追觅研学怎么报名

人们二零二六年春晚刷爆全网的人星机器人同台群星共舞的名场面，您肯定刷到了吧！这正是追觅科技人全资孵化的魔法原子，人星机器人精准伴舞 机器狗熊猫造型群控表演，堪称新科技，直接火遍全网。这家从清华现时走出的追觅科技，六年的年复合率也超过了百分之一百，海外的营收占比近百分之八十， 凭新技术硬核的实力，打破了国际化制造征兆的神话。魔法原子仅成立两年，就实现了人性机器人量产落地，登春晚拓千场英镐， 堪称科创企业增长范本。现在，我们重磅组织追觅科技魔法，源自苏州总部研学参访， 三月相约苏州，带铁侠和中光馆走进智能的黑灯工厂，直面核心团队解码技术福利，全球化布局科创孵化的企业增长新密码。

近日，有关追蜜研学的话题备受关注，由此也催生了大量第三方机构借机谋利的情况。机构称，追蜜研学一天四千九百八十元，号称能与核心高管面对面交流。追蜜科技方面表示，公司从未授权任何第三方机构开展付费商业研学项目， 所有非追蜜官方生态主体推出的追蜜主题付费招生研学报价活动均属于未经许可的商业违规行为。

哈喽，大家好，那今天这一期呢，我想跟大家说一下我是怎么进入追蜜的？首先就是我的上一份工作其实是和追蜜是直接挂钩的， 我上一份工作是在一个非常出名的 cos 特的公司做培训师，然后那个公司就承接了追蜜啊在海外的客服的工作。 那么有了这份履历之后呢，我跳槽进追觅是非常容易的一件事情，可以说是我当时就经历了两轮面试，第一轮就是 hr 的 一些简单的沟通吧，也就十五分钟， 然后第二轮面试是我的直属 manager， 然后他跟我进行了差不多将近一个小时的面试， 我觉得对于我来说，我进入追觅是一个呃，馅饼砸到我头上了。为什么这么说呢？ 和 hr 沟通是在过年之前，在那个时候我没有，我不知道，我压根不知道你可以上春晚，然后在上完春晚之后，等到我入职 hr 的 招人标准，我真的是赚到了，我压着线进去的，我希望这条视频可以给那些还处于 找工作嗯当中的一些年轻人也好，然后中年职场人也好，给他们一些鼓励，因为这件事情真的是靠天时地利人和的，我们都还年轻，还有着无限可能。

这一次，我们要带大家去一个很不一样的地方，五月中旬，我们会带队直接走进追觅科技的总部和生产工厂，去看看一家真正的科技公司平时啊，到底是怎么运转的。很多同学呢，可能听过追觅，也可能家里啊，就用过他的扫地机、洗地机。但你可能不知道，这家从清华实验室里走出来的科技大厂， 现在的估值已经接近两百亿人民币了。那现在呢，不仅是家电大厂，更是全球智能制造领域的独角兽企业， 是中国智能制造和机器人行业里非常有代表性的一家公司。这次活动啊，由我们组织，联合苏州新时代文体会展集团，都是和高教区文体中心一起协办，官方背景加持啊，直接带你近距离接触大厂最核心的生产一线。 如果你是学供应链、机器人、智能制造、电子电器等等相关专业，或者啊你本身就对前沿科技、硬件产品、机器人行业感兴趣，这期活动你一定要来，因为很多东西啊， 只在教室里学，感受是完全不一样的。当我们真正走进一家头部企业，看到产品是怎么设计，怎么生产，怎么一步一步变成商品的，很多理解啊，都会一下子变得非常的具体。这次黑科技体验局呢，我们不光会去追觅全屋智能展厅，还会直接走进车间，看一台扫地机器人是怎么从零部件开始 为设计组装制造出来的。而且啊，这次我们不仅要看，还要动手，我们请了专业导师，带大家现场拆解扫地机器人的核心结构，讲清楚里面的传感器， 促进规划清洁系统这些关键模块到底是怎么工作的？最后呢，每位同学还可以亲手组装一个专属的迷你扫地机，并且带回家。我一直觉得呢，对大学生来说啊，学习知识最好的方法不是死记硬背，而正是这种看见的能力，看清楚技术是怎么变成商品的， 看明白行业前沿都在忙一些什么，这比任何的规划课都要管用。不管你是犀浦还是苏州其他学校的，只要你对科技、机器人、智能制造感兴趣，都可以报名参加。半天的时间大巴接送，导师讲解 diy 材料，我们都会安排好，费用啊也超级低， 纯粹呢就是给大家争取的内部福利，名额有限。想来的同学啊，可以直接私信我，是纽扣，带你看点不一样的升学和职场干货。

