劳动法由哪个部门监管

一个视频教你弄懂劳动仲裁、劳动监查、人社局幺二三三三的指责，你是不是傻傻分不清啊？劳动仲裁、劳动监查、人社局幺二三三三的各自职责是什么？被公司啊欺负就瞎跑呢，还说啊维权无门。今天咱们用一个视频，让你搞懂这些部门的职责， 让你运用组合拳来出击，维权速度飙升百分之三百，点赞收藏，省得以后找不到啊！很多人遇到什么欠薪、违法辞退，一股脑往仲裁去冲啊，结果等了三个月才开庭，这是你维权最大的一个误区。 劳动仲裁是最终的一个战场，前期必须运用啊这种组合拳来打。首先， 幺二三三不是摆设，这是全国人设服务热线，只要你说清楚公司的违法事实，比如说拖欠工资，延长工作时间，直接 就给你分配到当地的这个检查大队，检查大队会主动出击，直接上门去查你公司的账本，约谈你的老板， 最快三天就能让你的公司乖乖掏钱。第二，再看劳动检查大队，他和仲裁最大的区别是什么？不需要证据链，只要你实名举报检查大队啊，就强制调查权，如果公司不配合，拖欠工资，加班不给加班费，一旦发现违法，直接啊要求改正或者是行政处罚。 第三，当监查大队调解失败，或者是你的诉求比较复杂，比如说你的主张，双倍的工资赔偿啊，经济补偿金啊，劳动仲裁就是你的王炸。但是仲裁前一定要向啊劳动检查大队投诉去，先固定证据，这样开庭的这个胜率啊，就直接拉满了。 第四呢，最后说人社局，他是一个大管家啊，就直接拉满了。第四呢，最后说人社局他是一个大管家啊，就直接拉满了。第四呢，最后说人社大队社保管理中心 还能够啊，查公司的劳务派遣资质啊，社保补缴等问题，如果公司少缴或者是未缴社保，你可以直接去人社局社保稽查投诉，明白了吗？如果还有不明白的，我来帮你看看。

老人家大队到底是管什么的？这是粉丝问的最多的问题，其实老人家大队能管的就是下面的是几项事情，一是公司拖欠工资，或者工资低于当地最低工资标准。二、公司不依法为员工缴纳社保。三、公司不签合同或者签完收走，不给员工 四、三期，员工的合法权益受到损害。五、公司延长工作时间，不给加班费。六、公司采取的是违法的法律规定或者损害员工的合法权益， 所以劳动执法队能管的就是明确违法的事情，如果跟公司之间的劳动纠纷存在争议的，需要通过仲裁来解决，如果有不明白的，打在评论区，让朱律师来给你看一看。

也遇到过这种情况，五一想请假出去玩，领导直接一句不准假不去，就算旷工扣钱还扣分，很多人只能忍气吞声。但你知道吗？你的假期其实受法律保护，领导想不批根本没那么容易。 首先明确一点，五一法定假日根本不用请假。根据劳动法第三条，劳动者享有休息休假的权利。劳动节法定放假， 这是你的法定权利，不是公司施舍的福利。单位如果强制你上班，必须支付三倍工资，还不能用调休代替。如果你是请带薪年假，想连着五一多休几天，法律同样站在你这边。职工带薪年休假条例明确规定， 连续工作满一年就享有带薪年假，单位必须安排休假，无正当理由不得拒绝。不批年假又不让休，就要按照日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。只有一种情况，领导可以不批，那就是纯粹的试假。 试假属于单位自主管理范畴，审批权在公司，法律不会强制要求必须批准。最后，教你维权办法， 遇到法定假日，年假被无理拒绝，直接保留聊天记录、请假凭证，拨打一万二千三百三十三劳动保障热线，或者向劳动监查大队投诉，该是你的权益，一分都不能少，别再被老板拿捏了，懂法才能安心过好五一假期。

