冠马公司对赌协议合法吗

兄弟们半夜睡醒了，这个事越想越生气，就到现在为止，奥纯也没给予我们大家一个明确的回复，他这个监管部门，我今天干了一件大事，实名向公安部写了举报信，大家请看， 兄弟们看到了吧，我向公安部 专管跨境网络赌博诈骗的部门实名举报。可能兄弟们会想，你这真的假的，不能假的吧，这东西如果是假的，兄弟们，我造假，我造谣，我明天就被公安抓走，我希望兄弟们常年在澳洲 待着，这些兄弟们一定要配合我们啊，给大家一个公道，看住大小娱乐场的这个发牌圈， 一定啊，一定要他换发牌去了，一定给他录像作为证据，他不让录，现在是娱乐场不让录，那你也得录，把手机放在手里这么去录他也不知道 啊，一定作为证据，他那个牌他肯定会换掉，但是换掉，兄弟们啊， 无所谓的，牌是无所谓的，主要发牌圈不要让他换掉啊，让我们大家一起努力反赌，从我们做起，不要把我们国内每年近万亿的资产再流向国外，而且这是诈骗的好不好，兄弟们明天见，明天还有更精彩的， 不为了流量啊，不直播，不卖货，也不去啊，这个做一些这个负能量的东西，只为了揭穿 out， 还大家一个公道。

你别拉我，你拉我干啥呀？你先出事，你拉我干啥呀？你拉我干啥呀？这事情没说清楚呀？没说清楚出去说呀，不能说是不是啥意思？关门干啥？还没说， 警察还在里。一张军令状，一个收据，还有一个辞退书。看到这三张纸，我现在感觉我都很难受，我一下交了三万多块钱，我二月份交的钱，我连挣的还没有那么多钱呢。然后我离职了，他也不给我。 委屈还是委屈，提到最近的经历啊，郝女士忍不住落下泪来。二十八岁的郝女士，二零二五年的八月份通过 boss 直聘入职了郑州冠马机械设备有限公司，职务是外贸业务员。不过就在今年的四月二十九号，她突然收到了公司的 辞退通知书，这让好女士大为不竭。你从事的工作主要是啥工作呢？就是外贸业务员，然后卖的是环保设备，对接客户，邀请客户来工厂 参观啊什么的。二十九号，前几天我一直都是在工厂看装货的，第二天我去公司，他就说给我辞退了，前边有没有给你打过招呼，说，哎，你的工作不太行，你得努力了， 然后你要再不努力，有可能面临辞退这样的，有没有跟你打过招呼？没有，那几天我有很多来访的国外客户，然后还在对接。我们看一下这张辞退通知书，一、重大经济损失，直接导致公司损失约三万六千美元。 第二传播负面信息，第三导致人员离职。他给您辞退的这条理由，然后您全都不认可。对， 如果说我业绩不行，给我辞退了，但是军令状是一月份签的，他四月份就给我辞退了，这还没一半都没过呢。在二零二六年的一月十二号， 又签了一个军令状，是这样写的，郝女士在此郑重承诺，二零二六年业务端口销售额必达一百四十三万美元，冲击两百一十五万美元， 不找借口，不留退路，使命必达，达到这个一百四十三，奖励十万，拿到二百一十五，奖励二十，那要达不到呢？达不到这钱都没了。这是一张在二零二六年的二月二号的一个收据，是这样写的，自收到郝女士支付 冠时科技二零二六年度必达业绩销售额对赌押金人民币现金三万三千三百三十元。 这个为什么要给这个地方交着三万三千三百三十三的销售额对赌押金啊？当时就是我们开会，然后大家一起签上军令状嘛，公司所有的运营和业务全都交钱了， 你上班是去挣钱的，你先就交了这个对赌押金啊，攒那么多钱，那我所有的钱我都上交了，那你对这个对赌交着三三万三。你，你现在午夜梦回的时候你理解了没啊？ 我现在也非常有疑问，因为我就是一个普普通通打工的，我钱还没挣了，我都已经 交了三万多块钱了。