hello， 大家好，今天跟大家聊一聊我是如何加入追觅的。我是在二五年一月十三号入职的，到现在将近一年半的时间。那其实在加入追觅之前，我一直在北京工作，大概待了有将近七年。 加入追命是因为我之前的同事内推，正好当时在看机会，很荣幸呢，面试也通过了。那通过之后，其实内心还是有些小忐忑的，是因为当时去网上了解了关于追命的一些这个声音和一些信息。啊。 啊，确实有不少的一些不好的评价和声音啊，那当时也有些纠结，毕竟涉及到从北京到苏州生活，那转念一想啊， 同事一定会觉得这边很好，才会推荐我的，所以当时就加入了，其实也抱着说干不好随时跑路的这样的一个想法。那其实加入之后的话，发现这边确实非常非常好， 老板对员工是非常的关爱和体贴，而且给员工准备非常多的福利和惊喜，整个公司的文化和氛围呢，也是比较坦诚、开放和追求极致的。 那整个在公在追命这一年多，我做了很多在之前公司没有做过的事情，得到了飞快的这样的一个历练和成长。后来我发现啊， 如果你之前要靠着流程和制度推着你去干事的话，那你大概率可能在追觅不太适应追觅更适合有创造力，有激情，不设边界人推着事走的这样的一些同事加入那。

大家好，我是乔林仙，追命时间十八点。今天公司有点不对劲，上午突然收到消息，于老板请客看阿妈的情书包场，就在周一的上午，猝不及防的来了，我还没从上周五带薪去迪士尼的快乐中缓过来，这周一直接带薪看电影。周一上班日，看电影这三个字放在一起，幸福到不真实感。 手串于老板，话说按照追蜜的风格，我能接下来想了一下，这可能是一场测试，测试内容大概是看完以后谁眼睛最红，谁偷偷擦眼泪，谁明天加班最有劲。不过说真的，有些电影不是看热度，是看完以后会突然想起一个人，今晚十九点万达影城追蜜，听去看阿妈写给岁月的情书，江河万里心中念你，不亦不觉得遥远。拜！

嗯，昨天发完几个视频之后，然后有好多朋友在后台私信我，嗯，就问我怎么样可以进入到追觅， 那么其实非常的简单。嗯，如果说大家有意向或者说有想法的话，可以在我的视频下面评论， 然后我看到会主动的联系你们，或者直接在后台私信我，把你们的简历发给到我这边，然后我看到会把对应的简历内推内推到我们公司内部的相关 h r b p 那 边。 其实目前我们追悼内部的机会还是非常非常的多，包括去年在开演唱会的时候，我们家于总也有讲， 有讲到就是我们会从现有的两万人扩展到二十万家人，所以机会是非常多的，然后也欢迎大家的一个加入。

这可能是今年市面上含金量最高的一场企业经营实战课了。我是追觅商学院 ex ceo 的 负责人。最近呢，太多企业家朋友问我，追觅凭什么能跑这么快？ 其实没有什么神话，都是我们在泥坑里摸爬滚打总结出来的笨功夫和真逻辑。在融资时的风险管控到品牌出海的裂变式增长。 这一次，我们把这些平时只在高管会上讲的干货啊，全部搬到了线下。两天一夜封闭式特训，不仅是听课， 更是和资源方、同行者深度链接的机会。本期仅剩下几个名额了，不想错过的赶紧点击头像私信预约！

收到一些朋友私信问追觅还招不招人，然后我就通过这条视频来回复一下吧。首先公司肯定是在持续招人的，因为公司目前仍处在快速发展的阶段， 另外公司涉猎的行业也比较广泛，所以我理解在招岗位是比较多的。如果您是真的对加入追觅感兴趣的话，应该第一时间 去查看招聘软件上面我们公司在招的岗位哪些是能够和你的经验履历去匹配的。然后你可以去进行一个投递，或者你觉得啊，有必要的话也可以发给我，我可以 帮忙内推，但是不保证成功哈。然后另外再补充一下，就是我觉得追觅适合什么样的人来。首先，呃，这里是适合 追求成长，拥抱变化的人过来进来奋斗。如果你是期待能够比较躺平呐，或者说比较轻松稳定啊，那 dreamy 是 不合适的。 ok， 就 先分享到这吧。

就是如果没来之前，我觉得追觅给我的感觉就是在在天上飘的那种感觉， 哎，我觉得我们到追觅了啊，其实我我也上过很多课，就是给我最大的感受，我觉得跟我在没有来之前和到了这个现场来上课完全给了我两种对追觅的认知 啊。就是如果没来之前，我觉得追蜜给我的感觉就是在在天上飘的那种，其实今天来上了课之后，其实呃给我的感触还是蛮深的，我觉得追蜜他做的好是有原因的。然后呢， 在这个课程当中呢，我觉得也是非常呃落地，而且这个安排的这个时间，这个课程我觉得还是比较紧凑的。然后今天其实一天的时间，我觉得， 呃，对，我的那个有几个模模块式的啊， n 加一的这个一个方法论，就思想线的那个方法论，其实，哎，我觉得都蛮有优势的，因为 我认为培训最大的优势就是可能你来了一次是不是能带走一到两个呃，可以落地或者说你自己能吸收的这种呃点啊？我觉得这个是 呃今天追觅这个培训给我的一个最大的收获吧。啊，虽然时间不长，可是我觉得吸收的东西还是蛮多的。嗯。

