非全日制职工社保符合国家标准吗

朋友们，二零二六年三月份之后灵活就业转职工社保有新规了，尤其是女性四十八岁以内，男性五十八岁以内，一定要认真听！我先把核心逻辑讲透，为什么建筑公司愿意给你去承担社保？ 其实很简单，建筑公司呢，每年要办资质年审，国家呢，硬性要求一定要有足够的持证技术工人的数量， 还要给这些工人呢缴社保，不然资质过不了。我们普通人呢，刚好能够搭上这个合规用车，按照官方的流程去申请一个建筑类的技工证书，然后跟建筑公司签正规的非全日制用工合同，公司呢，就合法给你交职工社保了。重点是什么？ 同档次的缴费、养老、医保待遇跟你交灵活就业一模一样，没有区别，但是每个月每个人缴费能够省六百多。女性五十岁退休，比灵活早五年，这可不是挂靠啊， 是真实的用工关系。社保记录能查，退休审核也认，之前交的年限呢，也都累积来，听懂的朋友们，抓紧时间，抓紧机会，赶紧行动起来吧！

扩大社保覆盖范围，提高最低工资标准，优质医疗资源共享！汇集千家万户的民生大礼包来了！今天下午，中办、国办印发的重磅民生文件公布。 首先呢就是社保问题。意见提出，要把个体户、非全日制就业人员、农民工、网约配送员、网约车驾驶员等等工作稳定性低、容易出现断缴社保的人群，纳入到社保的覆盖范围，全面取消在就业地参加社会保险的户籍限制。 老百姓如果遇到了突发困难，社保会不会断缴呢？意见也做出了明确要求，要及时将符合条件的群众纳入到社会救助范围，全面开展低保边缘家庭、刚性支出、困难家庭认定， 确保社保不断档、医疗有保障。还要合理的提高最低工资标准，同时稳步推进灵活就业人员参加住房公积金制度。另外就是孩子如何上好学校的问题，是很多家长的愁心事。意见提出，要将更 多的中小学校纳入到优质学校集团化办学或者是托管帮扶的范围，新建、改扩建一千所以上优质普通高中教育资源向农村学校倾斜，向中西部人口大声倾斜。民生有保障，民心有所向，老百姓的获得感，其实就是来自于这些生活当中的点滴便利和优待。

最近各地都在规范社保管理，很多老板和财务都特别关心，到底哪些情况是政策明确合法不用缴纳职工社保的呢？有以下五种情形，第一种， 非全日制用工。很多人还在说临时工，其实这个说法已经不规范了，按照劳社部发二零零五年十二号文件，只要符合劳动关系三要素，就算是事实劳动关系。 而非全日制用工，是劳动合同法里明确规定的合法用工形式，不需要缴纳五险。政策标准也很清晰， 每天工作不超过四小时，每周不超过二十四小时，工资结算是周期不超过十五天。依据社会保险法和劳社发二零零三十二号，企业只需要依法缴纳工伤保险，给双方多一份保障。第二种，两处合法入职领取工资。 人社部在二零二四年一月十二号已经官方明确的答复，法律并不禁止双重劳动关系，是可以同时和两家单位签订劳动合同，领两份工资的。社保怎么处理呢？ 同一个时间段，只需要在一家单位参保就可以，另一家不用重复交。政策依据是实施社会保险法若干规定的第九条，多个单位就业，只要求分别缴纳工伤保险，其他险种不要重复参保。 这里提醒一下，一定要真实用工，不要恶意拆分工资。第三种，退休返聘的人员， 已经办理退休领取养老金的人员，企业再聘用回来，不需要再缴纳职工社保。政策依据很明确，劳动合同法实施条例的第二十一条，即法是二零二零二十六号第三十二条，已经依法享受养老待遇的，劳动合同终止。 目前，像广东、浙江、四川这些地方，还支持给退休返聘人员单独缴纳工伤保险，用工更稳妥。第四种，还没有毕业的在校实习生。在校大学生来单位实习不视为就业，不用缴纳社保。 政策依据是劳部发一九九五年三百零九号第十二条，在校生勤工助学，不建立劳动关系，个税可以按工资薪金也可以按劳务报酬申报。这里重点提醒一句，千万别给实习生交社保，会直接影响到他的应届生身份，反而添麻烦。 试用期和实习生不是一回事，试用期是必须正常交社保的。第五种，劳务派遣人员通过正规劳务派遣公司过来的员工，劳动关系是在派遣公司，社保由派遣公司统一缴纳， 用工单位不用重复交。政策依据是劳务派遣暂行规定。第八条，如果是异地派遣，派遣公司在当地有分公司，有分公司参保，没有分支机构的， 由用工单位代为参保。同时也提醒大家，人力资源外包一定要合规，杜绝无资质派遣和社保挂靠。最后顺带提醒一下城乡居民社保，有些员工自己在老家交了城乡居民养老和医疗保险，按规定入职企业后 应该转为职工社保。食物中如果是员工本人自愿不转，一般不会强制追责。但大家要清楚，居民社保只有养老和医疗，没有工商和失业的保障。社保规范化是大趋势，企业越早合规，心里越踏实。以上 以上这五种都是政策允许真实用工的合规情形，不是钻空子，而是把政策用对，用明白，觉得有用记得点赞、收藏，转发给身边的老板和财务，关注我，学习更多的财税知识！

