矿工定位卡是什么

第一，井下两百多人，一半是没有定位卡的。这个定位卡是法律明确规定下井必须要配的，不仅要配，而且出入井口必须要有检测设备，结果他有一半并没有这个定位卡。第二，记者采访到，有些工人说自己是外包，对的，真外包是外包管外包， 假外包是假放管外包，假外包实际就是真劳务派遣。可法律明确规定，煤矿井下岗位不得使用劳务派遣。下井作业是有限元规定的。这个矿核定年产是一百二十万吨，那么他的三班总数就不能超过四百人。 这次井下是两百多人，并没有超标。那问题来了，这次没有超标，是不是代表次次都不会超标？有定位卡的是名账，直接劳动合同，跟他有社保的也是名账。 那么谁是暗账？是不是这些假外包、真派钱的就是暗账？那么问题又来了，没有给定位卡的，一旦出现旷难，没有定位卡，难以搜寻的，是不是也是这些假外包、真派钱？目前说还有两人失联，失联的这两人是不是同样也是那些假外包真派钱？你认为答案是什么？ 对于假外包、真派钱这个乱象，没这个用功，哪有你饭吃？哪有就业，哪有稳定企业也很困难，企业捣乱那更麻烦。这样的观念不能继续根植在管理者的思想里了， 也别拿灵活用功这种词去美化他了。劳动用功违规与安全生产息息相关，不能再紧紧指望着劳动者自己遇到了违规，自己去吹哨。咱们经常说大局为重，什么算小呢？钱财身外物，这是小，那什么算大呢？人命关天，这还不算大吗？

山西通州集团刘神玉煤矿瓦斯爆炸事故救援仍在紧张进行，我们在设施企业的门前采访了在企业工作的矿工，跟他们谈到了定位卡、劳动保障等日常工作情况。 佩戴个矿灯，安全帽，自救器就是这样。定位卡是什么样的？定位卡就一般都没有，按照规定所有下井的人都得带定位卡啊。是的，因为人家这个地方都是这么管理， 没有定位卡。没有定位卡。嗯嗯，其他的工人也是这样吗？哎呀，有的可能有，有人带吧，人家说是下下面不用带。 谁说的下面不用？那都是那领导吧，有人监督这个事，管理这个事呀。这，这个很难说，反正是我们不带也能下去，您带过吗？没有，我们是 外包队的。外包队？嗯，那您几位都是一个外包队的吗？都是，我们都是一个队的，都是一个队的，我们都是通过朋友打工的，朋友一个介绍一个来 的，来时候自己买的衣服，穿的安全帽，水鞋都是自己买的。队里面。呃，一双手托他都没发过。

这起事故可能涉嫌的罪名有重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、强令组织他人违章冒险作业罪、不报谎报安全事故罪等等。 那么根据新闻报道来看，这起事故的发生主要是在生产作业过程中，因企业的系统性安全管理、违规人员履职失职引发的特大伤亡后果， 那么大概率涉嫌罪名是重大责任事故罪，而且属于情节特别恶劣。从行政等级角度，安全事故分为一般较大、重大、特大四个等级，其中死亡人数十人以上、三十人以下为重大安全事故， 死亡人数三十人以上的为特重大安全事故。那么从刑法的层面来看，重大责任事故最分为严重后果和情节特别恶劣两个良性档次，那么其中死亡一人以上、三人以下属于严重后果，处于三年以下有期徒刑。 如果死亡人数超过三人以上的，属于情节特别恶劣，处于三年以上七年以下，那么因此重大、特重大的这种安全事故， 量刑情节一般都是在三年以上七年以下。涉嫌的责任主体从企业端和监管端都会涉及。那么从企业端，它主要包括顶层的核心人员， 比如煤矿的实际控制人、大股东、矿长，也包括这些中层管理技术负责人，比如总工程师、分管安全领导的副矿长、带班主管。当然也包括责任比较轻的，就是没有决策实权的基层履职阶层人员。 那么从企业的角度，应该是从会从决策层到执行层全面覆盖的进行追责。那么在接管段，那么首先属地地方政府的领导、行业的主管部门、应急管理部门、媒管部门、县乡分管领导的市值 监管权位，这些都会涉及到准则，除了涉嫌刑事后果，还要承担严厉的行政处罚、民事赔偿。所有的安全事故都是长期安全、莫事制路空转、监管失守的必然结果。 所以我们说，安全生产无小事、无例外。那么作为企业的主体责任，部门的履职责任都必须层层压实、 闭环落地，才能从源头上化解这种重大安全风险，杜绝重大、特重大安全事故的再次发生。

