粉丝563获赞5178




第一,井下两百多人,一半是没有定位卡的。这个定位卡是法律明确规定下井必须要配的,不仅要配,而且出入井口必须要有检测设备,结果他有一半并没有这个定位卡。第二,记者采访到,有些工人说自己是外包,对的,真外包是外包管外包, 假外包是假放管外包,假外包实际就是真劳务派遣。可法律明确规定,煤矿井下岗位不得使用劳务派遣。下井作业是有限元规定的。这个矿核定年产是一百二十万吨,那么他的三班总数就不能超过四百人。 这次井下是两百多人,并没有超标。那问题来了,这次没有超标,是不是代表次次都不会超标?有定位卡的是名账,直接劳动合同,跟他有社保的也是名账。 那么谁是暗账?是不是这些假外包、真派钱的就是暗账?那么问题又来了,没有给定位卡的,一旦出现旷难,没有定位卡,难以搜寻的,是不是也是这些假外包、真派钱?目前说还有两人失联,失联的这两人是不是同样也是那些假外包真派钱?你认为答案是什么? 对于假外包、真派钱这个乱象,没这个用功,哪有你饭吃?哪有就业,哪有稳定企业也很困难,企业捣乱那更麻烦。这样的观念不能继续根植在管理者的思想里了, 也别拿灵活用功这种词去美化他了。劳动用功违规与安全生产息息相关,不能再紧紧指望着劳动者自己遇到了违规,自己去吹哨。咱们经常说大局为重,什么算小呢?钱财身外物,这是小,那什么算大呢?人命关天,这还不算大吗?

山西通州集团刘神玉煤矿瓦斯爆炸事故救援仍在紧张进行,我们在设施企业的门前采访了在企业工作的矿工,跟他们谈到了定位卡、劳动保障等日常工作情况。 佩戴个矿灯,安全帽,自救器就是这样。定位卡是什么样的?定位卡就一般都没有,按照规定所有下井的人都得带定位卡啊。是的,因为人家这个地方都是这么管理, 没有定位卡。没有定位卡。嗯嗯,其他的工人也是这样吗?哎呀,有的可能有,有人带吧,人家说是下下面不用带。 谁说的下面不用?那都是那领导吧,有人监督这个事,管理这个事呀。这,这个很难说,反正是我们不带也能下去,您带过吗?没有,我们是 外包队的。外包队?嗯,那您几位都是一个外包队的吗?都是,我们都是一个队的,都是一个队的,我们都是通过朋友打工的,朋友一个介绍一个来 的,来时候自己买的衣服,穿的安全帽,水鞋都是自己买的。队里面。呃,一双手托他都没发过。

这起事故可能涉嫌的罪名有重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、强令组织他人违章冒险作业罪、不报谎报安全事故罪等等。 那么根据新闻报道来看,这起事故的发生主要是在生产作业过程中,因企业的系统性安全管理、违规人员履职失职引发的特大伤亡后果, 那么大概率涉嫌罪名是重大责任事故罪,而且属于情节特别恶劣。从行政等级角度,安全事故分为一般较大、重大、特大四个等级,其中死亡人数十人以上、三十人以下为重大安全事故, 死亡人数三十人以上的为特重大安全事故。那么从刑法的层面来看,重大责任事故最分为严重后果和情节特别恶劣两个良性档次,那么其中死亡一人以上、三人以下属于严重后果,处于三年以下有期徒刑。 如果死亡人数超过三人以上的,属于情节特别恶劣,处于三年以上七年以下,那么因此重大、特重大的这种安全事故, 量刑情节一般都是在三年以上七年以下。涉嫌的责任主体从企业端和监管端都会涉及。那么从企业端,它主要包括顶层的核心人员, 比如煤矿的实际控制人、大股东、矿长,也包括这些中层管理技术负责人,比如总工程师、分管安全领导的副矿长、带班主管。当然也包括责任比较轻的,就是没有决策实权的基层履职阶层人员。 那么从企业的角度,应该是从会从决策层到执行层全面覆盖的进行追责。那么在接管段,那么首先属地地方政府的领导、行业的主管部门、应急管理部门、媒管部门、县乡分管领导的市值 监管权位,这些都会涉及到准则,除了涉嫌刑事后果,还要承担严厉的行政处罚、民事赔偿。所有的安全事故都是长期安全、莫事制路空转、监管失守的必然结果。 所以我们说,安全生产无小事、无例外。那么作为企业的主体责任,部门的履职责任都必须层层压实、 闭环落地,才能从源头上化解这种重大安全风险,杜绝重大、特重大安全事故的再次发生。