合法的不用交社保的五种情形，最近就是各地税务都在查这个社保，那很多企业也是压力山大，因为企业本来这些年的这个经济效益是不太好的， 然后社保费用这块开支也是很大，那加上各种原因，那如果真的是按照这个税务的规定，我们员工全部缴纳社保，而且按照实际发放工资标准缴纳的话，那估计很多企业他也是坚持不下去的。 下面我们来说一说哪些情况他是可以不用这个缴纳这个社保条。那第一种情况就是非前日制的这个用工。 非前日制用工的判定标准啊，他是有两个这个重要的这个标准，那第一个就是按小时进行哎，每天工作不超过四小时，那一周不超过二十四个小时，那其次就是工资结算周期，他是不超过十五日的， 这个还是和那个临时工一些有一些区别，大家可以对照一下。那第二种情况就是员工从两处取的这个工资薪金，那他员工只要在一家单位缴纳社保就可以了，那如果说我们的员工在另外一个地方缴纳社保，那他在我们公司就可以不用缴纳这个社保。 那第三种情况就是退休返聘人员哈，大家知道因为退休返聘人员他是已经 已经缴满了这个社保了，然后他已经达到了这个符合国家的退休年龄，而且他开始享受这个退休养老待遇的哈，那他这个也是不用缴纳这个社保的。 那大家经常听到这个外面一些员工投诉社社保的哈，基本上就是一些中年人，因为这个中年这个压力非常大，一般年轻人刚毕业，那他希望到手工资多，他自己可能交的这个意愿也不强。那老年人他已经退休了，是不用交了，那只有这个中年人哈，因为他这个 上有老下有小，这个压力很大，所以他觉得这个社保非常重要，以后退休了也可以取得这个养老金哈。所以他觉得这个社保非常有一些 问题的话，他就会进行这个投诉，也是被逼无奈啊。那第四种情况就是实习生，那实习生与学校之间因为还存在着一定的这个归属关系，那他学生在正式毕业之前，他是不适为这个建立劳动关系的，那这个也是可以不需要缴纳这个社保的啊。 那第五种情况就是聘用的这个劳务派遣人员，那劳务派遣人员与这个成立劳动关系劳动合同关系的是用人单位，也就是派遣单位，所以说 应该是这个派遣单位缴纳这个社保。但是我们要注意的话，这是异地派遣呃，有可能也需要我们这个用工单位去缴纳这个社保的， 所以按照这个劳务派遣的暂行规定第十八条和这个第十九条，应当在用工单位所在地未被派遣的这个劳动者参加社保。 另外我们大家也要注意一个问题，就是人力资源外包公司现在很多他是一些不合规的，因为如果遇到这种不合规的话，他也没有这个资质， 没有这个劳务派遣的资质，那么这种社保挂靠呃，我们一些单位和这类公司合作的话，风险也是比较大的哈， 那最后这边我们还有一个要非常注意的，就是我们员工的安全问题，因为即使我们刚才讲了，如果说，哎，员工他可以符合一些条件，不用缴纳社保，但是我们企业还是要给员工呃缴纳这个工伤的险。还有就是比如说一些员工的团体险，因为 企业都经常可能会发生一些意外的一些安全事故啊，如果我们发生了一些意外安全事故，到时候这个导致了这个损失啊，或者费用赔偿比较大。 而我们企业就如果没有缴纳一些这个保险或者赔偿，那这个到时候对企业呃会产生这个重大的影响哈，因为他现在一些赔偿的金额还是比较大的哈， 所以说因为这个社保的问题哎，现在大家企业压力都很大，但这个社保合规可能也是一个大的趋势，现在只是处于一个过渡呃，这么一个推进的这个阶段，这不管你愿不愿意哈，社保合规肯定他是 一个趋势。虽然说目前还只是一些短信啊，或者电话或者上面的辅导没有说非常强势，但是迟早有一天他肯定是要正式的这个厦门通知的，那这个对一些这个劳动密集型的企业，他影响是非常大的，所以说大家可能也要有。