我们猜测失恋人员现在极有可能就在爆炸点附近，那另外一方面我们也了解了一下，通过此前进行的这样的搜救呢？他们告诉我，那么现场的一个很重要的情况是，他们发现目前矿上给出的图纸与实际框下的情况不符， 这就意味着大家在搜牌人员的时候就需要一个一个巷道的去摸牌，那其实从某以上也是一种救援的难度。还有一点我们请大家看我手指的这个画面，这个画面其实就是平常矿工要入井的时候要在这里进行登记， 按照要求来说，每个矿工都要登记，并且要携带一个随身的定位卡。但我们据了解，此次出事的矿工井下的工人有部分人员没有携带定位卡，这就意味着我们现在定位这些人员也很难，这些都是我们现在救援所要面临的困难。

山西通州集团刘神玉煤矿瓦斯爆炸事故救援仍在紧张进行，我们在设施企业的门前采访了在企业工作的矿工，跟他们谈到了定位卡、劳动保障等日常工作情况。 佩戴个矿灯，安全帽，自救器就是这样。定位卡是什么样的？定位卡就一般都没有。按照规定所有下井的人都得带定位卡啊。是的，因为人家这个地方都是这么管理， 没有定位卡。没有定位卡。嗯嗯，其他的工人也是这样吗？哎呀，有的可能有，有人带吧，人家说是下下面不用带。 谁说的下面不用？那都是那领导吧，有人监督这个事，管理这个事呀。这，这个很难说，反正是我们不带也能下去，您带过吗？没有，我们是 外包队的。外包队？那您几位都是一个外包队的吗？都是，我们都是一个队的，都是一个队的，我们都是通过朋友打工的，朋友一个介绍一个来 的，来时候自己买的衣服，穿的安全帽，水鞋都是自己买的。队里面。呃，一双手托他都没发过。

山西通州集团刘神玉煤矿瓦斯爆炸事故救援仍在紧张进行，我们在设施企业的门前采访了在企业工作的矿工，跟他们谈到了定位卡、劳动保障等日常工作情况。 佩戴个矿灯，安全帽，自救器就是这样。定位卡是什么样的？定位卡就一般都没有，按照规定所有下井的人都会带定位卡啊。是的，因为这个地方都是这么个管理， 没有定位卡，没有定位卡。嗯嗯，其他的工人也是这样吗？哎呀，有的可能有，有人带吧，人家说是下下面不用带。 谁说的下面不用？那都是那领导吧，有人监督这个事，管理这个事呀。这，这个很难说，反正是我们不带也能下去，您带过吗？没有，我们是 外包队的。外包队？嗯，那您几位都是一个外包队的吗？都是，我们都是一个队的，都是一个队的，我们都是通过朋友打工的，朋友一个介绍一个来的， 来时候自己买的衣服，穿的安全帽，水鞋都是自己买的。队里面。呃，一双手托他都没发过。

定位卡媒袋图纸对不上，藏着暗号道刘神玉事故暴露的不只是失误，而是系统性失守。山西沁源县刘神玉煤矿井下发生瓦斯爆炸后，救援阶段接连出现三组刺眼的信号。 其一，矿工入井虽要走登记流程，但部分井下工人并未按规定携带人员定位卡，导致谁在井下、在哪的第一手信息失真。其二，矿方提交使用的图纸与井下真实巷道面貌偏差，现场指挥部一度只能在巷道里过筛子式摸索。 其三，正是在这种偏差与破坏中，原本未在图纸上标注的盗盗被暴露出来，需要继续排查。这三件事放在一起，说明的核心问题是，这家矿井的可见性被人为破坏了， 不是因为技术做不到，而是因为管理利益链条把风险推到台面之下。定位卡佩戴不严，意味着人员定位系统从生命线退化为摆设，一旦发生冲击，马斯窒息或坍塌，搜救就失去最关键的锚点。 图纸与现状不符，则说明采掘活动很可能脱离了审批报备、通风验算、监测监控的运行，报的是合规工作面， 实际却多出未经核对的绝境与联通。而当隐藏行道出现时，往往对应的正是隐蔽工作面、越界或超前开挖，甚至规避瓦斯治理与风量核算的空间在内。 它让通风系统让瓦斯更容易积聚成灾，也让任何事后救援变成摸黑，变成不可靠的拼图。更深层的看，这也说明，一些矿山的安全制度并非不知道墙上贴着规程， 而是被产量成本与侥幸心理架空警下却用差不多替代可追溯检查，用认脸不认卡替代应约束 监管看到的图纸被修剪成可汇报版本。因此，刘神玉的教训不止提醒要带好定位卡，要及时改图，更指向一个硬结论，必须把矿井从可隐藏变成不可 bi pass 隐蔽区域。 隐藏图纸与现场强制一致，纳入常态化排查与透明化台账，否则瓦斯只是等待的隐信，而真正的炸药，是对规则的长期欺瞒。