而就特别想问问所有上班的有遇到过这种情况吗？去上班了，公司没挣到，还要交自己的钱为，为什么收我三万三千三百三十三的押金，我离职了不退给我，好，谁收他了？我收没有？收这个钱有没有交给我本人，有没有交给公司？单子是在哪签的？ 就在这个办公室签的，交给我公司了，我公司收到没有？你去查查公章，把流水拉过来。您能不能先听我说句话 好不好？那对郝女士来说呢？被公司辞退之后，她也觉得特别的委屈，再加上有三万三千三百三十三的对赌押金，公司也不退，那这件事情中难道另有隐情吗？接着来看我们的节目大参考记者报道。

先看这条视频，我就是一个普普通通打工的，我钱还没挣了，我都已经交了三万多块钱了，我连挣的还没有那么多钱呢，军令状是一月份签的，一半都没过呢，他交给谁了呀？为什么要给我要？那你得解释清楚呀，钱你没交给我，你为什么交给我？这公司是我的吗？交三万。嗯， 如果完成年底的基本业绩奖二十万。嗯，这个本身公司存在有违法的行为，我为了让我的员工有收获呀，你违法为什么还底气那么足？违法去告我，起诉我仲裁我不就行了吗？八个月养条狗，说难听点 离多远？哈哈，就看完这条视频，我还是有点想法的。呃，首先呢，视频里面的老板和员工之间的是非对错，我们就不予评价了，但他有一个问题，我是可以聊一聊的，就是这个对赌这个工具啊，这个公司肯定是用错了，他错在哪呢？我认为错在三点。第一点，这个对赌的时间拉的太长 啊，他上来就拉了一年，并且呢，这个员工是一个新人，他对于一年的目标其实是没有感觉的，所以他在对自己到底能不能完成这个事没有很确定的把握情况下，居然 可能当时这个环境啊，氛围可能一渲染，然后呢，导致他脑子一热，交了三万多块钱的对赌金。太远的目标是激励不了效果的， 老板其实也知道就是目标如果定一年，然后平时的话是没有这种激励效果，所以呢，为了让激励效果始终存在，于是又犯了第二个错误， 就是把对赌金拉的特别的高，甚至高达像视频里面的三万多块钱，这个是在我们接触这么多的对赌工具的落地以来，是我见过最高的对赌金，一旦高人就会失去了平常心，如果是三五百块钱，他玩的这个心态开心好玩，但是到了三万多块钱， 他的得失心就会非常的重。第三个问题用错了什么呢？就是对赌退出机制，老板是没有搞清楚的，主动把员工辞退的同时没有说退回这个动作，那员工当然是不服气的，所以相应的这种纠纷就来了嘛， 正确的做法应该是什么呢？呃，首先把对赌的周期拉短，就一个月。第二个呢，对赌的金额应该就三五百块钱，所以这样的话，第三个问题就是离职时候应该就三五百块钱，要么员工说算了，要么老板说算了。 这几个点，我们在平时落地对赌的方案的时候，其实我们在很多的公司行业都在用这个工具，那大家用用起来更多的是这种氛围感，热闹的感觉，而不是那种残酷的得失感， 那所以这个地方是需要注意的。呃，我一看那个视频那边的那个对赌协议，我就能看得出来，其实有好几个这样的问题，如果你跟老板也有类似的对赌协议的话，赛图到评论区，我帮你看看。

各位老板，你们会让员工签军令状，交对赌押金吗？记住了，这可是妥妥的违法操作！今天陈律结合最近在郑州发生了一起真实案例，给所有老板提个醒。郑州的一家外贸公司在今年年初的时候，让员工签署业绩军令状， 还要求员工交了三万三千三百三十三元的对赌押金，承诺员工业绩达标就发大额奖金，完不成就不退押金。结果才过了三个月，公司就随便找了两个理由，说员工给公司造成经济损失，传播负面消息， 直接把员工给开除了，押金也一分不退。最离谱的是，公司负责人明明知道收取员工押金是违法的， 还直接放话说违法，你去告我呀！