今年社保呢，查的越来越严了，很多人突然就关注起了，哎，非全日制用工，是不是真的就不用交社保？那我们今天呢，就把社保税务合规所有的问题，咱们给它讲透了。 大家好，我是杨洋。首先呢，大家记住啊，非全日制用工，他不是临时工，是劳动关系，不是劳务关系，更不是说你想怎么用啊就怎么用。而且呢，他有明确的规定啊，用工形式得满足条件啊，才可以用。 首先，第一个，每天不超过四个小时，每周累计呢，不超过二十四个小时，那如果长期超时啊，他会认定为全日制，你就必须要补社保。 第二个呢，工资结算不能超过十五天。第三个呢，可以口头协议，但强烈建议一定要签书面的合同留证。第四个呢，随时可以解除用工啊，不用给经济补偿，你满足以上这四条啊，才是真正的叫非全日制。 那我们再说一下啊，这个社保怎么交？非全职的员工啊，单位呢，只强制的交工伤保险，至于养老，医疗，失业生育啊，都不用单位交，那员工个人啊，自愿去参保，自行去缴费。但是这里面有几个地方啊，各位老板呢，你们要注意一下，第一， 非全日制不能约定试用期，一约定啊，就违规了。第二个，我们不能人为的拆分公示，明明是全日制上班，你硬给他改成非全日制，这属于造假，那一查一个准，那到时候就要补交的社保。 第三个呢，工伤保险呢，必须交，这是唯一强制险，不能省，防止啊，工伤出事，企业就全赔了，老板们千万别再用非全日制的名头干着全日制的活了，合规比省钱更重要。

