特斯拉内推投递简历怎么看进度

各位求知伙伴好，昨天呢，博主收到了非常多的关于如何去投递简历的咨询呃，甚至呢，也有说提到推荐费的情况，在此郑重提醒大家，特斯拉所有的招聘渠道都不会收取任何的费用，请大家务必通过官方渠道去申请， 提高警惕，谨防上当受骗。为了方便大家顺利投递，以下为详细操作指引，建议关注收藏。首先微信搜索并关注特斯拉招聘公众号， 然后点击公众号菜品栏的职位申请，选择适合的招聘计划，搜索你的求职岗位。这里要注意的是，每个人三十天内可投递三个岗位， 最后选择自己的城市，登录账号并提交简历即可。如果你希望提高效率，可以更快的得到反馈，那我也是可以为大家提供内推的一个渠道，大家可以在评论区留下目标岗位，如果有合适的话，我也会为大家留意。祝大家求职顺利，期待和你成为同事哦，拜拜！

接上机，我们点进去可以看到这里有热招职位，物流叉车工、物流操作员等等。岗位不是一直开放，我投递的时候没有这么多岗位，只有岗位缺人时才会开通，大家可以根据我的步骤来。 首先点击右上角登录，输入手机号，填写验证码即可，页面会弹出隐私申明，大家可以直接跳过想看的简单浏览一下，也可以，不影响操作。完成登录后会弹回来，方便你选择感兴趣的岗位可以点进去查看。 建议大家先完善个人资料，方便后续快速面试。继续点击右上角人物图标，需要完成人脸识别，这里我就不演示了，大家按照提示操作就行。注意环境光线不要太暗，不要戴帽子、眼镜，正常人脸识别。建立个人档案，填写真实姓名、身份证号。邮箱， 建议注册微软邮箱或幺六三邮箱，不建议 qq 邮箱，可能会有延迟，不过没太大关系。学历如实填写，是什么就填什么，再选择对应毕业时间填写毕业学校即可。还有工作经历填写， 工作经历填写上一家公司，全真选择对应行业。我之前从事制造业，所以选择制造业分类， 很多人问入职门槛，我个人觉得最好有制造业相关工作经历，比如工厂上班经验， 或是汽车机械相关专业学习经历，这样会更有优势。年龄偏大的朋友，我的建议是大胆投递，尝试填写职位名称、职位描述，写清楚日常工作内容、岗位职责，还有入职和离职时间，也可以新增多条工作经历。 接下来讲大家最关心的岗位投递流程，还有后续面试会问到的问题，我以物流操作员岗位举例，点进详情页，里面有完整的职位描述， 详细写明，日常工作内容一目了然，可以对照看看适不适合自己。下方是入职要求，年满十八周岁，对应学历，能够适应加班和倒班， 纪律性强。这个岗位标注有叉车证、拖车证者优先。和我之前说的一样，有制造业岗位相关经验，会有一定的优势。页面里还会写明薪资五险一金， 补充公积金以及食宿相关福利。重点提醒大家，特斯拉没有中介，不会收取任何费用，千万别被骗，避免财产损失。 招聘全程公平公正，杜绝舞弊贿赂等行为。问的最多的还有背景调查，很多人私信我都尽力回复了。建议大家资料如实填写，千万不要造假，不管被调严格与否， 虚假信息只会浪费自己时间，反而造成不必要的麻烦。评论区有人说随便填就行，不会核查。很多人根本没有在特斯拉工作过， 只是随口评论网上的东西，建议谨慎判断，做真实自己。回归正题，岗位详情里还有介绍视频，大家可以自行观看，这里直接跳过，点击立即申请完善基础信息 全部填写完成后会弹出视频面试预约弹窗，下期继续跟大家讲这些注意事项和大部分面试常见问题，拜拜！