无奈之下，员工只好去申请劳动仲裁维权。今天陈立从企业合规的角度给大家说清楚，公司这么做到底有哪些法律风险。首先，不管什么名头公司收员工押金就是违法，不管是叫做 对赌押金或者是风险保证金，只要公司向员工收钱做担保，这些都属于违规行为。法律有明确规定，企业不得以任何理由要求员工交钱做担保，只要员工去举报打官司，公司必须全额退还押金，情节严重的还会被劳动部门罚款， 留下违法记录。其次，业绩不达标就直接开除，属于违法，辞退公司要双倍赔偿。很多老板误以为签了军令状，员工业绩不达标就可以直接辞退， 大错特错！员工业绩不好，工作能力不行。合法的流程是先培训调岗，在培训调岗后仍然不能胜任工作的，公司才可以解除劳动合同，并且还要支付经济补偿金。如果公司一刀切，直接辞退，百分百违法 员工，一告一个准，公司还得承担双倍赔偿金。最后公司口头认定员工犯错造成损失，辞退根本不作数。就像这家郑州公司，随口说员工造成经济损失，传播负面消息就开除，真到了仲裁打官司的阶段。 如果公司拿不出实打实的证据，所有的理由都是空话，最后还是会被认定为违法辞退员工不需要赔偿一分钱，公司还得支付赔偿金。各位老板一定要记住， 公司的经营风险绝对不能转嫁给员工。想激励员工做大业绩完全没问题，但靠违法收押金、签对赌协议来施压，看似能管住员工倒闭业绩， 实则给公司埋下了巨大的用工隐患。一旦产生劳动纠纷，公司要退押金赔偿罚款不说，对公司的口碑也会造成严重的影响。如果你也想做合法合规的业绩激励、绩效考核制度的，又不知道怎么做，可以找陈丽聊一聊，关注我，劳动用工不踩坑！

hello， 大家好，今天想跟大家聊聊什么叫对赌协议。那对赌协议呢，也叫 v a m 估值调整协议，什么意思呢？比如 a 是 b 公司的股东， 占股百分之五十， c 呢，想要购买 a 公司手里的股权，那么他们会签订一个股权转让协议， 在这份股权转让协议呢，就可以约定，如果这个公司比如说三年内不能上市，那或者说无法满足 c 提出来的一些其他条件，那 c 有 权要求 a 回购他的 股权，这就叫做对赌协议。那么在我国的民商事法律中呢，也承认了对赌协议的效力，征求意见的稿当中， 但是呢，在一起铜陵市中级人民法院受理的对赌协议案件中呢，法院却没有支持原告的全部的回购请求，那这又是为什么呢？ 其实呢，他们的对赌协议和一般人是不太一样，他们在对赌协议中呢，除了要求原股东回购股权以外，还要求被投资的目标公司 承担连带责任。那这就涉及到了另外一个知识点，叫做公司的减资。那如果法院支持了目标公司承担连带责任呢？目标公司回购股权，就会导致公司的注册资本减少。 但是公司法规定了，公司减资呢，是需要履行减资程序的，第一呢，就是代表公司表决权比例三分之二以上的股东同意减资。第二呢，公告你的减资权益。 第三步呢，如果你有了已知的代理人，你要去通知他，告诉他我要减资了， 那在完成这三件事之后呢，你才可以合法合规的减资。那么回归到案呢，如果法院支持了公司承担连带责任，那就相当于变相的绕开了这个减资程序， 那也违反了商事法律中呢的资本维持原则，那法院呢？当然也就不会支持这样请求啊。今天就说到这里，拜拜。