其实关于社保合规这一块，对于中小民企来说就是挺无解的，你会发现这整个环节上面没有一个有错的人，你说员工有错吗？没错， 我现在压力就是很大，我就是想到手的钱多一点，我牺牲以后未来的保障，然后保证我现在的现金流多一些啊，贴补家用。你说他有错吗？他没有错，那你说企业有错吗？ 企业现在生存压力这么大，老板自己都快养不活自己了，他要养着这么多的员工，他已经尽力了，很多老板外面背着很多的债，还在坚持给员工发工资，所以社保可能只能按最低的基数去交，甚至不交，有错吗？其实也没有错， 那你说国家有错吗？国家也没有错，国家为了完善社保体系啊，为了保证更多的人在退休以后老有所依，所以去要求严格执行社保的这些相关的制度没有错，这个环节上任何一个人或者组织都没有问题 啊。但是就是这样的正确，却形成了现在这样一个尴尬的局面啊。可能对于现在很多中小民企在社保这方面合规的唯一出路也就是减少正式员工的录用， 可能说的残酷一些，有一些员工就是会被淘汰，不然的话公司的负担就太沉重了，公司这条大船如果沉了，那船上的所有的人都没有好结果。所以我认为以后这种一人公司将是一种常态 啊。全日制的用工改成这种非全日制用工，然后大量使用退休返聘人员，使用实习生在所难免。

今天我最后一次回应，关于企业起用了非全职用工，到底企业要不要给这些非全职用工这些人员去缴纳社保？这个事我做最后一次回应啊。首先我给大家回应这个 答案，答案就是如果企业起用了这个非全职用工，企业要不要交社保？要交，但是交的是哪一种社保？交的是工伤险， 你说企业除了交工伤险之外，其他的几个险种都不用交，你只需要交工伤险就行了，记住了吗？我再重复一下啊，就是企业一旦停了非全日用工，企业要不要给非全日用工交社保？要交，交到什么社保？交的是工伤险，除了工伤险需要交之外，其他的险种都不需要交， 记住了吗？就我以后不再去回复这个问题了，我记得我以前提到过， 如果你信我，那你听我的就好了，遇到这种问题拿过来看一看，如果你不信我的，那么你自己去问其他人，或看其他的人的这个视频，或者你自己学习其他人视频讲的对与错，好与坏，你不要再把别人的视频拿过来告诉我说啊。 哎，那米霞，为什么我记得你当时说过费钱之不交社保，你看人家说了呀，这个专家说了，人家说不用，一毛钱的社保都不用交，什么社保都不用交，直接工资薪金发任何社保都不要交。那为什么你这样说呀？是你对还是人家错呀？ 如果你信他，那你就不会再来找我去核实他讲的对和不对，说明你一点都不信他。如果你信我，你就不可以拿别人的这个说的不对的这个视频过来来质疑我，所以你不管是他和我，你都不信任，那你问我这个问题 就非常的没有意义和价值所在，就我的核心的作用和核心的价值，不是每天在给你免费的帮你去呃，判断别人这个东西对和错，然后我还要还要不断的去回应你的质疑的，好吧？另外就是关于非权力用过这个事，我记得 啊，我之前在视频中也提到过我当时我还写了一篇文章，那篇文章当时写是因为基于去年吧，去年八月份左右，当时因为那个有一个 解释文件，就法式二零二五十二号文，当时讲说那个十九条，说就说以后自愿签那个自愿放弃社保承诺书无效了，大家还有没有印象？还有印象吗？我当时也发过一个视频说以后不要再签这个东西了，这个无效的。而且我以前强强调过，我跟大家以前说我说这个无效的很多人都听不进去。 我记得当时我还在我的合集的笔记里面去更新了一篇关于这一块的笔记，因为那段时间关于这个就是自愿放弃社保承诺书啊，要强制交社保。这段时间，那那段时间炒的很火，然后引了很多那些营销号，甚至有些人就夸大捐资，甚至 误导很多企业，说啊，这是新规啊，怎么样子？我当时针对这个现象，我还写了一篇笔记，我说我跟他讲，我说这个十九条，这个法是二点五十九号，他不是新规。我说他你所有的企业用人单位，你只要是全职雇佣的这个员工的，那你从用劳动关系建立之日起，用工之日起你就需要去缴纳社保 公积金，那现在出来这个东西，他只是，呃社保合规加强了，再次去强调了， 对吧？就是强度加强了吗？但是他并不是新规，为了就是向大家进步去说明说他不是新规。我当时我记得我有给大家梳理了跟社保缴纳相关的这个法律的这个法条，我把它 全部一个个整理出来，大概整理了有十一条吧，反正有十多条。而且我还把每一条他的 所要强调的目的是什么，我还给大家罗列出来，写出来了。罗列完之后又跟他讲说为什么大家对这一次的这个解释，这个东西反应那么的强烈，那么的激烈呢？我给他说了为什么原因，又说了几个原因。我说针对这种原因的情况下，那 未来企业想要就是进步的，长久的发展。那么如何在合法合规的情况下去寻找更加灵活，并且又可以达到降本增效这种用功的模式呢？我说我跟大家探讨分析了一下，未来有哪几种用功模式可能会越来越普遍， 或者是占用的占比越来越多，然后我就罗列了几个，然后其中就有一个关于非全这用功的， 而且我还在非权力中里面特别讲掉了这个非权力他的具备的这个特点，当时我在讲这个特点的时候，也其实这个特点就是他的优点，我当时就讲了他其中有一个就说起，首先 企业选了这种的用工的模式，首先在社保上他一是模式合法的，第二在社保上你又降低了你社保的成本，因为你只需要交工伤险就行了，其他的险种是不是要交的？我还在下面又萝莉了。其他一种用工模式以及每种用工模式，他的 它的优势是什么样子的？如果大家不清楚的可以去看我那个笔记，可以定位我那个笔记，去看笔记。好，今天这个视频就更新到这里，我们下期见。我是明虾，拜拜。