针对大家关心的特斯拉的面试细节，我在这里统一说明一下，帮助各位更好的准备。问我问的最多的就是对学历的要求。特斯拉他的岗位是非常多样化的，他既有面对我们专科的职位，也有要求本科的岗位，大家在投递的时候可以仔细观看一下对于职位的描述。投递简历的步骤我已经放在上个视频了，大家可以一步观看一下。 以售前岗位为例，通常的面试呢是分为四轮，电话面试有两轮，还有就是两轮的线下面试，也是为了双方有充分的了解，面试结果会在隔一个工作日就会给出反馈，不会让你焦虑等待的。 从面试通过到入职周期也是非常灵活，像我有同事他是隔天就入职的，也有说一个月之后再入职，具体的时长呢会因为岗位和门店的需求而定。如果大家对面试还有什么具体问题，欢迎留在评论区呢，通过视频为大家解答，拜拜！

特莎的薪酬待遇不错，很多人想要去特莎工作，作为特莎的前员工，分享一下特莎应聘全流程。第一步，投简历。你可以选择在招聘网站公主号公司的官网进行简历投递，我个人是建议在招聘网站上面进行简历投递，反馈会比较快一些。 第二步，简历通过之后会安排面试，依次是 hr 面试、店长面试、区域经理面试、大区总经理面试，总共四轮面试，会重点考察入职特莎的动机、抗压能力、学习能力、表达能力等等。 第三步，全部的面试通过之后， hr 会要求你提供过往半年至一年的薪资流水作为定心的依据。第四步，定心完成之后，走背调的流程。 第五步，背调通过之后，会沟通入职的时间，发放正式的 offer， 等待入职。整个流程走完大概是一到两周。最后预祝大家面试顺利，如果还有问题可以评论区问我。

哈喽，大家好，我是重庆特斯拉销售小王，上期视频有很多小伙伴私信我怎么才能进入特斯拉，那么今天一条视频给大家讲清楚，特斯拉的面试销售岗全流程， 纯干货哈，记不住的可以点赞收藏。首先我们投递的话可以在官网、微信公众号， boss 直聘以及内推，但走内推的话是最好的，因为内推 hr 会优先看到你的个人简历。 其次就是面试的话分为三轮，第一轮的话是 hr 电话面试，大概差不多三十分钟左右，会让你做一个简单的自我介绍， 询问一下个人学历背景，还有相关的销售经验和对特斯拉产品了解的程度，特斯拉产品知识，所以说一定要去提前了解，一面都会有一个场景演练， 到了第二面的话哈，就是店长面试首先也是自我介绍，自我介绍所以说前期一定要去好好准备，突出自己的核心竞争力。 自我介绍这里建议可以采用斯坦法则，就是你在什么场景下，需要完成什么任务，通过的哪些你的哪些方法，最后取得了什么成果。 面试官还会深挖你的简历，比如你在某个领域做到了销冠，或者你得到晋升，你是怎么做到的？你和其他销售对比， 你觉得你自身有什么优势？在这个地方你一定要有一个闭环的思维逻辑要讲得出来，这些细节会系到整个接待到关灯的整个过程， 包括还会问你关于特斯拉的了解程度到底是怎么样的，为什么一定要想加入特斯拉这个品牌？ 那么等二面通过过后，我们就会紧接着来到第三面，第三面的话是我们的一个城市经理面试，三面也是同样先做个自我介绍，会问一些关于抗压能力的面试问题， 比如哈，你在某个领域做到了销冠，但是进来后可能你的业绩会排名中等甚至垫底，你会怎么调整自己？再比如，优秀的人比你更努力，你会怎么去做？ 再比如，进入特斯拉过后，怎样才能在上岗前开出自己的第一单？举例说一下你的方式及方法， 还会考你一个临场发挥的能力，就是给你一个情景，让你一分钟去思考，三分钟以内说出你的解决方案，并得到面试官的认可。最后三面面试完，会让同店的小伙伴带你去试驾一下特斯拉， 看看你的开车技术到底怎么样。以上就是特斯拉销售港面试全流程，如果大家有不清楚的地方，欢迎评论区交流，也可以私信我，祝大家都能拿到满意的 offer， 拜拜！