对赌失败了，原股东如何能不担责任呢？大家好，我是马律师。说起对赌这个事啊，大家一般都默认赌赢了呢，富甲一方赌输了呢，倾家荡产。那， 那什么情况下，即使说对赌赌输了，这个远股东也不用承担相关责任呢？核心的点呢，就是要看这个投资人有没有介入到这个公司的经营管理之中。如果说呢，你投资人不正当的介入了公司的经营权， 也就是说人远股东啊，说了不算了，当不了这个公司的家了。那这个时候如果说因此导致对赌失败的话，你就不能让人家远股东来承担这个责任。 今天我就通过二零一九年四川高院的一个叛逆啊，来给大家解释清楚，什么叫做投资人不正当的介入到了公司的经营管理之中。说呀， 张三和李四是一个医院的股东，然后二零一七年的时候啊，张三和李四就和王二麻子签了一个股权转让协议，约定说张三和李四把持有这个医院百分之九十九的股权都转给王二麻子。当天呢，哥三啊还签了一个对赌协议。 对赌协议大概的意思就是说，王二麻子为什么想买这个医院的股权呢？是因为张三和李四这哥俩呀，给人家拍着胸脯子保证了，说，哥们，听我的，这个医院绝对挣钱，你买了之后，我向你保证，二零一 七年这个医院的净利润不低于三千万，二零一八年不低于四千万，二零一九年不低于五千万。那 如果说没有达到这个业绩标准怎么办呢？那我张三李四我们哥俩给你补上。同时啊，这个协议之中还约定了说，虽然说股权已经转让了，但是张三呢，继续担任这个医院的董事长已 以及负责实际经营管理这个医院。这个协议之中还明确提到了说张三啊，你要规范经营呀，严格管理这个医院，以促成这个业绩目标的实现。结果呢，二零一七年相处的挺好，二零一八年的时候啊，王二麻子和张三这哥俩呀就闹掰了， 王二麻子一怒之下呢，就把张三的这个董事长辞职给免了。那最终这个案件呢，法院是认为说张三实际负责经营管理这个医院是对赌协议实现的前提条件。 你二零一八年的时候，张三已经被免职了，他都当不了这个医院的家了，不负责实际经营管理这个医院了，那这个时候业绩目标不达标， 你就不能要求张三和李四来承担责任了。那投资人什么样的行为不属于不正当的介入到这个公司的经营和管理之中呢？我也给大家举几个简单的例子啊，比如说呢，这个投资人按照对赌协议的这个约定，向这个公司派了一名董事，那这种情况下就不属于不正当的介入。 又比如说呢，北京的一个叛逆说人家投资人呢，就管理人员的选任提出了一些建议，那法院认为说人家只是提出了建议，是不是听不听，不还在你们吗？那你不能把你这个对赌失败的责任归咎于人家这个建议的这个行为呀。 还有一个就是广东的一个叛逆投资人，根据投资协议的约定，把一个管理人员给罢免了，那最终法院认为说人家只是罢免了其中的一个管理人员，最终呢，管理人员的选任呢？还有其他一部分事情都还是由远股东来决定的。所以说呢，对赌失败不能归咎于人家这个行为。 那给大家总结一下，就是，如果说对赌失败了，远股东不想承担责任，主要呢还要看以下的两种情形。 首先呢，就是看有没有有言在先，如果说呢，你们在对赌协议之中，白纸黑字的写清楚了， 说投资人你不能干什么事，你如果干了这事啊，那对赌失败可就不怪我原来的这个股东了。这种情况下，法院在审查的时候呢，要充分的考虑到当事人的这个约定。然后其次呢，就是看你投资人介入的这个行为呀，是不是直接导致人家原来的这个股东 当不了这个公司的家了。如果说呢，你投资人通过换管理人员，或者说是行驶一票否决权，直接导致人家原股东都当不了这个公司的家了，然后导致了这个对赌的失败，那你就不能要求人家原股东来承担责任了。 那所以说呢，如果说大家签对赌协议啊，这个协议一定得签好了，最好在协议之中啊，明确这个投资人的权利边界，你什么事情能干，什么事情不能干，这 这样呢，就方便以后如果说他不正当的介入公司经营管理，导致对赌失败，原股东能够免除相应的责任。好啦，今天的分享就到此结束啦，关注我，一个懂财务的公司法律师，为你解决公司投资和经营过程之中遇到的各种问题吧？