今天咱们讲劳动法关于用人单位遵守和适用劳动法律法规的监督管理的规定。条文内容为劳动法第十一章第八十五至八十八条修理时劳动法系列第七期。本章节的条文内容翻译总结为以下内容，第一， 县级以上的各级人民政府劳动行政部门，也就是人社局、人社厅，对辖区的用人单位劳动用工问题享有监督和处罚的权利。第二，上述行政机关的执法人员有权进入用人单位进行检查，对相关的材料进行查验，就是明确调查的权利。 第三，除上述直接指派的劳动行政部门以外，如果其他的县级以上的政府部门也对相关的劳动问题具有职责划分的，也要履行监督的权力，就是增加了可以受理你举报的责任单位， 那只要对相关的事物具有管理权，那相应产生的劳动问题也有监督管理的责任。第四，各级工会也对劳动问题享有监督权， 但公会的存在感大家都有体会。最后就是检举和控告的权力，自然是任何组织、任何人都享有， 这个不能叫富裕，因为公民呢，天然享有知情权、监督权和检举权，是每个国家的公民生而为人，就自然而享有的东西。 最后还整明白，可以拿起电话扣一二、三个三，或者先私信我，线上进行咨询或者代书，案件自办的全程指导，全案委托的，也可以私信我，拿着材料约面谈好的。以上。

很多打工人被公司欺负了，第一时间想到去劳动检查投诉，结果去了之后工作人员一句，这个我们不管，直接给你打发回来，白跑一趟不说，问题也没解决。为什么别人去劳动检查一告一个准，你去了就不行？ 核心原因就是你根本没搞明白劳动检查大队到底管什么。今天我就把劳动检查的管辖范围给大家说的明明白白， 以后再去投诉，再也不会白跑了。劳动检查主要管这五件事，一件都不会错。第一，管所有跟钱有关的事，只要是公司欠你钱，不管是拖欠工资、恶意克扣工资、迟发工资，还是给你发的工资低于当地最低工资标准， 这些全都是劳动检查的核心管辖范围，一告一个准。第二，管社保。但有个关键期限，一定要记死， 公司没给你交社保，没按实际工资足额交社保，劳动监查都管。但注意，劳动监查只管最近两年的社保，如果你想补缴两年之前的社保，劳动监查是不管的，你得去社保局和税务局投诉，千万别跑错地方了。 第三管，劳动合同和公司规章制度违法。公司入职不跟你签劳动合同，签完合同之后全部收走，不给你一份。或者公司的规章制度里有违法内容， 比如迟到十分钟罚款两百，上班玩手机罚款五百，旷工一天扣三天工资，这些全都是违法的。劳动监查一查一个准，直接责任公司整改。第四 管，公司的各种骚操作。比如公司为了规避用工风险，违法使用劳务派遣工、外包工，或者你离职之后，公司故意不给你开离职证明，影响你找下一份工作，这些也都是劳动检查管的第五管，侵犯三七女员工权益的事。女员工怀孕、产假、哺乳期， 公司不安排休产假，不给办理生育津贴，强制三七女员工加班，变相逼三七女员工离职。这些严重违法的行为，劳动监查都会严查。最后再跟大家强调一遍， 去劳动监查投诉，一定要去线下窗口办理，电话投诉的效率非常低，很多时候石沉大海，只要是上面这五件事，你带着身份证和相关证据去线下窗口，劳动监查都会依法受理，帮你维权。