接上一条视频，还有很多朋友问关于呃如何入职特斯拉，如何投简历的这个问题，今天给大家简单的讲一讲。呃，关于如何投简历的话呢，大家可以打开特斯拉的官网，打开特斯拉的这个招聘小程序，还有 boss 直聘上 都可以找到投简历的这个入口。投上简历之后呢， hr 会对你的简历进行第一波的这个筛选，筛选通过之后呢， hr 会给您主动打电话，会有一个上海的电话联系你，大家不要挂断。 呃，会会简单的问你些你的呃，这个自我介绍，还有你的工作经历，学习经历，如果没有问题的话呢，会呃，跟你商量好合适的时间，安排第二轮的这个店长面试。 第二轮的店长面试一般会在你将要入职的这个门店，店长会给你进行面试，也会问一些类似的问题，呃，如果合适的话呢，会在面试完的一到两天就会给你 呃，通知。第三轮面试也是会跟你商量好合适的时间。呃，安排第三轮面试的话呢，问的问题其实也都差不多，主要分就是一个，第一自我介绍， 第二就是你的这个学习经历，工作经历，第三就是你对这个品牌的了解，对汽车的了解。第四呢就是你的学习能力，你的自驱力和你的抗压能力啊。如果这三轮面试完都没有问题了之后呢，呃，这个会在面试完之后的一到两天，那个工作日， hr 会再次主动联系你面试是否通过，如果通过的话呢，就会给你安排好进行这个你的这个背调，然后这个薪资确认，然后这个上班时间确认如果都没有问题的话呢？那你就顺利的这个可以去签这个 合同了，然后你就可以顺利登见，大家可以再关注我一下，下一期我给大家再讲一下关于特斯拉这个福利待遇有哪些？