如果你手里有一份对赌协议，不管你是投资人还是必投的创始人，现在立刻翻出来看一眼，因为最高法呢，一直答复可能让你的回购权六个月就失效。 二零二四年八月，最高人民法院在法达网精选答问里，首次回应了一个争议十几年的问题，对赌协议出发后，投资人要求回归股权的权力到底能拖多久？答案是两句话， 第一，合同约定的行权期限的，按约定走。第二，没约定的合理期间，以不超过六个月为宜。 为什么是六个月？这背后是一个权力定心的问题。过去十年，法院判的五花八门， 有的说回扣权是请求权，是用三年的诉讼时效。有的说是行程权，只能在处事期间内行驶。结果法，这次虽然没有贴标签， 咱用六个月这把尺子，实质上把回扣权按行程权来管理。说白了，过去你还能慢慢谈，慢慢等，现在不行了，过期作废。 作为长期处理对赌纠纷的律师，我直接给你三条最实在的建议，第一，立刻翻协议，看回购条款有没有写行权期限，没写默认六月红线， 从出发条件、成就之日起算。第二，出发了就发函，别拖 ems 加邮箱双留痕。函里必须写清楚三件事， 要求回购的明确意识，股权数量、回购价款的计算方式。含糊的说一句，希望协商。法院可能认定你没有行权，发函之后诉讼时效才开始算 三年，也就是说六月内必须行权，行权之后三年内必须起诉。两道关，一道不能错。对赌协议从来不是一纸保险，它是在投资人和创始人头顶的双刃剑， 最高法的这是表态，不会等任何人准备好。法律从不奖励犹豫的人，只奖励那些把规则提前写定合同的人。 我是黄福涛律师，专注公司治理与投融资争议，福佑商途，法住安然，我们下期见。

上午呢，有个当事人过来咨询劳动争议纠纷的一个案，他这还挺有意思，当时啊，他入职这公司的时候呢，公司在劳动合同里边和他约定了一个对赌条款，就说聘请你过来之后呢，如果说你的业绩能够达到什么什么什么公司的营业额，能达到什么什么什么标准的话，那么我们就继续这个劳动合同， 如果说没有达到的话，那我们就终止这个劳动合同。那么里边是这么写的，终止的话呢，是不违反劳动合同法的，没有经济补偿金的，那么是这么约定的，那么这个约定到底合法还是违法呢？都不用查太多太细的法条，那么很显然他在法律角度都是站不住脚跟的，因为这个对赌啊， 他是在商市，或者说是在民事的角度来讲，他是比较常见的。你比如说我们两个进行投资，如果说达到再怎么给我钱，或者不给我钱等等这种方式来回避投资风险，降低投资风险的这么一个手段。 你把这个东西拿到这个劳动关系里边去，约定一个对赌协议，来约定这个劳动合同他到底是否继续，是否成立，判定劳动合同解除的这个性质到底是不是违法的？那我很显然他已经违背了这个对赌协议，对赌条款，他确定的这个初衷，他很显然是违背那么我们利他的这个本意的， 所以说很显然他是站不住脚跟的。如果说依据此用人单位给你开了，那照样还是没法解除，因为他不属于劳动合同法第三十九条所规定的用人单位合法解除劳动合同的这个情形。