很多打工人都说劳动监查和劳动仲裁没用。我明确告诉你，不是他们没用，是你不懂，不知道怎么用。现实里，绝大多数劳动纠纷，通过劳动监查和劳动仲裁就直接解决了，根本走不到法院起诉那一步。想维权达到你想要的效果，你必须先搞懂劳动监查和劳动仲裁到底有什么区别。用对了工具，才能一招拿捏黑心公司。首先，先给大家捋清楚基础常 识。这两个单位都归人力资源和社会保障局管，所以你会觉得眼熟，但他们的本质区别天差地别。第一， 性质和权限完全不一样。劳动监查是行政单位，有行政执法权，自带主动性。你去投诉，他会主动上门调查，找公司要材料，核实情况，查实公司违法后，能直接对公司下达整改通知，处以行政处罚甚至罚款，公司根本不敢硬刚。你去投诉，只需要提供基础的案件线索就行，不用自己费尽心思找全证据。 而劳动仲裁是准司法的事业单位，没有主动性，更像一个中立的裁判，他不会主动帮你调查取证，全程遵循谁主张谁举证。你必须拿出足够完整的证据，你的诉求才会被支持，他也不能对公司进行任何行政处罚。仲裁结果出来，公司不服，还能去法院起诉。第二， 适用的场景完全不一样。劳动监查专门处理，没有太大争议。公司有明显违法行为的事，比如公司拖欠工资、克扣工资、不缴社保、不付加班费、强制加班这些板上钉钉的违法事，找劳动监查比仲裁效率高十倍，还不用你跑前跑后。而劳动仲裁更适合双方有争议需要划清责任的事， 比如违法解除的 r n 赔偿金、经济补偿金、被迫离职的补偿、调岗降薪的争议，这些需要靠证据划分责任的，就直接走劳动仲裁。第三，给大家一个超实用的维权策略。很多时候，我们可以先向劳动监查投诉，拿到公司违法的核实记录，再去申请劳动仲裁， 这样不仅能帮我们补充关键证据，还能给公司施加巨大的行政压力。大概率还没等仲裁开庭，公司就主动来找你和解赔钱了。最后，一定要记住一个关键避坑点，去劳动检查和劳动仲裁，是去投诉立案申请仲裁的，不是去免费咨询的。 就像你找律师咨询，和你委托律师办案得到的结果完全不一样，你只去窗口随口问两句，和你正式提交材料、投诉立案、申请仲裁，得到的处理结果天差地别。

劳动监察大队是干嘛的？今天我们来讲明白，劳动监察大队是人社局下面的执法部门。劳动者维权哪些事情属于劳动监察大队管？为什么明明投诉的事情属于劳动监察大队的工作职责，他们非要建议劳动者去申请劳动仲裁呢？ 劳动监察大队的主要执法依据是劳动保障监察条例，各个省份还可以根据条例和自己各个省份的具体情况来制定地方性的法规或者规章， 比如四川省劳动和社会保障监察条例。劳动监察大队的工作职责主要有两个方面，第一个是主动的检查监察，第二个是被动受力投诉举报。 主动检查监察就是通过日常的巡查或者检查书面材料等方式来检查企业和劳动者之间订立劳动合同的情况。企业遵守工作时间 和执行休息休假规定的情况。企业支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。企业缴纳社会保险费和参加社会保险的情况。被动受理投诉举报一般是根据劳动者的投诉举报来对企业存在的违法用户行为进行针对性的调查和处理。 劳动者一般需要先申请填写申请表，劳动监察大队根据情况来决定是否受理。如果受理，就要开始进行证据的收集、事实的整理 及进行双向的询问，并制作笔录。如果发现用人单位确实存在违法用人行为，应当向企业发出责令改正的通知书。在给定期间内，企业不改正的， 劳动监察大队可以向企业发出行政处罚决定书。有人认为劳动监察大队的处罚手段十分有限，这个的确有点尴尬，面对企业的违法用户行为，他们 主要采用的是罚款的手段，而且数额较低，虽然有罚款权，但没有法律上赋予的强制执行权力。如果企业不履行行政处罚，劳动监察大队要以人设局的名义向人民法院申请强制执行，称人设法决自二零二二三零零幺号行政处罚决定书， 成都市人社局对某民用飞机有限责任公司所涉及的一百九十四个人超时加班问题，进行了总共是五万八千两百块钱的罚款。这对于八亿注册资本的大国企，五万多的罚款确实只是毛毛雨。 但是对于用工管理严重不规范的小企业而言，有时候是倍感压力。有时候劳动监察大队为了给企业施加压力，在与员工进行投诉举报的同时，会启动日常的巡查和监察检查工作，对企业存在的其他用工事 进行统一的检查。对于员工来讲，倒是可以利用这一点来和公司进行协商，争取最大化的经济权益。最后来说说为什么明明投诉的事情是劳动监察大队的工作职责，他们非要建议员工去申请劳动仲裁呢？ 劳动监察大队针对的是企业的违法用工行为，主要对企业进行行政上的处理，并不能够直接兑现员工的诉求。劳动监察大队没有法定职权，不能够组织双方进行举证、执政和辩论。 面对员工的投诉举报，有些企业能够讲出自己的道理，所以就很难辨别到底谁对谁错，还不如把纠纷给到劳动仲裁委或者是法院，毕竟只有通过了仲裁或者诉讼才能够订分指针。 根据劳动保障监察条例的第二十六条，带通知金、经济补偿金、赔偿金这三金是可以由劳动监察 大队来处理的，但是实践当中他们几乎不会碰这类型的案子，就是因为特别容易出现公说公有理，婆说婆有理的局面，很难进行决断。大家都学会了吗？我们下期见！

