刘强东称想尽一切办法

京东集团，再过十年，二十年之后，我们依然是中国拥有员工数最多的企业，我们作为一个拥有九十万名企业的公司，我们在努力的保住兄弟们的工作，我们也想尽一切办法找新的商业模式，你现在干的活不需要了，但我们在想，我们通过我们商业模式创新 来尽可能保住兄弟们的饭碗。很快我们把兄弟们淘汰下来了，我们一个不开除，我们把他送回学校 培训，我们在全国建八十多个 robo 贝斯，让让我们兄弟们去 robo 贝斯给机器人做维修保养，你的机器人坏了之后呢，我们迅速给你解决，二十二十给你客户解决了。现在我们兄弟们在大街上走，风里来雨里去，很苦很累。对于我来讲，我还认为他们干的活 不是人类该有的那种活，不是非让人享受的一种活。但我们经常要干什么？我们要努力的想尽一切办法尽可能保住所有兄弟们的工作和饭碗。

面对 ai 和自动化冲击，刘强东这波表态太圈粉了，直接喊话，必须想尽一切办法保住蓝领兄弟们的饭碗。灭白项目本质就为了保住我们的五十五万名蓝领工人的工作， 横开我们就是把兄弟们淘汰下来了！我们一个不开除京东九十多万员工，二十年后还要做国内员工最多的企业，被机器人取代的员工一个都不开除，免费培训转岗机器人运维蓝领，直接变高新技术白领，这才是企业该有的温度和担当！为东哥点赞，也为坚守实体经济的企业打 call！

段老师，关于这两天刘强东表示，在新技术的行业冲击之下，企业无论进行商业模式创新，布局各类新业务，都要竭尽所能保住包含蓝领员工在内的数十万员工的饭碗，并启动涅槃项目。您怎么看到这一事件？我觉得刘强东这个企业家还是带有这种民生情怀的社会责任的一个企业， 他能有这样的观点，能有这样的眼界和要点赞。的确， ai 或者说智能的大量应用正在催成一批的被辞之潮，或者说事业大军，应该引起有关方面的重视。我们国家最强的是产业政策， 产业要领先就意味着我们的社会国家要承担巨大的这种产业激进应用带来的后果，这个后果如果没有规划，会带来很大的社会问题。 所以我觉得刘强东有这样的思维，代表了他有某种的社会承担，一线的企业应该有这种社会责任承担 问题，那么京东有这种承担，我觉得要点赞他尽可能的习大就业也值得点赞。我觉得这是一个有温度的企业家，一个品牌，值得我们互联网这批高冷的看起来拥有巨量财富的，但是 好像只享受到技术进步带来的成果，把这个成果装到自己的口袋和少数人的口袋里，而不是土匪大众。我，我觉得我们的国家应该鼓励更多的土匪大众的企业，而不是说少数个体的企业家享受高科技应用带来的巨额利润， 他们享受到国家经济、产业政策的红利，把负担交给社会，这是缺乏社会责任心的一种体现了。

刘强东在内部放了一句狠话，被机器取代的员工，一个都不开除！当全网都在讨论 ai 要取代打工人，自动化的要裁掉多少人的时候，那刘强东直接在内部放了 这句话。说真的，你敢信吗？京东的甚至专门启动了一个叫涅槃计划的涅槃项目的计划，说要保住几十万一线蓝领的饭碗。但这事一出啊，全网都在夸格局 打的开哈，够大，检验了良心。但今天我不想跟你说这些鸡汤哈，我想跟你讲清楚的是，这到底是呃真的兄弟情，还是一场 精明的生意啊？咱们先说一下这个啊，涅槃项目到底是干嘛的？说白了呢，就是京东现在在全国建了八十多个机器人基地，一边用自动化啊， ai 技术升级仓储物流，一边呢给那些被机器取代的一线员工免费培训， 让他们呢转形成呃，机器人的运维啊，设备维修的高级技工啊，收入更高，工作呢当然也更轻松啊。那刘强东在内部讲话里说说的特别的明白啊，必须想尽一切办法 保住兄兄弟们的饭碗啊，包括我们兰陵兄弟的工作。你看别的公司搞自动化啊，第一件事就是算才多少人，能省多少钱。京东倒好啊，先给员工吃定心碗，你们别怕啊，机器抢了你的活，我给你找新活，绝不主动开掉一个人。 但在这个优化啊，毕业啊，成了行业黑化的年代，这一句话对打工人来说简直是寒冬里的一把火呀。嗯，但问题也来了，京东为什么要这么干呢？真的只是因因为兄弟情吗？跟你说句实在的，这背后啊，全是生意啊。 第一呢，蓝领员工是京东的基本盘，几十万快递员、餐馆员撑起了呃，京东的物流护城河，如果为了省成本裁掉他们，伤的一定是整个体系的根基，与 其花大价钱找新人重新培培养，不如把老员工留下来转岗培训，忠诚度更高，成本呢，反而更低 啊。第二呢，自动化不是裁人的理由，而是升级的机会。那现在的智能设备机器人也需要人来维护啊啊，调试啊啊维修啊，那把原本只会搬货的小哥 啊，培训成呃，维修机器人的技术工，不仅留住了人，还提高了什么员工的价值，这比重新招技术工划算多了。第三呢，这是一场 教科书级别的公关了，当所有大厂都在降本增效裁员的时候，京东反其道而行之，直接把兄弟情打在公屏上，口碑啊，直接拉满。呃，这种对打工人的情绪价值来说，比砸几个亿的广告都管用。 我不是说嗯，刘强东的承诺是假的，我只是说任何企业的决策本质上呢，都是为了活下去，活得更好。但哪怕是生意，在这个人人自为的时代啊，能给打工人呃一个明确的承诺，也比那些 嘴上喊着感恩，转头就把人裁掉的公司强一万倍吧，是不是？毕竟对一个上有老下有小的打工人来说， 不被抛弃啊，就是最大的安全感。所以啊，所以对我们普通的创业者的一个警惕啊，以及给我们带来的一些思考是什么呢？我总结了以下几点，第一个啊，别把员工当成本，要当资产。 很多老板一降本增效，第一个想到的就是什么？裁人对吗？但真正的核心员工，一线团队是企业最宝贵的资产，与其裁掉他们，不如想办法帮他们升级转型，让他们创造更大的价值。第二个呢，口碑是最好的护城河啊，在这个信息透明的时代， 对员工的态度就是企业最好的名片，你对员工有多真诚，员工呢，就会给你带来多大的口碑和战斗力。第三，别盲目跟风。自动化啊，技术升级不是为了裁员， 而是什么？为了让企业和员工一起变强。如果你的自动化只是为了把人换掉，那早晚有一天，你的客户也会被更便宜的机器换掉，对吧？京东的涅槃项目呢？有人说，哈，这是资本家的伪善 啊，迟早还是会变相裁员。也有人说，这是行业里难得的良心啊，至少给员工转型的机会嘛，对吧？那你觉得京东的涅槃项目到底是真的在保员工，还是一场精明的营销呢？评论区告诉我你的想法。