清楚，辞职这一步啊，早晚都得走。身边的朋友都说你要辞职也行，那总得找好下家吧，或者你把以后的路规划好也行。 这话呀，听着是没毛病，但可能只有到了我这种状态的朋友才能明白，每天呢，是公司家里两点一线的努力，也看不到盼头，每天还被各种内耗折腾的身心疲惫，这种状态下呀，什么都规划不了，根本就撑不下去。 其实大部分人对自己现在的工作呀不满意，但是因为害怕没有收入，害怕被被别人笑话没有工作，所以只能一边难受找工作，一边嘴硬的说 大家都没有闲着，我也不能歇着把自己来硬熬下去。可我一直想不明白，辞职本来就是自己的事，累了，受委屈了， 或者是想停下来歇一歇，为什么还要看别人怎么去做呢？难道大环境不好就该被压榨吗？为什么非要看到别人怎么做，自己才能做决定呢？ 裸辞之前，我也害怕找工作，怕没有收入，但我更怕的是啥？是在熬这么五到十年，到时候啊，我可能 啥选择都没有，我现在还年轻，不想活得像，而机器停不下来，等再过几年，这台机器转不动了，到时候啊，就真的废了。我今天说的这些，也不是劝大家跟我一样裸辞，因为每个人的家里条件他不一样，身上的压力也不一样， 选择肯定也就不一样。我就跟大家说一说，做事啊，有自己的主意，别总是被别人都这样道德绑架一样。对我来说，这次没有做好万全准备的辞职，其实就是一次自我救赎。我想趁这段时间好好的休息，把心态调整， 状态找回来再重新出发。人生啊不是非得一直往前跑才叫。对，偶尔停下来也是为了之后能走的更远更稳。如果你现在也。

什么时候是你该考虑离职的时候？如果第一反应是工作不开心啊，或者是钱太少，那可能你还停留在学生的思维。第一个该看的是你的未来还值不值钱， 别光盯着眼前这点工资和不痛快，你手头这摊事啊，接触的这些人是不是一块能让你未来 跳更高的跳板？如果是，那不痛快可以忍，如果现在攒不下钱啊，未来也看不见钱，那赶紧走啊，别浪费自己的这个时间。那第二个该看的呢，就是是公司这台机器还转不转的动啊？当你发现开会已经不是为了啊解决问题， 而是各个部门都在相互的甩锅啊，接地盘啊，管理层都在搞什么？搞流程保卫自己，那这说明啊，这个系统已经坏了。这个时候 聪明人要趁着船还没有沉啊，你的履历还能用，早点给自己找下一条船。那第三个呢，也是最该警惕的啊，是你自己还有没有干劲， 如果这份工作把你彻底榨干了，上班像坐牢，下班呢？回到家只剩了瘫在那里啊，没半点心思学新东西，想长远的事，那他就是在拿你的未来换现在。 那更不用说，如果他开始让你睡不着啊，吃不下，身体呢，已经亮红灯，那就不是工作了啊，是在消耗你的本金呢。说到底，工作是为了让你活得更好， 当你发现他让你现在过不好，未来没指望，甚至身体都扛不住的时候，那离开就不是逃避，是换一个战场活下来的。清醒。