现在社保查了严，所以你就想到了非全日制用工这一条路啊。嗯，你知道非全日制用工口头约定就行。你最好是签书面合同，不然社保局来查你没法证明。嗯，你知道非全日制用工规定是每日不超过四个小时，每周累计不超过二十四小时。嗯， 你还知道如果超过了也不怕，给加班费就行。但如果长期超过了，比如你让一个人一天干十多个小时，连干一个月，那就完蛋了。嗯，你还知道这样不用交社保，最好交个工伤，但不交也不影响，这是合规的非全日制用工。嗯嗯。

社保夯实迫在眉睫，小时工也要交保险吗？大白话讲清楚，据说社保夯实率五年内要到百分之百了。对， 社保最近严打，目标就是五年达到百分之百，要求全员全额参保。那我们电商小时工太多了，打包的、发货的、剪辑的，流动性也强，这根本做不到啊。 我们的小时工在劳动合同法上的定义是非全日制用工，在社保上有特殊的规定。特殊规定是不是只可以不交社保？ 是可以这么理解，但是必须符合非全日制用工的形式。要点就是平均每天工作时长不超过四小时，每周不超过二十四小时，工资十五天一结。是每天不超过四小时，还是平均 平均不超？并且工资是十五天一结算，不是只做表算数，是要真实发放。那在我们这干三个小时，再去隔壁公司干三个小时呢？也算需要签订书面劳动合同吗？能适用吗？ 不要求签书面的，口头签订也可以，但是最好是签书面的，是检查时的有力的材料。 不可以规定试用期不合适能辞退吗？需不需要支付经济补偿金？双方都可以随时解约，公司不需要支付经济补偿。但是小时记酬标准不能低于当地最低小时工资标准，就是非全日制小时工资，不能低于全日制小时工资， 如果低了，员工有权要求补足。那不交社保的话，在职受伤了怎么办？我们通常说的社保细分是包括养老、失业、工伤、医疗。 非全日制用工，工伤保险还是要交的，其他的可以不交。哦，明白了，今天可以睡个好觉了，记得关注哦！