五月十一号开始严查用人单位，现在要求用人单位严格遵守这三个规定，违反这三个规定，公司将会被严惩。 第一，不准恶意对员工进行调岗降薪，故意刁难员工，逼迫员工主动离职。很多公司用这招逼老员工走，工作几年，一分钱赔偿都不想给。现在监管部门盯得紧，员工投诉后，公司不仅要补足工资差额，还可能面临行政处罚。 第二，不准不签劳动合同，不交社保，拖欠工资。不签合同要赔双倍工资，不交社保要补缴加滞纳金，拖欠工资劳动监查直接上门查除。无论是国企还是私企，存在这些情况，给员工造成损失的， 企业就得给员工应有的补偿。第三，不准以各种理由克扣员工工资绩效，说扣就扣，加班费不给，年终奖不发。这些都要有制度依据和事实依据， 公司拿不出证据就乱扣钱，员工投诉一告一个准，你懂了吗？公司违法在先，你维权在后，该拿的钱一分都不能少！

劳动纠纷到底是找劳动检查还是找劳动仲裁？今天给大家捋一捋。简单来说呢，检查管的就是事实清楚，争议不大的一些违法用工的事实，比如说老板没有给你发放工资，包括我们的加班工资，或者是说老板不跟你签劳动合同啊，这种比较简单的事实清楚的，那都可以进行劳动检查的投诉。 那劳动仲裁什么时候用呢？就是说我们双方对于比如说发不发工资，该不该支付解除的赔偿，这个到底是合法解除还是违法解除？对这个基础的事实双方有分歧的时候，我们就需要动用劳动仲裁了，很多人呢就不了解我们的劳动部门，除了仲裁以外，还有一个劳动监查的智能， 那劳动监查他的优势在于比劳动仲裁更快，因为劳动仲裁要严格按照仲裁法的规定来走相应的流程。可是劳动监查呢，就是你投诉填写这些东西是不需要举证的，那劳动仲裁的话是需要举示相应的证据的。那具体怎么操作呢？你可以拨打幺二三三三或者是幺二三四五， 那也可以在微信搜索小程序，成都劳动多元化解这个小程序里面可以去选择劳动监查，然后里面去进行投诉事项的填写。劳动监查的工作员，他在收到你的这个投诉之后呢，一般也会在工作时间内啊，让他的工作职责尽快的给你处理这个事项，如果处理好了，你就避免了去走劳动仲裁。 所以咱们作为这个劳动者，除了要用这个劳动仲裁去维权以外，劳动监查也是一个比较好的方式啊，可以高效的化解你的纠纷。