哈喽，大家好，今天又是一期和找工作相关的主题追，你面试一共有几轮呢？首先是一面面试官是你的 hr， 他 主要是初筛大家的精力匹配度以及投职动机，主要是靠电话做沟通。二面的面试官就是直属的 leader 了，他主要是考察你的技术面和 能力是否匹配。二面呢是线上的面试时长大概是二十到三十分钟。那三面的面试官就是咱们的 b u 或者是 hr 的 负责人呢，他会综合判断你对岗位的胜任度，以及考察你的未来成长潜力。三面顺利通过之后我们就见面啦，希望大家可以找工作顺利，我们下期再见。

今天要跟大家聊的话题就是追觅在它还是几千人规模的时候，就组建了超过一千人的 hr 团队。 那在追觅刚决定启动无边生态战略的时候，要同时孵化两百个新业务，那我们的老板于总就在内部问了这样的一个问题，我们最缺的是什么 啊？答案不是钱，他说最缺的是能快速解决问题的对的人。那我们现在招人的速度是爬，但是需要的速度是飞。那于是一个疯狂又理性的决定诞生了，将人力资源重新定义为公司的第一支进攻部队， 用最顶配的资源砸穿人才获取的速度瓶颈。所以这一千人不是成本，在追觅眼里是回报率最高的战略投资。那一个顶尖的人才 早到位一个月，带来的窗口价值远超过一个团队的薪水，所以这个背后是一种极致的商业思维。 那当你发现增长的真正瓶颈是人的时候，你是否敢用超过的资源去击穿他？那大家觉得在这个创业公司该不该在人力资源上做如此重度的投入？在评论区里可以留下，大家都可以聊聊自己的想法， 那大家可以关注我，下次继续来拆解这一千个人具体如何工作，他们又是如何从招聘者变成人才战略家。

宝宝想进追蜜，你能考学历吗？很多人都觉得入职追蜜的学历要求很高，在网上刷到的都是名校毕业的。今天我带大家问一圈我身边的同事，看看大家都是什么学历吧。学历，嗯，本科，本科，方便问一下你是什么学历吗？ 啊，不，本科，本科，这是小哥哥实设计老师。哎哎，你方便说一下你是什么学历吗？ 本科，哈哈哈，谢谢，方便问一下你是什么学历吗？啊，我是研究生，研究生，好的， pr。 好 的，小姐姐，方便问一下你是什么学历吗？我是本科，本科，姐，方便问一下你是什么学历吗？本科， 其实除了技术研发等学术研究岗位，更看重岗位的匹配性，其他岗位的灵活性还是非常高的哟。 只要你能证明自己有一技之长，在你的岗位有过硬的阅历、经验，都有机会步入追觅，追觅更看重拿过结果的十个人才，所以大家放心的投简历吧！记得帮鱼鱼点赞，带你看更多你不知道的追觅！

嗯，还想跟大家分享一点，就是追觅是怎么培养新人的，我觉得这一点也是非常值得去学习和认真思考的。首先追觅的价值观是坦诚开放嘛，那么在这个过程中，他对于每一个新加入的追觅人都是完全的开放，他的呃这个战略方针，然后呃 企业理念以及他决策的一些逻辑，这些都是可以去学习的。还有一个呃这个板块叫追觅学院，那每个新人都从追觅小学然后开始进行学习，但让我比较震惊的是一点就是他每一个板块，每一个模块通过的标准都是一百分， 就必须是一百分，不是九十分，也不是九十五分，所以你有一题答的不对，都要翻回去重新进行所有题的回答。我觉得在这个过程中他就会告诉我们我们的标准在哪，就是你必须要达到一百分才可以往下走，而且好多不是光选择题，还有问答题，还有写一些一段的文字，就是你的理解，然后交给系统进行评分，然后 以及这样循序渐进的进行一个通关，然后最后去拿到一个毕业的证书，而且每一个模块都是有个 deadline 的， 就你要必须在入职后的多久多久多久进行完成，所以他可以快速拉通整个追蜜人的一个 呃企业家之光和一些理念，然后快速的进行成长和学习，然后方便大家后期跟同事也好，跟其他的 biu 也好进行快速的一个呃沟通，我觉得这一点是非常好的，堪称于追蜜商学院。