能不能不给员工交社保？怎么做才能合法的省社保？这是初创企业和小微企业问的最多的问题。 有的律师呢，会告诉你，给员工交社保是你企业的法定义务，必须交。这话一点毛病都没有，我完全同意，但是小企业刚起步，现金流扛不住啊。还有的律师会告诉你，签劳务合同或者走这个劳务派遣有用吗？ 有用，但是治标不治本。今天我给你一个真正可落地实施的方案，非全日制用工。 千万别以为非全日制用工就是什么临时工或者季节性用工。非全日制用工就三个核心要点，记住就行。第一，每天工作不超过四小时，每周工作不超过二十四个小时。 第二，工资必须在十五天之内结清。第三，不交养老、医疗、生育、失业这四险，但是工伤保险必须要交。 听到这你肯定会问了，那非全日制用工，他好处到底是什么呀？我给你算一笔账你就明白了。咱们统一按照郑州最低社保基数来计算，全日制用工单位每个月要给员工交社保九百五十八点五二元， 一年下来就是一万一千五百零二点二四元。十个员工一年下来就是十一万五千零二十二点四元。非全日制用工单位每个月给员工交工伤保险十二点二六元， 一年呢就是一百四十七点一二元，十个员工一年就是一千四百七十一点二元，那么非全日制用工一年就可以比全日制用工节省十一万三千五百五十一点二元。 即使发生工伤，交了工伤保险，企业只承担小部分，大部分都是工伤保险基金来承担。所以呢，非全日制用工， 既合规又省钱，而且还几乎零风险。我始终认为，企业只有先活下来，员工的权益才能得到真正的保障，否则企业破产，员工你就是有一百万的股权，拿在手里又能怎么样呢？如果你需要规范企业用工，可以私信联系我，助力企业轻装上阵，健康发展！

最近啊，咱们各地查社保越来越严，不少企业都盯上了非全日制用工，都说这种形式不用交社保，那么咱今天啊，就把这件事的核心要点给大家说清楚。有关非全日制用工的相关规定啊，都在咱们劳动合同法第五章第三节条文不多，但是呢，条条关键。 首先看这个工时要求，按小时算薪酬，平均每天工作不超过四小时，一周累计不超过二十四小时。这里呢，大家要注意两点，就是这个时常单指在一家单位工作的时间，那么人员呢，可以同时和多家单位签订非全职用工协议。 用工协议啊，不用非得签书面合同，口头约定也是具备效力的。不过还是建议大家尽量留存书面凭据，后续应对核查，咱们也是有据可依。这种用工形式呢，他没有试用期，双方不管哪一方都可以随时提出终止合作关系。而且呢，结束用工后， 企业也不用支付经济补偿金。这个薪资方面啊，有两个硬性要求，保持工资不能低于当地的最低工资标准， 工资结算周期最长不能超过十五天。给大家说说哈咱们大伙最关心的社保问题。非全制属于劳动关系，正常按工资薪金申报个税就行，养老啊，医疗啊这些险种由个人自行参保缴费，企业不用承担，企业呢，要负责缴纳工伤保险。 现在啊，多数地区实行无险统征，没有办法只单独缴纳工伤保险。不过这种情况不会改变用工性质，只是企业要自行承担对应的工伤风险， 那么偶尔一两天工时超标，五张对应的薪资即可，不会直接改变用工属性。但是如果长时期超时干活， 打着非全职用工的名头，实际用工模式和全职一样，一旦产生劳动纠纷，就会判定为全职用工，企业就得补交社保 损失，得不偿失。现在这个社保核查力度加大，大家可以梳理一下自身的用工情况，把控好工时、薪资结算这些核心条件啊，合规用工才最稳妥！

非全日制用工啊，怎么才算合规？苏州很多的初创公司啊，前期为了节省人力成本啊，喜欢招一些兼职啊，或者说招非全日制员工。 二零二六年的财税合规检查中啊，非全日制用工也是税务和社保部门啊，联合检查的重点啊。非全日制的界定标准呢，其实是非常严格的，例如这个平均每天工作时间不能超过四小时啊， 每周的，呃，累计不超过二十四小时啊。工资支付周期呢？不能超过五天。如果说你让兼职人员跟全职人员一样上下班打卡，月结工资，那在法律上其实就构成了劳动关系啊，必须补缴五险一金和 加班费啊。还有，合规的做法是签订书面的非全日制劳动合同啊，并在工资的发放节奏上严格按周或者是按半月来结算。