对赌协议法院不认，因为你这几个字写错了，你跟合伙人签了对赌协议，他今年业绩没达标，该赔你钱，他自己也认了，但呢，就是不给 你觉得稳了，拿着这个协议去法院，结果呢？法官看完跟你说了这样一句话，这个条款写错了，打不了。这不是我编的啊，这是去年一个苏州的客户亲身经历的事。 这个客户呢，在昆山开了一家精密模具厂，三年前他跟一个朋友合伙破产，他出大头，朋友出小头，负责日常经验，他们在协议里写了一条，如果三年内回本，达不到约定目标，对方要按比例退还投资款。 结果三年到了，别说回本，厂子连亏两年。他找对方去谈，对方态度倒是很好，说是确实没达标，我是该兑你钱，但现在没有钱，你再等一等， 一等就是大半年，从年前等到年后，从年后等到端午，每次都是同样的一句话，我认账，但是没钱，他忍不下去了，拿着协议去起诉，你猜法院怎么说？说你们这个条款是股东之间对经营亏损的兜底承诺，保底条款在司法实践里很可能被认定为无效。我跟你说啊， 为什么很多的老板自己写的这个对赌协议呢？到了法院根本是站不住脚的，因为你写的是保本保收益，你跟合伙人说亏了你要赔钱，这在法律上叫什么？叫名为投资，实为借款， 法院会认为你不是在投资你，是在放贷你，但是呢，你不是金融机构，所以这个条款有问题。而且还有一个要命的地方，你知道对赌协议可以跟公司签，也可以跟股东签，但是你如果跟公司签了一个保底条，等于你作为股东从公司拿走了这个固定收益，这在民法上可能构成抽逃出 直接触碰这个红线。所以呢，不是你被人骗了，是你写的那个条款呀，从根本上就写错了这个方向。那对赌协议怎么签呢？才能在法庭上站得住脚？我告诉你三个核心要点，尤其是第三条啊，很多的人都会忽略 第一对，第一对准对象不能是公司，你要跟创始人个人签，不要跟公司签。跟股东签呢，是你们两个股东之间的权利义务安排，不涉及公司资产。在江浙沪这边的司法实践里， 股东之间的对赌，只要不违反强制性规定，基本上都是支持的。第二条款要写成股权回购，不要写成保底退款，你就赔我多少钱。要说没达标，你有义务按约定价格回购我持有的这部分股权？一个是赔偿，一个是回购，法律性质是完全不一样的。回购条款呢，是公司法明确允许的。那 那么第三呢，触发条件要具体到数字，不能模糊，你不能写经营不善就要赔钱，这种话到了法院等于没写。你要写净利润连续两年低于多少万，或者营收增长低于百分之多少，具体到数字，法官才好判断这个条款有没有被触发。 我说这个案子呢，并不是告诉你对赌协议没用，恰恰相反，对赌协议是保护投资人的一个好工具，但前提是你签的时候，你就得用法律的思维去 设计他。很多江浙沪的老板做生意讲究效率，几句话谈拢了，协议随便写写就签了，觉得白纸黑纸就是保障。但是你不知道的，有些条款在法官眼里是无效的，保障你的不是协议本身，是协议，你每个经得起推敲的条款。

对赌协议签了会白签吗？核心误区，百分之九十的人都踩过！各位做投融资的朋友注意了，是不是签完对赌协议就觉得高枕无忧了呢？要么以为只要签了就一定有效，要么觉得和公司对赌稳赚不赔，其实不然， 实物中百分之九十的对赌纠纷都栽在效力认定和履行落地这两个坎上。今天我把对赌协议里的底层逻辑讲透，帮你避开那些看似合法，实则坑人的陷阱。 首先啊，咱们要明确，对赌协议在法律上叫估值调整，协议本质就是投融资双方的风险兜底，约定 投资人投钱时没法确定公司未来的业绩，能不能上市，就和对方约定，达到目标就按原计划来，没有达到要么补偿，要么回购股权，本质是调整当初的公司估值。 最关键的是，第一个问题，对赌协议到底有效吗？这里核心看签的对象，答案是明确的。咱们分两种情况来说，第一种，和股东实际控制人对赌，百分之百的有效， 这种约定只约束你们的双方不碰公司的核心资本，也不损害法人的利益，完全是自愿行为，法律绝对认可。第二种，和目标公司对赌。这是以前争议较大的一个点，但现在有了明确的答案。 根据全国法院民商事审判工作会议纪要，也就是咱们常说的酒民纪要，还有最新的公司法司法解释征求意见稿当中的精神啊，只要不违反法律强制性的规定，和公司签的对赌协议也有效， 再也不是以前的那种和公司对赌协议就无效的那种老的关键了。