特斯拉怎么进啊？特斯拉怎么面试？最近的后台有不少小伙伴在问这个问题，其实我看完这些问题之后呢，发现小伙伴们要么在刷这个第三方的这种中介的假岗位，要么就是盯着研发岗下头，连校招和社招都分不清楚。 所以呢，这一期视频呢，杜哥呢，不是教你这个怎么去写简历啊，不是教你怎么去面试，是帮你搞清楚或捋清楚。如果是你想面试特斯拉，你的定位是什么？你该走哪条路啊？该选哪个渠道， 别把时间浪费在这个错误的这个方向上。咱们废话不多说，应聘特斯拉，你首先要记住一句话，他不像这国考或省考， 这不是刷题游戏，是一个认知的。这种测试大多数的求知小伙伴死于两个误区，一个是渠道选错，一个是定位不清晰。咱们先说渠道啊，三个层级，第一个层级就是官方正门 最稳，但不一定是个快车道啊。比如说特斯拉中国的招聘官网，他的信息是最全的，岗位也是最官方的， 适合社招、效招全覆盖的这种。你也可以关注一下公众号，特斯拉招聘手机端的比较友好，他实时推送，你也可以实时的去观察，适合日常那种刷岗位。那还有呢，就是校园的招聘官网 啊，专门针对硬件生和实习生，比如说 tst 项目入口这个地方呢。我需要说一句，第三方招聘平台的信息比较滞后， 嗯，且混杂着大量的这种中介的岗位，不是官方直招。所以呢，豆哥在这说一句，你谨慎，你去投递啊。第二层级就是内部推荐， 成功率还是比较高的，但前提是你里边要有人呐，如果是不知道内存码的，你可以给我打个招呼，我跟你说，但这都是官方公开的，你如果是填了这个呢，能提高简历被 hr 看到的概率，但是呢，并不是说我填了之后我一定能过去面试。那也不一定啊， 还有点呢，就是特斯拉的员工推荐，比如说技术岗员工推荐，技术岗跨部门推荐呢，他也可以用在这个奖金激励下呢，员工愿意去推靠谱的人。核心的一个逻辑就是特斯拉他信奉员工推荐的人等于价值观匹配概率更高啊的这样的一个观点啊。 第三个层级就是社交平台，你适合主动出击，但不是主要的渠道，比如说这个领英，他适合高端技术岗哈，尤其是研发 ai 或者算法类，但 中美岗位混在一起筛选要花一定的时间哈，那还有一些抖音小红书或者视频号，特斯拉的这种官方的这种账号会招聘信息，适合了解公司的动态或者岗位的亮点。 但投递呢，还是要回到这个官网或者公众号上。聊完这个投递的渠道，咱们来聊一下这个职位。呃，一提到特斯拉还非常的高大上是吧？但我需要跟你说的是，兄弟们别被这种高大上给骗了。你要分清这几个场景，场景一， 生产生产线操作岗，他是门槛比较低的，竞争也比较激烈，但不是你想象那样，比如说电池生产的操作员，车身生产的操作员，涂装生产的操作员或者总装生产的操作员等等 啊，包括还有一些，你比如说还有一些电池质量检验员，储能质量检验员这些岗位呢，在上海临港 工作呢，节奏比较快，倒班制，薪资呢就是八 k 到十五 k 左右，要求呢，就吃苦耐劳，不是特斯拉光环能救你，你能明白我这句话吗？ 场景二，技术服务岗需要真本事，比如说技术服务专家，维修技师啊，钣金技师，电子验证技师 啊，或者客户这个支持专员啊。 t a c 技师这批岗位才是特斯拉的重流砥柱，他要求三到五年的这种经验，懂技术，会沟通，薪资基本上在十 k 到二十 k， 竞争也是比较激烈的。场景三， 研发创新岗。这属于特斯拉的金字塔尖了吧，海龟或者是名校生的主战场啊，比如说硬件的工程师， 低压电器工程师 a 呀，算法工程师 a 呀，算法工程师，继续学习工程师，电池工程，还电驱系统，还通电及能源产品等等这一系列。上海研发中心，北京研发中心，要求是硕士加三年以上的相关经验。 呃，英语工作语言啊，海归优先，年薪三十万，加没有问题的。如果是啊，你听完之后我觉得 ok， 我 我我还是想投特斯拉。那豆哥给你三个实实在在建议，他不是鸡汤啊，你定位清楚之后你再下手。第一个应届生，你可以走这个 tsr 啊，校招啊，实习生的转正率是比较高的，英语好呢，这是你的加分项，这就是为什么我之前录一个视频说大家一定要把英语学好， 你一定要学好你的英语。说实话啊，零到两年的工作经验，技术服务岗或生产管理岗，别盯着这个研发岗下头 啊，三年以上的这种经验，你直接怼这个技术服务岗，用项目和数据去说话，这个时候有很多一些小伙伴说，哎，这个，那怎么去说话？数据怎么去说话是吧？ 记住一个观点，简历要特斯拉化，你就是你别写负责什么什么什么，你要写主导某某某项目，提升效率百分之十五，你加上一些其他的关键词，比如说电磁技术啊，自动驾驶，质量管理，供应链优化， 特斯拉用 a t s 系统自动扫描你的简历，你关键词不对，直接给你扔到垃圾桶，能明白这句话吗？ 啊，能明白是吧？还有一点就是面试准备，别背题啊，准备好第一性原理思维。那不知道第一性原理思维呢？你还可以看我之前的视频啊，拆解问题到物理底层，准备好高压场景案例，讲一个你在极限时间内解决问题的故事。 准备好价值观匹配题，你为什么相信可持续能源？你为环保做过什么事情？ 所以呢，大家就看看我上面给大家的这三个建议。第一个就是你要定位清楚之后你再下手。第二个是 你特斯拉，你要应聘特斯拉话，简历一定要特斯拉化。第三个的话就是面试准备，不要去背题啊，没有用。那最后呢，再给应聘特斯拉的小伙伴说一句话，就特斯拉不缺这个想混的人，缺的是能干的人。 如果是你只是冲着特斯拉员工这个标签去的，我觉得你就别浪费这个时间了。如果是你真的想站在新能源的这个风口，不如现在立刻马上 打开你的电脑，去官网去看一下岗位。哎，把这个内推码填上，简历改好，直接去投，说不定啊，在未来的每时刻，你也有和艾伦马斯克握手的机会啊，加油吧！