我们猜测失恋人员现在极有可能就在爆炸点附近,那另外一方面我们也了解了一下,通过此前进行的这样的搜救呢?他们告诉我,那么现场的一个很重要的情况是,他们发现目前矿上给出的图纸与实际框下的情况不符, 这就意味着大家在搜牌人员的时候就需要一个一个巷道的去摸牌,那其实从某以上也是一种救援的难度。还有一点我们请大家看我手指的这个画面,这个画面其实就是平常矿工要入井的时候要在这里进行登记, 按照要求来说,每个矿工都要登记,并且要携带一个随身的定位卡。但我们据了解,此次出事的矿工井下的工人有部分人员没有携带定位卡,这就意味着我们现在定位这些人员也很难,这些都是我们现在救援所要面临的困难。

山西通州集团刘神玉煤矿瓦斯爆炸事故救援仍在紧张进行,我们在设施企业的门前采访了在企业工作的矿工,跟他们谈到了定位卡、劳动保障等日常工作情况。 佩戴个矿灯,安全帽,自救器就是这样。定位卡是什么样的?定位卡就一般都没有。按照规定所有下井的人都得带定位卡啊。是的,因为人家这个地方都是这么管理, 没有定位卡。没有定位卡。嗯嗯,其他的工人也是这样吗?哎呀,有的可能有,有人带吧,人家说是下下面不用带。 谁说的下面不用?那都是那领导吧,有人监督这个事,管理这个事呀。这,这个很难说,反正是我们不带也能下去,您带过吗?没有,我们是 外包队的。外包队?那您几位都是一个外包队的吗?都是,我们都是一个队的,都是一个队的,我们都是通过朋友打工的,朋友一个介绍一个来 的,来时候自己买的衣服,穿的安全帽,水鞋都是自己买的。队里面。呃,一双手托他都没发过。

山西通州集团刘神玉煤矿瓦斯爆炸事故救援仍在紧张进行,我们在设施企业的门前采访了在企业工作的矿工,跟他们谈到了定位卡、劳动保障等日常工作情况。 佩戴个矿灯,安全帽,自救器就是这样。定位卡是什么样的?定位卡就一般都没有,按照规定所有下井的人都会带定位卡啊。是的,因为这个地方都是这么个管理, 没有定位卡,没有定位卡。嗯嗯,其他的工人也是这样吗?哎呀,有的可能有,有人带吧,人家说是下下面不用带。 谁说的下面不用?那都是那领导吧,有人监督这个事,管理这个事呀。这,这个很难说,反正是我们不带也能下去,您带过吗?没有,我们是 外包队的。外包队?嗯,那您几位都是一个外包队的吗?都是,我们都是一个队的,都是一个队的,我们都是通过朋友打工的,朋友一个介绍一个来的, 来时候自己买的衣服,穿的安全帽,水鞋都是自己买的。队里面。呃,一双手托他都没发过。


定位卡媒袋图纸对不上,藏着暗号道刘神玉事故暴露的不只是失误,而是系统性失守。山西沁源县刘神玉煤矿井下发生瓦斯爆炸后,救援阶段接连出现三组刺眼的信号。 其一,矿工入井虽要走登记流程,但部分井下工人并未按规定携带人员定位卡,导致谁在井下、在哪的第一手信息失真。其二,矿方提交使用的图纸与井下真实巷道面貌偏差,现场指挥部一度只能在巷道里过筛子式摸索。 其三,正是在这种偏差与破坏中,原本未在图纸上标注的盗盗被暴露出来,需要继续排查。这三件事放在一起,说明的核心问题是,这家矿井的可见性被人为破坏了, 不是因为技术做不到,而是因为管理利益链条把风险推到台面之下。定位卡佩戴不严,意味着人员定位系统从生命线退化为摆设,一旦发生冲击,马斯窒息或坍塌,搜救就失去最关键的锚点。 图纸与现状不符,则说明采掘活动很可能脱离了审批报备、通风验算、监测监控的运行,报的是合规工作面, 实际却多出未经核对的绝境与联通。而当隐藏行道出现时,往往对应的正是隐蔽工作面、越界或超前开挖,甚至规避瓦斯治理与风量核算的空间在内。 它让通风系统让瓦斯更容易积聚成灾,也让任何事后救援变成摸黑,变成不可靠的拼图。更深层的看,这也说明,一些矿山的安全制度并非不知道墙上贴着规程, 而是被产量成本与侥幸心理架空警下却用差不多替代可追溯检查,用认脸不认卡替代应约束 监管看到的图纸被修剪成可汇报版本。因此,刘神玉的教训不止提醒要带好定位卡,要及时改图,更指向一个硬结论,必须把矿井从可隐藏变成不可 bi pass 隐蔽区域。 隐藏图纸与现场强制一致,纳入常态化排查与透明化台账,否则瓦斯只是等待的隐信,而真正的炸药,是对规则的长期欺瞒。