小智，最近全国各地在查社保，好多老板跑来问我，听说非全日制员工不用交社保，是不是真的？准确的说，非全日制用工需要缴纳无限里面的工伤保险， 各省情况还不太一样。想要搞明白，得先分清楚非全日制用工和全日制用工。我看了你发的劳动关系政策法规会编里面劳动合同法第五章第三节 五个条款明确规定，非全日制用工按小时计薪，每天工作时间不能超四小时，每周不能超二十四小时，不能约定试用期，可以定立口头协议，可以随时终止用工，没有补偿金，报酬十五天内支付。那我问你，如果我跟 a 公司签了非全日制劳动合同， 公司能不能安排我其中一天工作八小时或者一周七天，公司每天都安排我上四小时班，可以安排一周中的几天工作时间超四小时，但平均每天工时小于等于四小时就行， 但不能一周七天每天上四小时班，总共时二十八小时，超过法定二十四小时标准了。对的，还要注意加班的情况，比如偶尔超过四小时，增加一个两三个小时，不影响非全日制用工性质。 如果明显经常超过，比如很多餐厅跟服务员签非全日制劳动合同，员工每天工作十几个小时，每周还是单休，这种就属于以非全日制用工掩盖全日制用工实质。这种情况如果我是餐厅员工，可以去仲裁，要求单位补缴社保公积金吧。 肯定的，有比较多临时工的单位一定要注意工作时间。另外就是劳动合同，虽然劳动合同法第六十九条规定，非全日制用工可以定立口头协议，最好还是签一下非全日制合同，可以作为检查时的证据材料。解释公司为什么不给员工缴纳社保。我想到一个情况， 劳动者同时跟 a、 b、 c 三家公司签非全日制劳动合同，每家搬砖四小时，这是可以的吧？那这三家公司都需要为员工缴纳工伤保险吗？实施中华人民共和国社会保险法若干规定第九条， 职工包括非全日制从业人员，在两个或两个以上用人单位同时就业等，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。 职工发生工伤时，由职工受到的伤害的，工伤单位依法承担工伤保险责任。规定里只提到了工伤保险，没有提养老保险、医疗保险，这些单位是不是就不用缴纳其他四险了？ 社会保险法实施之前，关于非全日制用工若干问题的意见第三条，养老和医疗个人身份参保，而工伤保险强制用人单位缴纳， 我记得五险执行的是统征模式，这种情况单位怎么处理？情况有点复杂，少数省份对大学生实习、非全日制用工、超龄劳动者用工开放的通道单独缴纳工伤保险， 其他地区是没法给非全日制用工单独缴纳工伤保险的。说到这，深圳政府在线二五年十月还公开回复过，非全日制用工可缴纳兼职人员工伤保险。全日制劳动关系需缴纳五险。再考你一个问题， 非全日制用工要不要付加班费我不是很清楚，但应该是要付加班费的吧，至少不能低于非全日制小时工资标准。北京是二十七块七，上海是二十五块，广州和深圳都是二十三块七。这个也分地区，比如郑州市。劳动用工条例第三十二、三十三条规定， 非全日制劳动者每周工作累计超过二十四小时，应当依法支付加班工资。在法定休假、节日工作的，支付劳动者不低于工资百分之三百的劳动报酬。那有不享受加班工资待遇的地区吗？有，比如天津市。公司支付规定第二十一条，实行日薪制和非全日制用工小时工作制的劳动者， 若周六、周日提供了劳动，则用人单位应当按照规定支付加班工资。就是很多省份都认为 非全日制不适用加班费和年休假的规定呗。还是按小时计薪，只是没有额外加班费而已。你可以再好好看完劳动关系政策法规会编，有不懂的再问我。