hello， 大家好，我是 unis， 现在的基建和地产这么卷，那还有没有新的方向啊？其实 unis 想跟你们说一句很实在的话，最近顶级的外企特斯拉在基建线一次性放量了很多的一些招聘的 hc， 而且这批岗位真的不是传统意义上的汽车工程相关的岗位。如果你是土木地产、建筑设计、精装设计、工程管理背景，我觉得这都是一条非常值得你认真研究的高含金量路径啊，有需要 unis 帮忙内推也可以的。 那很多人一听特斯拉，会下意识的觉得，要么是整车的研发，要么是机械电器自动化相关的岗位啊。但这一次不一样啊，特斯拉招的是围绕工厂、门店、充电站、交付中心这些真实的线下空间的建设、管理和运营啊。说白就是你过去在地产 基建设计里面提炼出来能力，是能够快速直接迁移的啊，不是转行，而是你能力的一个升级。 那我来总结一下这次招聘的几个岗位，第一类是充电站的资产管理和运营专家啊，这个是一个资产加运营双端口的岗位，他不只是钉施工啊，而是要把全国的充电站当做一个长期的资产 啊。第二类的话就是客户体验高级专家。这个是一个非常特斯拉式的岗位，关注的不是单个空间的设计，而是整个用户路径的体验啊。真正在面试中加分的是你能够讲清楚如何通过流程设计减少客户的等待，如何用空间布局去提升效率， 如何让体验被感知，而不是只靠堆砌能力来提升服务质量。那第三类是室内设计师啊，这个岗位不是单纯的把室内空间做美做好，而是要围绕品牌的一次性去进行规模化的复制，加成本效率的提升 啊，最终一定要保持品牌调性的一致。注意在这个岗位面试的时候啊，设计判断一定要和业务结果挂钩。那第四类就是超级充电的安装工程师，这个是一个偏执性和落地的角色，核心能力只有一个，在复杂现实条件下，把你的 上级安排的 kpi 去推进到合理的节点。那尤尼斯这边要提醒一句啊，特斯拉不喜欢只懂专业不懂业务的人。如果说你在面试中一定要让面试官看到三个点，第一就是你的理解空间背后的商业逻辑， 第二点呢，是你能够在不确定的条件下去推进结果啊。第三个点就是你愿意为效率和用户的体验负责啊，真正拉开差距的不是说你会多少规范，而是你能不能够讲清楚一句话啊，我做的这件事对业务真正能起到什么帮助？ 好了，如果说你来自于传统的基建地产或设计体系，又不想继续在原有的路径里内卷，那特斯拉这批基建岗位真的值得你去看一眼，这不是逃离你的专业，而是把你的专业放到了一个更看重效率和长期价值的体系 啊。那有什么需求都可以找到尤尼斯啊，我专门帮助啊，工程地产设计背景的人去走出求知困境啊，需要内推也可以联系我们，加油啊！

同样是应届生，同样的学历，投同一家公司，一个超大面试，一个石沉大海，差别就在投递的时候，多填了一串字母，那串字母叫内推码。没有内推码，你的简历进的是匹同通道系统小一遍，关键词不匹配，直接过滤。 hr 可能从来没看到过你有了内推码，你的简历走的是另一条路， 直接进 hr 手里，每一份都会被认真看。现在很多同学不是能力不够，是根本没用。对投递方式，内推码从哪来可以看这个？如果不知道投的时候哪里填码，可以评论区留言，我来告诉你。