那重点来了，协议有效不代表就一定能兑现。 这就是很多投资人踩的最大的一个误区，以为签了协议，公司就必须回购或者补偿，其实这里有两道绕不开的法律红线，也就是资本维持原则。 第一，要是约定公司回购股权，必须先完成减资程序，要开股东会表决通知代理人，登报公告，一步都不能少。很多公司经营不善，根本没法完成这些程序，就算协议有效也执行不了。 第二，要是约定公司给现金补偿，必须以有可分配的利润为前提， 公司有为弥补的亏损没法提法定公积金或者档期没有利润就一分钱都不能给实物中啊。对赌失败的公司啊，大多是经营困难没利润的，这就导致补偿义务根本落不了地， 还有个绝对不能碰的坑，协议里约定对赌失败后，公司承担赔偿责任，这种约定直接无效，本质是变相抽逃出资，违反资本维持原则，法律上明确禁止，就算签了也没有用。 那怎么才能确保对赌能够兑现呢？优先设置担保，但担保也有讲究， 如果是股东实际控制人之外的第三方提供的担保，只要合同合法合规就有效，对赌失败后，可以直接找第三方追责，这是最稳妥的路径。但如果让目标公司自己提供担保，就要谨慎。 公司不能为自身对赌义务搞无偿担保，这是肯定是无效的。就算是有偿担保，实物当中争议也大， 还得看股东会、董事会是否表决通过，会不会损害公司和代理人的利益，不建议作为核心的保障方式来使用，相对来说，和股东实际控制人对赌旅行难度就小很多。对赌条件达成后，要不要回购，主动权在投资人的手里， 这里要注意行驶的时间有约定，按约定超过期限法院就不支持了，没约定的呢，建议六个月以内行驶，既稳定公司的经营预期，也能保障自己的权利。 要是对方没钱付回购款，投资人可以起诉申请强制执行对方的财产，甚至是拍卖变卖对方持有的目标公司的股权，用回款抵扣回购款，这是有明确的司法实践支持的。 最后啊，给各位投融资的朋友提三个关键的提醒，都是血泪教训总结而来的。第一，优先和股东实际控制人对赌，避开和公司对赌的旅行的障碍，这是从根源上降低风险。 第二，若实在要和公司对赌，一定要在协议里写清减脂利润分配的具体流程和期限， 别等对赌失败了才发现没有办法履行，没有履行的路径。第三，担保要选对主体优先，要股东个人担保或者是第三方担保，明确担保范围和责任，别搞公司自担保这种高风险的操作。 其实对赌协议的核心啊，从来不是签不签，而是怎么签才合法，怎么约定才落地。很多人栽跟头不是因为协议无效，而是没搞懂法律上的履行边界，把有效和可执行划了等号。 你手里如果有对赌协议，是和股东签的还是和公司签的呢？里面有没有约定减资利润分配的具体条款呢？不妨对照我们今天说的这些内容自查一下，有疑问的可以随时找我咨询，我会帮你把风险堵在源头。我是王胜律师，律师有王胜权益有保证。

我是中原法会的李律师，前行的路上帮你解答法律问题，今天和你分享对赌协议。对赌协议就是约定业绩达标奖励你，没达标你赔钱或回购股权 对赌的司法规则是，第一，与股东对赌有效。第二，与公司对赌协议有效，但履行有限制。公司回购必须完成减资程序，现金补偿必须有可分配利润。第三，对赌回购权应当在合理期限内行使，一般在六个月内，过期可能失权。那签不签呢？给你三个建议， 第一，业绩目标要合理，别为了拿钱而吹牛。第二，尽量用股权补偿，别用现金。第三，设置赔偿上限，别把自己赔光。总之，对赌是把双刃剑，目标合理，风险可控，才能签的安心。下期和你分享股东吵架如何收场，下期见。